≡×मेनू

• प्रथिने आहार
• जीवनसत्त्वे
• आहार
• मल्टीकुकरसाठी
• वजन कमी करण्यासाठी

मुलाखत तर्कशास्त्र चाचणी. नोकरीच्या मुलाखतीच्या चाचण्या काय आहेत? कसे मिळवायचे? वैयक्तिक किंवा मानसिक

रिक्त जागांसाठी उमेदवारांची निवड विशेष विकसित पद्धती वापरून तज्ञांद्वारे केली जाते. मुलाखत चाचण्या हा भरती प्रक्रियेचा एक नियमित भाग बनला आहे. नोकरी शोधणारे नोकरी मिळवण्यासाठी योग्य उत्तरे शोधण्याचा प्रयत्न करतात. परंतु सर्व प्रकरणांमध्ये अशा कार्यासाठी आगाऊ तयारी करणे शक्य नाही.

चाचण्यांची नियुक्ती

चाचणीचा हा प्रकार तुम्हाला बर्‍याच उमेदवारांचे गुण पटकन तपासण्याची आणि त्यांची एकमेकांशी तुलना करण्यास अनुमती देतो. भरती चाचणी अनेक उद्दिष्टे साध्य करते:

• भर्तीकर्त्याच्या वैयक्तिक सहानुभूती किंवा नकारात्मक वृत्तीचा प्रभाव दूर करा;
• नोकरीसाठी निश्चितपणे योग्य नसलेल्या उमेदवारांना बाहेर काढा;
• त्यांच्या मनोवैज्ञानिक मेकअपनुसार विशिष्ट कार्यांसाठी सर्वात योग्य लोक निवडा.

काही प्रकरणांमध्ये, ही कार्ये आवश्यक आहेत. उदाहरणार्थ, नागरी सेवेत प्रवेशासाठी चाचणी ही सध्याच्या कायद्याबद्दल नागरिकांच्या ज्ञानाच्या पातळीचा अभ्यास करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

प्रकट मापदंड

कर्मचारी चाचणी तुम्हाला याची अनुमती देते:

• एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रातील ज्ञानाच्या पातळीबद्दल माहिती मिळवा;
• बौद्धिक विकासाची कल्पना मिळवा;
• तयार करा मानसिक चित्रउमेदवार;
• एखाद्या व्यक्तीमध्ये नेतृत्व गुण आहेत की नाही हे निर्धारित करा;
• प्रेरणा आणि जीवन प्राधान्ये जाणून घ्या;
• एखादी व्यक्ती अ-मानक परिस्थितीत त्वरीत पुरेसे निर्णय घेण्यास सक्षम आहे की नाही ते शोधा.

तंत्राचे फायदे आणि तोटे

चाचणीचा मुख्य फायदा म्हणजे एखाद्या व्यक्तीचे ज्ञान, त्याचे वैयक्तिक गुण, मर्यादित वेळेत व्यावहारिक समस्या सोडविण्याची क्षमता यांचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करणे. चाचणी निकालांनुसार, एचआर विशेषज्ञ व्यक्तिपरक छापांसह नाही तर संख्यात्मक निर्देशकांसह कार्य करतो, ज्यामुळे तुम्हाला वेगवेगळ्या उमेदवारांची तुलना करता येते.

विचारात घेतलेली निवड पद्धत वापरताना अनेक नकारात्मक मुद्दे आहेत:

1. वापराची व्याप्ती मर्यादित आहे. सक्षमतेच्या स्पष्ट सूचीसह कर्मचारी नियुक्त करताना मुलाखत चाचण्या वापरणे उचित आहे. अशा पोझिशन्स मोठ्या संस्थांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत, जेथे जबाबदार्या विभागांमध्ये विभागल्या जातात. छोट्या कंपन्यांमध्ये, औपचारिक निवड दुखावण्याची शक्यता जास्त असते.
2. परिणाम विकृत होऊ शकतात. नोकरीसाठी अर्ज करताना चाचणीसाठी वापरलेली अनेक कामे इंटरनेटवर असतात.
3. व्याख्या करण्यात अडचण. एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवणे योग्य आहे की नाही या प्रश्नाचे सार्वत्रिक उत्तर व्यवस्थापकाला मिळवायचे आहे. कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी, सकारात्मक परिणाम हा उमेदवाराचा बिनशर्त फायदा असेल आणि नकारात्मक परिणाम हा नकाराचा आधार असेल.

उदाहरणार्थ, नोकरीसाठी अर्ज करताना मनोवैज्ञानिक चाचण्या सर्व पर्यावरणीय घटक आणि व्यक्तीचे व्यक्तिमत्त्व विचारात घेऊ शकत नाहीत. कर्मचारी सहकारी, नातेवाईक यांच्याशी संवाद साधतो आणि याचा परिणाम भविष्यात त्याच्या वर्तनावर होतो.

1. सर्व तज्ञ मौखिक चाचणी किंवा इतर चाचणी घेण्यास सहमत नाहीत जे त्यांच्या व्यवसायातील ज्ञान आणि अनुभवाशी संबंधित नाहीत. अनुभवी अर्जदारांना भविष्यात एखाद्या सुप्रसिद्ध कंपनीत चांगल्या पगाराची नोकरी मिळाल्यास ते बहु-स्टेज निवडीसाठी वेळ घालवण्यास सहमत होतील.

चाचणी कशी केली जाते

एखाद्या व्यक्तीला मुलाखतीच्या पुढील टप्प्यावर आमंत्रित केले जाते, त्यांना कार्यांसह एक पत्रक दिले जाते, ते चाचणीसह काम करण्याचे नियम स्पष्ट करतात. पदासाठी उमेदवार ताबडतोब प्रश्नांची उत्तरे देतो, त्यानंतर तो काम सबमिट करतो. मानव संसाधन विशेषज्ञ चाचणीच्या प्रगतीवर लक्ष ठेवतात.

जागा परवानगी असल्यास, संगणक तंत्रज्ञान वापरले जाते. चाचणीसाठी, एक विशेष प्रोग्राम वापरला जातो, जेथे कार्ये लोड केली जातात. अर्जदार उत्तर पर्याय निवडतो, त्यांना संगणकात प्रविष्ट करतो. परिणाम प्रोग्राममध्ये संग्रहित केला जातो.

नोकरीसाठी अर्ज करताना चाचण्यांच्या श्रेणी

संशोधनाच्या विषयानुसार संशोधनाची विभागणी केली जाते. चाचण्यांचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीचे व्यक्तिमत्त्व, त्याची विचार करण्याची पद्धत यांचा अभ्यास करणे हे असू शकते.

इतर कार्ये व्यावसायिक कौशल्यांचा अभ्यास करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहेत. उदाहरणार्थ, एक्सेल फंक्शन्सच्या ज्ञानाची चाचणी आपल्याला अशी परिस्थिती टाळण्यास अनुमती देईल जिथे एखादी व्यक्ती आधीच कर्मचारी म्हणून नोंदणीकृत आहे, परंतु अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यक आहे.

मानसशास्त्रीय व्यक्तिमत्व

विचाराधीन कार्यांचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीची प्रेरणा तपासणे, त्याच्या वर्तनाच्या शैलीचा अभ्यास करणे. वरिष्ठ किंवा मध्यम व्यवस्थापकांना नियुक्त करताना, व्यावसायिक व्यक्तिमत्व प्रश्नावली वापरली जाते. निकाल उमेदवाराच्या वर्तनाचे मॉडेल, अधीनस्थांसह त्याच्या कामाची शैली दर्शवेल आणि अशा बॉसला संघात घेऊन जाणे योग्य आहे की नाही हे समजणे शक्य होईल.

गृह मंत्रालयात काम करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीने अशी चाचणी उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे. आत्महत्या, नैराश्यग्रस्त विकार, इतर लोकांच्या प्रभावास अतिसंवेदनशील असलेल्या व्यक्तींना वगळणे आवश्यक आहे. मानसशास्त्रज्ञाचे काम भ्रष्टाचाराची प्रेरणा असलेल्या लोकांना काम करण्यापासून रोखणे देखील आहे.

सर्वात लोकप्रिय चाचणी म्हणजे 16 कॅटेल व्यक्तिमत्व घटक. एका व्यक्तीला 180 पेक्षा जास्त प्रश्न विचारले जातात, उत्तर 3 पर्यायांमधून निवडले जाते. संशोधनाच्या आधारे, उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, आपण उच्च स्वाभिमान असलेली व्यक्ती ओळखू शकता, इतरांच्या मतांवर अवलंबून आहे, खूप विश्वास ठेवू शकता इ.

नोकरीसाठी अर्ज करताना मानसशास्त्रीय चाचण्यांमुळे तुम्हाला अशा लोकांना बाहेर काढता येते जे संघात सहभागी होऊ शकत नाहीत. संघातील परस्पर समंजसपणा, कर्मचाऱ्यांमधील वातावरण हे मानधनाच्या रकमेइतकेच महत्त्वाचे आहे.

तर्कशास्त्र बुद्धिमान

• अशा चाचणीचे उदाहरण म्हणजे Amthauer कार्य. शब्दांच्या क्रमाने, आपल्याला कोणत्याही चिन्हाची अनुपस्थिती किंवा उपस्थिती स्थापित करणे आवश्यक आहे. ही एक मौखिक चाचणी आहे, ज्या दरम्यान उमेदवार मजकूराचे विश्लेषण करतो आणि तार्किकदृष्ट्या ते समजून घेतो.
• अधिक जटिल आयसेंक चाचण्या. पदासाठीच्या उमेदवारांनी शब्द आणि संख्यांची तार्किक मालिका पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
• तर्कशास्त्र चाचणीचे एक सामान्य उदाहरण म्हणजे IQ चाचणी. एखाद्या व्यक्तीला मालिका सुरू ठेवण्याची, अतिरेक काढून टाकणे इ.

