• Протеиндік диеталар
• витаминдер
• Диеталар
• Мультипісіргішке арналған
• Арықтау үшін

Жасы бойынша зейнетақы қалай есептеледі? Зейнетақыны онлайн есептеңіз

Мазмұны

Зейнетақы – бұл кәрілікке толған азаматтарға мемлекет төлейтін төлем. Бұл түріөтемақыны бұл үшін жеткілікті тәжірибесі бар адамдар және бенефициарлар ала алады. Мысалы, оларды мүгедектікке немесе асыраушысынан айырылуына байланысты алуға болады. Реформадан кейін мемлекет бұл төлемдерді есептеуге өзгерістер енгізді. Тек 1967 жылға дейін туғандардың зейнетақысының есептелуі өзгеріссіз қалды.

Бүгінгі күні зейнетақыңыз қалай есептеледі?

50 жастан асқан азаматтар үшін 1967 жылға дейін туғандар үшін зейнетақыны есептеу ерекше тәртіппен жүзеге асырылады. Сома міндетті тіркелген мемлекеттік бөліктен және сақтандыру бөлігінен тұрады. Мән келесі факторларға байланысты болады:

1. адамның жасы;
2. жұмыс істеген жылдарының саны, мамандығы;
3. алынған жалақы мөлшері туралы.

1967 жылға дейін туғандар үшін зейнетақыны есептеу тәртібі келесі факторларға байланысты:

1. Тұлғаның бірлескен қаржыландыру бағдарламасының қатысушысы болып табылатыны. Қаржыландыру – бұл азаматқа өзінің болашақта төленетін үлесіне жеке жарналарды ұлғайтуға мүмкіндік беретін жасы бойынша жәрдемақыға қосымша есептеу түріндегі мемлекеттік қолдау. Бірлескен қаржыландыруға бірнеше тарап қатыса алады: азаматтың өзі, мемлекет (бұл ерікті мәселе және өтініш негізінде жүзеге асырылады), жұмыс беруші (бұл қажет емес, бірақ көптеген кәсіпорындар мұны қосымша уәждеме деп санайды. олар беретін әлеуметтік пакеттің шеңбері)
2. Азамат болашақ өтемақының қаржыландырылатын бөлігі есебінен тұрақты төлемдерді жүргізе ме?

Құқықтық база

1967 жылға дейін туғандар үшін зейнетақыны есептеу 2013 жылғы 28 желтоқсандағы 400-ФЗ федералды заңымен реттеледі. Бұл заң сақтандыру бөлігін есептеу аспектілерін қарастырады. Сақтандыру зейнетақысының келесі түрлері қарастырылған: жасы бойынша сақтандыру, мүгедектік бойынша сақтандыру, кездейсоқ сақтандыру. «Еңбек зейнетақылары туралы» 173-ФЗ федералды заңын да нормативтік базаға жатқызуға болады, онда сіз зейнетақы төлемдерінің аспектілерімен де танысуға болады.

Зейнетақы төлемдерін есептеудің жалпы тәртібі

Азаматтың сақтандыру бөлігі бойынша жәрдемақы алуға үміттенуі үшін болашақ зейнеткер келесі шарттарды орындауы керек:

1. Ерлер 60 жаста, әйелдер 55 жаста өтемақы талап ете алады (кейбір санаттағы адамдар осы жасқа дейін кәрілік өтемақысын сұрай алады).
2. Сақтандыру тәжірибесі кемінде 15 жыл болуы керек.
3. IPC зейнетақысын есептеуге болатын маңызды жеке коэффициенттер. Еңбек өтілінің әрбір кезеңі үшін адамға белгілі бір балл (коэффициент) беріледі. Олардың сомасы кемінде 30 болуы керек.

1967 жылға дейін туғандар үшін зейнетақыны есептеу қажет болса, әрбір шартты бөлек қарастыру керек. Кәрілік еңбек өтемақысы жасқа толған адамдарға тағайындалады: ерлерге – 60 жасқа, әйелдерге – 55 жасқа. Ерте шығуға, лайықты демалысқа сенетін азаматтардың белгілі бір санаттары бар. Оларға мыналар жатады:

1. белгілі бір жағдайларда (зиянды және т.б.) жұмыс істеген азаматтар;
2. белгілі бір мамандықтар мен лауазымдардың болуы;
3. белгілі бір жұмыс тәжірибесі, еңбек немесе сақтандыру болуы.

Оларға мыналар жатады:

• жер асты құрылыстарында немесе жоғары температурада, ерекше ауыр еңбек жағдайлары бар цехтарда жұмыс істеген адамдар;
• жоғары қарқынды жұмыс істейтін немесе ауыр техниканы басқаратын әйелдер;
• теміржолшылар;
• геологтар, барлаушылар;
• жұмыс істейтін теңіз және өзен кемелері;
• кеншілер;
• авиация саласының қызметкерлері;
• құтқарушылар;
• мұғалімдер;
• халықпен жұмыс істейтін дәрігерлер.

• бес немесе екі және одан да көп балалы көп балалы аналар;
• соғыс қимылдары нәтижесінде көру қабілеті бұзылған немесе жарақат алған.

Мерзімінен бұрын өтемақыға азаматтардың келесі топтары ала алатын жеңілдікті зейнетақы түрі кіреді:

1. Егер олардың қызметі ауыр физикалық еңбекпен немесе қолайсыз жағдайларда жұмыс істеумен байланысты болса.
2. Егер жұмыс Қиыр Солтүстік жағдайында немесе соған теңестірілген аумақта жүргізілсе.
3. Егер еңбек жағдайларында белгілі бір мерзім болса, одан кейін жасына қарамастан, лайықты демалысқа шығу уақыты келді.

Балаларды жалғыз тәрбиелейтін адамдар сақтандыру үлесіне сене алады. Жалғыз асыраушының белгілі бір жұмыс мерзімі болса, сақтандыру үлесі де алынады. Жасы бойынша жәрдемақының кез келген түрін тағайындау үшін сіз қайтыс болғаны туралы куәлікті немесе хабар-ошарсыз кетті деп тану туралы сот шешімін ұсына отырып, асыраушысының жоқтығын немесе қайтыс болғанын растауыңыз қажет.

Еңбек өтілі

Сақтандыру төлемдерін алудың екінші шарты – еңбек өтілі. Бұл адамның Зейнетақы қорына жарна салған уақыт кезеңдері. Сақтандыру тәжірибесінің екі түрі бар:

1. кәдімгі- бұл қалыпты еңбек жағдайында жұмыс істейтін азаматтардың ҚҚ-ға шегерімдерді жасаған кездегі тәжірибе түрі;
2. арнайы- әдеттегіден айырмашылығы, бұл тәжірибе ерекше (мысалы, зиянды немесе қауіпті) жағдайларда жұмыс түрін сипаттайды.

Еңбек өтілі 2002 жылдың 1 қаңтарына дейін

2002 жылғы 01 қаңтарға дейінгі еңбек өтілі әрбір кезеңнің нақты ұзақтығына сәйкес күнтізбелік тәртіппен есептеледі. Жеке сақтау құжаттары еңбек, әскери қызмет немесе бала күтімі мерзімін растау және сақтандыру бөлігін есептеу үшін болады. Адам қорға не тапсыруы керек:

1. еңбек кітапшасы;
2. еңбек келісім-шарттары;
3. 01.01.2002 жылға дейін қатарынан бес жыл жұмыс істегені үшін жалақы туралы анықтамалар;
4. әскери билет;
5. баланың туу туралы куәлігі;
6. неке куәлігі.

Қорда осы құжаттар болған жағдайда ғана ол белгіленген мөлшерде зейнетақының уақытылы тағайындалуына сене алады. 2002 жылдан бері жұмыс істеген уақытты есепке алу үшін әрбір сақтандырылған азаматқа Зейнетақы қорында тұрақты сақтандыру нөмірі бар жеке жеке шот ашылуы керек. Онда мемлекеттік қызметшілер мыналарды көрсетуге міндетті:

• еңбек қызметінің кезеңдері туралы мәліметтер;
• 01.01.2002 жылға дейінгі еңбекақы туралы мәліметтер;
• сақтандыру сыйлықақыларының жұмыс беруші немесе жеке сақтандырылған тұлға есептеген және төлеген сомалары.

