• ცილოვანი დიეტა
• ვიტამინები
• დიეტები
• მულტიქუკერისთვის
• წონის დაკლებისთვის

მჭირდება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა? როდის მიდიხარ დეკრეტულ შვებულებაში? როგორ მივიღოთ სამშობიარო ფული, თუ კომპანია ლიკვიდირებულია

დღეს "დეკრეტული შვებულების" ოფიციალური სახელი არ არსებობს. შრომის კოდექსმა შემოიღო ტერმინი "დეკრეტული შვებულება" და ქალის ყველა უფლება მითითებულია კანონი No255-FZ.

ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა:

• ორსულობის 30 კვირაში (1 ბავშვის ტარებისას);
• 28 კვირაზე (თუ დადგინდა მრავალჯერადი ორსულობა);
• 27 კვირაში (დაბინძურებულ რეგიონებში მცხოვრები ქალებისთვის).

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ სამუშაო ადგილის დატოვების დროის გაანგარიშება ეფუძნება სამეანო გამოთვლებს. დეკრეტული შვებულების დაწყების ზუსტ დღეს განსაზღვრავს გინეკოლოგი. იგი გამოითვლება ორსულობის ხანგრძლივობის მიხედვით და ტარდება იმ დღიდან, როდესაც ქალი დარეგისტრირდა გინეკოლოგიურ განყოფილებაში.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლას მოსალოდნელზე გვიან აპირებს, შეღავათის ოდენობა მცირდება.

მაგალითად, თუ ქალი მოსალოდნელზე გვიან წავიდა შვებულებაში და მშობიარობამდე დამატებით 20 დღით ადრე იმუშავა, ისინი არ შედის შეღავათების გაანგარიშებაში. საშუალო დღიური შემოსავალი (600 რუბლი) მრავლდება 120 დღეზე. შედეგად მიღებული თანხა არის 72,000 რუბლი. ამრიგად, სარგებელი მნიშვნელოვნად მცირდება ზომით.

ქალი წყვეტს იმუშავებს თუ არა დეკრეტული შვებულების შემდეგ. ფინანსური თვალსაზრისით, თუ მისი ხელფასი აღემატება ყოველთვიურ სამშობიარო სარგებელს, აზრი აქვს მის თანამდებობაზე დარჩენას. და თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, უნდა გახსოვდეთ, რომ შეღავათების გაანგარიშება არ მოიცავს იმ დღეებს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა.

ორსულ ქალებს ეძლევათ სპეციალური დეკრეტული შვებულება. ის ჩვეულებრივ იწყება თქვენს მოსალოდნელ ვადამდე 70 დღით ადრე.

რამდენი დრო სჭირდება რუსეთში დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას?

რომელ კვირას და ზუსტ თარიღს გეტყვით ექიმი ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის 6 თვეში. ჩვეულებრივ, ადამიანები შვებულებაში მიდიან ორსულობის 30-ე კვირიდან - 7 თვის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულება გრძელდება 140 დღე გაურთულებელი ბუნებრივი მშობიარობისთვის. 70 დღე ინიშნება მშობიარობამდე და 70 დღის შემდეგ. ექიმი ადგენს თარიღს, მაგრამ ხშირად ის არ ემთხვევა დაბადების რეალურ თარიღს. ამიტომ, ამის მიუხედავად, 140 დღის შემდეგ, კანონის მიხედვით, შვებულება მთავრდება.

ორსული, რომელიც ელოდება ერთზე მეტ შვილს, მშობიარობამდე 84 დღით ადრე იგზავნება შვებულებაში, მშობიარობს და ისვენებს კიდევ 110 დღე. სულ 194 დღე 140-ის ნაცვლად.

კანონით შვებულების გახანგრძლივება

როდესაც მშობიარობა გართულებულია, მაგალითად, თუ ორსულს საკეისრო კვეთა უტარდება, მაშინ ის მშობიარობიდან 86 დღის შვებულებას ითხოვს. ამისათვის, სამშობიაროში ექიმი წერს შრომისუუნარობის ცნობას, რომელიც მთავარი ფურცლის გარდა უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია

ექიმი ორსულის ბარათში მიუთითებს დაბადების მოსალოდნელ თარიღს. შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს ექიმს, დაადგინოს თარიღი რამდენიმე დღით ან თუნდაც ერთი კვირით ადრე, თუ არ გსურთ მეტი იმუშაოთ, მაგრამ ის არ არის ვალდებული ამის გაკეთება.

ექიმმა ზუსტი თარიღი დაადგინა და მითხრა, როდის უნდა მივსულიყავი შრომისუუნარობის შესახებ. ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად განაცხადი უნდა მიიღოთ:

• პასპორტი;
• SNILS დაზღვევის სერთიფიკატი.

ექიმი გასცემს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას და ადრეულ ვადაში გასცემს რეგისტრაციის ცნობას. შემდეგ სამსახურში მყოფი ორსული წერს განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე, რომელსაც ანიჭებს შრომისუუნარობის ცნობას.

მაგალითი: მშობიარობამდე რამდენი დღით ადრე მიდიან ადამიანები დასასვენებლად?

მაშა ერთ შვილს ელოდება ექიმმა 2018 წლის 1 იანვრის სავარაუდო დაბადების თარიღი დაადგინა. გამოვაკლოთ 70 დღე, რომ გავიგოთ შვებულებაში წასვლის თარიღი. მივიღებთ: 2017 წლის 22 ოქტომბერს. თარიღი მოდის კვირას - დასვენების დღე, ამიტომ მაშა დეკრეტულ შვებულებაში წავა 2017 წლის 23 ოქტომბრიდან ორშაბათიდან. დავუშვათ, რომ მაშამ გართულებების გარეშე გააჩინა 2018 წლის 7 იანვარს. 2017 წლის 23 ოქტომბერს დავუმატოთ 140 დღე და მივიღებთ 2018 წლის 13 მარტს - დეკრეტული შვებულების დასრულების თარიღს.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ორსულობის 30 კვირამდე?

