संघात मला मान मिळत नाही की काय करावे. कामात कौतुक होत नसेल तर काय करावे
आपण सर्वजण आपल्या स्वतःच्या व्यवसायाचे स्वप्न पाहतो, परंतु प्रत्येकजण इतका भाग्यवान नाही. आणि जर तुम्ही या भाग्यवान व्यक्तींपैकी एक नसाल तर तुमच्याकडे कदाचित एखादा बॉस असेल जो तुम्हाला काही प्रकारे शोभत नाही. हा शैलीचा नियम आहे. जर तुम्ही थोडे भाग्यवान असाल आणि तुमचा बॉस शूर नसेल, तर त्याची मर्जी जिंकण्याचे अनेक मार्ग आहेत. आणि त्यापैकी काही येथे आहेत.
एक छान व्यक्ती व्हा
स्वत: ला अपरिवर्तनीय बनवा
हा वाक्प्रचार जो तुम्ही एकापेक्षा जास्त वेळा ऐकला असेल तो अगदी खरा आहे: जर तुम्ही अशी व्यक्ती असाल जिच्याशिवाय कामाचे मूल्य आहे, तर तुम्ही इतरांपेक्षा जाहिराती, बोनस आणि इतर छान गोष्टींच्या खूप जवळ आहात. विचार करा आणि म्हणा, तुम्ही एक अपरिहार्य कार्यकर्ता आहात का? नसेल तर त्या दिशेने वाटचाल करण्याची वेळ आली आहे. सर्वात महत्त्वाच्या प्रकल्पांवर काम करा, तुम्हाला इतरांपेक्षा वेगळे काय बनवते ते शिका. अतिरिक्त प्रशिक्षण कधीही कोणालाही दुखवू शकत नाही.
नेतृत्वाची प्राथमिकता ही तुमची प्राथमिकता आहे
तुमच्या बॉससाठी महत्त्वाची असलेली प्रत्येक गोष्ट तुमच्यासाठी महत्त्वाची बनवा. त्याच्याशी कामाविषयी बोला, त्याचे मत जाणून घ्या आणि त्याला वाटू द्या की तुमची कामाची आवड समान आहे. ते सारखे असण्याची गरज नाही, परंतु तुम्हाला तुमच्या बॉसचे प्राधान्यक्रम माहित आहेत आणि त्यांची अंमलबजावणी कशी करायची हे तुम्हाला माहीत आहे याची खात्री करा.
त्याला पोस्ट ठेवा
तुम्ही किमान अधूनमधून त्याला दाखवले नाही आणि त्याला सर्व घटनांची माहिती देत राहिल्यास तुमच्या बॉसला ते आवडणार नाही, हे वेगळे सांगण्याची गरज नाही. त्याला नियमित प्रगती अहवाल पाठवणे देखील योग्य असू शकते. हे केवळ त्याच्या अभिमानाचे मनोरंजन करण्यासाठीच नाही तर आपण किती उत्पादक आहात हे दर्शविण्यासाठी देखील आवश्यक आहे.
तुमच्या बॉसच्या आधी समस्या सोडवा
कोणीही परिपूर्ण नसतो आणि बहुधा तुमच्या वरिष्ठांना हे समजते. परंतु जर तुम्ही तुमच्या बॉसला त्रास न देता समस्या सोडवू शकता, तर तुम्ही त्याच्या नजरेत अधिक चांगले दिसाल. हे साध्य करण्याचा खात्रीशीर मार्ग म्हणजे तुम्ही काम करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची नोंद ठेवणारी वर्क जर्नल ठेवा आणि नंतर अधिकार्‍यांकडून स्वतःचे मूल्यांकन करा. थोडय़ा नशिबाने, तुम्हाला समस्या दिसेल आणि वरील गोष्टींचा इशारा देण्यापूर्वी ते सोडवण्यात सक्षम व्हाल.
आपल्या चुकांसाठी माफी मागण्यासाठी तयार रहा
प्रत्येकजण चुका करतो, आणि आपण अपवाद नाही. असे घडल्यास, माफी मागण्यास तयार रहा. .
"मी चूक होतो. हि माझी चूक आहे. मी ते दुरुस्त करेन. मी एक चूक केली". ही सर्व चुकीच्या माफीची उदाहरणे आहेत.
या प्रकरणांमध्ये, आपण स्वत: ला केंद्र बनवता. एक चांगला पर्याय म्हणजे संभाषणकर्त्याकडे लक्ष केंद्रित करणे किंवा त्याऐवजी ज्याला तुमच्या चुकीमुळे त्रास सहन करावा लागला आहे. स्वतःला प्रश्न विचारा: "मी कोणाशी बोलत आहे आणि या व्यक्तीला माझ्याकडून काय ऐकायचे आहे?" त्याला उत्तर देऊन, तुमची माफी कशी तयार करायची ते तुम्हाला समजेल.
आदर मिळवा
काही कारणास्तव, बर्याच लोकांना असे वाटते की पंचिंग बॅग असणे हा व्यवस्थापनाला संतुष्ट करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. मला आशा आहे की तुम्हाला हे समजले आहे की हे असे नाही. हे काही प्रकरणांमध्ये कार्य करू शकते (जर तुमच्या बॉसचे बालपण कठीण असेल), परंतु तुमच्या बॉसचे प्रेम जिंकण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे खरा आदर मिळवणे. याचा अर्थ कठोर परिश्रम करणे, कार्यालयीन गॉसिप टाळणे आणि काहीही न बोलणे आणि पुरेशी टीका स्वीकारणे. एक छान व्यक्ती असणे (पहिला मुद्दा) देखील योग्य आहे, परंतु ते दोन मूलभूतपणे भिन्न दृष्टिकोन आहेत. जर तुम्ही अपराधाला वाव दिला नाही आणि स्वतःचा आदर केला नाही तर तुमचे वरिष्ठही तेच करतील.
व्यस्त दिसण्याची कला पारंगत करा
काहीवेळा, पुढे जाण्यासाठी, तुम्हाला थोडी युक्ती लागू करणे आवश्यक आहे. आणि आमच्या बाबतीत, याचा अर्थ असा आहे की तुम्ही नसतानाही व्यस्त दिसण्याच्या कलेमध्ये मास्टर बनणे. आम्ही काम टाळण्याबद्दल किंवा खोटे बोलण्याबद्दल बोलत नाही आहोत. परंतु तुम्हाला तुमच्या बॉसला कळावे लागेल की तुम्ही व्यस्त व्यक्ती आहात आणि सतत काहीतरी काम करत आहात.
उपयुक्त अभिप्राय द्या
पुन्हा, जर तुमचा बॉस शत्रू नसेल तर तो फक्त प्रामाणिक व्यक्तीवरच आनंदी असेल. पण त्याबद्दल विचारले असता, तुमच्या सर्व तक्रारी मांडण्याचा प्रयत्न करू नका. तुमच्या बॉसला नक्की काय हवे आहे ते शोधा. त्याच्याशी जुळवून घेऊ नका आणि त्याला जे ऐकायचे आहे ते बोलू नका. नवीन प्रकल्प कसा चालला आहे हे त्याला जाणून घ्यायचे असल्यास, त्याला सांगण्याचा प्रयत्न करू नका की त्याची टीम लंचमध्ये खूप वेळ घालवते. तू स्निच नाहीस ना?
100% काम करा. जरी तुम्ही तुमच्या बॉसचा तिरस्कार करत असाल
काहीवेळा तुम्ही तुमचे काम कसे करता हे महत्त्वाचे नसते. एक वाईट बॉस आणखी चांगला होणार नाही. जर तुमची अशी परिस्थिती असेल तर तुम्हाला खरोखर खेद वाटतो. या प्रकरणात, चिलखत तयार करणे आणि टोमणे, अन्यायकारक टीका आणि वरिष्ठांच्या हल्ल्यांकडे जास्त लक्ष न देणे हा सर्वोत्तम सल्ला असेल.
आणि सर्वात महत्वाची गोष्ट! मला तुमच्या वैयक्तिक आयुष्यात येऊ देऊ नका. काम घरी नेऊ नका आणि ते तुमच्या आजूबाजूच्या लोकांवर घेऊ नका. त्याऐवजी, तुम्ही तुमची परिस्थिती कशी सुधारू शकता याचा विचार करा. किंवा कदाचित तिलाही?
