≡×მენიუ

• ცილოვანი დიეტა
• ვიტამინები
• დიეტები
• მულტიქუკერისთვის
• წონის დაკლებისთვის

ინტერვიუს ლოგიკური ტესტი. რა არის სამუშაო გასაუბრების ტესტები? როგორ მივიღოთ? პიროვნული თუ ფსიქოლოგიური

ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატების შერჩევა ხორციელდება სპეციალისტების მიერ სპეციალურად შემუშავებული მეთოდების გამოყენებით. ინტერვიუს ტესტები რეკრუტირების პროცესის რეგულარული ნაწილი გახდა. სამუშაოს მაძიებლები ცდილობენ იპოვონ სწორი პასუხები სამუშაოს მოსაპოვებლად. მაგრამ ყველა შემთხვევაში არ არის შესაძლებელი ასეთი ამოცანისთვის წინასწარ მომზადება.

ტესტების დანიშვნა

ტესტირების ეს ფორმა საშუალებას გაძლევთ სწრაფად შეისწავლოთ მრავალი კანდიდატის თვისებები და შეადაროთ ისინი ერთმანეთს. რეკრუტირების ტესტი რამდენიმე მიზანს აღწევს:

• აღმოფხვრას რეკრუტერის პირადი სიმპათიების ან უარყოფითი დამოკიდებულების გავლენა;
• გაასუფთავეთ კანდიდატები, რომლებიც ნამდვილად არ არიან შესაფერისი სამუშაოსთვის;
• შეარჩიეთ ადამიანები, რომლებიც ყველაზე მეტად შეეფერებათ კონკრეტულ ამოცანებს მათი ფსიქოლოგიური შემადგენლობის მიხედვით.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს დავალებები აუცილებელია. მაგალითად, საჯარო სამსახურში მიღების ტესტი გამიზნულია მოქალაქის ცოდნის დონის შესასწავლად მოქმედი კანონმდებლობის შესახებ.

გამოვლენილი პარამეტრები

თანამშრომლების ტესტირება საშუალებას გაძლევთ:

• მოიპოვოს ინფორმაცია კონკრეტულ სფეროში ცოდნის დონის შესახებ;
• მიიღეთ იდეა ინტელექტუალური განვითარების შესახებ;
• შედგენა ფსიქოლოგიური სურათიკანდიდატი;
• განსაზღვროს აქვს თუ არა ადამიანს ლიდერული თვისებები;
• ისწავლოს მოტივაცია და ცხოვრებისეული პრიორიტეტები;
• გაარკვიეთ, შეუძლია თუ არა ადამიანს სწრაფად მიიღოს ადეკვატური გადაწყვეტილებები არასტანდარტულ სიტუაციებში.

ტექნიკის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ტესტირების მთავარი უპირატესობა არის ადამიანის ცოდნის, მისი პიროვნული თვისებების, პრაქტიკული პრობლემების შეზღუდული დროით გადაჭრის უნარის ობიექტური შეფასება. ტესტის შედეგების მიხედვით, HR სპეციალისტი მუშაობს არა სუბიექტური შთაბეჭდილებებით, არამედ რიცხვითი ინდიკატორებით, რაც საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ სხვადასხვა კანდიდატი.

განხილული შერჩევის მეთოდის გამოყენებისას არსებობს რამდენიმე უარყოფითი წერტილი:

1. გამოყენების ფარგლები შეზღუდულია. მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ინტერვიუს ტესტები თანამშრომლის აყვანისას კომპეტენციების მკაფიო ჩამონათვალით. ასეთი პოზიციები დამახასიათებელია დიდი ორგანიზაციებისთვის, სადაც პასუხისმგებლობა ნაწილდება დეპარტამენტებს შორის. მცირე კომპანიებში, ფორმალური შერჩევა უფრო მეტად დააზარალებს.
2. შედეგები შეიძლება დამახინჯდეს. სამუშაოზე განაცხადის დროს ტესტირებისთვის გამოყენებული მრავალი დავალება ინტერნეტშია.
3. ინტერპრეტაციის სირთულე. მენეჯერს სურს მიიღოს უნივერსალური პასუხი კითხვაზე, ღირს თუ არა ადამიანის დაქირავება. პერსონალისთვის დადებითი შედეგები იქნება კანდიდატის უპირობო უპირატესობა, ხოლო უარყოფითი შედეგები იქნება უარის საფუძველი.

მაგალითად, სამსახურზე განაცხადის დროს ფსიქოლოგიური ტესტები ვერ ითვალისწინებს ყველა გარემო ფაქტორს და პიროვნების პიროვნებას. თანამშრომელი ურთიერთობს კოლეგებთან, ნათესავებთან და ეს გავლენას ახდენს მის ქცევაზე მომავალში.

1. ყველა სპეციალისტი არ ეთანხმება ვერბალურ ტესტს ან სხვა ტესტს, რომელიც არ ეხება მათ ცოდნასა და გამოცდილებას პროფესიაში. გამოცდილი აპლიკანტები დათანხმდებიან დახარჯონ დრო მრავალსაფეხურიან შერჩევაზე, თუ მომავალში კარგად ანაზღაურებად სამუშაოს მიიღებენ ცნობილ კომპანიაში.

როგორ ხდება ტესტირება

პირი მიწვეულია გასაუბრების შემდეგ ეტაპზე, ეძლევა ფურცელი დავალებებით, უხსნიან ტესტთან მუშაობის წესებს. თანამდებობის კანდიდატი დაუყოვნებლივ პასუხობს კითხვებს, რის შემდეგაც წარადგენს ნაშრომს. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი აკონტროლებს ტესტის მიმდინარეობას.

თუ სივრცე იძლევა საშუალებას, კომპიუტერული ტექნოლოგია გამოიყენება. ტესტირებისთვის გამოიყენება სპეციალური პროგრამა, სადაც იტვირთება ამოცანები. განმცხადებელი ირჩევს პასუხების ვარიანტებს, შეაქვს მათ კომპიუტერში. შედეგი ინახება პროგრამაში.

სამუშაოზე განაცხადის დროს ტესტების კატეგორიები

კვლევა იყოფა კვლევის საგნის მიხედვით. ტესტები შეიძლება მიმართული იყოს ადამიანის პიროვნების, მისი აზროვნების შესწავლაზე.

სხვა ამოცანები შექმნილია პროფესიული უნარების შესასწავლად. მაგალითად, Excel-ის ფუნქციების ცოდნის ტესტი საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ სიტუაცია, როდესაც ადამიანი უკვე დარეგისტრირებულია როგორც თანამშრომელი, მაგრამ საჭიროებს დამატებით ტრენინგს.

ფსიქოლოგიური პიროვნება

განსახილველი ამოცანების მიზანია ადამიანის მოტივაციის შემოწმება, მისი ქცევის სტილის შესწავლა. უფროსი ან საშუალო მენეჯერების დაქირავებისას გამოიყენება პროფესიონალური პიროვნების კითხვარი. შედეგები მიუთითებს კანდიდატის ქცევის მოდელზე, მის ქვეშევრდომებთან მუშაობის სტილზე და საშუალებას მოგცემთ გაიგოთ, ღირს თუ არა ასეთი უფროსის გუნდში წაყვანა.

შინაგან საქმეთა სამინისტროში სამუშაოდ ადამიანმა უნდა გაიაროს ასეთი ტესტი. აუცილებელია გამოირიცხოს სუიციდისკენ მიდრეკილი პირები, დეპრესიული აშლილობები, რომლებიც ძალიან მგრძნობიარეა სხვა ადამიანების გავლენის მიმართ. ფსიქოლოგის საქმეა ასევე კორუფციის მოტივაციის მქონე ადამიანების მუშაობაში აცილება.

ყველაზე პოპულარული ტესტი არის Catell-ის 16 პიროვნების ფაქტორი. ადამიანს უსვამენ 180-ზე მეტ კითხვას, პასუხი შეირჩევა 3 ვარიანტიდან. კვლევის საფუძველზე შესაძლებელია დასკვნის გაკეთება კანდიდატის პიროვნების შესახებ. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ ამოიცნოთ მაღალი თვითშეფასების მქონე ადამიანი, სხვების აზრზე დამოკიდებულება, ზედმეტად ნდობა და ა.შ.

ფსიქოლოგიური ტესტები სამსახურზე განაცხადის დროს საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ ადამიანები, რომლებიც ვერ ერწყმის გუნდს. გუნდში ურთიერთგაგება, თანამშრომლებს შორის ატმოსფერო ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ანაზღაურების ოდენობა.

ინტელექტუალური ლოგიკა

• ასეთი ტესტის მაგალითია Amthauer ამოცანა. სიტყვების თანმიმდევრობით, თქვენ უნდა დაადგინოთ რაიმე ნიშნის არარსებობა ან არსებობა. ეს არის ვერბალური ტესტი, რომლის დროსაც კანდიდატი აანალიზებს ტექსტს და ლოგიკურად იგებს მას.
• ეიზენკის უფრო რთული ტესტები. თანამდებობის კანდიდატებმა უნდა შეავსონ სიტყვებისა და რიცხვების ლოგიკური სერია.
• ლოგიკური ტესტის ტიპიური მაგალითია IQ ტესტი. ადამიანს სჭირდება სერიის გაგრძელება, ზედმეტის აღმოფხვრა და ა.შ.

ლოგიკური ტესტები გამოიყენება იმ ადამიანების დაქირავებაში, რომლებსაც სჭირდებათ სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღება არასაკმარისი ინფორმაციის ფონზე.

ყურადღებისთვის

Mindfulness ტესტები საშუალებას გაძლევთ გამორიცხოთ ადამიანების არჩევისას, რომლებიც სწრაფად ვერ პოულობენ საჭირო ინფორმაციას დოკუმენტში. უნარი აუცილებელია, თუ თანამშრომელი იმუშავებს მოხსენებით, დიდი რაოდენობით მონაცემებთან.