2002 жылдан бастап жұмыс істеген уақытты есепке алу

Зейнетақы қорындағы 2002 жылға дейінгі жұмыс және еңбекақы кезеңдері туралы мәліметтерді жұмыс беруші 2003-2004 жж. Егер осы кезеңдерде адам жұмыс істемесе немесе жұмыс беруші толық емес немесе анық емес ақпарат берсе, онда қорда қажетті ақпарат болмайды. Егер сақтандырылған адам барлық мәліметтердің берілгеніне күмәнданса, сіз әрқашан өтініш беріп, 2002 жылға дейінгі еңбек өтілі және жалақысы туралы жетіспейтін мәліметтерді бере аласыз. Еңбек өтіліне келесі мерзімдер есептеледі:

1. әскер, полиция бөлімінде қызмет ету;
2. қылмыстық-атқару жүйесінің органдары мен мекемелеріндегі қызмет;
3. еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы алу (жарлық);
4. 1,5 жасқа дейінгі балаға күтім жасау;
5. жұмыссыздық бойынша тіркеу;
6. мемлекеттік қызметшіні басқа елді мекенге жұмысқа жіберу;
7. қоғамдық жұмыстарға қатысу;
8. айдауда немесе түрмеде немесе колонияда болу;
9. мүгедекке күтім жасау;
10. азаматы 80 жасқа толғаннан бастап.

Еңбек өтіліне қандай мерзімдер кіреді

Заң негізінде сақтандырудың ең төменгі мерзімі ай сайын артып отырады. 2015 жылы 6 жыл болса, 2019 жылы 9 жыл, 2025 жылы 15 жыл болады. Егер кәрілікке жеткенде жылдардың ең аз саны өңделмеген болса, онда кәрілік бойынша сақтандыру өтемақысы есептелмейді. Сақтандыру мерзімі еңбек кітапшасындағы қызметкердің қызметтік жұмыста болған кезеңін көрсететін жазбалармен белгіленеді.

Егер қызметкердің еңбек кітапшасы жоғалса немесе кейбір жазбалар жоқ болса, жұмыс тәжірибесін келесі құжаттар растайды:

1. еңбек келісім-шарттары;
2. қызметкерге бұрынғы жұмыс орындарында берілген анықтамалар;
3. бұйрықтардан үзінді көшірмелер (мысалы, қабылдау және жұмыстан шығару туралы бұйрықтар);
4. қызметкердің жеке шоттары;
5. төлем түбіртектері.

2019 жылдан бастап 1967 жылға дейін туғандардың зейнетақысын жаңа формулалар бойынша есептеуге арналған инновациялар күшіне енді. Заң бойынша 35 жыл жұмыс істеген адамдар қосымша жалақы алады. Ал (ресми түрде) қырық жылдан астам жұмыс істегендер (әйелдер үшін 40 жыл, ерлер үшін 45 жыл) лайықты демалысқа шыққан кезде мемлекет одан да үлкен сыйақы төлейді.

Сақтандыру төлемдерін алудың үшінші шарты жеке коэффициенттер болып табылады. Бұл 12 ай немесе еңбек өтіліне кіретін кезеңдерде жинаған ұпайларының саны. Бұл коэффициенттер адамның лауазымдық жұмысына байланысты жалақысына байланысты есептеледі. Жалақы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым ставкалар жоғары болады. Негізгі шарт - лайықты демалысқа кірер алдында коэффициенттер 30-дан төмен болмауы керек.

«Сақтандыру зейнетақылары туралы» заң негізінде зейнетақының ең төменгі коэффициентіне ұлғайту талаптары белгіленді. Егер 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап кемінде 6,6 коэффициент болған жағдайда жасы бойынша сақтандыру өтемақысы тағайындалса, 2025 жылға қарай коэффициентті кейіннен жыл сайын 2,4-ке арттырған кезде оның ең жоғары мөлшері 30-ды құрайды.

Зейнетақы қорына аударымдар жүргізілген кемінде бір жұмыс күнін құрайтын еңбек қызметі болған жағдайда барлық кезеңдер еңбек өтіліне қосылады. Кестедегі коэффициентті арттыру схемасы:

1967 жылға дейін туғандарға зейнетақы

Ресей Федерациясының Үкіметі 2019 жылы зейнетақы реформасын белсенді түрде жүргізуде. 1967 жылға дейін туғандар үшін зейнетақыны есептеу үш үлестен тұрады. Ол:

1. базалық үлес;
2. Жиынтық үлес;
3. сақтандыру.

Негізгі бөлім

Базалық – еңбек өтіліне қарамастан, кәрілікке жеткен әрбір адам алатын тұрақты өтемақы. 2002 жылдың 1 қаңтарынан бастап соңғы базалық мөлшерлеме айына 450 рубль болып белгіленді. Бұл сома жасы ұлғайған және еңбек өтілі 5 жылдан астам барлық азаматтарға тиесілі. Оның мөлшері адамның жасына байланысты.

Зейнетақымен қамсыздандырудың жинақтаушы бөлігі

Бұл үлес тек 1967 жылға дейін туылған және ТСО мүшесі болып табылатын азаматтарға ғана қолжетімді. Ол 2002 жылдан 2004 жылға дейінгі кезеңде құрылды. жұмыс беруші еңбек қызметінің қаржыландырылатын үлесі үшін жалақының 6% мөлшерінде ай сайынғы сақтандыру жарналарын төледі. Ол зейнетақымен қамсыздандыруды мемлекеттік қоса қаржыландыру бағдарламасына қатысушылар және ана (отбасы) капиталынан қаражат жіберген тұлғалар үшін ерікті негізде құрылады. Қаржыландырылатын үлеске түсетін жалпы сома жылына 463 000 рубльден аспауы керек.

Федералды қаулы негізінде, баптың 11-тармағы. 31 «Ресей Федерациясында еңбек төлемінің қаржыландырылатын бөлігін қаржыландыруға қаражатты инвестициялау туралы» 1967 жылға дейін туылған, міндетті зейнетақы сақтандыру туралы шарт жасасқан және мемлекеттік емес қорға (МЗҚ) аударуға өтініш білдірген сақтандырылған адамдар ұсынады. қаржыландырылатын бөлігін қаржыландырудан бас тарту туралы өтініш және сақтандыру сыйлықақысы мөлшерлемесінің жеке бөлігінің 6 пайызы мөлшерінде сақтандыру бөлігін қаржыландыруға жолдама.

Азаматтар Ресей Федерациясының Зейнетақы қорындағы жинақтары туралы белгіленген нысанда өтініш жазу арқылы біле алады. баптың 2-тармағына сәйкес мемлекеттік қамтамасыз ету төлемдері. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217, салық салуға жатпайды, жеке тұлғаның қаржыландырылатын бөлігін ерікті сақтандыруы болған жағдайда төлемдерді қоспағанда, жеке табыс салығын есептеу кезінде есепке алынбайды.

сақтандыру зейнетақысы

Оған 2002 жылға дейін жинақталған барлық еңбек өтілі, жалақы мөлшері және арнайы коэффициент кіреді. Сақтандыру үлесін есептеу әдістемесін талдап көрейік, оны келесі алгоритм бойынша есептеу керек:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2, мұнда:
  • СП – сақтандыру төлемін төлеуге есептелген қаражат сомасы;
  • PB – уақыт бойынша жинақталған ұпайлар;
  • Орталық банк – есептеулер кезінде белгіленген 1 тармақтың бағасы;
  • PC1 және PC2 кейінгі кезеңде лайықты демалысқа кіру үшін премиум коэффициенттерін арттырады;
  • PV – белгіленген сома

Зейнетақы тағайындау туралы өтініш беру тәртібі

Тәртібі, зейнетақыны қалай рәсімдеу керек, қайда жүгіну керек және ол үшін қандай құжаттар қажет екендігі туралы біліңіз. Құжаттарды толық дайындап үлгеру үшін алдын ала төлем жасауды бастаған жөн. Толық пакетпен сіз жәрдемақыны есептеу және төлеу үшін уәкілетті органға хабарласуыңыз керек. Бар қадамдық нұсқаулықтөлемді есептеу және ҚББ-ға құжаттарды ұсыну. Құжаттардың толық тізімі төменде берілген.

Құжаттарды тапсыру мерзімдері

Екінші қадам - ​​Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына құжаттарды тапсыру. Алынған соң, кәрілікке жеткеннен кейін кез келген уақытта (әйелдер үшін – 55 жас, ерлер үшін – 60 жас және одан жоғары болуы керек) төлемдердің мөлшерін тағайындау және есептеу үшін аймағыңыздың Зейнетақы қорына хабарласуыңыз қажет. Содан кейін 1967 жылға дейін туғандар үшін төлемді есептеу құжаттардың толық топтамасымен өтініш берілген күннен басталады.