अपुर्‍या माहितीच्या पार्श्‍वभूमीवर त्वरीत निर्णय घेण्याची गरज असलेल्या लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी लॉजिक चाचण्या वापरल्या जातात.

चौकसपणासाठी

दस्तऐवजात आवश्यक माहिती पटकन शोधू न शकणार्‍या लोकांची निवड करताना माइंडफुलनेस चाचण्या तुम्हाला कमी करू देतात. जर कर्मचारी रिपोर्टिंग, मोठ्या प्रमाणात डेटासह कार्य करेल तर कौशल्य आवश्यक आहे.

अकाउंटंटची नेमणूक करताना ही चाचणी वापरली जाते. कार्याचा भाग म्हणून, अक्षरांच्या संचामध्ये शब्द शोधणे किंवा तयार दस्तऐवजातील त्रुटी ओळखणे आवश्यक आहे. पूर्ण करण्यासाठी मर्यादित कालावधी आहे.

गणितीय अंक

कामावर घेताना, संख्यात्मक चाचण्या तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीच्या डिजिटल निर्देशकांचे विश्लेषण करण्याच्या आणि कॅल्क्युलेटर किंवा विशेष प्रोग्रामशिवाय योग्य निर्णय घेण्याच्या क्षमतेचा अभ्यास करण्यास अनुमती देतात. पुरवठा अभियंता, अर्थशास्त्रज्ञ, लेखापाल इत्यादींची नियुक्ती करताना गणितीय चाचण्या वापरल्या जातात.

Sberbank मध्ये प्रवेश केल्यावर अशीच चाचणी पास केली जाते. उमेदवार उत्पन्न, कर्जाचे दर, व्याज इत्यादी मोजतात.

तणावाच्या प्रतिकारासाठी

पदासाठी अर्जदाराला अनेक कार्ये दिली जातात जी जीवनाच्या वेगवेगळ्या परिस्थितींमध्ये भावनांच्या प्रकटीकरणाशी संबंधित असतात. उदाहरणार्थ, सहकाऱ्यांच्या टीकेला प्रतिसाद म्हणून एखादी व्यक्ती चिडली की नाही.

अधिक वेळा, तणाव चाचणीऐवजी, एक कठीण मुलाखत किंवा व्यवसाय खेळ वापरला जातो. संघर्षाची परिस्थिती निर्माण होते जी कामाच्या दरम्यान उद्भवू शकते. एक एचआर तज्ञ अभ्यास करतो की उमेदवार उत्तेजनांवर कशी प्रतिक्रिया देतो.

तांत्रिक

काही नोकऱ्यांसाठी तंत्रज्ञानाची समज आवश्यक असते. हे सहसा अभियांत्रिकी वैशिष्ट्यांवर किंवा उपकरणांसह काम करणार्‍या व्यवस्थापकांच्या रिक्त पदांवर लागू होते.

एक सामान्य उदाहरण म्हणजे बेनेट चाचणी. एखाद्या व्यक्तीला उत्तर पर्यायांसह अनेक कार्ये दिली जातात. प्रत्येक साध्या यंत्रणेच्या कार्याशी संबंधित आहे. एखाद्या व्यक्तीला विशिष्ट परिस्थितींमध्ये सिस्टम कसे वागेल हे द्रुतपणे शोधणे आवश्यक आहे.

इंग्रजी

काही पदांसाठी विशिष्ट भाषेत प्रवीणता आवश्यक असते. उदाहरणार्थ, सार्वजनिक सेवेसाठी लोक निवडताना, रशियन भाषेच्या ज्ञानाची चाचणी अनिवार्य आहे.

मोठ्या कंपन्या परदेशी भाषांच्या क्षेत्रात मौखिक कौशल्याची चाचणी घेतात. उमेदवारांच्या निवडीच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर, प्रत्येक व्यक्तीचे वैयक्तिकरित्या ज्ञान तपासण्यासाठी कोणतीही संसाधने नाहीत.

चाचणीची तयारी करत आहे

एखाद्या व्यक्तीची मुख्य समस्या म्हणजे वेळ आणि लक्ष केंद्रित करण्यास असमर्थता. चाचणीपूर्वी, आपल्याला आराम करणे आणि गोळा करणे आवश्यक आहे.

तुम्ही विशिष्ट शाब्दिक किंवा संख्यात्मक परीक्षेची तयारी करू शकत नाही. कार्यांसाठी बरेच पर्याय आहेत आणि प्रत्येकाची अचूक उत्तरे लक्षात ठेवण्यात काही अर्थ नाही.

अभियोग्यता चाचणी पूर्णपणे व्यक्तीच्या कौशल्यांवर आणि अनुभवावर अवलंबून असते. मुलाखतीपूर्वी, विशिष्ट मंचांचा अभ्यास करण्याचा सल्ला दिला जातो जेथे विशिष्ट व्यवसायातील लोकांच्या समस्या सोडवल्या जातात. कार्ये निश्चितपणे ठराविक आणि गैर-मानक परिस्थितीशी संबंधित असतील.

यशस्वीरित्या कसे पास करावे

तयारीची मुख्य पद्धत म्हणजे प्रशिक्षण. तुम्ही मुलाखतीला जावे, चाचण्या घ्याव्यात आणि निकालांमध्ये रस घ्यावा. हे विशेषतः मौखिक क्षमता चाचणीसाठी खरे आहे. उमेदवार जितक्या वेळा समस्या सोडवतो तितका तो यशस्वी होईल.

नोकरीवर ठेवण्यासाठी आणि त्यांचा अभ्यास करण्यासाठी वापरलेली विशिष्ट चाचणी उत्तरे शोधणे योग्य आहे. मुलाखतीत फक्त काही कंपन्या त्यांची स्वतःची कार्ये सादर करतात. या मोठ्या संस्था किंवा आंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन्स आहेत जिथे विशिष्ट स्तरावरील अनेक कर्मचार्‍यांची आवश्यकता असते.

ज्यांना पोलिसात काम करायचे आहे त्यांच्यासाठी मानसशास्त्रज्ञ कसे मिळवायचे यावरील पर्यायांचा शोध वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. उर्जा विभागातील चाचण्यांमध्ये बहु-स्टेज वर्ण असतो, 100% हमीसह त्यांची तयारी करणे कठीण आहे.

चाचणी निकाल

प्रत्येक चाचणीची एक किल्ली असते. तज्ञ चाचणी गुणांची सारणीशी तुलना करेल आणि निष्कर्ष काढेल.

परिणामांचे स्पष्टीकरण ही मोठी समस्या आहे. नोकरीसाठी अर्ज करताना, शाब्दिक चाचण्यांमध्ये एखाद्या विशिष्ट क्षणी तार्किक समस्या सोडवण्याची एखाद्या व्यक्तीची तयारी इतकी मानसिक क्षमता दर्शविली जात नाही. उदाहरणार्थ, अशा प्रकारे मुख्य लेखापालाची क्षमता तपासणे आवश्यक नाही. प्रोफाइल समस्यांवरील उमेदवाराच्या ज्ञानाची चाचणी घेणे चांगले आहे.

तसेच, नोकरीसाठी अर्ज करताना मानसशास्त्रीय चाचण्यांचा उलगडा विशेष शिक्षण असलेल्या तज्ज्ञाने केला पाहिजे. जर तुम्ही हे कर्मचारी अधिकाऱ्याकडे सोपवले तर, परिणामाचा चुकीचा अर्थ लावला जाऊ शकतो.

काही कर्तव्यांसाठी चिकाटी आणि लक्ष देणे आवश्यक आहे, आणि लक्षणीय नाही बौद्धिक क्षमता. त्यामुळे कामावर घेताना प्रत्येक कर्मचाऱ्याची चाचणी घेण्याची गरज नाही.

चाचण्या प्रभावीपणे अर्जदाराचे पांडित्य, त्याचे कामातील कौशल्य आणि तो किती प्रेरित आहे हे शोधण्यात मदत करतात.

चाचणी ही अर्जदाराच्या तयारीची चाचणी घेण्यासाठी बहु-निवडक प्रश्नांची मालिका असते.चाचणी परिणाम संस्थेच्या आवश्यकतांसह चाचणी विषयाचे अनुपालन प्रतिबिंबित करतात.

नोकरीच्या मुलाखतीच्या चाचण्या

नोकरीच्या मुलाखतीत चाचण्यांचे प्रकार विचारात घ्या:

1. व्यावसायिक - चाचण्या, विशिष्ट नोकरीसाठी विशेष ज्ञान आणि कौशल्यांवरील प्रश्नांच्या सूचीसह.
2. IQ - चाचणी, जे बुद्धिमत्तेचे गुणांक तसेच एखाद्या व्यक्तीच्या अमूर्त विचारसरणीचा विकास दर्शविते.
3. सामान्य आणि विशेष क्षमता चाचण्या- कर्मचार्‍यांचे महत्त्वाचे गुण प्रदर्शित करा: तर्कशास्त्र, स्मृती, लक्ष, ऐकणे किंवा दृष्टी.
4. व्यक्तिमत्व आणि प्रेरक चाचण्या:
   • व्यक्तिमत्व चाचण्याएखाद्या व्यक्तीच्या स्वभावाचा प्रकार, त्याच्या चारित्र्याची वैशिष्ट्ये, तो किती लक्ष केंद्रित करण्यास सक्षम आहे आणि त्याची भावनिक स्थिरता दर्शवितो याची गणना करण्यात मदत करा;
   • प्रेरक चाचण्यानोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान, ते दर्शवितात की कर्मचारी काम करण्यासाठी किती प्रेरित आहे, तो ज्या पदावर आहे त्याचे त्याला कौतुक आहे का, तो कामाच्या ठिकाणी उद्भवलेल्या अडचणींवर मात करेल की नाही आणि त्याला निवडलेल्या व्यक्तींमध्ये वाढ आणि विकास करायचा आहे का. उद्योग
5. माइंडफुलनेस टेस्ट- दक्षता गमावू नये म्हणून एखाद्या व्यक्तीची दीर्घकाळ क्षमता तपासते.