ეს ტესტი გამოიყენება ბუღალტერის დაქირავებისას. როგორც დავალების ნაწილი, აუცილებელია სიტყვების პოვნა ასოების კომპლექტში ან შეცდომების იდენტიფიცირება მზა დოკუმენტში. დასასრულებლად შეზღუდული დროა.

მათემატიკური რიცხვები

სამუშაოზე განაცხადისას, რიცხვითი ტესტები საშუალებას გაძლევთ შეისწავლოთ ადამიანის უნარი ციფრული ინდიკატორების ანალიზისა და სწორი გადაწყვეტილების მიღება კალკულატორის ან სპეციალური პროგრამების გარეშე. მათემატიკური ტესტები გამოიყენება მიწოდების ინჟინრების, ეკონომისტების, ბუღალტერების და ა.შ.

მსგავსი ტესტი გადის სბერბანკში მიღებისას. კანდიდატები ითვლიან შემოსავალს, სესხის განაკვეთს, პროცენტს და ა.შ.

სტრესის წინააღმდეგობისთვის

თანამდებობის განმცხადებელს ეძლევა მთელი რიგი დავალება, რომლებიც ეხება ემოციების გამოვლენას სხვადასხვა ცხოვრებისეულ სიტუაციებში. მაგალითად, გაღიზიანებული ხდება თუ არა ადამიანი კოლეგების კრიტიკის საპასუხოდ.

უფრო ხშირად, სტრეს ტესტის ნაცვლად, გამოიყენება მკაცრი ინტერვიუ ან საქმიანი თამაში. იქმნება კონფლიქტური სიტუაცია, რომელიც შეიძლება წარმოიქმნას მუშაობის პროცესში. HR სპეციალისტი სწავლობს, თუ როგორ რეაგირებს კანდიდატი სტიმულებზე.

ტექნიკური

ზოგიერთი სამუშაო მოითხოვს ტექნოლოგიის ცოდნას. ჩვეულებრივ, ეს ეხება საინჟინრო სპეციალობებს ან ვაკანსიებს მენეჯერებისთვის, რომლებიც მუშაობენ აღჭურვილობასთან.

ტიპიური მაგალითია ბენეტის ტესტი. ადამიანს ეძლევა რამდენიმე დავალება პასუხის ვარიანტებით. თითოეული ეხება მარტივი მექანიზმის ფუნქციონირებას. ადამიანმა სწრაფად უნდა გაარკვიოს, როგორ მოიქცევა სისტემა გარკვეულ პირობებში.

Ენა

ზოგიერთი პოზიცია მოითხოვს კონკრეტული ენის ცოდნას. მაგალითად, საჯარო სამსახურში ადამიანების შერჩევისას, რუსული ენის ცოდნის ტესტი სავალდებულოა.

მსხვილი კომპანიები ამოწმებენ ვერბალურ უნარებს უცხო ენების სფეროში. კანდიდატების შერჩევის საწყის ეტაპზე არ არსებობს რესურსები თითოეული ადამიანის ცოდნის ინდივიდუალურად შესამოწმებლად.

ტესტირებისთვის მზადება

ადამიანის მთავარი პრობლემა დრო და კონცენტრაციის უუნარობაა. ტესტის დაწყებამდე უნდა დაისვენოთ და შეიკრიბოთ.

თქვენ არ შეგიძლიათ მოემზადოთ კონკრეტული ვერბალური ან რიცხვითი ტესტისთვის. ამოცანების მრავალი ვარიანტი არსებობს და აზრი არ აქვს თითოეულზე სწორი პასუხების დამახსოვრებას.

უნარების ტესტირება მთლიანად დამოკიდებულია ინდივიდის უნარებსა და გამოცდილებაზე. ინტერვიუს დაწყებამდე მიზანშეწონილია სპეციალიზებული ფორუმების შესწავლა, სადაც წყდება კონკრეტული პროფესიის ადამიანების პრობლემები. ამოცანები, რა თქმა უნდა, ეხება ტიპიურ და არასტანდარტულ სიტუაციებს.

როგორ წარმატებით გავიაროთ

მომზადების ძირითადი მეთოდი ვარჯიშია. უნდა წახვიდეთ გასაუბრებაზე, გაიაროთ ტესტები და დაინტერესდეთ შედეგებით. ეს განსაკუთრებით ეხება ვერბალური უნარების ტესტს. რაც უფრო ხშირად მოაგვარებს კანდიდატი პრობლემებს, მით უკეთესად მიაღწევს წარმატებას.

ღირს მოძებნოთ ტიპიური ტესტის პასუხები, რომლებიც გამოიყენება დაქირავებისა და შესწავლისას. მხოლოდ რამდენიმე კომპანია წარმოადგენს საკუთარ დავალებებს ინტერვიუზე. ეს არის მსხვილი ორგანიზაციები ან საერთაშორისო კორპორაციები, სადაც საჭიროა კონკრეტული დონის ბევრი თანამშრომელი.

ფსიქოლოგის მოხვედრის ვარიანტების ძიება დამახასიათებელია მათთვის, ვისაც სურს პოლიციაში მუშაობა. ელექტროენერგიის განყოფილებაში ტესტებს მრავალსაფეხურიანი ხასიათი აქვს, რთულია მათთვის მომზადება 100% გარანტიით.

Ტესტის პასუხები

თითოეულ ტესტს აქვს გასაღები. სპეციალისტი შეადარებს ტესტის ქულებს ცხრილთან და გამოიტანს დასკვნას.

დიდი პრობლემა არის შედეგების ინტერპრეტაცია. სამსახურზე განაცხადის დროს ვერბალური ტესტები აჩვენებს არა იმდენად გონებრივ შესაძლებლობებს, რამდენადაც ადამიანის მზადყოფნას გადაჭრას ლოგიკური პრობლემები გარკვეულ მომენტში. არ არის საჭირო, მაგალითად, მთავარი ბუღალტერის შესაძლებლობების ამ გზით შემოწმება. უმჯობესია კანდიდატის ცოდნა პროფილის პრობლემებზე შეამოწმოთ.

ასევე, სამსახურზე განაცხადის დროს ფსიქოლოგიური ტესტები უნდა გაშიფროს სპეციალიზებული განათლების მქონე სპეციალისტმა. თუ ამას ანდობთ პერსონალის ოფიცერს, შედეგი შეიძლება არასწორად იქნას განმარტებული.

ზოგიერთი მოვალეობა მოითხოვს გამძლეობას და ყურადღებას და არა მნიშვნელოვანს ინტელექტუალური შესაძლებლობები. ამიტომ, დაქირავებისას არ არის საჭირო თითოეული თანამშრომლის ტესტირება.

ტესტები ეფექტურად ეხმარება აპლიკანტის ერუდიციის, მუშაობის უნარების გამოვლენას და იმის გარკვევას, თუ რამდენად მოტივირებულია იგი.

ტესტი არის მრავალჯერადი არჩევანის კითხვების სერია განმცხადებლის მზადყოფნის შესამოწმებლად.ტესტის შედეგები ასახავს ტესტის სუბიექტის შესაბამისობას ორგანიზაციის მოთხოვნებთან.

სამუშაო გასაუბრების ტესტები

განვიხილოთ ტესტების ტიპები სამუშაო გასაუბრებაზე:

1. პროფესიონალური - ტესტები, მათ შორის კითხვების ჩამონათვალი კონკრეტულ სამუშაოზე სპეციალიზებული ცოდნისა და უნარების შესახებ.
2. IQ - ტესტი, რომელიც აჩვენებს როგორც ინტელექტის კოეფიციენტს, ასევე ადამიანის აბსტრაქტული აზროვნების განვითარებას.
3. ზოგადი და სპეციალური უნარების ტესტები- აჩვენეთ თანამშრომლის მნიშვნელოვანი თვისებები: ლოგიკა, მეხსიერება, ყურადღება, სმენა ან ხედვა.
4. პიროვნების და მოტივაციის ტესტები:
   • პიროვნების ტესტებიდაეხმარეთ გამოთვალოთ ადამიანის ტემპერამენტის ტიპი, მისი ხასიათის თვისებები, რამდენად შეუძლია მას ყურადღების ფოკუსირება და აჩვენებს მისი ემოციური სტაბილურობის დონეს;
   • სამოტივაციო ტესტებისამუშაო გასაუბრების დროს ისინი აჩვენებენ, თუ რამდენად მოტივირებულია თანამშრომელი სამუშაოს შესასრულებლად, აფასებს თუ არა ის თანამდებობას, რომელიც იკავებს, გადალახავს თუ არა სამუშაო ადგილზე წარმოქმნილ სირთულეებს და ასევე სურს თუ არა მას ზრდა და განვითარება არჩეულში. ინდუსტრია.
5. Mindfulness ტესტი— ამოწმებს ადამიანის უნარს, არ დაკარგოს სიფხიზლე.

   იგი გამოიყენება პერსონალის შესარჩევად იმ თანამდებობებზე, რომლებისთვისაც კონცენტრაციას და სკრუპულოზობას დიდი მნიშვნელობა აქვს.

6. ფორმის ტესტი- გამოიყენება ფსიქოტიპის დასადგენად. აუცილებელია მასში ხუთი ფიგურის დალაგება სასურველი თანმიმდევრობით და ეს დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რომელ კატეგორიის ადამიანებს მიეკუთვნება საგანი.
7. ლოგიკის ტესტი- განსაზღვრავს ადამიანის უნარს იპოვოს ლოგიკური კავშირი და იფიქროს მრავალ სვლით.