Қайда өтініш беру керек

Зейнетақы қоры қосымша ақпарат беруді сұраса, құжаттарды қабылдайтын маманның өтініш беруден бас тартуға құқығы жоқ. Өтініш беруші жетіспейтін ақпаратты 3 ай ішінде ұсынуы керек. Көрсетілген мерзімдер орындалса, өтемақы өтініш берген күннен бастап есептеледі. Белгіленген мерзім өтіп кетсе, құжаттардың толық пакетін қайтадан тапсыру қажет болады, ал төлем мақсатында өтініш беру күні өзгертілді. Қорға өтініш құжаттардың толық пакетін тапсырған күннен бастап 10 күн ішінде қаралуы керек.

Төлемді есептегеннен кейін оны алу сәті маңызды. Егер барлық құжаттар дұрыс ресімделіп, уақытында тапсырылса, сома 10-шы күні есептеліп, беріледі. Егер зейнеткер банк картасының немесе шотының деректерін тапсырған болса, онда төлем оған 10-шы күні жүргізіледі және ешқайда жүгінудің қажеті жоқ. Пошта арқылы ақша алған кезде пошта қызметінің жаңа өтінішті өңдеуі үшін қажет 1-3 күндік кешіктірулер болуы мүмкін. Егер сома ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болса (ол 10-11 мың рубль), Зейнетақы қорына хабарласыңыз.

Соңғы қадам лайықты демалыстан кейін жұмысын жалғастыратын азаматтарға қатысты. Олар үшін төлемдерді қайта есептеу бар. Зейнетақы қорына жыл бойына есептелген жалақы және төленген сақтандыру өтемақысы туралы жұмыс орнынан анықтаманы тапсырып, қор қызметкеріне тиісті өтінішті толтырып, тапсыру қажет. Ол 10 күн ішінде қаралады. Әр адам еңбек етуді немесе кәрілік басталғаннан кейін лайықты демалысқа баруды өзі таңдайды.

Қандай құжаттарды ұсыну керек

Бірінші қадам - ​​құжаттарды дайындау. Келесі құжаттар тізімі бар:

1. Ресей азаматтары үшін төлқұжат немесе шетел азаматтары үшін тұруға рұқсат;
2. оқу мен білім алудың барлық нысандары;
3. түпнұсқада және көшірмелерде – еңбек кітапшасы;
4. қажет болған жағдайда жұмыс берушінің анықтамалары талап етілуі мүмкін;
5. сақтандыру сертификаты (SNILS);
6. неке туралы куәлік;
7. тұрғылықты жерін және отбасының бар құрамын растайтын анықтама;
8. асырауындағы адамдардың жеке басын растайтын құжаттардың көшірмелері;
9. қызметкердің соңғы жұмыс орны бойынша орташа жалақысы туралы анықтама;
10. төлемдерді жеткізетін банк мекемесінің деректемелері;
11. Зейнетақы қорына өтініш;
12. 01.01.2002 жылға дейін қатарынан 60 айға орташа айлық жалақы туралы анықтама;
13. тұлғаға төлемнің басқа түрі тағайындалмағаны туралы анықтама.

Зейнетақыны қалай есептеу керек

Лайықты демалысқа шыққан әрбір адам зейнетақыны есептеу формулалары мен параметрлерін біле отырып, өзі есептей алады. Онлайн есептеуге болады, калькуляторлар да бар. Есептеуді өзіңіз жасай алмасаңыз, Зейнетақы қорына хабарласып, қалай есептеу керектігін білуге ​​немесе болашақ табыс туралы ақпаратты сұрауға болады.

Жалпы формула

Есептеу формуласы келесідей болады:

• P \u003d FV + LF + MF, мұнда
  • PV – тіркелген үлес (негізгі);
  • LF – жинақталған үлес;
  • SC – сақтандыру үлесі.

Сақтандыру бөлігін анықтау тәртібі

Тұрақты үлесті мемлекет белгілейді. Әрбір азаматтың өз жинақ үлесі бар. Сондықтан сақтандыру үлесі қалай есептелетінін білуіміз керек. Бұл үшін есептеу принципі бар:

• MF \u003d ДК / Т, мұнда:
  • MF - сақтандыру бөлігі;
  • ДК – зейнетақы капиталы;
  • T - айлармен өлшенетін өтемақы төленетін болжамды уақыт

Бұл формуладан біз зейнетақы капиталының құнын білмейміз, ол жаңа әдіспен есептелуі керек. Капитал шартты зейнетақы капиталының (ШЗК) және болжалды төлемнің (ЗҚ) мәндерінен тұрады. Формула бойынша есептеледі:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP, мұнда:
  • SC - жұмыс тәжірибесінің коэффициенті. Ол 0,55-ке тең (еркектер үшін, өтілі 25 жыл, әйелдер үшін - 20 жыл). Еңбек өтілінен артық жұмыс істеген әрбір жыл үшін 0,01 алынады, дегенмен бұл көрсеткіш 0,75-тен аспауы керек.
  • ZR/ZP – жалақының елдегі орташа табысқа қатынасы. Оның деңгейі 1,2-ден аспауы керек.
  • SZP - орташа жалақыны Зейнетақы қоры 1671 рубль мөлшерінде есептейді.

Есептелген төлемді есептегеннен кейін сіз шартты капиталдың мөлшерін біле аласыз:

• CPC \u003d RP - BC / T, мұндағы RP - есептелген өтемақы, BC - базалық бөлік, T - айлармен өлшенетін төлемнің есептік уақыты.

Сақтандыру бөлігін есептеу үшін біз тек Ресей Федерациясының Зейнетақы қорында (PFR) табуға болатын PC1 мәнін білуіміз керек. Барлық деректерді білгенде, сіз сақтандыру үлесін есептей аласыз, нәтижесінде сіз лайықты демалысқа шыққанда қандай артықшылықтарға сенуге болатынын есептей аласыз. Жыл сайын мемлекет зейнетақыны көтереді. Бұған индексация мен инфляция әсер етеді. Индекстеу – жыл сайын төленетін төлемдер сомасының ұлғаюы.

Есептеу мысалы

Азаматтық Сидоров Иван Сергеевич, 1956 жылы туған, 2016 жылы зейнетке шығуы мүмкін. Азаматтың еңбек өтілі 29 жыл. Оның айлық жалақысы 1700 рубль болды. Зейнетақыны есептеуді кезең-кезеңімен қарастыру қажет:

1. Алдымен тәжірибе коэффициентін есептеу керек. 25 жыл жұмыс өтілі үшін коэффициент 0,55, әрбір келесі жыл үшін 0,01 өсу байқалады. Азаматтың соңғы көрсеткіші 0,59 балл болады.
2. Жалақыны орташа жалақыға бөліңіз, яғни 1700:1671 = 1,02.
3. Осы сандарды формулаға ауыстырыңыз (жоғарыдан қараңыз) және зейнетақы капиталының коэффициентін табыңыз: 1,02 x 1671 x 0,60 - 450 (2002 жылы тіркелген төлем) x 228 (өтемақы айларының шамамен саны) = 130564,66. 2002 жылғы капитал осылай есептеледі.
4. Жыл сайын үкімет зейнетақыны индекстейді, сондықтан алынған санды жалпы коэффициентке көбейту керек: 130564,66 x 5,6148 \u003d 733094,45 - бұл Иван Сергеевичтің 2019 жылға дейінгі зейнетақы капиталының мөлшері.
5. Шағын жәрдемақы 1991 жылдан 2002 жылға дейінгі жұмыстың посткеңестік кезеңіне жасалады, ол капитал сомасының 0,1-іне тең және 73309,45 құрайды.
6. Барлық осы жәрдемақыларға жұмыс беруші 2002 жылдан бері төлеген жеке шотыңызда жиналған өтемақы сомасын қосуыңыз керек. Зейнетақы қорының мәліметтері бойынша олар 856 342,10 рубльді құрайды. Есептеу принципі: барлық осы сандарды қосыңыз: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
7. Алынған соманы шамамен сыйақы төлеу мерзіміне бөліңіз, сонда сіз жәрдемақыны анықтайсыз (228 ай): 1662746,00: 228 = 7292,75.
8. Жеке зейнетақы коэффициентін (жарналар үшін ол 106,393 құрады) және балл мәнін (2019 жылы – 78,28) көбейтіңіз. Сіз қосымша сақтандыру бөлігін аласыз: 8328,44 рубль.
3 күн Жауап беру

Көбінесе зейнеткерлікке шыққанда бір кездері жоғары жалақысы және жақсы жұмысы бар адамдар еңбек өмірінде табысы аз болған азаматтармен бірдей дерлік алады. Зейнетақыны есептеген кезде шынымен жалақының мөлшері ғана маңызды ма? Көптеген нюанстар бар. Бұл туралы порталға зейнетақы заңнамасының сарапшысы, заңгер, «Аргумент» заң агенттігінің басшысы айтып берді. Юлия Борисовна Бавыкина.