   ज्या पदांसाठी एकाग्रता आणि चौकसपणाला खूप महत्त्व आहे अशा पदांसाठी कर्मचारी निवडण्यासाठी याचा वापर केला जातो.

6. आकार चाचणी- सायकोटाइप निश्चित करण्यासाठी वापरले जाते. त्यात पाच आकृत्या पसंतीच्या क्रमाने मांडणे आवश्यक आहे आणि तो विषय कोणत्या श्रेणीतील लोकांचा आहे यावर अवलंबून असेल.
7. तर्कशास्त्र चाचणी- तार्किक कनेक्शन शोधण्याची आणि बहु-चालून विचार करण्याची एखाद्या व्यक्तीची क्षमता निश्चित करा.

मुलाखत चाचणी आणि त्यांची उत्तरे यांची उदाहरणे

व्यावसायिक

जॉब इंटरव्ह्यू प्रवीणता चाचण्या, अर्थशास्त्रज्ञ पदासाठी आंतरराष्ट्रीय कंपनीत नोकरीसाठी चाचणीमधून 3 प्रश्नांचा नमुना. जर 60% प्रश्नांची अचूक उत्तरे दिली गेली तर चाचणी उत्तीर्ण होईल:

1. 90 च्या दशकात पारंपारिक कर्ज देण्याच्या यंत्रणेद्वारे IMF कडून रशियाला मिळालेल्या संसाधनांची रक्कम. (अब्ज यूएस डॉलर) ची रक्कम:
   • 5 पेक्षा कमी;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 पेक्षा जास्त.

   उत्तर आहे श्री.

2. युरेशियन आर्थिक समुदायात:
   • प्रत्येक देशासाठी मतांची संख्या समान आहे;
   • प्रत्येक देशाच्या मतांची संख्या सामुदायिक अर्थसंकल्पात योगदान दिलेल्या निधीच्या समभागांच्या प्रमाणात असते.

   उत्तर आहे बी.

3. जागतिक व्यापार संघटना:
   • यूएन प्रणालीचा भाग आहे;
   • UN चा भाग नाही, परंतु सहकार्य कराराद्वारे त्यास जोडलेले आहे;
   • UN शी संलग्न नाही.

   उत्तर आहे बी.

IQ चाचणी

चाचणीमध्ये 40 प्रश्न आहेत, तुम्हाला 30 मिनिटे दिली जातात. तुमच्या संदर्भासाठी परीक्षेतील ४ प्रश्नांची उदाहरणे खाली दिली आहेत.

1. अतिरिक्त शब्द शोधा:
   • शाकीर;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • कोलनाब.

   उत्तर घन आहे

2. गहाळ शब्द कंसात घाला:
   • मोर्स (सोडा) लेडी;
   • स्लिंग (...)

   उत्तर म्हणजे बक्षीस.

3. मालिकेत पुढील कोणती संख्या आहे:
   • 18 10 6 4?

   उत्तर 2 आहे.

4. अतिरिक्त शब्द शोधा:
   • लालसा;
   • बंद;
   • TINOP;
   • वेरोक.

   उत्तर टिनोप आहे.

परिणाम:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 गुण - सरासरी निकाल, जगातील 50% लोकसंख्या आहे;
• >110 गुण - उच्च निकाल, 25% लोकांकडे आहे.

कर्मचारी प्रेरणा प्रकटीकरण वर

परीक्षेत एकूण 20 प्रश्न असतात. परीक्षेतील 3 प्रश्नांची उदाहरणे दिली आहेत.

1. तुमच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये तुम्हाला सर्वात जास्त काय महत्त्व आहे?
   • कामाचे वेळापत्रक;
   • सोयीस्कर स्थान;
   • मजुरी
2. बोनससाठी आणि पात्रतेसाठी अतिरिक्त पगारासाठी तुम्ही जादा काम कराल का?
   • होय, परंतु 2 अतिरिक्त तासांपेक्षा जास्त नाही;
3. कामातील पुढाकाराचे प्रकटीकरण यामुळे होते:
   • कर्मचारी उच्च जबाबदारीने चालविला जातो;
   • कंपनीचे रेटिंग वाढवण्याची इच्छा;
   • अधिकाऱ्यांची मर्जी जिंकणे आणि करिअरची वाढ;
   • त्यांच्या कल्पनांचे मूर्त स्वरूप, आत्म-साक्षात्काराची इच्छा.

परिणामांची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते: काही उत्तरांसाठी 0 गुण दिले जातात, काही 1 गुणांसाठी, उर्वरित - 2 गुण.

• 0 ते 7 पर्यंत - कमी प्रेरणा;
• 8 ते 17 पर्यंत - सरासरी प्रेरणा;
• 18 आणि त्यावरील - उच्च प्रेरणा.

चौकसपणासाठी

चित्र वेगवेगळ्या रंगांची नावे दाखवते, एवढाच शब्द "हिरवा" लाल अक्षरात लिहिलेला आहे, "पिवळा" हा शब्द निळ्यामध्ये लिहिलेला आहे, "काळा" हा शब्द पिवळ्या रंगात लिहिला आहे.

सराव मध्ये, फक्त निम्मे प्रतिसादकर्ते काही काळासाठी या कार्याचा सामना करतात.

हे उदाहरण प्रथम परदेशी हेर ओळखण्यासाठी वापरले गेले होते, परंतु आता योग्य उमेदवाराची तपासणी करण्यासाठी तत्सम योग्यता चाचण्या वापरल्या जात आहेत.

आकार चाचणी

आकार मुलाखत चाचणी: 5 आकार आहेत - आयत, चौरस, झिगझॅग, त्रिकोण, वर्तुळ.

परिणाम - आम्ही निर्धारित करतो की कोणत्या आकृतीने विषय प्रथम स्थानावर ठेवला आहे. याचा अर्थ एखाद्या व्यक्तीचे वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्य असेल.

1. आयतव्यक्ती अभिव्यक्त आणि शिकण्यास सोपी आहे.
2. चौरस- जबाबदार आणि वक्तशीर व्यक्ती.
3. त्रिकोणव्यक्ती महत्वाकांक्षी आणि महत्वाकांक्षी आहे.
4. झिगझॅग- एक सर्जनशील व्यक्ती जो सर्व काही उत्साहाने करतो.
5. वर्तुळ- एक व्यक्ती जो मैत्रीपूर्ण, मुक्त आणि मैत्रीपूर्ण आहे.

मुलाखतीत तर्कशास्त्र कार्ये

हा विभाग उत्तरांसह तर्कशास्त्र मुलाखत कार्ये सादर करतो आणि रशियन वित्तीय कंपनीच्या सरावातून एक वास्तविक उदाहरण देतो. एकूण 12 प्रश्न आहेत, खाली अशा परीक्षेतील 4 उदाहरणे आहेत.क्रेडिट/नॉन-क्रेडिटसाठी भाड्याने दिले.

1. सर्व हिप्पो पोहू शकतात. सर्व गीक्स हिप्पो आहेत. त्यामुळे सर्व गीक्स पोहू शकतात.
   • बरोबर;
   • चुकीचे

   उत्तर आहे अ.

2. कोणीही गव्हर्नर बनणार नाही, जर त्याच्यावर चकचकीतपणा असेल. सर्व लोकांना freckles आहेत. याचा अर्थ लोकांपैकी कोणीही राज्यपाल होऊ शकत नाही.
   • बरोबर;
   • चुकीचे

   उत्तर आहे अ.

3. फक्त वाईट लोक दुर्बलांना दुखवतात आणि राग काढतात. अन्या चांगली आहे.
   • अन्या दुर्बलांना अपमानित करते;
   • अन्याने तांडव केला;
   • अन्या दुर्बलांना नाराज करत नाही;
   • अन्या दुर्बलांना अपमानित करते आणि तांडव अप्रचलित करते;
   • वरीलपैकी काहीही नाही.

   उत्तर आहे ग.

4. काही सोफे बस आहेत. काही लोकोमोटिव्ह बासरी वाजवतात. तर काही सोफे बासरी वाजवतात.
   • बरोबर;
   • चुकीचे

   उत्तर आहे बी.

परिणामी 12 पैकी 6 प्रश्नांची उत्तरे दिली तर परीक्षा उत्तीर्ण होते.

यशस्वीरित्या कसे पास व्हावे?

सर्वात महत्त्वाचा प्रश्न म्हणजे मुलाखतीची परीक्षा कशी पास करायची?अनेक साध्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

1. चाचणी सोडवण्यासाठी दिलेला वेळ कमी असला तरीही शांत आणि लक्ष केंद्रित करा.

   तुमच्या मनात कल्पना करा की ही स्थिती आधीच तुमची आहे आणि तुम्ही आधीच सर्व अडचणींवर मात केली आहे. म्हणून तुम्ही स्वतःला यशस्वी चाचणीसाठी सेट करा, स्वतःवर विश्वास ठेवा, काहीही असो.

2. तुमच्या लक्षात आले तर चाचणी प्रश्न आदिम आहेत, गोंधळून जाऊ नका आणि अतिविचार करून परिस्थिती गुंतागुंत करू नका, जे एक झेल आहे.

   तुमच्या दुरावलेल्या शंका तुम्हाला चुकीचे उत्तर निवडण्यास प्रवृत्त करू शकतात, जरी तुम्हाला योग्य ते माहित असले तरीही. अयोग्य उमेदवारांना बाहेर काढण्यासाठी हे एक खास तंत्र आहे.

3. वेळ व्यवस्थापनाचा नियम विसरू नका:कोणत्याही कामात अडथळे येत असल्यास, वेळ वाया घालवू नका, ते टाळा आणि बाकीचे सोडवा आणि नंतर कठीण कामाकडे परत या.