ინტერვიუს ტესტების მაგალითები და მათზე პასუხები

პროფესიონალი

სამუშაო გასაუბრების ცოდნის ტესტები, სინჯი 3 კითხვის ტესტიდან საერთაშორისო კომპანიაში დასაქმებისთვის ეკონომისტის პოზიციაზე. თუ სწორი პასუხი გაცემულია კითხვების 60%-ზე, მაშინ ტესტი ჩაბარებულია:

1. 90-იან წლებში რუსეთის მიერ საერთაშორისო სავალუტო ფონდისგან მიღებული რესურსების ოდენობა ჩვეულებრივი დაკრედიტების მექანიზმებით. შეადგინა (მილიარდ აშშ დოლარი):
   • 5-ზე ნაკლები;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20-ზე მეტი.

   პასუხი არის ბატონი.

2. ევრაზიის ეკონომიკურ საზოგადოებაში:
   • თითოეული ქვეყნის ხმების რაოდენობა ერთნაირია;
   • თითოეული ქვეყნის ხმების რაოდენობა პროპორციულია მის მიერ საზოგადოების ბიუჯეტში შეტანილი სახსრების წილისა.

   პასუხი არის ბ.

3. მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაცია:
   • არის გაეროს სისტემის ნაწილი;
   • არ არის გაეროს ნაწილი, მაგრამ დაკავშირებულია მას თანამშრომლობის ხელშეკრულებით;
   • არ არის დაკავშირებული გაეროსთან.

   პასუხი არის ბ.

IQ ტესტი

ტესტში არის 40 კითხვა, გეძლევათ 30 წუთი. ქვემოთ მოცემულია 4 კითხვის მაგალითები ტესტიდან თქვენი მითითებისთვის.

1. იპოვნეთ დამატებითი სიტყვა:
   • შაკირი;
   • ესტანი;
   • კუბოლი;
   • KOLNAB.

   პასუხი არის კუბი

2. ჩადეთ გამოტოვებული სიტყვა ფრჩხილებში:
   • MORS (SODA) LADY;
   • სლინგი (. . . .)

   პასუხი არის პრიზი.

3. რა რიცხვია შემდეგი სერიაში:
   • 18 10 6 4?

   პასუხი არის 2.

4. იპოვნეთ დამატებითი სიტყვა:
   • ვნება;
   • კარადა;
   • TINOP;
   • VEROK.

   პასუხი არის tinop.

შედეგები:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 ქულა - საშუალო შედეგი, მას აქვს მსოფლიოს მოსახლეობის 50%;
• >110 ქულა - მაღალი შედეგი, 25%-ს აქვს.

პერსონალის მოტივაციის გამოვლინების შესახებ

ტესტში სულ 20 კითხვაა. მოცემულია 3 კითხვის მაგალითები ტესტიდან.

1. რას აფასებთ ყველაზე მეტად თქვენს პროფესიულ საქმიანობაში?
   • Სამუშაო გრაფიკი;
   • მოსახერხებელი ადგილმდებარეობა;
   • ხელფასი.
2. იმუშავებთ თუ არა ზეგანაკვეთურად პრემიებისა და კვალიფიკაციის დამატებითი ანაზღაურების გულისთვის?
   • დიახ, მაგრამ არა უმეტეს 2 საათისა;
3. სამსახურში ინიციატივის გამოვლინება გამოწვეულია:
   • თანამშრომელს ამოძრავებს მაღალი პასუხისმგებლობა;
   • კომპანიის რეიტინგის ამაღლების სურვილი;
   • ხელისუფლების კეთილგანწყობის მოპოვება და კარიერული ზრდა;
   • მათი იდეების განსახიერება, თვითრეალიზაციის სურვილი.

შედეგები გამოითვლება შემდეგნაირად: ზოგიერთ პასუხზე ენიჭება 0 ქულა, ზოგს 1 ქულა, დანარჩენისთვის - 2 ქულა.

• 0-დან 7-მდე - დაბალი მოტივაცია;
• 8-დან 17 წლამდე - საშუალო მოტივაცია;
• 18 და ზემოთ - მაღალი მოტივაცია.

ყურადღებისთვის

სურათზე ნაჩვენებია სხვადასხვა ფერის სახელები, ეს მხოლოდ სიტყვაა "მწვანე" იწერება წითელი ასოებით, სიტყვა "ყვითელი" - ლურჯად, სიტყვა "შავი" - ყვითელი.

პრაქტიკაში, გამოკითხულთა მხოლოდ ნახევარი უმკლავდება ამ ამოცანას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ეს მაგალითი პირველად გამოიყენეს უცხოელი ჯაშუშების იდენტიფიცირებისთვის, მაგრამ მსგავსი უნარების ტესტები ახლა გამოიყენება შესაფერისი კანდიდატის შესამოწმებლად.

ფორმის ტესტი

ფორმის ინტერვიუს ტესტი:არსებობს 5 ფორმა - მართკუთხედი, კვადრატი, ზიგზაგი, სამკუთხედი, წრე.

შედეგი - ჩვენ განვსაზღვრავთ, თუ რომელი ფიგურა დააყენა საგანმა პირველ რიგში. ეს ნიშნავს პიროვნების დამახასიათებელ თვისებას.

1. მართკუთხედიადამიანი ექსპრესიული და ადვილად შესასწავლია.
2. მოედანი- პასუხისმგებელი და პუნქტუალური ადამიანი.
3. სამკუთხედიადამიანი ამბიციური და ამბიციურია.
4. ზიგზაგი- შემოქმედებითი ადამიანი, რომელიც ყველაფერს ენთუზიაზმით აკეთებს.
5. წრე- მეგობრული, გახსნილი და მეგობრული ადამიანი.

ლოგიკური ამოცანები ინტერვიუში

ამ განყოფილებაში წარმოდგენილია ლოგიკური ინტერვიუს ამოცანები პასუხებით და რეალური მაგალითი რუსული ფინანსური კომპანიის პრაქტიკიდან. სულ 12 კითხვაა, ქვემოთ მოცემულია 4 მაგალითი ასეთი ტესტიდან.ქირავდება კრედიტით/არაკრედიტით.

1. ყველა ჰიპოს შეუძლია ცურვა. ყველა გიკი არის ჰიპოპოტამი. ასე რომ, ყველა გიკს შეუძლია ცურვა.
   • მარჯვენა;
   • არასწორი.

   პასუხი არის ა.

2. ჭორფლები რომ ჰქონდეს, გუბერნატორი არავინ გახდება. ყველა ადამიანს აქვს ნაოჭები. ეს ნიშნავს, რომ ვერც ერთი ხალხი ვერ გახდება გუბერნატორი.
   • მარჯვენა;
   • არასწორი.

   პასუხი არის ა.

3. მხოლოდ ცუდი ადამიანები ავნებს სუსტებს და აგდებენ ტანჯვას. ანა კარგია.
   • ანია შეურაცხყოფს სუსტებს;
   • ანა აგდებს ტანტრუმს;
   • ანა არ აწყენინებს სუსტებს;
   • ანა შეურაცხყოფს სუსტებს და მოძველებულს ხდის ტანჯვას;
   • ჩამოთვლილთაგან არც ერთი.

   პასუხი არის გ.

4. ზოგიერთი დივანი არის ავტობუსები. ზოგიერთი ლოკომოტივი უკრავს ფლეიტაზე. ასე რომ, ზოგიერთი დივანი უკრავს ფლეიტაზე.
   • მარჯვენა;
   • არასწორი.

   პასუხი არის ბ.

თუ შედეგად 12-დან 6 კითხვას გაეცემა პასუხი, მაშინ ტესტი ჩაბარებულია.

როგორ გავიაროთ წარმატებით?

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვაა, როგორ გავიაროთ გასაუბრების ტესტები?უნდა დაიცვან რამდენიმე მარტივი მითითება.

1. იყავით მშვიდი და კონცენტრირებული, მაშინაც კი, თუ ტესტის ამოხსნისთვის გამოყოფილი დრო მცირეა.

   წარმოიდგინეთ გონებაში, რომ ეს პოზიცია უკვე თქვენია და თქვენ უკვე გადალახეთ ყველა სირთულე. ასე რომ, შენ თავს წარუდგენელი გამოცდისთვის, გჯეროდეს საკუთარი თავის, რაც არ უნდა მოხდეს.

2. თუ ამას შეამჩნევთ ტესტის კითხვები პრიმიტიულია, არ დაიბნეთ და ფიქრით არ გაართულოთ სიტუაცია, რაც დაჭერაა.

   თქვენმა ცრუ ეჭვებმა შეიძლება მიგიყვანოთ არასწორი პასუხის არჩევაში, მაშინაც კი, თუ სწორი პასუხი იცოდით. ეს არის სპეციალური ტექნიკა შეუსაბამო კანდიდატების მოსაშორებლად.

3. არ დაგავიწყდეთ დროის მართვის წესი:თუ რაიმე დავალებაზე სისულელე მოხდა, ნუ დაკარგავთ დროს, გამოტოვეთ იგი და დანარჩენი მოაგვარეთ და მოგვიანებით დაუბრუნდით რთულს.

   გადაწყვეტის იდეა შეიძლება სწორედ მაშინ გაჩნდეს, როცა სხვა კითხვებზე პასუხობთ. და ასევე ხდება, რომ სხვა კითხვებში არის მინიშნება ან თუნდაც პასუხი იმ კითხვაზე, რამაც გაგიჭირდა.

4. თქვენ უნდა უპასუხოთ გულწრფელად, რადგან ტესტებში 90% შემთხვევაში არის საკონტროლო კითხვები, რომელიც ამოწმებს, თუ როგორ იძლევა სუბიექტი გულწრფელ პასუხებს. უფრო მეტიც, ისინი ყოველთვის არ არის შესამჩნევი, ზოგიერთი მათგანი ხარისხობრივად დაფარულია.