ქალს უფლება აქვს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით 28 დღის განმავლობაში და შემდეგ დაუყოვნებლივ წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში. მაგრამ ეს არ არის ზღვარი. თუ ქალი თავს კარგად არ გრძნობს ან ემუქრება სპონტანური აბორტი, მას შეუძლია აიღოს ავადმყოფობის შვებულება და, მაგალითად, გაიაროს მკურნალობა საავადმყოფოში ან წავიდეს პატიმრობაში, შემდეგ მას შეუძლია მიიღოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება და შემდეგ წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

შეღავათები დეკრეტული შვებულების დროს

BiR-ისთვის სარგებლის გამოთვლის მაგალითი

მაშა 10 წლის განმავლობაში მუშაობდა ორგანიზაციაში, რომელიც შენატანებს ახორციელებდა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში (შემდგომში FSS). მაშა დეკრეტულ შვებულებაში გავიდა 2018 წლის 31 დეკემბერს, გავითვალისწინებთ იმ თანხას, პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით, რომელიც მისმა დამსაქმებელმა გადაიხადა 2016 და 2017 წლებში.

მაშამ ბოლო 2 წლის განმავლობაში 1 500 000 რუბლი გამოიმუშავა. ამ თანხას ვყოფთ წინა ორი წლის დღეების რაოდენობაზე და ვამრავლებთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. 2016 წელს იყო 366 დღე, ხოლო 2017 წელს იყო 365 დღე, ჯამში მივიღებთ 731. მაგრამ ამ დღეებიდან გამოვაკლებთ იმ დღეებს, როდესაც მაშა იყო ავადმყოფობის შვებულებაში ან როდესაც მისთვის სოციალური დაზღვევის შენატანები არ იყო - მან არ გააკეთა. ოფიციალურად მუშაობდა, ის ავად იყო.

აღმოჩნდა, რომ მაშა 31 დღე იყო ავად, რაც ნიშნავს, რომ 731-ს გამოვაკლებთ 31 დღეს და ვიღებთ 700 დღეს. ჩვენ ვიცით, რომ მაშა ერთ შვილს ელოდა, რაც ნიშნავს 140 დღეს.

გამოვთვალოთ: გავყოთ 1 500 000 რუბლი 700 დღეზე და გავამრავლოთ 140. მივიღებთ 300 000 რუბლს. მაგრამ ის არ მიიღებს ამ თანხას, რადგან არსებობს შეღავათების გადახდის ზედა ზღვარი. 2018 წლისთვის - 282,493 რუბლი.

• 301,095.20 რუბლი 140 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 335,506.08 რუბლი 156 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 417,231.92 რუბლი 194 კალენდარული დღის განმავლობაში.

Მინიმალური:

• 51,919.00 რუბლი 140 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 57,852.60 რუბლი 156 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• 71,944.90 რუბლი 194 კალენდარული დღის განმავლობაში.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

დეკრეტული შვებულების ბოლოს ახალგაზრდა დედას არ მოეთხოვება სამსახურში წასვლა - 3 წლამდე მოვლისთვის. მშობიარობის შემდეგ, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება სამსახურში და წარადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ მან არ მიიღო შვებულება სამ წლამდე.

თუ დაიღალეთ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნით, ან სხვა გარემოებები შეგექმნათ, შეგიძლიათ დაბრუნდეთ სამსახურში, ხოლო თქვენს მეუღლეს, ბებია-ბაბუას და მეურვეებს შეუძლიათ მშობლის შვებულების მიღება.

სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება, მშობლის შვებულების მიღება შესაძლებელია მორიგეობით. მაგალითად, დედა ერთი წლის ასაკამდე რჩება მასთან, მამა ერთიდან ორ წლამდე, ბებია კი სამ წლამდე.

მოვლის შემწეობა

ეს შეღავათი გაიცემა მანამ, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება. . ბავშვზე მზრუნველ პირს შეუძლია მიიღოს შეღავათები და ანაზღაურება ბებოს შემოსავლის მიხედვით.

მისაღებად გჭირდებათ:

• განაცხადი შეღავათებისთვის;
• მზრუნველი ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა;
• ოჯახში წინა შვილების დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა;
• ხელფასის ცნობა ბოლო ორი წლის განმავლობაში წინა სამუშაო ადგილებიდან.

როგორც წესი, დამსაქმებელი შვებულების განაცხადთან ერთად განცხადების დაწერას და საბუთების წარდგენას გთხოვს. ძირითადად, ყოველთვიური სარგებელი არის საშუალო შემოსავლის 40%.

მოვლის შემწეობის გაანგარიშების მაგალითი

მაშას ანაზღაურებამ ორი წლის განმავლობაში შეადგინა 1,500,000 რუბლი, ხოლო მან 731 დღიდან მხოლოდ 700 იმუშავა, დანარჩენი ავადმყოფობის შვებულებაში იყო.

ამ შეღავათის გაანგარიშებისას ჩვენ ასევე გამოვაკლებთ ავადმყოფობის ან მშობლის შვებულებაში გატარებულ დღეებს.

გამოვთვალოთ: 1500000 გაყოფილი 700-ზე (ნამუშევარი დღეების რაოდენობა), გამრავლებული 40%-ზე (40-ზე გამრავლება, 40-ზე გამრავლება და 100-ზე გაყოფა) და გავამრავლოთ 30.4-ზე (დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში), მივიღებთ 26057-ს. რუბლები .