   तुम्ही इतर प्रश्नांची उत्तरे देता त्याप्रमाणेच समाधानाची कल्पना येऊ शकते. आणि असे देखील होते की इतर प्रश्नांमध्ये एक संदर्भ किंवा प्रश्नाचे उत्तर देखील आहे ज्यामुळे तुम्हाला अडचण आली.

4. आपण प्रामाणिकपणे उत्तर देणे आवश्यक आहे, कारण 90% प्रकरणांमध्ये चाचण्यांमध्ये नियंत्रण प्रश्न असतात, जे विषय प्रामाणिक उत्तरे कशी देतात हे तपासतात. शिवाय, ते नेहमी लक्षात येण्याजोगे नसतात, त्यापैकी काही गुणात्मकपणे आच्छादित असतात.

   लक्ष द्या!आपण कार्यांमध्ये प्रगती करत असताना प्रश्न आणि उत्तरे लक्षात ठेवा. एचआर मॅनेजर हा अनेकदा अनुभवी मानसशास्त्रज्ञ असतो. जर त्याला खोटेपणाचा संशय असेल तर, पुढील संभाषणात, एक किंवा दुसर्या मार्गाने, तो त्या व्यक्तीला स्वच्छ पाणी आणण्याचा प्रयत्न करेल.

5. त्रुटींच्या शोधात उत्तरे सोपवण्यापूर्वी नेहमी उत्तरे पहा.सर्वकाही नीट तपासा, कारण. तणावामुळे, एखाद्याला योग्य पर्याय माहित असला तरीही तो चुकीचे उत्तर देऊ शकतो.

चाचणीची तयारी करत आहे

मुलाखतीसाठी विशिष्ट चाचणी कार्यांबद्दल इंटरनेटवर बरीच उपयुक्त माहिती आहे.

जर ती मोठी कंपनी असेल, तर तुम्हाला नोकरीच्या मुलाखती मंचावर या पदासाठी उमेदवारांना कोणत्या मुलाखती चाचण्यांची प्रतीक्षा आहे आणि त्यांच्यासाठी तयारी याविषयी महत्त्वाची माहिती मिळू शकते.

वेगवेगळे पर्याय पहा आणि तर्क, चौकसपणा आणि क्षमतेसाठी चाचण्या सोडवण्याचा प्रयत्न करा. यामुळे तुमची कार्ये यशस्वीरीत्या पूर्ण होण्याची शक्यता वाढेल, कारण तुम्ही आधीपासून पाहिलेल्या गोष्टींशी साधर्म्य ठेवून आधीच परिचित असलेल्या सामग्रीसह कार्य करणे नेहमीच सोपे असते.

प्रेरक चाचण्या सोडवण्यासाठी, जर तुम्ही या कंपनीचे संचालक असाल, तर तुम्ही प्रवृत्त कर्मचार्‍याकडून, जबाबदार आणि मोठ्या आवेशाने सर्व ऑर्डर पूर्ण करणार्‍या व्यक्तीकडून तुम्हाला कोणत्या प्रकारची उत्तरे पहायची आहेत याचा विचार करणे आवश्यक आहे.

तुम्ही या पदासाठी पात्र उमेदवार आहात हे सिद्ध करा.

व्यावसायिक चाचण्या सोडवण्यासाठी तुमच्या व्यवसायातील ज्ञान आवश्यक आहे. आवश्यक साहित्य वाचा, त्या बारकाव्याची पुनरावृत्ती करा जी तुम्हाला तुमच्या कामात बर्याच काळापासून आली नाहीत.

नोट्स बनवा आणि त्यात महत्त्वाचे तपशील हायलाइट करा. तुम्ही अशा लोकांशी सल्लामसलत करू शकता ज्यांना या क्षेत्रातील अधिक अनुभव आहे, जोपर्यंत हे व्यापार रहस्ये नाहीत.

निष्कर्ष

मुलाखतींमधील कार्ये भिन्न असू शकतात, परंतु ते सर्व नियोक्त्याला कंपनीतील रिक्त जागेसाठी योग्य उमेदवार शोधण्याची सुविधा देतात, विशेषत: मोठ्या संख्येने अर्जदारांसह. कारण सर्वात वैविध्यपूर्ण चाचण्या आहेत, नंतर शेवटी त्या सर्व बाजूंनी विषय जाणून घेण्यास मदत करा आणि तो कंपनीच्या आवश्यकतांमध्ये कसा बसतो.

बर्याच काळासाठी मुलाखतीत चाचणी यशस्वीरित्या अनेक सुप्रसिद्ध आंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेशनद्वारे सराव मध्ये वापरली गेली आहे, ज्याचे मुख्यालय हे सन्मानित कामगार आहेत आणि कर्मचार्‍यांच्या निवडीत त्यांची प्रभावीता दीर्घकाळ सिद्ध केली आहे.

मुलाखतीत सायकोजियोमेट्रिक चाचणी:

व्यवस्था भौमितिक आकृत्यात्यांच्या आवडीनुसार आणि तुमच्यासाठी महत्त्वाच्या क्रमाने. निवडण्यासाठी पाच आकार आहेत: त्रिकोण, चौरस, वर्तुळ, झिगझॅग, आयत.

प्रथम स्थानावर ठेवलेल्या आकृतीच्या आधारावर, भर्ती व्यवस्थापक आपल्या व्यक्तिमत्त्वाची आणि आपल्या वागणुकीची मुख्य प्रबळ वैशिष्ट्ये निर्धारित करण्याचा प्रयत्न करेल.

वर्तनाची मुख्य मानसिक वैशिष्ट्ये:

चौरस:वक्तशीरपणा, संघटना, लेखनाची आवड, व्यावहारिकता, काटकसर, अचूकता, नियमांचे काटेकोर पालन, व्यावसायिक पांडित्य, सूचना, तपशीलाकडे लक्ष, मित्रांचे एक अरुंद वर्तुळ, वस्तुस्थितीकडे लक्ष देणे, स्वच्छता, सावधगिरी, कोरडेपणा, शीतलता, चिकाटी, चिकाटी निर्णयांमध्ये खंबीरपणा, परिश्रम, संयम, कमकुवत राजकारणी.

त्रिकोण:शक्तीची इच्छा, नेता, महत्त्वाकांक्षा, विजयी वृत्ती, उच्च कार्यक्षमता, व्यावहारिकता, जंगली मनोरंजन, समस्येच्या सारावर लक्ष केंद्रित करणे, दृढनिश्चय, आवेग, आत्मविश्वास, तीव्र भावना, धैर्य, अदम्य ऊर्जा, मित्रांचे एक अरुंद वर्तुळ, जोखीम -घेणे, अधीरता, एक महान राजकारणी, अधीरता, बुद्धी, मित्रांचे विस्तृत वर्तुळ.

मंडळ:चांगली अंतर्ज्ञान, उदासपणाची प्रवृत्ती, संपर्क, शांतता, संवादाची उच्च गरज, सद्भावना, इतरांच्या मतांवर लक्ष केंद्रित करणे, इतरांची काळजी घेणे, सहानुभूती, औदार्य, भावनिक संवेदनशीलता, सामाजिक कार्य करण्याची प्रवृत्ती, समजूतदारपणा, मन वळवण्याची क्षमता, इतरांना पटवून देण्याची क्षमता, अनिर्णय, कमकुवत राजकारणी, बोलकेपणा, भावनिकता, भूतकाळाची लालसा, लवचिक दैनंदिन दिनचर्या.

आयत:विसंगती, अस्थिरता, अनिश्चितता, आंदोलन, वक्तशीरपणाचा अभाव, कुतूहल, धैर्य, कमी स्वाभिमान, नवीन प्रत्येक गोष्टीबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन, स्वत: ची शंका, मूड स्विंग, मूर्खपणा, वेगवान, अस्वस्थता, संघर्ष टाळणे, गोष्टी गमावण्याची प्रवृत्ती, नवीन मित्र , विस्मरण, इतर लोकांच्या वर्तनाचे अनुकरण, दुखापत प्रस्तुत होते.

झिगझॅग:सर्जनशीलता, ज्ञानाची तहान, बदलाची तहान, उत्कृष्ट अंतर्ज्ञान, दिवास्वप्न, अव्यवहार्यता, कंपनीचा आत्मा, बुद्धी, आवेग, भविष्याची आकांक्षा, वागणूक, नवीन प्रत्येक गोष्टीकडे सकारात्मक दृष्टीकोन, एकटे काम करण्याची इच्छा, एखाद्याच्या कल्पनांचा ध्यास, उत्साह , उत्साह, आर्थिक प्रश्नात निष्काळजीपणा, उत्स्फूर्तता, मनाची विसंगती, कागदोपत्री तिरस्कार.

मुलाखतीत सायकोमोटर चाचणी:

उमेदवाराला एखादी व्यक्ती किंवा प्राणी काढण्यास सांगितले जाते.चाचणी सायकोमोटर कम्युनिकेशनच्या सिद्धांतावर आधारित आहे. कर्मचारी व्यवस्थापक रेखाचित्रातून त्याच्या स्वतःच्या जीवनाबद्दल विषयाची भावनिक वृत्ती निश्चित करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. जर तुम्हाला असे एखादे कार्य दिले गेले असेल, तर संयतपणे कल्पना करा.

संभाव्य व्याख्या:

ओळी

ठळक रेषा - अंतर्गत तणावाची उपस्थिती.

रेखाचित्र, धक्कादायक रेषा - अनिश्चितता किंवा अचूकता आणि सावधपणा.

नमुना स्थान

शीटच्या मध्यभागी असलेली आकृती ही आत्म-सन्मानाची सामान्य पातळी आहे.

आकृती वरच्या काठाच्या जवळ आहे - स्वत: ची पुष्टी करण्याची इच्छा, उच्च पातळीचा स्वाभिमान, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल असंतोष.

रेखाचित्र शीटच्या तळाशी जवळ आहे - अनिर्णय, आत्म-शंका, उदासीनता.

डोके

डोके उजवीकडे वळले आहे - क्रियाकलाप, कृतीची इच्छा.

पूर्ण चेहरा स्थिती - अहंकार.

