انجام اصلاحات بازنشستگی در فدراسیون روسیه. معنای پنهان اصلاحات جدید بازنشستگی
مقاله از وب
از خودم: بدون هیچ بی‌بله‌بله و احساسات هیستریک. کل متن با دقت ریاضی، منطق و مطالب واقعی نوشته شده است. نوکرهای کرملین با ناراحتی در حاشیه غر می زنند و کلیشه های آموخته شده را احمقانه با تایید اربابشان تکرار می کنند. آفرین نویسنده!) بخوانید!
V.V. پوتین و مردم معنای پنهان جدید اصلاحات بازنشستگی.
- دختر چقدر کار می کنی؟
- الان تا 63...
(شوخی)
بابا، آیا پادشاهان توهم ابهت دارند؟
و آن وقت فکر می کنند چه کسانی هستند؟
- مردم.
(شوخی)
همه با امید به پوتین نگاه می کنند. برخی (لیبرال ها) با این امید که او نمی گذارد اصلاحات جدید بازنشستگی قبل از تولدش بمیرد و برخی دیگر (مردم) با این امید که این اصلاحات به خواست او در گهواره نوزاد خفه شود.
اما به طور جدی و کلی، پوتین در روسیه حتی تزار نیست، بلکه تقریباً خداست. بدون آن، حتی کلاغ ها قار نمی کنند و گربه های ایوان ها خراش نمی کنند. و اگر او نیست، پس چه کسی؟ کیش شخصیت او بدتر از استالین یا برژنف است.
اگر در مورد استالین بود، پس او یک "منشی ساده" بود. یکی از بسیاری. تقریباً در امور دیگران دخالت نمی کرد و معتقد بود که حق دخالت ندارد. و بارها این را به صورت شفاهی و کتبی بیان کرده است. استالین به جای روابط عمومی و سازماندهی رویدادهای ورزشی جهانی در روسیه، به یک تجارت ساده و محتاطانه تر - ساخت و ساز صنعت در اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مشغول بود. و در آن موفق شد.
اگر در مورد برژنف، پس او "دبیر کل" بود. و اگرچه آنها در مورد او گفتند - "ابروهای ضخیم ، سخنرانی های خالی طولانی" ، اما با این وجود همه ما در دنیای روسیه زندگی می کنیم که اولین بار توسط استالین ساخته شد و برژنف جهان ما را با پایه نفت و گاز فراهم کرد.
و V.V. پوتین، پوتین چطور؟ تو پادشاه ما هستی پدر مردم....
حسابی سرگرم کننده دوران بازنشستگی
برای خانم های دوست داشتنی، برای خانم های دوست داشتنی - من همه چیز را خواهم داد ...
1958 + 55 = 2013 - بازنشسته از سال 2014
1959 + 55 = 2014 - بازنشسته از سال 2015
1960 + 55 = 2015 - بازنشسته از سال 2016
1961 + 55 = 2016 - بازنشسته از سال 2017
1962 + 55 = 2017 - بازنشسته از سال 2018
1963 + 55 = 2018 - از سال 2019 بازنشستگی
1964 + 56 = 2020 - بازنشستگی از سال 2021 (اما در سال 2020 خواهد رفت)
1965 + 57 = 2022 - بازنشستگی از سال 2023 (اما در سال 2021 خواهد رفت)
1966 + 58 = 2024 - بازنشستگی از سال 2025 (اما در سال 2022 خواهد رفت)
1967 + 59 = 2026 - بازنشستگی از سال 2027 (اما در سال 2023 خواهد رفت)
1968 + 60 = 2028 - بازنشستگی از سال 2029 (اما در سال 2024 خواهد رفت)
1969 + 61 = 2030 - بازنشستگی از سال 2031 (اما در سال 2025 خواهد رفت)
1970 + 62 = 2032 - بازنشستگی از سال 2033 (اما در سال 2026 خواهد رفت)
1971 + 63 = 2034 - بازنشستگی از سال 2035 (اما در سال 2027 خواهد رفت)
و مردها به همین دلیل مرد هستند ...
1957 + 60 = 2017 - قبلاً از سال 2018 بازنشسته شده است
1958 + 60 = 2018 - بازنشستگی در سال 2019
1959 + 61 = 2020 - بازنشستگی در سال 2021 (و در سال 2020 خواهد رفت)
1960 + 62 = 2022 - بازنشستگی در سال 2023 (و در سال 2021 خواهد رفت)
1961 + 63 = 2024 - بازنشستگی در سال 2025 (و در سال 2022 خواهد رفت)
1962 + 64 = 2026 - بازنشستگی در سال 2027 (و در سال 2023 خواهد رفت)
1963 + 65 = 2028 - بازنشستگی در سال 2029 (و در سال 2024 می رفت)
آیا متوجه شده اید که چه مقدار قابل توجهی در هزینه صرفه جویی شده است؟ و این حتی بدون در نظر گرفتن افزایش مرگ و میر کسانی است که دیگر برای دیدن مستمری "مدودف" زنده نخواهند بود ... ..
معنای اقتصادی افزایش سن بازنشستگی
به گفته مقامات عالی رتبه، افزایش سن بازنشستگی 9 میلیون نفر را تحت تاثیر قرار خواهد داد. و با میانگین حقوق بازنشستگی 12 هزار روبل، حدود 100 میلیارد روبل در ماه یا بیش از 1 تریلیون و 200 میلیارد روبل پس انداز سالانه از صندوق بازنشستگی خواهد بود. به عبارت دیگر، بازار روسیه سالانه کمتر از 1 تریلیون دلار دریافت خواهد کرد. 200 میلیارد روبل یا به عبارت ساده - روسیه با کاهش قابل توجهی در قدرت خرید جمعیت روبرو خواهد شد که تولید روسیه را مجبور می کند تا تولید محصولات خود را به میزان مناسب به صورت سالانه کاهش دهد. و البته، تمام وجوهی که از چنین پس‌اندازی از صندوق بازنشستگی آزاد می‌شود، ناگزیر به اعطای وام به مشاغل الیگارشی و بزرگ روسی می‌شود. زیرا دریافت وام از بانک های غربی برای تجارت ما در حال حاضر به دلیل تحریم ها به طور قابل توجهی دشوار است. و سه بار حدس بزنید - این وام های آینده صرف چه چیزی می شود؟ برای خرید دلار درست است. بالاخره وام های دلاری قبلی هم باید به دلار پرداخت شود.
معنای پنهان اصلاحات جدید بازنشستگی
تأثیر سیستم بازنشستگی جدید در فدراسیون روسیه معمولاً از نظر آسیب اقتصادی وارد شده به بازنشستگان آینده در نظر گرفته می شود. او از هر مستمری بگیر حدود 600 هزار روبل و از هر بازنشسته حدود 1 میلیون روبل می گیرد. (بر اساس پس انداز احتمالی صندوق بازنشستگی). با این حال، همه افراد مسن، حتی اگر جدا از فرزندان و نوه های خود زندگی کنند، بخشی از یک "خانواده بزرگ" از سه نسل هستند، بنابراین ضربه ای که به مستمری بگیران آینده وارد می شود، ناگزیر بر میانسالی و جوانان تأثیر می گذارد، حتی باروری آینده را تحت تأثیر قرار می دهد. .
افزایش آتی در سن بازنشستگی، به میزان 5 سال برای مردان و 8 سال برای زنان، بیشترین تأثیر را بر کشورهایی خواهد داشت که در آن افراد مسن زیاد و جوانان نسبتاً کمی وجود دارند. مردمی با نرخ زاد و ولد بالا، که در آن افراد مسن و تعداد زیادی از جوانان وجود دارند، کمترین آسیب را خواهند دید. این باعث افزایش بیشتر شکاف در نرخ زاد و ولد بین مردم "پیر" و "جوان" فدراسیون روسیه خواهد شد. این اثر تنها در صورتی تشدید خواهد شد که وجوهی که به بازنشستگان داده نمی شود به مزایای کودکان منتقل شود. (و آنها این کار را انجام خواهند داد و عمدا مردم قفقاز و آسیای مرکزی را برای افزایش نرخ تولد تحریک خواهند کرد). بنابراین، اصلاحات بازنشستگی جدید در واقع به نسل کشی مردم اسلاو فدراسیون روسیه و پاکسازی جایگاه آنها برای سایر مردم کمک می کند. من بلافاصله به شما در مورد بی معنی بودن طرح دعوی قضایی علیه دولت فدراسیون روسیه به اتهام نسل کشی هشدار خواهم داد. در فدراسیون روسیه، این ادعاها حتی پذیرفته نخواهد شد، زیرا منتخبان جدید با وعده تصمیم گیری سریع و نهایی در مورد به اصطلاح به دور چهارم رفتند. سوال روسیه در دادگاه های بین المللی نیز دعاوی شما هیچ چشم اندازی نخواهد داشت. همه آنجا خیلی درک دارند. اما بیایید روی یک موضوع محدودتر تمرکز کنیم: اهمیت حقوق بازنشستگی، که اکنون دولت در حال تجاوز به آن است، برای جمعیت.
در اینجا یک وضعیت معمولی وجود دارد: "مادربزرگ" 55 ساله می شود، دختر یا دخترانش در آن لحظه 20-35 ساله هستند، و او اگر 20 ساله باشد قصد ازدواج و فرزند اول را دارد، یا تصمیم می گیرد که دوم یا سوم داشته باشد. کودک، اگر به 35 سالگی نزدیکتر باشد. به طور طبیعی، دختر عامل "مادر بزرگ" را در نظر می گیرد. در اینجا چه گزینه هایی وجود دارد؟
گزینه الف: مادربزرگ کار خود را ترک کرد، با حقوق بازنشستگی زندگی می کند و در اوقات فراغت به دخترش با بچه ها کمک می کند. بازنشستگان مسن برای هر خانواده جوان یا میانسال نه تنها از نظر مالی، بلکه به عنوان کمک کننده در تربیت فرزندان نیز مهم هستند. علاوه بر این، گزینه ای که شوهر از درآمد خود به طور کامل خانواده را تأمین می کند و زن فقط خانه دار و مربی فرزندان است، عملاً برای اکثر خانواده های روسی غیر قابل دسترس است. مهد کودکهمچنین مشکل را حل نمی کند، بچه ها اغلب بیمار می شوند و مادر اغلب مجبور است با آنها در خانه بماند. کارفرمایان در بهترین حالت بدون اشتیاق و بیشتر اوقات - بد رفتار می کنند، حتی اگر مادر در پشت بیمارستان رسمی برای مراقبت از کودک پنهان شده باشد. از این نظر، برای کارمندان دولتی راحت تر است، اما در تجارت این امر مستلزم اخراج است و اگر کارفرما هنوز وجدان داشته باشد، با پول کمتر یا کاهش حقوق به سمتی منتقل شود. تا زمانی که در خانواده فرزندان وجود داشته باشد سن پیش دبستانی، اگر مادربزرگ هایی در این نزدیکی وجود نداشته باشند که آماده کمک باشند، همسر نمی تواند به طور کامل کار کند و درآمد کسب کند. همه نمی توانند از عهده استخدام پرستار بچه برآیند. اما اگر مادربزرگ در حال حاضر مستمری بگیر است، پس گزینه بهترخیر دختر یا عروس او این فرصت را پیدا می کند که در اسرع وقت پس از تولد کودک به سر کار بازگردد. این فقط یک مزیت برای اقتصاد است: یک کارگر مسن و دیگر کارآمد با یک کودک می نشیند، که این امکان را برای یک کارگر جوان فراهم می کند تا به طور کامل، پر از قدرت و سازگاری بهتر با محیط فنی و حرفه ای مدرن کار کند.