प्रत्येक व्यक्ती शेवटी प्रश्न विचारतो: "कामावर कसे वागावे?". अधिकारी तुमच्याकडे लक्ष देतील किंवा तुम्हाला वाढवतील, यासाठी तुम्हाला अनेक घटकांचा विचार करणे आवश्यक आहे.
हा लेख 18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसाठी आहे.
तुम्ही आधीच १८ वर्षांचे आहात का?
या लेखात आपण कामाच्या ठिकाणी वर्तनाचे मानसशास्त्र पाहू. एक महिला संघात कशी सामील होते आणि अनुकूल कामकाजाचे वातावरण तयार करण्यासाठी काय आवश्यक आहे याची वैशिष्ट्ये देखील आम्ही विचारात घेऊ.
नवीन नोकरीमध्ये कसे वागावे: मुख्य चुका
अनेकदा, नवीन ठिकाणी उपक्रम सुरू केल्याने कर्मचारी गर्विष्ठ होतात. त्यांच्या वागण्यातून नेत्यापेक्षा त्यांचे श्रेष्ठत्व दाखवण्याचा प्रयत्न दिसून येतो. कामाच्या पहिल्या दिवशी स्वतःला सिद्ध करण्याचा हा सर्वोत्तम मार्ग आहे.
जरी हे वर्तन अवचेतनपणे तयार केले गेले असले तरी ते स्वतःवर नियंत्रण ठेवण्यासारखे आहे. नवशिक्यासाठी इष्टतम धोरण म्हणजे कार्यक्षमता, उत्पादकता आणि नम्रता वाढवणे. जरी तुम्ही उच्च पात्र तज्ञ असाल ज्याने एका कंपनीतून दुसर्‍या कंपनीत संक्रमण केले आहे.
नियोक्त्याला स्वतःसाठी तुमची कौशल्ये पाहू द्या आणि त्यांचे मूल्यांकन करू द्या - यास 1 दिवसापेक्षा जास्त वेळ लागतो. तुमच्या प्रवेशादरम्यान लक्षात आलेली प्रत्येक गोष्ट विसरली जाऊ शकते किंवा अधिकार्यांच्या डोक्यातून पूर्णपणे वगळली जाऊ शकते. म्हणून, कृतीद्वारे आपली व्यावसायिक योग्यता सिद्ध करणे तसेच सकारात्मक प्रतिष्ठा निर्माण करणे आवश्यक आहे.
कामावर मत्सरी लोकांशी कसे वागावे
जर तुम्ही चांगले परिणाम दाखवत असाल तर शत्रूंचा सामना करण्यासाठी तयार राहा. ही एक वारंवार घडणारी घटना आहे, ज्यामध्ये असंख्य गप्पागोष्टी आहेत. अर्थात, अशा घटनेकडे दुर्लक्ष करणे कठीण आहे. तसेच, सहकारी तुमचा पाठलाग करत असतील तर आश्चर्यचकित होऊ नका.
बोअर्सचा सामना करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग. मुख्य त्यांच्या पातळीवर झुकू नका. जर त्यांचे वर्तन मर्यादेपलीकडे गेले तर आपण अहवाल लिहिण्याचा विचार केला पाहिजे.
गप्पाटप्पा आणि माहिती देणार्‍यांची परिस्थिती खूपच गुंतागुंतीची आहे. तेच सर्व प्रकारच्या सेटअपची योजना करतात आणि सहकारी टिकून राहतात. अशा देशद्रोह्यांसह, आपण अत्यंत सावधगिरी बाळगली पाहिजे, कारण पाठीवर चाकू कोणत्याही क्षणी पकडला जाऊ शकतो.
मुख्य सुरक्षा जाळी म्हणजे तुम्ही सेट केलेले नाही - हे कामाच्या व्याप्तीची आणि उत्पादन टप्प्यांच्या नियतकालिक नियंत्रणाची स्पष्ट अंमलबजावणी आहे. जेव्हा प्रकल्प अयशस्वीपणे सुपूर्द केला गेला तेव्हा आपण स्क्रू केले नाही हे सिद्ध करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
प्रौढ जग क्रूर आहे, म्हणून अधिकार्‍यांकडे जाणे आणि फक्त "मला हेवा वाटतो" किंवा "माझी थट्टा केली जात आहे" असे म्हणणे हा लहान मुलांचा निर्णय आहे. बहुधा असे केल्याने तुम्ही फक्त नियोक्त्याला दूर कराल.
अपवाद फक्त काही परिस्थिती आहेत जेव्हा नेतृत्वाच्या सहभागाशिवाय हेराफेरी करणारे आणि दुष्टचिंतकांविरुद्धचा लढा यशस्वी होऊ शकत नाही. परंतु प्रतिस्पर्ध्याशी किंवा तथाकथित व्हॅम्पायरशी नेहमीची लढाई पूर्णपणे आपल्या खांद्यावर येते.
लक्षात ठेवा: सहकारी कितीही त्रासदायक असले तरीही, तुमचे मुख्य ध्येय हे काम चांगले करणे आहे. तुमच्या आजूबाजूचा समाज तुमच्या कामासाठी फक्त पार्श्वभूमी आहे.
कामात घोटाळा झाला तर कसे वागावे
परिस्थिती वेगळी असून घोटाळा होण्याची शक्यता नाकारता येत नाही. इष्टतम वर्तन तुम्ही समस्येच्या मुळाशी संबंधित आहात की नाही यावर अवलंबून असते.
आपल्याशी संबंधित नसलेल्या संघर्षांमध्ये, चूलपासून दूर राहणे चांगले. लोकांना स्वतः परिस्थिती समजून घेण्याची आणि स्वतःसाठी काम करण्याची संधी द्या. जरी इतर कर्मचारी तुम्हाला शोडाउनमध्ये सामील करण्याचा प्रयत्न करत असले तरीही, एकमेकांना पाहू नका - हे एक चिथावणी असू शकते.
जर तुमच्या सहभागामुळे घोटाळा भडकला असेल तर या प्रकरणात बॉसशी संपर्क साधणे योग्य ठरेल. दोष कोणाला द्यायचा आणि दंड ठोठावायचा हे तो ठरवू शकेल.
परंतु या पद्धतीचा अवलंब न करणे चांगले आहे, कारण नंतर तुम्हाला स्निच म्हणून ओळखले जाऊ शकते. समस्येचे शांततेने निराकरण करण्याचा प्रयत्न करा आणि तोडगा काढणे अशक्य असेल तरच कठोर उपायांकडे जा.
ऑफिस प्रणय: कामावर माजी व्यक्तीशी कसे वागावे
बहुतेक आयुष्य कामावर व्यतीत होत असल्याने, कार्यालयीन रोमान्स बर्‍याचदा उद्भवतात. दुर्दैवाने, असे वादळी प्रेम त्वरीत निघून जाते, नातेसंबंध संपतात, परंतु संयुक्त कार्याची आवश्यकता राहते. अशा परिस्थितीत, उत्पादकता केवळ जोडप्याच्या पर्याप्ततेवर अवलंबून असते.
पूर्वीच्या प्रेमींनी केलेली मुख्य चूक म्हणजे कामाच्या ठिकाणी गोष्टी सोडवण्याचा प्रयत्न. अर्थात, यामुळे सहकाऱ्यांचे दैनंदिन कामकाजाचे दिवस उजळतात, परंतु नैतिक वर्तनाचे उदाहरण नाही.
संबंधित आणि परस्पर जोडलेल्या विभागांमध्ये काम करताना असे हल्ले विशेषतः धोकादायक असतात - भावनांच्या तंदुरुस्तीमध्ये, सेटअपची शक्यता नाकारली जात नाही.
म्हणून, नातेसंबंधाच्या सुरूवातीस जबाबदार्या स्पष्टपणे परिभाषित करणे आणि त्यांच्या शेवटी शांतता राखणे आवश्यक आहे.
यापुढे कर्मचारी नाही: कामावरून काढून टाकल्यावर कसे वागावे
प्रत्येक व्यक्तीला "कपात" या शब्दाची भीती वाटते. खरं तर, ही एक लॉटरी आहे, ज्याचा परिणाम कोणालाही माहित नाही. कर्मचार्‍यांची निवड करण्याचा निकष केवळ अधिकार्‍यांनाच माहीत असून, त्याचा अंदाज बांधणे कठीण आहे.
