≡×मेनू

• प्रथिने आहार
• जीवनसत्त्वे
• आहार
• मल्टीकुकरसाठी
• वजन कमी करण्यासाठी

रशियन फेडरेशनमध्ये पेन्शन सुधारणा पार पाडणे. नवीन पेन्शन सुधारणेचा छुपा अर्थ

वेबवरील लेख.

माझ्याकडून: रिक्त ब्ला ब्ला आणि उन्माद भावना नाही. संपूर्ण मजकूर गणितीय सुस्पष्टता, तर्कशास्त्र आणि तथ्यात्मक सामग्रीसह लिहिलेला आहे. क्रेमलिन लाटे बाजूला रागाने ओरडत राहतात आणि त्यांच्या मास्टर्सच्या संमतीने शिकलेल्या क्लिचची मूर्खपणाने पुनरावृत्ती करतात. छान केले लेखक!) वाचा!

व्ही.व्ही. पुतिन आणि लोक. नवीनचा लपलेला अर्थ पेन्शन सुधारणा.

- मुलगी, तू किती दिवस काम करतेस?

- आता ६३ पर्यंत...

(विनोद)

बाबा, राजांना भव्यतेचा भ्रम असतो का?

आणि मग ते कोण आहेत असे त्यांना वाटते?

- लोक.

(विनोद)

प्रत्येकजण पुतीनकडे आशेने पाहतो. काही (उदारमतवादी) नवीन पेन्शन सुधारणा तो जन्माला येण्याआधी मरू देणार नाही या आशेने, तर काही (लोक) ही सुधारणा बाळाच्या पाळण्यात आपल्या इच्छेनुसार गुदमरून जाईल या आशेने.

पण गांभीर्याने आणि सर्वसाधारणपणे, रशियातील पुतिन हे झार नसून जवळजवळ देव आहेत. त्याशिवाय कावळे सुद्धा ओरडत नाहीत आणि पोर्चमधली मांजरंही लघवी करत नाहीत. आणि तो नाही तर कोण? त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचा पंथ स्टॅलिन किंवा ब्रेझनेव्हपेक्षा वाईट आहे.

जर स्टॅलिनबद्दल बोलायचे झाले तर ते "साधे सचिव" होते. अनेकांपैकी एक. तो जवळजवळ इतरांच्या कामात हस्तक्षेप करत नव्हता आणि त्याचा असा विश्वास होता की त्याला हस्तक्षेप करण्याचा अधिकार नाही. आणि हे त्यांनी तोंडी आणि लेखी वारंवार सांगितले आहे. स्टालिन, पीआरऐवजी आणि रशियामध्ये जागतिक क्रीडा स्पर्धांचे आयोजन करण्याऐवजी, अधिक विनम्र आणि विवेकपूर्ण व्यवसायात गुंतले होते - यूएसएसआरमध्ये उद्योगाचे बांधकाम. आणि त्यात तो यशस्वी झाला.

जर ब्रेझनेव्हबद्दल असेल तर ते "सरचिटणीस" होते. आणि जरी त्यांनी त्याच्याबद्दल म्हटले - "जाड जाड भुवया, लांब रिक्त भाषणे", परंतु, तरीही, आपण सर्व रशियन जगात राहतो, जे प्रथम स्टालिनने बांधले होते आणि ब्रेझनेव्हने आपल्या जगाला तेल आणि वायूचा आधार प्रदान केला होता.

आणि व्ही.व्ही. पुतिन, पुतिन बद्दल काय? तू आमचा राजा, जनतेचा बाप...

मनोरंजक सेवानिवृत्ती अंकगणित

सुंदर स्त्रियांसाठी, सुंदर स्त्रियांसाठी - मी सर्वकाही देईन ...

1958 + 55 = 2013 - 2014 पासून निवृत्त

1959 + 55 = 2014 - 2015 पासून निवृत्त

1960 + 55 = 2015 - 2016 पासून निवृत्त

1961 + 55 = 2016 - 2017 पासून निवृत्त

1962 + 55 = 2017 - 2018 पासून निवृत्त

1963 + 55 = 2018 - 2019 निवृत्तीपासून

1964 + 56 = 2020 - 2021 पासून निवृत्ती (परंतु 2020 मध्ये जाईल)

1965 + 57 = 2022 - 2023 पासून निवृत्ती (परंतु 2021 मध्ये जाईल)

1966 + 58 = 2024 - 2025 पासून निवृत्ती (परंतु 2022 मध्ये जाईल)

1967 + 59 = 2026 - 2027 पासून निवृत्ती (परंतु 2023 मध्ये जाईल)

1968 + 60 = 2028 - 2029 पासून निवृत्ती (परंतु 2024 मध्ये जाईल)

1969 + 61 = 2030 - 2031 पासून निवृत्ती (परंतु 2025 मध्ये जाईल)

1970 + 62 = 2032 - 2033 पासून निवृत्ती (परंतु 2026 मध्ये जाईल)

1971 + 63 = 2034 - 2035 पासून निवृत्ती (परंतु 2027 मध्ये जाईल)

आणि पुरुष, म्हणूनच ते पुरुष आहेत ...

1957 + 60 = 2017 - आधीच 2018 पासून सेवानिवृत्त

1958 +60 = 2018 - 2019 मध्ये निवृत्ती

1959 + 61 = 2020 - 2021 मध्ये सेवानिवृत्ती (आणि 2020 मध्ये जाईल)

1960 + 62 = 2022 - 2023 मध्ये निवृत्ती (आणि 2021 मध्ये जाईल)

1961 + 63 = 2024 - 2025 मध्ये सेवानिवृत्ती (आणि 2022 मध्ये जाईल)

1962 + 64 = 2026 - 2027 मध्ये निवृत्ती (आणि 2023 मध्ये जाईल)

1963 + 65 = 2028 - 2029 मध्ये निवृत्ती (आणि 2024 मध्ये गेली असती)

तुमच्या लक्षात आले आहे की खर्चात किती मोठी बचत होते? आणि हे "मेदवेदेव" पेन्शन पाहण्यासाठी यापुढे जगणार नसलेल्या लोकांच्या वाढलेल्या मृत्यूचा विचार न करता देखील आहे ... ..

निवृत्तीचे वय वाढवण्याचा आर्थिक अर्थ

उच्चपदस्थ अधिकाऱ्यांच्या मते, निवृत्तीचे वय वाढल्यास 9 दशलक्ष लोकांवर परिणाम होईल. आणि सरासरी 12 हजार रूबल पेन्शनसह, ते दरमहा सुमारे 100 अब्ज रूबल किंवा पेन्शन फंडातून वार्षिक बचत 1 ट्रिलियन 200 अब्ज रूबलपेक्षा जास्त होईल. दुसऱ्या शब्दांत, रशियन बाजाराला वार्षिक 1 ट्रिलियन पेक्षा कमी प्राप्त होईल. 200 अब्ज रूबल, किंवा सोप्या भाषेत - रशिया लोकसंख्येच्या क्रयशक्तीमध्ये लक्षणीय घट करेल, जे रशियन उत्पादनास वार्षिक आधारावर योग्य रकमेद्वारे स्वतःच्या उत्पादनांचे उत्पादन समायोजित करण्यास भाग पाडेल. आणि, अर्थातच, पेन्शन फंडातून अशा बचतीतून जारी केलेले सर्व निधी अनिवार्यपणे रशियन अल्पसंख्यक आणि मोठ्या व्यवसायांना कर्ज देण्यासाठी निर्देशित केले जातील. कारण आमच्या व्यवसायासाठी पाश्चात्य बँकांकडून कर्ज मिळणे आता मंजूरीमुळे खूप कठीण झाले आहे. आणि तीन वेळा अंदाज लावा - ही भविष्यातील कर्जे कशावर खर्च होतील? ते बरोबर आहे, डॉलर्सच्या खरेदीसाठी. शेवटी, मागील डॉलर कर्ज देखील डॉलरमध्ये भरले जाणे आवश्यक आहे.

नवीन पेन्शन सुधारणेचा छुपा अर्थ

रशियन फेडरेशनमधील नवीन पेन्शन प्रणालीचा प्रभाव सामान्यतः भविष्यातील पेन्शनधारकांना होणार्‍या आर्थिक नुकसानीच्या संदर्भात विचारात घेतला जातो. ती प्रत्येक पेन्शनधारकाकडून सुमारे 600 हजार रूबल आणि प्रत्येक पेन्शनधारकाकडून सुमारे 1 दशलक्ष रूबल काढून घेईल. (पेन्शन फंडाच्या संभाव्य बचतीवर आधारित). तथापि, सर्व वृद्ध लोक, जरी ते त्यांच्या मुलांपासून आणि नातवंडांपासून वेगळे राहत असले तरी, ते तीन पिढ्यांच्या "मोठ्या कुटुंबाचा" भाग आहेत, त्यामुळे भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकांना होणारा फटका अपरिहार्यपणे मध्यमवयीन आणि तरुण दोघांवरही परिणाम करेल, अगदी भविष्यातील प्रजननक्षमतेवरही परिणाम होईल. .

निवृत्तीचे वय पुरुषांसाठी 5 वर्षे आणि महिलांसाठी 8 वर्षांनी वाढल्याने, त्या राष्ट्रांवर सर्वात जास्त परिणाम होईल जेथे वृद्ध लोक आणि तुलनेने कमी तरुण लोक आहेत. उच्च जन्मदर असलेल्या लोकांना, जेथे काही वृद्ध आणि बरेच तरुण लोक आहेत, त्यांना कमीत कमी त्रास होईल. यामुळे रशियन फेडरेशनच्या "वृद्ध" आणि "तरुण" लोकांमधील जन्मदरातील अंतर आणखी वाढेल. निवृत्तीवेतनधारकांना न दिलेला निधी मुलांच्या फायद्यांमध्ये हस्तांतरित केला गेला तरच हा परिणाम वाढेल. (आणि ते तसे करतील, जन्मदर वाढवण्यासाठी कॉकेशियन आणि मध्य आशियाई लोकांना जाणीवपूर्वक उत्तेजित करतील). अशा प्रकारे, नवीन पेन्शन सुधारणा प्रत्यक्षात रशियन फेडरेशनच्या स्लाव्हिक लोकांच्या नरसंहारात योगदान देते आणि इतर लोकांसाठी त्यांची जागा साफ करते. नरसंहाराच्या आरोपावरून रशियन फेडरेशनच्या राज्याविरुद्ध खटले दाखल करण्याच्या मूर्खपणाबद्दल मी तुम्हाला ताबडतोब चेतावणी देईन. रशियन फेडरेशनमध्ये, हे दावे देखील स्वीकारले जाणार नाहीत, कारण नवनिर्वाचित तथाकथित जलद आणि अंतिम निर्णय घेण्याच्या आश्वासनासह चौथ्या फेरीत गेले. रशियन प्रश्न. आंतरराष्‍ट्रीय न्यायालयांमध्‍ये, तुमच्‍या दाव्‍यांचीही कोणतीही संभावना राहणार नाही. तिथला प्रत्येकजण खूप समजूतदार आहे. पण एका संकुचित विषयावर लक्ष केंद्रित करूया: निवृत्तीवेतनाचे महत्त्व, ज्यावर राज्य आता अतिक्रमण करत आहे, लोकसंख्याशास्त्रासाठी.

येथे एक सामान्य परिस्थिती आहे: "आजी" 55 वर्षांची झाली, तिची मुलगी किंवा मुली त्या क्षणी 20-35 वर्षांच्या आहेत आणि ती एकतर 20 वर्षांची असल्यास लग्न आणि पहिले मूल ठरवते किंवा दुसरे किंवा तिसरे जन्म घ्यायचे हे ठरवते. मूल, जर ती 35 च्या जवळ असेल. स्वाभाविकच, मुलगी "आजी" घटक विचारात घेते. येथे पर्याय काय आहेत?

पर्याय A: आजीने तिची नोकरी सोडली, पेन्शनवर राहते आणि तिच्या मोकळ्या वेळेत तिच्या मुलीला मुलांसह मदत करते. वृद्ध पेन्शनधारक प्रत्येक तरुण किंवा मध्यमवयीन कुटुंबासाठी केवळ आर्थिकच नव्हे तर मुलांच्या संगोपनात मदतनीस म्हणूनही महत्त्वाचे असतात. शिवाय, जेव्हा पती त्याच्या उत्पन्नातून कुटुंबासाठी पूर्णपणे तरतूद करतो आणि पत्नी केवळ गृहिणी आणि मुलांची शिक्षिका असते तेव्हा बहुतेक रशियन कुटुंबांसाठी व्यावहारिकदृष्ट्या दुर्गम आहे. बालवाडीतसेच समस्या सोडवत नाही, मुले अनेकदा आजारी पडतात आणि आईला अनेकदा त्यांच्यासोबत घरी राहावे लागते. नियोक्ते उत्साहाशिवाय हे सर्वोत्कृष्ट वागतात, आणि अधिक वेळा - वाईटरित्या, जरी आई मुलाच्या काळजीसाठी अधिकृत रुग्णालयाच्या मागे लपली असली तरीही. या संदर्भात, राज्य कर्मचार्‍यांसाठी हे सोपे आहे, परंतु व्यवसायात याला डिसमिस करणे आवश्यक आहे आणि जर नियोक्ताला अजूनही विवेक असेल तर कमी पैशात किंवा पगारात कपात असलेल्या पदावर स्थानांतरित करा. जोपर्यंत कुटुंबात मुले आहेत प्रीस्कूल वय, मदत करण्यास तयार नसलेल्या जवळपास आजी नसल्यास पत्नी पूर्णपणे काम करू शकणार नाही आणि पैसे कमवू शकणार नाही. प्रत्येकजण आया भाड्याने घेऊ शकत नाही. पण जर आजी आधीच पेन्शनधारक असेल तर चांगला पर्यायनाही. मुलाच्या जन्मानंतर तिच्या मुलीला किंवा सुनेला शक्य तितक्या लवकर कामावर परतण्याची संधी मिळते. अर्थव्यवस्थेसाठी हे फक्त एक प्लस आहे: एक वृद्ध आणि यापुढे कार्यक्षम कामगार मुलासोबत बसतो, ज्यामुळे तरुण कामगार पूर्ण, ताकदीने आणि आधुनिक तांत्रिक आणि व्यावसायिक वातावरणाशी अधिक चांगल्या प्रकारे जुळवून घेऊन काम करणे शक्य करते.