• 2019 წლის 1 იანვრიდან სარგებელი არ შეიძლება იყოს 4,512 რუბლზე ნაკლები, თუ პირველი შვილი დაიბადა, და 6,284 რუბლი (2019 წლის 1 თებერვლიდან - 6,554,89 რუბლი), თუ ბავშვი არის მეორე და მომდევნო.
• მაქსიმალური 2019 წლის 1 იანვრიდან არის 26,152.27 რუბლი. ამიტომ, მაშა ყოველთვიურად მიიღებს 26,057 რუბლს, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარს მიაღწევს.

თუ მას სურს სამსახურში წასვლა და მისი ქმარი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ის მიიღებს შემწეობას, რომელიც გამოითვლება მისი შემოსავლიდან ორი წლის განმავლობაში.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობა?

თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ შვებულებაში მხოლოდ BiR-ის მიხედვით სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, შემდეგ გადაგიხდიან სარგებელს და ანაზღაურებენ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოსთვის. გარდა ამისა, თქვენ არ შეგიძლიათ ცოტა ხნით დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის და გააგრძელეთ მუშაობა. ამ შემთხვევაში ხელფასს გადაიხდიან, ოღონდ შეღავათს გამოაკლდება სამუშაო დღეები, ხოლო სარგებელი ნაკლები იქნება.

დამსაქმებელს არ შეუძლია ერთდროულად გადაიხადოს ხელფასი და დეკრეტული დახმარება.

დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობა

• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებით;
• სახლში.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო კანონით დადგენილი არ არის. შეგიძლიათ იმუშაოთ დღეში სამ საათში, კვირაში ორ დღეს, ან შეგიძლიათ იმუშაოთ შვიდ საათნახევარი, კვირაში ხუთი დღე, ეს ასევე ჩაითვლება ნახევარ განაკვეთზე. მთავარია დამსაქმებელთან შეთანხმება და სოციალური დაზღვევის ფონდში ეჭვი არ აღძრას.

მოქმედებს თუ არა სამუშაო გამოცდილება დეკრეტული შვებულების დროს?

სტაჟის ხანგრძლივობა სრულად მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას, ასევე წელიწადნახევარს მშობლის შვებულებას.

თუ დედამ ან მამამ რამდენჯერმე აიღო მზრუნველობის შვებულება (რამდენიმე ბავშვისთვის), ასეთი შვებულების სტაჟში შეიძლება ჩაითვალოს სულ მაქსიმუმ 6 წელი (დეკემბრის კანონის მე-12 მუხლის 3, ნაწილი 1, მუხლი). 2013 წლის 28 N 400-FZ).

დეკრეტული შვებულებიდან დარჩენილი წელიწადნახევარი არ ჩაითვლება სტაჟზე. გამონაკლისს წარმოადგენს დეკრეტული შვებულება შშმ ბავშვის მოვლისთვის. ამ შემთხვევაში სტაჟი მოიცავს მასზე ზრუნვის მთელ პერიოდს.

დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნება

ორსულ ახალგაზრდა დედას აქვს სრული უფლება, დატოვოს დეკრეტული შვებულება მომდევნო დეკრეტულ შვებულებაში. თქვენ უნდა აირჩიოთ, ისარგებლოთ თუ არა ახალი ავადმყოფობის შვებულებით და მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები თუ მიიღოთ ზრუნვის ანაზღაურება წელიწადნახევრის განმავლობაში.

დამსაქმებელს არ შეუძლია ერთდროულად ორი შეღავათი და ორი შვებულება.

სამსახურიდან გათავისუფლება დეკრეტული შვებულების დროს

დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• იურიდიული პირის ლიკვიდაცია;
• ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა.

თქვენ შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს გადადგეთ თქვენი თხოვნით. ამიტომ, თუ დამსაქმებელი დაგარწმუნებთ, რომ ხელი მოაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს საკუთარი ნებით და ოქროს მთებს დაპირდება, ვერ დაგეთანხმებით. დიდი ალბათობით, საბუთებზე ხელმოწერის შემდეგ ორსული ან უკვე დედა ვერ ნახავს არც ოქროს და არც დამსაქმებელს.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე

შესაძლებელია კიდევ ერთ წლიურ შვებულებაში გასვლა და დეკრეტულ შვებულებაში დამატება, თუ ორსულს ეს ჯერ კიდევ არ აუღია მიმდინარე წლის განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ მას არ უმუშავია საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში, მას შეუძლია გამოიყენოს იგი და დამსაქმებლის აზრს მნიშვნელობა არ აქვს.

შეგიძლიათ მიიღოთ ყველა გამოყოფილი დღე, ან შეგიძლიათ მიიღოთ მონაწილეობა მხოლოდ, თუ ეს უფრო მოსახერხებელია.

ყოველწლიური შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ

ახალგაზრდა დედას უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით როგორც დეკრეტული შვებულების შემდეგ, ასევე დეკრეტული შვებულების შემდეგ 3 წლამდე. გამოითვლება იმ 12 თვეზე, რაც მან დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე იმუშავა. ამიტომ, ანაზღაურებაზე ფიქრი არ არის საჭირო, მას დამსაქმებელი გადაიხდის, ქალი კი იმავე თანხას მიიღებს, რასაც დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაში მიიღებდა.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება დეკრეტული შვებულებიდან 3 წლის შემდეგ?

2014 წლიდან 173-ე ფედერალური კანონის მე-11 მუხლში შევიდა ცვლილება, რომლის მიხედვითაც სტაჟში მხედველობაში მიიღება მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე. ამავდროულად, ასეთი წელიწადნახევარი დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამს, ანუ მეოთხე შვილთან ერთად 3 წლამდე დეკრეტული შვებულება აღარ ჩაითვლება სამუშაო გამოცდილებაში.

ერთ-ერთი ასეთი გარემოება ყველა ქალისთვის ყველაზე ბედნიერი პერიოდია, რომელსაც ორსულობა და მშობიარობა ჰქვია. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ მომავალ დედას არ სურს სამუშაო ადგილის დატოვება ბავშვის დაბადებამდე ორი თვით ადრე? შესაძლებელია თუ არა მისი დარჩენა ცოტა ხანს? ამ კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიის ფარგლებში.

