შეუძლიათ თუ არა ქმარ-მამას დეკრეტული შემწეობის მიღება? შეუძლია თუ არა ქმარს, ცოლის ნაცვლად, სამსახურიდან სამშობიარო შეღავათები მიიღოს? როგორ მიიღოთ დეკრეტული შეღავათები თქვენი მეუღლისთვის.
წარმოვიდგინოთ სიტუაცია: მშობიარე ქალს არასოდეს უმუშავია, ამიტომ მისი ქმარი დაინტერესდა, შეეძლო თუ არა დეკრეტული შვებულების მიღება სამუშაო ადგილზე ახალგაზრდა დედის ნაცვლად. ამ თემის გასაგებად აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლიანად შესწავლა.
უპირველეს ყოვლისა, მოდით განვმარტოთ, რა არის "დეკრეტული შვებულება". პრინციპში, ასეთი ცნება არ არსებობს ქუჩაში უბრალო კაცი ამ გამოთქმით სახელმწიფოს მიერ ორსულ ქალთან მიმართებაში გადახდილ გადახდებს:
- სამშობიარო დახმარება;
- ორსულობის დახმარება.
მაგრამ მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც ადრე მუშაობდნენ და რეგულარულად იღებდნენ შენატანებს სახელმწიფო სადაზღვევო ფონდებში, შეუძლიათ ამ გადახდების იმედი. მშვენიერი სქესის დანარჩენ წევრებს სხვა არჩევანი არ აქვთ, გარდა იმისა, რომ დაეყრდნონ საკუთარ თავს და საყვარელ ადამიანებს.
რა არის სამშობიარო შეღავათი
როდესაც ბავშვი იბადება, ჩვილი საჭიროებს სათანადო მოვლას, ამიტომ ადრე მომუშავე დედას კანონიერად უფლება აქვს აღარ მოინახულოს სამუშაო ადგილი და იყოს დეკრეტულ შვებულებაში, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს 1,5-დან 3 წლამდე, ეს ყველაფერი დედის სურვილზეა დამოკიდებული. .
თუ მამა დეკრეტულ შვებულებაში მიმართავს, მას მოუწევს შვებულების მოწყობა. დაბადებისას ერთჯერადი დახმარების შეუფერხებელი მიღება შესაძლებელია როგორც ბავშვის დედისთვის, ასევე მამისთვის. ამ შემთხვევაში, ქმარი ვალდებულია წარუდგინოს საწარმოს ბუღალტერიას, სადაც მუშაობს, შემდეგი დოკუმენტების ჩამონათვალი:
- ნიმუშის მიხედვით შედგენილი წერილობითი განცხადება, რომელიც ეხება ბავშვის დაბადებისას გადასახდელი ერთჯერადი ფინანსური დახმარების კანონიერ გადახდას;
- ამონაწერი ვაჟის ან ქალიშვილის დაბადების შესახებ, რომელიც აღებულია რეესტრის ოფისიდან;
- ორივე მშობლის ორიგინალური პასპორტი, მათი მაღალი ხარისხის ასლები რამდენიმე ეგზემპლარად.
თუ ერთ-ერთი მშობელი მაინც უმუშევარია (ამ შემთხვევაში დედა), ქმარმა უნდა წარადგინოს ოფიციალური საბუთები მოსახლეობის დაცვის სოციალური სამსახურის ტერიტორიულ განყოფილებაში:
- განაცხადი დახმარებისთვის.
- თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ თქვენი ბავშვის დაბადების მოწმობა და შეგიძლიათ მიიღოთ იგი პირდაპირ სამშობიაროში.
- ორივე მშობლის საპენსიო დაზღვევის ქვითარი.
- ამონაწერი საბინაო ადმინისტრაციისგან, სადაც ნათქვამია, რომ ცოლ-ქმარი ბავშვთან ერთად ცხოვრობენ.
- თუ მშობლები არ არიან ლტოლვილები, სხვა შემთხვევაში მათ უნდა წარმოადგინონ მეუღლის პასპორტი, საკმარისია მათი პირადობის მოწმობის ასლი.
- სამუშაო წიგნში არსებული ინფორმაციის საფუძველზე შევსებული ცნობა, რომელიც ეხება სამუშაოს ბოლო ადგილს.
- დამატებითი განცხადება, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ გადახდები ჯერ არ განხორციელებულა.
როგორ უხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას დედას
სახელმწიფო დახმარებას უწევს ქალებს:
- მათთვის, ვინც სახელმწიფო სახსრებით იყო დაზღვეული.
- ვინც დაითხოვეს ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო.
- სრულ განაკვეთზე სტუდენტები იმ დაწესებულებებში, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი ლიცენზია.
- სამხედრო სამსახურში.
- ვინც სამხედრო ფორმირებების რიგებშია, როგორც სამოქალაქო პერსონალი.
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება გარანტირებულია დეკრეტული შემწეობის მიღების გარანტია. ეს ასევე მოიცავს ხელშეკრულებებს, რომლებიც გაფორმებულია მოკლე დროით. თუ შეთანხმება სამოქალაქო ხელშეკრულების ფორმას იღებს, სარგებლის დათვლა უშედეგოა.
2019 წელს ქმარს ცოლისთვის ფულის მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის მშობლის შვებულებაშია, ანუ თუ იზრუნა და თავად მიმართა შვებულების შეღავათს. ქმარს არ აქვს სხვა ანაზღაურების უფლება, რადგან დედა ატარებს და შობს შვილს. კითხვის „დეკრეტული შეღავათები მამისთვის“ ფორმულირება იურიდიულად ალოგიკურია და უაზროც კი.
როგორ მოვაწყოთ დეკრეტული შვებულება მამაკაცს
როგორც უკვე გავარკვიეთ, ქმარს შეუძლია მიიღოს სამშობიარო შეღავათები 3 წლამდე ბავშვის მოვლის საფუძველზე. ეს მდგომარეობა უკიდურესად ატიპიურია ჩვენი სახელმწიფოსთვის, თუმცა ასეც ხდება.
