Жаңа жылдық зейнетақы. Зейнетақы заңнамасындағы жаңа өзгерістер
Жұмыс істейтін зейнеткерлерді зейнетақымен қамсыздандыру туралы жаңа заңнама 2016 жылы елдегі проблемалық экономикалық жағдайға байланысты пайда болды. Бұл өзгерістердің не екенін және олардың салдары қандай екенін қарастырайық.
2016 жылдан бастап зейнетақы туралы заңға жаңа
2015 жылы Ресейде қалыптасқан күрделі экономикалық жағдай бюджет қаражатының жұмсалуын барынша азайту қажеттілігіне әкелді. Бұл қысқартуға қол жеткізудің бір жолы 2016 жылы зейнетақы төлемдеріне арналған қаражатты қысқарту болды.
Бұл қысқарту келесі қадамдарда көрініс тапты («Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінің кейбір ережелерінің қолданылуын тоқтата тұру туралы, Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы және сақтандыру зейнетақысын арттырудың ерекшеліктері, сақтандыру зейнетақысына тіркелген төлем және әлеуметтік зейнетақы» 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 385-ФЗ ):
- Жұмыс істейтін зейнеткерлердің зейнетақысын индекстеу жойылды.
- Басқа табыс көздері жоқ адамдарға (сақтандыру немесе әлеуметтік зейнетақы алатын жұмыс істемейтін зейнеткерлер) зейнетақыны индекстеу сақталды, бірақ бастапқыда заңмен (инфляция деңгейіне дейін) көзделгеннен төмен коэффициентпен.
- Екінші индекстеу 2016 жылдың 1 жарты жылдығының қорытындысы бойынша жарияланды, бірақ экономиканың нақты дамып келе жатқан мүмкіндіктеріне сілтеме жасай отырып (яғни, ол болмауы мүмкін).
Жұмыс істейтін зейнеткерлерді зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамадағы өзгерістер
Бір қарағанда, қабылданған шаралардың нәтижесінде ең көп шығын жұмыс істейтін зейнеткерлерге тиді. Қарапайым зейнеткерлердің көпшілігі үшін зейнетақыны шамамен 350-360 рубльге арттырған шағын индекстеу коэффициентін (4%) ескере отырып, жалақы алатын жұмыс істейтін зейнеткер өзінің зейнетақысына көбірек соманы қосады.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 385-ФЗ Заңы жыл соңында қызметкерлердің зейнетақысын қайта есептеу мәселесін ешқандай жолмен қарастырмайды. Яғни, зейнеткер жұмысын жалғастыра отырып, зейнетақы пункттерінің санын көбейту және сәйкесінше зейнетақы мөлшерін жыл сайын ұлғайту құқығын сақтайды.
Дегенмен, зейнетақы төлемдерін есептеуге деген көзқарастың әділдігін сақтай отырып, Ресей Федерациясының 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 385-ФЗ Заңы жұмыс істейтін зейнеткерлер үшін тоқтатылған индексацияның барлық кезеңдерін олардың тоқтатылуы кезінде міндетті түрде жүзеге асыруды көздеді. жұмыстың. Мұндай тоқтату туралы Ресей Федерациясының Зейнетақы қорын уақтылы хабардар ету үшін жұмыс берушілер үшін 01.04.2016 жылдан бастап қызметкерлердің құрамы туралы есеп берудің жаңа түрі енгізілді, ол ай сайын Зейнетақы қорына ұсынылуы керек.
Жаңа есепке енгізілген деректердің құрамы туралы қосымша ақпарат алу үшін мақаланы оқыңыз .
Зейнеткердің жұмыстан босатылған кездегі әрекеттері
2016 жылдың басында жұмысын жалғастырған зейнеткерлер туралы деректер Зейнетақы қорында 2015 жылдың 30 қыркүйегінде ғана қолжетімді болды. Сәйкесінше, 2016 жылғы 1 ақпандағы жағдай бойынша мұндай тұлғалар туралы ақпарат 20 ақпанға дейін толық қолжетімді болды. Индекстеуді жүргізбеу туралы шешім 01.01.2016 жылдан бастап күшіне енгендіктен және жаңа есепте 2016 жылдың сәуірінен бастап деректер ұсынылатындықтан, 10.01.2015 жылдан 31.03.2016 жылға дейінгі кезең (немесе, керісінше, орындамағаны үшін) индекстеу өтпелі болып шықты.