Зейнетақыны есептеу кезінде бірнеше көрсеткіштер маңызды: есептелген зейнетақы капиталы, жалпы еңбек өтілі, валоризация сомасы және жұмыс берушіден сақтандыру сыйлықақыларының мөлшері, деп түсіндірді сарапшы.

Заңнамада сақтандыру зейнетақысын есептеудің келесі схемасы қарастырылған: жеке зейнетақы коэффициенті (азаматтың жинаған зейнетақы баллдарының сомасы) бір зейнетақы баллының құнына көбейтілген.

2015 жылға дейін ХПК мына формула бойынша есептелді: зейнетақының сақтандыру бөлігінің мөлшері (2014 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша) / зейнетақы пунктінің құны.

Зейнетақының сақтандыру бөлігінің мөлшерімынадай түрде есептеледі: есептік зейнетақы капиталы (2002-2014 жж. индекстелген) + валоризация сомасы + 2002-2014 жылдарға төленген сақтандыру сыйлықақыларының сомасы / күтілетін төлем мерзімі = 31.12.2014 ж. жағдай бойынша зейнетақының сақтандыру бөлігінің сомасы.

2015 жылдан кейін ЖПК күнтізбелік жыл ішінде жұмыс берушінің қызметкер үшін төлеген сақтандыру сыйлықақыларының сомасына негізделеді.

Иә, оны анықтау өте қиын. Дегенмен, зейнетақы мөлшеріне қандай факторлар әсер ететінін шамамен түсінуге әбден болады.

«Зейнеткерлік жастағы азаматтардың көпшілігі еңбек ету кезінде жоғары жалақы алған болса, лайықты зейнетақыға ие боламын деп ойлайды.Өкінішке орай, бұл әрқашан солай бола бермейді», - деді Юлия Бавыкина.

Өйткені, зейнетақының сақтандыру бөлігінің мөлшерін есептеген кезде, оның негізінде зейнетақының түпкілікті мөлшері кейіннен есептелетін болса, кіріс коэффициенті деп аталатын коэффициент қолданылады. Зейнеткердің белгілі бір кезеңдегі жалақысының мөлшері алынады және сол кезеңдегі Ресей Федерациясындағы орташа айлық жалақыға бөлінеді. Дегенмен, шекті табыс коэффициенті 1,2 құрайды, бұл ең жоғары теңестіру факторы болып табылады әртүрлі санаттарзейнеткерлер.



Осылайша, жоғары жалақысы бар адамның зейнетақысын есептеу кезінде айтарлықтай жоғары коэффициентті алуға болады, алайда, 1,2 табыс коэффициенті қолданылады. Демек, зейнеткерлікке шыққандағы жалақылары мүлдем басқаша бастық пен бағынышты қызметкер бірдей дерлік төлемдерді алатын жағдайлар, деп қосты Юлия Борисовна.

Болашақ жас бойынша зейнетақы мөлшері тәуелді болатын тағы бір маңызды фактор азаматтың жалпы еңбек өтілі.

Мұндай нәрсе бар - зейнетақының сақтандыру бөлігін есептеу кезінде қолданылатын қызмет көрсету коэффициенті. Зейнетақы тағайындау кезінде талап етілетін жалпы еңбек өтілі 01.01.2002 жылғы жағдай бойынша ерлер үшін 25 жыл, әйелдер үшін 20 жыл болуы тиіс. Егер тәжірибе толық болса, онда тәжірибе коэффициенті максималды болады. Бірақ егер көрсетілген күні толық еңбек өтілі жинақталмаған болса, зейнетақыны есептеу кезінде толық емес еңбек өтілінің қажеттіге қатынасы да қолданылады.

Толық емес еңбек өтілінің қажетті еңбек өтіліне қатынасы келесідей есептеледі: толық жалпы еңбек өтілі бар болжалды зейнетақы капиталының құны толық жалпы еңбек өтілінің айларының санына бөлінеді және жұмыс істеген айлар санына көбейтіледі. нақты жалпы қызмет өтілі. Яғни, 2002 жылғы жалпы еңбек өтілі неғұрлым төмен болса, сақтандыру зейнетақысының мөлшері соғұрлым төмен болады.

Юлия Бавыкина мысал келтіреді: еңбек өтілі 25 жылға тең болса, зейнетақының болжамды мөлшері 1102 рубль 86 тиынды құрайды, ал жалпы еңбек өтілі 19 жыл 2 ай 2 күн болса, ол 950 рубль 67 болады. тиын.

Тағы бір ұғым валоризация сомасы. Бұл 1991 жылғы 1 қаңтарға дейінгі жалпы еңбек өтілі бойынша әрбір толық жыл үшін есептелген зейнетақы капиталы құнының 10%-ын құрайды.

Егер 1991 жылға дейінгі зейнеткердің жалпы еңбек өтілінің мөлшері 8 жыл болса, онда ол үшін валоризация пайызы 18%, ал еңбек өтілі 12 жыл болса, сәйкесінше 22% болады.

Мысалы: 19 жыл 2 ай 2 күн жұмыс тәжірибесі негізінде есептелген болжамды зейнетақы капиталы және 18% валоризация пайызы кезінде валоризация сомасы 127 514 рубль 57 копейк = (708 414 рубль 31 копейк) құрайды (болжалды зейнетақы капиталы өтілі 19 жыл 2 ай 2 күн ) * он сегіз %). Егер валоризация пайызы 22% болса, онда валоризация сомасы 155 851 рубль 15 копейк (708 414 рубль 31 копейк (19 жыл 2 ай 2 күн жұмыс өтілі бар есептік зейнетақы капиталы) * 22%) болады.

Ақыр соңында, жұмыс беруші қызметкерге төлеген жарналардың сомасы 2002 жылдан бастап зейнеткерлікке шыққанға дейін.

2002 жылдан 2014 жылға дейінгі жарналардың сомасы 2014 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша зейнетақының сақтандыру бөлігін есептеу кезінде ақшаның жалпы сомасы ретінде ескеріледі, ол жоғарыда көрсетілгендей мына формула бойынша есептеледі:

• болжамды зейнетақы капиталы (2002 жылдан 2014 жылға дейін индекстелген) + бағалау сомасы + 2002-2014 жылдарға төленген сақтандыру сыйлықақыларының сомасы / күтілетін төлем мерзімі = 31.12.2014 ж. жағдай бойынша зейнетақының сақтандыру бөлігінің сомасы

Мысалы: 2018 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша зейнеткер үшін ЖПК 70 баллды құрайды. 2018 жылға жұмыс беруші төлеген сақтандыру жарналары негізінде зейнеткердің ЖПК-не тағы 5 зейнетақы пункті қосылды. Осылайша, жалпы сома 75 ұпайды құрады.

Сонымен, бұл зейнетақы мөлшеріне қалай әсер етеді:

• 70 баллмен сақтандыру зейнетақысы: (70 балл * 87,24 (зейнетақы баллының құны) + сақтандыру зейнетақысына белгіленген төлем 5334 рубль 19 копеек = 11 440 рубль 99 копеек (зейнетақы ұпайларын қайта есептеуге дейінгі зейнетақы мөлшері).
• 75 баллмен сақтандыру зейнетақысы: (75 балл * 87,24 (зейнетақы ұпайының құны) + сақтандыру зейнетақысына тіркелген төлем 5334 рубль 19 копеек = 11 877 рубль 19 копеек (зейнетақы ұпайларын қайта есептеуден кейінгі зейнетақы мөлшері).

«Жұмыс беруші төлеген және төлейтін сақтандыру жарналары зейнетақы мөлшеріне тікелей әсер етеді.Егер азамат 2002 жылдан бері бейресми жұмыс істеген болса, ең төменгі жалақы алған немесе мерзімді түрде ресми түрде жұмыс істеген болса, түптеп келгенде бұл да әсер етеді. оның зейнетақы мөлшері.жақсы жаққа.Және, өкінішке орай, адамның ұзақ еңбек өтілі болған жағдайда, ал жалақысы лайықты болған кезде және нәтижесінде зейнетақы орташадан төмен болатын жағдай жиі туындайды.Дәл солай. жұмыс беруші төлейтін жарна мөлшері өте аз болған кезде», - деп қосты Юлия Бавыкина.