तथापि, परिणाम मनोवैज्ञानिक बाजूने प्रभावित होऊ शकतो. कर्मचार्‍यांची तपासणी करताना, तग धरण्याची क्षमता आणि यशाचा आत्मविश्वास दाखवा. काळजी करू नका! तुम्ही केवळ शंकाच दूर करणार नाही, तर तुमच्या चिंतेमुळे तुमच्या कामात चुकाही होऊ शकतात. शांतता ही कोणत्याही प्रमाणपत्रात यशाची गुरुकिल्ली आहे.
जर तुम्ही अशुभ असाल तर तुम्हाला शेवटपर्यंत चेहरा जतन करणे आवश्यक आहे. डिसमिस करताना, आपण आपल्या बॉसला भीक मागू नये किंवा त्याला भयानक वाक्ये शिंपडू नये. शेवटी, काही काळानंतर तुमचा माजी बॉस तुम्हाला परत करू इच्छित नाही याची कोणतीही हमी नाही. तुम्हाला तुमची लायकी माहीत आहे हे दाखवणे महत्त्वाचे आहे आणि तुम्हाला नवीन नोकरी शोधणे अवघड जाणार नाही याची खात्री आहे.
कामात आदर ठेवण्यासाठी कसे वागावे
आदर महत्वाची भूमिका बजावते. तुमच्या वरिष्ठांचा दृष्टिकोनच महत्त्वाचा नाही, तर तुमच्या सहकाऱ्यांचाही महत्त्वाचा दृष्टिकोन आहे. जर संघात योग्य वातावरण तयार केले गेले आणि कर्मचार्‍यांशी संबंध प्रस्थापित केले गेले, तर तुम्ही खात्री बाळगू शकता की तुम्ही मदत आणि समर्थनावर विश्वास ठेवू शकता.
वरिष्ठांकडून आदर महत्त्वाचा आहे. अशा प्रकारे काम करणे खूप सोपे आहे आणि करिअरच्या शिडीवर जाण्याची उच्च शक्यता आहे.
पुरेसे समजण्यासाठी, आपण हे करणे आवश्यक आहे:
- सन्मानाने वागणे;
- शिष्टाचार पाळणे;
- योग्यरित्या संवाद साधा;
- आत्मविश्वासाने कार्य करा, परंतु स्वत: ची खात्रीपूर्वक नाही.
कार्यसंघाच्या आत: कामाच्या ठिकाणी सहकार्यांशी कसे वागावे
सहकारी केवळ कर्मचारी आणि प्रतिस्पर्धी नसतात. सर्वप्रथम, हे असे लोक आहेत ज्यांच्यासोबत तुम्हाला अनेक तास एकत्र काम करावे लागेल.
कार्यसंघाशी योग्यरित्या स्थापित परस्परसंवाद तुम्हाला सांघिक भावना अनुभवण्यास आणि कार्य प्रक्रिया सुलभ करण्यास अनुमती देतो.
तथापि, नवीन संघात संबंध सुधारणे नेहमीच शक्य नसते. कधी कधी तयार झालेला पाठीचा कणा नवागतांना नीट स्वीकारत नाही. या प्रकरणात, मनोविश्लेषणाची कौशल्ये लागू करणे आवश्यक आहे.
अनेक क्लासिक प्रकार आहेत:
- परिपूर्णतावादी - नेहमी जास्त मागणी आणि निट-पिकिंग, संप्रेषण स्थापित करण्यासाठी टीकेबद्दल सौम्य वृत्ती आणि सकारात्मक धारणा आवश्यक आहे;
- "हे माझे कर्तव्य नाही" - ते कार्य करू इच्छित नाहीत जे क्रियाकलापांच्या प्रकाराशी संबंधित नाहीत, त्यांच्याशी संवाद साधणे कठीण आहे, प्रभावी परतावा मिळण्यासाठी उत्तेजनाची शिफारस केली जाते;
- गॉसिप्स हा एक उत्कृष्ट प्रकार आहे, तथ्ये सुशोभित करण्याचा प्रियकर आहे, आपण अशा कर्मचार्‍यांसह खुले राहून आणि आपल्या जीवनातील मुख्य तथ्ये लपवू शकत नाही;
- एक निराशावादी - प्रत्येक गोष्ट त्याला दुःखी करते आणि असंतोष निर्माण करते, काम करण्याचा सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे सकारात्मक सवयीची गुळगुळीत स्थापना.
खरं तर, आणखी बरेच प्रकार आहेत - हे फक्त सर्वात मूलभूत आहेत. सायकोटाइपवर आधारित, आपण वर्तन धोरण विकसित करू शकता.
कॉर्पोरेट पार्टीनंतर कामावर कसे वागावे
कॉर्पोरेट पार्टी आयोजित करणे कोणत्याही कंपनीचा अविभाज्य भाग आहे. अनौपचारिक सेटिंगमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या जवळ जाण्याचा हा एक उत्तम मार्ग आहे. तथापि, दारू पिल्यानंतर अनेकदा विविध कुतूहल निर्माण होतात. म्हणून, डोस आणि वर्तन शक्य तितके नियंत्रित करणे योग्य आहे.
जर तुम्ही प्रतिकार करू शकत नसाल आणि स्वत: ला त्याच्या सर्व वैभवात दाखवले तर, मद्यपान केल्यानंतर ऑफिसमध्ये प्रथम येण्यासाठी तयारी करा. सहकारी तुम्हाला नक्कीच चिडवतील. ते योग्यरित्या समजून घेणे महत्वाचे आहे - हसतमुखाने, आणि शत्रुत्वाने नाही.
अफवा थोड्या काळासाठी कमी होणार नाही या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा. म्हणून, त्याच लयीत काम करत रहा, जणू काही विश्रांती म्हणजे विश्रांती आणि काम पवित्र आहे यावर जोर द्या.
जर तुम्ही चुकून तुमच्या सहकाऱ्यांपैकी एकाला नाराज केले असेल, तर कॉर्पोरेट पार्टीच्या दुसऱ्या दिवशी माफी मागण्याची खात्री करा. निरोगी वातावरण राखण्यासाठी हे महत्वाचे आहे.
तुमच्या बॉससोबत कामावर कसे वागावे
लेखाच्या शेवटी, आम्ही वरिष्ठांशी कसे वागावे याच्या काही बारकावे हायलाइट करतो. कधीकधी असे दिसते की यात काहीही क्लिष्ट नाही - विनम्र, विनम्र, कार्यक्षम आणि वक्तशीर असणे पुरेसे आहे.
तथापि, विभागाच्या व्यवस्थापनाशी किंवा संचालकांशी संवाद साधताना, त्याचे मानसशास्त्र आणि वर्तन लक्षात घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, तुम्ही जे परिधान केले आहे ते बॉससाठी मोठी भूमिका बजावत असल्यास, तुम्ही “टू द पॉइंट” परिधान करून मीटिंगला येत असल्याची खात्री करा.
वर्तणुकीकडे लक्ष द्या आणि त्यांचे विश्लेषण करा - म्हणजे तुम्ही स्वतःच ठरवू शकता की तुम्हाला कोणत्या बारीकसारीक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.
आणि लक्षात ठेवा की वरिष्ठांशी निरोगी नातेसंबंध ही यशस्वी आणि सुसंगत कार्याची गुरुकिल्ली आहे.
इरिना डेव्हिडोवा
वाचन वेळ: 7 मिनिटे
ए ए
नवीन नोकरी, नवीन जीवन. आणि याचा अर्थ असा की तुम्हाला पुन्हा संघात अधिकार मिळवावा लागेल. कर्मचारी आदर नैसर्गिकरित्या येत नाही. प्रयत्न करणे आवश्यक आहे जेणेकरून संघ नवागताला स्वीकारेल - किंवा त्याहूनही कठीण, त्याला एक न बोललेला नेता म्हणून ओळखणे.
- पहिला नियम म्हणजे नेहमी चांगले दिसणे. ते भेटतात, कपड्यांवरून म्हटल्याप्रमाणे, फक्त मनानुसार बंद दिसतात. म्हणून, सर्वकाही महत्वाचे आहे - केस, शूज, मेकअप. कामाच्या ठिकाणी, तुम्ही तारखेला जशा काळजीपूर्वक पॅक कराल. शेवटी, प्रत्येकाला माहित आहे की आळशी, घाणेरड्या लोकांपेक्षा व्यवस्थित आणि चांगले कपडे घातलेल्या लोकांसह काम करणे अधिक आनंददायी आहे.