Осы кезеңде жұмыстан шыққан және зейнетақы түріндегі жалғыз күнкөріс көзімен қалған зейнеткерлер уақтылы индексациялау үшін бұл туралы өтінішпен 31.05.2016 жылдан кешіктірмей Зейнетақы қорына жүгіне алады. Өтінішке жұмыстан босату фактісін растайтын құжаттардың көшірмелері қоса берілуі тиіс.
Бұл туралы толығырақ мақалада оқыңыз .
Өтпелі кезеңде демалыстан кейін жұмыс істей бастаған зейнеткерлер үшін Зейнетақы қорына ұқсас өтінішті және сол мерзімде беру ұсынылады, өйткені олар жұмыс істей бастаған күннен бастап индексациялау құқығынан айырылады (2-тармақ). Ресей Федерациясының 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 385-ФЗ Заңының 3-бабы ).
Нәтижелер
Жұмыс істейтін зейнеткерлерге арналған 2016 жылғы жаңашылдықтар, олар үшін зейнетақыны индекстеуді алып тастауда көрсетілген, елдегі күрделі экономикалық жағдаймен байланысты және уақытша болып табылады. Жұмыс аяқталғаннан кейін барлық қажетті индекстеу жүргізіледі.
2016 жылдан бастап зейнетақы заңнамасына енгізілген өзгерістер күшіне еніп, биыл зейнеткерлер қатарында біраз шу шығарды. Атап айтқанда, ұзаққа созылған дағдарыстың жалғасуы, мұнай бағасының құлдырауы, Украинаның шығысындағы қақтығыстар салдарынан қорлары айтарлықтай таусылған Зейнетақы қорының шоттарында бюджет ақшасын үнемдеуге мүмкіндік беретін бірқатар ұнамсыз реформалар күшіне енеді. Сирия және басқа да бірқатар қиындықтар. Бүгін біз 2019 жылы зейнеткерлерді қандай өзгерістер күтіп тұрғаны және еліміздің қарт азаматтары неге дайындалуы керектігі туралы айтатын боламыз.
Зейнетақыны есептеудің жаңа тәртібі
2016 жылдан бастап зейнетақы заңнамасында зейнетақыны есептеудің жаңа тәртібі қарастырылған. Бірнеше маңызды түзетулер енгізілді, олар бірінші кезекте зейнеткерлік жастағы, соңғы бірнеше жылда жұмыс істеп жүрген және жақын арада еңбек жолын аяқтайтын адамдармен танысу керек. Атап айтқанда, келесі өзгерістерге назар аудару керек:
- 2016 жылдан бастап тиісті жасқа жеткен кездегі төлемдердің мөлшері Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар санымен айқындалатын түзету күшіне енді. Бұдан былай әлеуметтік қамсыздандыруға аударылатын сомалар неғұрлым көп болса, түпкілікті зейнетақы соғұрлым көп болады;
- 1 қаңтардан бастап Зейнетақы қорына аударымдар ретінде әрбір қызметкердің лауазымдық жалақысынан есептелген өсім ғана есепке алынады. Осылайша, егер жаңа тәртіпке сәйкес қызметкердің есептеулерін құжаттандыру мүмкін болмаса, олар есептелмейді. Шегерімдердің басқа түрлеріне де, атап айтқанда: сыйлықақылар, материалдық ынталандырулар, сыйлықақылар және т.б.;
- Маңызды өзгеріс жұмыс істейтін зейнеткерлерге де қатысты. Жұмыс тәжірибесі кейінгі төлемдерді есептеудің ең маңызды факторы болып қала береді және ол қызметкер ресми зейнеткерлік жастан кейін жұмысын жалғастырған жағдайда да ескерілетін болады. Оның үстіне оның зейнетақысы арнайы коэффициенттерге сәйкес өседі;
- 2016 жылдан бастап қосымша қаражатты жинақтау үшін жеке есептік коэффициенттерді енгізу. Егер қандай да бір себептермен сіз жұмыс істемей жатсаңыз, жеке зейнетақы жинақтарының ұлғаюына әлі де сенуге болады. Бұл, ең алдымен, Қарулы Күштер қатарында қызмет ететін адамдарға, бала күтіміне байланысты демалыстағы әйелдерге, сондай-ақ оларға күтім жасайтын мүгедектердің туыстарына қатысты. Дегенмен, коэффициенттер оларды алуға негіз бар адам ресми тіркелген жағдайда ғана жұмыс істейтінін есте ұстаған жөн.