   ყურადღება!დაიმახსოვრეთ კითხვები და პასუხები დავალებების შესრულებისას. HR მენეჯერი ხშირად გამოცდილი ფსიქოლოგია. თუ ტყუილში ეჭვობს, შემდგომი საუბრისას, ასე თუ ისე, შეეცდება პირი სუფთა წყალში მიიყვანოს.

5. ყოველთვის გადახედეთ პასუხებს შეცდომების საძიებლად პასუხების გადაცემამდე.შეამოწმეთ ყველაფერი საფუძვლიანად, რადგან. სტრესის გამო, მაშინაც კი, თუ ადამიანმა იცოდა სწორი ვარიანტი, მან შეიძლება არასწორი პასუხი დააყენოს.

ტესტირებისთვის მზადება

ინტერნეტში არის ბევრი სასარგებლო ინფორმაცია ინტერვიუს ტიპიური ტესტის ამოცანების შესახებ.

თუ ეს დიდი კომპანიაა, მაშინ გასაუბრების ფორუმებზე შეგიძლიათ იპოვოთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა ინტერვიუს ტესტები ელის კანდიდატებს თანამდებობაზე და მოემზადეთ მათთვის.

გადახედეთ სხვადასხვა ვარიანტს და შეეცადეთ ამოხსნათ ტესტები ლოგიკის, ყურადღების მიქცევისა და უნარისთვის. ეს გაზრდის დავალებების წარმატებით შესრულების შანსებს, რადგან ყოველთვის ადვილია მუშაობა უკვე ნაცნობ მასალასთან, რომელსაც გადიხარ ანალოგიით, რაც უკვე გინახავს.

სამოტივაციო ტესტების გადასაჭრელად უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ როგორი პასუხების ნახვას ისურვებდით მოტივირებული თანამშრომლისგან, პასუხისმგებელი და დიდი მონდომებით შეასრულებს ყველა შეკვეთას, თქვენ რომ იყოთ ამ კომპანიის დირექტორი.

დაამტკიცეთ, რომ ღირსეული კანდიდატი ხართ ამ თანამდებობისთვის.

პროფესიული ტესტების გადასაჭრელად საჭიროა თქვენი პროფესიის ცოდნა. წაიკითხეთ საჭირო ლიტერატურა, გაიმეორეთ ის ნიუანსი, რომელიც დიდი ხანია არ შეგხვედრიათ თქვენს საქმიანობაში.

გააკეთეთ ჩანაწერები და მონიშნეთ მათში მნიშვნელოვანი დეტალები. შეგიძლიათ გაიაროთ კონსულტაცია იმ ადამიანებთან, რომლებსაც აქვთ მეტი გამოცდილება ამ სფეროში, თუ რა თქმა უნდა ეს არ არის სავაჭრო საიდუმლოებები.

დასკვნა

გასაუბრების ამოცანები შეიძლება იყოს განსხვავებული, მაგრამ ისინი ყველა საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს ხელი შეუწყოს კომპანიაში ვაკანსიისთვის შესაფერისი კანდიდატის ძიებას, განსაკუთრებით განმცხადებლების დიდი რაოდენობით. იმიტომ რომ არსებობს ყველაზე მრავალფეროვანი ტესტები, შემდეგ კი ისინი დაეხმარეთ გაიგოთ ეს თემა ყველა მხრიდან და რამდენად შეესაბამება ის კომპანიის მოთხოვნებს.

გასაუბრებაზე ტესტირება დიდი ხნის განმავლობაში წარმატებით გამოიყენება პრაქტიკაში მრავალი ცნობილი საერთაშორისო კორპორაციის მიერ, რომელთა შტაბები არიან დამსახურებული მუშები და დიდი ხანია დაამტკიცა მათი ეფექტურობა პერსონალის შერჩევისას.

ფსიქოგეომეტრიული ტესტი ინტერვიუზე:

მოწყობა გეომეტრიული ფიგურებიმათი უპირატესობისა და მნიშვნელობის მიხედვით თქვენთვის. არჩევანის ხუთი ფორმაა: სამკუთხედი, კვადრატი, წრე, ზიგზაგი, მართკუთხედი.

პირველ რიგში მოთავსებული ფიგურიდან გამომდინარე, რეკრუტირების მენეჯერი შეეცდება განსაზღვროს თქვენი პიროვნებისა და თქვენი ქცევის ძირითადი დომინანტური მახასიათებლები.

ქცევის ძირითადი ფსიქოლოგიური მახასიათებლები:

მოედანი:პუნქტუალურობა, ორგანიზებულობა, წერისადმი გატაცება, პრაქტიკულობა, ეკონომიურობა, სიზუსტე, წესების მკაცრი დაცვა, პროფესიული ერუდიცია, ინსტრუქციები, დეტალებისადმი ყურადღების მიქცევა, მეგობრების ვიწრო წრე, ორიენტაცია ფაქტებზე, სისუფთავე, სიფრთხილე, სიმშრალე, სიცივე, შეუპოვრობა, გამძლეობა, სიმტკიცე გადაწყვეტილებებში, შრომისმოყვარეობა, მოთმინება, სუსტი პოლიტიკოსი.

სამკუთხედი:ძალაუფლების სურვილი, ლიდერი, ამბიცია, გამარჯვების მიდგომა, მაღალი ეფექტურობა, პრაგმატიზმი, ველური გართობა, პრობლემის არსზე ფოკუსირება, განსაზღვრულობა, იმპულსურობა, თავდაჯერებულობა, ძლიერი გრძნობები, გამბედაობა, დაუოკებელი ენერგია, მეგობრების ვიწრო წრე, რისკი. -მიღება, მოუთმენლობა, დიდი პოლიტიკოსი, მოუთმენლობა, ჭკუა, მეგობრების ფართო წრე.

წრე:კარგი ინტუიცია, მელანქოლიისადმი მიდრეკილება, კონტაქტი, სიმშვიდე, კომუნიკაციის მაღალი მოთხოვნილება, კეთილგანწყობა, სხვის აზრზე ფოკუსირება, სხვებზე ზრუნვა, თანაგრძნობა, კეთილშობილება, ემოციური მგრძნობელობა, სოციალური მუშაობისადმი მიდრეკილება, გულუბრყვილობა, დარწმუნების უნარი, სხვების დარწმუნება, გაურკვევლობა, სუსტი პოლიტიკოსი, ლაპარაკი, სენტიმენტალურობა, წარსულისადმი ლტოლვა, მოქნილი ყოველდღიური რუტინა.

მართკუთხედი:შეუსაბამობა, ცვალებადობა, გაურკვევლობა, აჟიოტაჟი, პუნქტუალურობის ნაკლებობა, ცნობისმოყვარეობა, სითამამე, დაბალი თვითშეფასება, პოზიტიური დამოკიდებულება ყველაფრისადმი, თავდაჯერებულობა, განწყობის ცვალებადობა, გულუბრყვილობა, სისწრაფე, ნერვიულობა, კონფლიქტის თავიდან აცილება, ნივთების დაკარგვის ტენდენცია, ახალი მეგობრები. , დავიწყება, სხვისი ქცევის იმიტაცია, დაზიანება მიდრეკილია პრასტუდამდე.

ზიგზაგი:კრეატიულობა, ცოდნის წყურვილი, ცვლილების წყურვილი, შესანიშნავი ინტუიცია, ოცნებები, არაპრაქტიკულობა, კომპანიის სული, გონიერება, იმპულსურობა, მომავლისკენ სწრაფვა, ქცევა, პოზიტიური დამოკიდებულება ყველაფერ ახლის მიმართ, მარტო მუშაობის სურვილი, საკუთარი იდეებით შეპყრობა, ენთუზიაზმი. ენთუზიაზმი, უყურადღებობა ფინანსურ საკითხებში, სპონტანურობა, განწყობის შეუსაბამობა, ზიზღი საბუთების მიმართ.

ფსიქომოტორული ტესტი გასაუბრებაზე:

კანდიდატს სთხოვენ დახატოს ადამიანი ან ცხოველი.ტესტი ეფუძნება ფსიქომოტორული კომუნიკაციის თეორიას. პერსონალის მენეჯერი ცდილობს ნახატიდან განსაზღვროს საგნის ემოციური დამოკიდებულება საკუთარ ცხოვრებაზე. თუ ასეთი დავალება მოგეცემათ, მაშინ ზომიერად იფანტაზიორეთ.

შესაძლო ინტერპრეტაცია:

ხაზები

თამამი ხაზები - შინაგანი დაძაბულობის არსებობა.

ესკიზური, მკვეთრი ხაზები - გაურკვევლობა ან სიზუსტე და სკრუპულოზობა.

ნიმუშის ადგილმდებარეობა

ფურცლის ცენტრში ფიგურა არის თვითშეფასების ნორმალური დონე.

ფიგურა უფრო ახლოს არის ზედა ზღვართან - თვითდადასტურების სურვილი, თვითშეფასების მაღალი დონე, საკუთარი პოზიციით უკმაყოფილება.

ნახატი უფრო ახლოს არის ფურცლის ძირთან - გაურკვევლობა, თავდაჯერებულობა, დეპრესია.

უფროსი

თავი მარჯვნივ არის მოქცეული - აქტიურობა, მოქმედების სურვილი.

სახის სრული პოზიცია - ეგოცენტრიზმი.

პირი ღიაა, ენა ჩანს, ტუჩები არ არის მიკვლეული - გადაჭარბებული ლაპარაკი.

ღია პირი, ტუჩები და ენა არ არის დახატული - გაუბედაობა, უნდობლობა.

გაზრდილი თავის ზომა - რაციონალურობა.

დიდი ყურები - კომუნიკაბელურობა.

დახატული კბილები - აგრესია.

ფეხები

წვრილი ფეხები - იმპულსურობა, სისულელე, განსჯის ზედაპირულობა.