შესაძლებელია თუ არა მუშაობა დეკრეტულ შვებულებაში?

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობა?

ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნებისმიერმა ქალმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს, რომ მალე ექნება დეკრეტული შვებულება.

კანონით ასეთი ვალდებულება არ არსებობს, მაგრამ ეს აუცილებელია პირველ რიგში იმისთვის, რომ რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს დრო, მოძებნოს თქვენთვის შემცვლელი დეკრეტული შვებულების დროსდა შეძლო შენთან ერთად გადაეჭრა ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხები სამუშაო ადგილის დატოვებამდე და ასევე არ გქონდა წყენა დაგვიანებული ინფორმაციის გამო.

მაგრამ ხანდახან სიტუაცია ისე ვითარდება, რომ ქალი, რომელსაც მალე შვებულება ექნება, თუნდაც არ სურს სახლის ოფისის დატოვება. ამის წინა სიტუაციები შეიძლება განსხვავებული იყოს: ვიღაცას უბრალოდ სჭირდება გუნდი და კომუნიკაცია, ვიღაცას სურს მნიშვნელოვანი პროექტის დასრულება, ვიღაცას ოცნებობს კარიერის ზრდაზე მშობიარობამდე ბოლო ორი თვის განმავლობაშიც კი და ვიღაცას სურს მიიღოს მეტი ფული იმის გამო. ის ფაქტი, რომ მას აქვს ცუდი ფინანსური მდგომარეობა და ერთადერთი მარჩენალია ოჯახში.

არჩევანის უფლება აქვს მხოლოდ ორსულ ქალსროდის უნდა წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

ჩვენი ქვეყნის კონსტიტუციის, კერძოდ, 37-ე მუხლის შესაბამისად, ყველას აქვს მუშაობის უფლება და გამონაკლისი არც ორსული ქალია.

რა პირობებში?

თუ ორსულ ქალს სურს განაგრძოს სამუშაო საქმიანობა დეკრეტულ შვებულებაში, ის აქვს ყველა უფლებაამაზე. და დამსაქმებელს ეს ფაქტი უდავოდ გაახარებს. დამეთანხმებით, უფრო ადვილია ცოტა ხნით მუშაობა ძველ და გამოცდილ თანამშრომელთან, რომელიც ყველაფერს გააკეთებს სწრაფად და ზუსტად, ვიდრე ახლის მომზადება. ჯობია ეს მომენტი ცოტა ხნით გადადოთ.

ორსული თავის ანტენატალურ კლინიკაში იღებს ავადმყოფობის მოწმობას ან, როგორც ჩვენ ვუწოდებთ, შრომისუუნარობის ცნობას, რომელიც უნდა წარედგინოს დამსაქმებელს შვებულების შესახებ განცხადებასთან ერთად.

დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობა, უპირველეს ყოვლისა, იმ შემთხვევაშია შესაძლებელი, თუ ორსული ქალი ჯანმრთელია, მის თანამდებობაზე კანდიდატის არარსებობა, ასევე დამსაქმებლის იგნორირება მისი დეკრეტული შვებულების დაწყების შესახებ.

დეკრეტული შვებულების დროს მუშაობა შეიძლება გაგრძელდეს მანამ სანამ ქალი არ იგრძნობს, რომ დროა სახლში დაჯდესდა მოემზადეთ მომავალი დაბადებისთვის.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომელიც არ წარედგინება დამსაქმებელს განცხადებასთან ერთად, აძლევს მას შესაძლებლობას შეასრულოს შრომითი ფუნქცია შესაფერის მომენტამდე.

საჭიროების შემთხვევაში, ქალი შეავსებს განაცხადის დოკუმენტს, დაურთოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას და უშუალოდ გადასცემს მენეჯერს.

განაცხადის მიღების დღე იქნება დეკრეტული შვებულების ოფიციალური დაწყება, რაც შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად. გრძელდება ზუსტად 140 დღე.

შესაძლებელია თუ არა მოგვიანებით წასვლა?

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა? ბევრს ეშინია, რომ დეკრეტული შვებულების და ავადმყოფობის შვებულების გადადებამ პროვოცირება მოახდინოს იმ ფაქტზე, რომ დეკრეტული შვებულება საერთოდ ანაზღაურების გარეშე დარჩება. ეს არასწორია. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ სიტუაციას.

დავუშვათ, რომ ქალს უკვე ხელში აქვს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რაც საშუალებას აძლევს დღეიდან დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე და დატოვოს სამსახური. ამასთან, თუ ორსული თანამშრომელი არ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში და არ სურს ამის გაკეთება, ის უბრალოდ არ წარუდგენს განცხადებას და ავადმყოფობის შვებულებას დამსაქმებელს, არამედ მუშაობს როგორც ადრე.

თუმცა, ღირს დამსაქმებლის ინფორმირება, რომ წასვლამდე გარკვეული დროით იმუშავებთ თანამდებობაზე.

იმ მომენტში, როდესაც გადაწყვეტთ, რომ დროა დაიწყოს თქვენი შვებულება, წარუდგენთ განცხადებას დამსაქმებელს, ასევე ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას. ვინაიდან შვებულებაში გასვლის ვადა ამოიწურა, დამსაქმებელი გასცემს თქვენს დეკრეტულ შვებულებას ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ თარიღზე გვიან, ანუ განაცხადის წარდგენის დღეს და ამ დღიდან თქვენი ხელფასი წყდება და დეკრეტულობა. სარგებელი ერიცხება.