- आत्मविश्वास बाळगण्याचा प्रयत्न करा. मोठ्याने आणि स्पष्टपणे बोला. बडबड करू नका आणि बडबड करू नका. तुमचे बोलणे शांत आणि आत्मविश्वासपूर्ण असावे. आणि लोकांकडे हसण्याची खात्री करा!
- नवीन सहकाऱ्यांशी बोलताना डोळा संपर्क करा - हे संप्रेषणातील आपल्या स्वारस्यावर जोर देते आणि सूचित करते की आपण त्यांच्यासमोर लाजाळू नाही. जर तुम्ही हे करू शकत नसाल तर भुवया किंवा नाकाच्या पुलावरील बिंदूकडे पहा. आणि संवादकर्त्याला असे वाटेल की आपण थेट डोळ्यांकडे पहात आहात.
- नावे लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. नावाने किंवा संरक्षक नावाने त्वरित पत्ता द्या. तथापि, हे बर्याच काळापासून ज्ञात आहे की एखाद्या व्यक्तीसाठी सर्वात आनंददायी आवाज त्याच्या नावाचे आवाज आहेत.
- मैत्रीपूर्ण आणि मिलनसार व्हा. संभाषणांमध्ये सामील व्हा, आपले ज्ञान आणि मत सामायिक करा.
- स्वत: ला असभ्य आणि असभ्य होऊ देऊ नका. आत्मविश्वासाची भावना टिकवून ठेवण्यासाठी काही लोकांना इतर लोकांबद्दल गालबोट लागणे आवश्यक आहे. या वाईट सवयीने एकापेक्षा जास्त लोकांचे आयुष्य उद्ध्वस्त केले. तुमच्याकडे असेल तर लढा.
- अधिक जागा घ्या. एका असुरक्षित व्यक्तीचा अंतराळातील त्याच्या माफक स्थानामुळे विश्वासघात केला जातो. तो खुर्चीच्या काठावर बसतो, कोणालाही त्रास न देण्याचा प्रयत्न करतो, कोपर दाबतो, खुर्चीखाली पाय ओलांडतो. आपण आनंददायी समाजात कसे वागता ते लक्षात ठेवा. आणि त्याच पवित्रा घेण्याचा प्रयत्न करा.
- आपली मुद्रा ठेवा, कमी हावभाव करा. जर तुम्ही नेता असाल तर हा तुमचा पहिला नियम असावा. शेवटी, बॉस बॉससारखा दिसला पाहिजे - गंभीरपणे, वैयक्तिकरित्या आणि धैर्याने.
- प्रामाणिक रहा. जरी योग्य ठसा उमटवण्यासाठी तुम्हाला काहीतरी सुशोभित करणे आवश्यक असले तरी ते करू नका. हे तुम्हाला वाईट प्रतिष्ठा देईल.
- आपण जे देऊ शकत नाही ते वचन देऊ नका. तुमचा शब्द नेहमी आणि सर्वत्र ठेवा. अन्यथा, तुम्ही ट्रेपचसाठी पास होऊ शकता.
- कोणत्याही कार्यप्रवाहात, काही वेळा तुमच्या मदतीची आवश्यकता असू शकते. हे ठीक आहे. पण सहकाऱ्यांना मदत करतो जास्त भावनिक होऊ नका . काही लोकांसाठी अशी संपूर्ण शरणागती कदाचित गूढपणासारखी वाटू शकते. आणि इतरांना असे वाटेल की तुम्ही त्यांना अक्षम कामगार किंवा फक्त मूर्ख लोक मानता. शेवटी, फक्त लहान मुले जे काही करू शकत नाहीत त्यांना खूप आनंदाने मदत केली जाते.
- कुशलतेने नकार देण्यास शिका - एखाद्या व्यक्तीला त्रास देऊ नये म्हणून. खरंच, "नाही" म्हणणे गैरसोयीचे आहे या वस्तुस्थितीमुळे, तुम्हाला नियुक्त केलेले कार्य पूर्ण करण्यासाठी तुमच्याकडे वेळ नसेल. तुमच्या बॉसने तुम्हाला जे करण्यास सांगितले आहे ते केल्यानंतर तुम्ही नम्रपणे दिलगीर आहोत किंवा मदत करण्याची ऑफर द्या. हे देखील वाचा:
- जर तुम्ही नेता असाल तर तुमच्या अधीनस्थांचे रक्षण कसे करावे आणि त्यांच्या हिताचे रक्षण कसे करावे हे शिकणे फार महत्वाचे आहे. याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही सतत त्यांचे लाड कराल. याचा अर्थ असा की तुम्ही त्यांच्याबद्दल काय विचार करता ते त्यांच्यासाठी अधिक चांगल्या कामाची परिस्थिती निर्माण करतात. पहिल्या कामाच्या दिवसापासून आपली काळजी दर्शवा!
- सद्भावनेने काम करा. जर नवोदित आळशी व्यक्ती असेल तर संपूर्ण टीमला समजते की अपूर्ण खंड त्यांच्या खांद्यावर पडतील. आणि कोणीही तणावग्रस्त होऊ इच्छित नाही.
- एक विशेषज्ञ, नेता आणि फक्त एक व्यक्ती म्हणून सतत शिका, विकसित करा . परिपूर्णतेला कोणतीही मर्यादा नाही आणि तुमच्या वाढीच्या इच्छेचे कौतुक केले जाईल.
- सुरुवातीच्या दिवसांमध्ये एक्सप्लोर करा - संघाकडे पहा. कोण कोणाशी मैत्री आहे, काय गप्पा आहेत, कसले लोक इथे आहेत.
- प्रत्येक संघात गॉसिप्स असतात. तुम्ही त्यांच्यात सामील होऊ नका, परंतु त्यांच्याशी युद्ध देखील करू नका. कारण कोणत्याही मार्गाने तुमचा पराभव होईल. सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे त्या व्यक्तीचे ऐकणे आणि वैध सबबीखाली निघून जाणे. कोणत्याही परिस्थितीत आणि कोणाशीही ऐकलेल्या बातम्यांवर चर्चा करू नये. शेवटी, गप्पांचा सामना करण्याचे आदर्श साधन म्हणजे संपूर्ण अज्ञान.
- सामूहिक जीवनात सहभागी व्हा - यामुळे संघ मजबूत होतो. जर प्रत्येकजण रेस्टॉरंटमध्ये, थिएटरमध्ये, सिनेमाला जात असेल तर त्यांच्याबरोबर सबबोटनिकला जा.
- प्रत्येकाला संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करू नका - हे अशक्य आहे . स्वतः व्हा. कारण स्वत:चे मत आणि विचारपद्धती असलेल्या व्यक्तींची सर्वत्र कदर केली जाते.
- इतर लोकांच्या यशात आनंद मानायला शिका. हे तुमच्या दयाळूपणावर जोर देते.
- टीका योग्य प्रकारे घ्या . हे ऐकणे आवश्यक आहे, आणि आपण सहमत नसल्यास शांतपणे आपले मत व्यक्त करा. पण ओरडू नका, वैयक्तिक होऊ नका आणि नाराज होऊ नका.
- ते कोण आहेत यासाठी लोकांना स्वीकारा . आपण आपले मत लादू नये, समस्या सोडवण्याचे आपले स्वतःचे मार्ग आणि कामाचे क्षण आयोजित करू नये. कसे जगायचे आणि कसे काम करायचे हे प्रत्येकजण स्वतः ठरवतो.
- तुम्ही कोण आहात ते लगेच ठरवा. आणि केवळ वरिष्ठ लोकांच्या सूचनांचे पालन करा. जवळजवळ कोणत्याही संघात नवोदितांना आदेश देण्यासाठी प्रेमी असतात.
- उत्साह न दाखवण्याचा प्रयत्न करा - खोल श्वास घ्या.
- स्वतःला बोअर बनवू नका - हे सर्व माहित आहे. साधेपणाचे पहिले दिवस दुखावणार नाहीत.
- आपल्या सहकाऱ्यांसमोर पूर्णपणे उघडू नका. आणि हा नियम केवळ नवशिक्यांसाठीच लागू होत नाही. तुम्हाला घरात काय समस्या आहेत, तुमचे पती आणि मुलांशी कोणत्या प्रकारचे संबंध आहेत हे प्रत्येकाला माहित असणे आवश्यक नाही. झोपडीतून गलिच्छ ताग का काढता? एक असे जग आहे ज्यामध्ये बाहेरच्या लोकांना प्रवेश नाही. सहकाऱ्यांना फक्त तुमच्या वैवाहिक स्थितीबद्दल कळू द्या.