Зейнетақыны есептеуге қатысты сұрақтарыңыз болса, қандай зейнетақы алатыныңызды алдын ала білгіңіз келсе немесе зейнетақы қоры төлемдеріңізді қалай есептегенімен келіспесеңіз, Юлия Борисовна Бавыкинаға хабарласыңыз.

«Комсомольская правда» радиосының эфирінде Ресей Федерациясы Зейнетақы қорының Калининград облысы бойынша филиалының басшысы Светлана Малик сұрақтарға жауап берді.

Сурет: Александр КАТЕРУША

Мәтін өлшемін өзгерту:А А

Светлана Альбертқызы зейнеткерлік жастың ұлғаюымен зейнеткерлікке шығуды және оның мөлшерін қандай формуламен есептеуге болады?

Жыл басынан бері зейнетақы заңнамасына енгізілген өзгерістер жасы бойынша сақтандыру зейнетақысын есептеу формуласына әсер еткен жоқ. Ол сақтандыру мерзіміне, жинақталған зейнетақы ұпайларына және белгіленген төлемге байланысты есептеледі. Зейнетақы пункті - бұл еңбек қызметінің әрбір күнтізбелік жылының мәні бағаланатын параметр. Ол міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақыларының жылдық есептелуіне және зейнетақы опциясына байланысты. Зейнетақы пунктінің құны жыл сайын индекстеледі. 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап зейнетақы тағайындау кезінде бұл 87,24 рубльді құрайды. Яғни, жинаған ұпайларын ұпай құнына көбейтіп, биылғы жылы 5334 рубль 19 тиын болатын тұрақты төлемді қосып, жасы бойынша сақтандыру зейнетақысының мөлшерін аламыз. Сондай-ақ, кейінгі зейнеткерлікке шыққан әрбір жыл үшін сақтандыру зейнетақысы мен белгіленген төлемге арттыру коэффициенттері қарастырылған. Болашақ сақтандыру зейнетақысының мөлшеріне жалақы әсер ететінін ескертемін: ресми жалақы неғұрлым жоғары болса, зейнетақы соғұрлым көп болады, ал еңбек өтілі де әсер етеді. Азамат неғұрлым ұзақ жұмыс істесе, жұмыс беруші болашақ зейнетақыға соғұрлым көп сақтандыру жарналарын аударады. 2015 жылдан бастап жасы бойынша зейнетақы тағайындау үшін ең төменгі еңбек өтіліне қойылатын талаптар өзгерді, ол кемінде 15 жыл болуы керек. Алайда, зейнетақы баллдары жағдайында сияқты, 2025 жылға қарай сіз кемінде 30 жалақы алуыңыз керек, 2015 жылдан бастап өтпелі кезең - ең төменгі қызмет мерзімінің ұзақтығын 1 жылға жыл сайын ұлғайтумен 6 жыл ең төменгі еңбек өтілі қарастырылған. Биылғы жылы ең төменгі жұмыс өтілі 10 жыл, ал ұпай саны 16,2 болады. Зейнетақының мөлшеріне өмірдегі әлеуметтік маңызды кезеңдер әсер етеді, мысалы, мерзімді әскери қызмет, бала күтімі демалысы - төрт баланың әрқайсысына 1,5 жылға дейін, күтім, I топтағы мүгедекке, мүгедек балаға немесе 80 жастан асқан адамдар жалпы еңбек өтіліне есептеледі.

– Зейнетақы қорындағы болашақ зейнетақының мөлшерін білуге ​​бола ма? Қандай кезеңдер алынып тасталады?

Болашақ зейнетақының нақты мөлшерін оны тағайындау кезінде ПФР аумақтық органының маманы есептейді. Дегенмен, болашақ зейнетақының шамамен сомасын PFR веб-сайтындағы зейнетақы калькуляторы арқылы немесе «PFR» тегін мобильді қосымшасы арқылы дербес есептеуге болады. Электрондық қызметтер. Тәжірибені есептеуге колледждерде, мектептерде және курстарда, техникумдар мен университеттерде, аспирантурада, докторантурада, клиникалық ординатурада оқу кірмейді.

Ерте зейнетке шығу

Ерте зейнетке шығуға болады ма? Бұған кімнің құқығы бар? Пайда категориялары қандай?

Қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін азаматтардың жекелеген санаттары мұндай құқыққа ие. Зиянды және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істеген және жұмыс істеп жүргендер зейнеткерлікке белгіленген зейнеткерлік жастан ерте шығады. Егер адам «бірінші тізім» бойынша жұмыс істеген болса, онда ол 10 жыл бұрын зейнетке шығады, егер «екінші тізім» бойынша 5 жыл. Мысал ретінде ыстық цехтардағы жұмыстарды, жерасты жұмыстарын, теңіз кемелерінде, өзен флоты мен балық шаруашылығы флотында теңізші болып жұмыс істеуді және т.б. келтіруге болады. Калининград - теңізшілер қаласы, ерлер теңізші болып 12,5 жыл жұмыс істеген болса, 16,2 балл жинап, 55 жаста зейнетке шығады. Бес және одан да көп бала туып, тәрбиелеген әйелдердің, бала кезінен мүгедектердің ата-аналарының бірі, бала кезінен мүгедектердің қамқоршылары және басқа да бірқатар санаттағы әйелдердің зейнетке ерте шығуға құқығы бар.

Мысалы, екі және одан да көп бала туған әйелдер, егер олардың Қиыр Солтүстік аймақтарында немесе оларға теңестірілген аймақтарда қажетті сақтандыру тәжірибесі және жұмыс тәжірибесі болса, радиациялық немесе техногендік апаттардан зардап шеккен адамдар, сынақшы-ұшқыштар. , эксперименттік және сериялық авиацияның, аэроғарыштық, аэронавигациялық және парашюттік жабдықтың ұшу сынақтарына немесе зерттеулеріне қатысатын мамандар. Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін азаматтар үшін мерзімінен бұрын зейнетке шығу құқығын беретін арнайы еңбек өтілі өзгерген жоқ.

Ерте зейнетке шығу құқығын беретін арнайы еңбек өтілі 15 жылдан 30 жылға дейін, мұғалімдер, дәрігерлер және өнер адамдары үшін өзгерген жоқ. Бірақ зейнеткерлік жастың жалпы ұлғаюына байланысты олар үшін ерте зейнеткерлікке шығуға өтініш беру мерзімі бірте-бірте ұлғаяды. Мысалы, мұғалімдер жасы мен жынысына қарамастан балаларға арналған мекемелерде 25 жыл еңбек өтілін талап етеді. Егер мектеп мұғалімі, мысалы, 2021 жылы қажетті еңбек өтілін аяқтаса, оған зейнетақы 3 жылдан кейін, яғни 2024 жылы тағайындалады.

Айта кетерлігі, көпжылдық еңбек өтілі үшін зейнетақыны мерзімінен бұрын тағайындаудың жаңа негіздері енгізілген. Кемінде 37 жыл жұмыс өтілі бар әйелдер және кемінде 42 жыл жұмыс өтілі бар ерлер зейнеткерлікке жалпы белгіленген зейнеткерлік жастан екі жыл бұрын, бірақ әйелдер үшін 55 жастан және ерлер үшін 60 жастан ерте шыға алады.

Үш және төрт баласы бар көп балалы аналар ерте зейнеткерлікке шығуға құқылы болады. Егер әйел үш баласы болса, ол жаңа зейнеткерлік жастан үш жыл бұрын, яғни 57 жаста зейнетке шыға алады. Егер әйелдің төрт баласы болса - төрт жыл бұрын. Бұл ретте ерте зейнеткерлікке шығу үшін көп балалы аналар жалпы 15 жыл сақтандыру тәжірибесін пысықтауы қажет, ал сақтандыру зейнетақысын тағайындауға өтініш берген күні барлық балалар 8 жастан асқан болуы керек. Зейнеткерлік жасқа дейінгі жұмыссыздардың жұмысқа орналасу мүмкіндігі болмаған жағдайда зейнеткерлік жасқа дейін зейнетке шығу мүмкіндігі әлі де бар. Мұндай жағдайларда зейнетақы өтпелі кезеңді ескере отырып, екі жыл бұрын белгіленеді.

Көбейту және қайта есептеулер туралы

Заңнамадағы соңғы өзгерістерге байланысты «қазіргі» зейнеткерлер не өседі және қашан күту керек?