گزینه ب: مادربزرگ بازنشسته می شود، اما به کار یا کسب درآمد اضافی ادامه می دهد و مازاد حاصل از آن به خانواده جوان کمک می کند. این پول به خانواده اجازه می دهد تا هزینه پرستار یا حقوق از دست رفته همسر را جبران کند.
در هر دو مورد، رسیدن مادربزرگ به سن بازنشستگی، انگیزه ای جدی برای نسل بعدی خانواده برای داشتن فرزند اضافی می شود، زیرا برخی از سختی ها و هزینه های مربوط به تربیت او را از بین می برد. یک دختر یا عروس مطمئن است که در 1-2 سال پس از تولد فرزند می تواند به کار خود بازگردد، از نردبان شغلی بالا رفته و درآمد کامل کسب کند. و اگر "مادربزرگ" همچنان کار کند ، حداقل می تواند با پول کمک کند ، زیرا به شکل مستمری اضافه می شود.
پس از انتقال سن بازنشستگی چگونه خواهد بود؟ در بهترین حالت، اگر مادربزرگ بتواند در سن 55 سالگی کار کند و کارفرما او را بیکار نکرده باشد، خانواده مزایای مورد انتظار را دریافت نخواهد کرد. در بدترین حالت، مادربزرگ باید به قیمت پولی که می تواند برای تولد و تربیت کودک تامین شود، تغذیه شود. و فرزند دوم یا سوم ممکن است هرگز به دنیا نیاید و یا تولد او 8 سال به تاخیر بیفتد. و این به دلیل سن مادر خطر اضافی برای سلامتی او ایجاد می کند.
افراد از نظر منابع بهداشتی اولیه ذاتی در وراثت آنها و از نظر آسیب به سلامتی که در طول زندگی خود متحمل شده اند (از جمله فعالیت های حرفه ای خود) به شدت با یکدیگر تفاوت دارند. یکی تا سن 65 تا 70 سالگی فعال می ماند و دیگری در سن 55 سالگی از سلامتی برخوردار نخواهد بود. یک مستمری بگیر مسن می تواند هم فردی بشاش، هم قادر و مایل به ادامه کار باشد و هم یک ویران شده کامل، با رسیدن آخرین توانش به نقطه عطف بازنشستگی. اما در هر صورت، آن 10-20 هزار روبل در ماه، که مستمری کار معمول است، برای او و نوه هایش اضافی نخواهد بود. اما مناطقی در روسیه وجود دارد که حقوق بازنشستگی ابزار اصلی برای زنده ماندن 2-3 نسل است. اگر او به کار خود ادامه دهد، آنگاه حقوق بازنشستگی مزیتی خواهد بود که آنها می توانند برای فرزندان یا نوه های خود خرج کنند. و اگر دیگر نتواند کار کند، آنگاه حقوق بازنشستگی فرزندان و نوه های او را از هزینه نگهداری او نجات می دهد یا این هزینه ها را کاهش می دهد.
ممکن است دو بازنشسته سالمند در خانواده وجود داشته باشد که به علاوه ماهانه را به 20-40 هزار روبل و از نظر زمانی تا 1.5-3 میلیون روبل افزایش می دهد. این پول اضافه یا پس انداز شده برای فرزندان یک بازنشسته جوان منبع مهمی است. این منبع را می توان صرف تربیت فرزندان موجود کرد تا آنها را سالم تر و تحصیل کرده تر کرد. یا می تواند عامل تعیین کننده در تصمیم گیری برای داشتن فرزند دیگری باشد. و از دست دادن (عدم دریافت) این منبع به طور قابل توجهی توانایی تأمین فرزندان موجود را کاهش می دهد یا آنها را مجبور به امتناع از داشتن فرزند جدید می کند. اما این منبع متعلق به آنها تلقی می شود: دولت ما، فدراسیون روسیه، و تجارت الیگارشی و بزرگ. علاوه بر این، تمام پول صندوق بازنشستگی تنها به اصطلاح است. پول "بلند" در روسیه از نظر وام دادن به مشاغل بزرگ یا الیگارشی روسیه، همه وام های دیگر فقط پول "کوتاه" هستند. و علاوه بر این، بسیار کوتاه و کاملاً "زیر سرپوش" غرب. در اینجا، برای اینکه پول "طولانی" صندوق بازنشستگی طولانی تر شود، اصلاحات بازنشستگی جدید با افزایش سن بازنشستگی تصور می شود و انجام می شود. و به همین دلیل است که زنان این سن را 8 سال افزایش خواهند داد. که به نظر خلاف واقع می رسد. در واقع منطقی است!! برای مردان، سن بازنشستگی در سال 2023 65 سال، برای زنان در سال 2026 63 سال خواهد بود.
به همین دلیل است که این بحث ها از صفحه تلویزیون سرازیر می شود که "الغای حقوق بازنشستگی نرخ زاد و ولد را افزایش می دهد." روینات جوامع یهودی با مردم روسیه و سایر مردم روسیه به عنوان گله ای از گاوهای انسانی رفتار می کند که چیزی نمی فهمند. بنابراین، افزایش سن بازنشستگی تأثیر منفی بر میزان زاد و ولد در روسیه خواهد داشت و بسیاری از خانواده ها را مجبور می کند که تولد فرزندان جدید را کاملاً رها کنند، چیزی که خاخام ها به آن نیاز دارند ...
و این "55 سال" معروف شوروی از کجا آمده است؟
چرا در اتحاد جماهیر شوروی، جایی که آنها سعی داشتند همه را در تولید مهار کنند، زنان حتی در سنین نسبتاً توانا از کار آزاد شدند؟ این سن 55 سال با توجه به فراوانی تغییر نسل و مدت زمان باروری در زندگی زنان تعیین شد. اگر زنی 55 ساله باشد، دختر بزرگ او در حال حاضر 30-35 سال دارد و کوچکترین او 20-25 سال دارد. این آخرین تاریخی است که دختر بزرگتر می تواند فرزندی سالم به دنیا بیاورد و تعداد تولدهای هر زن را افزایش دهد. دولت اتحاد جماهیر شوروی برای تشویق او به انجام چنین گام مهمی، هدیه ای در قالب یک مادربزرگ مستمری بگیر به خانواده اهدا کرد. و اگر این 8 سال به تعویق بیفتد، همانطور که اکنون می خواهند انجام دهند، دختر بزرگتر از قبل 38-43 ساله خواهد بود. به احتمال زیاد در این سن جرات به دنیا آوردن فرزند دوم یا سوم را نخواهد داشت و یا ممکن است این کودک معلول به دنیا بیاید.
درباره سن بازنشستگی مردان در اتحاد جماهیر شوروی، حداکثر در سن 60 سالگی به وجود آمد. یک مرد متاهل معمولاً پنج تا هفت سال از همسرش بزرگتر است. بنابراین ما 60 سال می گیریم - این میانگین سنی یک شوهر برای زنی است که در 55 سالگی بازنشسته می شود. و این امر همچنین باعث تحریک خانواده های فرزندان بزرگترشان به بچه دار شدن شد که به زودی از سن باروری خارج می شوند. مزیت مالی برای رفاه یک خانواده جوان در قالب یک پدربزرگ هنوز شاغل نیز انگیزه بچه دار شدن را افزایش داد.
و تصادفی نیست که در فدراسیون روسیه همین افراد از نخبگان حاکم در حال تخریب سیستم بازنشستگی قدیمی هستند و در عین حال سیاست مهاجرتی را اجرا می کنند که برای کشور مرگبار است. هر دو اقدام منجر به ترسیم مجدد نقشه قومی فدراسیون روسیه، نسل کشی مردم اروپایی روسیه و جایگزینی آنها با مردمانی با ارزش های فرهنگی کاملاً متفاوت می شود.
پیشنهاد من برای اصلاح حقوق بازنشستگی
در روسیه، سن بازنشستگی باید بسته به سن و وضعیت سلامتی باشد ... بنابراین برای زنان در 50 سالگی، برای مردان در 57 سالگی، در شرایط مضر و دشوار زودتر - 5-7 سال طبیعی است ... همه اینها با حداقل سابقه کار 15-20 سال برای خانم ها و 25-27 سال برای آقایان ... در صورت تمایل، مستمری بگیران می توانند در صورت اجازه سلامت به کار خود ادامه دهند، در این صورت می توانند روز کاری کاهش یافته نیز داشته باشند - 6 ساعت یا 4 ساعت یا یک هفته کاری کوتاه - 2، 3، 4 روز، کل هفته کاری باید 6 روز باشد، با خروجی هفتگی در ساعات 34-36 ساعت برای 5 روز کاری + 2 روز تعطیل ... سطح دستمزد باید در سطح حقوق موجود برای 40 ساعت کار در هفته حفظ شود ... اضافه کاری بیش از 34 تا 36 ساعت کار در هفته باید اکیداً ممنوع شود، مگر در موارد اضطراری ... در صورت انبوه بلایای طبیعی یا وضعیت جنگی (شرایط قبل از جنگ) کلیه ساعات کاری افزایش می یابد ...
این اقدامات به طور مصنوعی بیکاری را کاهش می دهد، هزینه های صندوق دستمزد قطعا افزایش می یابد، تعداد پرسنل استخدام شده نیز افزایش می یابد ... اما بی عدالتی اجتماعی به وضوح کاهش می یابد و ما از انحطاط اخلاقی نسل های جوان جلوگیری خواهیم کرد ...
نگارنده از مهر 1361 تا اردیبهشت 1387 در زمینه اقتصاد کار، مقررات فنی، اقتصاد تولید در صنایع شیمیایی، راهسازی، صنعت ساختمان، صنعت نجاری تجربه داشته است و لذا برای همه کسانی که با اشتیاق اصلاحات بازنشستگی را پذیرفته اند نام برد. پس از D.A. مدودف و کسانی که می خواستند از من انتقاد کنند - سخنان شما اصلاً برای من جالب نیست ....
اهداف و اصول اصلی اصلاح حقوق بازنشستگی
اهداف اصلی اصلاحات بازنشستگی عبارتند از:
1) تحقق حقوق شهروندان تضمین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه برای بازنشستگی در دوران پیری، در صورت ناتوانی، در صورت از دست دادن نان آور خانه و در سایر موارد تعیین شده توسط قانون.
2) تضمین ثبات مالی سیستم بازنشستگی و ایجاد پیش نیازهای توسعه پایدار تأمین بازنشستگی بر اساس بیمه بازنشستگی دولتی و تأمین مالی بودجه.
3) انطباق سیستم تأمین بازنشستگی با روابط بازار در حال توسعه در فدراسیون روسیه.
4) منطقی سازی و بهینه سازی شرایط برای تأمین و اندازه حقوق بازنشستگی.
5) افزایش کارایی سیستم بازنشستگی از طریق بهبود سیستم مدیریت بازنشستگی.
بر اساس اهداف ذکر شده در بالا، اصلاحات باید بر اساس اصول زیر باشد:
1) هر کس حق دارد در صورت از کارافتادگی به دلیل کهولت سن، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانه و در سایر مواردی که به موجب قانون مقرر شده است، از تأمین مستمری دولتی برخوردار شود.