तोंड उघडे आहे, जीभ दिसत आहे, ओठ सापडत नाहीत - जास्त बोलणे.

उघडे तोंड, ओठ आणि जीभ काढलेली नाहीत - भिती, अविश्वास.

वाढलेले डोके आकार - तर्कशुद्धता.

मोठे कान - सामाजिकता.

काढलेले दात - आक्रमकता.

पाय

पातळ पाय - आवेग, फालतूपणा, निर्णयांची वरवरचीता.

पूर्ण पाय - तर्कशुद्धता, विचारमंथन, विश्वसनीयता.

शेपटी उंचावली आहे - आनंदीपणा, आत्मविश्वास, क्रियाकलाप.

शेपटी खाली केली आहे - स्वतःबद्दल असंतोष, शंका.

तपशील

ब्रिस्टल्स, शिंगे, नखे, चिलखत, सुया - आक्रमकता, संरक्षण.

धनुष्य, पंख, इतर सजावट - स्व-औचित्य आणि स्वत: ची सजावट करण्याची इच्छा.

लोकर, माने, समृद्ध केशरचना - कामुकता.

तंबू, पंख - निर्णय घेण्याचे धैर्य, त्यांच्या क्रियाकलापांचे समर्पण.

भरपूर शेडिंग, "स्टेनिंग", "ब्लॅकआउट" - भीती, भीती.

मुलाखतीत रंगीत चाचणी:

तुम्हाला वेगवेगळ्या रंगांची कार्डे दिली जातील. आपल्याला कोणत्याही क्रमाने रंगांची व्यवस्था करावी लागेल. ही एक मनोवैज्ञानिक चाचणी आहे, ज्याचा उद्देश तुमची मुख्य व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये, संवाद कौशल्ये शोधणे आणि तुमच्या तणावाच्या प्रतिकाराची चाचणी घेणे हा आहे.

मुलाखत रंग चाचणीसाठी रंगांचा आदर्श क्रम आहे: लाल - पिवळा - हिरवा - जांभळा - निळा - तपकिरी - राखाडी - काळा.

कर्मचारी व्यवस्थापकामध्ये संशय निर्माण होऊ नये म्हणून, रंगांची व्यवस्था बदला आणि आदर्श क्रमापासून दूर जा.

एकमेकांमध्ये फक्त शेजारचे रंग बदला. उदाहरणार्थ, आपण पिवळ्यासह लाल, जांभळ्यासह निळा, परंतु काळ्यासह लाल नाही, तपकिरीसह पिवळा बदलू शकता. कार्डे कधीही उलट क्रमाने ठेवू नका.

चाचणी दोनदा केली जाते. तुम्हाला वारंवार रंगीत कार्डे कोणत्याही क्रमाने व्यवस्थित करण्यास सांगितले जाते. तुम्ही तुमचा मूळ क्रम ठेवणे किंवा रंगांची मांडणी किंचित बदलणे निवडू शकता.

तर्कशास्त्र मुलाखत चाचणी:

अर्जदाराला 12 तार्किक समस्या सोडवण्यासाठी आमंत्रित केले आहे. चाचणीचा उद्देश पातळी तपासणे आहे तार्किक विचारउमेदवार आणि तणाव प्रतिरोधासाठी अर्जदाराची चाचणी घ्या. जर अर्जदाराने सर्व 12 समस्या योग्यरित्या सोडवल्या तर हे तार्किक विचारांची उच्च पातळी दर्शवते. 10 ही तर्कशास्त्राची चांगली पातळी आहे. 6-9 - सरासरी पातळी. 6 पेक्षा कमी - या उमेदवाराला तर्कासह कठीण वेळ आहे. कामगिरी करण्यास नकार दिला - अडचणींची भीती.

लक्ष द्या:

तार्किक विचारांची चाचणी घेताना, तुम्ही फक्त प्रश्नाच्या मजकुरात उपलब्ध असलेली माहिती वापरली पाहिजे, तुमच्या जीवनाच्या अनुभवावर अवलंबून राहण्याचा प्रयत्न करू नका. उत्तरे काळजीपूर्वक वाचा आणि प्रत्येकाची कार्याशी तुलना करा, मग ते विधानाशी विरोधाभास असो वा नसो.

1. काही ससे झाडे असतात. सर्व झाडांना कुत्रे आवडतात.

त्यामुळे सर्व सशांना कुत्रे आवडतात.

अ) बरोबर

ब) चुकीचे

2. सर्व पुस्तके चालू शकतात. सर्व हत्ती पुस्तके आहेत.

त्यामुळे सर्व हत्ती पळू शकतात.

अ) बरोबर

ब) चुकीचे

3. दोन गाजर कधीही सारखे नसतात. बर्च आणि चेस्टनट अगदी सारखे दिसतात.

तर, बर्च आणि चेस्टनट हे दोन गाजर नाहीत.

अ) बरोबर

ब) चुकीचे

4. काही बटाटे कार आहेत. काही गाड्या डफ वाजवतात.

तर काही बटाटे डफ वाजवतात.

अ) बरोबर

ब) चुकीचे

5. निळे नाक असल्यास कोणताही पक्षी मंत्री होऊ शकत नाही. सर्व पक्ष्यांना निळे नाक असते.

म्हणजे एकही पक्षी मंत्री होऊ शकत नाही.

अ) बरोबर

ब) चुकीचे

6. सर्व नाइटिंगेल केळी गोळा करतात. काही केळी वेचणारे कुत्र्याच्या घरात बसले आहेत.

तर, काही नाइटिंगल्स डॉगहाउसमध्ये बसले आहेत.

अ) बरोबर

ब) चुकीचे

7. फक्त हुशार लोकच चोरी करतात किंवा फसवणूक करतात. प्रकाश मूर्ख आहे.

अ) प्रकाश फसवतो

ब) प्रकाश चोरत नाही

c) स्वेता चोरते

ड) स्वेता चोरी करते आणि फसवते

8. सर्व हंस क्रॉल करू शकत नाहीत. सर्व हंसांना तिकिटे आहेत.

अ) हंस तिकिटांशिवाय रेंगाळू शकत नाहीत

b) काही हंसांकडे तिकिटे नसतात

c) हंस रेंगाळू शकत नाहीत कारण त्यांच्याकडे तिकिटे आहेत

ड) तिकिट असलेले सर्व हंस रेंगाळू शकत नाहीत

e) हंस रेंगाळू शकत नाहीत आणि त्यांच्याकडे तिकिटे नाहीत

9. काही मांजरी चीनी आहेत. चिनी लोकांचे तीन पंजे आहेत.

अ) चार पाय असलेल्या मांजरी चिनी नसतात

ब) चिनी, जे मांजरी आहेत, त्यांना कधीकधी तीन पंजे असतात

c) चार पंजे असलेले चिनी कधीकधी मांजरी असतात

ड) मांजरी चिनी नाहीत, तीन पायांच्या मांजरी नाहीत

e) मांजरींना तीन पाय असतात कारण ते चिनी आहेत

e) वरीलपैकी काहीही नाही

10. झाडे हिरव्या मांजरी आहेत. झाडे बिअर पितात.

अ) सर्व हिरव्या मांजरी बिअर पितात

ब) सर्व हिरव्या मांजरी झाडे आहेत

c) काही हिरव्या मांजरी बिअर पितात

ड) हिरव्या मांजरी बिअर पीत नाहीत.

ई) हिरवी मांजरी झाडे नाहीत

e) वरीलपैकी काहीही नाही

11. हुशार नेते आकाशातून पडतात. मूर्ख नेते धुम्रपान करू शकतात.

अ) मूर्ख नेते आकाशातून खाली पडतात.

b) कसे पडायचे हे माहित असलेले स्मार्ट नेते धूम्रपान करू शकतात.

c) काही मूर्ख अधिकारी धूम्रपान करू शकत नाहीत.

ड) काही हुशार नेते मूर्ख आहेत कारण त्यांना धूम्रपान कसे करावे हे माहित आहे.

ड) वरीलपैकी काहीही नाही

12. प्रत्येक त्रिकोण चौरस आहे. सर्व त्रिकोण नारिंगी आहेत.

अ) नारिंगी कोपरे असलेले त्रिकोण आहेत

b) चौकोनी कोपरे असलेले त्रिकोण आहेत

c) त्रिकोणी नारिंगी कोपरे आहेत

ड) कोपरे आणि त्रिकोण - चौरस आणि नारिंगी

ड) वरीलपैकी काहीही नाही

योग्य उत्तरे:

1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d

ही उत्तरे बरोबर आहेत. जर ते तुम्ही दिलेल्या उत्तरांशी जुळत नसतील तर तुमची उत्तरे चुकीची आहेत. जर तुम्हाला खात्री असेल की तुम्ही बरोबर आहात आणि ही उत्तरे चुकीची आहेत, तरीही तुम्ही चुकीचे आहात.

काही व्यवसायांच्या विशिष्टतेमध्ये तार्किकदृष्ट्या चांगले विचार करण्याची क्षमता समाविष्ट असते. उदाहरणार्थ, महान गुप्तहेर शेरलॉक होम्सने त्याच्या कपातीच्या पद्धतीने संपूर्ण जगाची प्रशंसा केली. गणितज्ञ जॉन नॅश यांनी समतोल पद्धत विकसित केली, जी जागतिक अर्थव्यवस्थेसाठी खूप महत्त्वाची आहे. गिझाचे पिरॅमिड्स हे अज्ञात अलौकिक बुद्धिमत्तेद्वारे अभियांत्रिकीचे एक चमत्कार आहेत. तार्किकदृष्ट्या विचार करणारे लोक अपरिहार्य आहेत, उदाहरणार्थ, संगणक तंत्रज्ञान, औद्योगिक विकास आणि आपल्या काळात अत्यंत महत्त्वपूर्ण असलेल्या इतर क्षेत्रांमध्ये. मुलाखतीदरम्यान नियोक्ते मुलाखतीला आलेल्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक आणि मानसिक तयारीची पातळी ओळखण्यासाठी नोकरीसाठी अर्ज करताना मनोवैज्ञानिक आणि तार्किक चाचण्यांची मालिका उत्तीर्ण करण्याची ऑफर देतात. अर्जदाराला कधीकधी काय सामोरे जावे लागते ते शोधा.

चाचणी प्रणालीकडे वृत्ती.

रशियामध्ये, संभाव्य नोकरीच्या उमेदवारांना चाचणी कार्ये देण्याची फॅशन 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीस पश्चिमेकडून आली. या प्रणालीमध्ये अनेक सकारात्मक पैलू आहेत. अनुभवी मानव संसाधन व्यवस्थापक मानसशास्त्रीय संशोधननवीन व्यक्ती संघाच्या मनोवैज्ञानिक वातावरणात कशी बसेल याची आगाऊ कल्पना करण्यास सक्षम असेल. तथापि, नकारात्मक मुद्दे देखील आहेत: जर परिणामांचा चुकीचा अर्थ लावला गेला असेल आणि व्यवस्थापक तयार नसेल तर चांगल्या तज्ञाची प्रोफाइल नाकारली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, एक हुशार व्यक्ती "योग्य" उत्तरे निवडू शकते आणि अशी स्थिती मिळवू शकते ज्याचा स्वतःचा किंवा कंपनीला फायदा होणार नाही.

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, अर्जदाराच्या आपल्या वैयक्तिक छापावर अवलंबून राहणे चांगले. हे विशिष्ट ज्ञान, तसेच तार्किक विचारांच्या क्षेत्रावर लागू होते. कर्मचार्‍याची मुख्य व्यावसायिक गुणवत्ता म्हणजे तार्किक विचार करण्याची क्षमता आणि विकसित करण्याची इच्छा. कालांतराने संचित अनुभव अधिक जटिल समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करेल. उत्कृष्ट लॉजिक टेस्ट असलेला आळशी कर्मचारी कंपनीसाठी उपयुक्त ठरणार नाही. उदाहरण म्हणून, लेफ्टनंट कोलंबो हे दिग्गज चित्रपटाचे पात्र आठवूया. चित्रपटात सांगितल्याप्रमाणे, काम आणि चिकाटीने त्याने आपली क्षमता विकसित केली आणि तो आपल्या क्षेत्रात खरा व्यावसायिक बनला.

यशस्वीरित्या कसे तयार करावे

प्रत्येकजण नोकरीच्या मुलाखतीचा ताण अनुभवतो, ज्यामुळे त्यांची प्रतिक्रिया आणि विचार करण्याची गती कमी होऊ शकते. आदल्या रात्री पुरेशी झोप घेणे ही सर्वात महत्त्वाची शिफारस आहे.

तर्कशास्त्रावर नियमितपणे चाचणी कार्य करण्याची शिफारस केली जाते. ते इंटरनेटवर शोधणे खूप सोपे आहे. एखाद्याच्या बुद्धिमत्तेच्या अशा चाचण्या खूप मनोरंजक असतात, ते विचारांना चालना देण्यास मदत करतात. उदाहरणार्थ, एक साधा प्रश्न, "तुम्ही फ्रीजमध्ये जिराफ कसा ठेवता?" मजेदार तार्किक साखळीमध्ये प्रथम स्थानावर आहे. अशी कार्ये करत असताना, सोल्यूशनचा मार्ग समजून घेणे आवश्यक आहे आणि इनपुट डेटावर लक्ष केंद्रित करू नये.

सोल्यूशन विश्लेषण चातुर्य आणि चातुर्य प्रशिक्षित करते, तुम्हाला वेगवेगळ्या कोनातून रोजच्या समस्यांसह समस्या सोडवण्याची परवानगी देते. उदाहरणार्थ, खरोखर लागू केलेला प्रश्न: सीवर मॅनहोल गोल का आहेत? कारण चौरस आकाराच्या हॅचला त्याच्या बाजूपेक्षा कर्ण मोठा असतो, म्हणून जेव्हा तुम्ही वळता तेव्हा झाकण शांतपणे आत सरकते. उंचीवरून खाली पडलेली 50 किलोची वस्तू तिथे काम करणाऱ्या लोकांचा जीव घेऊ शकते किंवा इतर नुकसान करू शकते. संदर्भासाठी: काही सीवर शाफ्ट 18 मीटर खोलीपर्यंत पोहोचतात. एक गोल आवरण सर्व बाजूंनी सारखेच असते, ते अयशस्वी होऊ शकत नाही, शिवाय, समान आकाराचे हॅच तयार करणे सोपे असते, ज्यामुळे किमान स्तर नकार मिळतो.

तर तुम्ही इथे आहात, मुलाखत

तुम्ही मुलाखतकाराला भेटलात. मुलाखत वेगवेगळ्या प्रकारे होऊ शकते, परंतु एक किंवा दुसर्या मार्गाने, त्याचे सार बदलणार नाही: तुम्हाला तुमच्याबद्दल, तुमच्या व्यावसायिक अनुभवाबद्दल सांगण्यास सांगितले जाईल, तुम्हाला प्रश्नावली भरण्यास आणि चाचण्या पास करण्यास सांगितले जाईल.

टीप: जर तुम्ही उद्धट वागू लागलात, अस्वस्थ प्रश्न विचारा, उद्धटपणे वागलात - हे एकतर भर्ती करणाऱ्याची व्यावसायिक अयोग्यता किंवा तथाकथित "तणाव मुलाखत" दर्शवते. त्यांना तुमची ताकद तपासायची आहे.

परिस्थितीनुसार वागणे - मुलाखतकाराचा चेहरा भरून, मागे वळून निघून जाणे शक्य आहे. सर्व प्रथम, आपण प्रतिष्ठा आणि स्वाभिमान गमावणार नाही आणि त्याशिवाय, आपण इच्छित स्थान मिळवू शकता. जेव्हा ते तुमच्यावर पाय पुसतात तेव्हा तणावाचा प्रतिकार म्हणजे "चिंधीमध्ये शांतता" असा अर्थ नाही, परंतु परिस्थितीला पुरेसा प्रतिसाद देतो. सर्वसाधारणपणे, तुम्ही अशा पद्धती वापरणार्‍या कंपनीत काम करू नये, जोपर्यंत तुम्ही तुमच्या कामासाठी खरोखर योग्य पगारावर सहमत होत नाही.

तार्किक कार्ये करत असताना, सर्व प्रथम, अतिरिक्त माहिती विचारण्यास अजिबात संकोच करू नका. उदाहरणार्थ, गोल चौरसांबद्दलच्या प्रसिद्ध कार्यामध्ये एक प्रश्न आहे “केवळ वाईट लोक फसवणूक करतात किंवा चोरी करतात. कात्या चांगला आहे. आणि पर्याय आहेत:

• ती फसवणूक करते;
• ती चोरी करते;
• ती चोरी करत नाही;
• ती फसवणूक करते आणि चोरी करते;
• ती फसवत नाही.

असाइनमेंटनुसार, योग्य उत्तर चोरी नाही. परंतु पूर्वसर्ग "किंवा" मध्ये दोन्ही क्रियांच्या कामगिरीचा समावेश होतो. आणि अण्णांनी चोरी किंवा फसवणूक करू नये! माहिती निर्दिष्ट न करता, कार्य करताना आपण औपचारिकपणे चूक कराल. चला एक सोप्या उदाहरणाचा विचार करूया, जिथे माहिती निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही. एक विधान आहे ज्याची पुष्टी किंवा खंडन करणे आवश्यक आहे: “काही गोगलगाय पर्वत आहेत. सर्व पर्वतांना मांजरी आवडतात. या परिस्थितीत, "पर्वत" हा एक प्रकारचा सामान्य संच आहे, ज्यामध्ये लहान गट असू शकतात. गोगलगाय हा एक लहान गट आहे, ज्यापैकी काही, विशिष्ट परिस्थितीत, मोठ्या समूहाशी संबंधित आहेत. ही अट पूर्ण झाली आहे की नाही हे समजून घेणे आवश्यक आहे. या स्थितीत, फक्त काही गोगलगाय पर्वत आहेत, अनुक्रमे, सर्व पर्वत फुरी मेविंग प्राण्यांसारखे नाहीत.

जोपर्यंत थेट त्यांच्याशी संबंधित पदासाठी मुलाखत घेतली जात नाही तोपर्यंत तुम्ही गणिताच्या सूत्रांवर अवलंबून राहू नये. सरासरी व्यक्तीला विशिष्ट ज्ञान चांगले आठवत नाही, आणि अनुभवी एचआर व्यवस्थापक चाचणी प्रश्नावली संकलित करताना हे लक्षात घेतात.

हॅचेसच्या बाबतीत वेगवेगळ्या कोनातून परिस्थिती समजून घेण्याचा प्रयत्न करा. कार्ये करताना, तार्किक, व्यावहारिक, द्वंद्वात्मक घटकाकडे लक्ष दिले पाहिजे. उदाहरणार्थ, हत्तीला रेफ्रिजरेटरमध्ये चार पायऱ्यांमध्ये ठेवण्यासाठी, तुम्हाला अंदाज लावावा लागेल की तेथे एक जिराफ आधीच गोठत आहे आणि प्राण्याला मुक्त करा.

गप्प बसू नका. आपल्या विधानांसाठी मनोरंजक स्पष्टीकरणांसह या, मोठ्याने तर्क करा. तुम्हाला योग्य उत्तर सापडत नसले तरीही, भर्ती करणार्‍याला तुमच्या तर्कामध्ये आशादायक झलक दिसू शकते आणि तुमच्यामध्ये स्वारस्य असेल.