- कामाच्या ठिकाणी फालतू बडबड करू नका. दुःखाची गोष्ट अशी आहे की कार्ये पूर्ण करण्याऐवजी, चॅटरबॉक्स फक्त गप्पा मारण्यासाठी कामावर येतात. या कर्मचाऱ्यांना लवकरात लवकर कामावरून काढून टाकण्यात येत आहे. बॉस किंवा सहकारी त्यांना आवडत नाहीत.
आपल्या सर्वांना कामात मूल्यवान आणि अपरिहार्य मानले जावे असे वाटते. पण आदर दिला जात नाही - तो मिळवलाच पाहिजे. तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकासोबत किती काळ (किंवा अलीकडे) आहात हे महत्त्वाचे नाही, तुमच्या व्यवस्थापकाला तुमच्या इनपुटची प्रशंसा करण्यासाठी तुम्ही काय करू शकता? त्याचा किंवा तिचा विश्वास मिळवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे? आणि तुमची कमतरता आहे असे तुम्हाला वाटत असेल तर तुम्ही आदर कसा मिळवाल?
तज्ञ काय म्हणतात
जगभरातील सुमारे 20,000 कर्मचार्‍यांच्या अलीकडील HBR अभ्यासात असे आढळून आले आहे की कर्मचार्‍यांना नेत्यांकडून सर्वात महत्त्वाची गोष्ट हवी असते ती म्हणजे आदर. हार्वर्ड बिझनेस स्कूलच्या प्रोफेसर आणि इट्स हार्ड टू बी द बॉसच्या सह-लेखिका लिंडा हिल म्हणतात, “जर तुम्हाला आदर वाटत नसेल, तर तुम्ही तुमचे मन आणि आत्मा तुमच्या कामात लावणार नाही. यशस्वी नेतृत्व मॉडेल. जेनेसिस अॅडव्हायझर्सचे चेअरमन आणि आयएमडीचे प्राध्यापक मायकेल वॅटकिन्स यांच्या मते, व्यवस्थापक-व्यवस्थापक आदर अनेक स्वरूपात येतो. तुम्हाला "ज्या व्यक्तीला तुम्ही तुमच्या टीममध्ये नक्कीच ठेवायला हवे." मग तुमचा विचार एक कर्मचारी म्हणून केला जातो जो "रुचीपूर्ण आणि आव्हानात्मक असाइनमेंट" साठी पात्र आहे आणि शेवटी एक गौण म्हणून ज्याला व्यवस्थापक "प्रमोशन आणि विकसित करू इच्छितो कारण त्याला त्याच्या उज्ज्वल भविष्यावर विश्वास आहे." आदर मिळणे ही एक गोष्ट आहे, ती मिळवणे ही दुसरी गोष्ट आहे. येथे काही संभाव्य धोरणे आहेत.
आपल्या जबाबदाऱ्यांबद्दल स्पष्ट व्हा
तुमच्या बॉसला स्कोअर करण्याची पहिली पायरी म्हणजे अर्थातच तुमचे काम करणे आणि ते चांगले करणे. हे साध्य करण्यासाठी, तुम्ही "तुमच्या सर्वात महत्वाच्या" असाइनमेंट काय आहेत आणि "ते तुमच्या बॉसच्या अजेंड्यात कसे बसतात याबद्दल स्पष्ट असणे आवश्यक आहे," वॉटकिन्स म्हणतात. नवीन नोकरीच्या पहिल्या दिवसात आणि आठवड्यांमध्ये, तो तुमच्या पर्यवेक्षकाला विचारण्याचा सल्ला देतो, "मला काय शिकण्याची गरज आहे आणि मी ते सर्वात जलद कसे करू शकतो?". मग तुम्हाला तुमच्या शक्तीमध्ये सर्वकाही करण्याची आवश्यकता आहे "तुम्ही त्वरीत गती प्राप्त करत आहात हे दर्शविण्यासाठी," तो म्हणतो. "जेव्हा लोक तुम्हाला प्रशिक्षण देणे सोपे समजतात, तेव्हा ते तुमच्या क्रेडिटसाठी एक मोठे प्लस असू शकते." जरी आपण बर्याच काळापासून स्थितीत असाल तरीही, आपण नियमितपणे आपली भूमिका आणि मुख्य जबाबदार्या स्पष्ट केल्या पाहिजेत, हिल म्हणतात. "तुमच्या बॉसच्या समान तरंगलांबीवर राहणे हे तुमचे ध्येय आहे जेणेकरून तुमचा वेळ आणि लक्ष कुठे केंद्रित करायचे हे तुम्हाला कळेल," ती म्हणते.
समायोजित करा
एक मूल्यवान आणि विश्वासार्ह कर्मचारी होण्यासाठी, तुम्हाला "तुमच्या बॉसशी संपर्क साधण्याचा सर्वोत्तम मार्ग शोधणे आवश्यक आहे," वॅटकिन्स म्हणतात. "तुमची शैली त्याच्याशी जुळवून घेणे ही तुमची जबाबदारी आहे." तुमच्या व्यवस्थापकाला विचारा की तो कोणत्या प्रकारचा संवाद पसंत करतो. कोणते चांगले आहे: ईमेल, मजकूर संदेश किंवा समोरासमोर बैठका? त्याला तुमच्याशी किती वेळा संवाद साधायचा आहे? आठवड्यातून एकदा? दिवसातून एकदा? फक्त गरज म्हणून? त्याला किती तपशीलात जायचे आहे ते विचारा. तुम्ही प्रामुख्‍याने विश्लेषण किंवा अंतर्ज्ञान द्वारे मार्गदर्शन करण्याची त्याची इच्छा आहे का? जर तुम्ही आणि तुमचा बॉस स्टाईलमध्ये जुळत नसाल (तुम्ही तुमचा मेलबॉक्स दर तासाला तपासता आणि ती अनेक दिवस उघडत नाही), तुम्ही "एक स्पष्ट संभाषण सुरू केले पाहिजे ज्यामध्ये प्रत्येक बाजूने त्यांचे वर्तन स्पष्ट केले आहे," हिल म्हणतात. "तुमचा दृष्टिकोन आणि बदलत्या शैलीशी संबंधित अडचणी समजून घेण्यासाठी तुमच्या व्यवस्थापकाला मदत करा" - जोपर्यंत तुमच्या उत्पादनक्षमतेने काम करण्याची क्षमता आहे. "परिस्थितीवर चर्चा करा आणि त्याबद्दल तुम्ही काय कराल याबद्दल संयुक्त निर्णय घ्या," ती म्हणते.
सावध आणि सहानुभूतीशील व्हा
बॉसचा आदर मिळविण्यासाठी, "त्यांच्यासाठी काय महत्त्वाचे आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे," हिल स्पष्ट करतात. ती "तुमच्या बॉसची प्राथमिकता आणि चिंता" याकडे गांभीर्याने लक्ष देण्याची शिफारस करते. आणि त्यांना तुझा प्राधान्यक्रम बनवा आडमुठेपणाने नव्हे तर सहानुभूती दाखवून. तुमच्यासाठी हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे की "तुमचा व्यवस्थापक तुमच्यावर विश्वास ठेवू शकतो - याचा पुरावा शोधत आहे की तो तुमच्यावर विसंबून राहू शकतो," हिल म्हणतात. काळजीपूर्वक निरीक्षण करून त्याचा विश्वास "आणि आपल्या यशासाठी परिस्थिती कशी निर्माण करावी" हे शोधण्याचा प्रयत्न करा. बॉस कोणावर विश्वास ठेवतो, तो कोणाचे ऐकतो आणि तणाव कोठे निर्माण होतो हे शोधून तुमच्या संस्थेच्या "प्राधान्यक्रम, मर्यादा आणि अंतर्गत राजकारण" बद्दल तुमची समज विकसित करा. तुमचे ध्येय गुप्त खेळांमध्ये अडकणे नाही तर "राजकीय क्षण समजून घेणे" आहे.