ევროპის ქვეყნებში, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ოჯახში სხვა მარჩენალი, მამები სამუშაო ადგილზე აწყობენ შვებულების დღეებს რამდენიმე თვით. ითვლება, რომ მშობიარობის შემდეგ დედა სტრესულ მდგომარეობაშია და მას დრო სჭირდება, რომ გონს მოეგოს, ფიზიკურად მაინც. ეს ნიუანსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ მშობიარობა გართულებული იყო და ოპერაციის თავიდან აცილება ვერ მოხერხდა.
ადვოკატებს შორის იმ პერიოდს, როცა მამა შვილს უვლის, შრომისუუნარობას უწოდებენ, რადგან ჰიპოთეტურად არ შეიძლება, ქმარი ორი მიმართულებით იყოს მოწყვეტილი - ოჯახსა და სამსახურს შორის.
როგორ შეუძლია მამაკაცს მიმართოს ინვალიდობის შვებულებას სამუშაო ადგილზე და შემდეგ მიიღოს დეკრეტული შვებულება ცოლისთვის:
- ქმარმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება საწარმოს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის მისამართით.
- წარმოადგინეთ თქვენი საყვარელი ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
- საბუთებს დაურთოთ ამონაწერი, რომელშიც ნათქვამია, რომ ცოლი არ არის მსგავს შვებულებაში და არ შეუძლია დეკრეტული შემწეობის მიღება, რადგან ის უმუშევარია.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაზე? კანონის თანახმად, არა, თუ რაიმე შეკითხვა გაჩნდება, შეგიძლიათ სცადოთ საკითხის მშვიდობიანი გზით მოგვარება. თუ ეს არ გამოდგება, რჩევა და დახმარება უნდა მიმართოთ ადვოკატს. დაადასტურეთ შვებულების ხელმოწერის კანონიერი უფლება და 2018 წელს დეკრეტული შვებულების მიღების შესაძლებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით.
კიდევ ერთი ვარიანტია შვებულებაში წასვლა ნახევარი სამუშაო დღის განმავლობაში, ანუ მიიღეთ ნებართვა უფროსებისგან, რომ შეასრულოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები თავისუფალი და არა ფიქსირებული გრაფიკით.
მამის უფლებები მშობლის შვებულებაზე
როდესაც ქმარი მიდის მშობლის შვებულებაში, მან უნდა იცოდეს, რომ მას აქვს გარკვეული უფლებები:
- შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ ქმარს არ უნდა ეშინოდეს, რომ მის ადგილს სხვა დაიკავებს. რა თქმა უნდა, თანამშრომლის არყოფნის დროს დამსაქმებელი მის ადგილას სხვა სპეციალისტს დაიქირავებს, მაგრამ როგორც კი სამსახურში დაბრუნებას გადაწყვეტთ, ადრე დაკავებული თანამდებობა ისევ თქვენი გახდება.
- შვებულება ჩაითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებად შესაბამის სპეციალობაში.
- თუ შეუძლებელია 3 წლის განმავლობაში თქვენს შვილთან ერთად ყოფნა, შეგიძლიათ შვებულება ნაწილებად დაყოთ. თქვენი არყოფნის დროს ბავშვს ბებია-ბაბუა და ბავშვის დედა უვლიან.
თუ ქმარი ერთდროულად მუშაობდა და რამდენიმე თანამდებობაზე იყო დარეგისტრირებული, 2019 წელს შვებულების ანაზღაურება მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილისთვის შეუძლია.
შვებულება ძალაში შედის, როგორც კი მენეჯმენტი გასცემს ბრძანებას მისი დაწყების თარიღით. შვებულების დასრულებისა და სამსახურში დაბრუნების ზუსტი თარიღის მითითებას აზრი არ აქვს, რადგან დაქირავებული თანამშრომლის მოთხოვნით, ეს თარიღი ადვილად შეიძლება შეიცვალოს ახალი წერილობითი განცხადების წარდგენით.
შეუძლია თუ არა ქმარს სამშობიარო ანაზღაურების მიღება, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბავშვისთვის ფინანსური დახმარება, დამოკიდებულია მის სურვილზე და ოჯახში არსებულ მდგომარეობაზე. ნებისმიერი მატერიალური/სოციალური დახმარება სახელმწიფო უწყებების მიერ ენიჭება და იხდის როგორც დედას, ასევე მამას. მცირე უარი პასუხისმგებლობაზე: სიტყვა "დეკრეტული შვებულება" არ არის კანონებსა და დოკუმენტებში. ზოგადად მიღებულია ბავშვის დაბადებისთვის სამშობიარო გადასახადების გამოძახება. დეკრეტული შვებულება მამაკაცებისთვის არ არის გათვალისწინებული!
სამშობიარო დახმარება
მხოლოდ იმ ქალს შეუძლია მიიღოს სამშობიარო დახმარება!ეს თანხა იხდის იმ დროს, როდესაც იგი ვერ მუშაობდა ორსულობისა და მშობიარობის გამო და აძლევდა ავადმყოფობის შვებულებას, რაც მიუთითებს, რომ დროებით ინვალიდი იყო. ეს ანაზღაურება ხდება ერთხელ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში. რუსეთის ფედერაციაში ეს არის 140 დღე, თუ ქალს ერთი შვილი ჰყავდა და მშობიარობა ბუნებრივი და პათოლოგიის გარეშე იყო. მაგრამ გართულებები, რომლებიც თან ახლავს მშობიარობას, ან ერთზე მეტი ბავშვის ერთდროულად ტარებასა და მშობიარობას, არის დროებითი ინვალიდობის მოწმობებისა და ფასიანი დეკრეტული დღეების გაგრძელების სამართლებრივი საფუძველი. დროებითი ინვალიდობის მოწმობა, ანუ ავადმყოფი შვებულება, მამას არ გადაეცემა და არ გადაიხდება!