2) هر کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری دولتی است.
3) هر بیمه شده تحت بیمه بازنشستگی اجباری کشوری با توجه به مدت بیمه و درآمدی که از آن حق بیمه پرداخت شده است حق برخورداری از مستمری شغلی را دارد.
4) تأمین مالی حقوق بازنشستگی دولتی بر اساس اصل همبستگی، از جمله همبستگی نسل ها، موضوعات فدراسیون روسیه و بخش های اقتصادی است.
5) وجوه بیمه بازنشستگی اجباری دولتی منحصراً برای تأمین مستمری بیمه شدگان طبق ضوابط و هنجارهای مقرر در قانون استفاده می شود. برخی از این وجوه به منظور ارائه تضمین بازنشستگی به شهروندان، صرف نظر از محل سکونت آنها در قلمرو فدراسیون روسیه، متمرکز و توزیع مجدد می شوند. هزینه های ارائه مستمری به افرادی که در بیمه بازنشستگی شرکت نکرده اند از بودجه فدرال پوشش داده می شود.
از مطالب فوق چنین برمی‌آید که در فرآیند اصلاح، تقریباً در تمام اصول اساسی نظام بازنشستگی تجدید نظر ضروری است.
معایب و مزایای اصلاحات بازنشستگی 2001
مزایای اصلاحات بازنشستگی 2001
یک شهروند فرصتی برای درآمد بالاتر و در نتیجه برای اندازه بزرگترحقوق بازنشستگی او در تلاش برای تأمین شایسته دوران پیری، یاد می گیرد که کمتر به دولت و بیشتر به خود تکیه کند. قبلاً در روسیه چنین آزادی در اختیار پس انداز بازنشستگی آنها وجود نداشت. اما طرف دیگر این آزادی، افزایش مسئولیت خود فرد است.
برای دولت مفید است که دغدغه حقوق بازنشستگی و مسئولیت آنها حداقل تا حدی از آن حذف شود و به خود شهروندان و مؤسسات مالی منتقل شود. شرکت‌های مدیریتی و NPF برنده می‌شوند زیرا سرمایه‌های بزرگ به مدیریت آنها می‌آیند. در نهایت، اقتصاد ملی منابع سرمایه گذاری «بلندمدت» لازم برای توسعه خود را دریافت خواهد کرد.
در بلندمدت، تغییرات مطلوب زیر را می توان از معرفی مستمری های تامین شده انتظار داشت:
رفاه مستمری بگیران آینده به دلیل دوره طولانی انباشت بودجه برای تامین مالی حقوق بازنشستگی افزایش خواهد یافت.
جذب «پول بلند» مستمری به عنوان یک سرمایه گذاری در اقتصاد کشور، نرخ های بالاتر رشد اقتصادی را تضمین می کند.
بار سیستم بازنشستگی کشوری کاهش می یابد.
سهم حقوق های رسمی ("سفید") افزایش می یابد و در نتیجه بازار کار فعال تر توسعه می یابد.
فرصت هایی برای توسعه بازار سهام و زیرساخت های مالی وجود خواهد داشت.
این تغییرات تقریباً به تمام حوزه های زندگی اقتصادی و اجتماعی مربوط می شود، بنابراین، امروز اصلاحات بازنشستگی یکی از مهم ترین تغییرات در روسیه است. استفاده از پتانسیل کامل آن بسیار مهم است. با این حال، باید اذعان داشت که سطح آمادگی همه شرکت کنندگان اصلی در فرآیند (دولت، مشاغل خصوصی و جمعیت) برای مشارکت در اصلاحات دور از ایده آل است. بنابراین، در کوتاه مدت، انتظار موفقیت سریع وجود ندارد.
همه موارد ذکر شده در بالا به سیستم بازنشستگی اجباری (دولتی) مربوط می شود. اما اصلاحات بازنشستگی بر همه اشکال ارائه بازنشستگی، از جمله تشکیل داوطلبانه حقوق بازنشستگی در یک صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) تأثیر می گذارد.
معایب اصلاحات بازنشستگی 2001
با سطح فعلی دستمزد و حق بیمه بازنشستگی، امکان انباشت مبلغ زیادی برای بازنشستگی در چارچوب نظام بازنشستگی کشوری وجود ندارد. برای افرادی که دستمزد پایینی دارند، حقوق بازنشستگی درصد قابل قبولی از آنها خواهد بود، اما ارزش مطلق این حقوق بازنشستگی همچنان ناچیز خواهد بود. برعکس، برای کارگرانی که دستمزد بالا دریافت می کنند، درصد کسورات به بیمه و بخش تأمین شده بسیار کم است (به دلیل مدرسه UST قهقرایی: هرچه پایه بزرگتر باشد، نرخ مالیات کمتر است)، بنابراین بازنشستگی آنها به عنوان درصدی از دستمزدها حتی از اقشار ضعیف و متوسط هم کمتر خواهد بود. بنابراین بازنشستگی برای چنین افرادی به معنای کاهش جدی سطح زندگی خواهد بود.
همانطور که قبلاً شناخته شده است ، امروزه نسبت متوسط حقوق بازنشستگی به میانگین حقوق ("نرخ جایگزینی") در روسیه کمتر از 30٪ است. اصلاح حقوق بازنشستگی کار این امکان را فراهم می کند که فقط در 15-20 سال روی افزایش این سطح به 35-40٪ حساب کنیم. این در حالی است که به گفته کارشناسان سازمان بین المللی کار (ILO) برای یک زندگی راحت عادی در دوران بازنشستگی، نرخ جایگزینی باید در سطح 65 تا 70 درصد باشد!
تنها یک راه وجود دارد: پس انداز برای دوران بازنشستگی خود به تنهایی. بهترین گزینه امروز، ارائه داوطلبانه بازنشستگی در صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) است. برای بسیاری، این تا حدودی غیرعادی است، اما یک تحلیل هوشیار ما را متقاعد می کند که بدون نگرانی برای آینده خود، یک سالمندی مطمئن تنها رویایی دست نیافتنی باقی خواهد ماند.
مردم ساکت هستند. دولت لایحه ای را برای افزایش سن بازنشستگی به دومای ایالتی ارائه کرده است. و سپس، از تمام رسانه ها، جریان های دروغی در مورد اجتناب ناپذیر بودن این مرحله، در مورد این واقعیت که ما نمی توانیم از آن دور شویم، که "مشکل" مدت هاست بالغ و بیش از حد رسیده است، سرازیر شد.
استدلال اصلی این کلاهبرداران با تظاهر به مقامات و کارشناسان این است: جمعیت رو به پیری است، بنابراین تعداد مستمری بگیران رو به افزایش است و نسبت کارگران رو به کاهش است. که از آن یک نتیجه "غیرقابل انکار" گرفته می شود: شهروندان توانمند دیگر قادر به حمایت از بازنشستگان نیستند. و آنها می گویند که پول برای تأمین مسکن برای ارتش روزافزون افراد مسن، به سادگی از جایی برای گرفتن آن نیست.
در اینجا استادان موریارتی از دولت متوجه شدند که چگونه این "مشکل" را حل کنند. فقط باید سن بازنشستگی را بالا ببریم. سپس تعداد مستمری بگیران کاهش می یابد. اولاً، در نتیجه این واقعیت که دیگر مستمری به افراد مسن پرداخت نمی شود و آنها را مجبور می کند تا 5-8 سال دیگر کار کنند. ثانیاً و مهمتر از همه، نیمی از مردان و یک چهارم زنان به سادگی عمری برای دیدن سن بازنشستگی جدید نخواهند داشت و اصلاً مجبور به پرداخت هیچ هزینه ای نخواهند بود. در عین حال، به قیمت کسانی که موفق به زنده ماندن می شوند، تعداد کارگران افزایش می یابد.
چرا مردم ساکت هستند؟ چون با این اساتید موریارتی موافقه؟ به ندرت. دلیل کاملاً متفاوت است و پیش پا افتاده است. این در نتیجه عدم علاقه مردمی به حساب اتفاق می افتد. به هر حال، اگر محاسبات این کلاهبرداران را روی اعداد بررسی کنید، مقیاس دروغ برای همه آشکار خواهد شد. بیایید سعی کنیم ساده ترین محاسبات را با استفاده از آمار رسمی انجام دهیم، اگرچه آنها واقعیت را بسیار زیبا می کنند.
داستان هایی در مورد ضعف بودجه با صدای بلندتر، این مخاطب در مورد بار فزاینده بودجه فدرال فریاد می زند. مثل اینکه برای هیچ چیزی پول کافی در آن وجود ندارد. برای پرداخت حقوق بازنشستگی، باید تمام هزینه ها را کاهش دهید. به همین دلیل است که صبر دولت لبریز شده است.
سال گذشته، الکسی کودرین، وزیر سابق دارایی و اکنون رئیس مرکز تحقیقات استراتژیک که با پول بودجه پشتیبانی می شود، استدلالی «قاتل» ارائه کرد که اجتناب ناپذیر بودن اصلاحات بازنشستگی را «اثبات» کرد. طی 7 سال گذشته، مخارج بازنشستگی 3 درصد از تولید ناخالص داخلی افزایش یافته است، که حدود 2.5 تریلیون روبل در سال است - "تقریبا همان چیزی است که ما برای تمام آموزش در کشور هزینه می کنیم. به نظر می رسد که برای پرداخت حقوق بازنشستگی فعلی باید از سرمایه گذاری در آموزش، پزشکی، ساخت جاده های جدید، آینده فرزندان خود دست برداریم.
اما، اگر به گزارش‌های وزارت دارایی نگاه کنیم، متوجه می‌شویم که در طی 7 سال ذکر شده توسط کودرین، بخش مخارج بودجه فدرال 9 تریلیون روبل رشد کرده است: از 10.1 تریلیون در سال 2010 به 19.1 تریلیون در سال 2016. . حتی اگر افزایش حقوق بازنشستگی را 2.5 تریلیون روبل از این مقدار کم کنیم، در سال 2016، دولت تنها 6.5 تریلیون روبل اضافی در اختیار بودجه فدرال داشت تا سرمایه گذاری در آموزش، پزشکی و ساخت جاده های جدید را افزایش دهد.
با این حال، حقوق بازنشستگی از بودجه فدرال فقط به کارمندان دولت و افسران مجری قانون پرداخت می شود که 9.2٪ از تعداد کل بازنشستگان را تشکیل می دهند. مستمری سایر افراد نه از بودجه، بلکه از سهم بیمه کارفرمایان به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. بنابراین رشد حقوق بازنشستگی آنها ربطی به تامین مالی آموزش، پزشکی و ساخت جاده های جدید ندارد. یعنی به 6.5 تریلیون روبلی که دولت برای این اهداف در سال 2016 دریافت کرده است، باید حداقل 2 تریلیون روبل اضافه کنیم. تنها سوال این است که آنها به کجا ناپدید شدند.
همانطور که می بینید، آنها فقط رشته فرنگی را به گوش ما آویزان می کنند. و کلاهبرداران بدنام امور مالی روسیه را اداره می کنند. با این حال، اگر از توزیع مخارج بودجه به سمت توزیع تولید ناخالص داخلی (GDP) حرکت کنیم، تصویر حتی چشمگیرتری به دست می‌آوریم.