2016 жылдан бастап зейнетақы енді қаржыландырылатын және сақтандыру бөліктерінің болуына қарай есептелетін болады. Біріншісі өте қарапайым есептеледі: шоттарда сақталған сома туралы деректерді жұмыс уақытына бөлу керек. Бірақ сақтандыру бөлігінде бәрі біршама ерекшеленеді және төленетін сома азаматтардың белгілі бір қызмет кезеңі үшін ақшалай сомаларына байланысты болады, оның барысында тиісті жинақтарға рұқсат етіледі. Тұтастай алғанда, жаңа зейнетақы жүйесі белгілі бір фактілерді білуді талап етеді, атап айтқанда, 2016 жылы келесі өзгерістер күшіне енді:
- зейнеткердің ең аз сақтандыру мерзімі 15 жыл болуы керек және ол бірте-бірте өседі;
- Зейнетақыны жинақтаудың баллдық жүйесі 2016 жылдан бастап жұмыс істейді. Қарт адамдар валютаның құнсыздануын сездірмеуі үшін ұпай саны инфляцияға пропорционалды түрде артады деп жоспарлануда;
- Үкімет қаулысына сәйкес, әрбір зейнеткердің жинақтары ұлғаяды, соның арқасында егде жастағы адамдар зейнеткерлік жасқа жеткенде лайықты көлемде төлем алатынына сенімді болады.
Сонымен қатар, зейнетақыны есептеудің жаңа ережелері еліміздің барлық тұрғындарына әсер етпейтінін атап өткен жөн. Осылайша, жоғарыда аталған өзгерістер азаматтардың келесі санаттарына қатысты болмайды:
- I топтағы мүгедектер;
- Қиыр Солтүстік елді мекендерде тұратын адамдар;
- заң күшіне енген кезде жасы 80 жастан асқан зейнеткерлер.
Дегенмен, көптеген құрылымдардың қызметкерлерін алаңдататын тағы бір маңызды сұрақ бар: жаңа ережелер зейнет жасын көтеруге әсер ете ме? Оны әрі қарай анықтайық.
Зейнеткерлік жас өсе ме?
Қараша айының соңында Мемлекеттік Думаға заң жобасы енгізілді, оған сәйкес жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін зейнеткерлік жасты кезең-кезеңмен ұлғайту 2016 жылы басталды. Оған сәйкес, ерлер мен әйелдер қазіргідей 60 және 55 жастан емес, 65 жастан зейнетке шыға алады деп болжануда. Ең алдымен, мұндай түзетулер мыналарға әсер етеді:
- Мемлекеттік қызметкерлер.
- Ішкі істер министрлігінің қызметкерлері.
- Әскери қызметкерлер.
Бұл заң жобасының авторы Ресей премьер-министрі Дмитрий Медведев. Мұның себептері өте қарапайым - 90-шы жылдардағы туу деңгейінің төмендеуі, сондықтан бүгінде халықтың қартаюы күшті. Сондықтан зейнет жасын ұлғайту – Зейнетақы қорына қаражатты үнемдеуге мүмкіндік беретін мәжбүрлі шара. Ресейде, бәлкім, еңбек қызметін тоқтату үшін ең төменгі бар болып қала береді Еуропа елдері оны көтеру тәжірибесіне әлдеқашан көшкен;
Сонымен қатар, дәл осы заң жобасында біз жоғарыда талқылаған сақтандыру мерзімін кезең-кезеңімен ұлғайту да қарастырылған. 2016 жылдан бері кем дегенде 15 жыл болды, ал 2020 жылға қарай 20 жылға дейін арттыру жоспарлануда.
Ресей үкіметі зейнетақы туралы заңға 2016 жылы күшіне енуі тиіс өзгерістерді дайындап, бекітті. Ең алдымен, зейнетақының мөлшерін анықтайтын ережелер мен процедуралар, зейнетақы мөлшері қандай өлшемдерге байланысты болатыны туралы айтатын боламыз.
Төлемдер сомасына әсер ететін негізгі анықтаушы факторлар:
Сақтандыру қорына ақшалай қаражатты аудару ұзақтығы. Сақтандыру мерзімі неғұрлым жоғары болса, соғұрлым қаржылық пайда деңгейі жоғары болады.
Жалақы мөлшері – қаражатты тек шынайы табыстан шегеру жоспарлануда (ресми мәлімдемелерде көрсетілмеген бонустар мен сыйлықақылар зейнетақыны есептеу кезінде есепке алынбайды).
Азаматтардың жас шегі – еңбек өтілі неғұрлым жоғары болса, зейнетақы төлемдерінің мөлшері де соғұрлым жоғары болады.
Әртүрлі факторлар әсер ететін жеке коэффициент: Ресей қарулы күштерінде қызмет ету, ата-аналық демалыста болу, қарт ата-аналарға немесе басқа туыстарға күтім жасау.
Зейнетақыны есептеу ережелері
Зейнетақы төлемдері өзгертілген ережелерге сәйкес есептелуі жоспарлануда. Олар екі бөліктен тұрады: сақтандыру және жинақ.
Жиынтық бөлігі алынған соманы белгілі бір уақыт кезеңіне бөлу арқылы есептеледі, бұл Ресей Федерациясының заңымен бекітілген статистикалық көрсеткіш.
2016 жылдан бастап сақтандыру бөлігі тіркелген азаматтық зейнетақыға сәйкес есептелетін болады. Сақтандыру мерзімінің ұзақтығы 15 жылдан астам болуы керек екенін ерекше атап өткен жөн.
Зейнетақы мөлшері шартты бірліктермен айқындалатын тармақтармен есептелетін болады, бұл зейнетақы төлемдерін инфляцияның өсуіне байланысты құнсызданудан қорғауға мүмкіндік береді. Сондықтан, адам лайықты демалыста болса да, уақытша шындыққа сәйкес төлемге сене алады.
Реформа барлығына қатысты ма?
Айта кету керек, реформадағы өзгерістер барлық санаттағы азаматтарды қамтымайды. Төлем ережелері өзгеріссіз қалады:
80 жастан асқан адамдар үшін;
I топтағы мүгедектер;
Қиыр Солтүстікте тұратын азаматтар.
Зейнетақы туралы Ресей заңнамасындағы жаңалықтар тек 2015 жылы жұмысқа орналасқан азаматтарға қатысты. Басқа тұлғалардың зейнетақы төлемдері толық көлемде қайта есептелмейді деп жоспарлануда. Жаңа формула бойынша қайта есептеу кезінде зейнетақы мөлшері қолданыстағыдан аз болып шыққан жағдайда әлеуметтік төлемдер бұрынғы деңгейде қалады.
Есептеудің жаңа нысаны II-III топтағы мүгедектерге, сондай-ақ асыраушысынан айырылуына байланысты зейнетақы алатын азаматтарға қатысты болатынын ескертеміз.
Зейнеткерлік жасқа жеткенде жұмысын жалғастыратын азаматтарды жағымсыз өзгерістер күтіп тұр. Жаңа заңнамаға сәйкес, олар зейнетақы мен жалақыны қатар ала алмайды. Дегенмен, олардың зейнетақы төлемдерінің мөлшерін тәжірибе ұпайлары мен жыл сайынғы қаржыландырылатын құрамдас бөлігінің ұлғаюы есебінен ұлғайту мүмкіндігі болады. Мемлекет бұл әрекеттерді азаматтардың зейнеткерлік жасын ресми түрде арттырмай, жұмысын жалғастыруға қызықтыру үшін жасап отыр.
Соңғы ақпаратқа сәйкес, 2016 жылдың өзінде жас шектеуін көтерудің нақты мүмкіндігі бар. Осыған қарамастан, Ресей азаматтары қанша жаста зейнетке шыға алады деген сұрақ әлі түпкілікті шешілген жоқ. Бұл кезеңде жаңа реформаны жүзеге асыру үшін мемлекеттің қажетті айналым қаражаты жоқ, сондықтан қазір ол тапшылық ретінде жіктеледі.
Қарт адамдардың өмір сүру деңгейінің күрт төмендеуін болдырмау үшін жобаны жүзеге асыру үшін не зейнет жасын ұлғайту, не салықты көбейту қажет. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігі бұл өзгерістерді енгізуді жақтайды. Вице-министр Моисеев мырза зейнет жасын көтермесе, импортты алмастыру мәселесін шешуге қауіп төнеді деп есептейді. Ол білікті жұмысшылар зейнеткерлікке шықса, үкіметтің дағдарысқа қарсы жоспары рельстен шығуы мүмкін деп санайды.
Салықтарды көтеру арқылы реформа тапшылығын өтеуге болатын еді, бірақ президент В.В. Путин экономиканың шикізат бөлігіне келгенде мұны істеуге ниеті жоқ екенін айтты. Айта кету керек, саясаткерлер қаржыгерлермен бірге қазіргі жағдайдан басқа жол жоқ деген жалпы қорытындыға келді. Жалғыз айырмашылықтар уақытында. Экономистер реформаны 2016 жылдан бастап бастауды ұсынып отыр. Бірақ Президент бастаған саясаткерлер күрделі реформаларға бару әлі ерте деп есептейді. Зейнеткерлер өмірдің аз ғана дәмін татты, бірақ барлық өзгерістер халықтың ең осал топтарына әсер етеді. Реформа әлі аяқталмаған, өзгерістерді қадағалаңыз және барлық оқиғалардан хабардар болыңыз.
2016 жылға зейнетақы жүйесіне қандай өзгерістер енгізілді?
Зейнетақы заңнамасындағы өзгерістерге сәйкес (2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 385-ФЗ Федералдық заңы) 2016 жылдан бастап жұмыс істейтін зейнеткерлер жұмыс кезеңінде орын алған индексацияларды есепке алмай, сақтандыру зейнетақысын және оған тіркелген төлемді алады. . 2016 жылғы ақпанда сақтандыру зейнетақысын индекстеу 2015 жылғы 30 қыркүйектегі жағдай бойынша жұмыс істемеген зейнеткерлерге қолданылады.
Азамат 2016 жылдың 1 қаңтары мен 31 мамыры аралығында еңбек шартының тоқтатылғанын растап, Зейнетақы қорына тиісті құжаттармен өтініш бере алады. Одан кейін бұл қажет емес, өйткені 2016 жылдың 2 тоқсанынан бастап жұмыс берушілер үшін ай сайынғы оңайлатылған есептілік енгізіледі, ал жұмыс фактісін жұмыс берушілердің ай сайынғы деректері негізінде Зейнетақы қоры автоматты түрде анықтайтын болады. Осылайша, Зейнетақы қорының өкілі 2015 жылдың төртінші тоқсанында немесе 2016 жылдың бірінші тоқсанында жұмысын тоқтатқан немесе тоқтататын зейнеткерлер ғана Зейнетақы қорына өтініш беруі қажет екенін атап өтті.
Өтініштерді Ресейдің Зейнетақы қорының барлық аумақтық бөлімшелері қабылдайды. Өтінішті MFC арқылы жіберуге болады. Өтінішті жеке өзі немесе өкіл арқылы беруге немесе пошта арқылы жіберуге болады. Өтініш нысаны, сондай-ақ оны толтыру ережелері Зейнетақы қорының сайтында орналастырылған. Айта кетейік, бұрын жұмыс істейтін болашақ зейнеткерді болашақ зейнеткер жұмыс істейтін кәсіпорынның кадр қызметі зейнеткерлікке дайындаған. Қазіргі уақытта олар зейнетақы тағайындау жеке және жеке сипатқа ие деген ережені ұстанады - болашақта қиындықтарды болдырмау үшін зейнетақының не екенін, қалай тағайындалатынын өзіңіз анықтаған дұрыс.
Зейнеткер еңбек қызметін аяқтағаннан кейін жүргізілген индекстеулерді ескере отырып, сақтандыру зейнетақысын төлеу қайта басталады.
Бұл ереже тек жұмыс істейтін зейнеткерлерге – сақтандыру зейнетақысын алушыларға қолданылады. Мемлекеттік қамсыздандыру бойынша зейнетақылар, оның ішінде әлеуметтік зейнетақылар жұмыс фактісіне қарамастан (жұмыс істейтін және жұмыс істемейтін зейнеткерлер үшін) индекстеледі.
Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры барлық зейнеткерлерге - 2015 жылғы 30 қыркүйектен кейін жұмысын тоқтатқан сақтандыру зейнетақысын алушыларға ақпан айындағы индексацияны ескере отырып, сақтандыру зейнетақысын алу үшін Зейнетақы қорына уақтылы өтініш беруді ұсынады.