თუ ქალი ოფიციალურად მუშაობდა, მას ფულს გადაუხდიან სამუშაო ადგილზე (დარიცხვები ეფუძნება საშუალო ხელფასის დღეში ორი კალენდარული წლის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლამდე). თუ იგი სწავლობდა სრულ განაკვეთზე, მაშინ სწავლის ადგილზე (სტიპენდიის საფუძველზე). თუ თქვენ იყავით დასაქმების ცენტრის წევრი, მაშინ სოციალური დაცვის ორგანოები გადაიხდიან თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. გადახდის თანხა განსხვავებულია თითოეული ქალისთვის. ქალი, რომელიც მუშაობს არაოფიციალურად, არ იხდის გადასახადებს და არ გადარიცხავს გადასახადებს სავალდებულო დაზღვევისთვის, ან საერთოდ არ მუშაობს არსად დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, არ შეუძლია ფულის დათვლა, რადგან ის გამოითვლება გადასახადებიდან, რომლებიც გადაიხადეს რუსეთის მოქალაქეები. ფედერაცია.
როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, ის წერს განცხადებას სამუშაო ადგილზე და წარუდგენს ორსულობის დამადასტურებელ დოკუმენტს. ამის საფუძველზე იწერება შეკვეთა და ენიჭება გადახდა. ქალს უფლება აქვს შეამციროს იძულებითი შვებულების ვადა, ანუ შეწყვიტოს დეკრეტული შვებულება მშობიარობის შემდეგ და დაიწყოს მუშაობა ავადმყოფობის დღეების გასვლამდე. ასეთ შემთხვევაში ანაზღაურება ნაკლები იქნება, ანუ მთელ თანხას მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დედა იღებს. აქ ქალს აქვს არჩევანის უფლება: წავიდეს შვებულებაში და იყოს ბავშვთან ერთად ან იმუშაოს და მიიღოს ხელფასი.
შინაარსზე დაბრუნება
რომელ მშობელს გადაუხდის ანაზღაურება ბავშვის დაბადებისთვის?
მამებს უფლება აქვთ მიიღონ ფული ვაჟის ან ქალიშვილის დაბადებისთვის. ეს გადახდა არის ერთჯერადი და გაიცემა ყოველ ჯერზე ოჯახში ბავშვის გაჩენის დროს. მისი მიღება შეუძლია ერთ-ერთ მშობელს, რომელმაც დაასრულა საბუთები სამუშაო ადგილზე. თუ ასეთი შეღავათი გასცემს მამას თავისთვის, მაშინ საჭირო იქნება დოკუმენტები დედის სამუშაოდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ მან არ ისარგებლა გადახდის უფლებით. ასეთი დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე და იზრდება შემდგომი დაბადებით.
შინაარსზე დაბრუნება
მომვლელი იღებს დახმარებას
რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, მშობლებს აქვთ მშობლის შვებულების უფლება.
მომუშავე ქალების ქმრებს შეუძლიათ მისი გამოყენება სამართლიანად.
დეკრეტული შვებულება მამისთვის გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ასეთი შვებულება ყოველთვიურად არის გადახდილი და კაცს შეუძლია მოაწყოს იგი სამუშაო ადგილზე. ანაზღაურება დიზაინერის საშუალო ხელფასის 40%-ით არის დაწესებული და ვალდებულნი არიან გადაიხადონ, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება. ასეთი შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, მაგრამ ანაზღაურება/ანაზღაურება იქნება ფიქსირებული და მცირე.
ბავშვის მოვლის საფასურს იღებს მშობელი, რომელიც მასზე იზრუნებს. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქმარს ბავშვის მოვლისას უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან პირდაპირ სახლში. იგივე უფლებები აქვს ბავშვზე მზრუნველ ცოლსაც. სხვა ნათესავებს, როგორიცაა ბავშვის ბებია და ბაბუა, ასევე შეუძლიათ შვებულების აღება. მათ სამუშაო ადგილზე შვილიშვილის მოვლის შემწეობა ეძლევათ. ასეთი შვებულების უფლება ასევე აქვთ ბავშვის მეურვეებს, თუ მშობლები არ არიან ან მათ ჩამოერთვათ მშობლის უფლება.
დაქვრივებულს უფლება აქვს მიიღოს ბავშვისთვის ყველა სახის შეღავათი, მათ შორის გადარჩენის პენსია. განქორწინებულ მამას, რომელიც შვილს ზრდის, სახელმწიფო გადასახადების გარდა, შეუძლია მიმართოს ალიმენტს. მცირეწლოვან ბავშვს ყველა სახის სოციალური დახმარება აქვს მამას, თუ დედა სახლშია, მაგრამ მძიმე ავადმყოფობის ან ინვალიდობის გამო ვერ ზრუნავს ბავშვზე. მამა ბავშვისთვის სოციალურ დახმარებას იღებს მაშინაც კი, თუ დედას მშობლის უფლება ჩამოერთმევა.
ერთი და ნახევარი წლის ასაკამდე ბავშვისთვის ყოველთვიური ფინანსური დახმარების ოდენობაზე გავლენას ახდენს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორი. მაქსიმალური თანხის მისაღებად განმცხადებელი უნდა იყოს დასაქმებული და დაზღვეული. უმუშევარ და არმუშა მოქალაქეებს, სტუდენტებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე, გარანტირებულია მინიმალური სარგებელი.