इतर लोकांशी संबंध निर्माण करा
मतभेद (विनम्रपणे आणि एकावर एक)
“तुम्ही तुमच्या बॉसशी संघर्ष टाळून आदर मिळवत नाही,” हिल म्हणते. - बॉसला खात्री असणे आवश्यक आहे की आपण त्याच्या मागे आहात, "पण त्याच वेळी, राजा कधी नग्न असतो हे त्याला माहित असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, तुमची टीम बॉसने सुचवलेल्या वेळेत प्रकल्प पूर्ण करू शकणार नाही याची तुम्हाला खात्री असल्यास, त्याला त्याबद्दल सांगा - वैयक्तिक संभाषणात आणि नम्रपणे. ही बातमी सर्वांसमोर मॅनेजरपर्यंत आणू नका - ही बेईमान वाटू शकते. हिल आपल्या नातेसंबंधांना भागीदारी मानण्याचा सल्ला देते. "तुम्ही आणि मी भागीदार असलो तर तुम्ही मला चूक करण्यापासून वाचवाल." शेवटी, "तुमच्याकडे बॉसच्या व्यतिरिक्त इतर माहितीचा प्रवेश आहे" जे तुमचे मत आणि दृष्टिकोन अत्यंत मौल्यवान बनवते. "तुमचे मतभेद तुमच्या बॉसकडे आणण्यासाठी तुम्हाला धैर्य असणे आवश्यक आहे."
अभिप्राय विचारा
तुमचे परिणाम कितीही चांगले असले तरीही, तुम्ही तुमच्या बॉसला तुमच्या कर्तृत्वाची ओळख करण्यास भाग पाडू शकत नाही. वॅटकिन्सच्या मते, काही अधिकारी हे करण्यास इच्छुक नाहीत. "तुम्हाला मिळणारी ओळख ही तुमच्या कामाच्या गुणवत्तेची आणि तुमच्या बॉसची कर्तृत्व ओळखण्याच्या प्रवृत्तीचे अचूक उत्पादन असेल," तो म्हणतो. तरीही, तुमचा बॉस अधिक आरक्षित असला तरीही, "तुमच्या यशाची सार्वजनिक ओळख" आणि "तुम्ही किती उत्पादक आहात याबद्दल प्रामाणिक आणि स्पष्ट अभिप्राय" यात फरक आहे. तुम्हाला तुमच्या बॉसला विचारावे लागेल, “मी कसे आहे? मी जास्त काय करावे आणि काय कमी करावे? वॉटकिन्सचा असा युक्तिवाद आहे की, विशेषत: नवीन कर्मचार्‍यांना "बहुतेकदा कमी प्रतिसाद मिळतो कारण" जो फक्त "त्यांच्या पायावर उभा आहे" अशी टीका करण्यास काही अनिच्छा असते. "परिणामी, लोक सहजपणे चुकीच्या मार्गावर जाऊ शकतात."
त्याबद्दल विचार करा
हिल म्हणतात, “जेव्हा तुमचा आदर केला जात नाही तेव्हा ते फार आनंददायी नसते. "जर तुम्हाला असे वाटत असेल की तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन होत आहे आणि तुमचा व्यवस्थापक एक व्यक्ती म्हणून तुमचा आदर करत नाही," ही एक समस्या आहे जी एचआर विभागाच्या लक्षात आणणे आवश्यक आहे. पण निष्कर्षापर्यंत जाऊ नका, ती सल्ला देते. हे शक्य आहे की बॉस तुमच्याशी वाद घालतो आणि आदर नसल्यामुळे शंका घेतो, परंतु "कारण तुम्हाला काय सामोरे जावे लागेल हे त्याला पूर्णपणे समजत नाही." या प्रकरणात, ती म्हणते, "तुमच्या बॉसला शिक्षित करणे" आणि "त्याला सर्व कार्ड शिकवणे" हे तुमच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल आणि त्याच्याशी संबंधित अडचणींबद्दल आहे. “तुमचा बॉस मन वाचू शकत नाही. वॉटकिन्सने निष्कर्ष काढला की, तुमचे नाते कार्य करण्यासाठी तुम्ही दोघे जबाबदार आहात. "तुम्ही परिस्थितीची सुरुवात करू नये जेणेकरून तुम्ही आधीच टेबलावर मुठ मारत आहात आणि आदराची मागणी करत आहात अशा ठिकाणी पोहोचू नये." परंतु जर तुम्हाला मूल्यवान वाटत नसेल, तर तो स्वतःला का विचारण्याचा सल्ला देतो. "स्वतःला विचारा: मी पुरेसे चांगले करत आहे का? कदाचित मी अश्लील अभिनय करत आहे? मी आवश्यक सीमा सेट केल्या आहेत? सर्व काही तुझ्यापासून सुरू होते."
लक्षात ठेवण्याची तत्त्वे
काय करायचं:
- तुमची कामाची शैली आणि संवाद तुमच्या व्यवस्थापकाच्या शैलीशी जुळवून घ्या.
- तुमच्या सहकाऱ्यांना मदतीचा हात द्या. तुम्ही विचारू शकता असा सर्वात उपयुक्त प्रश्न म्हणजे "मी कशी मदत करू?".
- तुमच्या बॉससोबत भागीदारी करा. संबंध कार्यान्वित करण्यासाठी तुमची सामायिक जबाबदारी आहे.
काय करू नये:
- तुमचा बॉस तुम्हाला सार्वजनिक मान्यता देत नसेल तर निराश होऊ नका. त्याऐवजी, “मी अधिक काय करावे आणि काय कमी करावे?” हा प्रश्न वापरून अभिप्राय विचारा.
- तुमच्या संघटनेच्या अंतर्गत राजकारण आणि संस्कृतीकडे दुर्लक्ष करू नका; बॉस कोणावर विश्वास ठेवतो, तो कोणाचे ऐकतो आणि मुख्य भांडण कुठे होते ते शोधा.
- तुमच्या बॉसशी वाद टाळू नका. आपण सहमत नसल्यास, तसे सांगा - वैयक्तिक संभाषणात आणि विनम्रपणे.
केस #1: तुमच्या बॉसचे प्राधान्यक्रम समजून घ्या आणि त्याच्या संवाद शैलीशी जुळवून घ्या
जेव्हा व्हिटनी मॅककार्थी, सॉल्ट लेक सिटी-आधारित अनुपालन सॉफ्टवेअर कंपनी, राईझपॉईंट येथे कम्युनिकेशन्स मॅनेजर म्हणून सुरुवात केली तेव्हा तिने कठोर परिश्रम करण्याचा आणि आम्ही लुसी नावाच्या बॉसचा सन्मान मिळवण्याचा निर्धार केला.
व्हिटनीचे पहिले प्राधान्य तिची कर्तव्ये काय आहेत हे स्पष्ट होते. तिच्या नोकरीच्या पहिल्या दिवशी, ल्युसीने व्हिटनीला एक लांबलचक यादी दिली ज्यामध्ये तिच्या नोकरीचे सहा मुख्य मुद्दे आणि तिला तातडीने करावयाच्या कृतींचे स्पष्टीकरण दिले. व्हिटनी म्हणते, “ही नोट माझ्यासाठी मार्गदर्शक ठरली आहे आणि दर महिन्याला, ल्युसीच्या मदतीने, मी ती त्याच सहा-पॉइंट फॉरमॅटमध्ये अपडेट करते.
लुसीने व्हिटनी आणि बाकीच्या टीमसोबत एक बैठकही घेतली. "अर्थसंकल्प आणि अपेक्षित परिणामांबद्दल गोंधळ टाळण्यासाठी आपल्यापैकी प्रत्येकजण कोणत्या क्षेत्रासाठी जबाबदार आहे यावर चर्चा करणे हे ध्येय होते," ती म्हणते.
व्हिटनीचे दुसरे प्राधान्य प्राधान्य क्षेत्रांमध्ये त्वरीत "उच्च होणे" बनले - ज्यामध्ये जनसंपर्क समाविष्ट होते, ज्यामध्ये तिला फारच कमी अनुभव होता. व्हिटनीला खूप काही शिकायचे होते आणि ती माहिती किती लवकर पकडते हे तिला दाखवायचे होते. तिने ऑनलाइन PR मासिकाची सदस्यता घेतली, या विषयावरील सरकारी कृती डाउनलोड केल्या आणि इतर सॉफ्टवेअर कंपन्यांच्या PR धोरणांचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला.
ती म्हणते, “लुसीला खूप प्रश्न विचारणे हे माझे ध्येय नव्हते. "मी माझ्या पहिल्या महिन्यात सीईओकडे जनसंपर्क योजना सामील झाल्यानंतर आणि सबमिट केल्यानंतर काही आठवड्यांनी एक प्रेस प्रकाशन तयार करून माझे नवीन ज्ञान दाखवले."
व्हिटनीच्या योजनेतील आणखी एक मुद्दा म्हणजे लुसीसोबत काम कसे करायचे हे शोधणे. तिने लुसीला तिच्या पसंतीच्या संवाद शैलीबद्दल आणि व्हिटनीच्या कामाबद्दल कोणती माहिती जाणून घ्यायची आहे याबद्दल विचारले. त्यानंतर व्हिटनीने तिच्या बॉसशी जुळवून घेण्याचा प्रयत्न केला. “ज्या तपशीलांमध्ये लुसीला (सोशल मीडिया पोस्ट्ससारखे) शोध घ्यायचा नव्हता, मी साप्ताहिक उत्पादकता अहवालात समाविष्ट करण्याचा प्रयत्न केला जेणेकरून तिला माझ्या कामाच्या परिणामांची सामान्य कल्पना असेल, " ती म्हणते.
लुसीशी संवादाची कोणती शैली श्रेयस्कर आहे हे शोधण्यासाठी, व्हिटनीने बॉससोबत दीर्घकाळ काम केलेल्या सहकाऱ्यांना विचारले. "त्यांनी मला काही उपयुक्त सल्ला दिला, जसे की: जर तुम्ही एखाद्या समस्येवर चर्चा करण्यासाठी तिच्याकडे आलात, तर ते सोडवण्याचा प्रस्ताव हातात ठेवणे चांगले आहे."
व्हिटनीला खात्री आहे की तिने लुसीचा आदर मिळवला आहे. तीन वेळा बॉसने एका पत्रात नमूद केले की तिला एकत्र काम करणे किती आनंददायी होते; व्हिटनीला नेहमी जास्तीत जास्त बोनस (लुसीच्या निर्णयावर अवलंबून) मिळतो आणि कंपनीसोबतच्या पहिल्या तिमाहीत तिने "सर्वात मौल्यवान खेळाडू" हे खिताबही जिंकले.
केस #2: तुमच्या बॉसला दाखवा की ते तुमच्यावर विसंबून राहू शकतात आणि फीडबॅकसाठी खुले आहेत
कॅरेन श्नाइडर, अल्कोहोल उद्योगातील प्रकल्प व्यवस्थापक, म्हणते की ती नेहमी शक्य तितक्या मदतीचे मार्ग शोधून तिच्या बॉसचा आदर करते. "माझ्या बॉसचे जीवन सोपे करणे हे माझे काम आहे, सर्व प्रथम चांगली नोकरी करून, अर्थातच, पण शक्य असेल तेथे तणाव कमी करून."
तिच्या शेवटच्या नोकरीवर, कॅरेनचा बॉस, सुसान, तिच्या अधीनस्थांसह साप्ताहिक समोरासमोर बैठका घेत असे. सुसानला काही समस्या आल्या की कॅरेन सोडवण्यास मदत करू शकते हे कॅरेनला नेहमी माहीत होते, म्हणजेच नेत्याला खात्री होती की ती नेहमीच तिच्यावर विश्वास ठेवू शकते. बर्‍याचदा बॉसचे उत्तर होय असे होते. ती म्हणते, “आणि कोणतीही असाइनमेंट नसली तरीही, मला माहीत आहे की माझ्या मदतीची इच्छा खूप कौतुकास्पद होती,” ती म्हणते. "सुझनला माहित होते की ती माझ्यावर विश्वास ठेवू शकते, की मी खूप काही शिकण्यास उत्सुक आहे."
कॅरेनने देखील सक्रियपणे सुसानकडून अभिप्राय मागवला. “नवीन ठिकाणी पहिले दोन किंवा तीन आठवडे, मी प्रत्येक आठवड्याच्या शेवटी ते मागितले आणि जसजसा वेळ पुढे गेला तसतसे आम्ही महिन्यातून एकदा भेटू लागलो,” ती सांगते. "माझे यश माझ्या हातात आहे, आणि मला वाटले की सुसानला माझा उत्साह आवडला आणि त्याबद्दल तिने माझा अधिक आदर केला."
एके दिवशी, सुसानने कॅरेनला प्रकल्प कसे व्यवस्थापित केले जात आहे याबद्दल रचनात्मक टीका केली. "हे एका दयाळूपणे केले गेले ज्यामुळे मला भविष्यात अधिक चांगले काम करण्याची क्षमता दिसली," ती म्हणते.
कॅरेनने सुसानचे आभार मानले आणि पुढील प्रोजेक्टमध्ये तिचे इनपुट घेण्याचा प्रयत्न केला. "टीकेला स्तुतीइतकेच उघडपणे घेणे महत्त्वाचे आहे आणि त्यामुळेच मला सुसानची ओळख मिळाली आहे असे मला वाटते."
कॅरेन म्हणते की सुसानने तिच्या विशिष्ट प्रकल्पांवर काम केल्याबद्दल तिचे वैयक्तिकरित्या आभार मानले आणि एकदा तिला विशेषतः चांगल्या कामासाठी भेट दिली. ती म्हणते, "संपूर्ण संस्थेत मला धूळ चारली जात आहे असे नाही, परंतु माझ्या कर्तृत्वाची ओळख माझ्यासाठी खूप महत्त्वाची आहे," ती म्हणते.
रेबेका नाइट
- करिअर आणि स्व-विकास
कीवर्ड:
1 -1
तुमच्या कामासाठी पैसे मिळवण्याचा एक मार्ग म्हणून काम फार पूर्वीपासून थांबले आहे. श्रम प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, लोक गटांमध्ये एकत्र येतात जेथे ते त्यांची क्षमता वाढवण्याचा प्रयत्न करतात. जेव्हा आपण स्वत: ला नवीन कार्यसंघामध्ये शोधता तेव्हा ही समस्या विशेषतः संबंधित बनते: आपण त्वरित एक आदरणीय व्यक्ती बनू इच्छित आहात. इतरांच्या नजरेत तुमची विश्वासार्हता वाढवण्याचे अनेक मार्ग आहेत.
कामावर सन्मान मिळवण्याचे शीर्ष 10 मार्ग
- व्यावसायिक- तुम्ही वरिष्ठ मार्गदर्शक म्हणून काम करता आणि स्वेच्छेने प्रभुत्वाचे रहस्य सामायिक करता;
- मानसिक- आपण एखाद्या व्यक्तीचे समर्थन करता, त्याला "आयुष्यासाठी" सल्ला द्या (मुख्य गोष्ट म्हणजे ते जास्त करू नका आणि अश्रूंचा बनियान बनू नका).
तद्वतच, कामामुळे आपल्याला आनंद मिळायला हवा. वास्तविकता, अर्थातच, गुलाब-रंगीत चष्मा तोडते. परंतु आपण आपल्या क्रियाकलापाच्या प्रेमात पडल्यास, आपल्या सभोवताली एक अतिशय अनुकूल "आभा" आपोआप निर्माण होईल, ज्याकडे लोक नेहमी प्रकाशाकडे पतंगाप्रमाणे जातात.
सल्ला!आपल्या उर्जेने आणि स्वारस्याने आजूबाजूच्या प्रत्येकाला चार्ज करा आणि संक्रमित करा, दूरगामी योजना तयार करा.
कमीतकमी, हे बॉसचा आदर मिळविण्यास मदत करेल. एक चांगला तज्ञ नेहमी पुढील विकासात स्वारस्य असतो. जग झपाट्याने बदलत आहे, आणि आपल्या गौरवांवर विश्रांती घेणे हा एक मार्ग आहे जो मृत अंताकडे नेतो. रीफ्रेशर कोर्स शोधा, तुमच्या उणिवांवर काम करा, नवीन कल्पना द्या.
एक अतिशय विध्वंसक भावना, ती तुम्हाला यशाकडे नेणार नाही. इतरांसाठी आनंदी राहण्याची क्षमता हे कुशल व्यक्तिमत्त्वाचे महत्त्वाचे लक्षण आहे. यशस्वीरित्या अंमलात आणलेल्या प्रकल्पासाठी आपल्या सहकार्याची प्रशंसा करा, कॉन्फरन्समध्ये चांगल्या सादरीकरणासाठी त्याचे अभिनंदन करा. हे तुम्हाला संघात स्वतःचा आदर करण्यास मदत करेल.
आपल्या चुका मान्य करणे खूप अप्रिय आहे, परंतु त्याशिवाय पूर्ण विकास अशक्य आहे. चुका तुमच्या निदर्शनास आणून दिल्यास, भविष्यात चुका टाळण्यासाठी त्याकडे लक्ष द्या.