पर्याय बी: आजी निवृत्त होते, परंतु काम करणे किंवा अतिरिक्त पैसे कमविणे सुरू ठेवते आणि परिणामी अतिरिक्त रक्कम तरुण कुटुंबाला मदत करण्यासाठी जाते. या पैशातून कुटुंबाला नानीचा खर्च किंवा पत्नीच्या गमावलेल्या पगाराची भरपाई करता येईल.

दोन्ही प्रकरणांमध्ये, आजीने सेवानिवृत्तीचे वय गाठणे हे कुटुंबातील पुढील पिढीसाठी अतिरिक्त मूल जन्माला घालण्याचा एक गंभीर हेतू आहे, कारण यामुळे त्याच्या संगोपनाशी संबंधित काही त्रास आणि खर्च दूर होतो. मुलगी किंवा सून यांना खात्री आहे की मुलाच्या जन्मानंतर 1-2 वर्षात ती पुन्हा कामावर जाण्यास सक्षम होईल, करिअरची शिडी पुन्हा सुरू करू शकेल आणि पूर्ण पैसे कमवू शकेल. आणि जर "आजी" कामावर राहिली तर किमान ती पैशाची मदत करू शकते, कारण तिला पेन्शनच्या रूपात एक जोड मिळते.

निवृत्तीचे वय बदलल्यानंतर ते कसे दिसेल? उत्तम प्रकारे, जर आजी वयाच्या ५५ ​​व्या वर्षी काम करण्यास सक्षम असेल आणि नियोक्त्याने तिला कामावरून काढून टाकले नसेल तर कुटुंबाला अपेक्षित लाभ मिळणार नाहीत. सर्वात वाईट परिस्थितीत, मुलाच्या जन्मासाठी आणि संगोपनासाठी प्रदान करणार्या पैशाच्या खर्चावर आजीला खायला द्यावे लागेल. आणि दुसरे किंवा तिसरे मूल कधीही जन्माला येणार नाही, किंवा त्याचा जन्म 8 वर्षांपर्यंत विलंबित होईल. आणि हे आईच्या वयामुळे त्याच्या आरोग्यासाठी अतिरिक्त धोका निर्माण करेल.

लोक त्यांच्या आनुवंशिकतेमध्ये अंतर्भूत असलेल्या प्रारंभिक आरोग्य संसाधनांच्या बाबतीत आणि त्यांच्या संपूर्ण आयुष्यात (त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांसह) झालेल्या आरोग्याच्या नुकसानीच्या बाबतीत एकमेकांपासून खूप वेगळे आहेत. एक वयाच्या 65-70 पर्यंत कार्यरत राहील, आणि दुसरा 55 वर्षांच्या वयापर्यंत आरोग्याशिवाय असेल. वृद्ध निवृत्तीवेतनधारक एक आनंदी व्यक्ती, सक्षम आणि काम सुरू ठेवण्यास इच्छुक आणि निवृत्तीच्या शेवटच्या टप्प्यावर पोहोचून पूर्ण उध्वस्त होऊ शकतो. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, महिन्याला ते 10-20 हजार रूबल, जे नेहमीचे कामगार पेन्शन आहे, ते त्याच्यासाठी आणि त्याच्या नातवंडांसाठी अनावश्यक होणार नाही. परंतु रशियामध्ये असे क्षेत्र आहेत जिथे निवृत्तीवेतन हे मुख्य साधन आहे ज्यावर 2-3 पिढ्या जगतात. जर तो किंवा ती काम करत राहिली, तर पेन्शन एक प्लस असेल जे ते त्यांच्या मुलांवर किंवा नातवंडांवर खर्च करू शकतात; आणि जर तो यापुढे काम करू शकत नसेल, तर पेन्शन त्याच्या मुलांना आणि नातवंडांना त्याच्या देखभालीच्या खर्चापासून वाचवेल किंवा हे खर्च कमी करेल.

कुटुंबात दोन वृद्ध निवृत्तीवेतनधारक असू शकतात, जे मासिक प्लस 20-40 हजार रूबल पर्यंत वाढवते आणि वेळेच्या दृष्टीकोनातून 1.5-3 दशलक्ष रूबल पर्यंत. तरुण सेवानिवृत्त व्यक्तीच्या वंशजांसाठी हे जोडलेले किंवा वाचवलेले पैसे हे एक महत्त्वाचे संसाधन आहे. हे संसाधन सध्याच्या मुलांचे संगोपन करण्यासाठी त्यांना निरोगी आणि अधिक शिक्षित करण्यासाठी खर्च केले जाऊ शकते. किंवा दुसरं मूल जन्माला घालायचं की नाही हे ठरवण्याचा तो निर्णायक घटक असू शकतो. आणि या संसाधनाचे नुकसान (पावती न मिळाल्याने) विद्यमान मुलांसाठी प्रदान करण्याची क्षमता लक्षणीयरीत्या कमी करेल किंवा त्यांना नवीन मूल घेण्यास नकार देण्यास भाग पाडेल. परंतु हे संसाधन त्यांच्या मालकीचे मानले जाते: आमचे राज्य, रशियन फेडरेशन आणि ऑलिगार्किक आणि मोठा व्यवसाय. शिवाय, पेन्शन फंडाचे सर्व पैसे केवळ तथाकथित आहेत. मोठ्या किंवा अल्पवयीन रशियन व्यवसायांना कर्ज देण्याच्या दृष्टीने रशियामध्ये "लांब" पैसे, इतर सर्व कर्जे फक्त "लहान" पैसे आहेत. आणि शिवाय, अगदी लहान आणि पूर्णपणे "हुड अंतर्गत" पश्चिम. येथे, पेन्शन फंडाचे "दीर्घ" पैसे आणखी लांब होण्यासाठी, सेवानिवृत्तीच्या वयात वाढ करून नवीन-सापडलेल्या पेन्शन सुधारणाची कल्पना केली गेली आहे आणि ती केली जाईल. आणि म्हणूनच महिलांचे हे वय 8 वर्षांनी वाढेल. जे परस्परविरोधी वाटते. खरं तर अर्थ होतो!! पुरुषांसाठी, 2023 मध्ये निवृत्तीचे वय 65 असेल, महिलांसाठी 2026 मध्ये ते 63 असेल...

त्यामुळेच ‘पेन्शन रद्द केल्याने जन्मदर वाढेल’, असे युक्तिवाद टीव्हीच्या पडद्यावरून आधीच जोर धरू लागले आहेत. ज्यू समुदायांचे रविनाट रशियन लोक आणि रशियाच्या इतर लोकांशी मानवी गुरांच्या कळपाप्रमाणे वागतात ज्यांना काहीही समजत नाही. तर, सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याचा रशियामधील जन्मदरावर नकारात्मक परिणाम होईल आणि बर्याच कुटुंबांना नवीन मुलांचा जन्म पूर्णपणे सोडून देण्यास भाग पाडेल, ज्याची रब्बीनेटची आवश्यकता आहे ...

आणि हे प्रसिद्ध सोव्हिएत "55 वर्षे" कुठून आले?

युएसएसआरमध्ये, जिथे त्यांनी प्रत्येकाला उत्पादनात सामावून घेण्याचा प्रयत्न केला, स्त्रियांना तुलनेने सक्षम वयातही कामातून मुक्त केले गेले? 55 वर्षांचे हे वय पिढीतील बदलांच्या वारंवारतेनुसार आणि स्त्रियांच्या जीवनातील बाळंतपणाच्या कालावधीनुसार सेट केले गेले. जर एखादी स्त्री 55 वर्षांची असेल तर तिची मोठी मुलगी आधीच 30-35 वर्षांची आहे आणि तिची सर्वात धाकटी 20-25 वर्षांची आहे. ही शेवटची तारीख आहे जेव्हा मोठी मुलगी निरोगी मुलाला जन्म देऊ शकते आणि प्रति स्त्री जन्माची संख्या वाढवू शकते. तिला इतके महत्त्वाचे पाऊल उचलण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी, सोव्हिएत राज्याने कुटुंबाला पेन्शनर आजीच्या रूपात भेटवस्तू दिली. आणि जर हे 8 वर्षांनी पुढे ढकलले गेले, जसे त्यांना आता करायचे आहे, तर मोठी मुलगी आधीच 38-43 वर्षांची असेल. बहुधा, या वयात, ती दुसऱ्या किंवा तिसऱ्या मुलाला जन्म देण्याचे धाडस करणार नाही किंवा हे मूल अपंग जन्माला येऊ शकते.

पुरुषांच्या निवृत्तीच्या वयाबद्दल. यूएसएसआरमध्ये, ते वयाच्या 60 व्या वर्षी नवीनतम आले. विवाहित पुरुष सहसा त्याच्या पत्नीपेक्षा पाच ते सात वर्षांनी मोठा असतो. म्हणून आम्हाला 60 वर्षे मिळतात - 55 व्या वर्षी सेवानिवृत्त झालेल्या महिलेच्या पतीचे हे सरासरी वय आहे. आणि यामुळे त्यांच्या मोठ्या मुलांच्या कुटुंबांना मुले जन्माला येण्यास उत्तेजन मिळाले, जे लवकरच बाळंतपणाच्या वयाच्या बाहेर होतील. अजूनही कार्यरत असलेल्या आजोबांच्या रूपात एका तरुण कुटुंबाच्या कल्याणासाठी आर्थिक प्लसमुळे मुले होण्यासाठी प्रोत्साहन देखील वाढले.

आणि रशियन फेडरेशनमध्ये सत्ताधारी अभिजात वर्गातील तेच लोक जुनी पेन्शन प्रणाली नष्ट करत आहेत आणि त्याच वेळी देशासाठी खूनी असलेले स्थलांतर धोरण राबवत आहेत हे अपघाती आहे. दोन्ही उपायांमुळे रशियन फेडरेशनच्या वांशिक नकाशाचे पुनर्चित्रण, रशियाच्या युरोपियन लोकांच्या नरसंहाराकडे आणि त्यांची जागा पूर्णपणे भिन्न सांस्कृतिक मूल्ये असलेल्या लोकांद्वारे बदलली जाते.

निवृत्ती वेतन सुधारणांचा माझा प्रस्ताव

रशियामध्ये, निवृत्तीचे वय वय आणि आरोग्याच्या स्थितीवर अवलंबून असले पाहिजे ... म्हणून 50 वर्षांच्या स्त्रियांसाठी, 57 वर्षांच्या पुरुषांसाठी, हानिकारक आणि कठीण परिस्थितीत - 5-7 वर्षांपर्यंत हे सामान्य आहे ... हे सर्व महिलांसाठी किमान 15-20 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 25-27 वर्षांच्या सेवेसह ... इच्छित असल्यास, निवृत्तीवेतनधारक काम करणे सुरू ठेवू शकतात जर आरोग्य परवानगी देत ​​​​असल्यास, या प्रकरणात, त्यांचा कामाचा दिवस कमी होऊ शकतो - 6 तास किंवा 4 तास, किंवा एक लहान कामकाजाचा आठवडा - 2, 3, 4 दिवस, एकूण कामकाजाचा आठवडा 6 दिवसांचा असावा, 5 कामकाजी दिवस + 2 दिवस सुट्टीसाठी 34-36 तासांच्या साप्ताहिक आउटपुटसह ... दर आठवड्याला 40 तास कामासाठी वेतनाची पातळी सध्याच्या पगाराच्या पातळीवर राखली पाहिजे ... दर आठवड्याला 34-36 तासांपेक्षा जास्त कामावर जादा काम करणे सक्तीने प्रतिबंधित केले पाहिजे, याशिवाय आणीबाणी... मोठ्या प्रमाणात नैसर्गिक आपत्ती किंवा युद्धाची स्थिती (युद्धापूर्वीची परिस्थिती) प्रसंगी, सर्व कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण वाढते ...

या उपाययोजनांमुळे बेरोजगारी कृत्रिमरित्या कमी होईल, वेतन निधीची किंमत नक्कीच वाढेल, कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या देखील वाढेल ... परंतु सामाजिक अन्याय स्पष्टपणे कमी होईल आणि आपण तरुण पिढीचे नैतिक अध:पतन टाळू ...

लेखकाला ऑक्टोबर 1982 ते मे 2008 पर्यंत कामगार अर्थशास्त्र, तांत्रिक नियमन, रासायनिक उद्योगातील उत्पादनाचे अर्थशास्त्र, रस्ते बांधणी, बांधकाम उद्योग, लाकूडकाम उद्योग या क्षेत्रातील अनुभव आहे आणि म्हणूनच पेन्शन सुधारणा उत्साहाने स्वीकारलेल्या प्रत्येकासाठी डी.ए. नंतर. मेदवेदेव आणि ज्यांना माझ्यावर टीका करायची होती - तुमची कमाल माझ्यासाठी अजिबात मनोरंजक नाही ....

पेन्शन सुधारणेची मुख्य उद्दिष्टे आणि तत्त्वे

पेन्शन सुधारणांची मुख्य उद्दिष्टे आहेत:

1) रशियन फेडरेशनच्या घटनेने वृद्धापकाळात, अपंगत्वाच्या स्थितीत, कमावत्याचे नुकसान झाल्यास आणि कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये निवृत्तीवेतन मिळण्याची हमी दिलेल्या नागरिकांच्या अधिकाराची प्राप्ती;

2) पेन्शन प्रणालीची आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करणे आणि राज्य पेन्शन विमा आणि अर्थसंकल्पीय वित्तपुरवठा यावर आधारित पेन्शन तरतुदीच्या शाश्वत विकासासाठी पूर्व-आवश्यकता निर्माण करणे;

3) रशियन फेडरेशनमध्ये विकसित होत असलेल्या बाजार संबंधांसाठी पेन्शन तरतूद प्रणालीचे रुपांतर;

4) पेन्शनची तरतूद आणि आकार यासाठी अटींचे तर्कसंगतीकरण आणि ऑप्टिमायझेशन;

5) पेन्शन व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये सुधारणा करून पेन्शन प्रणालीची कार्यक्षमता वाढवणे.