توزیع تولید ناخالص داخلی طبق گزارش Rosstat، در اوج آخرین بحران در سال 2016، زمانی که کارگران و بازنشستگان مجبور بودند کمربند خود را ببندند، تولید ناخالص داخلی 85.9 تریلیون روبل بود. Rosstat شامل مالیات بر ارزش افزوده ناخالص و خالص (بدون احتساب یارانه) است. به عبارت دیگر، تولید ناخالص داخلی ارزش کالاها و خدمات با استفاده نهایی در هر دو بخش غیر بودجه ای و عمومی اقتصاد است.
طبق گزارش صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR)، در سال 2016، حق بیمه 4.1 تریلیون روبل جمع آوری شد. مشارکت ها به میزان 22 درصد حقوق تعهدی پرداخت شد. یعنی حقوق تعلق گرفته به 18.6 تریلیون روبل رسید و کارمندان 16.2 تریلیون روبل - بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی (PIT) در دستان خود دریافت کردند. این نشان دهنده 18.9 درصد از تولید ناخالص داخلی است.
بر اساس همین گزارش، 6.5 تریلیون روبل یا 7.6 درصد از تولید ناخالص داخلی برای انواع حقوق بازنشستگی هزینه شده است. یعنی سهم شاغلان و مستمری بگیران 26.5 درصد از تولید ناخالص داخلی - کمی بیش از یک چهارم - را تشکیل می دهد. بورسیه ها و کمک هزینه ها در کشور ما صدم درصد تولید ناخالص داخلی است و در چنین محاسباتی به چشم نمی آید.
ما در درجه اول در مورد میلیونرها و میلیاردرهای دلاری خود صحبت می کنیم. بر اساس گزارش گزارش ثروت جهانی شرکت مالی Capgemini، تعداد آنها در سال 2016 با 19.7 درصد افزایش به 182 هزار نفر رسیده است. در این میان، البته، کارآفرینان عادی و حتی خوب هستند که از احترام شایسته ای برخوردارند. مثلاً اوگنی کسپرسکی یا پاول گرودینین. هزاران نفر از آنها وجود دارد.
کلاهبردارانی که تظاهر به مقامات و «کارشناسان» می کنند که به صفحه تلویزیون سرازیر شده اند، در این مورد سکوت می کنند. اما مطبوعات غربی مملو از نمونه های ظالمانه از «پرداخت بدهی خارق العاده روس ها» هستند. یکی از این پیام ها این است: پنج روس در لندن که وارد یک بار در یک هتل شده بودند، در آنجا 54 هزار دلار نوشیدند و حتی 15 هزار انعام به متصدی بار دادند. اما این چنین است، هر چیز کوچکی عجیب است.
هوس‌های روس‌های ثروتمند ده‌ها و صدها میلیون دلار هزینه دارد که برای قلعه‌های تاریخی و کاخ‌های مجلل در گران‌ترین شهرها و شهرک‌های اروپا هزینه می‌کنند. ساکنان نیس در کوت دازور فرانسه حتی مجبور به یادگیری زبان روسی هستند. و در مورد الیگارشی های خود چه می توانیم بگوییم؟ هنجارهای آنها میلیاردها دلار هزینه دارد.
اما از این 3/4 تولید ناخالص داخلی خود، «شهروندان حلال» سرمایه گذاری می کنند، اقتصاد را توسعه می دهند، «متخصصان» نودل به گوش ما می آویزند. بله آنها انجام می دهند. تنها سوال این است که آنها پول خود را در چه چیزی سرمایه گذاری می کنند.
تقریبا هیچ چیزی در تولید داخلی سرمایه گذاری نمی شود. و اگر چیزی سرمایه گذاری شود، با پول قرض گرفته شده است. بنگاه‌ها مجبور به بازپرداخت وام‌ها با بهره قابل‌توجه هستند که عملکرد آنها را برای چندین سال بدتر می‌کند.
روند "ترسناک". بیایید توزیع فعلی تولید ناخالص داخلی را با مثلاً سال 2012 مقایسه کنیم. سپس، به گفته Rosstat، به 66.9 تریلیون روبل رسید. بر اساس گزارش صندوق بازنشستگی، حق بیمه 3 تریلیون روبل، با همان 22 درصد از حقوق تعلق گرفته، جمع آوری شد که به این ترتیب به 13.6 تریلیون روبل رسید، و بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی - 11.8 تریلیون. این 17.6 درصد تولید ناخالص داخلی است. 4.5 تریلیون روبل یا 6.7 درصد از تولید ناخالص داخلی برای بازنشستگی هزینه شد. اگر سهام آنها را جمع کنید، کار و مستمری بگیر با هم 24.3 درصد از تولید ناخالص داخلی را دریافت می کنند. کمتر از یک ربع.
در سال 2016، سهم کارمندان در تولید ناخالص داخلی، اجازه دهید یادآوری کنم، به 18.9٪، سهم بازنشستگان - تا 7.6٪، و در مجموع سهم آنها به 26.5٪ افزایش یافت. اگر همین محاسبه را برای سال 2017 انجام دهیم، می بینیم که این روند ادامه داشته است، هر چند که کند شده است. سهم افراد شاغل در تولید ناخالص داخلی به 19.3 درصد، سهم بازنشستگان به 7.8 درصد و در مجموع سهم آنها به 27.1 درصد از تولید ناخالص داخلی افزایش یافت.
فقط فکر نکنید که در طول سال ها رفاه کارگران و مستمری بگیران به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این نه به صورت واقعی، بلکه فقط در قالب کاغذ اتفاق افتاد. روی کاغذ همه چیز زیبا به نظر می رسد. در سال 2012، کارگران روس 11.8 تریلیون روبل و در سال 2016 - 16.2 تریلیون روبل دریافت کردند.
اما در همان زمان، میانگین نرخ مبادله سالانه روبل در سال 2012 31.09 و در سال 2016 - 67.03 روبل به ازای هر دلار آمریکا بود. بنابراین، درآمد کارگران در سال 2012 به 380 میلیارد دلار و در سال 2016 - فقط 242 میلیارد دلار رسید. یعنی رفاه واقعی شهروندان شاغل در روسیه (حتی اگر تورم دلار را در نظر نگیریم) 36.3٪ کاهش یافته است.
در مورد حقوق بازنشستگی هم همین اتفاق افتاد. بر روی کاغذ، درآمد بازنشستگان از 4.5 به 6.5 تریلیون روبل افزایش یافت. اما با در نظر گرفتن سقوط روبل توسط دزدانی که تظاهر به رهبری بانک مرکزی می کنند، در سال 2012 درآمد بازنشستگان به 145 میلیارد دلار و در سال 2016 - فقط 97 میلیارد رسید. یعنی رفاه واقعی آنها 33.1 درصد کاهش یافته است. بنابراین، هیچ صحبتی از رشد "خیلی سریع" در مخارج بازنشستگی در کشور وجود ندارد. در واقع، آنها یک سوم کاهش یافتند.
درباره درآمدهای سایه اما کلاهبرداران با تظاهر به مقامات و کارشناسان، برگ برنده دیگری در آستین خود پنهان کرده اند. اینها درآمدهای سایه هستند. Rosstat با کمک آنها یک "ارزیابی اضافی" از تولید ناخالص داخلی انجام می دهد. او با تعدیل اندازه این «ارزش‌یابی مجدد»، رشد تولید ناخالص داخلی را در غیاب آن تضمین می‌کند (در صورت نیاز مقامات). الکساندر سورینوف رئیس این بخش به خبرنگاران گفت، برای مثال، در سال 2017، Rosstat سهم اقتصاد سایه در روسیه را 15 تا 16 درصد از تولید ناخالص داخلی تخمین زد.
بخش "سایه" در اقتصاد روسیه، در واقع، جایگاهی برای بودن دارد، اگرچه اندازه واقعی آن برای کسی مشخص نیست. وزارت مالیه اطمینان می دهد که این حقوق "در پاکت" و درآمد شهروندان خوداشتغال است. اما تصور این که درآمد گاه به گاه، عمدتاً یک پنی، افراد خوداشتغال در تعمیر آپارتمان ها و تاکسی های خصوصی، به همراه سهم ناچیز حقوق «در پاکت»، قابل مقایسه با درآمد تمام افرادی است که به طور رسمی کار می کنند، بسیار دشوار است. شهروندان دومی ها هنوز اکثریت قریب به اتفاق را تشکیل می دهند.
بله، و درآمد بسیاری از دسته های کارمندان دولتی و همچنین کارمندان در بخش شرکت ها به صدها هزار و میلیون روبل در ماه یا حتی یک روز می رسد. تنها در مسکو، جایی که تعداد زیادی از چنین موقعیت‌های پردرآمد متمرکز است، طبق آخرین داده‌های سرویس آمار دولتی مسکو، میانگین حقوق «سفید» کارکنان شرکت‌های سرمایه و سازمان‌های همه اشکال مالکیت (به استثنای موارد کوچک) کسب و کار) به طور متوسط تقریباً 92 هزار روبل در ماه است.
در واقع، درآمدهای "سایه"، حداقل 90٪، شامل اختلاس، فساد و سایر "درآمدهای" جنایی با ماهیت غیرقابل کسب است. اندازه واقعی آنها برای کسی ناشناخته است، اما مقیاس، همانطور که همه اعتراف می کنند، بسیار بزرگ است. و آن 1-2٪ از تولید ناخالص داخلی قابل انتساب به شهروندان خوداشتغال که حقوق دریافت می کنند "در پاکت" تصویر کلی توزیع تولید ناخالص داخلی ایجاد شده در کشور را تغییر نمی دهد.
سلف سرویس به سبک پوتین. این تصویری است که هنگام مشاهده از دید پرنده به دست می آید. اگر از نزدیک نگاه کنید چه؟ بر اساس نظرسنجی ها، نیمی از مستمری بگیران ما (یک سوم، طبق گفته اتحادیه های کارگری) پس از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند. اساساً زیرا با حقوق بازنشستگی تعیین شده برای ما غیرممکن است که انسانی زندگی کنیم. آمارهای رسمی در این مورد با احتیاط ساکت است. و قابل درک است که چرا.
واقعیت این است که کارفرما همه نوع مالیات را برای یک مستمری بگیر شاغل پرداخت می کند که هم بر حقوق و هم بر سود شرکت ایجاد شده توسط او تحمیل می شود. و مقدار آن اصلا کم نیست. تنها در حقوق دریافتی کارمند، 77 درصد از مالیات های مستقیم "زخم" می شود.
برای پرداخت 100 روبل به یک کارمند، شرکت باید 115 روبل به او تعلق گیرد (سپس پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی در 13٪، شخص 100 روبل در دستان خود دریافت می کند). سپس 30 درصد کمک های مالی به صندوق های اجتماعی دولتی به این مبلغ اضافه می شود. نتیجه در حال حاضر 150 روبل است. این مبلغ مشمول 18 درصد مالیات بر ارزش افزوده (VAT) می باشد. به نظر می رسد 177 روبل، از جمله 77 روبل - مالیات.
اما بالاخره صاحبان یک کارگر را نه فقط برای دریافت حقوق استخدام می کنند: او باید سود هم داشته باشد. و به نوبه خود مشمول مالیات بر درآمد با نرخ 20٪ و همچنین مالیات بر ارزش افزوده می شود. و این به حساب انبوه مالیات های غیرمستقیم نیست که فرد هنگام خرید کالا و خدمات می پردازد.