შეუძლია თუ არა ჩემს ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება? ამ კითხვაზე პასუხი შემდგომში უნდა გავარკვიო. ჩვენ ასევე შევეცდებით გავარკვიოთ, რა სახის სახელმწიფო მხარდაჭერას შეუძლია ბავშვის მამას მიმართოს ცოლის ნაცვლად. შესაძლებელია თუ არა ოჯახის უფროსისთვის ბავშვის შემწეობის ხელახალი რეგისტრაცია? თუ სახელმწიფოს და დამსაქმებლის ყველა გადასახადი მხოლოდ ახალშობილს ეძლევა? და ბოლოს, მოდით გადავხედოთ ბავშვისთვის გადახდების დამუშავების პროცედურას.
დეკრეტული შვებულების განმარტება
შეუძლია თუ არა ქმარს მიიღოს დეკრეტული დახმარება ცოლისთვის? ამ კითხვაზე სწორი პასუხის გასაცემად, ჯერ უნდა გაარკვიოთ, რომელ პერიოდზეა საუბარი.
რას ჰქვია დეკრეტული შვებულება? საზოგადოებაში ამ ტერმინის 2 განსხვავებული ცნებაა. ინტერპრეტაციიდან გამომდინარე, შეიცვლება სარგებლის მიღების უფლება.
დეკრეტული შვებულება არის შრომისუუნარობის პერიოდი მშობიარობამდე და მის შემდეგ. ჩვეულებრივ ინიშნება ორსულობის 30-ე კვირიდან. გამოიყენება ბავშვის გაჩენისთვის მოსამზადებლად. საშუალოდ 140 დღეა. ამ პერიოდის გადახდა ხდება ერთჯერადი თანხის სახით.
გარდა ამისა, დეკრეტულ შვებულებას ხშირად უწოდებენ შვებულებას ახალშობილის აღზრდისა და მოვლისთვის. ამ დროის განმავლობაში ადამიანი ყოველთვიურ სარგებელს იღებს.
შეუძლია თუ არა ჩემს ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება? ამ კითხვაზე პასუხის გაცემაზე ჩქარობა არ არის საჭირო. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაფერი დამოკიდებულია დეკრეტული შვებულების განმარტებაზე. სამშობიარო გადასახადები ხშირად გამოიყენება ბავშვის დაბადების კომპენსაციისთვის. ეს არის შესწავლილი პერიოდის განსაზღვრის მესამე ფორმა.
დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე და მის შემდეგ
აქვს თუ არა ქმარს დეკრეტული შემწეობის მიღების უფლება? თუ ვსაუბრობთ შრომისუუნარობის პერიოდზე, რომელიც იწყება ქალის საინტერესო პოზიციის 30-ე კვირიდან, მაშინ პასუხი უარყოფითი იქნება.
ზოგიერთი გოგონა და დამსაქმებელი ხუმრობით ამბობს, რომ მეუღლეს შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შემწეობა, თუ ის თავად დაორსულდება და იმშობიარებს. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოაწეროთ ხელი მშობიარობამდე შრომისუუნარობის ცნობას მამაკაცებმა. ეს ნიშნავს, რომ მხოლოდ მომუშავე ცოლს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია.
გადახდა ბავშვის დაბადებისთვის
შეუძლია თუ არა ქმარს სამშობიარო შემწეობის მიღება? მაგალითად, თუ მას ეძახიან ერთჯერად ფედერალურ სარგებელს ოჯახში ბავშვის დაუყოვნებელი დაბადებისთვის.
ამ შემთხვევაში მეუღლეს რეალურად აქვს უფლება მიიღოს კომპენსაცია თავისთვის. ოღონდ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ცოლი ან მუშაობს, ან არ გასცემს სხვა ბავშვის შემწეობას მის სახელზე. ეს პრაქტიკა სულ უფრო და უფრო გავრცელებული ხდება რუსეთში. განსაკუთრებით იმ ოჯახებში, სადაც გოგონების ხელფასი მნიშვნელოვნად აღემატება ახალგაზრდებს.
ბავშვის მოვლა
შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება სამსახურში? საბოლოო სცენარი არის მშობლის შვებულების მოთხოვნა შესაბამისი ფინანსური მხარდაჭერით.
ასეთ ვითარებაში მამას შეუძლია აიღოს პასუხისმგებლობა ახალშობილზე. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ამას არ კრძალავს. თქვენ უბრალოდ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ყველა სხვა ბავშვის შემწეობა იდეალურად უნდა გაიცეს მეუღლეზე. ის ვერ იმუშავებს, სანამ ბავშვი არ გახდება წელიწადნახევარი ან სამი წლის (სიტუაციიდან გამომდინარე).
ამრიგად, იქნება როლების ფაქტობრივი შეცვლა. ქალი უზრუნველყოფს ოჯახს, მამაკაცი კი ახალშობილზე იზრუნებს და ყოველდღიურ ცხოვრებას განაგებს. მსგავსი სურათი ჩანს რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ ოჯახში.
ცოლ-ქმარი
შეუძლია თუ არა ქმარმა მიიღოს დეკრეტული დახმარება ცოლისთვის, მაგრამ იმ პირობით, რომ ოჯახის დედა მაინც თავად გაზრდის შვილს? ანუ რეალურად დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა?
ეს ვარიანტი თეორიულად შესაძლებელია. პრაქტიკაში, მისი განხორციელება ყოველთვის ადვილი არ არის. ფაქტია, რომ მშობლის შვებულებაში წასვლა მხოლოდ ერთ მშობელს შეუძლია. ხოლო სახელმწიფოს/დამქირავებელთან შეღავათებზე განაცხადისას თქვენ მოგიწევთ ახალშობილის მეორე კანონიერი წარმომადგენლის სამუშაო ადგილიდან აიღოთ ცნობა მშობიარობასთან დაკავშირებული ფინანსური დახმარების მიუღებლობის შესახებ. ამის გარეშე, გადახდაზე უარის თქმა იქნება.