वर नमूद केलेल्या उद्दिष्टांवर आधारित, सुधारणा खालील तत्त्वांवर आधारित असावी:

1) प्रत्येकाला म्हातारपण, अपंगत्व, कमावत्याचे नुकसान आणि कायद्याने स्थापित केलेल्या इतर प्रकरणांमुळे अपंगत्व आल्यास राज्य पेन्शन तरतूद करण्याचा अधिकार आहे;

2) प्रत्येक कर्मचारी अनिवार्य राज्य पेन्शन विम्याच्या अधीन आहे;

3) अनिवार्य राज्य पेन्शन विमा अंतर्गत विमा उतरवलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला विम्याच्या कालावधीनुसार आणि ज्या कमाईतून विमा प्रीमियम भरला गेला होता त्यानुसार रोजगार पेन्शनचा अधिकार आहे;

4) राज्य पेन्शनचे वित्तपुरवठा एकता तत्त्वावर आधारित आहे, पिढ्यांमधील एकता, रशियन फेडरेशनचे विषय आणि अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रांसह;

5) अनिवार्य राज्य पेन्शन विम्याचा निधी केवळ कायद्याद्वारे स्थापित नियम आणि निकषांनुसार विमाधारकांना पेन्शनच्या तरतुदीसाठी वापरला जातो. यापैकी काही निधी रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील निवासस्थानाकडे दुर्लक्ष करून, नागरिकांना पेन्शन हमी प्रदान करण्यासाठी केंद्रीकृत आणि पुनर्वितरित केले जातात. पेन्शन इन्शुरन्समध्ये सहभागी न झालेल्या व्यक्तींना पेन्शन पुरविण्याचा खर्च फेडरल बजेटमधून कव्हर केला जातो.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, सुधारणा प्रक्रियेत, पेन्शन प्रणालीच्या जवळजवळ सर्व मूलभूत तत्त्वे सुधारित करणे आवश्यक आहे.

2001 पेन्शन सुधारणाचे तोटे आणि फायदे

2001 पेन्शन सुधारणाचे फायदे

एका नागरिकाला उच्च उत्पन्नाची संधी मिळते आणि म्हणूनच मोठा आकारपेन्शन त्याच्या वृद्धापकाळासाठी योग्य तरतूदीसाठी प्रयत्न करताना, तो राज्यावर कमी आणि स्वतःवर जास्त अवलंबून राहण्यास शिकतो. पूर्वी रशियामध्ये त्यांच्या पेन्शन बचतीच्या विल्हेवाट लावण्यात असे कोणतेही स्वातंत्र्य नव्हते. पण या स्वातंत्र्याची दुसरी बाजू म्हणजे स्वतःच्या जबाबदारीत वाढ.

हे राज्यासाठी फायदेशीर आहे की निवृत्तीवेतन आणि त्यांच्यावरील जबाबदारीची चिंता कमीतकमी अंशतः काढून टाकली गेली आहे आणि स्वतः नागरिकांकडे आणि वित्तीय संस्थांकडे वळली आहे. व्यवस्थापन कंपन्या आणि NPF जिंकतात कारण मोठ्या भांडवल त्यांच्या व्यवस्थापनाकडे येतील. शेवटी, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेला तिच्या विकासासाठी आवश्यक असलेली "दीर्घकालीन" गुंतवणूक संसाधने प्राप्त होतील.

दीर्घ मुदतीत, निधिनिवृत्त पेन्शनच्या परिचयातून खालील अनुकूल बदलांची अपेक्षा केली जाऊ शकते:

पेन्शनसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी निधी जमा होण्याच्या दीर्घ कालावधीमुळे भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकांचे कल्याण वाढेल.

देशाच्या अर्थव्यवस्थेत गुंतवणूक म्हणून पेन्शन "लाँग मनी" आकर्षित केल्याने आर्थिक वाढीचा उच्च दर सुनिश्चित होईल.

राज्य पेन्शन प्रणालीवरील भार कमी होईल.

अधिकृत ("पांढरे") पगाराचा वाटा वाढेल आणि परिणामी, श्रमिक बाजार अधिक सक्रियपणे विकसित होईल.

शेअर बाजार आणि आर्थिक पायाभूत सुविधांच्या विकासासाठी संधी उपलब्ध होतील.

हे बदल आर्थिक आणि सामाजिक जीवनाच्या जवळजवळ सर्व क्षेत्रांशी संबंधित आहेत, म्हणूनच, आज पेन्शन सुधारणा रशियामधील सर्वात महत्त्वपूर्ण बदलांपैकी एक आहे. त्याची पूर्ण क्षमता वापरणे फार महत्वाचे आहे. तथापि, हे ओळखले पाहिजे की सुधारणेमध्ये सहभागी होण्यासाठी प्रक्रियेतील सर्व मुख्य सहभागींची (राज्य, खाजगी व्यवसाय आणि लोकसंख्या) तयारीची पातळी आदर्श नाही. त्यामुळे अल्पावधीत झपाट्याने यश अपेक्षित नाही.

वर नमूद केलेली प्रत्येक गोष्ट अनिवार्य (राज्य) पेन्शन प्रणालीशी संबंधित आहे. परंतु पेन्शन सुधारणा सर्व प्रकारच्या पेन्शन तरतुदींवर परिणाम करते, ज्यामध्ये नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPF) मध्ये पेन्शनची ऐच्छिक निर्मिती समाविष्ट आहे.

2001 पेन्शन सुधारणांचे तोटे

वेतन आणि पेन्शन योगदानाच्या सध्याच्या पातळीसह, राज्य पेन्शन प्रणालीच्या चौकटीत सेवानिवृत्तीसाठी मोठी रक्कम जमा करणे शक्य नाही. कमी वेतन असलेल्या लोकांसाठी, पेन्शन ही त्यांची टक्केवारी ठोस असेल, परंतु या पेन्शनचे परिपूर्ण मूल्य अद्याप लहान असेल. जास्त पगार असलेल्या कामगारांसाठी, विम्यावरील कपातीची टक्केवारी आणि अनुदानित भाग, उलटपक्षी, खूपच लहान असल्याचे दिसून येते (प्रतिगामी यूएसटी शाळेमुळे: बेस जितका मोठा, कर दर कमी), त्यामुळे त्यांचे पेन्शन मजुरीची टक्केवारी ही गरीब आणि सरासरी थरांच्या तुलनेत अगदी कमी असेल. म्हणून, अशा लोकांसाठी सेवानिवृत्ती म्हणजे जीवनमानात गंभीर घसरण होईल.

आधीच ज्ञात आहे की, आज रशियामध्ये सरासरी पेन्शनचे सरासरी वेतन ("रिप्लेसमेंट रेट") चे प्रमाण 30% पेक्षा कमी आहे. कामगार पेन्शनच्या सुधारणेमुळे केवळ 15-20 वर्षांत या पातळीत 35-40% पर्यंत वाढ होणे शक्य होते. दरम्यान, इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) च्या तज्ञांच्या मते, सेवानिवृत्तीच्या सामान्य आरामदायी जीवनासाठी, बदलीचा दर 65-70% च्या पातळीवर असावा!

एकच मार्ग आहे: तुमच्या निवृत्तीसाठी स्वतःहून बचत करणे. आजचा सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPF) मध्ये ऐच्छिक पेन्शनची तरतूद. बहुतेकांसाठी, हे काहीसे असामान्य आहे, परंतु एक शांत विश्लेषण आपल्याला खात्री देते की स्वतःच्या भविष्याची चिंता न करता, सुरक्षित वृद्धत्व हे केवळ एक अप्राप्य स्वप्नच राहील.

जनता गप्प आहे. सरकारने सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्यासाठी राज्य ड्यूमाकडे विधेयक सादर केले आहे. आणि मग, सर्व माध्यमांमधून, या पायरीच्या अपरिहार्यतेबद्दल, आपण त्यापासून दूर जाऊ शकत नाही या वस्तुस्थितीबद्दल, "समस्या" बर्याच काळापासून परिपक्व आणि अतिवृद्ध झाली आहे.

अधिकारी आणि तज्ञ असल्याची बतावणी करणाऱ्या या घोटाळेबाजांचा मुख्य युक्तिवाद असा आहे: लोकसंख्या वृद्ध होत आहे, त्यामुळे पेन्शनधारकांची संख्या वाढत आहे आणि कामगारांचे प्रमाण कमी होत आहे. ज्यातून एक "निर्विवाद" निष्कर्ष काढला जातो: सक्षम शरीराचे नागरिक यापुढे निवृत्तीवेतनधारकांना समर्थन करण्यास सक्षम नाहीत. आणि ते म्हणतात, वृद्ध लोकांच्या सतत वाढत असलेल्या सैन्यासाठी निवास व्यवस्था करण्यासाठी पैसा, ते घेण्यासारखे कोठेही नाही.

येथे सरकारचे प्राध्यापक मोरियार्टी यांनी ही "समस्या" कशी सोडवायची हे शोधून काढले. आपल्याला फक्त निवृत्तीचे वय वाढवण्याची गरज आहे. मग पेन्शनधारकांची संख्या कमी होईल. प्रथम, वृद्ध लोकांना पेन्शन दिले जाणार नाही या वस्तुस्थितीचा परिणाम म्हणून, त्यांना आणखी 5-8 वर्षे काम करण्यास भाग पाडले जाईल. दुसरे म्हणजे, आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, निम्मे पुरुष आणि एक चतुर्थांश स्त्रिया केवळ नवीन सेवानिवृत्तीचे वय पाहण्यासाठी जगणार नाहीत आणि त्यांना काहीही द्यावे लागणार नाही. त्याच वेळी, जे जगण्याची व्यवस्था करतात त्यांच्या खर्चावर, कामगारांची संख्या वाढेल.

जनता गप्प का? कारण तो या मॉरियार्टी प्राध्यापकांशी सहमत आहे का? महत्प्रयासाने. कारण पूर्णपणे वेगळं आहे, आणि ते निराळे आहे. अंकगणितासाठी लोकप्रिय नापसंतीचा परिणाम म्हणून हे घडते. तथापि, जर आपण या घोटाळेबाजांची संख्यांवरील गणना तपासली तर खोटेपणाचे प्रमाण प्रत्येकासाठी स्पष्ट होईल. अधिकृत आकडेवारी वापरून सर्वात सोपी गणना करण्याचा प्रयत्न करूया, जरी ते वास्तविकतेला मोठ्या प्रमाणात सुशोभित करतात.

बजेट कमकुवतपणाबद्दल किस्से. सर्वात मोठ्याने, हे प्रेक्षक फेडरल बजेटवरील सतत वाढत जाणाऱ्या ओझ्याबद्दल ओरडत आहेत. जसे की, त्यात कोणत्याही गोष्टीसाठी पुरेसे पैसे नाहीत. निवृत्ती वेतन देण्यासाठी, तुम्हाला सर्व खर्च कमी करावे लागतील. त्यामुळे सरकारचा संयम सुटला आहे.

गेल्या वर्षी, माजी अर्थमंत्री, आणि आता स्ट्रॅटेजिक रिसर्च सेंटरचे प्रमुख, ज्याला बजेट पैशाने पाठिंबा दिला आहे, अलेक्सी कुद्रिन यांनी पेन्शन सुधारणेची अपरिहार्यता "सिद्ध" करणारा "खूनी" युक्तिवाद केला. गेल्या 7 वर्षांत, पेन्शनचा खर्च GDP च्या 3% ने वाढला आहे, जो वर्षाला सुमारे 2.5 ट्रिलियन रूबल आहे - “आपण देशातील सर्व शिक्षणावर खर्च करतो तेवढाच. असे दिसून आले आहे की सध्याचे पेन्शन देखील भरण्यासाठी, आपण शिक्षण, औषध, नवीन रस्ते बांधणी, आपल्या मुलांचे भविष्य यासाठी गुंतवणूक करणे थांबवावे लागेल,” त्यांनी शोक व्यक्त केला.

परंतु, जर आपण वित्त मंत्रालयाच्या अहवालांवर नजर टाकली, तर आपल्याला आढळेल की कुड्रिनने नमूद केलेल्या 7 वर्षांमध्ये, फेडरल बजेटचा खर्च भाग 9 ट्रिलियन रूबलने वाढला आहे: 2010 मध्ये 10.1 ट्रिलियन ते 2016 मध्ये 19.1 ट्रिलियन पर्यंत. . जरी आपण या रकमेतून पेन्शनमध्ये 2.5 ट्रिलियन रूबलची वाढ वजा केली तरीही, 2016 मध्ये सरकारकडे अतिरिक्त 6.5 ट्रिलियन रूबल होते जे केवळ फेडरल बजेटमध्ये शिक्षण, औषध आणि नवीन रस्ते बांधणीत गुंतवणूक वाढवण्यासाठी होते.

तथापि, पेन्शन फेडरल बजेटमधून केवळ नागरी सेवकांना आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या अधिकार्‍यांना दिले जाते, जे पेन्शनधारकांच्या एकूण संख्येपैकी 9.2% आहेत. इतर प्रत्येकासाठी निवृत्ती वेतन बजेटमधून दिले जात नाही, परंतु निवृत्तीवेतन निधीमध्ये नियोक्त्यांच्या विमा योगदानातून दिले जाते. त्यामुळे त्यांच्या पेन्शनच्या वाढीचा अर्थ शिक्षण, औषधोपचार आणि नवीन रस्ते बांधण्याशी काहीही संबंध नाही. म्हणजेच, 2016 मध्ये या उद्देशांसाठी सरकारकडून मिळालेल्या 6.5 ट्रिलियन रूबलमध्ये, आम्हाला आणखी किमान 2 ट्रिलियन जोडणे आवश्यक आहे. ते कुठे गायब झाले हा एकच प्रश्न आहे.

तुम्ही बघू शकता, ते फक्त आमच्या कानावर नूडल्स टांगतात. आणि कुख्यात फसवणूक करणारे रशियन वित्त चालवतात. तथापि, जर आपण अर्थसंकल्पीय खर्चाच्या वितरणापासून सकल देशांतर्गत उत्पादनाच्या (जीडीपी) वितरणाकडे वळलो, तर आपल्याला आणखी प्रभावी चित्र मिळेल.

जीडीपीचे वितरण. 2016 मध्ये नवीनतम संकटाच्या शिखरावर, जेव्हा कामगार आणि सेवानिवृत्तांना त्यांचे पट्टे घट्ट करावे लागले, रोसस्टॅटनुसार, जीडीपी 85.9 ट्रिलियन रूबल होते. Rosstat मध्ये एकूण मूल्यवर्धित आणि निव्वळ (सबसिडी वगळून) करांचा समावेश आहे. दुस-या शब्दात, जीडीपी म्हणजे अर्थव्यवस्थेच्या गैर-अर्थसंकल्पीय आणि सार्वजनिक दोन्ही क्षेत्रांमध्ये अंतिम वापराच्या वस्तू आणि सेवांचे मूल्य.