მაგრამ აქ არის გამოყოფილი შრომის კოდექსით 255-ე მუხლშიდეკრეტული შვებულების ტოლი დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგის იწყებს დინებას არა იმ მომენტში, როდესაც საბოლოოდ გადაწყვიტეთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, არამედ იმ მომენტში, როდესაც თქვენი ორსულობა 30 კვირაა და გაძლევენ ავადმყოფობის შვებულებას.

ამ სახის უმნიშვნელო დაბნეულობამ შეიძლება შეაშინოს დამსაქმებელი, ასე რომ, თუ გსურთ გააგრძელოთ თქვენი სამუშაო ფუნქციის შესრულება, უნდა აცნობოთ მას თქვენი გეგმები და ერთად შეიმუშაოთ მოქმედების კურსი.

როდის არის საჭირო ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ანტენატალურ კლინიკაში?

ბევრს მიაჩნია, რომ იმის გამო, რომ სამუშაოს დატოვების სურვილი არ არსებობს, 30 კვირის განმავლობაში არ არის საჭირო ავადმყოფობის შვებულების მიღება.

ეს არასწორია. ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა 30 კვირაზე ნორმალური ორსულობისთვის და 28-ზე მრავალჯერადი ან რთული ორსულობისას.. თქვენ იღებთ მას შესაბამისი ვადის დადგომისთანავე, მაგრამ წარადგინოთ თუ არა დოკუმენტი დამსაქმებელს თქვენი შეხედულებისამებრ.

რამდენ ხანს შეუძლია ქალს მუშაობა?

შეკვეთის შესაბამისად ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2011 წლის 29 ივლისის No624, მის მერვე ნაწილში წერია, რომ ქალი ორსულობის 30 კვირას მიაღწევს დეკრეტულ შვებულებას, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 28 კვირაზე.

მაგრამ ამ სამართლებრივ აქტში არაფერია ნათქვამი იმის შესახებ, თუ რამდენ ხანს შეუძლია ქალს მუშაობის გაგრძელება დეკრეტული შვებულების პერიოდში. რა მოხდება შემდეგ შეიძლება დამოკიდებული იყოს მხოლოდ მის გადაწყვეტილებაზე, ისევე როგორც დამსაქმებელზე, რომელსაც შეუძლია მოითხოვოს შრომისუუნარობის მოწმობის მიცემა, რათა თავი დააღწიოს პასუხისმგებლობას სამუშაო ადგილზე ნაადრევი დაბადების მოწმეზე.

შეღავათებისა და ხელფასების გაანგარიშება

ხელფასთან ერთად დეკრეტული შემწეობის გადახდის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს, რომელთა მექანიზმები გულდასმით უნდა იქნას შესწავლილი.

რას გადაუხდიან ქალს, რომელიც მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში არ წასულა, მაგრამ აგრძელებს მუშაობას?

თუ ქალმა უკვე გასცა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, მაგრამ გადაწყვიტა არ წასულიყო დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ სამუშაოდ წავიდა ჩვეულ რეჟიმში, მაშინ აქ სიტუაცია ძალიან ორმხრივია.

ერთ მხარეს, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ოფიციალურად გადაუხადოს მას ხელფასი(დეკრეტულ შვებულებაში), რადგან ყველა დოკუმენტის შესაბამისად, მან შვებულებაში და სარგებლის მიღებაზე. მეორე მხრივ, ქალი კვლავ ორგანიზაციაშია და ასრულებს შრომით ფუნქციას.

ამ კითხვაზე პასუხი გასცა ვოლგა-ვიატკას ოლქის ფედერალურმა ანტიმონოპოლიურმა სამსახურმა. 2008 წლის 28 ოქტომბრით დათარიღებული A031 საქმეზე. იმ სიტუაციაში, როდესაც დეკრეტული შვებულება ოფიციალურად გაიცემა, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ დეკრეტული შეღავათები და მას არ შეუძლია მიიღოს ხელფასი.

თუმცა, თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეუძლიათ დადოს ზეპირი ან წერილობითი შეთანხმება მათ შორის, რომელშიც მენეჯერი დაჰპირდებოდა დამატებით გადახდას დადგენილი ოდენობით ორსულის ორგანიზაციაში მუშაობის დღეებისთვის.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მსგავს შეთავაზებაზე და ამბობს, რომ ეს მის ინტერესებში არ შედის, ქალს სხვა გზა არ აქვს, გარდა შვებულებაში წასვლისა.

როგორ იხდიან ხელფასს ამ შემთხვევაში?

თუ ორსულმა 30 კვირაში არ წარადგინა შრომისუუნარობის ცნობამაგრამ აგრძელებს მუშაობას მოგვიანებით, მას ხელფასი ერიცხება მანამ, სანამ იგი არ წარადგენს განცხადებას შვებულებაზე.

თუ დამსაქმებელი გამოსცემს ასეთ განცხადებას რეტროაქტიულად და უტოლდება მას შრომისუუნარობის მოწმობის შედგენის თარიღთან, ეს არის დასაქმებულის უფლებების დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო პროცესი.

მხოლოდ განაცხადის მიღების შემდეგ წყდება ხელფასის დარიცხვა და იწყება დეკრეტული შემწეობის დარიცხვა.

როგორ გამოვთვალოთ სარგებელი, თუ ქალი მოგვიანებით მიდის დეკრეტულ შვებულებაში?

ბევრს ალბათ აბნევს დეკრეტული შვებულების განაცხადის დაგვიანებით შეტანის ვითარება. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ გამოითვლება გადახდები მოვლენების ასეთ განვითარებაში, მცირე გაანგარიშების ფორმულის გამოყენებით.

მოვიყვანოთ მაგალითი. 30 კვირაზე მიიღეს შრომისუუნარობის ცნობა, მაგრამ არ წარუდგინეს დამსაქმებელს. თანამშრომელმა განაცხადი შეავსო და ფურცელი მხოლოდ 34 კვირაში მიაწოდა. Ეს ნიშნავს, რომ 30-დან 34 კვირამდე მან მიიღო ხელფასი ყველა პრემიითა და შემწეობით სრულად.