იმისთვის, რომ ქმარმა თავისთვის მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება, ხოლო ცოლმა შეძლოს შვილზე ზრუნვა, აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ ქალი ოფიციალურად არ მუშაობდეს. მას შეუძლია სწავლა ან დიასახლისობა. მაშინ მეუღლეს შეეძლება, მოგების მიზნით, აიღოს დეკრეტული შვებულება და რეალურად დატოვოს ცოლი მასზე.
მთავარი პრობლემა ამ შემთხვევაში ოჯახის უზრუნველყოფაა. ვიღაცამ უნდა იმუშაოს. თუ ცოლ-ქმარი დეკრეტულ შვებულებაში არაოფიციალურად მუშაობს, პრობლემა არ იქნება. ოფიციალურ დასაქმებულს მოუწევს ლოდინი სამშობიარო ანაზღაურების დასრულებამდე.
ზოგიერთი ოჯახი იღებს პასიურ შემოსავალს ან კარგ ფინანსურ დახმარებას მშობლებისგან/ნათესავებისგან. ეს არის ზუსტად ის სიტუაციები, როდესაც ქმარი ახერხებს დეკრეტული შვებულების გატანას და შვილის 3 წლამდე ყოფნას ცოლ-შვილთან ერთად დიდი ფინანსური ზიანის გარეშე.
ვინ არის უფლებამოსილი დაბადების შემწეობა?
გავარკვიეთ, შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება. ვის აქვს ბავშვის შემწეობის მიღების უფლება?
იდეალურ შემთხვევაში, კანონის თანახმად, შესაბამისი გადასახადები ეკისრება ახალ დედას. ის იღებს დეკრეტულ შეღავათებს, კომპენსაციას მშობიარობისთვის და სახელმწიფო დახმარების სხვა ფორმებს.
სახელმწიფო დახმარების უფლება, დედის გარდა, შვილების მამასაც აქვს. ამ შემთხვევაში დედას მოუწევს უარი თქვას შეღავათებზე და გადასახადებზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში იდეის განხორციელება არ განხორციელდება.
ახალშობილზე ზრუნვა ნებისმიერ ახლო ნათესავს შეუძლია. მაგალითად, ბებია და ბაბუა. შემდეგ ისინი მიიღებენ შესაბამის ყოველთვიურ სარგებელს. მაგრამ მათ არ აქვთ უფლება მშობიარობისა და დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებაზე.
როგორც უკვე ვთქვით, ჯობია ქალმა ყველა სარგებელი თავად მოაწყოს. მაშინ თქვენ შეძლებთ მიიღოთ ყველაზე მეტი სხვადასხვა სახის დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის.
უმუშევარი ქმარი
შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება სამსახურში? როგორც უკვე გავარკვიეთ, კაცს უფლება აქვს მიიღოს ბავშვის შემწეობის ძირითადი ნაწილი. რა უნდა გააკეთოს, თუ ქალი მუშაობს და მისი ქმარი არა?
ამ შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის გაიცემა მამაკაცზე და ქალი აგრძელებს ოჯახის მარჩენალის ტვირთს. მაგრამ საზოგადოების მამრობითი ნახევარი მშობიარობამდე არ აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. ზუსტად ისე, როგორც ყველა უმუშევარი მშობელი.
ანუ, დასაქმების არარსებობის შემთხვევაშიც კი, ერთ-ერთ მეუღლეს აქვს უფლება:
- ბავშვის მოვლის ანაზღაურებისთვის;
- ერთჯერადი სამშობიარო დახმარება.
მთავარი ის არის, რომ ყველა კომპენსაცია გაიცემა ერთ მშობელზე. ზოგ შემთხვევაში ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, მისი უმუშევარი ქმარი ან არაოფიციალურად მუშაობს, ან სამსახურს პოულობს. ამის შემდეგ ის ფინანსურ დახმარებას ვეღარ მიმართავს.
სად ვითხოვო დახმარება
გავარკვიეთ, შეუძლია თუ არა ქმარს ცოლის ნაცვლად დეკრეტული შემწეობის მიღება. რომელი ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ დღეს ბავშვთა შეღავათებს?
ამა თუ იმ ფორმით დეკრეტული შემწეობის მისაღებად დასაქმებულმა მოქალაქეებმა უნდა მიმართონ დამსაქმებელს. რეგიონული კომპენსაციები გაიცემა MFC-ში, ასევე ერთჯერადი სერვისების ან სოციალური დაცვის სერვისების მეშვეობით.
არამუშა მშობლებმა უნდა მიმართონ შეღავათებს, გარდა დამსაქმებლისა. და სად? მათ მოუწევთ ან ისარგებლონ სოციალური დაცვის სერვისებით, ან მიმართონ რეგიონის მრავალფუნქციურ ცენტრს. სამშობიარო კაპიტალის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ რუსეთის საპენსიო ფონდს.
შეუძლია თუ არა ქმარს სამშობიარო შემწეობის მიღება? დიახ, მაგრამ არა სრულად. იმისათვის, რომ მეუღლემ განაცხადოს ბავშვის შეღავათებზე, მას დასჭირდება დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:
- იდენტიფიკაცია;
- შემოსავლის ცნობა სამუშაო ადგილიდან;
- სამუშაო ჩანაწერი (მათ შორის ცოლი);
- განაცხადი შეღავათებისთვის;
- ბავშვის დაბადების მოწმობა;
- ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან (ან შრომის ბირჟიდან/უნივერსიტეტიდან), რომ მეუღლე არ იღებს რაიმე სარგებელს ბავშვისთვის;
- დაბადების მოწმობა დადგენილი ფორმით (გაცემული რეესტრის ოფისში);
- საბანკო ანგარიშის/ბარათის/ბარათის დეტალები, რომელზედაც უნდა გადაირიცხოს თანხა;
- ბავშვის რეგისტრაციის დამადასტურებელი ამონაწერები.