तार्किक समस्या सोडवताना, Eisenach आणि Amthauer चाचण्या सामान्य आहेत.
मुलाखतीसाठी सामान्य नियम म्हणजे हसणे! डेल कार्नेगी आम्हाला शिकवतात त्याप्रमाणे छान आणि आउटगोइंग व्हा, परंतु ते जास्त करू नका. खोटे स्मित चेहऱ्याला प्रामाणिक हसण्यापेक्षा वाईट बनवते, शिवाय, ते बुद्धिमान व्यक्तीला खूपच चिडवते.

चाचण्यांचे सामान्य प्रकार

तर्कशास्त्रावरील कार्ये करण्याव्यतिरिक्त, व्यावसायिक चाचणीचे अनेक प्रकार वापरले जातात.
सर्वात सामान्य मानसशास्त्रीय सर्वेक्षण आहे. हे पदासाठी उमेदवाराचे वैयक्तिक पैलू प्रकट करण्यासाठी, त्याच्या नैतिक चारित्र्याची रूपरेषा, त्याची सामर्थ्य आणि कमकुवतता ओळखण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. हे कार्य पूर्ण करण्यासाठी, लशर, रोशखार आणि यासारख्या कुप्रसिद्ध चाचण्या वापरल्या जातात.

रोजगार देणारी कंपनी कोणत्या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये विशेषज्ञ आहे यावर अवलंबून, ती तांत्रिक चाचण्या (बेनेट, कॅडायस आणि इतर) लागू करू शकते. काही कंपन्या वेगवेगळ्या वैशिष्ट्यांसाठी, उदाहरणार्थ, लेखापालांसाठी, आयटी कामगारांसाठी संकुचितपणे केंद्रित कार्ये वापरतात.

काही कंपन्या अशा अस्पष्ट चाचणीचा वापर पॉलीग्राफ प्रामाणिकपणा चाचणी (लाय डिटेक्टर) म्हणून करतात. कार्य पूर्ण करण्यास नकार देणे अगदी शक्य आहे, कारण खरं तर हे व्यक्तीच्या प्रतिष्ठेचे उल्लंघन आहे. हे तंत्र एफएसबी किंवा रशियाच्या मिंटमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना योग्य आहे, परंतु काही कार्यालयात व्यवस्थापकाच्या पदासाठी मुलाखत घेताना अजिबात नाही. आपण कायद्याच्या राज्यात राहतो जिथे कायदा मानवी हक्कांचे संरक्षण करतो.

मुलाखत संपल्यानंतर, सर्व कार्ये पूर्ण झाली आहेत, आपण सुरक्षितपणे परिणामांची अपेक्षा करू शकता. परिणाम काहीही असो, नेहमीच सकारात्मक पैलू असतो. वैयक्तिक आणि व्यावसायिक चाचण्या उत्तीर्ण करताना, एखादी व्यक्ती एखाद्या बाजूने उघडू शकते जी त्याला पूर्वी अज्ञात आहे, एक विशेषज्ञ म्हणून, एक व्यक्ती म्हणून स्वतःचे पुनर्मूल्यांकन करू शकते. तार्किक कार्ये पूर्ण केल्याने केवळ तुमची कल्पकता वाढवणे शक्य होत नाही तर जीवनातील काही कार्ये सुलभ करण्यात देखील मदत होते. तुमचे जीवन थोडे सोपे बनवण्याचा एक गैर-मानक मार्ग आता "लाइफ हॅक" म्हटला जातो, ज्याला कल्पकता म्हटले जायचे. परंतु नावे कशी बदलली तरीही, तार्किक साखळी तयार करण्याची आणि सर्वात योग्य पर्याय निवडण्याची क्षमता नेहमीच आधार असेल.

चांगली नोकरी शोधण्याच्या मार्गात अनेक आव्हाने आहेत. योग्य जागा निवडण्याव्यतिरिक्त, तुम्हाला एक रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिणे, सन्मानाने फोन संभाषण सहन करणे आणि सर्वात कठीण टप्प्यावर जाणे आवश्यक आहे - मुलाखत. येथे उमेदवाराने आवश्यकतेचे पालन केले आहे याची तपासणी केली जाईल आणि अंतिम निर्णय घेतला जाईल. आणि विजेत्याला सर्वकाही मिळेल: इच्छित रिक्त जागा आणि संबंधित फायदे.

बहुतेक अर्जदारांसाठी हे इतके भितीदायक का आहे? प्रथम, अज्ञात. पुढच्या बैठकीत काय अपेक्षित आहे याचा अंदाज लावणे अशक्य आहे. एचआर मॅनेजर मुलाखतीत सर्वात जास्त आणि विचित्र तार्किक कार्ये उचलण्याचा सर्वोत्तम प्रयत्न करतात. दुसरे म्हणजे, भ्रामक अपरिवर्तनीयता. बरेच अर्जदार अयशस्वी होण्यासाठी आगाऊ तयारी करतात आणि त्यांच्या क्षमतेची आशा करत नाहीत आणि काहीवेळा ते विश्वास ठेवण्यासारखे आहे आणि ध्येय साध्य केले जाईल.

आपल्याला तर्कशास्त्र कार्यांची आवश्यकता का आहे?

1. गटार मॅनहोल गूढ

प्रश्न सोपा आहे: ते गोल का आहेत?

1. केकचे आठ भाग करा

एक केक आणि आठ लोक आहेत. तीन कटांमध्ये उपस्थित असलेल्या लोकांसाठी ते तुकड्यांमध्ये विभागणे आवश्यक आहे.

1. बंद खोली आणि लाइट बल्ब

आमच्याकडे एक खोली आहे, ज्याचा दरवाजा बंद आहे आणि तीन स्विचेस आहेत. खोलीत तीन लाइट बल्ब असल्याची माहिती आहे. स्विचेस बल्ब (इन्कॅन्डेसेंट बल्ब) शी जुळतात की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी दरवाजा उघडण्याची किमान संख्या शोधा.

1. मैदानावरील गूढ प्रकरण

राईच्या शेतात एक मृत माणूस सापडला आहे. त्याच्या उजव्या हातात, त्याने एक सामना घट्ट पकडला आहे. व्यक्ती कशामुळे मरण पावली? त्याच्या मृत्यूची परिस्थिती स्पष्ट करा.

1. पक्ष्यांच्या अंडीचे रहस्य

सर्व पक्ष्यांची अंडी आकारात असममित असण्याचे एक कारण आहे - एक टोक बोथट आहे, दुसरे तीक्ष्ण आहे. त्याला नाव द्या आणि त्याचे समर्थन करा.

वर सूचीबद्ध केलेली कार्ये सध्या अस्तित्वात असलेल्या प्रचंड संख्येचा फक्त एक छोटासा भाग आहेत. मुलाखत घेणारे सतत नवीन कोडी निवडत असतात आणि जुने परिष्कृत करत असतात. अर्जदार ज्या विशिष्टतेसाठी अर्ज करतो त्यावर चाचण्या अवलंबून असतात. आणि उत्तीर्ण होण्याचे यश विचित्र परिस्थितींसाठी गैर-मानक उपाय शोधण्याच्या उमेदवाराच्या क्षमतेवर अवलंबून असते.

कार्यांची उत्तरे

बहुतेक प्रकरणांमध्ये मुलाखतीत कोडे पटकन सोडवण्याची क्षमता भविष्यातील रोजगारावर अवलंबून असते. या कारणास्तव, आपण चाचणीसाठी काळजीपूर्वक तयारी करावी आणि आपल्या कल्पकतेला प्रशिक्षित करावे. वर सूचीबद्ध केलेली कार्ये सोडवता आली नाहीत, तर तुम्ही उत्तरे वापरू शकता. ते या प्रकारच्या चाचण्यांकडे दृष्टिकोनाचे तत्त्व समजून घेण्यास मदत करतील.

1. दोरी आणि विषुववृत्त

या समस्येसाठी, एक गणिती उपाय लागू आहे. हे ज्ञात आहे की विषुववृत्ताची लांबी 40,075 किमी आहे. वर्तुळाचा घेर (L = 2πR) मोजण्यासाठी सूत्राच्या आधारे त्रिज्या निश्चित करू. ते R \u003d L / 2π \u003d 40075000 / 2x3.14 \u003d 6381369.43 मीटर इतके आहे. जर आपण लांबी 10 मीटरने वाढवली, तर आपल्याला 6381371.02 मीटर मिळेल. अंतर आहे - 1.59 उत्तर व्यक्ती आहे. फक्त चढू शकत नाही, तर किंचित क्रॉच करूनही चालता येते.

1. गोळ्या आणि जार

हे कार्य सोपे कामांपैकी एक आहे. पहिली गोष्ट म्हणजे जारांची संख्या. पुढे, प्रत्येकाकडून आम्ही वेगळी रक्कम घेतो (सोयीसाठी - क्रमांक 1 - 1 तुकडा, क्रमांक 2 - 2 तुकडे, क्रमांक 3 - 3 तुकडे, क्रमांक 4 - 4 तुकड्या, क्रमांक 5 मधून - 5 तुकडे). आम्ही ते सर्व स्केलवर एकत्र ठेवतो आणि परिणामी संख्या पहा. दहा ग्रॅमच्या सर्व गोळ्यांचे जास्तीत जास्त वस्तुमान 150 इतके असेल (गोळ्यांची एकूण संख्या 10 ने गुणाकार केली जाते). आता आम्ही वजन करताना मिळालेली संख्या वजा करतो: 150 - 141 \u003d 9. हे एका विषारी टॅब्लेटचे वजन आहे. त्यानुसार, विषारी जार क्रमांक एकमध्ये आहेत, कारण त्यातून एक तुकडा घेण्यात आला होता.