از آنجایی که میانگین حقوق بازنشستگی در سال 2017 به 36 درصد از میانگین دستمزد رسیده است، دو مستمری بگیر می توانند با مالیات های مستقیمی که برای یک مستمری بگیر شاغل به تنهایی توسط یک شرکت پرداخت می شود، حمایت شوند. و با در نظر گرفتن مالیات های غیر مستقیم - حداقل سه. او که یک مستمری بگیر شاغل است، از این مالیات ها برای حمایت از یک مستمری بگیر غیرکار دیگر به جز خودش استفاده می کند. بقیه به "روس های حلال" می رسد که ثمره کار او را هدر می دهند.
من مشغول "پنج با امتیاز" در گروه گلنور گاتاولونا در زیست شناسی و شیمی هستم. من خوشحالم، معلم می داند چگونه به موضوع علاقه مند شود، رویکردی برای دانش آموز پیدا کند. به اندازه کافی ماهیت الزامات خود را توضیح می دهد و تکالیف واقع بینانه ارائه می دهد (و نه مانند اکثر معلمان در سال امتحان، ده پاراگراف در خانه، بلکه یک پاراگراف در کلاس). . ما برای امتحان به شدت مطالعه می کنیم و بسیار ارزشمند است! گلنور گاتاولونا صمیمانه به موضوعاتی که تدریس می کند علاقه مند است، او همیشه اطلاعات لازم، به موقع و مرتبط را ارائه می دهد. به شدت توصیه می شود!
کامیل
من برای "پنج با امتیاز" برای ریاضیات (با دانیل لئونیدوویچ) و زبان روسی (با زارما کوربانوونا) آماده می شوم. بسیار راضی! کیفیت کلاس ها در سطح بالایی است، در مدرسه اکنون فقط پنج و چهار در این موضوعات وجود دارد. برای 5 امتحان تستی نوشتم، مطمئنم که OGE را عالی قبول می کنم. متشکرم!
ایرات
من برای امتحان تاریخ و علوم اجتماعی با ویتالی سرگیویچ آماده می شدم. او یک معلم بسیار مسئولیت پذیر در رابطه با کار خود است. وقت شناس، مودب، خوشایند در ارتباطات. می توان دید که مرد کار خود را زندگی می کند. او به روانشناسی نوجوانان مسلط است، روش آماده سازی روشنی دارد. با تشکر از شما "پنج با مثبت" برای کار!
لیسان
من در آزمون زبان روسی با 92 امتیاز، ریاضی با 83، علوم اجتماعی با 85 قبول شدم، به نظرم این نتیجه عالی است، با بودجه وارد دانشگاه شدم! با تشکر Five Plus! معلمان شما حرفه ای واقعی هستند، با آنها نتیجه بالایی تضمین شده است، من بسیار خوشحالم که به شما مراجعه کردم!
دیمیتری
دیوید بوریسوویچ یک معلم فوق العاده است! من در گروه او برای آزمون دولتی واحد ریاضی در سطح پروفایل آماده می شدم، 85 امتیاز قبول شدم! اگرچه دانش در آغاز سال خیلی خوب نبود. دیوید بوریسوویچ موضوع خود را می داند ، الزامات آزمون دولتی واحد را می داند ، او خود عضو کمیسیون بررسی اوراق امتحان است. خیلی خوشحالم که تونستم وارد گروهش بشم. با تشکر از شما "پنج با مثبت" برای این فرصت!
بنفش
"پنج با مثبت" - یک مرکز عالی برای آماده شدن برای امتحانات. حرفه ای ها در اینجا کار می کنند، یک فضای دنج، کارکنان دوستانه. من زبان انگلیسی و مطالعات اجتماعی را با والنتینا ویکتورونا خواندم، هر دو درس را با نمره خوب گذراندم، از نتیجه راضی بودم، متشکرم!
اولسیا
او در مرکز "پنج با یک مثبت" همزمان دو موضوع را مطالعه کرد: ریاضیات با آرتم ماراتوویچ و ادبیات با الویرا راویلیونا. کلاس ها، روش شناسی روشن، فرم در دسترس، محیط راحت را خیلی دوست داشتم. من از نتیجه بسیار راضی هستم: ریاضیات - 88 امتیاز، ادبیات - 83! متشکرم! من مرکز آموزشی شما را به همه توصیه می کنم!
آرتم
هنگام انتخاب معلمان، معلمان خوب، برنامه کلاسی مناسب، امتحانات آزمایشی رایگان، والدینم - قیمت های مقرون به صرفه برای کیفیت بالا، جذب من شدند. در نهایت ما از همه خانواده بسیار راضی بودیم. سه درس را همزمان خواندم: ریاضیات، مطالعات اجتماعی و انگلیسی. اکنون من دانشجوی KFU بر اساس بودجه هستم و همه به لطف آمادگی خوب - امتحان را با نمرات بالا پشت سر گذاشتم. متشکرم!
دیما
من با دقت یک معلم خصوصی را در مطالعات اجتماعی انتخاب کردم، می خواستم امتحان را برای حداکثر نمره قبولی کنم. "پنج با مثبت" در این مورد به من کمک کرد، من در گروه ویتالی سرگیویچ مطالعه کردم، کلاس ها فوق العاده بود، همه چیز واضح است، همه چیز واضح است، و در عین حال سرگرم کننده و راحت. ویتالی سرگیویچ مطالب را به گونه ای ارائه کرد که به خودی خود به یادگار ماند. من از آماده سازی بسیار خوشحالم!
معرفی
فصل 1. مستمری
1.1 پس زمینه
فصل 2. تحلیل اصلاحات
2.2 ارزیابی اصلاحات بازنشستگی
نتیجه
فهرست کتابشناختی
کاربرد
معرفی
نویسنده اهمیت مشکل را در نظر می گیرد - وضعیت جمعیتی در روسیه به گونه ای است که امروزه پرداخت های بازنشستگی به یک حساب بازنشستگی برای کسر از دستمزد کمتر از دو شهروند در سن کار انجام می شود و به گفته کارشناسان تا سال 2020 وجود خواهد داشت. به ازای هر کارگر یک مستمری بگیر
هدف از این دوره بررسی مقررات قانونی اصلاح حقوق بازنشستگی است.
بررسی پیش نیازهای اصلاح حقوق بازنشستگی.
بررسی اهداف و اصول اصلاحات بازنشستگی.
معایب و مزایای اصلاحات بازنشستگی 2001 را تجزیه و تحلیل کنید.
برای شناسایی مشکلات اصلاحات بازنشستگی.
ارزیابی اجرای اصلاحات بازنشستگی
انجام تحلیل مقایسه ای با کشورهای اروپایی.
برای شناسایی ساختارهای آتی اصلاحات بازنشستگی.
هدف از کار دوره اصلاح حقوق بازنشستگی است.
موضوع کار دوره، روند انجام اصلاحات بازنشستگی است.
مبنای روش شناسی: برای نوشتن مقاله ترم به عنوان NPA، آثار نویسندگان داخلی، در مورد مسائل مربوط به اصلاح حقوق بازنشستگی، مواد مطبوعاتی، چکیده ها خدمت می شود. نویسنده برای نوشتن یک مقاله ترمی از روش های تحقیق زیر استفاده کرد - دانش علمی عمومی: تجزیه و تحلیل، ترکیب، مقایسه و تعمیم و روش های تحلیل ثانویه.
ساختار کار دوره - کار دوره شامل یک فرمان، 2 فصل، یک نتیجه گیری، یک فهرست کتابشناختی و یک پیوست است.
نتیجه گیری اصلی در مورد مطالعه توسط نویسنده در نتیجه گیری فرموله شده است.
فصل 1. مستمری
1.1 پس زمینه
نظام بازنشستگی قبلی مبتنی بر اصل جمعی-توزیعی بود، یعنی سهم‌هایی که به صندوق بازنشستگی منتقل می‌شد صرف پرداخت مستمری‌های جاری می‌شد. برای اطمینان از حداقل پرداختی به یک مستمری بگیر، حداقل دو کارمند باید مشارکت داشته باشند. با این حال، وضعیت جمعیتی در روسیه به گونه‌ای است که امروز، پرداخت حقوق بازنشستگی به حساب یک بازنشسته برای کسر از دستمزد کمتر از دو شهروند در سن کار انجام می‌شود و به گفته کارشناسان، تا سال 2020 به ازای هر کارگر یک مستمری بگیر خواهد بود. بر این اساس، با پیر شدن جمعیت روسیه، سیستم بازنشستگی موجود قبلی نمی تواند حتی حداقل سطح پرداخت بازنشستگی را فراهم کند. علاوه بر این، در سیستم بازنشستگی قبلی، اندازه مستمری فقط به مدت خدمت و به میزان درآمد دو سال آخر اشتغال بستگی داشت، به طوری که سهم هر فرد در درآمد سیستم بازنشستگی بود. به طور کامل در نظر گرفته نشده است.
مطابق با رویه جهانی، دو راه برای تضمین حداقل پرداخت مستمری در شرایط پیری جمعیت وجود دارد.
اولین مورد افزایش مالیات است. اما این مسیر می تواند منجر به کاهش فعالیت اقتصادی جمعیت شود و بر رشد اقتصادی کشور تأثیر نامطلوبی بگذارد.
دوم انتقال به یک سیستم بازنشستگی تامین شده است که در آن سهم بازنشستگی شهروندان در حساب های فردی انباشته شده و برای ایجاد درآمد در بازارهای مالی سرمایه گذاری می شود. درآمد حاصل از سرمایه گذاری نیز سالانه به حساب فردی شهروندان واریز می شود. پس از رسیدن به سن بازنشستگی، پرداخت های بازنشستگی از کل مبلغ انباشته شده در یک حساب فردی انجام می شود. این روش به شما امکان می دهد پرداخت ها را متناسب با درآمد دریافتی از سرمایه گذاری ها افزایش دهید و همچنین از مطابقت بین کل درآمدهای دریافتی یک شهروند برای تمام سال های کار و میزان پرداخت های بازنشستگی اطمینان حاصل کنید.
1.2 اهداف و اصول اصلی اصلاحات بازنشستگی
اهداف اصلی اصلاحات بازنشستگی عبارتند از:
1) تحقق حقوق شهروندان تضمین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه برای بازنشستگی در دوران پیری، در صورت ناتوانی، در صورت از دست دادن نان آور خانه و در سایر موارد تعیین شده توسط قانون.
2) تضمین ثبات مالی سیستم بازنشستگی و ایجاد پیش نیازهای توسعه پایدار تأمین بازنشستگی بر اساس بیمه بازنشستگی دولتی و تأمین مالی بودجه.
3) انطباق سیستم تأمین بازنشستگی با روابط بازار در حال توسعه در فدراسیون روسیه.
4) منطقی سازی و بهینه سازی شرایط برای تأمین و اندازه حقوق بازنشستگی.
5) افزایش کارایی سیستم بازنشستگی از طریق بهبود سیستم مدیریت بازنشستگی.
بر اساس اهداف ذکر شده در بالا، اصلاحات باید بر اساس اصول زیر باشد:
1) هر کس حق دارد در صورت از کارافتادگی به دلیل کهولت سن، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانه و در سایر مواردی که به موجب قانون مقرر شده است، از تأمین مستمری دولتی برخوردار شود.
2) هر کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری دولتی است.
3) هر بیمه شده تحت بیمه بازنشستگی اجباری کشوری با توجه به مدت بیمه و درآمدی که از آن حق بیمه پرداخت شده است حق برخورداری از مستمری شغلی را دارد.