रशियन फेडरेशन (पीएफआर) च्या पेन्शन फंडाच्या अहवालानुसार, 2016 मध्ये, विमा प्रीमियम 4.1 ट्रिलियन रूबल गोळा केले गेले. जमा झालेल्या पगाराच्या 22% रकमेमध्ये योगदान दिले गेले. म्हणजेच, जमा झालेला पगार 18.6 ट्रिलियन रूबल इतका होता आणि कर्मचार्‍यांना त्यांच्या हातावर 16.2 ट्रिलियन रूबल मिळाले - वैयक्तिक आयकर (पीआयटी) वगळता. हे एकूण देशांतर्गत उत्पादनाच्या 18.9% चे प्रतिनिधित्व करते.

त्याच अहवालानुसार, 6.5 ट्रिलियन रूबल किंवा जीडीपीच्या 7.6% सर्व प्रकारच्या पेन्शनवर खर्च केले गेले. म्हणजेच, नोकरदार आणि पेन्शनधारकांचा वाटा GDP च्या 26.5% आहे - एक चतुर्थांश पेक्षा थोडा जास्त. आपल्या देशात शिष्यवृत्ती आणि भत्ते जीडीपीच्या टक्केवारीच्या शंभरावा भाग आहेत आणि अशा गणनेत लक्षणीय नाहीत.

आम्ही प्रामुख्याने आमच्या डॉलर लक्षाधीश आणि अब्जाधीश बद्दल बोलत आहोत. कॅपजेमिनी या वित्तीय कंपनीच्या वर्ल्ड वेल्थ रिपोर्टच्या अहवालानुसार त्यांची संख्या 2016 मध्ये 19.7% ने वाढून 182 हजार लोकांवर पोहोचली. त्यापैकी, अर्थातच, सामान्य आणि अगदी चांगले उद्योजक आहेत ज्यांना योग्य आदर आहे. उदाहरणार्थ, इव्हगेनी कॅस्परस्की किंवा पावेल ग्रुडिनिन. त्यापैकी हजारो आहेत.

अधिकारी आणि "तज्ञ" असल्याचे भासवणारे घोटाळेबाज ज्यांनी दूरचित्रवाणीच्या पडद्याला पूर आणला आहे, ते याबाबत विनम्रपणे मौन बाळगून आहेत. परंतु पाश्चात्य प्रेस "रशियन लोकांच्या विलक्षण दिवाळखोरपणा" च्या अपमानजनक उदाहरणांनी भरलेले आहे. येथे संदेशांपैकी एक आहे: लंडनमधील पाच रशियन, हॉटेलमधील बारमध्ये प्रवेश करून, तेथे 54 हजार डॉलर्समध्ये प्याले आणि बारटेंडरला टीपसाठी 15 हजार देखील दिले. पण हे असे आहे, प्रत्येक लहान गोष्ट विचित्र आहे.

श्रीमंत रशियन लोकांच्या क्वर्कची किंमत दहापट आणि शेकडो दशलक्ष डॉलर्स आहे, जे ते युरोपमधील सर्वात महागड्या शहरे आणि शहरांमधील ऐतिहासिक किल्ले आणि आलिशान राजवाड्यांसाठी खर्च करतात. फ्रान्समधील कोटे डी अझूर येथील नाइस येथील रहिवाशांना रशियन शिकण्याची सक्ती केली जाते. आणि आम्ही आमच्या oligarchs बद्दल काय म्हणू शकतो? त्यांच्या quirks अनेक अब्ज डॉलर्स खर्च.

पण त्यांच्या जीडीपीच्या या 3/4 भागातून, “दिवाळखोर नागरिक” गुंतवणूक करतात, अर्थव्यवस्था विकसित करतात, “तज्ञ” आपल्या कानावर नूडल्स टांगतात. हो ते करतात. प्रश्न एवढाच आहे की ते त्यांचे पैसे कशात गुंतवतात.

देशांतर्गत उत्पादनात जवळपास काहीही गुंतवले जात नाही. आणि जर काही गुंतवणूक केली असेल तर उधार घेतलेल्या पैशाने. एंटरप्राइजेसना मोठ्या व्याजासह कर्जाची परतफेड करण्यास भाग पाडले जाते, ज्यामुळे त्यांची कामगिरी अनेक वर्षांपासून खराब होते.

"भयदायक" कल. 2012 च्या GDP च्या सध्याच्या वितरणाची तुलना करूया. मग, रोस्टॅटच्या मते, त्याची रक्कम 66.9 ट्रिलियन रूबल इतकी होती. पेन्शन फंडाच्या अहवालानुसार, विमा प्रीमियम जमा झालेल्या पगाराच्या 22% सह 3 ट्रिलियन रूबल गोळा केले गेले, जे अशा प्रकारे 13.6 ट्रिलियन रूबल होते आणि वैयक्तिक आयकर वगळता - 11.8 ट्रिलियन. हे GDP च्या 17.6% इतके होते. 4.5 ट्रिलियन रूबल, किंवा GDP च्या 6.7%, पेन्शनवर खर्च केले गेले. जर तुम्ही त्यांचे शेअर्स जोडले, तर कार्यरत आणि पेन्शनधारकांना मिळून GDP च्या 24.3% मिळाले. एक चतुर्थांश पेक्षा कमी.

2016 मध्ये, GDP मध्ये कर्मचार्‍यांचा वाटा, मी तुम्हाला आठवण करून देतो, 18.9% पर्यंत वाढला, पेन्शनधारकांचा वाटा - 7.6% पर्यंत, आणि एकत्रितपणे त्यांचा वाटा 26.5% पर्यंत वाढला. जर आपण 2017 साठी समान गणना केली, तर आपल्याला दिसेल की हा ट्रेंड कमी झाला असला तरी तो चालूच आहे. GDP मध्ये नोकरदार लोकांचा वाटा 19.3% पर्यंत वाढला आहे, पेन्शनधारकांचा वाटा 7.8% झाला आहे आणि एकत्रितपणे त्यांचा वाटा सकल देशांतर्गत उत्पादनाच्या 27.1% पर्यंत वाढला आहे.

फक्त असा विचार करू नका की गेल्या काही वर्षांत कामगार आणि पेन्शनधारकांच्या कल्याणात लक्षणीय वाढ झाली आहे. हे वास्तवात घडले नाही, तर केवळ कागदावरच घडले. कागदावर, सर्वकाही सुंदर दिसते. 2012 मध्ये, कार्यरत रशियन लोकांना 11.8 ट्रिलियन रूबल मिळाले आणि 2016 मध्ये - 16.2 ट्रिलियन.

परंतु त्याच वेळी, 2012 मध्ये रूबलचा सरासरी वार्षिक विनिमय दर 31.09 होता, आणि 2016 मध्ये - 67.03 रूबल प्रति यूएस डॉलर. अशा प्रकारे, 2012 मध्ये कामगारांचे उत्पन्न 380 अब्ज डॉलर्स होते, आणि 2016 मध्ये - केवळ 242 अब्ज. म्हणजेच, रशियामधील कार्यरत नागरिकांचे वास्तविक कल्याण 36.3% कमी झाले आहे (जरी आपण डॉलरची चलनवाढ विचारात घेतली नाही).

पेन्शनबाबतही तेच झाले. कागदावर, पेन्शनधारकांचे उत्पन्न 4.5 ते 6.5 ट्रिलियन रूबलपर्यंत वाढले. परंतु सेंट्रल बँकेचे नेतृत्व असल्याचे भासवून लुटारूंनी रुबलचे पतन लक्षात घेता, 2012 मध्ये पेन्शनधारकांचे उत्पन्न 145 अब्ज डॉलर्स होते आणि 2016 मध्ये - केवळ 97 अब्ज. म्हणजेच, त्यांचे वास्तविक कल्याण 33.1% ने कमी झाले. म्हणून, देशात पेन्शन खर्चात “खूप वेगवान” वाढ झाल्याची चर्चा नाही. प्रत्यक्षात ते एक तृतीयांश कमी झाले.

सावलीच्या उत्पन्नाबद्दल. तथापि, फसवणूक करणारे, अधिकारी आणि तज्ञ असल्याचे भासवून, त्यांच्या बाहीमध्ये आणखी एक ट्रम्प कार्ड लपवले आहे. हे छाया उत्पन्न आहेत. त्यांच्या मदतीने, Rosstat सकल देशांतर्गत उत्पादनाचे "अतिरिक्त मूल्यांकन" करते. या “पुनर्मूल्यांकन” चा आकार समायोजित करून, तो त्याच्या अनुपस्थितीत (अधिकार्‍यांना गरज असताना) GDP वाढीची खात्री देतो. 2017 मध्ये, उदाहरणार्थ, रॉस्टॅटने रशियामधील सावलीच्या अर्थव्यवस्थेचा GDP च्या 15-16% इतका अंदाज लावला, विभागाचे प्रमुख अलेक्झांडर सुरिनोव्ह यांनी पत्रकारांना सांगितले.

रशियन अर्थव्यवस्थेतील "सावली" क्षेत्राला खरंच एक स्थान आहे, जरी त्याचा वास्तविक आकार कोणालाही माहित नाही. वित्त मंत्रालय हे आश्वासन देते की हे "लिफाफ्यांमध्ये" पगार आणि स्वयंरोजगार नागरिकांचे उत्पन्न आहे. परंतु अपार्टमेंट्स आणि खाजगी कॅबच्या दुरुस्तीमध्ये स्वयंरोजगार करणार्‍यांची अधूनमधून, बहुतेक पैनी, कमाई आणि "लिफाफ्यांमध्ये" पगाराचा नगण्य वाटा, सर्व अधिकृतपणे काम करणार्‍यांच्या उत्पन्नाशी तुलना करता येईल अशी कल्पना करणे फार कठीण आहे. नागरिक नंतरचे अजूनही बहुसंख्य आहेत.

होय, आणि नागरी सेवकांच्या अनेक श्रेणींची, तसेच कॉर्पोरेट क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांची कमाई महिन्याला किंवा एका दिवसात शेकडो हजारो आणि लाखो रूबल इतकी आहे. केवळ मॉस्कोमध्ये, जिथे मोठ्या संख्येने अशा उच्च पगाराच्या पदांवर लक्ष केंद्रित केले जाते, मॉस्को स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिसच्या नवीनतम आकडेवारीनुसार, भांडवली उपक्रम आणि मालकीच्या सर्व प्रकारच्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे "पांढरे" सरासरी पगार (लहान वगळता) व्यवसाय) दरमहा सुमारे 92 हजार रूबल सरासरी.

प्रत्यक्षात, "सावली" उत्पन्नात, किमान 90%, गबन, भ्रष्टाचार आणि अनर्जित स्वरूपाची इतर गुन्हेगारी "कमाई" असते. त्यांचा खरा आकार कोणालाही माहित नाही, परंतु प्रत्येकजण कबूल करतो की स्केल प्रचंड आहे. आणि जीडीपीच्या 1-2% श्रेय स्वयंरोजगार असलेल्या नागरिकांना "लिफाफ्यांमध्ये" पगार मिळतो, देशात निर्माण झालेल्या सकल देशांतर्गत उत्पादनाच्या वितरणाचे एकूण चित्र बदलत नाही.

स्वयं-सेवा पुतिन शैली. पक्ष्यांच्या नजरेतून पाहिल्यावर असे चित्र मिळते. जवळून पाहिलं तर? जनमत चाचण्यांनुसार, आमचे निम्मे निवृत्तीवेतनधारक (एक तृतीयांश कामगार संघटनांनुसार) निवृत्तीनंतरही काम करत आहेत. मुळात, कारण आमच्यासाठी स्थापन केलेल्या पेन्शनवर मानवी जीवन जगणे अशक्य आहे. याबाबतची अधिकृत आकडेवारी सावधपणे मौन बाळगून आहे. आणि का ते समजण्यासारखे आहे.

वस्तुस्थिती अशी आहे की नियोक्ता कार्यरत पेंशनधारकासाठी सर्व प्रकारचे कर भरतो, जे त्याच्या पगारावर आणि त्याने तयार केलेल्या एंटरप्राइझच्या नफ्यावर लादले जातात. आणि रक्कम अजिबात कमी नाही. केवळ कर्मचार्‍याला मिळणाऱ्या पगारावर 77% प्रत्यक्ष कर "जखमी" होतात.

कर्मचार्‍याला 100 रूबल अदा करण्यासाठी, कंपनीने त्याच्याकडे 115 रूबल जमा करणे आवश्यक आहे (नंतर, 13% वर वैयक्तिक आयकर वजा केल्यावर, व्यक्तीला त्याच्या हातात 100 रूबल मिळतील). त्यानंतर राज्य सामाजिक निधीमधील योगदानाच्या 30% या रकमेत जोडले जातात. परिणाम आधीच 150 rubles आहे. ही रक्कम 18% मूल्यवर्धित कर (VAT) च्या अधीन आहे. हे 77 रूबलसह 177 रूबल बाहेर वळते - कर.

परंतु शेवटी, मालक केवळ पगार मिळविण्यासाठी कामगार ठेवतात: त्याने नफा कमावला पाहिजे. आणि त्या बदल्यात, 20% दराने आयकर, तसेच व्हॅटच्या अधीन आहे. आणि हे वस्तू आणि सेवा खरेदी करताना एखादी व्यक्ती भरत असलेल्या अप्रत्यक्ष करांच्या वस्तुमानाची गणना करत नाही.

2017 मध्ये सरासरी पेन्शनची रक्कम सरासरी वेतनाच्या 36% इतकी असल्याने, दोन निवृत्तीवेतनधारकांना एकट्या एंटरप्राइझद्वारे कार्यरत पेन्शनधारकासाठी थेट कर भरून आधार दिला जाऊ शकतो. आणि अप्रत्यक्ष कर विचारात घेऊन - किमान तीन. तो, एक कार्यरत निवृत्ती वेतनधारक, या करांचा वापर स्वत:शिवाय आणखी एका नॉन-वर्किंग पेन्शनधारकाला आधार देण्यासाठी करतो. बाकीचे "दिवाळखोर रशियन" कडे जाते जे त्याच्या श्रमाचे फळ वाया घालवतात.