Людмила Якушенко жұмыс істейтін зейнеткерлердің сақтандыру зейнетақысын арттыру 1 тамыздан бастап декларацияланбаған қайта есептеу арқылы жүзеге асырылады, деп хабарлайды сайт. 2016 жылғы 1 тамыздан бастап жұмыс істейтін зейнеткерлердің сақтандыру зейнетақысын қайта есептеу жаңа стандарттар бойынша – жұмыс істейтін зейнеткерге 2015 жылға есептелген жеке зейнетақы коэффициенттерін ескере отырып жүзеге асырылады.
Елдің жетекші шенеуніктері бірнеше рет мәлімдегендей және ұйымдардың көптеген бұқаралық ақпарат құралдарында жариялағанындай, зейнетақы төлеуде кідіріс болмауы керек. Еліміз үшін ең басты сала – әлеуметтік сала. Сонымен бірге, зейнетақыңыздың уақытылы, толық көлемде және құқықтарыңызды бұзбай есептелуін қадағалауыңызды сұраймыз – бұл сіздің тікелей азаматтық борышыңыз. Еліміз бюрократиядан арылып, халықпен мақсатты жұмыс жүргізу курсына көшті. Бұл қуанарлық жайт және сіз бен біз мемлекеттік ұйымдардың біз үшін қолынан келетін және істеуі керек нәрсенің бәрін дұрыс жасауға көмектесуіміз керек.
Мақала Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының office.s ресми сайтындағы ақпаратты пайдалана отырып дайындалды. Ресей Федерациясының Үкіметі және кеңсесі. Ресей Федерациясы Президентінің Әкімшілігі.
Ресейде 2016 жылғы зейнетақыны тіркеу мүлдем жаңа алгоритм бойынша жүзеге асырылатыны белгілі болды. Зейнетақы заңнамасына енгізілген өзгерістермен көзделген жаңашылдықтардың бір бөлігі қазірдің өзінде күшіне еніп, осы жылы зейнеткерлікке шығатын азаматтар оны өздері тәжірибеден өткізе алады.
Жаңа зейнетақы неге байланысты болады?
Бұдан былай зейнеткерлерге әлеуметтік төлемдер рубльмен емес, шартты бірліктермен – ұпайлармен есептелетін болады, бұл көптеген жеке факторларға байланысты болады:
- болашақ зейнеткердің жалақысы. Ұпайлар жұмыс беруші сақтандыру жарналарын төлейтін кірістің бір бөлігі үшін ғана есептеледі, яғни. зейнетақыны есептеу кезінде «конверттегі» жалақы есепке алынбайды;
- сақтандыру бойынша жұмыс тәжірибесінің ұзақтығы. Мұнда қарапайым арифметикалық қатынас қолданылатын болады: жұмыс уақыты неғұрлым ұзақ болса, зейнеткер соғұрлым көп ұпай алады;
- азаматтың жасы. Зейнеткерлікке заңды жастан кеш шықсаңыз, жеке коэффициент артып, жәрдемақы мөлшері жоғары болады.
Сонымен қатар, азаматтардың әскерге шақырылуына, ішкі істер органдарындағы қызметке, 1,5 жасқа дейінгі балаға, мүгедек балаға немесе 80 жастан асқан мүгедек азаматқа күтім көрсетуге арналған демалысқа байланысты әскери қызмет өткергені сақтандырудан тыс кезеңдер бөлек ескерілетін болады. жасы. Жинақталған ұпайлардың түпкілікті сомасы «Сақтандыру зейнетақылары туралы» заңда белгіленген коэффициент негізінде рубльге ауыстырылады.
2016 жылы зейнетақы рубльмен емес, арнайы пункттерде есептеледі
2015 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша зейнетақы пунктінің «құны» 64,1 рубль мөлшерінде белгіленді. Заңмен бөлек, өткен күнтізбелік жылда Зейнетақы қорының алған кірісіне қарай ЖЗҚ (жеке зейнетақы коэффициенті) жыл сайынғы индексациялау қарастырылған.
Зейнетақы құрылымы
2016 жылғы зейнетақы реформасы еңбек зейнетақысының белгілі бір құрамын белгілейді. Ол сақтандыру және жинақ бөліктерінен қалыптасады.