სრული ფეხები - რაციონალურობა, განხილვა, საიმედოობა.

კუდი აწეულია - მხიარულება, თავდაჯერებულობა, აქტიურობა.

კუდი დაშვებულია - საკუთარი თავის უკმაყოფილება, ეჭვები.

დეტალები

ჯაგარი, რქები, ფრჩხილები, ჯავშანი, ნემსები - აგრესია, დაცვა.

მშვილდები, ბუმბული, სხვა დეკორაციები - თვითგამართლებისა და თვითგაფორმების სურვილი.

მატყლი, მანე, აყვავებული ვარცხნილობა - სენსუალურობა.

საცეცები, ფრთები - გამბედაობა გადაწყვეტილების მიღებისას, თავდადება მათი საქმიანობისთვის.

ბევრი დაჩრდილვა, "შეღებვა", "გაბნელება" - შიშები, შიშები.

ფერის ტესტი ინტერვიუზე:

შემოგთავაზებენ სხვადასხვა ფერის ბარათებს. მოგიწევთ ფერების დალაგება ნებისმიერი თანმიმდევრობით. ეს არის ფსიქოლოგიური ტესტი, რომლის მიზანია გაარკვიოს თქვენი ძირითადი პიროვნული თვისებები, კომუნიკაციის უნარები და ასევე შეამოწმოთ თქვენი სტრესის წინააღმდეგობა.

ფერების იდეალური თანმიმდევრობა ინტერვიუს ფერის ტესტისთვის არის: წითელი - ყვითელი - მწვანე - იასამნისფერი - ლურჯი - ყავისფერი - ნაცრისფერი - შავი.

იმისთვის, რომ პერსონალის მენეჯერს არ გაუჩნდეს ეჭვი, შეცვალეთ ფერების განლაგება და გადადით იდეალურ თანმიმდევრობას.

ერთმანეთს შორის მხოლოდ მეზობელი ფერების შეცვლა. მაგალითად, შეგიძლიათ შეცვალოთ წითელი ყვითლით, ლურჯი იისფერით, მაგრამ არა წითელი შავით, ყვითელი ყავისფერით. არასოდეს დადოთ ბარათები საპირისპირო თანმიმდევრობით.

ტესტი ტარდება ორჯერ. თქვენ არაერთხელ გთხოვენ, მოაწყოთ ფერადი ბარათები ნებისმიერი თანმიმდევრობით. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორიგინალური თანმიმდევრობის შენარჩუნება ან ოდნავ შეცვალოთ ფერების განლაგება.

ლოგიკური ინტერვიუს ტესტი:

განმცხადებელი მოწვეულია 12 ლოგიკური პრობლემის გადასაჭრელად. ტესტის მიზანია დონის შემოწმება ლოგიკური აზროვნებაკანდიდატი და შეამოწმეთ განმცხადებელი სტრესის წინააღმდეგობაზე. თუ განმცხადებელი 12-ვე პრობლემას სწორად წყვეტს, ეს ლოგიკური აზროვნების მაღალ დონეზე მიუთითებს. 10 არის ლოგიკის კარგი დონე. 6-9 - საშუალო დონე. 6-ზე ნაკლები - ამ კანდიდატს ლოგიკა უჭირს. უარი თქვა შესრულებაზე - ეშინია სირთულეების.

ყურადღება:

ლოგიკური აზროვნების ტესტის ჩატარებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ მხოლოდ ის ინფორმაცია, რომელიც ხელმისაწვდომია კითხვის ტექსტში, ნუ ეცდებით დაეყრდნოთ თქვენს ცხოვრებისეულ გამოცდილებას. ყურადღებით წაიკითხეთ პასუხები და შეადარეთ თითოეული დავალება, ეწინააღმდეგება თუ არა განცხადებას.

1. ზოგიერთი კურდღელი ხეა. ყველა ხეს უყვარს ძაღლები.

ასე რომ, ყველა კურდღელს უყვარს ძაღლები.

ა) სწორი

ბ) არასწორი

2. ყველა წიგნს შეუძლია გაშვება. ყველა სპილო წიგნია.

ასე რომ, ყველა სპილოს შეუძლია სირბილი.

ა) სწორი

ბ) არასწორი

3. ორი სტაფილო არასოდეს არის ერთნაირი. არყი და წაბლი ზუსტად ერთნაირად გამოიყურება.

ასე რომ, არყი და წაბლი არ არის ორი სტაფილო.

ა) სწორი

ბ) არასწორი

4. ზოგიერთი კარტოფილი მანქანაა. ზოგიერთი მანქანა ტამბურზე უკრავს.

ასე რომ, ზოგიერთი კარტოფილი ტამბურზე უკრავს.

ა) სწორი

ბ) არასწორი

5. ვერცერთი ჩიტი ვერ გახდება მინისტრი, თუ მას ცისფერი ცხვირი აქვს. ყველა ფრინველს აქვს ლურჯი ცხვირი.

ეს ნიშნავს, რომ ვერც ერთი ჩიტი ვერ გახდება მინისტრი.

ა) სწორი

ბ) არასწორი

6. ყველა ბულბული აგროვებს ბანანს. ბანანის ზოგიერთი მკრეფი ძაღლის სახლში ზის.

ასე რომ, ძაღლების სახლში რამდენიმე ბულბული ზის.

ა) სწორი

ბ) არასწორი

7. მხოლოდ ჭკვიანი ხალხი იპარავს ან ატყუებს. სინათლე სისულელეა.

ა) სინათლე ატყუებს

ბ) სინათლე არ იპარავს

გ) სვეტა იპარავს

დ) სვეტა იპარავს და ატყუებს

8. ყველა გედს არ შეუძლია სეირნობა. ყველა გედს აქვს ბილეთი.

ა) გედები ბილეთების გარეშე ვერ იცოცებიან

ბ) ზოგიერთ გედს არ აქვს ბილეთი

გ) გედები ვერ იცოცებიან, რადგან ბილეთები აქვთ

დ) ყველა გედს, რომელსაც აქვს ბილეთები, არ შეუძლია სეირნობა

ე) გედებს არ შეუძლიათ დაცოცვა და ბილეთები არ აქვთ

9. ზოგიერთი კატა ჩინელია. ჩინელებს სამი თათი აქვთ.

ა) ოთხფეხა კატები ჩინელები არ არიან

ბ) ჩინელებს, რომლებიც კატები არიან, ზოგჯერ სამი თათი აქვთ

გ) ოთხი თათიანი ჩინელები ხანდახან კატები არიან

დ) კატები არ არიან ჩინელები, არ არიან სამფეხა კატები

ე) კატებს სამი ფეხი აქვთ, რადგან ჩინელები არიან

ე) არც ერთი ზემოთ ჩამოთვლილი

10. ხეები მწვანე კატებია. ხეები სვამენ ლუდს.

ა) ყველა მწვანე კატა სვამს ლუდს

ბ) ყველა მწვანე კატა ხეა

გ) ზოგიერთი მწვანე კატა სვამს ლუდს

დ) მწვანე კატები ლუდს არ სვამენ.

ე) მწვანე კატები არ არიან ხეები

ე) არც ერთი ზემოთ ჩამოთვლილი

11. ჭკვიანი ლიდერები ციდან ვარდებიან. სულელ ლიდერებს შეუძლიათ მოწევა.

ა) ციდან ჩამოვარდებიან უგუნური ლიდერები.

ბ) ჭკვიან ლიდერებს, რომლებმაც იციან დაცემა, შეუძლიათ მოწევა.

გ) ზოგიერთ სულელ აღმასრულებელს არ შეუძლია მოწევა.

დ) ზოგიერთი ჭკვიანი ლიდერი სულელია, რადგან მათ იციან მოწევა.

დ) არც ერთი ზემოთ ჩამოთვლილი

12. თითოეული სამკუთხედი კვადრატულია. ყველა სამკუთხედი ნარინჯისფერია.

ა) არის სამკუთხედები ნარინჯისფერი კუთხეებით

ბ) არის სამკუთხედები კვადრატული კუთხეებით

გ) არის სამკუთხა ნარინჯისფერი კუთხეები

დ) კუთხეები და სამკუთხედები - კვადრატი და ნარინჯისფერი

დ) არც ერთი ზემოთ ჩამოთვლილი

სწორი პასუხები:

1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d

ეს პასუხები სწორია. თუ ისინი არ ემთხვევა თქვენს მიერ გაცემულ პასუხებს, ეს ნიშნავს, რომ თქვენი პასუხები არასწორია. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მართალი ხართ და ეს პასუხები არასწორია, მაინც ცდებით.

ზოგიერთი პროფესიის სპეციფიკა გულისხმობს ლოგიკურად კარგად აზროვნების უნარს. მაგალითად, დიდმა დეტექტივმა შერლოკ ჰოლმსმა თავისი დედუქციური მეთოდით მთელი მსოფლიოს აღფრთოვანება გამოიწვია. მათემატიკოსმა ჯონ ნეშმა შეიმუშავა წონასწორობის მეთოდი, რომელსაც უდიდესი მნიშვნელობა აქვს მსოფლიო ეკონომიკისთვის. გიზას პირამიდები უცნობი გენიოსების ინჟინერიის საოცრებაა. ლოგიკურად მოაზროვნე ადამიანები შეუცვლელნი არიან, მაგალითად, კომპიუტერული ტექნოლოგიების, ინდუსტრიული განვითარების და სხვა სფეროებში, რომლებიც ძალიან მნიშვნელოვანია ჩვენს დროში. დამსაქმებლები ინტერვიუს დროს ხშირად გვთავაზობენ ფსიქოლოგიური და ლოგიკური ტესტების სერიის გავლას სამუშაოზე განაცხადის დროს, რათა გამოავლინონ ინტერვიუზე მოსული პირის პროფესიული და ფსიქოლოგიური მომზადების დონე. გაარკვიეთ, რასთან უხდება ხოლმე განმცხადებელს საქმე.