बाय द वे!विनाकारण वाद घालू नका - फक्त तुमच्या कामाच्या तपशीलवार विश्लेषणासाठी धन्यवाद.
ही भावना दाखवण्यासाठी घाई करू नका. हे दर्शविते की आपण काही काळासाठी परिस्थितीवरील नियंत्रण गमावले आहे. अनुभव सार्वजनिक चर्चेसाठी न आणता हाताळण्याचा प्रयत्न करा. आत्मविश्वासामुळे संघात सन्मान मिळण्यास मदत होईल.
जरी ते खरोखरच आहे. शिकवणे कुणाला आवडत नाही.
- नैतिकता टाळा.जर एखादा सहकारी आयुष्याबद्दल तक्रार करतो, कुटुंबातील समस्यांबद्दल बोलतो, स्पष्ट मूल्यांकन देऊ नका, नरम व्हा.
- सहकाऱ्यांना काम करायला शिकवू नका, ते तुमच्या मौल्यवान सल्ल्याशिवाय त्यांच्या कलाकुसरीत प्रभुत्व मिळवतील. ज्याला मदतीची गरज आहे त्याचा स्वाभिमान कमी होऊ नये म्हणून योग्यरित्या मदत करा.
विश्वासार्हता मिळविण्याचे खालील 10 मार्ग
- स्वतःला पूर्णपणे प्रकट करू नका
- बडबड नाही
- अवज्ञा करणे
- एकाच वेळी सर्वांना संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करू नका
- गप्पांबद्दल विसरून जा
- एक साधा नियम: अफवा संपूर्ण कार्यालयात पसरवण्यासाठी कधीही गोळा करू नका. सहकाऱ्यांशी संभाषणासाठी तुम्हाला कदाचित नवीन विषय मिळतील, परंतु लवकरच किंवा नंतर तुमच्या प्रतिष्ठेला त्रास होईल.
- हेच “अभिप्राय” वर लागू होते: जर तुम्ही गप्पा मारत असाल तर, प्रतिक्रिया न देण्याचा प्रयत्न करा आणि अशा अशोभनीय कृत्यात गुंतलेल्यांना बडवू नका. याचा अर्थ असा आहे की आपण इतरांसाठी मनोरंजक आहात, ते आपल्यावर चर्चा करतात.
केवळ गप्पाटप्पा विसरून, आपण कामावर एक आदरणीय व्यक्ती बनू शकता.
- संघाच्या जीवनात सहभागी व्हा
- स्काउट व्हा
- इतर लोकांच्या जागेचा आणि वेळेचा आदर करा
- अधिक सकारात्मक
- ते इतर लोकांवर घेऊ नका
स्वत: ची कमतरता निर्माण करणे आवश्यक आहे, आपल्या देखाव्यावर गूढतेचा थोडासा पडदा टाकणे आवश्यक आहे जेणेकरून लोक आपले विचार आणि शब्द ऐकू लागतील - कोणत्याही गोष्टीबद्दल दैनंदिन बडबड आपला आवाज नीरस आवाजात बदलत नाही, लोकांमध्ये रस कमी होतो. तथापि, 24/7 शांत राहणे देखील फायदेशीर नाही.
तसे, बडबड बद्दल. ध्यास टाळण्याचा प्रयत्न करा. शब्दांचे अनियंत्रित प्रवाह कोणालाही रंग देत नाहीत आणि अशी भावना निर्माण करतात की आपण एक अतिशय अविश्वसनीय व्यक्ती आहात.
सल्ला!आपला व्यवसाय समजून घेणार्‍या आणि सहकार्‍यांसाठी अधिकारी बनलेल्या तज्ञाची प्रतिमा तयार करण्यासाठी मुद्द्यावर बोला.
विशेषतः जर तुम्ही मोठ्या संघात नवीन असाल. ताबडतोब लोकांचा एक गट असेल जो तुम्हाला काहीतरी नवीन शिकवण्यास इच्छुक असेल. व्यसनाचा धोका असतो. तुमचा बॉस कोण आहे हे ताबडतोब ठरवा: इतर लोकांचा सल्ला अगदी सुवाच्यपणे घ्या.
प्रथम, हे अशक्य आहे: प्रत्येक व्यक्तीची आदर्श व्यक्तिमत्त्वाची स्वतःची कल्पना असते आणि आपण प्रत्येकाला संतुष्ट करू शकणार नाही. मुख्य गोष्ट अशी आहे की तुमची मौलिकता आणि स्वत: ची किंमत मोजण्याची क्षमता तुमच्या दुर्दैवी लोकांना माहित आहे. तुम्हाला प्रेम करण्याची गरज नाही, तुमचा आदर केला पाहिजे.
कोणत्याही कार्यसंघाच्या जीवनात वेळोवेळी असे कॉर्पोरेट पक्ष असतात जे लोकांच्या गटातील मैत्रीपूर्ण संबंध मजबूत करण्यासाठी डिझाइन केलेले असतात.
महत्त्वाचे!कोणत्याही परिस्थितीत कार्यक्रमांना उपस्थित रहा: सामान्य अनुभव आणि आठवणी अविश्वसनीयपणे एकत्र आणतात, अनौपचारिक वातावरण लोकांना मुक्त करते आणि वेगळ्या प्रकाशात दाखवते.
तुमची दक्षता कधीही गमावू नका: कर्मचार्‍यांचे जीवन पहा, मूड, देखावा यातील बदल पहा. माहितीचा हा संग्रह आवश्यक आहे. तुम्ही सहकाऱ्यांच्या काही कृतींचा आधीच अंदाज लावू शकाल आणि त्याचा फायदा तुमच्यासाठी होईल.
महत्त्वाच्या बैठका आणि कार्यक्रमांसाठी उशीर करू नका आणि जर तुम्ही उशीर टाळू शकत नसाल तर सहकाऱ्यांना त्याबद्दल चेतावणी देण्याचा प्रयत्न करा. वैयक्तिक जागेसह समान. परवानगीशिवाय इतर लोकांच्या वस्तू घेऊ नका, जास्त वैयक्तिक प्रश्न विचारू नका. हे वर्तन सामान्य आहे. कुशलतेने आणि आदराने अद्याप कोणालाही इजा केली नाही, परंतु आपल्या स्वारस्यांबद्दल विसरू नका, त्यांचे रक्षण करा. या प्रकरणात, संघात विश्वासार्हता मिळवणे आपल्यासाठी सोपे होईल.
नकारात्मक आणि चिरंतन असमाधानी लोकांशी कुणालाही काही घेणंदेणं नसतं. चांगल्या मूडमध्ये राहण्याचा प्रयत्न करा आणि इतरांसह सामायिक करा.
महत्त्वाचे!एक उदास चेहरा फक्त तिरस्करणीय आहे, ते तुमच्याशी बोलू इच्छित नाहीत, तुम्ही कितीही मनोरंजक असलात तरीही.
आपल्या समस्यांनी सहकाऱ्यांना चिंता करू नये, म्हणून ओरडणे आणि निळ्या रंगाचे घोटाळे करणे हा सर्वोत्तम उपाय नाही. उद्भवणारे प्रश्न शांततेने सोडवा. अन्यथा, नंतर तुम्हाला शोक करावा लागेल: “संघात माझा आदर का केला जात नाही?
मी तुम्हाला नवीन संघात कसे सामील करावे याबद्दल एक मनोरंजक व्हिडिओ पाहण्याचा सल्ला देतो:
सहकाऱ्यांसाठी प्रभावशाली बनण्याचे अंतिम 10 मार्ग
फक्त एक मजबूत व्यक्तिमत्व जो इतका वाढला आहे की त्याला चूक करण्याचा अधिकार आहे तोच तो चुकीचा होता हे कबूल करू शकतो. मिस्स सगळ्यांनाच होतात, त्याचा अर्थ तुम्ही पुढे जात आहात. तुम्ही संघाला खाली सोडले का? माफी मागा आणि नवीन ज्ञान आणि अनुभव घेऊन पुढे जा.
लोकांना तुमचा आदर कसा करावा यासाठी मी एक उपयुक्त व्हिडिओ देऊ शकतो:
अशा प्रकारे, संघात आदर मिळवणे वेगवेगळ्या मार्गांनी असू शकते. त्यासाठी अर्थातच प्रयत्न करावे लागतील. पण अशक्य काहीच नाही. तुम्ही संघात अधिकार मिळवू शकाल आणि एक आदरणीय व्यक्ती बनू शकाल.