- Зейнетақының сақтандыру бөлігі нақты төленген төлемдер негізінде есептелетін болады. Сақтандыру құрамдас бөлігін есептеу кезінде жұмыс тәжірибесі ескеріледі, ол кемінде 15 жыл болуы керек. 2015 жылдың 1 қаңтарында жұмысқа тіркелген азаматтар ғана сақтандыру зейнетақысын «таза» нысанда бағалай алады. Басқа зейнетақы алушылар үшін оның мөлшері жаңа талаптарға сәйкес қайта есептелетін болады. Егер қайта есептеу нәтижесінде зейнетақы азайып кетсе, онда азамат өзі үшін тиімдірек нұсқаны таңдауға құқылы.
- Зейнетақының жинақталған құрамдас бөлігі барлық зейнетақы жарналарын Федералдық заңда көрсетілген статистикалық бірлікке бөлу нәтижесінде есептеледі.
2016 жылғы зейнетақы реформасы кімге әсер етеді?
Жаңа есептеу алгоритмі әлеуметтік төлемдердің барлық түрлеріне қолданылады: жасы бойынша зейнетақы, мүгедектік бойынша зейнетақы және асыраушысынан айырылған жағдайда төленетін зейнетақы. Айырмашылығы мынада, төлемнің соңғы екі түрін алу үшін 1 жұмыс күні жұмыс өтілі болуы керек.
Кәсіптері жеңілдетілген тізімге енген азаматтар әлі де заңды жасқа толғанша зейнетке шыға алады. Олардың зейнетақы пункттерін қалыптастыру кезінде арттыру коэффициенттері қолданылады. 2016 жылғы зейнетақы реформасы сонымен қатар инновацияларға ұшырамайтын азаматтардың бірнеше санаттарын қарастырады:
- 80 жастан асқан зейнеткерлер;
- 1 топтағы мүгедек азаматтар;
- Қиыр Солтүстікте тұратын зейнетақы алушылар.
Зейнеткерлікке шығу немесе жұмыс - нені таңдау керек?
2016 жылдан бастап зейнетақы мен жалақыны бір мезгілде алуға жол берілмейді. Зейнетақы реформасының қағидаттарына сүйене отырып, кейінірек зейнеткерлікке шығу жеке коэффициентті айтарлықтай арттыру арқылы ынталандырылады.
2016 жылғы зейнетақы реформасы зейнетақыңызды дербес есептеуді қиындатады Бұл әлеуетті зейнеткерлерді әлеуметтік төлемдерге мүмкіндігінше кешіктіруге ынталандыруы керек - мысалы, жұмыс істейтін адамның зейнеткерлікке 65 жасында (заң талап еткендей 60 жаста емес) шығуы мүмкін. оның төлемін 85%-ға арттыру.
Зейнетақы реформасының кемшіліктері қандай?
Зейнетақы жүйесін алдағы трансформациялаудың барлық артықшылықтарына қарамастан, реформаның жағымсыз жақтары бар:
- Біріншіден, зейнетақыны есептеудің жаңа тәртібі күшіне енген кезде «сұр» жалақы алатын азаматтар зардап шегеді - 2014 жылдың соңына қарай жұмысшылардың жалпы санының кемінде 59% болды. Ресми табысы 1 ең төменгі жалақы болған жағдайда жаңа зейнетақы алу үшін еңбек өтілі 20 жылдан кем болмауы керек;
- Жүргізіліп жатқан реформадан пайда көрмейтін зейнеткерлердің екінші санаты – жұмыс пен жәрдемақы алуды қатар алып жүргендер. Теориялық тұрғыдан зейнетақы тағайындауды бірнеше жылға кейінге қалдыруға болады, бірақ іс жүзінде 55-60 жаста жұмыс табу мүмкін емес міндет;
- жеке зейнетақы коэффициентін және болашақ зейнетақының мөлшерін есептеу әдістемесінің екіұштылығы сонша, оны бастапқы кезеңде де өз бетінше меңгеру қарапайым азаматтың қолынан келмейді;
- Зейнетақыны есептеу үшін қажетті ең төменгі еңбек өтілі үш есеге – 5 жылдан 15 жылға дейін ұлғайтылды.
Зейнетақы жүйесін реформалау бойынша одан әрі жұмыс 2025 жылға дейін жалғасады. Мемлекет жыл сайын базалық зейнетақыны индексациялауды және зейнетке шығу жасының шегін көтеруді жоспарлап отыр.