1. बोगदा, माणूस आणि ट्रेन

मागील कामांप्रमाणे, यामध्ये गणिती आकडेमोड करण्याची गरज नाही. फक्त विचार करणे पुरेसे आहे. प्रथम, ती व्यक्ती कुठे आहे हे ठरवूया. चाचणीच्या परिस्थितीनुसार, बोगद्याच्या प्रवेशद्वाराकडे जाताना, तो प्रवेशद्वारावर ट्रेनला भेटेल आणि एक चतुर्थांश बाहेर पडण्याच्या दिशेने जाताना, ट्रेन प्रवेशद्वारावर असेल. आम्ही असा निष्कर्ष काढतो की ती व्यक्ती बोगद्याच्या मध्यभागी आहे आणि ट्रेन प्रवेशद्वारावर आहे. अटी सूचित करतात की ते एकाच वेळी बाहेर पडतील. याचा अर्थ असा की एखाद्या व्यक्तीला अर्ध्या बोगद्याच्या एका भागावर मात करण्यासाठी लागणारा वेळ, ट्रेन संपूर्ण बोगदा पार करते. याच्या आधारे, आम्ही प्राप्त करतो की ट्रेनचा वेग एखाद्या व्यक्तीच्या वेगापेक्षा दुप्पट आहे.

1. पक्ष्यांची अंडी आणि शंभर मजली इमारत

समाधानासाठी, आम्ही एका मजल्यासाठी रेखीय शोध वापरतो. आम्हाला विभागांची सर्वात इष्टतम संख्या आढळते ज्यामध्ये इमारत विभागली पाहिजे. दुसरी अंडी वापरून शोध लहान करण्यासाठी आपल्याला याची आवश्यकता असेल. आता व्हेरिएबल Y चा परिचय करून देऊ - प्रयत्नांची संख्या. जर अंडी फुटली तर दुसरी फेकली पाहिजे (Y - 1) वेळा. प्रत्येक त्यानंतरच्या प्रयत्नासह, केलेल्या प्रयत्नांची संख्या वजा केली जाते. पुढील चरणासाठी (Y - 2) प्रयत्न आवश्यक असतील, आणि असेच.

अंतिम टप्प्यावर, शून्य प्रयोगांची आवश्यकता असल्यास, आपल्याला प्रयत्नांची आदर्श संख्या शोधण्याची आवश्यकता आहे. हा क्रम असा दिसतो: (1 + B) + (1 + (B - 1)) + (1 + (B - 2)) + (1 + (B - 3) + ... + (1 + 0) ≥ 100. येथे (1 + B) आवश्यक प्रयोगांची संख्या आहे, ती Y म्हणून दर्शवू आणि Y (Y + 1) / 2 ≥ 100 या स्वरूपाचे द्विघात समीकरण सोडवू. उत्तर 14 असेल. परावर्तन, तुम्हाला मजले क्रमांक तपासण्याची आवश्यकता आहे - 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (प्रयोगादरम्यान अंडी फुटणार नाही तर) अंडी फुटली तर तुम्ही कमाल मजल्यापासून सेगमेंट तपासले पाहिजे, जिथे तो अखंड राहिला आणि जिथे तो क्रॅश झाला तिथपर्यंत. उत्तर असे आहे की मजला अचूकपणे निर्धारित करण्यासाठी 14 चाचण्या आवश्यक आहेत.

उमेदवाराने खाली दिलेल्या पर्यायाचा प्रस्ताव दिल्यास, त्याला पुढील उपायाबद्दल विचार करण्याचा सल्ला दिला जाऊ शकतो. तर, ते येथे आहे. चाचण्यांची संख्या कमी करण्यासाठी, आम्ही दुसरा अंडी वापरतो. आम्ही मजल्यांची संख्या अर्ध्यामध्ये विभाजित करतो आणि पहिला प्रयत्न 50 व्या मजल्यापासून रीसेट आहे. जर अंडी फुटली तर उरलेली अंडी अनुक्रमाने 1ल्या ते 49व्या मजल्यावर टाकली जाते. जर ते अद्याप पूर्ण असेल, तर आम्ही उर्वरित भाग अर्ध्यामध्ये विभाजित करतो आणि 75 वरून रोल करतो. जर ते तुटले तर आम्ही 51 ते 74 पर्यंत मजले तपासू, नसल्यास, आम्ही पुढे चालू ठेवतो. या दृष्टिकोनासह, प्रयत्नांची किमान संख्या पहिल्या तपासणीच्या परिणामावर अवलंबून असते.

1. बादल्या आणि पाणी

दोन वैध उपाय आहेत. पहिला. आम्ही पाच लिटरची बादली घेतो आणि भरतो. पाण्याचा काही भाग तीन लिटरमध्ये ओतला जातो. एका मोठ्या बादलीत दोन लिटर असतात. आम्ही तीन लिटरची बादली पाण्यापासून मुक्त करतो आणि त्यात पाच लिटरपैकी दोन ओततो. आता मोठी बादली भरा. पाच लिटरपासून तीन लिटर पूर्ण होईपर्यंत आम्ही पाणी काढून टाकतो. मोठ्या बादलीमध्ये चार लिटर आहेत (लहान एकामध्ये दोन होते, एका मोठ्या बाल्टीमधून एक लिटर ओतले होते).

दुसरी विस्थापन पद्धत आहे. आम्ही एक मोठी बादली पाण्याने भरतो आणि त्यात एक लहान टाकतो. त्यातून तीन लिटर ओतले जातील, दोन राहतील. आम्ही त्यांना एका लहानमध्ये विलीन करतो आणि प्रक्रिया पुन्हा करा. आम्ही पाच लिटर भरतो आणि त्यात तीन लिटर बुडवतो. पुन्हा, दोन लिटर राहते. आम्ही त्यांना तीन-लिटरमध्ये उपलब्ध असलेल्यांमध्ये जोडतो.

1. गटार मॅनहोल गूढ

नोकरीच्या मुलाखतीतील प्रश्न आणि उत्तरांची उदाहरणे:

पहिले उत्तर: गोल हॅच विहिरीत पडण्याची शक्यता कमी आहे, कारण त्याचा व्यास समान आहे, कोणी काहीही म्हणो.

दुसरे उत्तर: या फॉर्मसह वाहतुकीची आणि कामाची सोय हे कारण आहे.

प्रश्न आपल्याला कल्पनाशक्ती दर्शविण्यास आणि विचारलेल्या प्रश्नाचे क्षुल्लक समाधान शोधण्याची परवानगी देतो.

1. केकचे आठ भाग करा

पर्याय क्रमांक 1: दोन कट वापरून केकचे समान तुकडे करा. आम्हाला चार भाग मिळतात. आता केक अर्धा आडवा कापून घ्या. एकूण आठ तुकडे.

पर्याय क्रमांक २: पहिल्या पर्यायाप्रमाणे केकचे चार समान तुकडे करा. नंतर त्यांना एकमेकांच्या वर स्टॅक करा आणि एका कटाने अर्ध्या भागामध्ये विभाजित करा. यात थोडीशी भूक आहे, परंतु कार्य सोडवले आहे!

1. बंद खोली आणि लाइट बल्ब

यास एक ओपनिंग लागते. आम्ही स्विचेस क्रमांक देतो: 1, 2 आणि 3. पुढे, तुम्हाला दोन स्विच चालू करणे आवश्यक आहे: 1 आणि 2. 5 मिनिटांनंतर, क्रमांक 1 बंद करा. आम्ही खोलीत जातो. आम्ही परिस्थितीचे विश्लेषण करतो. लाइट बल्ब चालू असल्यास, #2 लाइट बल्बशी संबंधित आहे. चला त्यांना स्पर्श करूया: थंड क्रमांक 3 आहे; उबदार - क्रमांक 1.

1. मैदानावरील गूढ प्रकरण

असाइनमेंट सर्जनशील आहे. सर्वात सामान्य उत्तर म्हणजे विमान अपघाताची दंतकथा. असे अनेकदा मुलाखतींमध्ये सांगितले जाते. तळ ओळ अशी आहे: विमान उडत होते, इंजिन अयशस्वी झाले. प्रत्येकासाठी पुरेसे पॅराशूट नसल्याचे प्रवाशांना आढळून आले. आम्ही चिठ्ठ्या काढायचे ठरवले. पराभूत हा मैदानावरील माणूस आहे.

या चाचणीमध्ये अनेक उपायांचा समावेश आहे. विचार करा आणि काय घडले याचे कमी मूळ स्पष्टीकरण शोधू नका.

1. पक्ष्यांच्या अंडीचे रहस्य

मुख्य कारण म्हणजे अविश्वसनीय पृष्ठभाग लोटताना पिल्ले जगण्याची हमी. असममित आकार अंडीला सरळ रेषेत रोल करू देत नाही, उच्च गती मिळवते. ते एका वर्तुळात फिरते, मंद होते. आकार पिलांचा मृत्यू टाळतो.

मुलाखतीत तार्किक समस्या सोडवताना, तुम्हाला शांत आणि स्वच्छ मन असणे आवश्यक आहे. साधा आणि खरा सल्ला नेहमीच मदत करतो. सतत प्रशिक्षण आणि चाचण्यांसाठी तयारी तणावपूर्ण परिस्थितीत शांत राहण्यास मदत करेल. तुम्ही अटी काळजीपूर्वक ऐकल्या पाहिजेत आणि तुम्हाला अचूक गणना कुठे करायची आहे आणि तुम्हाला दिलेल्या दिशेने सर्जनशीलपणे विचार करण्याची आवश्यकता आहे हे समजून घेतले पाहिजे.

अनुभवी मुलाखतकाराच्या हातात अशा तंत्रांचा फायदा केवळ कंपनीलाच नाही तर उमेदवारालाही होईल. ते व्यक्तिमत्वाचे पैलू प्रकट करतील ज्याबद्दल त्याला शंका देखील नव्हती. अयोग्य वापराच्या बाबतीत, खर्च केलेल्या मज्जातंतू (मुलाखत घेणारा आणि अर्जदार) वगळता काहीही साध्य होणार नाही. लॉजिक चाचण्यांना विशिष्ट विशिष्टतेसाठी निवडण्यात आणि योग्यरित्या अर्थ लावण्यासाठी सक्षम असणे आवश्यक आहे. याशिवाय, असाइनमेंट म्हणजे वेळ आणि मेहनत वाया जाते.