4) تأمین مالی حقوق بازنشستگی دولتی بر اساس اصل همبستگی، از جمله همبستگی نسل ها، موضوعات فدراسیون روسیه و بخش های اقتصادی است.
5) وجوه بیمه بازنشستگی اجباری دولتی منحصراً برای تأمین مستمری بیمه شدگان طبق ضوابط و هنجارهای مقرر در قانون استفاده می شود. برخی از این وجوه به منظور ارائه تضمین بازنشستگی به شهروندان، صرف نظر از محل سکونت آنها در قلمرو فدراسیون روسیه، متمرکز و توزیع مجدد می شوند. هزینه های ارائه مستمری به افرادی که در بیمه بازنشستگی شرکت نکرده اند از بودجه فدرال پوشش داده می شود.
از مطالب فوق چنین برمی‌آید که در فرآیند اصلاح، تقریباً در تمام اصول اساسی نظام بازنشستگی تجدید نظر ضروری است.
1.3 معایب و مزایای اصلاحات بازنشستگی 2001
مزایای اصلاحات بازنشستگی 2001
یک شهروند فرصتی برای درآمد بالاتر و در نتیجه مستمری بیشتر دارد. او در تلاش برای تأمین شایسته دوران پیری، یاد می گیرد که کمتر به دولت و بیشتر به خود تکیه کند. قبلاً در روسیه چنین آزادی در اختیار پس انداز بازنشستگی آنها وجود نداشت. اما طرف دیگر این آزادی، افزایش مسئولیت خود فرد است.
برای دولت مفید است که دغدغه حقوق بازنشستگی و مسئولیت آنها حداقل تا حدی از آن حذف شود و به خود شهروندان و مؤسسات مالی منتقل شود. شرکت‌های مدیریتی و NPF برنده می‌شوند زیرا سرمایه‌های بزرگ به مدیریت آنها می‌آیند. در نهایت، اقتصاد ملی منابع سرمایه گذاری «بلندمدت» لازم برای توسعه خود را دریافت خواهد کرد.
در بلندمدت، تغییرات مطلوب زیر را می توان از معرفی مستمری های تامین شده انتظار داشت:
رفاه مستمری بگیران آینده به دلیل دوره طولانی انباشت بودجه برای تامین مالی حقوق بازنشستگی افزایش خواهد یافت.
جذب «پول بلند» مستمری به عنوان یک سرمایه گذاری در اقتصاد کشور، نرخ های بالاتر رشد اقتصادی را تضمین می کند.
بار سیستم بازنشستگی کشوری کاهش می یابد.
سهم حقوق های رسمی ("سفید") افزایش می یابد و در نتیجه بازار کار فعال تر توسعه می یابد.
فرصت هایی برای توسعه بازار سهام و زیرساخت های مالی وجود خواهد داشت.
این تغییرات تقریباً به تمام حوزه های زندگی اقتصادی و اجتماعی مربوط می شود، بنابراین، امروز اصلاحات بازنشستگی یکی از مهم ترین تغییرات در روسیه است. استفاده از پتانسیل کامل آن بسیار مهم است. با این حال، باید اذعان داشت که سطح آمادگی همه شرکت کنندگان اصلی در فرآیند (دولت، مشاغل خصوصی و جمعیت) برای مشارکت در اصلاحات دور از ایده آل است. بنابراین، در کوتاه مدت، انتظار موفقیت سریع وجود ندارد.
همه موارد ذکر شده در بالا به سیستم بازنشستگی اجباری (دولتی) مربوط می شود. اما اصلاحات بازنشستگی بر همه اشکال ارائه بازنشستگی، از جمله تشکیل داوطلبانه حقوق بازنشستگی در یک صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) تأثیر می گذارد.
معایب اصلاحات بازنشستگی 2001
با سطح فعلی دستمزد و حق بیمه بازنشستگی، امکان انباشت مبلغ زیادی برای بازنشستگی در چارچوب نظام بازنشستگی کشوری وجود ندارد. برای افرادی که دستمزد پایینی دارند، حقوق بازنشستگی درصد قابل قبولی از آنها خواهد بود، اما ارزش مطلق این حقوق بازنشستگی همچنان ناچیز خواهد بود. برعکس، برای کارگرانی که دستمزد بالا دریافت می کنند، درصد کسورات به بیمه و بخش تأمین شده بسیار کم است (به دلیل مدرسه UST قهقرایی: هرچه پایه بزرگتر باشد، نرخ مالیات کمتر است)، بنابراین بازنشستگی آنها به عنوان درصدی از دستمزدها حتی از اقشار ضعیف و متوسط هم کمتر خواهد بود. بنابراین بازنشستگی برای چنین افرادی به معنای کاهش جدی سطح زندگی خواهد بود.
همانطور که قبلاً شناخته شده است ، امروزه نسبت متوسط حقوق بازنشستگی به میانگین حقوق ("نرخ جایگزینی") در روسیه کمتر از 30٪ است. اصلاح حقوق بازنشستگی کار این امکان را فراهم می کند که فقط در 15-20 سال روی افزایش این سطح به 35-40٪ حساب کنیم. این در حالی است که به گفته کارشناسان سازمان بین المللی کار (ILO) برای یک زندگی راحت عادی در دوران بازنشستگی، نرخ جایگزینی باید در سطح 65 تا 70 درصد باشد!
تنها یک راه وجود دارد: پس انداز برای دوران بازنشستگی خود به تنهایی. بهترین گزینه امروز، ارائه داوطلبانه بازنشستگی در صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) است. برای بسیاری، این تا حدودی غیرعادی است، اما یک تحلیل هوشیار ما را متقاعد می کند که بدون نگرانی برای آینده خود، یک سالمندی مطمئن تنها رویایی دست نیافتنی باقی خواهد ماند.
فصل 2. تحلیل اصلاحات
2.1 مشکلات در اجرای اصلاحات بازنشستگی
علاوه بر مشکلات ناشی از خروج از اصول بیمه، باید به مشکلات زیر در اجرای اصلاحات بازنشستگی اشاره کرد.
اصلاحات بازنشستگی در روسیه در حال افزایش است. تعداد کمی از ما به این فکر می کنیم که چه موضعی اتخاذ کنیم: موضع عدم مداخله، زمانی که حق دفع پس انداز بازنشستگی متعلق به دولت است، یا یک موقعیت فعال، یعنی مراقبت از نحوه پاسخگویی مناسب به دوران پیری. اما شرایط در کشور ما به گونه ای پیش می رود که کارگر فقط می تواند به خودش تکیه کند.
2.2 ارزیابی اصلاحات بازنشستگی
می توان اشاره کرد که تا زمانی که راه حل ایده آلی برای مشکل کسری صندوق های بازنشستگی و اصلاح نظام بازنشستگی جمعیت در شرایط بحران جمعیتی پیدا نشود، بهترین راه حل همچنان تنوع بخشی به طرح های بازنشستگی و بازنشستگی است. گسترش دامنه منابع تأمین مالی آن هم در زمینه تأمین بازنشستگی دولتی و هم برای صندوق های بازنشستگی خصوصی. تا حدودی می توانیم این مدل را در روسیه نیز مشاهده کنیم. با این حال، بی اعتمادی مردم، که بیشتر آنها پیامدهای تجربیات مختلف مالی و اقتصادی دهه‌های گذشته را به خوبی به یاد دارند، به سختی به ما اجازه می‌دهد که به تأثیر قابل توجهی از چنین اقداماتی امیدوار باشیم. به نظر می‌رسد که در روسیه، ترویج فعال اشتغال جمعیت مسن‌تر، یکسان کردن اشتغال این دسته از افراد به تفکیک منطقه، و اتخاذ تدابیر سخت‌گیرانه برای محدود کردن تبعیض سنی، مصلحت‌تر خواهد بود. این امر بر حجم پس‌اندازهای بازنشستگی افراد و بر سطح بیکاری تأثیر مثبت خواهد داشت. در عین حال، بهبود مراقبت های بهداشتی و رواج یک رویکرد شایسته نسبت به سلامت در سراسر کشور ضروری است.
حتی پس از تجزیه و تحلیل پاسخ روس ها به نشریات در مورد امکان افزایش سن بازنشستگی، که به وفور توسط منابع مختلف چاپی و اینترنتی ذکر شده است، می توان دریافت که نه تنها خود شهروندان برای این اقدام آماده نیستند - مکانیسم های دولتی مربوطه نیز هستند. برای آن نیز آماده نیست درست است، داده های موثق در مورد علل کسری صندوق بازنشستگی تجزیه و تحلیل نشده و مورد توجه مردم قرار نگرفته است، پیامدهای مورد انتظار اصلاحات پیشنهادی مورد مطالعه قرار نگرفته و برای بحث عمومی ارائه نشده است. در نظرات خود در مورد مطالب رسانه ای در مورد این موضوع، مردم اغلب پولی شدن مزایا را به یاد می آورند و همچنین با رویدادهای قرقیزستان تشبیه می کنند. ما دوباره تجربه جهانی و نیاز به همزیستی هماهنگ مؤلفه های اقتصادی و اجتماعی سیاست دولت را فراموش می کنیم. و این می تواند برای جامعه و دولت روسیه گران تمام شود.
جهان هنوز راه حلی برای مشکل فوری پیری پیدا نکرده است. قوانین و رویه های خارجی در حال حاضر طرح های آماده ای برای حل این موضوع ارائه نمی دهند و نتایج اقداماتی که در حال حاضر انجام می شود هنوز به اندازه کافی آشکار نیست. بنابراین، امروزه یکی از مناسب‌ترین رویکردهای جهانی در زمینه افزایش سن بازنشستگی را می‌توان تمرکز بر مطالعه دقیق این فرآیندها بدون تلاش مستقیم برای استقراض مدل‌های آماده دانست.
2.3 تحلیل مقایسه ای با کشورهای اروپایی
سیستم بازنشستگی دولت بریتانیا
در حال حاضر توسط قانون بازنشستگی 2007 اداره می شود که در 26 ژوئیه 2007 به تصویب رسید. مفاد کامل این قانون مشمول آن دسته از شهروندانی خواهد بود که از 15 فروردین 1389 به سن بازنشستگی مقرر می رسند.
مفاد کلیدی اصلاحات بازنشستگی 2007:
· سیستم جدید اعتبارات معرفی شده است که تعداد افراد واجد شرایط دریافت مستمری دولتی را افزایش می دهد
اندازه مستمری پایه دولتی متناسب با رشد متوسط حقوق افزایش می یابد
سن بازنشستگی از 65 سال به 68 سال به تدریج طی سال های 1386 تا 1387 افزایش یافت.
سن بازنشستگی
در حال حاضر، سن بازنشستگی برای متولدین قبل از 5 آوریل 1950: مردان - 65 سال، زنان - 60 سال است.
ترکیب و میزان مستمری
مستمری دولتی می تواند از دو بخش اساسی و تکمیلی تشکیل شود.
میزان بازنشستگی پایه تعلق گرفته با سنوات - به اصطلاح "سالهای واجد شرایط" (سالهای واجد شرایط) تعیین می شود. در حال حاضر، برای دریافت یک مستمری پایه دولتی کامل، باید یک دوره واجد شرایط داشته باشید:
39-44 سال برای زنان
44 سال برای مردان
برای دریافت حداقل مستمری پایه (25 درصد مستمری پایه کامل) باید حداقل خدمت 10-11 سال بسته به سن بازنشستگی داشته باشید.