ტესტირების სისტემისადმი დამოკიდებულება.

რუსეთში, პოტენციური სამუშაო კანდიდატებისთვის ტესტის დავალებების მიცემის მოდა დასავლეთიდან მოვიდა 90-იანი წლების დასაწყისში. ამ სისტემას აქვს რამდენიმე დადებითი ასპექტი. გამოცდილი ადამიანური რესურსების მენეჯერი ფსიქოლოგიური კვლევაშეძლებს წინასწარ წარმოიდგინოს, როგორ მოერგება ახალი ადამიანი გუნდის ფსიქოლოგიურ გარემოში. თუმცა, არის უარყოფითი პუნქტებიც: თუ შედეგები არასწორად არის ინტერპრეტირებული და მენეჯერი არ არის მომზადებული, კარგი სპეციალისტის პროფილის უარყოფა შეიძლება. გარდა ამისა, ჭკვიან ადამიანს შეუძლია აირჩიოს „სწორი“ პასუხები და მიიღოს ისეთი პოზიცია, რომელიც სარგებელს არ მოუტანს არც საკუთარ თავს და არც კომპანიას.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უმჯობესია დაეყრდნოთ თქვენს პირად შთაბეჭდილებას განმცხადებლის შესახებ. ეს ეხება როგორც კონკრეტულ ცოდნას, ასევე ლოგიკური აზროვნების სფეროს. თანამშრომლის მთავარი პროფესიული ხარისხი არის ლოგიკური აზროვნების უნარი და განვითარების სურვილი. დროთა განმავლობაში დაგროვილი გამოცდილება ხელს შეუწყობს უფრო რთული პრობლემების გადაჭრას. ზარმაცი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს შესანიშნავი ლოგიკური ტესტი, არ გამოდგება კომპანიისთვის. მაგალითად, გავიხსენოთ ლეგენდარული კინოგმირი - ლეიტენანტი კოლომბო. როგორც ფილმშია ნათქვამი, მან შრომითა და დაჟინებით განავითარა თავისი შესაძლებლობები და გახდა ნამდვილი პროფესიონალი თავის სფეროში.

როგორ მოვამზადოთ წარმატებით

ყველა განიცდის სამუშაო გასაუბრების სტრესს, რამაც შეიძლება შეასუსტოს მათი რეაქციისა და აზროვნების სიჩქარე. ყველაზე მნიშვნელოვანი რეკომენდაცია არის საკმარისი ძილი წინა ღამით.

რეკომენდირებულია რეგულარულად შეასრულოთ სატესტო სამუშაოები ლოგიკაზე. ინტერნეტში მათი პოვნა ძალიან მარტივია. საკუთარი ინტელექტის ასეთი ტესტები საკმაოდ საინტერესოა, ისინი ხელს უწყობენ აზროვნების სტიმულირებას. მაგალითად, მარტივი კითხვა: „როგორ აყენებ ჟირაფს მაცივარში?“ პირველი დგას სასაცილო ლოგიკურ ჯაჭვში. ასეთი ამოცანების შესრულებისას აუცილებელია გადაწყვეტის კურსის გაგება და არა შეყვანის მონაცემებზე ფოკუსირება.

გადაწყვეტილებების ანალიზი ავარჯიშებს გამომგონებლობას და გამომგონებლობას, საშუალებას გაძლევთ სხვა კუთხით შეხედოთ პრობლემების გადაჭრას, მათ შორის ყოველდღიურობას. მაგალითად, ნამდვილად გამოყენებული კითხვა: რატომ არის საკანალიზაციო ჭაბურღილები მრგვალი? იმის გამო, რომ კვადრატული ფორმის ლუქი აქვს მის გვერდიზე დიდი დიაგონალი, ასე რომ, როდესაც დაატრიალებთ თავსახური ჩუმად სრიალებს შიგნით. სიმაღლიდან ჩამოვარდნილ 50 კგ-იან საგანს შეუძლია მოკლას იქ მომუშავე ადამიანები ან გამოიწვიოს სხვა დაზიანება. ცნობისთვის: ზოგიერთი კანალიზაციის შახტი აღწევს 18 მ სიღრმეს.მრგვალი საფარი ყველა მხრიდან ერთნაირია, არ შეიძლება ჩავარდეს, უფრო მეტიც, მსგავსი ფორმის ლუქების დამზადება უფრო ადვილია, რაც იძლევა უარყოფის მინიმალურ დონეს.

ასე რომ, აქ ხართ, ინტერვიუ

თქვენ შეხვდით ინტერვიუერს. ინტერვიუ შეიძლება ჩატარდეს სხვადასხვა გზით, მაგრამ ასე თუ ისე, მისი არსი არ შეიცვლება: მოგეთხოვებათ გითხრათ საკუთარ თავზე, თქვენს პროფესიულ გამოცდილებაზე, მოგეთხოვებათ შეავსოთ კითხვარი და გაიაროთ ტესტები.

შენიშვნა: თუ დაიწყებთ უხეშობას, დაუსვით არასასიამოვნო კითხვები, იქცევით გამომწვევად - ეს მიუთითებს ან რეკრუტერის პროფესიულ შეუფერებლობაზე, ან ე.წ. „სტრეს ინტერვიუზე“. მათ უნდათ გამოსცადონ თქვენი ძალა.

მოიქეცით სიტუაციის მიხედვით - სავსებით შესაძლებელია შემოტრიალდეთ და წახვიდეთ ინტერვიუერის სახეზე. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ არ დაკარგავთ ღირსებას და თავმოყვარეობას და გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიიღოთ სასურველი პოზიცია. სტრესის წინააღმდეგობა არ გულისხმობს "დუმილი ჭურჭელში", როდესაც ისინი ფეხებს იწმენდენ თქვენზე, მაგრამ საუბრობს სიტუაციაზე ადეკვატურ რეაგირებაზე. ზოგადად, თქვენ არ უნდა იმუშაოთ კომპანიაში, რომელიც იყენებს ასეთ მეთოდებს, თუ არ შეთანხმდებით თქვენი სამუშაოსთვის ნამდვილად ღირსეულ ანაზღაურებაზე.

ლოგიკური ამოცანების შესრულებისას, უპირველეს ყოვლისა, არ მოგერიდოთ დამატებითი ინფორმაციის მოთხოვნა. მაგალითად, ცნობილ დავალებაში მრგვალი კვადრატების შესახებ არის შეკითხვა „მხოლოდ ცუდი ხალხი ატყუებს ან იპარავს. კატია კარგია. და ვარიანტებია:

• ის ატყუებს;
• ის იპარავს;
• ის არ იპარავს;
• ის ატყუებს და იპარავს;
• ის არ ღალატობს.

დავალების მიხედვით სწორი პასუხი არ არის ქურდობა. მაგრამ წინადადება „ან“ მოიცავს ორივე მოქმედების შესრულებას. და ანამ არ უნდა მოიპაროს ან მოატყუოს! ინფორმაციის დაზუსტების გარეშე, სამუშაოს შესრულებისას ფორმალურად დაუშვებთ შეცდომას. განვიხილოთ უფრო მარტივი მაგალითი, სადაც არ არის საჭირო ინფორმაციის დაზუსტება. არის განცხადება, რომელიც ან უნდა დადასტურდეს, ან უარყოს: „ზოგიერთი ლოკოკინა მთაა. ყველა მთას უყვარს კატები." ამ სიტუაციაში, "მთები" არის ერთგვარი საერთო ნაკრები, რომელსაც შეიძლება მიეკუთვნებოდეს მცირე ჯგუფები. ლოკოკინები უფრო მცირე ჯგუფია, რომელთაგან ზოგიერთი, გარკვეულ პირობებში, დიდ კომპლექტს მიეკუთვნება. აუცილებელია იმის გაგება, დაკმაყოფილებულია თუ არა ეს პირობა. ამ სიტუაციაში, მხოლოდ ზოგიერთი ლოკოკინა არის მთები, შესაბამისად, ყველა მთას არ მოსწონს ბეწვიანი ცხოველი.

თქვენ არ უნდა დაეყრდნოთ მათემატიკურ ფორმულებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გასაუბრება ტარდება მათთან უშუალოდ დაკავშირებულ პოზიციაზე. საშუალო ადამიანს კარგად არ ახსოვს კონკრეტული ცოდნა და გამოცდილი HR მენეჯერები ამას ითვალისწინებენ ტესტის კითხვარების შედგენისას.

ეცადეთ, სიტუაცია სხვადასხვა კუთხით გაიაზროთ, როგორც ლუქების შემთხვევაში. დავალებების შესრულებისას ყურადღება უნდა მიექცეს ლოგიკურ, პრაქტიკულ, დიალექტიკურ კომპონენტს. მაგალითად, იმისთვის, რომ სპილო მაცივარში ოთხ ნაბიჯში ჩადოთ, უნდა გამოიცნოთ, რომ იქ უკვე ჟირაფი იყინება და გაათავისუფლოთ ცხოველი.

ნუ გაჩუმდები. გამოიტანე საინტერესო ახსნა-განმარტებები შენი განცხადებებისთვის, მსჯელობა ხმამაღლა. მაშინაც კი, თუ თქვენ ვერ იპოვით სწორ პასუხს, დამსაქმებელმა შეიძლება დაინახოს პერსპექტიული მიმოხილვები თქვენს მსჯელობაში და დაინტერესდეს თქვენით.

ლოგიკური ამოცანების გადაჭრისას გავრცელებულია ეიზენახისა და ამტაუერის ტესტები.
ინტერვიუების ზოგადი წესია ღიმილი! იყავით კეთილგანწყობილი და კეთილგანწყობილი, როგორც დეილ კარნეგი გვასწავლის, მაგრამ არ გადააჭარბოთ. ყალბი ღიმილი სახეს უფრო მეტად აფუჭებს, ვიდრე გულწრფელი ღიმილი, გარდა ამისა, ის საკმაოდ აღიზიანებს ინტელექტუალურ ადამიანს.

ტესტების საერთო ტიპები

ლოგიკაზე დავალებების შესრულების გარდა, გამოიყენება პროფესიონალური ტესტირების კიდევ რამდენიმე ტიპი.
ყველაზე გავრცელებული არის ფსიქოლოგიური გამოკვლევა. იგი შექმნილია თანამდებობის კანდიდატის პიროვნული ასპექტების გამოსავლენად, მისი მორალური ხასიათის გამოსავლენად, მისი ძლიერი და სუსტი მხარეების დასადგენად. ამ ამოცანის შესასრულებლად გამოიყენება ლუშერის, როშხარის და ა.შ.

საქმიანობიდან გამომდინარე, რომელშიც სპეციალიზირებულია დამსაქმებელი კომპანია, მას შეუძლია გამოიყენოს ტექნიკური ტესტები (Bennett, Cadayas და სხვა). ზოგიერთი კომპანია იყენებს ვიწრო ორიენტირებულ ამოცანებს სხვადასხვა სპეციალობებისთვის, მაგალითად, ბუღალტერებისთვის, IT მუშაკებისთვის.

ზოგიერთი კომპანია იყენებს ისეთ ორაზროვან ტესტს, როგორც პოლიგრაფიული პატიოსნების ტესტს (ტყუილის დეტექტორი). სავსებით შესაძლებელია დავალების შესრულებაზე უარის თქმა, რადგან სინამდვილეში ეს არის პიროვნების ღირსების შელახვა. ეს ტექნიკა მიზანშეწონილია FSB-ში ან რუსეთის ზარაფხანაში სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, მაგრამ საერთოდ არ არის რომელიმე ოფისში მენეჯერის პოზიციაზე გასაუბრებისას. ჩვენ ვცხოვრობთ კანონის სახელმწიფოში, სადაც კანონი იცავს ადამიანის უფლებებს.

გასაუბრების დასრულების შემდეგ, ყველა დავალება დასრულებულია, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ ელოდოთ შედეგებს. როგორიც არ უნდა იყოს შედეგი, ყოველთვის არის დადებითი ასპექტი. პიროვნული და პროფესიული ტესტების გავლისას ადამიანს შეუძლია გაიხსნას მისთვის აქამდე უცნობი მხრიდან, შეუძლია გადააფასოს საკუთარი თავი, როგორც სპეციალისტი, როგორც პიროვნება. ლოგიკური ამოცანების შესრულება შესაძლებელს ხდის არა მხოლოდ თქვენი გონიერების დახვეწას, არამედ ხელს უწყობს ცხოვრებისეული ამოცანების გამარტივებას. არასტანდარტულ გზას, რომ ცოტათი გაამარტივოთ თქვენი ცხოვრება, ახლა ეწოდება "life hack"-ს, რომელსაც ადრე ეძახდნენ გამომგონებლობას. მაგრამ როგორიც არ უნდა შეიცვალოს სახელები, საფუძველი ყოველთვის იქნება ლოგიკური ჯაჭვის აშენებისა და ყველაზე შესაფერისი ვარიანტის არჩევის შესაძლებლობა.

ბევრი გამოწვევაა კარგი სამსახურის პოვნის გზაზე. ვაკანსიის სწორად არჩევის გარდა, საჭიროა რეზიუმეს სწორად დაწერა, ღირსეულად გაუძლო სატელეფონო საუბარს და ურთულეს ეტაპზე - გასაუბრებამდე მიხვიდე. სწორედ აქ შემოწმდება კანდიდატის შესაბამისობა მოთხოვნებთან და მიიღება საბოლოო გადაწყვეტილება. და გამარჯვებული მიიღებს ყველაფერს: სასურველ ვაკანსიას და მასთან დაკავშირებულ სარგებელს.

რატომ არის ასე საშინელი განმცხადებლების უმეტესობისთვის? პირველი, უცნობი. შეუძლებელია იმის გამოცნობა, თუ რას ელოდება მომდევნო შეხვედრაზე. HR მენეჯერები ყველაფერს აკეთებენ იმისთვის, რომ ინტერვიუზე აირჩიონ ყველაზე მეტი და უცნაური ლოგიკური ამოცანები. მეორეც, მატყუარა დაუძლეველობა. ბევრი აპლიკანტი წინასწარ ემზადება წარუმატებლობისთვის და არ აქვს საკუთარი შესაძლებლობების იმედი, ზოგჯერ კი ღირს ამის დაჯერება და მიზანს მიღწეული.

რატომ გჭირდებათ ლოგიკური ამოცანები?

1. კანალიზაციის ჭალის საიდუმლო

კითხვა მარტივია: რატომ არიან ისინი მრგვალი?

1. ნამცხვარი გაყავით რვაზე

არის ერთი ტორტი და რვა ადამიანი. აუცილებელია მისი ნაწილებად დაყოფა დამსწრე ადამიანებისთვის სამ ჭრილში.

1. დახურული ოთახი და ნათურები

გვაქვს ოთახი, რომლის კარი დაკეტილია და სამი ჩამრთველი. ცნობილია, რომ ოთახში სამი ნათურაა. გაარკვიეთ კარების ღიობების მინიმალური რაოდენობა, რათა დადგინდეს, ემთხვევა თუ არა კონცენტრატორები ნათურებს (ინკანდესენტური ნათურები).

1. იდუმალი შემთხვევა მოედანზე

ჭვავის მინდორში მკვდარი კაცი იპოვეს. მარჯვენა ხელში მჭიდროდ უჭირავს ასანთი. რისგან გარდაიცვალა ადამიანი? ახსენით მისი გარდაცვალების გარემოებები.

1. ფრინველის კვერცხების საიდუმლო

არსებობს მიზეზი, რის გამოც ყველა ფრინველის კვერცხი ასიმეტრიული ფორმისაა - ერთი ბოლო ბლაგვია, მეორე კი ბასრი. დაასახელეთ და დაასაბუთეთ.

ზემოთ ჩამოთვლილი ამოცანები მხოლოდ მცირე ნაწილია იმ უზარმაზარი რაოდენობისა, რომელიც ამჟამად არსებობს. ინტერვიუერები მუდმივად იღებენ ახალ თავსატეხებს და ასუფთავებენ ძველს. ტესტები დამოკიდებულია სპეციალობაზე, რომელზეც განმცხადებელი მიმართავს. ჩაბარების წარმატება კი დამოკიდებულია კანდიდატის უნარზე, მოძებნოს არასტანდარტული გადაწყვეტილებები უცნაური სიტუაციებისთვის.

პასუხები ამოცანებს

ინტერვიუში თავსატეხების სწრაფად ამოხსნის შესაძლებლობა უმეტეს შემთხვევაში დამოკიდებულია მომავალ დასაქმებაზე. ამ მიზეზით, თქვენ ყურადღებით უნდა მოემზადოთ ტესტირებისთვის და ავარჯიშოთ თქვენი გამომგონებლობა. თუ ზემოთ ჩამოთვლილი ამოცანები ვერ გადაიჭრა, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ პასუხები. ისინი დაგეხმარებიან ამ ტიპის ტესტებისადმი მიდგომის პრინციპის გაგებაში.

1. თოკი და ეკვატორი

ამ პრობლემისთვის გამოიყენება მათემატიკური ამოხსნა. ცნობილია, რომ ეკვატორის სიგრძე 40 075 კმ-ია. განვსაზღვროთ რადიუსი წრის გარშემოწერილობის გამოთვლის ფორმულის საფუძველზე (L = 2πR). უდრის R \u003d L / 2π \u003d 40075000 / 2x3.14 \u003d 6381369.43 მ. სიგრძეს 10 მეტრით თუ გავზრდით, მივიღებთ 6381371.02 მ. უფსკრული აშკარაა - 1.59 მ, ადამიანი. შეუძლია არა მხოლოდ ასვლა, არამედ ოდნავ დახრილი სიარული.

1. ტაბლეტები და ქილები

ეს ამოცანა ერთ-ერთი მარტივია. პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის ქილების დანომრვა. შემდგომ, თითოეულიდან ვიღებთ განსხვავებულ რაოდენობას (მოხერხებულობისთვის - No1-დან - 1 ცალი, No2-დან - 2 ცალი, No3-დან - 3 ცალი, No4-დან - 4 ცალი, No5-დან - 5 ცალი). ჩვენ მათ ყველა ერთად ვდებთ სასწორზე და ვუყურებთ მიღებულ რიცხვს. ათი გრამიანი ყველა ტაბლეტის მაქსიმალური მასა იქნება 150-ის ტოლი (ტაბლეტების საერთო რაოდენობა მრავლდება 10-ზე). ახლა გამოვაკლებთ აწონვის დროს მიღებულ რიცხვს: 150 - 141 \u003d 9. ეს არის ერთი შხამიანი ტაბლეტის წონა. შესაბამისად, შხამიანები ნომერ პირველ ქილაშია, რადგან მისგან ერთი ცალი ამოიღეს.