დოკუმენტების ეს პაკეტი საკმარისი იქნება. სინამდვილეში, ყველაფერი არც ისე რთულია, როგორც ჩანს. თუ ვსაუბრობთ მომუშავე მოქალაქეზე, მას რეკომენდირებულია წარუდგინოს თავისი SNILS დამსაქმებელს. უმუშევართა დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადისას დაზღვევის მოწმობა არ არის საჭირო.
რა გჭირდებათ მშობიარობამდე დასასვენებლად
შეუძლია თუ არა ჩემს ქმარს სამშობიარო შეღავათების მიღება? მხოლოდ ქალებს აქვთ უფლება დატოვონ მშობიარობამდე და მის შემდეგ შრომისუუნარობის მოწმობით. და ეს ნორმალური მოვლენაა, რადგან სწორედ დედა იმშობიარებს სამშობიაროში.
როგორ დავარეგისტრიროთ შრომისუუნარობის შესაბამისი პერიოდი? ამის უფლება მხოლოდ მომუშავე ქალებს აქვთ. მათ უნდა აჩვენონ დამსაქმებელს:
- ცნობა ექიმისგან (გაცემული ორსულობის 30-ე კვირის შემდეგ);
- პასპორტი;
- განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე.
ეს, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უკვე საკმარისია. არ არის დაბადების მოწმობა ან მოწმობა ქმრის სამუშაო ადგილიდან. ბავშვი ხომ ჯერ არ დაბადებულა. უფრო მეტიც, როგორც უკვე ვთქვით, ინვალიდობის დეკრეტულ კომპენსაციაზე განაცხადი მხოლოდ მომავალ დედას შეუძლია.
დასკვნა
გავარკვიეთ, შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული თანხის მიღება. ასევე მოვახერხეთ იდეის განსახორციელებლად დოკუმენტების პაკეტის გაცნობა.
როგორც კი ყველა საბუთი ხელთ იქნება, საკმარისია დაუკავშირდეთ MFC-ს ან თქვენს დამსაქმებელს. აქ მთავრდება ყველა ქმედება სახელმწიფო დახმარების მიმღების მხრიდან. დამსაქმებელი ან სახელმწიფო დამოუკიდებლად დაიწყებს გამოყოფილი თანხის გადარიცხვას მითითებულ ანგარიშზე დოკუმენტების საფუძვლიანი შემოწმების შემდეგ.
შეღავათებზე უარის თქმა შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:
- ერთ-ერთი მშობელი უკვე იღებს ბავშვის შემწეობას;
- განმცხადებელმა მოიტანა დოკუმენტების არასრული პაკეტი/ყალბი;
- შეღავათების მიღების კანონიერი პირობები არ არის დაცული (მაგალითად, მამა ითხოვს კომპენსაციას დეკრეტული შვებულების სახით 140 დღის განმავლობაში).
ბევრ ქალს აინტერესებს შეუძლია თუ არა მათ ქმარს სამშობიარო შეღავათების მიღება. სიტუაციები განსხვავებულია. მაგალითად, ქალს არასოდეს უმუშავია და ოჯახში ბავშვი ჩნდება.
იმის გარკვევა, შეუძლია თუ არა ქმარს სამშობიარო შემწეობის მიღება
ითვლება, რომ ტერმინი "დეკრეტული შვებულება" არ არსებობს. ორიგინალში ეს სარგებელია მშობიარობისთვის, ასევე ორსულობისთვის. იგი განკუთვნილია მომუშავე ქალბატონებისთვის. ერთ-ერთი მშობელი იღებს ერთჯერად სარგებელს. იგი გაიცემა რამდენიმე გზით:
- სამუშაო ადგილზე,
- სოციალურ უზრუნველყოფაში საცხოვრებელ ადგილას.
რა არის სამშობიარო შეღავათი
ასევე არის ყოველთვიური შემწეობა, რომელიც ეძლევა 1,5 წლამდე ჩვილის მოვლას. მისი მიღება შეუძლია იმ პირს, რომელიც რეალურად უზრუნველყოფს ზრუნვას. თუ მამა იღებს ამ სარგებელს, ის უნდა წავიდეს მშობლის შვებულებაში. ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ დედა ამ დროს იმუშავებს.
შესაძლებელია მშობიარობის ერთჯერადი შემწეობის მიღება. როგორც აღინიშნა, ქმარს ან ცოლს ეძლევა – არა უშავს. დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხორციელდება მშობიარობამდე და დაბადების შეკვეთის შემდეგ. ეს ნიშნავს, რომ პირზე უნდა გაიცეს ავადმყოფობის მოწმობა. იგი წარმოდგენილია სამუშაო ადგილზე. როდესაც მეან-მეანე გასცემს მეუღლის პრენატალურ ან მშობიარობის შემდგომ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას (სულ 70-80 დღის განმავლობაში), ის იღებს შესაძლებლობას შეაგროვოს თანხა დოკუმენტიდან.
როგორ გაიცემა დეკრეტული შვებულება დედებზე
ვის და რა ოდენობით ეძლევა სარგებელი? მოდით მივმართოთ კანონმდებლობას. Ხელოვნება. 81-FZ ფედერალური კანონის 6 ორსულობის (მშობიარობის) შეღავათების შესახებ, ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ დახმარება, თუ ისინი:
- ისინი შედიან იმ რიგებში, რომლებიც ექვემდებარება სახელმწიფო ტიპის სოციალურ დაზღვევას;
- ვინც ექვემდებარებოდა სამსახურიდან გათავისუფლებას საწარმოების ლიკვიდაციის გამო, როდესაც ფიზიკურმა პირებმა შეწყვიტეს მეწარმეობა და ა.შ.
- ისინი გადიან სრულ განაკვეთზე სწავლებას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
- იმყოფებიან სამხედრო სამსახურში ხელშეკრულების პირობებით, სამსახურში არიან შინაგან საქმეთა ორგანოების რიგითი და მეთაური და ა.შ.