پس از 6 آوریل 2010، برای دریافت مستمری پایه کامل، زن و مرد باید 30 سال دوره واجد شرایط بودن داشته باشند. هر سال از دست دادن این حد، حقوق بازنشستگی پایه را 1/30 کاهش می دهد.
برای سال مالی 2008/09، مستمری پایه کامل 90.70 پوند در هفته است.
کمک های بازنشستگی
کمک به صندوق بیمه دولتی توسط کارفرما هنگام محاسبه حقوق و یا به صورت مستقل در صورت خوداشتغالی یا نداشتن شغل دائمی پرداخت می شود.
حق بازنشستگی به چندین طبقه تقسیم می شود و به طور مشترک توسط کارمند و کارفرما پرداخت می شود.
اگر درآمد یک کارمند کمتر از آستانه اولیه برای کمک های بازنشستگی باشد (آستانه اولیه - 105 پوند در هفته برای سال 2008/09)، اما برابر یا بیشتر از حد پایین درآمد باشد (حد پایین درآمد - 90 پوند در هفته برای 2008/09). ) سپس از پرداخت حق بازنشستگی معاف است، اما این مدت همچنان به عنوان دوره واجد شرایط برای محاسبه مستمری محسوب می شود.
از درآمد بالاتر از آستانه اولیه و تا آستانه بالا (حد بالای درآمد - 770 پوند در هفته)، کارمند سهم کلاس 1 (کلاس 1 اولیه) 11٪ را پرداخت می کند. از درآمد بیش از آستانه بالا، 1٪ دیگر پرداخت می شود.
کارفرما 12.8 درصد از مبلغ بین آستانه پایین و بالا را پرداخت می کند.
افراد خوداشتغال برای سال 2008/09 سهم بیمه ملی کلاس 2 را 2.30 پوند در هفته پرداخت می کنند.
اگر شخصی اصلاً کار نکند یا کمتر از حد درآمد پایین‌تر دریافت کند، می‌تواند به طور مستقل سهم داوطلبانه کلاس 3 (سهم‌های داوطلبانه بیمه ملی کلاس 3) را بپردازد که برای سال 2008/09 8.10 پوند در هفته است.
یک سال کامل برای محاسبه مستمری (سال واجد شرایط) سالی است که در آن 52 سهم هفتگی پرداخت شده است.
2.4 طراحی آینده سیستم بازنشستگی
ویژگی های اصلی سیستم بازنشستگی آینده با محتوای فعلی آن از پیش تعیین شده است. این مفهوم تخریب را پیش بینی نمی کند، بلکه حفظ و تقویت سیستم بازنشستگی دولتی است که با در نظر گرفتن نیاز به توسعه اشکال جدید تأمین بازنشستگی، خود را توجیه کرده است. با ورود حقوق بازنشستگی به اصطلاح اجتماعی به نظام بازنشستگی کشوری و اعلام حق ایجاد نظام های بازنشستگی غیردولتی، پیش نیازهای توسعه نظام بازنشستگی سه لایه به وجود آمد.
در حال حاضر، فدراسیون روسیه حقوق بازنشستگی کارگری و اجتماعی را ارائه می دهد. دامنه توزیع مستمری های اجتماعی محدود است و برای مدت طولانی به دلیل توسعه اجتماعی-اقتصادی جامعه در گذشته، که با اشتغال کامل جمعیت توانمند و حق تقریباً هر شهروند معلول مشخص می شد، محدود خواهد شد. مستمری کار برای تجربه کاری خود (یا نان آور خانه).
با این حال، با توسعه اقتصاد بازار، تعداد افرادی که سابقه کار (بیمه) ندارند، گسترش می یابد و نقش مستمری های اجتماعی افزایش می یابد. کشوری با اقتصاد اجتماعی نمی تواند مشکلات حمایت مادی تعداد قابل توجهی از معلولان را که به دلایل مختلف مشمول بیمه اجتماعی نیستند نادیده بگیرد.
بنابراین اولین سطح نظام بازنشستگی کشوری مستمری پایه است که در آینده باید جایگزین مستمری اجتماعی شود.
سطح دوم مستمری کارگری (بیمه) است. نقش این نوع مستمری دولتی کل سازمان بیمه اجتماعی و در درجه اول بازنشستگی را تعیین می کند. در چارچوب اصلاحات، باید از کارکردهایی که برای آن غیرعادی است و با ماهیت همبستگی نسل‌های کارمندی که بیمه اجتماعی بر آن استوار است، رها شود. از این رو یک الزام اساسی برای اصلاح حقوق بازنشستگی کارگری ناشی می شود: رعایت شرایط اعطا و اندازه مستمری به میزان مشارکت در بیمه اجتماعی هر فرد بسته به مدت بیمه و میزان مشارکت.
هنگام تعیین حق بازنشستگی و اندازه آن، دوره های غیر مرتبط با پرداخت حق بیمه را می توان در نظر گرفت مشروط بر اینکه هزینه های مربوطه از بودجه فدرال بازپرداخت شود (تحصیل، خدمت سربازی در خدمت وظیفه و غیره). این به معنای اجرای منسجم اصول بیمه در نظام بازنشستگی به استثنای هرگونه امتیاز برای اقشار یا گروه‌های بیمه‌شده است.
رکن سوم نظام بازنشستگی باید بازنشستگی های غیردولتی باشد. ارائه بازنشستگی غیردولتی در سیستم بازنشستگی به عنوان اضافه بر دولتی تلقی می شود و می تواند هم در قالب سیستم های بازنشستگی حرفه ای اضافی سازمان ها، بخش های اقتصاد یا سرزمین ها و هم در قالب بیمه بازنشستگی شخصی انجام شود. شهروندانی که برای تأمین مستمری اضافی خود در شرکت های بیمه، شرکت ها یا صندوق های بازنشستگی وجوه جمع می کنند. هر دوی این شکل ها باید توسعه یابند. در عین حال، تشکیل و توسعه سیستم‌های بازنشستگی حرفه‌ای اضافی در مرحله کنونی یک کار اولویت‌دار است و باید در وهله اول تحریک شود.
با توجه به شرایط سخت اقتصادی، ایجاد سیستم های مستمری حرفه ای اضافی برای کارکنان کلیه سازمان ها در مرحله کنونی امکان پذیر نیست. بنابراین، تشکیل آنها به تدریج انجام می شود، زیرا سازمان های فردی و گروه های آنها، بخش های اقتصاد یا مناطق آماده ایجاد چنین سیستم هایی و همچنین توانایی دولت برای ارائه مزایای مناسب هستند.
پس از تصمیم گیری برای ایجاد یک سیستم بازنشستگی حرفه ای اضافی، اجباری می شود و با تصمیم بنیانگذاران آن قابل انحلال نیست.
سیستم بازنشستگی تکمیلی شغلی باید تعدادی از الزامات را برآورده کند. در ابتدا موظف است از پرداخت مستمری ها اطمینان حاصل کند نه مقطوع و با سازمان بازنشستگی کشوری در خصوص انواع مستمری ها و شرایط اعطای آن هماهنگ شود.
یک سیستم بازنشستگی تکمیلی شغلی می تواند مزایای تعریف شده یا سهم معین، همبستگی یا تامین مالی یا هر دو باشد. تأمین مالی آن می تواند هم منحصراً با هزینه مشارکت کارفرما و هم با مشارکت کارمندان انجام شود. در عین حال، کلیه تعهدات تحت سیستم بازنشستگی باید از نظر مالی در قالب دارایی های انباشته و مشارکت های آتی (ترازنامه اکچوئری) پوشش داده شود.
اگر این سیستم‌های بازنشستگی صرفاً از طریق کمک‌های کارفرما تامین می‌شوند، ممکن است برای مدت معینی پیش‌بینی شود که طی آن یک کارمند بازنشسته تحت پوشش این سیستم حقوق بازنشستگی را به دست نمی‌آورد. اما چنین دوره ای نباید خیلی طولانی باشد. برای کارمندانی که مدت زمان فعالیت کار در شرکت پس از معرفی سیستم بازنشستگی بیش از دوره تعیین شده است، لازم است مکانیزمی برای انتقال حقوق بازنشستگی به دست آمده در صورت اخراج آنها از سازمان قبل از کسب حق پیش بینی شود. به حقوق بازنشستگی
در صورتی که سیستم بازنشستگی تکمیلی شغلی شرایط تعیین شده را برآورده کند، باید از مزایای مالیاتی خاصی برخوردار شود.
به‌ویژه، برای سازمان‌هایی که چنین طرح‌های بازنشستگی دارند، می‌توان سقف درآمدی را برای جمع‌آوری کمک‌ها به طرح بازنشستگی عمومی تعیین کرد.
علاوه بر این، به عنوان یک راه حل ممکن، کمک های سازمان ها برای تامین مالی طرح های بازنشستگی شغلی باید از پایه مالیاتی آنها حذف شود. در عین حال، برای تضمین یک سیاست توزیع عادلانه، به نظر می‌رسد محدودیتی برای مشارکت در پرداخت مستمری‌ها ایجاد شود که در تعیین پایه مشمول مالیات لحاظ نمی‌شود. حد کلی سهم برای مستمری های شغلی تکمیلی می تواند در سطح نرخ سهم برای مستمری های دولتی تعیین شود.
از آنجایی که بیشتر دارایی‌های سیستم‌های بازنشستگی حرفه‌ای صرف پس‌انداز و سرمایه‌گذاری در توسعه اقتصاد خواهد شد، مناسب به نظر می‌رسد که درآمد سرمایه‌گذاری صندوق‌های بازنشستگی حرفه‌ای نیز از مالیات مستقیم معاف شود. در عین حال، لازم است مالیات حقوق بازنشستگی پرداخت شده تحت سیستم های بازنشستگی حرفه ای اضافی معرفی شود. صندوق مشارکت اصلاحات بازنشستگی
توسعه سیستم های بازنشستگی غیردولتی باید تحت کنترل دولت انجام شود.
قانون بازنشستگی شرایط خاصی را برای ارائه و اندازه مستمری های غیردولتی تعیین نخواهد کرد. حل این مسائل باید به ساختارهایی سپرده شود که سیستم های بازنشستگی غیردولتی ایجاد می کنند. در عین حال، قوانین مربوط به این سیستم ها باید محدودیت های خاصی را در مورد ماهیت فعالیت های مجاز چنین ساختارهایی در زمینه تأمین بازنشستگی ایجاد کند.
نتیجه
روسیه به دنبال ایجاد یک سیستم بازنشستگی بر اساس تجربه کشورهای دیگر است. در سال 2002، روسیه اصلاحات بازنشستگی گسترده ای را با هدف بهبود استانداردهای زندگی بازنشستگان و تضمین پایداری مالی سیستم بازنشستگی دولتی انجام داد.
قانون بازنشستگی جدید در سال 2002-2003 تدوین و عملاً به طور کامل اجرا شد. بنابراین، مؤسسات بیمه بازنشستگی اجباری، تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی در بخش تأمین مالی بازنشستگی کار، و وظایف غیر ملی شده بیمه گر برای بیمه بازنشستگی اجباری ایجاد شد. بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه از سال 2002 شامل سه بخش است: پایه، بیمه و تامین مالی. قرار بود اصلاحات بازنشستگی از طریق معرفی یک عنصر سرمایه‌گذاری شده به شکل‌گیری پتانسیل سرمایه‌گذاری بلندمدت برای بخش واقعی اقتصاد، توسعه بازارهای مالی و همچنین ارتقای سطح فرهنگ بازنشستگی شهروندان کمک کند. مسئولیت آنها در قبال رفاه خود در دوران پیری است.
اصلاحات بازنشستگی انجام شده توسط دولت برای همه دسته از شهروندان روسیه اعمال نمی شود. کل جمعیت روسیه به دو گروه تقسیم می شود و وظایف دولت در رابطه با این گروه ها متفاوت است.
گروه اول مستمری بگیران فعلی هستند. آنها دیگر نمی توانند بر میزان مستمری خود تأثیر بگذارند. بنابراین، بالا بردن سطح زندگی آنها مهمترین وظیفه دولت است. از این گذشته، دولت فعلی به عنوان جانشین قانونی دولتی که تنها کارفرمای اکثریت مستمری بگیران فعلی بود و به آنها در دوران پیری وعده استاندارد زندگی مناسب را می‌داد، موظف است از شاخص‌سازی مستمری‌های پرداختی قبل از تورم اطمینان حاصل کند.
دسته دوم شهروندان شاغل هستند. در روند انجام اصلاحات بازنشستگی، دولت باید وظایف زیر را حل کند: - ارائه حداقل سطح تضمین شده بازنشستگی برای هر شهروند روسیه، صرف نظر از سطح درآمد وی. - ایجاد شرایط برای تشکیل پس انداز بازنشستگی کافی توسط جمعیت، هم از طریق معرفی پرداخت های اجباری و هم از طریق توسعه خودکفایی شهروندان بر اساس ارتقای مشارکت اجتماعی و ابتکار فردی. برای این منظور، در سال 2002، همه شهروندان جوان تر از 1952 (مرد) و 1956 (زنان) حساب های پس انداز شخصی افتتاح کردند. اما از سال 2005، دولت تغییراتی در اصلاحات ایجاد کرده است. حساب های انباشته شهروندان بزرگتر از سال تولد 1967 دوباره پر نشده است. بنابراین، برای مردان متولد 1952-1966 و زنان متولد 1956-1966، پس انداز بازنشستگی فقط برای دوره 2002-2004 تشکیل شد. اجرای عملی اصلاحات بازنشستگی با مشکلات قابل توجهی مواجه است. نکته اصلی این است که سازوکارهای واقعی بیمه برای تامین مالی حقوق بازنشستگی کارساز نبود.
اولاً، وضعیت مالی بازنشستگان روسی خیلی آهسته در حال بهبود است و با ایده یک پیری مناسب مطابقت ندارد. مبارزه با فقر در بین مستمری بگیران به تنها روش ممکن - با افزایش قسمت پایه مستمری کار (تنها قسمت مستمری کار که میزان آن بستگی به تصمیمات دولت دارد) انجام می شود و از درآمدهای بودجه جاری تأمین می شود.
با افزایش اسمی قابل توجه مستمری ها، نمی توان سطح آنها را کمتر از سطح قبل از اصلاحات حفظ کرد. میانگین نرخ جایگزینی در سراسر روسیه در سال های اخیر کاهش یافته است زیرا رشد بازنشستگی از رشد دستمزد عقب مانده است.
ثانیاً ، وضعیت مالی صندوق بازنشستگی روسیه با کسری فزاینده ای مشخص می شود که هنوز توسط بودجه دولتی پوشش داده می شود. این در واقع به این معنی است که هزینه های اضافی سیستم بازنشستگی توسط سایر درآمدهای مالیاتی پوشش داده می شود - کارگران امروزی به بازنشستگان امروزی حقوق بازنشستگی می پردازند. بنابراین، با گذشت زمان، سیستم بازنشستگی پس از اصلاحات بیشتر و بیشتر به مشکلات تاریخی خود بازمی گردد. علاوه بر مشکلات ناشی از خروج از اصول بیمه، باید به مشکلات زیر در اجرای اصلاحات بازنشستگی اشاره کرد.
مردم هنوز در مورد اهداف و اصول اصلاحات بازنشستگی، در مورد فرصت های خود در سیستم بازنشستگی جدید - هم در رابطه با بخش تأمین مالی بازنشستگی کار و هم در رابطه با تأمین داوطلبانه بازنشستگی، اطلاعات بسیار ضعیفی دارند. وضعیت در این زمینه به سمت بهتر شدن تغییر می کند، اما بسیار کند اتفاق می افتد. در اینجا توجه به چند نکته ضروری است. شهروندان روسیه فراموش کرده اند که چگونه به تنهایی از دوران پیری خود مراقبت کنند و هنوز معتقدند که این مشکلی برای دولت است. آنها فقط در سنین قبل از بازنشستگی، زمانی که برای پس انداز برای بازنشستگی خیلی دیر شده است، علاقه مند به مسائل بازنشستگی هستند. علاوه بر این، یکی از مشکلات، بی اعتمادی شهروندان روسیه به توانایی دولت برای انجام تعهدات مالی در دراز مدت است. در نتیجه، شکل گیری پتانسیل سرمایه گذاری سیستم تامین مالی بسیار کند است. تنها بخش کوچکی از شهروندان (حدود 10٪) که حق انتخاب مدل سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی خود را دارند، موسسات مالی خصوصی را انتخاب کرده اند که حق سرمایه گذاری در بخش واقعی اقتصاد - صندوق های بازنشستگی غیردولتی را دارند. (NPFs) و شرکت های مدیریت خصوصی (MCs).
و سرانجام ، اغلب از طرف نهادهای دولتی پیشنهادهایی برای برچیدن کامل یا جزئی مؤلفه تأمین مالی در چارچوب سیستم بازنشستگی کار ارائه می شود. چنین اقداماتی به معنای انحراف از اصول تامین مالی در اصلاحات بازنشستگی و بازگشت تدریجی به الگوی برابری طلبانه در تامین حقوق بازنشستگی و همچنین کاهش ثبات مالی سیستم بازنشستگی در بلندمدت است. علاوه بر این، تغییرات مداوم دولت در "قوانین بازی" در جریان اصلاحات بازنشستگی، اعتماد مردم را به آن تضعیف می کند.
فهرست کتابشناختی
1. آفاناسیف M.V. در مرحله فعلی اصلاح سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه: وضعیت و مشکلات فعلی: یادداشت تحلیلی // موسسه تحقیقات استراتژیک پیچیده. - 2009. - ص. 156.
2. باسکاکوف V.N. جنبه های کلان اقتصادی اصلاح نظام بازنشستگی. - بررسی بیمه.، 1393. - 32 ص.
3. Brovchak S.V. تامین حقوق بازنشستگی تجربه روسی و خارجی. - 2009. - 36-38 ص.
4. سیستم بودجه روسیه: کتاب درسی برای دانشجویان دانشگاه، obuch. ویژه اقتصاد / اد. G.B. قطب. - M.: UNITI-DANA، 2010. - 540 ص.
5. سیستم بودجه فدراسیون روسیه: کتاب درسی / ویرایش. M.V. رومانوفسکی، O.V. وروبلوسکایا - م.: یورایت، 2010. - 399s.
6. سیستم بودجه روسیه: کتاب درسی برای دانشگاه ها / ویرایش. پروفسور G.B. Pole.- M.: UNITI-DANA، 2011. - 493 p.
7. فرآیند بودجه در فدراسیون روسیه: آموزش/ ال.جی. بارانوا، O.V. Vrublevskaya و دیگران - M .: "Perspective": INFRA-M، 2011. - 483 p.
8. وخرین پی.ای.، نشیتوی ع.س. سیستم بودجه فدراسیون روسیه: کتاب درسی. - چاپ سوم، Rev. و اضافی - M.: انتشارات و تجارت شرکت "داشکوف و شرکت"، 2010. - 340 ص.
کاربرد
نمودار 1. دینامیک نسبت میانگین اندازه مستمری های ماهانه اختصاص یافته به میانگین دستمزد تعلق گرفته اسمی ماهانه، ٪
منابع: Rosstat، Expert RA محاسبات. ب.
اسناد مشابه
اصلاحات بازنشستگی مراحل اصلاحات وضعیت فعلی اصلاحات. سطح بازنشستگی جمعیت فدراسیون روسیه در دهه 1990 - اوایل دهه 2000 منابع تشکیل منابع مالی نظام بازنشستگی.
مقاله ترم، اضافه شده در 11/22/2005
وظایف، ساختار درآمد و هزینه های صندوق بازنشستگی، چشم انداز توسعه آن. ارزیابی استفاده از بودجه فدرال در اجرای تأمین بازنشستگی. مشکلات توسعه نظام بازنشستگی دستورالعمل اجرای اصلاحات بازنشستگی.
ارائه، اضافه شده در 12/06/2014
ویژگی های تاریخی فعالیت های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، ساختار، وظایف و وظایف آن. پیش نیازها و مراحل اصلاح حقوق بازنشستگی. تجزیه و تحلیل فعالیت های صندوق بازنشستگی در بازار مالی و چشم انداز توسعه آن در اقتصاد روسیه.
مقاله ترم، اضافه شده در 2012/06/18
لزوم اصلاح حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه. اهداف، اهداف و جهت گیری های اصلی اصلاحات. فعالیت صندوق های بازنشستگی در نظام بیمه بازنشستگی. تحلیل پیشرفت اصلاحات پس انداز شهروندان و فعالیت سرمایه گذاری آنها.
مقاله ترم، اضافه شده 06/10/2013
ساختار، وظایف و وظایف صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، مشکلات و چشم انداز توسعه آن. دستورالعمل اجرای اصلاحات بازنشستگی. تجزیه و تحلیل تشکیل بودجه صندوق، ترکیب و ساختار حقوق بازنشستگی: بخش های پایه، بیمه و تامین مالی.
مقاله ترم، اضافه شده در 2014/01/18
مراحل اصلاح حقوق بازنشستگی منابع تشکیل منابع مالی نظام بازنشستگی. قیمت مالی و سازوکار حمایت از سطح تأمین بازنشستگی کشوری. ارزیابی پویایی حقوق بازنشستگی در چارچوب مکانیسم‌های شاخص‌سازی موجود.
مقاله ترم، اضافه شده در 2009/12/27
فعالیت های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و نقش آن در اجرای اصلاحات بازنشستگی. نقش بیمه بازنشستگی در نظام تامین اجتماعی. ارزیابی استفاده از بودجه فدرال در اجرای تأمین بازنشستگی.
مقاله ترم، اضافه شده در 1392/08/17
تأمین حقوق بازنشستگی در دوران روسیه تزاری و در دوره اتحاد جماهیر شوروی. تجزیه و تحلیل شکل گیری سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه. عوامل دیکته کننده نیاز به اصلاح حقوق بازنشستگی انتقال به سیستم بیمه انباشته، ساختار و سطح بازنشستگی.
مقاله ترم، اضافه شده در 2009/04/24
ضرورت و مراحل اصلاح سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه. ویژگی های فعالیت صندوق های بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی. تجزیه و تحلیل منابع تشکیل منابع مالی صندوق بازنشستگی، ویژگی های درآمد و هزینه های بودجه.
مقاله ترم، اضافه شده در 2011/06/28
مبنای سازمانی و قانونی برای عملکرد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. ویژگی های فعالیت صندوق در مرحله فعلی اصلاحات بازنشستگی. مشکلات اجرای مدل فعلی بیمه و تامین بودجه متوازن.