- Сақтандыру зейнетақысының мөлшері жыл сайын индекстеледі. Зейнеткерлер 1 қаңтардан бастап өсім алды. Орташа алғанда, бұл шамамен мың рубльді құрайды. Жұмыс істемейтін зейнеткерлердің сақтандыру зейнетақысын индекстеу 7,05 пайызды құрады, 2020 жылға 6,6 пайызды құрайды. Зейнетақы мөлшері әркім үшін әр түрлі болғандықтан, ұлғайту да жеке. Мысалы, сіздің зейнетақыңыз 10 мың рубль болса, онда өсім 705 рубль болады. Индексация жұмыс істейтін зейнеткерлер үшін де қарастырылған, алайда олар жұмыстан шығарылғаннан кейін барлық өткізіп алған индексацияларды ескере отырып, ұлғайтылған зейнетақы ала алады.

Калининград облысында жұмыс істемейтін зейнеткер үшін ең төменгі күнкөріс деңгейі 8 846 рубльден төмен болмайтынын ескертемін. Егер ол аз шықса, оның зейнетақысына федералды әлеуметтік жәрдемақы беріледі. Төлемді есептеу кезінде зейнетақы, аймақтық, федералдық ай сайынғы төлемдер, коммуналдық төлемдер үшін өтемақылар ескеріледі, қосымша төлемнің мөлшері зейнеткердің ең төменгі күнкөріс деңгейінің деңгейіне дейін есептеледі. Бұл сомадан төмен жұмыс істемейтін зейнеткер ала алмайды. Федералдық әлеуметтік қосымшаның мөлшері зейнеткердің ең төменгі күнкөріс деңгейі мен оны материалдық қамтамасыз ету арасындағы айырмашылық ретінде есептеледі.

Декларативті қайта есептеусіз біз жыл сайын 1 тамыздан бастап жұмыс беруші төлейтін сақтандыру жарналарының сомасын ескере отырып, жұмыс істейтін зейнеткерлерді, сондай-ақ 80 жастан асқан зейнеткерлерді жасаймыз. Тіркелген төлемнің мөлшерін өтінішсіз қайта есептеу мүгедектік бойынша сақтандыру зейнетақысына, сондай-ақ зейнетақы жинақтарынан төлемдерді қайта есептеуге қолданылады.

Өтініш берген кезде сақтандыру зейнетақысын қайта есептеу Қиыр Солтүстік өңірлерінде қажетті еңбек өтілі бар, бұл күнтізбелік 15 жыл немесе 20 күнтізбелік жыл балама аудандарды құрайтын зейнеткердің асырауындағы еңбекке жарамсыз отбасы мүшелерінің саны өзгерген кезде жүзеге асырылады. .

Егер жұмыс кезеңдері сақтандырудан тыс кезеңдерге сәйкес келсе, зейнеткердің өтініші бойынша олардың біреуі: жұмыс немесе сақтандырудан тыс кезең ескеріледі. Мұндай қайта есептеуге балалары бар, жалақысы төмен және жұмыс тәжірибесі аз зейнеткерлер сене алады.

Зейнетақыны есептеу кезінде 2015 жылдан бастап жаңа зейнетақы формуласы бойынша заңға сәйкес ең тиімді нұсқа таңдалатынын, сондықтан қайта есептеудің қажеті жоқ екенін ескертемін. Қайта есептеу әрқашан тиімді болмауы мүмкін. 2018 жылы қайта есептеуге өтініш білдірген азаматтардың жалпы санынан бұл өтініш берушілердің 80 пайызы үшін тиімді болып шықты.

Зейнеткерлердің көпшілігі қайта есептеу үшін MFC, PFR клиенттеріне қызмет көрсету кеңселеріне жүгінеді. Дегенмен, ең қолайлы әдіс – мемлекеттік қызметтер порталы немесе PFR веб-сайтындағы «Азаматтың жеке кабинеті» электронды қызметі арқылы қашықтан өтініш беру.

Осыдан 10-15 жыл бұрын жұмыс беруші Зейнетақы қорына қандай аударымдар жасағанын нақтылауға бола ма? Ол белгілі бір қызметкер үшін ҚҚ-ға қандай жарналар жасайды?

Жеке дербес шоттан үзінді көшірме (ЖБЖ) ағымдағы жұмыс берушінің де, бұрынғының да сақтандыру жарналарын аударудың толықтығы мен уақтылығын бақылауға мүмкіндік береді; 2002 жылдан кейінгі әртүрлі жұмыс кезеңдері еңбек өтіліне қосылғанын қараңыз. Зейнетақы шотын тексерудің ең қолайлы жолы – PFR веб-сайтындағы Азаматтың жеке кабинеті арқылы www. pfrf.ru. Ол үшін сізде www.gosuslugi.ru мемлекеттік қызметтер порталында расталған аккаунт болуы керек. Бірыңғай сәйкестендіру және аутентификация жүйесінде (ESIA) тіркеу болмаса, онда Зейнетақы қорының веб-сайтында ESIA тіркеуді қажет етпейтін тиісті электрондық қызметті пайдалана отырып, анықтамаға алдын ала тапсырыс беруге болады, содан кейін қолайлы күнді таңдаңыз. оны алғаны үшін. Сондай-ақ үзінді көшірмеге Бірыңғай мемлекеттік қызметтер порталы арқылы, сондай-ақ Көпфункционалды орталықтың кеңселеріне, ПФР аумақтық органдарына жеке бару кезінде тапсырыс беруге болады.

Қайта есептеу үшін не қажет

Көптеген зейнеткерлер зейнетақысының мөлшеріне наразы, ол тым аз. Қандай анықтамалар мен құжаттарды ұсынуым керек? Зейнетақыны қайта есептеу үшін растайтын құжаттарды кім және қалай сұрай алады?

Қазірдің өзінде шағын зейнетақы жинақтаған азаматтар оны қайта есептеуге құқылы. Ең алдымен, еңбек өтілі мен жалақысы туралы анықтамаларды сұрауда көмек алу үшін зейнетақы төлеу орны бойынша Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының аумақтық органына хабарласуды ұсынамыз. Қажет болған жағдайда ПФР аумақтық органы ұсынылған құжатты тексереді. Егер еңбекақы зейнетақы тағайындау кезінде ескерілгеннен жоғары болса, сәйкесінше, ол қайта есептелген зейнетақы мөлшерін арттыруға әсер етуі мүмкін.

Калининградта зейнеткерлерге зейнетақыны қайта есептеуді және оның өсуіне қол жеткізуді «тегін» ұсынатын фирмалар бар. Олар алаяқтар ма?

Иә, қазір көп насихат жүріп жатыр. Адамдарға шынымен де зейнетақыны есептеу бойынша түсіндірмелер берілсе, мұндай көмекке риза болар едік. Бірақ көбінесе «тегін заңгерлік кеңестерге» барғаннан кейін бізге көптеген өтініштер түседі, олар үшін зейнеткерлер Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына жасалған келісім үшін компанияларға 10 мың рубльге дейін төлейді: «Зейнетақы мөлшері аз. , қайта есептеңіз». Адамдар шығынға батып жатыр, бірақ олар тұрғылықты жері бойынша халыққа қызмет көрсету бөлімінде өздерінің барлық зейнетақы мәселелері бойынша тегін кеңес ала алады. Өтініш берушілерге егжей-тегжейлі жауап береміз, зейнетақының мөлшерін, еңбек өтілі мен жалақысына байланысты есептелген қаражаттың негізділігін тексереміз.

Калининград облысындағы ең үлкен зейнетақы қандай? Ең көбі қанша азамат алады? Ең төменгі зейнетақы қандай? Оған кімнің құқығы бар?

Аймақтағы ең жоғары зейнетақыны жалғыз сынақшы ұшқыш алады – айына 100 мыңнан астам. Көптеген адамдар адамның қайда жұмыс істегеніне және қанша табыс тапқанына байланысты айына 20 мыңнан 30 мыңға дейін алады. Өңірдегі сақтандыру кәрілік зейнетақысының орташа мөлшері 14 мың 164 рубльді құрайды. 2002 жылға дейін зейнетақыны есептеу кезінде кез келген бес жыл еңбек өтілі үшін табыс ескерілді. Бірақ көптеген азаматтар жалақысы аз жұмыста жұмыс істеді және ұзақ еңбек еткеніне қарамастан, зейнетақысы төмен. 2002 жылдан кейін жұмыс беруші қызметкерге төлейтін сақтандыру жарналары, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына «ақ» жалақыдан аударымдар ескеріледі.

– Облыста қанша зейнеткер бар?

Ағымдағы жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша бізде 294 320 зейнеткер есепте тұр, оның ішінде құқық қорғау органдарының 16 173 зейнеткер жасына байланысты сақтандыру зейнетақысын белгіленген төлемсіз алады. Өңірде зейнеткерлер саны жыл сайын артып келеді. Соңғы 3 жылда зейнетақының барлық түрін алушылардың санының өсімі шамамен 6 пайызды құрады. Зейнетақы төлеуге 2019 жылдың қаңтар айында 3 миллиард 636 миллион 873 мың 963 рубль 86 тиын, ал өткен жылы 41 миллиард 122 миллион 11 мың 746 рубль 8 тиын бөлінді.

Толық хабарды Светлана Мәлікпен тыңдаңыз

Адам кәрілікке жақындағанда, ол зейнетақының мөлшері туралы, сондай-ақ осы сомаға өмір сүре ала ма, жоқ па деп ойлай бастайды. Сондықтан, осы мерзімге дейін де зейнетақы төлемдері қалай есептелетінін, түпкілікті соманы қандай құрамдас бөліктер құрайтынын және белгілі бір соманы алу үшін қанша жұмыс істеу керектігін анықтау қажет.

Қандай зейнетақылар бар және олар қандай нормативтік заңдарға сәйкес есептеледі?

Көбісі қандай нормативтік актілер бойынша зейнетақы есептелуі мүмкін екенін түсіне алмайды. Ресейде зейнетақы төлеу мәселесін реттейтін бірден бірнеше заңнамалық актілер бар.

Бүгінгі күні «Сақтандыру зейнетақылары туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 400-ФЗ заңының нормалары ескерілді.

2013 жылғы заң бойынша зейнетақы 2015 жылдың басынан бастап есептеледі. Бұл ретте өткен кезеңдер бойынша есептеу кезінде 2001 жылғы заңға сілтеме жасалады, ол енді қолданылмайды.



Қазіргі уақытта сақтандыру зейнетақысы ұғымы жиі қолданылуда. Егер еңбек зейнетақысы туралы айтатын болсақ, онда бұл ұғым бұрын қолданылған. Сіз қазір сақтандыру тәжірибесі қолданылып жатқанын, ал жұмыс тәжірибесі бұрын бір жерде қалғанын түсінуге болады. № 400 заң тәжірибені қалыптастыру кезінде қолданыста болған барлық ережелерді ескеруге мүмкіндік береді.

Сондықтан есептеуде әдетте бірнеше заңдардың деректері пайдаланылады. Мысал ретінде жағдайды келтіруге болады: 1972 жылдан 1974 жылға дейін техникумда оқыған әйел, содан кейін 1979 жылға дейін жұмыс істеді. 1980-1982 жылдар аралығында декреттік демалыста болып, 2000 жылдан кейін жұмыс істеді. Кеңес Одағының ережелері бойынша оқу мерзімі мен бала күтімі демалысы еңбек өтілі болып есептеледі, ал 1992 жылдан бері жұмыс Ресей заңдары бойынша есепке алынады.

назар аударыңыз! Біздің еліміздегі зейнетақының негізгі түрі – кәрілік сақтандыру. Бұл ретте есептеу тәртібі асыраушысынан айырылу бойынша, сондай-ақ мүгедектік бойынша сақтандыру зейнетақыларына да қолданылады. Онда тек кейбір коэффициенттер ғана ерекшеленеді.



Айта кетейік, 2001 жылға дейін есептелген еңбек зейнетақылары да дәл осылай төленеді. Зейнетақылардың басқа түрлері, мысалы, әскери, мемлекеттік және әлеуметтік төлемдер мүлдем басқа ережелер бойынша есептеледі. Мысалы, әлеуметтік зейнетақыны тұрақты сомалар ретінде анықтауға болады, ал әскери зейнетақыны ақшалай ынталандырудың белгілі бір пайызы ретінде анықтауға болады. Сондықтан қазір зейнеткерлікке шыққан азаматтарға зейнетақы төлемдері есептелетін барлық ережелерді қарастыру қажет.



Ресейдегі орташа зейнетақы қанша?

Зейнетақы қоры ұсынған ақпаратқа сәйкес, 2015 жылдың басындағы зейнетақының орташа мөлшері 14 100 рубльді құрады. Егер мұны жалақымен салыстыратын болсақ, онда бұл сома елдегі орташа табыстың шамамен 40% құрайды. 2019 жылы орташа зейнетақы 15 414 рубльді құрайды. Бұл 2018 жылмен салыстырғанда мыңға көп.

назар аударыңыз! Орташа әлеуметтік зейнетақы 9215 рубль деңгейінде. Мүгедек балалар үшін орташа зейнетақы 12 432 рубльді құрайды.

Айта кету керек, Ресей бүкіл посткеңестік кеңістікте зейнеткерлерді қамтамасыз ететін ең бай елдердің бірі болып саналады. Бәсекелестік тек Балтық аймағынан келеді, бірақ коммуналдық шығындардың жоғары болуына байланысты төлемдер мөлшері жоғары.



Бірақ өткен ғасырдың 90-шы жылдарындағы жағдайды салыстыратын болсақ, бұл салада жалпы жағдайдың жақсарғаны байқалады. Сонымен қатар, зейнетақының орташа мөлшері 2 есеге жуық өсуде. Бұған индекстеу сияқты әрекет көмектеседі. үшін жылына бірнеше рет өткізіледі әртүрлі түрлерізейнетақылар.

Ең төменгі зейнетақы қанша?

Белгілі бір жасқа толған әрбір адам өзінің ең төменгі зейнетақысы бар екенін есте сақтауы керек. Бірақ ол кім?

Еліміздің заңнамасында бүгінгі таңда ең төменгі зейнетақы ұғымы жоқ. Көлемі бірнеше факторларға байланысты. Ең төменгі сома зейнеткерлер үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы керек. Ол әр аймақта бөлек орнатылған. Егер төлем бұл соманы төмендетсе, онда зейнеткерге қосымша әлеуметтік үстемелер белгіленеді. Ал содан кейін зейнетақы ең төменгі күнкөріс деңгейіне «түзетіледі».



Әлеуметтік төлем зейнеткердің өтініші болған кезде ғана белгіленеді. Егер адам жұмысын жалғастырса, онда мұндай төлем жоқ. Ең төменгі зейнетақы белгілі бір жағдайларда ғана өседі:

• 80 жастан асқан азамат;
• бірнеше туыстары тәуелді;
• сақтандыру зейнетақысын индекстеу;
• зейнеткер жұмысқа кетеді.

назар аударыңыз! Ең төменгі зейнетақыны алу үшін 15 жылдан астам еңбек өтілі болуы керек. Бірақ бұл бәріне бірдей бола бермейді. Бұл жағдайда біз әлеуметтік зейнетақы төлеу туралы айтатын боламыз.



Зейнетақы жасы қанша?

Қазіргі уақытта максималды өлшем жоқ. Бұл көрсеткіш бірден бірнеше факторларға байланысты болады.

1. Жұмыс тәжірибесінің саны.
2. Еңбекақы.
3. Зейнетақы қорына аударымдар.
4. Зейнеткерлік жас.

Бұл мәселені түсіну үшін сақтандыру зейнетақысын төлеуді реттейтін заңға жүгіну қажет.



Биылғы жылдың басынан бері зейнет жасы ұлғайды. Енді әйелдер 60 жастан кейін, ал ерлер 65 жастан кейін ғана зейнетке шыға алады. Егер адам осы жастан кейін зейнетке шықса, онда ол өсім алады.

назар аударыңыз! Барлығы адамның зейнетке шыққан кезде жұмыста өткізген уақытына байланысты болады. Сіз неғұрлым кеш кетсеңіз, болашақта ай сайынғы төлем соғұрлым жоғары болады.

Зейнетақы калькуляторы

2013 жылдан бастап Еңбек министрлігінің сайтында және Зейнетақы қорының сайтында калькулятор орналастырылды, оның көмегімен болашақ төлемді есептеуге болады. Бірақ ол жерде нақты өлшем көрсетілмейді. Адам тек әр түрлі көрсеткіштер арқылы төлемдердің болашақ сомасын болжай алады. Есептеу кезінде сізге жалақының мөлшерін, жынысын, егер бар болса, әскери қызмет мерзімін және т.б. енгізу қажет.

Калькулятор бүгінгі соманы көрсетеді. Сонымен қатар, ол сақтандыру зейнетақысы туралы заңнамада қарастырылған және 2015 жылдан бері қолданылып келе жатқан формулаға негізделген. Бұл формулада зейнетақы мөлшерін азайтатын құрал бар екенін есте ұстаған жөн.

назар аударыңыз! Ол елдегі экономикалық саладағы жағдайға, демографиялық және басқа да көптеген жағдайларға байланысты белгіленеді.



Жинақталатын зейнетақы қалай есептеледі?

5% қалай есептеледі?

Зейнетақымен қамтамасыз етудің жинақталған бөлігін дереу алу үшін жинақталатын төлем жалпы қамтамасыз етудің 5%-дан аз болуы қажет. Әйтпесе, төлем жедел немесе мерзімсіз белгіленеді. Ай сайынғы есептеу сомасы есептелген кезде сома жоспарланған төлем мерзіміне бөлінеді. 2019 жылы 252 ай болды.

Есептеу формуласы қандай?

№ 424 Заңның 7-бабына сәйкес, жедел төлемді келесі факторларға байланысты өз жинақтарын құрған тұлғалар ғана алады:

• адамның өзі немесе жұмыс беруші төлеген қосымша жарналар;
• бірлесіп қаржыландыруға жарналар енгізу;
• аналық капитал немесе кез келген басқа кіріс.



Шұғыл төлемді есептеу кезінде жинақ сомасы белгілі бір жоспарланған кезеңге бөлінеді. 10 жылдан кем болмауы мүмкін. Бұл жағдайда формула келесідей болады.

NP = PN / T,

NP - ай сайынғы төлем сомасы;

PN – жинақтың жалпы сомасы;

T - төлемдер үшін жоспарланған айлар саны.

Жыл сайын 1 тамызда зейнетақы төлемдерінің мөлшері жинақ сомасын анықтау кезінде есепке алынбаған жарналардың сомасына байланысты түзетіледі.

Төлемді ыңғайлы және дәл есептеу үшін төмендегі калькуляторды пайдалануға болады.

Зейнетақы қалай есептеледі деген сұрақ өте маңызды, сондықтан азаматтардың өте көп бөлігі алаңдатады. Оның құрамы мен түрлері сияқты сәттер де маңызды. Мемлекеттік зейнетақы қорларының, сондай-ақ олардың мемлекеттік емес әріптестерінің артықшылықтары мен кемшіліктеріне қатысты мәселелер де қозғалуы керек. Бұған қоса, сіз басқа да маңызды сұрақтарды қоя аласыз.

Жалпы түсінік

Әрбір азаматтың демалуға толық құқығы бар, әсіресе, лайықты зейнеткерлікке шыққанда. Мұны келесідей түсінуге болады: азаматтың бүкіл еңбек өмірі берілген белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс оған демалыс уақытында материалдық қамтамасыз етуге кепілдік беруі керек. Ал бұл жерде мұндай төлемдерді қамтамасыз ету бөлігінде кәсіпорынның бұрынғы қызметкері алдындағы міндеттемелері туралы ешкім айтпайды. Бұл зейнетақы қорлары арқылы жүзеге асырылады, мұнда жарналарды әрбір жұмыс беруші қызметкердің бүкіл еңбек ету мерзімі ішінде төлейді. Ресей Федерациясының аумағында зейнетақыны қалыптастыру, есептеу және төлеу тәртібі «Еңбек зейнетақылары туралы» заңға толық сәйкес жүзеге асырылады.



Зейнетақы құрамы

Зейнетақының қалай есептелетіндігі туралы мәселені қарастыратын болсақ, онда оның міндетті бөліктен ғана емес, сонымен қатар еріктімен толықтырылуы мүмкін екенін атап өткен жөн, бұл басқа емес жинақтаушы жинақтарды пайдалану мүмкіндігін көрсетеді. мемлекеттік зейнетақы қоры. Міндетті зейнетақының бірнеше түрі бар, оларды атауға болады: классикалық жасы бойынша зейнетақы, еңбек мүгедектігі бойынша зейнетақы, сондай-ақ асыраушысынан айырылуына байланысты төлемдер. Олардың біріншісі әдетте үш құрамды қамтиды: негізгі, қаржыландырылатын және сақтандыру.

Кез келген кәсіпорын мен ұйым мемлекеттік міндетті сақтандыру қорына төлем жасауы керек және бұл қаражаттың жартысына жуығы Зейнетақы қорына аударылады. Бұл қаражат тіркелмейді, яғни олар тек қорға аударылады, онда олар әдетте қолданыстағы зейнеткерлерге ағымдағы зейнетақы төлемдеріне бөлінеді. Бұл бөлік тек база ретінде қызмет етеді және оның мөлшері толығымен қазіргі уақыттағы күнкөріс минимумына, инфляция мен бюджет қаражатына байланысты. Негізгі бөлікке еңбек өтілі, жалақы және басқа параметрлер әсер етпейді. Оны тіпті Ресей Федерациясының аумағында тұрақты тұратын шетелдік азаматтарға да төлеуге болады.

Сақтандыру бөлігі

Егер зейнетақының қалай есептелетіні туралы айтатын болсақ, онда сақтандыру бөлігін қарастыру қажет. Ол белгілі бір адамға байланысты негізгіден айтарлықтай ерекшеленеді. Оның мөлшері сол уақытта жинақталған жарна сомасына, сондай-ақ күтілетін төлемдер кезеңіне тікелей байланысты. Әрбір жұмыс берушіден шегерімдер міндетті болып табылады, оның көлемі бір қызметкер үшін салық салынатын соманың 8-14% құрайды. Бұл сомаға әдетте жалақы ғана емес, сонымен қатар компанияның әрбір қызметкерге жеке-жеке жұмсайтын басқа да қаражаттары кіреді.



Сақтандыру бөлігі қалай есептеледі?

Зейнетақының сақтандыру бөлігі азаматтың жеке шотында жинақталған зейнетақы капиталының мөлшеріне және өмір сүру мерзіміне, яғни зейнеткерлікке шыққаннан кейін азаматтарға мемлекет белгілейтін уақытқа байланысты белгіленеді. Анықталғандай, зейнетақының сақтандыру бөлігі айлардағы өмір сүру мерзіміне бөлінген барлық зейнетақы капиталы болып табылады. Бұл ай сайынғы төлемдердің мөлшері. Зейнетке шыққаннан кейін өмір сүру ұзақтығы 19 жыл, әдетте бұл жеткілікті. Бұл кезең тек зейнетақыны есептеу үшін ғана пайдаланылады, ал егер біреу ұзағырақ өмір сүрсе, олар қауіпсіздіксіз қалмайды. Егер жасы бойынша зейнетақының қалай есептелетіні туралы айтатын болсақ, онда заңда азамат белгіленген жасқа жеткеннен кейін зейнеткерлікке неғұрлым кеш шықса, оның өмір сүру ұзақтығы соғұрлым қысқа болатыны, яғни төлемдердің мөлшері көбірек болатыны заңмен бекітілген.



Жинақтаушы бөлігі

Бұл бөлік сақтандыру бөлігімен бірдей есептеледі, бірақ бұл жағдайда зейнетақы капиталы жинақ сомасына ауыстырылады. Әрбір азамат үшін бұл жинақтар жеке шоттың арнайы бөлімінде көрсетіледі. Жинақтаушы сызық әдетте әртүрлі инвестициялық құралдарға орналастырылатындығымен ерекшеленеді, ол басқаруды жүзеге асыру үшін қорлардың барлық түріне аударылуы мүмкін. Көбінесе ол әртүрлі құралдарға инвестицияланады, олардың арасында бағалы қағаздарды ажыратуға болады. Әрбір жұмыс істейтін азаматтың зейнетақының жинақталатын бөлігін дербес басқаруға құқығы мен мүмкіндігі бар, соның арқасында ол өзінің жинақтарын ұлғайту үшін қандай басқарушы компаниямен немесе қормен ынтымақтасатынын таңдай алады.



Мемлекеттік емес қорлардың қатысуы

Мемлекеттік емес қаражатты пайдаланудың артықшылықтары айқын. Мұнда қаржылық ресурстарды барынша тиімді инвестициялау мүмкіндігінен бастау керек, соның арқасында зейнетақы өсімінің оңтайлы тиімділігін қамтамасыз етуге болады. Әдетте, мемлекеттік қорлар жоғары сенімді деп танылған құралдармен жұмыс істейді, бірақ бұл олардың табыстылығына теріс әсер етеді. Сіз Ресей Қаржы министрлігі конкурстық іріктеуден өткендердің тізімінен басқарушы компанияны өз бетіңізше таңдай аласыз. Мұндай компанияны жылына бір рет арнайы форманы толтыру арқылы таңдауға болады.