मी जीवशास्त्र आणि रसायनशास्त्रातील गुलनूर गाटाउलोव्हना गटात "फाइव्ह विथ अ प्लस" मध्ये व्यस्त आहे. मला आनंद झाला आहे, शिक्षकांना विषयात रस कसा घ्यावा हे माहित आहे, विद्यार्थ्याकडे दृष्टीकोन कसा शोधावा. त्याच्या आवश्यकतेचे सार पुरेसे स्पष्ट करते आणि वास्तववादी गृहपाठ देते (आणि परीक्षेच्या वर्षातील बहुतेक शिक्षकांप्रमाणे नाही, घरी दहा परिच्छेद, परंतु वर्गात एक). . आम्ही परीक्षेसाठी काटेकोरपणे अभ्यास करतो आणि ते खूप मौल्यवान आहे! गुलनूर गाटौलोव्हना यांना ती शिकवत असलेल्या विषयांमध्ये मनापासून रस आहे, ती नेहमी आवश्यक, वेळेवर आणि संबंधित माहिती देते. अत्यंत शिफारस!

कॅमिला

मी गणितासाठी (डॅनिल लिओनिडोविचसह) आणि रशियन भाषा (झारेमा कुर्बानोव्हनासह) साठी "फाइव्ह विथ अ प्लस" ची तयारी करत आहे. अतिशय समाधानी! वर्गांची गुणवत्ता उच्च पातळीवर आहे, शाळेत आता या विषयांसाठी फक्त पाच आणि चौकार आहेत. मी 5 साठी चाचणी परीक्षा लिहिल्या, मला खात्री आहे की मी OGE उत्तीर्ण होईल. धन्यवाद!

ऐरात

मी विटाली सर्गेविचसह इतिहास आणि सामाजिक शास्त्राच्या परीक्षेची तयारी करत होतो. त्यांच्या कामाच्या संदर्भात ते अत्यंत जबाबदार शिक्षक आहेत. वक्तशीर, विनम्र, संवादात आनंददायी. हे पाहिले जाऊ शकते की माणूस त्याचे काम जगतो. तो किशोरवयीन मानसशास्त्रात पारंगत आहे, त्याच्याकडे तयारीची स्पष्ट पद्धत आहे. कामासाठी "फाइव्ह विथ अ प्लस" धन्यवाद!

लेसन

मी रशियन भाषेत 92 गुणांसह, गणित 83 गुणांसह, सामाजिक अभ्यासात 85 गुणांसह परीक्षा उत्तीर्ण केली, मला वाटते की हा एक उत्कृष्ट निकाल आहे, मी बजेटवर विद्यापीठात प्रवेश केला! धन्यवाद फाइव्ह प्लस! तुमचे शिक्षक खरे व्यावसायिक आहेत, त्यांच्याबरोबर उच्च निकालाची हमी दिली जाते, मी तुमच्याकडे वळलो याचा मला खूप आनंद झाला!

दिमित्री

डेव्हिड बोरिसोविच एक अद्भुत शिक्षक आहे! मी प्रोफाइल स्तरावर गणिताच्या युनिफाइड स्टेट परीक्षेसाठी त्याच्या गटात तयारी करत होतो, मी 85 गुणांनी उत्तीर्ण झालो! जरी वर्षाच्या सुरुवातीला ज्ञान फार चांगले नव्हते. डेव्हिड बोरिसोविच यांना त्याचा विषय माहीत आहे, युनिफाइड स्टेट एक्झामिनेशनच्या गरजा माहीत आहेत, ते स्वतः परीक्षेचे पेपर तपासण्यासाठी आयोगाचे सदस्य आहेत. मला खूप आनंद झाला की मी त्याच्या ग्रुपमध्ये येऊ शकलो. या संधीसाठी "फाइव्ह विथ अ प्लस" धन्यवाद!

जांभळा

"प्लससह पाच" - परीक्षांच्या तयारीसाठी एक उत्कृष्ट केंद्र. व्यावसायिक येथे काम करतात, आरामदायक वातावरण, मैत्रीपूर्ण कर्मचारी. मी व्हॅलेंटीना व्हिक्टोरोव्हनाबरोबर इंग्रजी आणि सामाजिक अभ्यासाचा अभ्यास केला, दोन्ही विषय चांगल्या गुणांनी उत्तीर्ण झाले, निकालावर समाधानी आहे, धन्यवाद!

ओलेसिया

"फाइव्ह विथ अ प्लस" केंद्रात, तिने एकाच वेळी दोन विषयांचा अभ्यास केला: आर्टेम मॅराटोविचबरोबर गणित आणि एल्विरा रविलिव्हनाबरोबर साहित्य. मला वर्ग, एक स्पष्ट कार्यपद्धती, प्रवेशयोग्य फॉर्म, आरामदायक वातावरण आवडले. मी निकालाने खूप खूश आहे: गणित - 88 गुण, साहित्य - 83! धन्यवाद! मी प्रत्येकाला तुमच्या शैक्षणिक केंद्राची शिफारस करेन!

आर्टेम

जेव्हा मी ट्यूटर निवडत होतो, तेव्हा मला चांगले शिक्षक, सोयीस्कर वर्ग वेळापत्रक, विनामूल्य चाचणी परीक्षा, माझे पालक - उच्च गुणवत्तेसाठी परवडणाऱ्या किमती यांनी आकर्षित केले. सरतेशेवटी, आम्ही संपूर्ण कुटुंबासह खूप आनंदी होतो. मी एकाच वेळी तीन विषयांचा अभ्यास केला: गणित, सामाजिक अभ्यास आणि इंग्रजी. आता मी बजेटरी आधारावर KFU चा विद्यार्थी आहे, आणि चांगल्या तयारीबद्दल सर्व धन्यवाद - मी उच्च गुणांसह परीक्षा उत्तीर्ण झालो. धन्यवाद!

दिमा

मी खूप काळजीपूर्वक सामाजिक अभ्यासात एक शिक्षक निवडला, मला जास्तीत जास्त गुणांसाठी परीक्षा उत्तीर्ण करायची होती. "फाइव्ह विथ अ प्लस" ने मला या प्रकरणात मदत केली, मी विटाली सेर्गेविचच्या गटात अभ्यास केला, वर्ग सुपर होते, सर्व काही स्पष्ट आहे, सर्व काही स्पष्ट आहे आणि त्याच वेळी मजेदार आणि आरामात. विटाली सर्गेविचने सामग्री अशा प्रकारे सादर केली की ती स्वतःच लक्षात राहिली. मी तयारीसह खूप आनंदी आहे!

परिचय

धडा 1. पेन्शन

1.1 पार्श्वभूमी

धडा 2. सुधारणा विश्लेषण

2.2 पेन्शन सुधारणा मूल्यांकन

निष्कर्ष

ग्रंथसूची यादी

अर्ज

परिचय

लेखक समस्येच्या प्रासंगिकतेचा विचार करतात - रशियामधील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती अशी आहे की आज एका निवृत्तीवेतनधारकाला पेन्शन पेमेंट कामाच्या वयाच्या दोन पेक्षा कमी नागरिकांच्या वेतनातून कपातीसाठी केले जाते आणि 2020 पर्यंत, तज्ञांच्या मते, प्रति कामगार एक पेन्शनर.

पेन्शन सुधारणेचे कायदेशीर नियमन विचारात घेणे हा कोर्स कामाचा उद्देश आहे.

पेन्शन सुधारणेसाठी आवश्यक अटींचा अभ्यास करणे.

पेन्शन सुधारणेची उद्दिष्टे आणि तत्त्वे अभ्यासणे.

2001 पेन्शन सुधारणांचे तोटे आणि फायदे यांचे विश्लेषण करा.

पेन्शन सुधारणा अडचणी ओळखण्यासाठी.

पेन्शन सुधारणांच्या अंमलबजावणीचे मूल्यांकन करा

युरोपीय देशांशी तुलनात्मक विश्लेषण करा.

पेन्शन सुधारणा भविष्यातील बांधकाम ओळखण्यासाठी.

अभ्यासक्रमाच्या कामाचा उद्देश पेन्शन सुधारणा आहे.

अभ्यासक्रमाच्या कामाचा विषय म्हणजे पेन्शन सुधारणा पार पाडण्याची प्रक्रिया.

पद्धतशीर आधार: टर्म पेपर लिहिण्यासाठी एनपीए म्हणून काम केले, देशांतर्गत लेखकांची कामे, पेन्शन सुधारणांच्या मुद्द्यांवर, प्रेस साहित्य, गोषवारा. टर्म पेपर लिहिण्यासाठी, लेखकाने खालील संशोधन पद्धती वापरल्या - सामान्य वैज्ञानिक ज्ञान: विश्लेषण, संश्लेषण, तुलना आणि सामान्यीकरण आणि दुय्यम विश्लेषणाच्या पद्धती.

कोर्स वर्कची रचना - कोर्स वर्कमध्ये डिक्री, 2 प्रकरणे, एक निष्कर्ष, एक ग्रंथसूची यादी आणि एक परिशिष्ट असते.

लेखकाने केलेल्या अभ्यासाचे मुख्य निष्कर्ष निष्कर्षात तयार केले आहेत.

धडा 1. पेन्शन

1.1 पार्श्वभूमी

पूर्वीची पेन्शन प्रणाली सामूहिक-वितरण तत्त्वावर आधारित होती, म्हणजेच पेन्शन फंडमध्ये हस्तांतरित केलेले योगदान वर्तमान पेन्शनच्या देयकासाठी निर्देशित केले गेले होते. एका निवृत्तीवेतनधारकाला किमान पेमेंट सुनिश्चित करण्यासाठी किमान दोन कर्मचार्‍यांचे योगदान आवश्यक होते. तथापि, रशियामधील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती अशी आहे की आज, कामाच्या वयाच्या दोनपेक्षा कमी नागरिकांच्या वेतनातून कपातीसाठी एका पेन्शनर खात्याला पेन्शन देयके दिली जातात आणि 2020 पर्यंत, तज्ञांच्या मते, प्रति कामगार एक पेन्शनधारक असेल. त्यानुसार, रशियन लोकसंख्येच्या वृद्धत्वासह, पूर्वीची विद्यमान पेन्शन प्रणाली पेन्शन पेमेंटची किमान पातळी देखील प्रदान करण्यास सक्षम होणार नाही. याव्यतिरिक्त, मागील पेन्शन प्रणालीमध्ये, पेन्शनचा आकार केवळ सेवेच्या लांबीवर आणि नोकरीच्या शेवटच्या दोन वर्षांच्या कमाईच्या रकमेवर अवलंबून होता, अनुक्रमे, पेन्शन प्रणालीच्या उत्पन्नामध्ये प्रत्येक व्यक्तीचे योगदान होते. पूर्णपणे विचारात घेतले नाही.

जागतिक प्रथेनुसार, वृद्ध लोकसंख्येच्या संदर्भात किमान पेन्शन देयके सुनिश्चित करण्याचे दोन मार्ग आहेत.

पहिली म्हणजे करात वाढ. तथापि, या मार्गामुळे लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये घट होऊ शकते आणि देशाच्या आर्थिक वाढीवर प्रतिकूल परिणाम होऊ शकतो.

दुसरे म्हणजे निधिप्राप्त पेन्शन प्रणालीचे संक्रमण, ज्यामध्ये नागरिकांचे पेन्शन योगदान वैयक्तिक खात्यांमध्ये जमा केले जाते आणि उत्पन्न मिळविण्यासाठी आर्थिक बाजारपेठांमध्ये गुंतवणूक केली जाते. गुंतवणुकीतून मिळणारे उत्पन्न दरवर्षी एखाद्या नागरिकाच्या वैयक्तिक खात्यात जमा केले जाते. निवृत्तीचे वय गाठल्यावर, वैयक्तिक खात्यात जमा झालेल्या एकूण रकमेतून पेन्शन पेमेंट केले जाते. हा मार्ग तुम्हाला गुंतवणुकीतून मिळालेल्या उत्पन्नाच्या प्रमाणात देयके वाढविण्यास तसेच सर्व वर्षांच्या कामासाठी नागरिकांकडून मिळालेली एकूण कमाई आणि पेन्शन पेमेंटची रक्कम यांच्यातील पत्रव्यवहार सुनिश्चित करण्यास अनुमती देतो.

1.2 पेन्शन सुधारणांची मुख्य उद्दिष्टे आणि तत्त्वे

पेन्शन सुधारणांची मुख्य उद्दिष्टे आहेत:

1) रशियन फेडरेशनच्या घटनेने वृद्धापकाळात, अपंगत्वाच्या स्थितीत, कमावत्याचे नुकसान झाल्यास आणि कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये निवृत्तीवेतन मिळण्याची हमी दिलेल्या नागरिकांच्या अधिकाराची प्राप्ती;

2) पेन्शन प्रणालीची आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करणे आणि राज्य पेन्शन विमा आणि अर्थसंकल्पीय वित्तपुरवठा यावर आधारित पेन्शन तरतुदीच्या शाश्वत विकासासाठी पूर्व-आवश्यकता निर्माण करणे;

3) रशियन फेडरेशनमध्ये विकसित होत असलेल्या बाजार संबंधांसाठी पेन्शन तरतूद प्रणालीचे रुपांतर;

4) पेन्शनची तरतूद आणि आकार यासाठी अटींचे तर्कसंगतीकरण आणि ऑप्टिमायझेशन;

5) पेन्शन व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये सुधारणा करून पेन्शन प्रणालीची कार्यक्षमता वाढवणे.

वर नमूद केलेल्या उद्दिष्टांवर आधारित, सुधारणा खालील तत्त्वांवर आधारित असावी:

1) प्रत्येकाला म्हातारपण, अपंगत्व, कमावत्याचे नुकसान आणि कायद्याने स्थापित केलेल्या इतर प्रकरणांमुळे अपंगत्व आल्यास राज्य पेन्शन तरतूद करण्याचा अधिकार आहे;

2) प्रत्येक कर्मचारी अनिवार्य राज्य पेन्शन विम्याच्या अधीन आहे;

3) अनिवार्य राज्य पेन्शन विमा अंतर्गत विमा उतरवलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला विम्याच्या कालावधीनुसार आणि ज्या कमाईतून विमा प्रीमियम भरला गेला होता त्यानुसार रोजगार पेन्शनचा अधिकार आहे;

4) राज्य पेन्शनचे वित्तपुरवठा एकता तत्त्वावर आधारित आहे, पिढ्यांमधील एकता, रशियन फेडरेशनचे विषय आणि अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रांसह;

5) अनिवार्य राज्य पेन्शन विम्याचा निधी केवळ कायद्याद्वारे स्थापित नियम आणि निकषांनुसार विमाधारकांना पेन्शनच्या तरतुदीसाठी वापरला जातो. यापैकी काही निधी रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील निवासस्थानाकडे दुर्लक्ष करून, नागरिकांना पेन्शन हमी प्रदान करण्यासाठी केंद्रीकृत आणि पुनर्वितरित केले जातात. पेन्शन इन्शुरन्समध्ये सहभागी न झालेल्या व्यक्तींना पेन्शन पुरविण्याचा खर्च फेडरल बजेटमधून कव्हर केला जातो.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, सुधारणा प्रक्रियेत, पेन्शन प्रणालीच्या जवळजवळ सर्व मूलभूत तत्त्वे सुधारित करणे आवश्यक आहे.

1.3 2001 पेन्शन सुधारणाचे तोटे आणि फायदे

2001 पेन्शन सुधारणाचे फायदे

एका नागरिकाला जास्त उत्पन्नाची संधी मिळते आणि त्यामुळे मोठी पेन्शन मिळते. त्याच्या वृद्धापकाळासाठी योग्य तरतूदीसाठी प्रयत्न करताना, तो राज्यावर कमी आणि स्वतःवर जास्त अवलंबून राहण्यास शिकतो. पूर्वी रशियामध्ये त्यांच्या पेन्शन बचतीच्या विल्हेवाट लावण्यात असे कोणतेही स्वातंत्र्य नव्हते. पण या स्वातंत्र्याची दुसरी बाजू म्हणजे स्वतःच्या जबाबदारीत वाढ.

हे राज्यासाठी फायदेशीर आहे की निवृत्तीवेतन आणि त्यांच्यावरील जबाबदारीची चिंता कमीतकमी अंशतः काढून टाकली गेली आहे आणि स्वतः नागरिकांकडे आणि वित्तीय संस्थांकडे वळली आहे. व्यवस्थापन कंपन्या आणि NPF जिंकतात कारण मोठ्या भांडवल त्यांच्या व्यवस्थापनाकडे येतील. शेवटी, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेला तिच्या विकासासाठी आवश्यक असलेली "दीर्घकालीन" गुंतवणूक संसाधने प्राप्त होतील.

दीर्घ मुदतीत, निधिनिवृत्त पेन्शनच्या परिचयातून खालील अनुकूल बदलांची अपेक्षा केली जाऊ शकते:

पेन्शनसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी निधी जमा होण्याच्या दीर्घ कालावधीमुळे भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकांचे कल्याण वाढेल.

देशाच्या अर्थव्यवस्थेत गुंतवणूक म्हणून पेन्शन "लाँग मनी" आकर्षित केल्याने आर्थिक वाढीचा उच्च दर सुनिश्चित होईल.

राज्य पेन्शन प्रणालीवरील भार कमी होईल.

अधिकृत ("पांढरे") पगाराचा वाटा वाढेल आणि परिणामी, श्रमिक बाजार अधिक सक्रियपणे विकसित होईल.

शेअर बाजार आणि आर्थिक पायाभूत सुविधांच्या विकासासाठी संधी उपलब्ध होतील.

हे बदल आर्थिक आणि सामाजिक जीवनाच्या जवळजवळ सर्व क्षेत्रांशी संबंधित आहेत, म्हणूनच, आज पेन्शन सुधारणा रशियामधील सर्वात महत्त्वपूर्ण बदलांपैकी एक आहे. त्याची पूर्ण क्षमता वापरणे फार महत्वाचे आहे. तथापि, हे ओळखले पाहिजे की सुधारणेमध्ये सहभागी होण्यासाठी प्रक्रियेतील सर्व मुख्य सहभागींची (राज्य, खाजगी व्यवसाय आणि लोकसंख्या) तयारीची पातळी आदर्श नाही. त्यामुळे अल्पावधीत झपाट्याने यश अपेक्षित नाही.

वर नमूद केलेली प्रत्येक गोष्ट अनिवार्य (राज्य) पेन्शन प्रणालीशी संबंधित आहे. परंतु पेन्शन सुधारणा सर्व प्रकारच्या पेन्शन तरतुदींवर परिणाम करते, ज्यामध्ये नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPF) मध्ये पेन्शनची ऐच्छिक निर्मिती समाविष्ट आहे.

2001 पेन्शन सुधारणांचे तोटे

वेतन आणि पेन्शन योगदानाच्या सध्याच्या पातळीसह, राज्य पेन्शन प्रणालीच्या चौकटीत सेवानिवृत्तीसाठी मोठी रक्कम जमा करणे शक्य नाही. कमी वेतन असलेल्या लोकांसाठी, पेन्शन ही त्यांची टक्केवारी ठोस असेल, परंतु या पेन्शनचे परिपूर्ण मूल्य अद्याप लहान असेल. जास्त पगार असलेल्या कामगारांसाठी, विम्यावरील कपातीची टक्केवारी आणि अनुदानित भाग, उलटपक्षी, खूपच लहान असल्याचे दिसून येते (प्रतिगामी यूएसटी शाळेमुळे: बेस जितका मोठा, कर दर कमी), त्यामुळे त्यांचे पेन्शन मजुरीची टक्केवारी ही गरीब आणि सरासरी थरांच्या तुलनेत अगदी कमी असेल. म्हणून, अशा लोकांसाठी सेवानिवृत्ती म्हणजे जीवनमानात गंभीर घसरण होईल.

आधीच ज्ञात आहे की, आज रशियामध्ये सरासरी पेन्शनचे सरासरी वेतन ("रिप्लेसमेंट रेट") चे प्रमाण 30% पेक्षा कमी आहे. कामगार पेन्शनच्या सुधारणेमुळे केवळ 15-20 वर्षांत या पातळीत 35-40% पर्यंत वाढ होणे शक्य होते. दरम्यान, इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) च्या तज्ञांच्या मते, सेवानिवृत्तीच्या सामान्य आरामदायी जीवनासाठी, बदलीचा दर 65-70% च्या पातळीवर असावा!

एकच मार्ग आहे: तुमच्या निवृत्तीसाठी स्वतःहून बचत करणे. आजचा सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPF) मध्ये ऐच्छिक पेन्शनची तरतूद. बहुतेकांसाठी, हे काहीसे असामान्य आहे, परंतु एक शांत विश्लेषण आपल्याला खात्री देते की स्वतःच्या भविष्याची चिंता न करता, सुरक्षित वृद्धत्व हे केवळ एक अप्राप्य स्वप्नच राहील.

धडा 2. सुधारणा विश्लेषण

2.1 पेन्शन सुधारणा लागू करण्यात अडचणी

विमा तत्त्वांपासून निघून जाण्याशी संबंधित समस्यांव्यतिरिक्त, पेन्शन सुधारणांच्या अंमलबजावणीमध्ये खालील अडचणी लक्षात घेतल्या पाहिजेत.

रशियामध्ये पेन्शन सुधारणा वेग घेत आहे. आपल्यापैकी काही लोक कोणती स्थिती घ्यावी याचा विचार करतात: गैर-हस्तक्षेपाची स्थिती, जेव्हा पेन्शन बचतीची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार राज्याचा असेल किंवा सक्रिय असेल, म्हणजे वृद्धापकाळाची योग्य प्रकारे पूर्तता कशी करता येईल याची काळजी घेणे. परंतु आपल्या देशातील परिस्थिती अशी विकसित होत आहे की कार्यकर्ता केवळ स्वतःवर अवलंबून राहू शकतो.

2.2 पेन्शन सुधारणा मूल्यांकन

हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की पेन्शन निधीच्या तुटीच्या समस्येचे आदर्श निराकरण आणि लोकसंख्येच्या संकटाच्या परिस्थितीत लोकसंख्येच्या पेन्शन तरतुदीत सुधारणा होईपर्यंत, पेन्शन योजनांचे वैविध्यीकरण हा सर्वोत्तम उपाय आहे. राज्य पेन्शन तरतुदीच्या क्षेत्रात आणि खाजगी निवृत्तीवेतन निधीसाठी दोन्ही क्षेत्रात त्याच्या वित्तपुरवठा स्त्रोतांच्या श्रेणीचा विस्तार. काही प्रमाणात, आम्ही रशियामध्ये देखील या मॉडेलचे निरीक्षण करू शकतो. तथापि, लोकसंख्येचा अविश्वास, ज्यापैकी बहुतेकांना गेल्या दशकांतील विविध आर्थिक आणि आर्थिक प्रयोगांचे परिणाम पूर्णपणे आठवतात, आम्हाला अशा उपाययोजनांच्या महत्त्वपूर्ण परिणामाची आशा करण्यास क्वचितच अनुमती देते. असे दिसते की रशियामध्ये वृद्ध लोकसंख्येच्या रोजगारास सक्रियपणे प्रोत्साहन देणे, प्रदेशानुसार या श्रेणीतील लोकांच्या रोजगाराची बरोबरी करणे आणि वय भेदभाव मर्यादित करण्यासाठी कठोर उपाययोजना करणे सर्वात फायद्याचे ठरेल. याचा व्यक्तींच्या पेन्शन बचतीच्या प्रमाणात आणि बेरोजगारीच्या स्तरावर सकारात्मक परिणाम होईल. त्याच वेळी, आरोग्यसेवा सुधारणे आणि संपूर्ण देशात एखाद्याच्या आरोग्यासाठी सक्षम दृष्टिकोन लोकप्रिय करणे आवश्यक आहे.

सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याच्या शक्यतेबद्दलच्या प्रकाशनांना रशियन लोकांच्या प्रतिसादांचे विश्लेषण केल्यावरही, जे विविध प्रिंट आणि इंटरनेट स्त्रोतांद्वारे विपुल प्रमाणात उद्धृत केले गेले आहे, हे लक्षात येते की केवळ नागरिकच या उपायासाठी तयार नाहीत - संबंधित राज्य यंत्रणा आहेत. त्यासाठीही तयार नाही. खरे आहे, पेन्शन फंड तुटीच्या कारणांवरील विश्वसनीय डेटाचे विश्लेषण केले गेले नाही आणि लोकसंख्येच्या लक्षात आणले गेले नाही, प्रस्तावित सुधारणांच्या अपेक्षित परिणामांचा अभ्यास केला गेला नाही आणि सार्वजनिक चर्चेसाठी सादर केला गेला नाही. या विषयावरील मीडिया सामग्रीवरील त्यांच्या टिप्पण्यांमध्ये, लोकसंख्या अनेकदा फायद्यांच्या कमाईची आठवण करते आणि किर्गिस्तानमधील घटनांशी साधर्म्य देखील काढते. आम्ही पुन्हा जागतिक अनुभव आणि राज्य धोरणाच्या आर्थिक आणि सामाजिक घटकांच्या सुसंवादी सहअस्तित्वाची गरज विसरतो. आणि हे रशियन समाज आणि राज्यासाठी महाग असू शकते.

वृद्धत्वाच्या तातडीच्या समस्येवर जगाला अद्याप उपाय सापडलेला नाही. परदेशी कायदे आणि सराव सध्या या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी तयार योजना ऑफर करत नाहीत आणि सध्या घेतलेल्या पावलांचे परिणाम अद्याप पुरेसे स्पष्ट नाहीत. म्हणून, आज सेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्याच्या क्षेत्रातील जागतिक सरावासाठी सर्वात योग्य दृष्टिकोनांपैकी एक म्हणजे या प्रक्रियेच्या तपशीलवार अभ्यासावर लक्ष केंद्रित करणे हे कोणतेही तयार मॉडेल्स घेण्याचा थेट प्रयत्न न करता मानले जाऊ शकते.

2.3 युरोपियन देशांशी तुलनात्मक विश्लेषण

यूके सरकार पेन्शन प्रणाली.

सध्या पेन्शन कायदा 2007 द्वारे शासित आहे, जो 26 जुलै 2007 रोजी लागू करण्यात आला होता. 6 एप्रिल 2010 पासून प्रस्थापित सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या नागरिकांना या कायद्यातील संपूर्ण तरतुदी लागू होतील.

2007 पेन्शन सुधारणांच्या प्रमुख तरतुदी:

· क्रेडिट्सची एक नवीन प्रणाली सुरू केली आहे, जी राज्य पेन्शनसाठी पात्र लोकांची संख्या वाढवते

मूळ राज्य पेन्शनचा आकार सरासरी पगाराच्या वाढीनुसार वाढतो

2007-2008 दरम्यान सेवानिवृत्तीचे वय हळूहळू 65 वरून 68 वर्षे करण्यात आले.

निवृत्तीचे वय

सध्या, 5 एप्रिल 1950 पूर्वी जन्मलेल्यांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय आहे: पुरुष - 65 वर्षे, महिला - 60 वर्षे.

पेन्शनची रचना आणि रक्कम

राज्य पेन्शनमध्ये दोन भाग असू शकतात: मूलभूत आणि पूरक.

जमा झालेल्या मूलभूत पेन्शनची रक्कम ज्येष्ठतेनुसार निर्धारित केली जाते - तथाकथित "पात्रता वर्षे" (पात्रता वर्षे). सध्या, संपूर्ण मूलभूत राज्य पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, तुमच्याकडे पात्रता कालावधी असणे आवश्यक आहे:

महिलांसाठी 39-44 वर्षे

पुरुषांसाठी 44 वर्षे

किमान मूलभूत पेन्शन (संपूर्ण मूलभूत पेन्शनच्या 25%) प्राप्त करण्यासाठी, निवृत्तीच्या वयानुसार, तुमची किमान 10-11 वर्षे सेवा असणे आवश्यक आहे.

6 एप्रिल 2010 नंतर, संपूर्ण मूलभूत पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, पुरुष आणि महिला दोघांनाही 30 वर्षांचा पात्रता कालावधी असणे आवश्यक आहे. प्रत्येक वर्षी ही मर्यादा चुकल्यास मूळ पेन्शन 1/30 ने कमी होईल.

2008/09 आर्थिक वर्षासाठी, संपूर्ण मूलभूत पेन्शन दर आठवड्याला £90.70 आहे.