შემდეგ 34 კვირაში დამსაქმებელმა ხელი მოაწერა განაცხადს, შეღავათების დარიცხვა იწყება. ისინი შეადგენს გადასახადების ოდენობას ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, გაყოფილი 731-ზე. მიღებული თანხა მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე, მაგრამ არა 140-ზე, არამედ იმით, რაც დარჩა, იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი 4 კვირის განმავლობაში.

საერთო ჯამში, მოცემული მაგალითისთვის, ფორმულა ასე გამოიყურება:

ხელფასი 30-დან 34 კვირამდე + ორი წლის ჯამური შემოსავალი გაყოფილი 731-ზე და გამრავლებული 112-ზე (დეკრეტული შვებულების დარჩენილი დღეები).

როცა შვებულება არ იყო გაცემული

თუ ორსული არ იღებდა ავადმყოფობის შვებულებას, მაგრამ მუშაობდა მშობიარობის მომენტამდე, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს მეორე ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც უდრის დეკრეტული შვებულების 70 დღეს, პირდაპირ სამშობიაროში.

მას შეუძლია განცხადებასთან ერთად დამსაქმებელს წარუდგინოს შრომისუუნარობის მოწმობა ან გაწერისთანავე, ფოსტით ან უფლებამოსილი წარმომადგენლის დახმარებით.

ამ შემთხვევაში ვინ გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას, რამდენ ხანს და როგორ გადაიხდება?

ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა პერიოდი 70 დღე მარტოხელა, და 94 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის. დამსაქმებელი გადაიხდის ამ ფურცელს, მაგრამ მხოლოდ მასზე განაცხადის წარდგენის შემდეგ. თავად დოკუმენტს გასცემს მთავარი ექიმი სამშობიაროდან გამოწერისთანავე.

ასეთი ავადმყოფობის ხანგრძლივობა?

დეკრეტული შვებულება გრძელდება 70 დღე და დეკრეტული შვებულების ვადის გასვლის შემდეგ ქალს შეუძლია დეკრეტული შვებულების გატანა. ასევე, ქალს შეუძლია დატოვოს დეკრეტული შვებულება საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.

დასკვნა

დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობის საკითხი ბევრისთვის აქტუალურია. ქალებს მიაჩნიათ, რომ ორსულობა არ არის დაავადება და ბავშვის დაბადებამდე რაც შეიძლება მეტი შოვნის სურვილი, რათა მას საუკეთესო მისცენ, არ უშვებს მას.

ასეთ ვითარებაში, ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი სტატია გახდება თქვენთვის სინათლის სხივი კანონის სიბნელესა და სერიოზულობაში და რომ ჩვენი შემოთავაზებული გადაწყვეტილებები თქვენი პრობლემების გადასაჭრელად იქნება მიღებული თქვენი დამსაქმებლის მიერ.

დედობა მშვენიერი ტვირთია ქალისთვის, რომელსაც სიამოვნებით იტანს, თუკი ყველა სხვა „მძიმე“ განზე გადადის. მაგალითად, მუშაობა. და ჩვენ ყველამ კარგად ვიცით, რომ სწორედ ამიტომ არსებობს დადგენილება. თუმცა, ყველას არ შეუძლია ამის საშუალება. ან ფიქრობენ, რომ არ შეუძლიათ.

ფაქტობრივად, დეკრეტული შვებულება იყოფა ორ ნაწილად: "დეკრეტული შვებულება" და "მშობლის შვებულება". და მასში შეიძლება შევიდეს შემდეგი: სტუდენტები, თანამდებობის პირები და ისინი, ვინც დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულნი არიან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. უფრო მეტიც, ეს არ არის დამსაქმებელი, რომელიც "იხდის" მას, არამედ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი. და თანხა გამოითვლება ინდივიდუალურად. ახლა კი ყველაფრის შესახებ უფრო დეტალურად.

Დეკრეტული შვებულება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ქალს უფლება აქვს, ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში (28 - ერთზე მეტი ბავშვის მოლოდინში). გამოშვების სავარაუდო თარიღს მიუთითებს ექიმი, რომელსაც უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებლის დამადასტურებელი დოკუმენტის მისაღებად ჩასახიდან 12 კვირის შემდეგ. საბუთების სრული პაკეტი, რომელიც შედგება:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) ცნობა;
• განცხადება შესაბამისი შვებულების შესახებ;
• სერთიფიკატები წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ ეს შესაძლებელია): წინა ორი სრული კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის შესახებ, გამონაკლისი პერიოდების შესახებ, რომლებიც არ შედის შეღავათების გაანგარიშებაში;
• პასპორტის ასლი;

დამსაქმებელი ვალდებულია მოამზადოს საპასუხო ბრძანებები 10 დღის განმავლობაში. ის მხოლოდ ითვლის, რამდენი უნდა მიიღოთ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან

1. დეკრეტული შემწეობა დაზღვეულ ქალს ერიცხება დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86). ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება - 110) მშობიარობიდან 110 კალენდარული დღე.

2. სამ თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას დეკრეტული შემწეობა იხდის მისი შვილად აყვანის დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის (შვილების) დაბადების თარიღი.

3. თუ დედა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, იგი იწყებს დეკრეტულ შვებულებას, მას უფლება აქვს აირჩიოს შესაბამისი შვებულების პერიოდებში გადახდილი შეღავათებიდან ერთი.

სარგებლის ოდენობა

თუ არ ჩავთვლით გინეკოლოგთან 12 კვირაზე ადრე დარეგისტრირებისთვის მიზერულ ერთჯერად თანხას და ასევე მშობიარობის დროს გადახდის გვერდის ავლით, ვთქვათ, რომ ამ პერიოდის მთავარი შემოსავალი არის ზემოთ მოცემული ფორმულის ფული. ანუ 2 წლის საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

თუ ორგანიზაციაში მუშაობთ 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ან თუ ხართ უმუშევარი, მინიმალური შემოსავალი აღებულია ყოველთვიურად.

თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყენოთ დაგეგმილი შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე და მის შემდეგ. ამით გაზარდეთ სახლში გატარებული დრო.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

როდესაც ბებია-ბაბუის არსებობა ან ძიძების ფული მათ საშუალებას აძლევს, დაიწყონ მუშაობა დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილის შემდეგ, ზოგიერთი ქალი სარგებლობს ამით და ხელახლა შედის ყოველდღიურ სამუშაოში. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ისე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კიდევ 1,5 წლიან ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას. მაგრამ, სამწუხაროდ, უფრო მცირე ზომის. კერძოდ საშუალო ხელფასის 40%.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად, დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ:

• განაცხადი შეღავათებისთვის;
• მზრუნველი ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
• წინა შვილის(შვილების) დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ეს შვებულება არ არის გამოყენებული და არ იღებს სარგებელს;
• ბანკის დეტალები, სად გადარიცხოთ სარგებელი.

დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ვადა 3 წელია, დარჩენილი 1,5 წელი კი ანაზღაურებადია. და მნიშვნელოვანი ფაქტია, რომ მამას, სხვა ნათესავებს ან მეურვეს შეუძლია მშობლის შვებულების აღება. უფრო მეტიც, ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად "ერთმანეთს შორის". მაგრამ სარგებელი გადაეცემა მხოლოდ ერთ ადამიანს. ამ დროის განმავლობაში მას არ შეუძლიათ თანამდებობიდან გათავისუფლება ან გადაყენება.

ბავშვის დაბადება ყველასთვის მნიშვნელოვანი მომენტია.

კანონმდებელმა დაამტკიცა მთელი რიგი უფლებები და სოციალური გარანტიები მცირეწლოვან შვილების მომლოდინე და აღზრდილი ქალებისთვის.

დამსაქმებლებს არ უხარიათ, როცა მათი თანამშრომლები დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას აპირებენ და ზოგჯერ ეს ძალიან მკაფიოდ არის გამოხატული.

აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ სწორად დატოვოთ იმედგაცრუების გარეშე და თქვენი უფლებების დაცვით.

ყველა ქალმა უნდა გაიგოს, როდის აქვს შვებულებაში წასვლის უფლება და რა თანხები აქვს კანონის მიხედვით.

სტატიის ნავიგაცია

განმარტება

კანონმდებლობაში დეკრეტული შვებულების კონკრეტული კონცეფციის მოძიება შეუძლებელია. ეს არის სასაუბრო ფრაზა, რომელსაც ხალხი იყენებს. ამ ტიპის შვებულება მოიცავს რამდენიმე პერიოდს:

• ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული დანარჩენი
• ერთნახევარ და სამ წლამდე ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული შვებულება

ასეთი სახის შვებულების უფლებით სარგებლობის უფლება აქვთ შემდეგს:

• ოფიციალურად მომუშავე ქალები
• სტატუსში ჩამოსვლა მომავალი დედები
• სტუდენტები
• სამხედრო პერსონალი

ამრიგად, ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულების უფლებით და ბავშვზე ზრუნვა. მამაკაცებს ასევე შეუძლიათ დეკრეტული შვებულების გამოყენება, მაგრამ მხოლოდ ბავშვის დაბადების შემდეგ.

ასევე, სხვა ნათესავებს, რომლებიც უშუალოდ ზრუნავენ მასზე, უფლება აქვთ ისარგებლონ შთამომავლობაზე ზრუნვასთან დაკავშირებული შვებულებით. ჩვეულებრივ, ბებიები მას იყენებენ, როდესაც დედას სამსახურში უშვებენ.

დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილი გაიცემა შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის წარდგენით, რომელსაც კონსულტანტი ექიმი გასცემს მომავალ დედას. მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია საშვილოსნოში ბავშვების რაოდენობაზე და დაბადების პროცესის სირთულეზე:

• შრომისუუნარობის სტანდარტული მოწმობა შეიცავს ას ორმოც დღეს.
• თუ საშვილოსნოში რამდენიმე შვილია, ქალს გადაეცემა შრომისუუნარობის ცნობა 194 დღის ვადით.
• მშობიარობის რთული პროცესის შემდეგ დედას ეძლევა ქმედუუნარობის მოწმობის გაგრძელება კიდევ 16 დღით.

შეღავათების გადახდა ხდება კალენდარულ დღეებში, ქვეყნიდან გასვლის წინა ორი წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ვთქვათ, მშვენიერი სქესის წარმომადგენელი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 2017 წლის 1 მარტიდან. სარგებლის გაანგარიშებისას ბუღალტერი გაითვალისწინებს მის შემოსავალს 2015 და 2016 წლებში.

ამრიგად, დეკრეტული შვებულება არის შვებულების სამი პერიოდი. ისინი დაკავშირებულია სამ წლამდე ბავშვის დაბადებასთან და აღზრდასთან. ამავდროულად, მხოლოდ დედას შეუძლია გამოიყენოს პირველი ტიპი.

რამდენი ხანი სჭირდება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას?

დასაქმებული ქალები დეკრეტულ შვებულებას დეკრეტული შვებულებით იწყებენ.

კანონის მიხედვით, მომავალი დედა მშობიარობას 30 კვირაზე ელოდება.

გამონაკლისი არის მრავალჯერადი დაბადება.

აქ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში ორი კვირით ადრე მიდის.

ფაქტობრივად, შეუძლებელია ყველა ქალის ერთ შემთხვევასთან გაიგივება. მშვენიერი სქესის ყველა წარმომადგენელი ბავშვს სხვადასხვა გზით ატარებს. ზოგი უკვე ხუთი თვის განმავლობაში გრძნობს, რომ მათთვის რთულია სამსახურში წასვლა.