- ისინი ჩამოთვლილია როგორც სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალი რუსეთის ფედერაციის რიგებში გარკვეული ტიპის.
სარგებელი, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, უნდა გადაიხადონ მხოლოდ იმ მუშაკებზე, რომლებისთვისაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულებები. თუ სამუშაო ხორციელდება სამოქალაქო სამართლის ტიპის ხელშეკრულების შესაბამისად, მაშინ სარგებელი არ არის გადახდილი.
როდესაც ქალი მუშაობს ადვოკატად, ინდივიდუალურ მეწარმეად, მათ შორის გლეხური მეურნეობის წევრი, ან ინდივიდი, რომელიც არ არის აღიარებული ინდივიდუალურ მეწარმეად, მას უფლება აქვს დაეყრდნოს შეღავათებს სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების ნებაყოფლობით გადახდის შემთხვევაში. რუსეთის 190-FZ კანონის შესაბამისად. ემანსიპაცია ჩვენში არც ისე განვითარებულია. საზღვარგარეთ, ზოგიერთ ქვეყანაში, სარგებელი, რომელიც მამას შეუძლია მიიღოს, ძალიან მომგებიანია და ქალები ხდებიან ოჯახის „მარჩენალი“ და მამა ამ შემთხვევაში იღებს ბავშვის აღზრდას. ამ შემთხვევაში, ის შეიძლება საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში იყოს ასეთ შვებულებაში და ოჯახი არ იქნება სიღარიბეში. დახმარების ოდენობა გამოითვლება და გადასახდელია ფედერალური კანონით დადგენილი წესით N 255-FZ პუნქტში.
იმ შემთხვევებში, როდესაც მშობიარობის შეღავათები გულისხმობს შეღავათებს, რაც ჩვენ განვიხილეთ, არსებული ინფორმაციით, მხოლოდ ქალები იღებენ კანონიერად ასეთ ანაზღაურებას. ეს ხდება განცხადების მოქმედების და შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენის გამო. არის შემთხვევები, როდესაც უმუშევარ დედებს ურიცხავენ მშობიარობის შემწეობას, საჭიროა დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებს. მამაკაცებს, მათ შორის ორსული ქალების მეუღლეებს, კანონით არ აქვთ დეკრეტული ანაზღაურების უფლება.
ქმარს შეუძლია დეკრეტული შემწეობის (ამ შემთხვევაში ვგულისხმობთ ბავშვის დახმარებას) აიღოს, თუ ის დეკრეტულ შვებულებაშია. მეუღლეს არ შეუძლია თავად მიიღოს დეკრეტული დახმარება. მას შეუძლია მხოლოდ იმ დახმარების იმედი ჰქონდეს, რომელსაც მას საწარმო უწევს. „დეკრეტული“ ფული ნიშნავს დედისთვის ავადმყოფობის (დეკრეტული შვებულების) გადახდას მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. ამ თანხებს შეიძლება ეწოდოს ინვალიდობის დახმარება ორსულებისთვის, ასევე მათთვის, ვინც ახლახანს იმშობიარა. ქალებსაც კი არ აქვთ ასეთი შეღავათების უფლება ყველა შემთხვევაში. ეს საკითხი ზემოთ ვისაუბრეთ. თავად კითხვა - შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება - არ აქვს ლოგიკა. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მამას უფლება აქვს მხოლოდ ბავშვის წელიწადნახევრის ასაკამდე მიიღოს შვებულება. მეუღლეს შეუძლია მიმართოს ლეგალურ დეკრეტულ შვებულებას თავისთვის. არის შემთხვევები, როცა მამა მარტო ზრდის შვილს ან ცოლს მოუწევს საკუთარი საქმის გატარება. მარტივად რომ ვთქვათ, ის ხდება ოჯახის მარჩენალი. გამოდის, რომ ჩვენს ქვეყანაში კითხვა, შეუძლია თუ არა ქმარს ცოლისთვის დეკრეტული შემწეობის მიღება, პრინციპში არ არსებობს.
ოჯახში, სადაც ბავშვის დაბადებაა მოსალოდნელი, შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც მხოლოდ მომავალი მამა მუშაობს ან დედა გადაწყვეტს სახლში არ დარჩეს ბავშვთან ერთად და მშობიარობიდან მალევე ბრუნდება სამსახურში. შეუძლია თუ არა ქმარს ცოლის ნაცვლად დეკრეტული შემწეობის მიღება? რა სარგებლის იმედი შეიძლება ჰქონდეს მას? როგორ ფორმდება მამის მიერ სამშობიარო ანაზღაურების მიღება? ამ კითხვებზე პასუხებს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.
შეღავათები დეკრეტული შვებულების დროს: რისი უფლება აქვს მამას
სამშობიარო გადასახადები არის ორსულობისა და მშობიარობისთვის და ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების სახელი. ამ თანხებს ტრადიციულად ბავშვის დედა იღებს, მაგრამ გავარკვევთ, შეუძლია თუ არა მამას სამშობიარო შემწეობის მიღება.
თუ მომავალი დედა მუშაობს და მასზე გადაიხდება სოციალური დაზღვევის შენატანები, მას უფლება აქვს ისარგებლოს მშობიარობის წინა და პოსტნატალური შვებულებით (B&R შვებულება) ორსულობის 30-ე კვირაზე. ექიმის მიერ გაცემული ავადმყოფობის საფუძველზე, საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით, მას ეძლევა დეკრეტული დახმარება. ლოგიკურია, რომ თავად ქალის გარდა, ვერავინ შეძლებს ასეთი შეღავათების მიღებას, ამიტომ ამ შეღავათებზე განაცხადის გაკეთება შეუძლებელია რომელიმე ნათესავისთვის, მათ შორის ქმრისთვის. თუ ქალი უმუშევარია, ის თავად ვერ მიიღებს ამ სარგებელს.
ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვისდანიშნულია ამავე სახელწოდების შვებულებაში ყოფნის ვადით, შეადგენს საშუალო ხელფასის 40%-ს და ერიცხება არამშრომელ პირებს მინიმალური ოდენობით. დედას უფლება აქვს უარი თქვას ამ შვებულებაზე, რათა მშობიარობის შემდგომი შვებულების დასრულების შემდეგ დაუყოვნებლივ დაბრუნდეს სამსახურში. მაშინ ნებისმიერ ნათესავს შეუძლია დარჩეს სახლში ბავშვთან ერთად, მიიღოს შეღავათები 1,5 წლამდე. შესაძლებელია თუ არა ჩემი ქმრისთვის სამშობიარო ანაზღაურების მოწყობა? რა თქმა უნდა, მაგრამ ამავდროულად მოუწევს სამსახურიდან ცოტა ხნით დატოვება და თავად „დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა“, ბავშვის მოვლაზე შვებულების აღება (1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ 13-ე მუხლი).
მამას შეუძლია მიიღოს ბავშვის შეღავათები იმ დღიდან, როდესაც მისი მეუღლე დაასრულებს შვებულებას, ხოლო თუ მას არ აქვს სამსახური, მაშინ ბავშვის დაბადების დღიდან, იმ პირობით, რომ იგი დამსაქმებელს მიაწვდის ცნობას სოციალური დაცვისგან, რომელშიც ნათქვამია, რომ ცოლი. არ მიუღია სამშობიარო შემწეობა.
არის კიდევ ერთი ანაზღაურება, რომელიც მამას შეუძლია მიიღოს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის გარეშე, როდესაც ბავშვი ჩამოვა - ახალშობილისთვის ერთჯერადი სარგებელი. თითოეულ მშობელს აქვს უფლება მიიღოს ის თანაბრად, მაგრამ იგი იხდის მხოლოდ ერთ მათგანს. სარგებელი იგივეა დასაქმებულთა და უმუშევართათვის - ეს არის 16,350,33 რუბლი. 2017 წელს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 იანვრის No88 დადგენილება). თუ ერთი მშობელი მუშაობს, მეორე კი არა, სარგებელი გადაეცემა სამუშაოს. როდესაც ორივე მშობელი უმუშევარია, მხოლოდ ერთს შეუძლია მიმართოს სოციალური დაცვის სააგენტოს შეღავათებისთვის.
როგორ მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები თქვენი ქმრისთვის
მშობლის შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად და ყოველთვიური შეღავათების მისაღებად, ოჯახის სამუშაო მამა უნდა დაუკავშირდეს თავის დამსაქმებელს. მას აქვს უფლება, წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინაც კი, თუ სამუშაო კეთდება სახლში, ან მას უთმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მთავარია ის დაზღვეულია სოციალური დაზღვევით და სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო შენატანებით. ინვალიდობა და სამშობიარო“ ერიცხება მას. უმუშევარი მამები შეღავათისთვის მიმართავენ თავიანთი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებს.
ქმრისთვის დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის გაკეთებამდე, ბავშვის დედამ უნდა აიღოს ცნობა სამსახურიდან (თუ ის არ მუშაობს, სოციალური დაცვის სააგენტოდან), რომელიც დაადასტურებს, რომ მან ეს შეღავათი არ მიიღო. შემდეგ თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტები:
- განცხადება ქმრის დამსაქმებელს შვებულებისა და შეღავათების თაობაზე, ან სოციალური უზრუნველყოფის მიმართ შეღავათების მინიჭებისთვის,
- "ბავშვთა" დაბადების მოწმობა, თუ ბავშვი არ არის პირველი, მაშინ სხვა ბავშვების მოწმობები,
- ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ მეუღლეს არ მიუღია ასეთი შეღავათები,
- თუ მამამ შეიცვალა სამსახური წინა ორი წლის განმავლობაში, სარგებლის გამოსათვლელად მოითხოვება წინა დამსაქმებლებისგან ცნობა ფორმაში „182n“ ხელფასის შესახებ.
- უმუშევარმა მამებმა უნდა დაურთონ სამუშაო ჩანაწერების ასლები - მათი და მათი მეუღლის.
შეღავათებზე განაცხადის შეტანის ბოლო ვადაა ბავშვის 1,5 წლის შესრულებიდან 6 თვე, ანუ ორი წლის ასაკამდე.
მამის შემწეობა ენიჭება საბუთების მიღებიდან 10 დღის ვადაში. იგი ყოველთვიურად იხდის ხელფასის დღეს. სოციალური დაცვის ორგანოს მიერ გადახდების განხორციელებისას, სარგებელი გადაირიცხება საფოსტო შეკვეთით, ან განაცხადში მითითებულ დეტალებზე, თვის გარკვეულ დღეს.
არ აქვს მნიშვნელობა, როდის იყო წარდგენილი განაცხადი შეღავათზე - ნებისმიერ შემთხვევაში, იგი ანაზღაურდება მთელი პერიოდის განმავლობაში მშობლის შვებულების პირველი დღიდან ბავშვის 1,5 წლის გახდომამდე (#81-FZ კანონის 14-ე მუხლი). ).
როგორც ხედავთ, პასუხი კითხვაზე "შეიძლება თუ არა ქმარს მიიღოს დეკრეტული დახმარება?" დადებითი, მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ ერთი სახის დეკრეტულ შეღავათს - შეღავათები 1,5 წლამდე ბავშვისთვის, როდესაც მამა მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. გარდა ამისა, ბავშვის მამას, დედასთან ერთად, აქვს სრული უფლება, მიიღოს ერთჯერადი დახმარება ბავშვის დაბადებისთანავე.