पेन्शन योगदान

राज्य विमा निधीमध्ये योगदान नियोक्त्याने पगाराची गणना करताना किंवा स्वतंत्रपणे स्वयंरोजगार किंवा कायमस्वरूपी नोकरी नसताना दिले जाते.

पेन्शनचे योगदान अनेक वर्गांमध्ये विभागले गेले आहे आणि कर्मचारी आणि नियोक्त्याद्वारे संयुक्तपणे दिले जाते.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याचे उत्पन्न पेन्शन योगदानासाठी सुरुवातीच्या उंबरठ्यापेक्षा कमी असेल (प्राथमिक थ्रेशोल्ड - 2008/09 साठी दर आठवड्याला £105), परंतु कमी उत्पन्न मर्यादेइतके किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल (कमी कमाई मर्यादा - 2008/09 साठी दर आठवड्याला £90 ), नंतर त्याला पेन्शन योगदानाच्या देयकातून सूट दिली जाते, परंतु हा कालावधी अद्याप पेन्शनची गणना करण्यासाठी पात्रता कालावधी म्हणून गणला जातो.

सुरुवातीच्या थ्रेशोल्डच्या वरच्या उत्पन्नापासून आणि वरच्या उंबरठ्यापर्यंत (उच्च कमाईची मर्यादा - £770 दर आठवड्याला), कर्मचारी वर्ग 1 योगदान (प्राथमिक वर्ग 1) 11% देते. वरच्या थ्रेशोल्डपेक्षा जास्त उत्पन्नापासून, आणखी 1% दिले जाते.

नियोक्ता खालच्या आणि वरच्या थ्रेशोल्डमधील रकमेतून 12.8% योगदान देतो.

स्वयंरोजगार असलेले लोक 2008/09 साठी दर आठवड्याला £2.30 चा फ्लॅट वर्ग 2 राष्ट्रीय विमा योगदान देतात.

जर एखादी व्यक्ती अजिबात काम करत नसेल किंवा कमी उत्पन्न मर्यादेपेक्षा कमी प्राप्त करत असेल, तर तो स्वतंत्रपणे स्वयंसेवी वर्ग 3 योगदान (वर्ग 3 स्वयंसेवी राष्ट्रीय विमा योगदान) देऊ शकतो, जो 2008/09 साठी प्रति आठवडा £8.10 आहे.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी पूर्ण वर्ष (पात्रता वर्ष) एक आहे ज्यामध्ये 52 साप्ताहिक योगदान दिले गेले.

2.4 पेन्शन प्रणालीची भविष्यातील रचना

भविष्यातील पेन्शन प्रणालीची मुख्य वैशिष्ट्ये त्याच्या वर्तमान सामग्रीद्वारे पूर्वनिर्धारित आहेत. संकल्पना विनाशासाठी प्रदान करत नाही, परंतु पेन्शन तरतुदीचे नवीन प्रकार विकसित करण्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन राज्य पेन्शन प्रणालीचे संरक्षण आणि बळकटीकरण करते ज्याने स्वतःला न्याय्य ठरवले आहे. राज्य पेन्शन प्रणालीमध्ये तथाकथित सामाजिक पेन्शनचा परिचय आणि नॉन-स्टेट पेन्शन सिस्टम तयार करण्याच्या अधिकाराच्या घोषणेमुळे, तीन-स्तरीय पेन्शन प्रणालीच्या विकासासाठी पूर्व-आवश्यकता निर्माण झाली.

सध्या, रशियन फेडरेशन कामगार आणि सामाजिक पेन्शन प्रदान करते. सामाजिक पेन्शनच्या वितरणाची व्याप्ती मर्यादित आहे आणि भूतकाळातील समाजाच्या सामाजिक-आर्थिक विकासामुळे बर्याच काळासाठी मर्यादित असेल, ज्याचे वैशिष्ट्य सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येच्या पूर्ण रोजगार आणि जवळजवळ प्रत्येक अपंग नागरिकाच्या अधिकाराने होते. त्याच्या (किंवा ब्रेडविनर) कामाच्या अनुभवासाठी कामगार पेन्शनसाठी.

तथापि, जसजशी बाजाराची अर्थव्यवस्था विकसित होईल, कामगार (विमा) रेकॉर्ड नसलेल्या लोकांची संख्या वाढेल आणि सामाजिक पेन्शनची भूमिका वाढेल. समाजाभिमुख अर्थव्यवस्था असलेले राज्य विविध कारणांमुळे सामाजिक विम्याचे संरक्षण न केलेल्या अपंग लोकांच्या लक्षणीय संख्येच्या भौतिक सहाय्याच्या समस्यांकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही.

अशा प्रकारे, राज्य पेन्शन प्रणालीचा पहिला स्तर मूलभूत पेन्शन आहे, ज्याने भविष्यात सामाजिक पेन्शनची जागा घेतली पाहिजे.

दुसरा स्तर श्रम (विमा) पेन्शन आहे. या प्रकारच्या राज्य पेन्शनची भूमिका सामाजिक, आणि प्रामुख्याने पेन्शन, विम्याची संपूर्ण संस्था निर्धारित करते. सुधारणेच्या संदर्भात, त्यास असामान्य असलेल्या कार्यांपासून मुक्त केले पाहिजे आणि सामाजिक विमा आधारित असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पिढ्यांच्या एकतेच्या स्वरूपाशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे. यातून कामगार पेन्शनच्या सुधारणेसाठी मूलभूत आवश्यकता खालीलप्रमाणे आहे: विम्याच्या कालावधी आणि योगदानाच्या रकमेवर अवलंबून, प्रत्येक व्यक्तीच्या सामाजिक विम्यामध्ये सहभागाच्या प्रमाणात पेन्शन देण्याच्या अटींचे पालन आणि आकार.

पेन्शनचा अधिकार आणि त्याचा आकार ठरवताना, विमा प्रीमियम भरण्याशी संबंधित नसलेले कालावधी विचारात घेतले जाऊ शकतात परंतु संबंधित खर्चाची फेडरल बजेटमधून परतफेड केली जाते (अभ्यास, भरतीवरील लष्करी सेवा इ.). याचा अर्थ पेन्शन प्रणालीमध्ये विमा तत्त्वांची सातत्यपूर्ण अंमलबजावणी, वैयक्तिक स्तर किंवा विमाधारकाच्या गटांसाठी कोणतेही विशेषाधिकार वगळून.

निवृत्ती वेतन प्रणालीचा तिसरा स्तंभ राज्येतर निवृत्तीवेतन असावा. निवृत्तीवेतन प्रणालीतील गैर-राज्य पेन्शन तरतूद राज्यासाठी अतिरिक्त मानली जाते आणि वैयक्तिक संस्था, अर्थव्यवस्थेचे क्षेत्र किंवा प्रदेश आणि वैयक्तिक पेन्शन विम्याच्या रूपात दोन्ही अतिरिक्त व्यावसायिक पेन्शन प्रणालीच्या रूपात केली जाऊ शकते. जे नागरिक विमा कंपन्यांमध्ये त्यांच्या अतिरिक्त पेन्शन तरतुदीसाठी निधी जमा करतात. कंपन्या किंवा पेन्शन फंड. हे दोन्ही फॉर्म विकसित केले पाहिजेत. त्याच वेळी, सध्याच्या टप्प्यावर अतिरिक्त व्यावसायिक पेन्शन सिस्टमची निर्मिती आणि विकास हे एक प्राधान्य कार्य आहे आणि प्रथम स्थानावर उत्तेजित केले पाहिजे.

कठीण आर्थिक परिस्थितीमुळे, सध्याच्या टप्प्यावर सर्व संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक पेन्शन प्रणाली तयार करणे शक्य नाही. म्हणून, त्यांची निर्मिती हळूहळू केली जाईल, कारण वैयक्तिक संस्था आणि त्यांचे गट, अर्थव्यवस्थेचे क्षेत्र किंवा प्रदेश अशा प्रणाली तयार करण्यास तयार आहेत, तसेच राज्याची योग्य फायदे प्रदान करण्याची क्षमता आहे.

अतिरिक्त व्यावसायिक पेन्शन प्रणाली तयार करण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर, ती अनिवार्य होते आणि तिच्या संस्थापकांच्या निर्णयाने ती रद्द केली जाऊ शकत नाही.

पूरक व्यावसायिक पेन्शन प्रणालीने अनेक आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. सर्वप्रथम, पेन्शनचे पेमेंट सुनिश्चित करणे बंधनकारक आहे, एकरकमी नाही, आणि पेन्शनचे प्रकार आणि त्यांच्या पुरस्काराच्या अटींबद्दल राज्य पेन्शन प्रणालीशी समन्वय साधणे बंधनकारक आहे.

पूरक व्यावसायिक पेन्शन प्रणाली एकतर परिभाषित लाभ किंवा परिभाषित योगदान, एकता किंवा निधी किंवा दोन्ही असू शकते. त्याचे वित्तपुरवठा केवळ नियोक्ताच्या योगदानाच्या खर्चावर आणि कर्मचार्‍यांच्या सहभागासह दोन्ही केले जाऊ शकते. त्याच वेळी, पेन्शन प्रणाली अंतर्गत सर्व दायित्वे आर्थिकदृष्ट्या संचित मालमत्ता आणि भविष्यातील योगदान (अ‍ॅक्चुरियल बॅलन्स शीट) च्या स्वरूपात समाविष्ट केली जाणे आवश्यक आहे.

जर या पेन्शन प्रणालींना केवळ नियोक्ता योगदानाद्वारे वित्तपुरवठा केला गेला असेल, तर ते ठराविक कालावधीसाठी प्रदान करू शकते ज्या दरम्यान या प्रणालीद्वारे समाविष्ट असलेले सेवानिवृत्त कर्मचारी पेन्शन अधिकार प्राप्त करत नाही. तथापि, असा कालावधी फार मोठा नसावा. पेन्शन प्रणाली लागू झाल्यानंतर एंटरप्राइझमधील कामगार क्रियाकलापांचा कालावधी स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, अधिकार प्राप्त करण्यापूर्वी संस्थेतून डिसमिस झाल्यास अधिग्रहित पेन्शन अधिकार हस्तांतरित करण्यासाठी एक यंत्रणा प्रदान करणे आवश्यक आहे. पेन्शनला.

पूरक व्यावसायिक पेन्शन प्रणाली स्थापित आवश्यकता पूर्ण करत असल्यास, त्याला काही कर लाभ दिले जावेत.

विशेषतः, अशा पेन्शन योजना असलेल्या संस्थांसाठी, सार्वजनिक पेन्शन योजनेत योगदान गोळा करण्यासाठी कमाईची मर्यादा निश्चित केली जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, संभाव्य उपाय म्हणून, व्यावसायिक पेन्शन योजनांना वित्तपुरवठा करण्यासाठी संस्थांनी केलेले योगदान त्यांच्या कर बेसमधून वगळले पाहिजे. त्याच वेळी, वाजवी वितरण धोरण सुनिश्चित करण्यासाठी, पेन्शनच्या पेमेंटमध्ये योगदानावर मर्यादा स्थापित करणे आवश्यक आहे, जे करपात्र आधार निश्चित करताना विचारात घेतले जात नाही. पूरक व्यावसायिक पेन्शनसाठी एकूण योगदान मर्यादा राज्य पेन्शनसाठी योगदान दराच्या पातळीवर सेट केली जाऊ शकते.

व्यावसायिक निवृत्तीवेतन प्रणालीची बहुतेक मालमत्ता बचतीसाठी वापरली जाणार असल्याने आणि अर्थव्यवस्थेच्या विकासासाठी गुंतवणूक केली जाणार असल्याने, व्यावसायिक पेन्शन फंडांच्या गुंतवणूकीच्या उत्पन्नाला थेट कर आकारणीतून सूट देणे देखील योग्य वाटते. त्याच वेळी, अतिरिक्त व्यावसायिक पेन्शन प्रणाली अंतर्गत भरलेल्या पेन्शनवर कर आकारणी लागू करणे आवश्यक असेल. पेन्शन सुधारणा योगदान निधी

नॉन-स्टेट पेन्शन सिस्टमचा विकास राज्याच्या नियंत्रणाखाली केला पाहिजे.

पेन्शन कायदे नॉन-स्टेट पेन्शनच्या तरतुदी आणि आकारासाठी विशिष्ट अटी निर्धारित करणार नाहीत. या समस्यांचे निराकरण नॉन-स्टेट पेन्शन सिस्टम तयार करणाऱ्या संरचनांच्या विचारावर सोडले पाहिजे. त्याच वेळी, या प्रणालींवरील कायद्याने पेन्शन तरतुदीच्या क्षेत्रात अशा संरचनांच्या अनुज्ञेय क्रियाकलापांच्या स्वरूपावर काही निर्बंध स्थापित केले पाहिजेत.

निष्कर्ष

रशिया इतर देशांच्या अनुभवावर आधारित पेन्शन प्रणाली तयार करण्याचा प्रयत्न करतो. 2002 मध्ये, रशियाने पेन्शनधारकांचे जीवनमान सुधारण्यासाठी आणि राज्य पेन्शन प्रणालीच्या आर्थिक स्थिरतेची हमी देण्याच्या उद्देशाने मोठ्या प्रमाणात पेन्शन सुधारणा हाती घेतल्या.

नवीन पेन्शन कायदा 2002-2003 मध्ये विकसित केला गेला आणि व्यावहारिकपणे पूर्णपणे लागू झाला. अशाप्रकारे, अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या संस्था, श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागामध्ये पेन्शन बचतीची निर्मिती आणि गुंतवणूक आणि अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमाकर्त्याचे डिनेशनलीकृत कार्ये तयार केली गेली. 2002 पासून रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनमध्ये तीन भाग असतात: मूलभूत, विमा आणि निधी. अनुदानित घटकाच्या परिचयाद्वारे, पेन्शन सुधारणा अर्थव्यवस्थेच्या वास्तविक क्षेत्रासाठी दीर्घकालीन गुंतवणूकीची क्षमता तयार करण्यासाठी, आर्थिक बाजारपेठेचा विकास तसेच नागरिकांच्या पेन्शन संस्कृतीची पातळी वाढविण्यात योगदान देणार होती. वृद्धापकाळात त्यांच्या आरोग्याची जबाबदारी.

राज्याने केलेली पेन्शन सुधारणा रशियन नागरिकांच्या सर्व श्रेणींना लागू होत नाही. रशियाची संपूर्ण लोकसंख्या दोन गटांमध्ये विभागली गेली आहे आणि या गटांच्या संदर्भात राज्याची कार्ये भिन्न आहेत.

पहिला गट सध्याच्या पेन्शनधारकांचा आहे. ते यापुढे त्यांच्या पेन्शनच्या आकारावर प्रभाव टाकू शकत नाहीत. त्यामुळे त्यांचे जीवनमान उंचावणे हे राज्याचे सर्वात महत्त्वाचे काम आहे. तथापि, बहुतेक वर्तमान निवृत्तीवेतनधारकांसाठी एकमेव नियोक्ता असलेल्या राज्याचे कायदेशीर उत्तराधिकारी असल्याने आणि वृद्धापकाळात त्यांना सभ्य जीवनमानाचे वचन दिले होते, सध्याचे राज्य महागाईच्या आधी देय असलेल्या पेन्शनचे निर्देशांक सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे.

दुसरा गट कार्यरत नागरिकांचा आहे. पेन्शन सुधारणा पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत, राज्याने खालील कार्ये सोडवणे आवश्यक आहे: - रशियाच्या कोणत्याही नागरिकासाठी त्याच्या उत्पन्नाची पातळी विचारात न घेता, किमान निवृत्ती वेतन तरतूदीची हमी प्रदान करा; - अनिवार्य देयके सादर करून आणि सामाजिक भागीदारी आणि वैयक्तिक पुढाकाराच्या जाहिरातीवर आधारित नागरिकांच्या स्वयंपूर्णतेच्या विकासाद्वारे, लोकसंख्येद्वारे पुरेशी पेन्शन बचत तयार करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे. या उद्देशांसाठी, 2002 मध्ये, 1952 (पुरुष) आणि 1956 (महिला) पेक्षा कमी वयाच्या सर्व नागरिकांची वैयक्तिक बचत खाती उघडण्यात आली. परंतु 2005 पासून सरकारने सुधारणांमध्ये बदल केले. जन्माच्या 1967 वर्षांपेक्षा जुन्या नागरिकांची जमा खाती पुन्हा भरणे बंद झाले आहे. अशा प्रकारे, 1952-1966 मध्ये जन्मलेल्या पुरुषांसाठी आणि 1956-1966 मध्ये जन्मलेल्या महिलांसाठी, पेन्शन बचत केवळ 2002-2004 कालावधीसाठी तयार केली गेली. पेन्शन सुधारणांच्या व्यावहारिक अंमलबजावणीमध्ये महत्त्वपूर्ण अडचणी आहेत. मुख्य म्हणजे पेन्शनसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी वास्तविक विमा यंत्रणा कार्य करत नाही.

प्रथम, रशियन निवृत्तीवेतनधारकांची आर्थिक परिस्थिती खूप हळूहळू सुधारत आहे आणि सभ्य वृद्धत्वाच्या कल्पनेशी सुसंगत नाही. निवृत्तीवेतनधारकांमधील गरिबीविरूद्धचा लढा केवळ संभाव्य मार्गाने चालविला जातो - कामगार पेन्शनचा मूळ भाग वाढवून (श्रमिक पेन्शनचा एकमात्र भाग, ज्याची रक्कम सरकारी निर्णयांवर अवलंबून असते) आणि सध्याच्या अर्थसंकल्पीय महसुलातून वित्तपुरवठा केला जातो.

पेन्शनमध्ये लक्षणीय नाममात्र वाढीसह, त्यांची पातळी पूर्व-सुधारणा पातळीपेक्षा कमी राखणे शक्य नाही. अलिकडच्या वर्षांत संपूर्ण रशियामध्ये सरासरी बदली दर कमी होत आहे कारण पेन्शन वाढ वेतन वाढीच्या मागे गेली आहे.

दुसरे म्हणजे, रशियाच्या पेन्शन फंडाची आर्थिक स्थिती सतत वाढणारी तूट दर्शवते, जी अजूनही राज्याच्या बजेटमध्ये समाविष्ट आहे. याचा प्रभावी अर्थ असा होतो की पेन्शन प्रणालीचे अतिरिक्त खर्च इतर कर महसुलाद्वारे कव्हर केले जातात - आजचे कामगार आजच्या पेन्शनधारकांना पेन्शन देतात. अशाप्रकारे, कालांतराने, सुधारोत्तर पेन्शन प्रणाली त्याच्या ऐतिहासिक समस्यांकडे अधिक मागे जाते. विमा तत्त्वांपासून निघून जाण्याशी संबंधित समस्यांव्यतिरिक्त, पेन्शन सुधारणांच्या अंमलबजावणीमध्ये खालील अडचणी लक्षात घेतल्या पाहिजेत.

पेन्शन सुधारणेची उद्दिष्टे आणि तत्त्वे, नवीन पेन्शन प्रणालीतील त्यांच्या संधींबद्दल लोकसंख्येला अद्याप फारच कमी माहिती आहे - कामगार पेन्शनच्या निधीच्या भागाशी संबंधित आणि ऐच्छिक पेन्शन तरतूदींच्या संबंधात. या क्षेत्रातील परिस्थिती चांगल्यासाठी बदलत आहे, परंतु ते खूप हळूहळू होत आहे. येथे अनेक मुद्दे विचारात घेणे आवश्यक आहे. रशियन नागरिक त्यांच्या वृद्धापकाळाची काळजी कशी घ्यावी हे विसरले आहेत आणि तरीही ते विश्वास ठेवतात की ही राज्यासाठी एक समस्या आहे. त्यांना निवृत्तीपूर्व वयातच निवृत्तीवेतनाच्या समस्यांमध्ये रस वाटू लागतो, जेव्हा स्वतःहून सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्यास खूप उशीर झालेला असतो. याव्यतिरिक्त, समस्यांपैकी एक म्हणजे दीर्घकालीन कोणत्याही आर्थिक दायित्वांचे पालन करण्याच्या राज्याच्या क्षमतेवर रशियन नागरिकांचा अविश्वास. परिणामी, निधी प्रणालीच्या गुंतवणूक क्षमतेची निर्मिती खूप मंद आहे. नागरिकांचा फक्त एक छोटासा भाग (सुमारे 10%), ज्यांना त्यांच्या पेन्शन बचतीच्या गुंतवणुकीसाठी मॉडेल निवडण्याचा अधिकार आहे, त्यांनी खाजगी वित्तीय संस्था निवडल्या आहेत ज्यांना अर्थव्यवस्थेच्या वास्तविक क्षेत्रात गुंतवणूक करण्याचा अधिकार आहे - नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPFs) आणि खाजगी व्यवस्थापन कंपन्या (MCs).

आणि, शेवटी, बहुतेकदा राज्य संस्थांच्या बाजूने कामगार पेन्शनच्या प्रणालीच्या चौकटीत निधी असलेल्या घटकाचे पूर्ण किंवा आंशिक विघटन करण्याचे प्रस्ताव असतात. अशा उपायांचा अर्थ पेन्शन सुधारणेतील निधीच्या तत्त्वांपासून दूर जाणे आणि पेन्शन तरतुदीच्या समतावादी मॉडेलकडे हळूहळू परत येणे, तसेच दीर्घकालीन पेन्शन प्रणालीची आर्थिक स्थिरता कमी होणे होय. याव्यतिरिक्त, पेन्शन सुधारणा दरम्यान "गेमचे नियम" मध्ये राज्याचे सतत बदल लोकसंख्येचा विश्वास कमी करतात.

ग्रंथसूची यादी

1. अफानासिव्ह एम.व्ही. रशियन फेडरेशनमध्ये पेन्शन प्रणाली सुधारण्याच्या सध्याच्या टप्प्यावर: वर्तमान स्थिती आणि समस्या: विश्लेषणात्मक नोट // कॉम्प्लेक्स स्ट्रॅटेजिक रिसर्च संस्था. - 2009. - पी. १५६.

2. बास्काकोव्ह व्ही.एन. पेन्शन प्रणालीमध्ये सुधारणा करण्याच्या व्यापक आर्थिक पैलू. - विमा पुनरावलोकन., 2014. - 32 पी.

3. ब्रोव्हचक एस.व्ही. पेन्शनची तरतूद. रशियन आणि परदेशी अनुभव. - 2009. - 36-38 पी.

4. रशियाची बजेट प्रणाली: विद्यापीठातील विद्यार्थ्यांसाठी पाठ्यपुस्तक, ओबच. विशेष अर्थव्यवस्थेवर / एड. जी.बी. ध्रुव. - एम.: यूनिटी-डाना, 2010. - 540 पी.

5. रशियन फेडरेशनची बजेट प्रणाली: पाठ्यपुस्तक / एड. एम.व्ही. रोमानोव्स्की, ओ.व्ही. व्रुब्लेव्स्काया. - एम.: युरयत, 2010. - 399s.

6. रशियाची बजेट प्रणाली: विद्यापीठांसाठी पाठ्यपुस्तक / एड. प्रा. जी.बी. पोल.- एम.: UNITI-DANA, 2011. - 493 p.

7. रशियन फेडरेशनमध्ये बजेट प्रक्रिया: ट्यूटोरियल/ एल.जी. बारानोवा, ओ.व्ही. व्रुब्लेव्स्काया आणि इतर - एम.: "दृष्टीकोन": इन्फ्रा-एम, 2011. - 483 पी.

8. वखरीन पी.आय., नेशितोई ए.एस. रशियन फेडरेशनची बजेट प्रणाली: पाठ्यपुस्तक. - तिसरी आवृत्ती, रेव्ह. आणि अतिरिक्त - एम.: प्रकाशन आणि व्यापार निगम "डॅशकोव्ह अँड को", 2010. - 340 पी.

अर्ज

आलेख 1. नियुक्त केलेल्या मासिक पेन्शनच्या सरासरी आकाराच्या सरासरी मासिक नाममात्र जमा वेतनाच्या गुणोत्तराची गतिशीलता, %

स्रोत: Rosstat, तज्ञ RA गणना. बी.

तत्सम दस्तऐवज

पेन्शन सुधारणा. सुधारणेचे टप्पे. सुधारणेची सद्यस्थिती. 1990 च्या दशकात रशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येच्या पेन्शन तरतुदीची पातळी - 2000 च्या सुरुवातीस पेन्शन प्रणालीच्या आर्थिक संसाधनांच्या निर्मितीचे स्त्रोत.

टर्म पेपर, 11/22/2005 जोडले


पेन्शन फंडाची कार्ये, उत्पन्नाची रचना आणि खर्च, त्याच्या विकासाच्या शक्यता. पेन्शन तरतुदीच्या अंमलबजावणीमध्ये फेडरल बजेट निधीच्या वापराचे मूल्यांकन. पेन्शन प्रणालीच्या विकासातील समस्या. पेन्शन सुधारणांच्या अंमलबजावणीसाठी निर्देश.

सादरीकरण, 12/06/2014 जोडले


रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या क्रियाकलापांची ऐतिहासिक वैशिष्ट्ये, त्याची रचना, कार्ये आणि कार्ये. पेन्शन सुधारणेची पूर्वस्थिती आणि टप्पे. आर्थिक बाजारपेठेतील पेन्शन फंडाच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण आणि रशियन अर्थव्यवस्थेत त्याच्या विकासाच्या शक्यता.

टर्म पेपर, 06/18/2012 जोडले


रशियन फेडरेशनमध्ये पेन्शन सुधारणांची गरज. सुधारणेची मुख्य उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि दिशा. पेन्शन इन्शुरन्स सिस्टममध्ये पेन्शन फंडाच्या क्रियाकलाप. सुधारणांच्या प्रगतीचे विश्लेषण. नागरिकांची बचत आणि त्यांची गुंतवणूक क्रियाकलाप.

टर्म पेपर, 06/10/2013 जोडले


रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाची रचना, कार्ये आणि कार्ये, त्याच्या विकासासाठी समस्या आणि संभावना. पेन्शन सुधारणांच्या अंमलबजावणीसाठी निर्देश. निधीच्या बजेटच्या निर्मितीचे विश्लेषण, पेन्शनची रचना आणि रचना: मूलभूत, विमा आणि निधीचे भाग.

टर्म पेपर, 01/18/2014 जोडले


पेन्शन सुधारणांचे टप्पे. पेन्शन प्रणालीच्या आर्थिक संसाधनांच्या निर्मितीचे स्त्रोत. राज्य पेन्शन तरतुदीच्या पातळीला समर्थन देण्यासाठी आर्थिक किंमत आणि यंत्रणा. विद्यमान इंडेक्सेशन यंत्रणेच्या संदर्भात पेन्शनच्या गतिशीलतेचे मूल्यांकन.

टर्म पेपर, 12/27/2009 जोडले


रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या क्रियाकलाप आणि पेन्शन सुधारणांच्या अंमलबजावणीमध्ये त्याची भूमिका. सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये पेन्शन विम्याची भूमिका. पेन्शन तरतुदीच्या अंमलबजावणीमध्ये फेडरल बजेट निधीच्या वापराचे मूल्यांकन.

टर्म पेपर, 08/17/2013 जोडले


झारवादी रशियाच्या काळात आणि यूएसएसआरच्या काळात पेन्शनची तरतूद. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन सिस्टमच्या निर्मितीचे विश्लेषण. पेन्शन सुधारणांची गरज ठरवणारे घटक. संचयी विमा प्रणालीमध्ये संक्रमण, पेन्शनची रचना आणि स्तर.

टर्म पेपर, 04/24/2009 जोडले


रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन प्रणालीमध्ये सुधारणा करण्याची आवश्यकता आणि टप्पे. पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये पेन्शन फंडाच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये. पेन्शन फंडाच्या आर्थिक संसाधनांच्या निर्मितीच्या स्त्रोतांचे विश्लेषण, अर्थसंकल्पातील उत्पन्न आणि खर्चाची वैशिष्ट्ये.

टर्म पेपर, 06/28/2011 जोडले


रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या कामकाजासाठी संस्थात्मक आणि कायदेशीर आधार. पेन्शन सुधारणांच्या सध्याच्या टप्प्यावर फंडाच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये. सध्याच्या विमा मॉडेलची अंमलबजावणी आणि संतुलित बजेट सुनिश्चित करण्यात समस्या.