1. გვირაბი, კაცი და მატარებელი

წინა დავალებისგან განსხვავებით, ამ ერთში მათემატიკური გამოთვლების ჩატარება არ არის საჭირო. საკმარისია მხოლოდ დაფიქრება. პირველ რიგში, მოდით განვსაზღვროთ სად არის ადამიანი. ტესტის პირობებით თუ ვიმსჯელებთ, გვირაბის შესასვლელისკენ გადაადგილებისას მატარებელს შესასვლელში შეხვდება, ხოლო გასასვლელისკენ კვარტალში გადაადგილებისას მატარებელი შესასვლელთან იქნება. ჩვენ ვასკვნით, რომ ადამიანი გვირაბის შუაშია, მატარებელი კი შესასვლელთან. პირობები მიუთითებს, რომ ისინი ერთდროულად იქნებიან გასასვლელში. ეს ნიშნავს, რომ იმ დროს, რაც ადამიანს სჭირდება გვირაბის ნახევრის სეგმენტის გადალახვაში, მატარებელი გადის მთელ გვირაბს. ამის საფუძველზე მივიღებთ, რომ მატარებლის სიჩქარე ორჯერ უფრო სწრაფია, ვიდრე ადამიანის სიჩქარე.

1. ფრინველის კვერცხები და ასსართულიანი შენობა

გამოსავლისთვის ვიყენებთ ერთი სართულის ხაზოვან ძიებას. ჩვენ ვპოულობთ სეგმენტების ყველაზე ოპტიმალურ რაოდენობას, რომლებშიც უნდა დაიყოს შენობა. ეს დაგვჭირდება მეორე კვერცხის გამოყენებით ძიების შესამცირებლად. ახლა შემოვიტანოთ ცვლადი Y - მცდელობების რაოდენობა, რომელიც უნდა გაკეთდეს. თუ კვერცხი გატყდა, მაშინ მეორე უნდა გადააგდოთ (Y - 1) ჯერ. ყოველი მომდევნო მცდელობისას კლებულობს განხორციელებული მცდელობების რაოდენობა. შემდეგი ნაბიჯი მოითხოვს (Y - 2) ცდას და ა.შ.

თქვენ უნდა იპოვოთ მცდელობების იდეალური რაოდენობა, იმ პირობით, რომ დასკვნით ეტაპზე საჭიროა ნულოვანი ექსპერიმენტები. თანმიმდევრობა ასე გამოიყურება: (1 + B) + (1 + (B - 1)) + (1 + (B - 2)) + (1 + (B - 3) + ... + (1 + 0) ≥ 100. აქ (1 + B) არის საჭირო ექსპერიმენტების რაოდენობა, ავღნიშნოთ როგორც Y და ამოვხსნათ Y (Y + 1) / 2 ≥ 100 ფორმის კვადრატული განტოლება. პასუხი იქნება 14. კურსის შემდეგ ასახვა, თქვენ უნდა შეამოწმოთ დანომრილი სართულები - 14, 27, 39 , 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (იმ პირობით, რომ კვერცხი არ გატყდება ექსპერიმენტის დროს) თუ კვერცხი გატყდება, მაშინ თქვენ უნდა შეამოწმოთ სეგმენტი მაქსიმალური სართულიდან, სადაც ის დარჩა ხელუხლებელი და იქამდე, სადაც ჩამოვარდა. პასუხი არის ის, რომ იატაკის ზუსტად დასადგენად საჭიროა 14-მდე ტესტი.

იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი შესთავაზებს ქვემოთ მოყვანილ ვარიანტს, მას შეიძლება ურჩიონ შემდგომი იფიქროს გამოსავალზე. ასე რომ, აქ არის. ტესტების რაოდენობის შესამცირებლად მეორე კვერცხს ვიყენებთ. სართულების რაოდენობას ვყოფთ შუაზე და პირველი მცდელობა არის გადატვირთვა 50-ე სართულიდან. თუ კვერცხუჯრედი გატყდება, მაშინ დარჩენილი კვერცხი თანმიმდევრობით ყრიან 1-ლიდან 49-ე სართულამდე. თუ ის მაინც მთლიანია, მაშინ დარჩენილ სეგმენტს ვყოფთ შუაზე და ვახვევთ 75-დან. თუ გატყდება, ვამოწმებთ სართულებს 51-დან 74-მდე, თუ არა, ვაგრძელებთ. ამ მიდგომით, მცდელობების მინიმალური რაოდენობა დამოკიდებულია პირველი შემოწმების შედეგზე.

1. თაიგულები და წყალი

არსებობს ორი მოქმედი გამოსავალი. Პირველი. ვიღებთ ხუთ ლიტრიან ვედროს და ვავსებთ. წყლის ნაწილი შეედინება სამ ლიტრში. დიდ თაიგულში ორი ლიტრია. წყლისგან ვათავისუფლებთ სამ ლიტრიან ვედროს და 5 ლიტრიდან ორს ვასხამთ მასში. ახლა შეავსეთ დიდი თაიგული. ხუთლიტრიდან ვწურავთ წყალს, სანამ სამი ლიტრი არ გაივსება. დიდ ვედროში ოთხი ლიტრია (პატარაში ორი იყო, დიდიდან ერთი ლიტრი ჩაასხეს).

მეორე არის გადაადგილების მეთოდი. დიდ ვედროს ავსებთ წყლით და პატარას ჩავდებთ მასში. სამი ლიტრი ამოვა, ორი დარჩება. ვაერთებთ მათ პატარას და ისევ ვიმეორებთ პროცედურას. ვავსებთ ხუთლიტრს და ჩავყრით მასში სამ ლიტრს. ისევ ორი ​​ლიტრი რჩება. ჩვენ მათ ვამატებთ სამ ლიტრიანში არსებულს.

1. კანალიზაციის ჭალის საიდუმლო

კითხვებისა და პასუხების მაგალითები სამუშაო ინტერვიუში:

პირველი პასუხი: ჭაში მრგვალი ლუქის ჩავარდნის ალბათობა მინიმალურია, რადგან მას აქვს იგივე დიამეტრი, რაც არ უნდა თქვას.

მეორე პასუხი: მიზეზი ტრანსპორტირებისა და ამ ფორმით მუშაობის მოხერხებულობაა.

კითხვა საშუალებას გაძლევთ აჩვენოთ ფანტაზია და იპოვოთ არა ტრივიალური გამოსავალი დასმული კითხვისთვის.

1. ნამცხვარი გაყავით რვაზე

ვარიანტი ნომერი 1: გაყავით ნამცხვარი თანაბარ ნაჭრებად ჯვარედინად ორი ნაჭრის გამოყენებით. ჩვენ ვიღებთ ოთხ ნაწილს. ახლა გაჭერით ნამცხვარი ჰორიზონტალურად შუაზე. სულ რვა ცალი.

ვარიანტი ნომერი 2: გაყავით ნამცხვარი, როგორც პირველ ვარიანტში, ოთხ თანაბარ ნაწილად. შემდეგ დააწყვეთ ისინი ერთმანეთზე და ერთი ჭრილით გაყავით შუაზე. ამაში მადისაღმძვრელი ცოტაა, მაგრამ ამოცანა მოგვარებულია!

1. დახურული ოთახი და ნათურები

სჭირდება ერთი გახსნა. ჩამრთველებს დავნომრავთ: 1, 2 და 3. შემდეგ უნდა ჩართოთ ორი ჩამრთველი: 1 და 2. 5 წუთის შემდეგ გამორთეთ No1. ოთახში მივდივართ. ჩვენ ვაანალიზებთ სიტუაციას. თუ ნათურა ჩართულია, მაშინ #2 შეესაბამება ნათურას. შევეხოთ მათ: სიცივე არის No3; თბილი - No1.

1. იდუმალი შემთხვევა მოედანზე

დავალება კრეატიულია. ყველაზე გავრცელებული პასუხი თვითმფრინავის ჩამოვარდნის ლეგენდაა. ეს არის ის, რასაც ხშირად ამბობენ ინტერვიუებში. დასკვნა ასეთია: თვითმფრინავი დაფრინავდა, ძრავა გაუმართავი იყო. მგზავრებმა დაადგინეს, რომ ყველასთვის საკმარისი პარაშუტები არ იყო. გადავწყვიტეთ წილის გატანა. დამარცხებული არის კაცი მოედანზე.

ეს ტესტი მოიცავს ბევრ გამოსავალს. დაფიქრდი და იპოვე მომხდარის არანაკლებ ორიგინალური ახსნა.

1. ფრინველის კვერცხების საიდუმლო

მთავარი მიზეზი არის წიწილების გადარჩენის გარანტია არასაიმედო ზედაპირებზე გადახვევისას. ასიმეტრიული ფორმა არ აძლევს კვერცხს სწორ ხაზზე გახვევის საშუალებას, იძენს მაღალ სიჩქარეს. ის წრეში ტრიალებს, ანელებს. ფორმა ხელს უშლის წიწილების სიკვდილს.

ინტერვიუში ლოგიკური პრობლემების გადაჭრისას, თქვენ უნდა იყოთ მშვიდი და სუფთა გონება. მარტივი და რეალური რჩევა ყოველთვის გვეხმარება. მუდმივი ვარჯიში და ტესტებისთვის მომზადება დაგეხმარებათ სტრესულ სიტუაციაში სიმშვიდის შენარჩუნებაში. თქვენ ყურადღებით უნდა მოუსმინოთ პირობებს და გაიგოთ, სად გჭირდებათ ზუსტი გამოთვლების გაკეთება და სად უბრალოდ უნდა იფიქროთ შემოქმედებითად მოცემული მიმართულებით.

გამოცდილი ინტერვიუერის ხელში ასეთი ტექნიკა სარგებელს მოუტანს არა მხოლოდ კომპანიას, არამედ კანდიდატსაც. ისინი გამოავლენენ პიროვნების ასპექტებს, რომლებზეც მას არც კი ეპარებოდა ეჭვი. არამიზნობრივი გამოყენების შემთხვევაში, გარდა დახარჯული ნერვებისა (ინტერვიუერისა და განმცხადებლისა), ვერაფერი მიიღწევა. ლოგიკურ ტესტებს უნდა შეეძლოთ კონკრეტული სპეციალობის შერჩევა და სწორად ინტერპრეტაცია. ამის გარეშე დავალებები დროისა და ძალისხმევის დაკარგვაა.