შემდეგ ისინი ეძებენ პასუხს კითხვაზე, თუ როგორ სწორად წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში ვადაზე ადრე. მომავალ დედას შეუძლია ისარგებლოს ხელოვნებით. 260 TK. ეს გარანტიას აძლევს ქალებს შესაძლებლობას, კიდევ ერთხელ დაისვენონ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ქალზე, თუნდაც მას არ ჰქონდეს შვებულების დღეები.

ასეთი გარანტია არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად მუშაობს ქალი ბოლო ადგილზე. მთავარია გამოვთვალოთ რა დღიდან გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება და დათვალოთ მისგან საჭირო დღეები. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება და გადაიტანოთ იგი HR დეპარტამენტში. ასე რომ, შემდეგი შვებულება შეუფერხებლად გადაიქცევა დეკრეტულად.

ასევე არის კიდევ ერთი ვარიანტი, რომ უფრო ადრე წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში და მიმართოთ ექიმს. ორსულობა არის მდგომარეობა, რომელიც პირდაპირ კავშირშია სულიერ სიმშვიდესთან. ცუდი გარემო და მუდმივი სტრესი უარყოფითად მოქმედებს ბავშვის განვითარებაზე. ამიტომ, შეგიძლიათ სთხოვოთ ექიმს დანიშნოს შესაბამისი მკურნალობა დღის საავადმყოფოში. ანუ, დეკრეტულ შვებულებამდე წადით რეგულარულად ავადმყოფობის შვებულებაში.

სარგებელი

ბევრ ქალს აინტერესებს როგორ სწორად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

ქალმა არ უნდა დაუშვას მისი უფლებების დარღვევა.

ამისათვის მან ყურადღებით უნდა შეისწავლოს კანონმდებლობა.

სახელმწიფომ უკვე დაიცვა ეს კატეგორიის ხალხი, მთავარია, შეძლონ მისი გამოყენება.

დამსაქმებელს, რომელიც ხედავს, რომ ქალმა იცის თავისი უფლებები, არ მოუნდება შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში ჩართვა.

არსებობს რამდენიმე გადახდა, რომელსაც სამართლიანი სქესის წარმომადგენელი იღებს ორსულობის მომენტიდან, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება. მთავარია 2017 წლის სარგებელი:

• ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის - 613,14 რუბლი. აქ არის სავალდებულო მოთხოვნა: რეგისტრაცია კონსულტაციით ორსულობის თორმეტ კვირამდე.
• დაკავშირებულია ორსულობასთან და მშობიარობასთან. გადახდა კალენდარულ დღეებში წინა ორი წლის მოგების საფუძველზე.
• დაბადებისას - 16,350,33 რუბლი.
• ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლა. გადახდილია ბოლო ორი წლის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის ორმოცი პროცენტით. ამავდროულად, კანონი ადგენს მინიმუმ 3,065,69 რუბლს პირველი ბავშვისთვის და 6,131,37 რუბლის მეორე და შემდგომი ბავშვისთვის. მაქსიმალური თანხა არის 23,120,66 რუბლი თვეში.
• 3 წლამდე ასაკის ბავშვის ზრუნვა უმეტეს რეგიონებში 50 რუბლია. ეს გადახდა ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე. თუ ოჯახში მესამე შვილი დაიბადება, დედა მიიღებს დახმარებას საარსებო მინიმუმის ოდენობით, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება.
• სახელმწიფო ასევე უზრუნველყოფს სამშობიარო კაპიტალს მეორე და შემდგომი ბავშვის დაბადებისთვის. გადახდილია ერთხელ და უდრის 453 026 რუბლს.
• ბავშვის დაბადების მომენტიდან დედას და მამას უფლება აქვთ მოითხოვონ გადასახადის გამოქვითვა. ეს არის თანხა, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

აქ მოცემულია უპირატესობების ძირითადი ჩამონათვალი, რომლებიც დაკავშირებულია ბავშვის დაბადებასთან. თითოეულ რეგიონს შეუძლია დააწესოს საკუთარი ინდივიდუალური სუბსიდიები ბავშვების ოჯახების მხარდასაჭერად.

ორსული ქალების უფლებები

ჩვენი ქვეყნის ხელისუფლება მოწოდებულია დაიცვას ორსული ქალების, ასევე მცირეწლოვანი ბავშვების უფლებები. აქედან გამომდინარე, კანონი ითვალისწინებს ბევრ შეღავათს და სუბსიდიას ამ კატეგორიის პირებისთვის. ქალის ძირითადი პრივილეგიები:

• სამსახურის, ხელფასისა და თანამდებობის შენარჩუნება
• აკრძალულია ორსული და დეკრეტული შვებულებაში მყოფი ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება
• აკრძალულია ქალების დაქირავება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, არდადეგებზე და ღამით
• არ შეიძლება მომავალი დედა მივლინებაში გაგზავნოთ
• განთავისუფლება მძიმე და მავნე
• შესაძლებლობა გამოიყენოთ თქვენი შემდეგი შვებულება მოსახერხებელ დროს
• შემცირებული სამუშაო საათების შემოღების შესაძლებლობა

მაშინაც კი, როდესაც მშვენიერი სქესის წარმომადგენელი არ მუშაობს სრული დატვირთვით, ორგანიზაციამ უნდა შეინარჩუნოს მისი საშუალო შემოსავალი. თუ დამსაქმებელი სთხოვს ქალს სამსახურიდან წასვლას და ჰპირდება, რომ ამით არაფერს დაკარგავს, თქვენ არ უნდა მიჰყვეთ ხელმძღვანელობას. ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს ხომ ყველაზე დიდი პრივილეგიები აქვთ.

ვიდეოდან შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას:

გაგზავნეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში