• प्रथिने आहार
• जीवनसत्त्वे
• आहार
• मल्टीकुकरसाठी
• वजन कमी करण्यासाठी

वृद्धापकाळ पेन्शनची गणना कशी केली जाते? पेन्शनची ऑनलाइन गणना करा

सामग्री

पेन्शन हे वृद्धापकाळापर्यंत पोहोचलेल्या नागरिकांना राज्याने दिलेले पेमेंट आहे. या प्रकारचायासाठी पुरेसा अनुभव असलेल्या लोकांना आणि लाभार्थ्यांना भरपाई मिळू शकते. उदाहरणार्थ, अपंगत्वामुळे किंवा ब्रेडविनरच्या नुकसानीमुळे ते प्राप्त केले जाऊ शकतात. सुधारणेनंतर, राज्याने या देयकांच्या गणनेत बदल केले. 1967 पूर्वी जन्मलेल्यांसाठी केवळ निवृत्ती वेतनाची गणना समान राहिली.

आज तुमची पेन्शन कशी मोजली जाते?

50 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या नागरिकांसाठी, 1967 पूर्वी जन्मलेल्यांसाठी पेन्शनची गणना एका विशेष पद्धतीने केली जाते. रकमेमध्ये अनिवार्य निश्चित राज्य भाग आणि विमा भाग असतो. मूल्य खालील घटकांवर अवलंबून असेल:

1. व्यक्तीचे वय;
2. किती वर्षे काम केले, व्यवसाय;
3. मिळालेल्या मजुरीच्या रकमेवर.

1967 पूर्वी जन्मलेल्यांसाठी पेन्शनची गणना करण्याची प्रक्रिया खालील घटकांवर अवलंबून असते:

1. ती व्यक्ती सह-वित्त कार्यक्रमात सहभागी आहे की नाही. वित्तपुरवठा म्हणजे वृद्धावस्थेतील फायद्यांसाठी अतिरिक्त जमा होण्याच्या स्वरूपात राज्य समर्थन आहे, ज्यामुळे नागरिकाला त्याच्या भविष्यातील निधीच्या वाट्यामध्ये वैयक्तिक योगदान वाढवता येते. अनेक पक्ष सह-वित्तपोषणामध्ये सहभागी होऊ शकतात: नागरिक स्वतः, राज्य (ही एक ऐच्छिक बाब आहे आणि अर्जाच्या आधारे केली जाते), नियोक्ता (हे आवश्यक नाही, परंतु अनेक उपक्रम याला अतिरिक्त प्रेरणा मानतात. त्यांनी प्रदान केलेल्या सामाजिक पॅकेजची चौकट)
2. भविष्यातील भरपाईच्या निधीच्या भागासाठी नागरिक नियमित पेमेंट करतात का?

कायदेशीर चौकट

1967 पूर्वी जन्मलेल्यांसाठी पेन्शनची गणना 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्याच्या 400-FZ द्वारे नियंत्रित केली जाते. हा कायदा विमा भागाची गणना करण्याच्या पैलूंवर चर्चा करतो. खालील प्रकारचे विमा पेन्शन प्रदान केले जातात: वृद्धावस्था विमा, अपंगत्व विमा, अधूनमधून विमा. फेडरल कायदा 173-FZ "श्रमिक पेन्शनवर" देखील नियामक फ्रेमवर्कचे श्रेय दिले जाऊ शकते, ज्यामध्ये आपण पेन्शन पेमेंटच्या पैलूंसह स्वतःला परिचित देखील करू शकता.

पेन्शन पेमेंटची गणना करण्यासाठी सामान्य प्रक्रिया

एखाद्या नागरिकाने विमा भागासाठी लाभ मिळवण्यावर विश्वास ठेवण्यास सक्षम होण्यासाठी, भावी पेन्शनधारकाने खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1. पुरुष वयाच्या 60 व्या वर्षी, स्त्रिया 55 व्या वर्षी (काही श्रेणीतील लोक या वयाच्या आधी वृद्धापकाळाच्या भरपाईसाठी अर्ज करू शकतात).
2. विम्याचा अनुभव किमान १५ वर्षांचा असावा.
3. महत्वाचे वैयक्तिक गुणांक ज्याद्वारे तुम्ही IPC पेन्शनची गणना करू शकता. ज्येष्ठतेच्या प्रत्येक कालावधीसाठी, एखाद्या व्यक्तीस एक विशिष्ट बिंदू (गुणांक) दिला जातो. त्यांची बेरीज किमान 30 असावी.

1967 पूर्वी जन्मलेल्यांसाठी पेन्शनची गणना करणे आवश्यक असल्यास, प्रत्येक स्थितीचा स्वतंत्रपणे विचार करणे आवश्यक आहे. वृद्धापकाळातील श्रम भरपाई वयापर्यंत पोहोचलेल्या लोकांना नियुक्त केली जाते: पुरुषांसाठी - 60 वर्षे, महिलांसाठी - 55 वर्षे. काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिक आहेत जे लवकर बाहेर पडण्यासाठी, योग्य विश्रांतीवर अवलंबून राहू शकतात. यात समाविष्ट:

1. काही विशिष्ट परिस्थितीत काम करणारे नागरिक (हानिकारक इ.);
2. विशिष्ट वैशिष्ट्ये आणि पदे असणे;
3. विशिष्ट कामाचा अनुभव, श्रम किंवा विमा.

यात समाविष्ट:

• ज्या व्यक्तींनी भूमिगत संरचनांमध्ये किंवा भारदस्त तापमानासह कार्यशाळेत काम केले, विशेषतः कठीण कामाच्या परिस्थितीत;
• ज्या स्त्रिया जास्त तीव्रतेने काम करतात किंवा अवजड यंत्रसामग्री चालवतात;
• रेल्वे कामगार;
• भूगर्भशास्त्रज्ञ, प्रॉस्पेक्टर्स;
• कार्यरत समुद्र आणि नदी पात्रे;
• खाण कामगार;
• विमानचालन उद्योग कामगार;
• बचावकर्ते;
• शिक्षक;
• लोकांसोबत काम करणारे डॉक्टर.

• पाच किंवा दोन किंवा अधिक मुलांसह अनेक मुलांच्या माता;
• शत्रुत्वाच्या परिणामी दृष्टिहीन किंवा जखमी.

लवकर भरपाईमध्ये प्राधान्य प्रकारचे पेन्शन समाविष्ट आहे, जे नागरिकांच्या खालील गटांना मिळू शकते:

1. जर त्यांचे क्रियाकलाप जड शारीरिक श्रम किंवा प्रतिकूल परिस्थितीत कामाशी संबंधित असतील.
2. जर काम सुदूर उत्तरेकडील परिस्थितीत किंवा समान क्षेत्रामध्ये केले गेले असेल.
3. जर कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये विशिष्ट मुदतीचा समावेश असेल, त्यानंतर, वयाची पर्वा न करता, योग्य विश्रांतीवर जाण्याची वेळ आली आहे.

ज्या व्यक्ती एकट्याने मुलांचे संगोपन करतात ते विमा शेअरवर अवलंबून राहू शकतात. जर एकमेव कमावणाऱ्या व्यक्तीकडे कामाचा ठराविक कालावधी असेल, तर विमा हिस्सा देखील आकारला जातो. कोणत्याही प्रकारच्या वृद्धावस्थेतील फायद्यासाठी अर्ज करण्यासाठी, तुम्ही मृत्यू प्रमाणपत्र किंवा न्यायालयाचा निर्णय हरवल्याचे घोषित करून ब्रेडविनर अनुपस्थित किंवा मृत असल्याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

ज्येष्ठता

विमा लाभ मिळवण्यासाठी दुसरी अट म्हणजे सेवेची लांबी. हे असे कालावधी आहेत ज्या दरम्यान एखाद्या व्यक्तीने पेन्शन फंडमध्ये योगदान दिले. विमा अनुभवाचे दोन प्रकार आहेत:

1. सामान्य- सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्या नागरिकांकडून पीएफमध्ये कपात केली जाते तेव्हा हा एक प्रकारचा अनुभव आहे;
2. विशेष- नेहमीच्या विपरीत, हा अनुभव विशेष (उदाहरणार्थ, हानिकारक किंवा धोकादायक) परिस्थितीत कामाचा प्रकार दर्शवतो.

1 जानेवारी 2002 पर्यंत कामाचा अनुभव

01 जानेवारी 2002 पर्यंत सेवा कालावधी प्रत्येक कालावधीच्या वास्तविक कालावधीनुसार कॅलेंडर क्रमाने मोजली जाते. पर्सनल स्टोरेज पेपर्स कामाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी, लष्करी सेवा किंवा मुलांच्या संगोपनाच्या कालावधीची आणि विमा भागाची गणना करण्यासाठी होतील. एखाद्या व्यक्तीने निधीमध्ये काय जमा करावे:

1. कामाचे पुस्तक;
2. रोजगार करार;
3. 01.01.2002 पर्यंत सलग पाच वर्षांच्या कामासाठी वेतन प्रमाणपत्रे;
4. लष्करी आयडी;
5. मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र;
6. विवाह प्रमाणपत्र.

जर निधीकडे ही कागदपत्रे असतील तरच, तो निर्धारित रकमेत पेन्शनची वेळेवर नियुक्ती करू शकतो. 2002 पासून काम केलेल्या तासांचा हिशेब ठेवण्यासाठी, प्रत्येक विमाधारक नागरिकासाठी कायमस्वरूपी विमा क्रमांक असलेले वैयक्तिक वैयक्तिक खाते पेन्शन फंडमध्ये उघडणे आवश्यक आहे. त्यामध्ये, नागरी सेवकांनी प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे:

• श्रम क्रियाकलापांच्या कालावधीवरील डेटा;
• 01.01.2002 पर्यंतच्या मजुरीची माहिती;
• नियोक्त्याने किंवा वैयक्तिकरित्या विमाधारक व्यक्तीद्वारे जमा केलेली आणि विमा प्रीमियमची रक्कम.

2002 पासून काम केलेल्या तासांचा लेखाजोखा

2003-2004 मध्ये नियोक्त्याने पेन्शन फंडमध्ये 2002 पर्यंत कामाचा कालावधी आणि पगाराची माहिती दिली आहे. जर या कालावधीत एखाद्या व्यक्तीने काम केले नाही किंवा नियोक्त्याने अपूर्ण किंवा चुकीची माहिती दिली, तर निधीकडे आवश्यक माहिती नसेल. जर विमाधारकाला शंका असेल की सर्व माहिती प्रदान केली गेली आहे, तर तुम्ही नेहमी अर्ज करू शकता आणि 2002 पर्यंत सेवा आणि पगाराची गहाळ माहिती देऊ शकता. खालील कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये घेतल्या जातात:

1. सैन्य, पोलिस विभागात सेवा;
2. फौजदारी सुधारात्मक प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवा;
3. तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी सामाजिक लाभ प्राप्त करणे (डिक्री);
4. 1.5 वर्षांपर्यंत मुलाची काळजी घेणे;
5. बेरोजगारीसाठी नोंदणी;
6. दुसर्‍या परिसरात नोकरीसाठी नागरी सेवकाचे पुनर्निर्देशन;
7. सार्वजनिक कामात सहभाग;
8. निर्वासित किंवा तुरुंगात किंवा वसाहतीत रहा;
9. अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे;
10. 80 वर्षांच्या नागरिकाच्या प्राप्तीपासून.

सेवेच्या लांबीमध्ये कोणते कालावधी समाविष्ट आहेत

कायद्याच्या आधारे, किमान विमा कालावधी दरमहा वाढतो. 2015 मध्ये ते 6 वर्षे होते, 2019 मध्ये ते 9 वर्षे आणि 2025 मध्ये ते 15 वर्षे होतील. जर, वृद्धापकाळापर्यंत पोहोचल्यानंतर, किमान वर्षांची संख्या पूर्ण केली गेली नाही, तर वृद्धापकाळासाठी विमा भरपाई जमा केली जाणार नाही. कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत नोकरीचा कालावधी दर्शविणाऱ्या वर्क बुकमधील नोंदींद्वारे विमा कालावधी निर्धारित केला जातो.

जर कर्मचार्‍याचे वर्क बुक हरवले असेल किंवा काही रेकॉर्ड गहाळ असतील तर खालील कागदपत्रे अनुभवाची पुष्टी करतील:

1. रोजगार करार;
2. मागील कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांना दिलेली प्रमाणपत्रे;
3. ऑर्डरमधून अर्क (उदाहरणार्थ, प्रवेश आणि डिसमिससाठी ऑर्डर);
4. कर्मचार्यांची वैयक्तिक खाती;
5. पे स्लिप्स.

2019 पासून, नवीन सूत्रे वापरून 1967 पूर्वी जन्मलेल्यांसाठी पेन्शनची गणना करण्यासाठी नवकल्पना लागू झाल्या आहेत. कायद्यानुसार, 35 वर्षे काम केलेले लोक अतिरिक्त वेतनासाठी पात्र आहेत. आणि ज्यांनी (अधिकृतपणे) चाळीस वर्षांहून अधिक काळ काम केले आहे (स्त्रियांसाठी 40 वर्षे, पुरुषांसाठी 45), योग्य विश्रांतीसाठी प्रवेश केल्यावर, राज्य आणखी मोठा बोनस देईल.

विमा लाभ मिळवण्यासाठी तिसरी अट आहे वैयक्तिक गुणांक. 12 महिन्यांसाठी किंवा सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट केलेल्या कालावधीसाठी मिळवलेल्या गुणांची ही संख्या आहे. हे गुणांक एखाद्या व्यक्तीच्या पगाराच्या आधारावर मोजले जातात, त्याच्या अधिकृत रोजगाराच्या अधीन. पगार जितका जास्त तितके दर जास्त. मुख्य अट अशी आहे की योग्य-योग्य विश्रांतीमध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी, गुणांक 30 पेक्षा कमी नसावेत.

"विमा पेन्शनवर" कायद्याच्या आधारे, किमान पेन्शन गुणांकासाठी वाढत्या आवश्यकता स्थापित केल्या गेल्या आहेत. जर, 1 जानेवारी, 2015 पासून, किमान 6.6 गुणांक असल्यास वृद्धापकाळाची विमा भरपाई नियुक्त केली गेली, तर त्यानंतरच्या गुणांकात 2025 पर्यंत वार्षिक 2.4 ने वाढ केल्यास, त्याची कमाल रक्कम 30 असेल.

सर्व कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जातील जर त्यांच्यामध्ये किमान एक कामकाजाचा दिवस चालला असेल, ज्या दरम्यान पेन्शन फंडातून कपात झाली असेल. टेबलमधील गुणांक वाढ योजना:

1967 पूर्वी जन्मलेल्यांना पेन्शन

2019 मध्ये रशियन फेडरेशनचे सरकार सक्रियपणे पेन्शन सुधारणांचा पाठपुरावा करत आहे. 1967 पूर्वी जन्मलेल्यांच्या पेन्शनच्या गणनेमध्ये तीन शेअर्स असतात. ते:

1. बेस शेअर;
2. संचयी वाटा;
3. विमा

मूळ भाग

मूलभूत एक निश्चित भरपाई आहे जी वृद्धापकाळापर्यंत पोहोचलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला मिळते, सेवा कितीही असो. 1 जानेवारी 2002 पासून प्रभावी, अंतिम आधार दर 450 रूबल प्रति महिना सेट केला गेला. ही रक्कम वृद्धापकाळापर्यंत पोहोचलेल्या आणि 5 वर्षांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असलेल्या सर्व नागरिकांसाठी आहे. त्याचा आकार व्यक्तीच्या वयानुसार प्रभावित होतो.

पेन्शन तरतुदीचा संचयी भाग

हा वाटा फक्त 1967 पूर्वी जन्मलेल्या आणि TSO चे सदस्य असलेल्या नागरिकांना उपलब्ध आहे. ते 2002 ते 2004 या कालावधीत तयार झाले आहे. नियोक्त्याने मजुरीच्या 6% रकमेतील श्रम क्रियाकलापांच्या निधीच्या वाट्यासाठी मासिक विमा प्रीमियम भरला. हे निवृत्तीवेतनाच्या राज्य सह-वित्तपुरवठा कार्यक्रमातील सहभागींसाठी आणि मातृत्व (कुटुंब) भांडवलामधून निधी निर्देशित केलेल्या व्यक्तींसाठी स्वैच्छिक आधारावर तयार केले गेले आहे. निधीच्या शेअरमध्ये जाणारी एकूण रक्कम प्रति वर्ष 463,000 रूबलपेक्षा जास्त नसावी.

फेडरल डिक्रीच्या आधारावर, कलाचा परिच्छेद 11. 31 "रशियन फेडरेशनमधील श्रम पेमेंटच्या निधीच्या भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी निधीची गुंतवणूक करताना", 1967 पूर्वी जन्मलेल्या विमाधारक व्यक्ती, ज्यांनी अनिवार्य पेन्शन विमा करार केला आणि नॉन-स्टेट फंड (NPF) मध्ये हस्तांतरणासाठी अर्ज केला, सबमिट करा विमा प्रीमियम दराच्या वैयक्तिक भागाच्या 6 टक्के रकमेमध्ये विमा भागाला वित्तपुरवठा करण्यासाठी निधी प्राप्त भाग आणि दिशा देण्यास नकार देण्यासाठी अर्ज.

विहित फॉर्ममध्ये अर्ज लिहून नागरिक रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये त्यांच्या बचतीबद्दल शोधू शकतात. कलाच्या परिच्छेद 2 नुसार राज्य सुरक्षा देयके. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217, कर आकारणीच्या अधीन नाहीत, वैयक्तिक आयकराच्या गणनेमध्ये विचारात घेतले जात नाहीत, जर एखाद्या व्यक्तीकडे निधीच्या भागाचा ऐच्छिक विमा असेल तर देयके वगळता.

विमा पेन्शन

यात 2002 पर्यंत जमा झालेल्या सेवेची संपूर्ण लांबी, वेतनाची रक्कम आणि एक विशेष गुणांक समाविष्ट आहे. विमा वाटा मोजण्याच्या पद्धतीचे विश्लेषण करू या, ज्याची गणना खालील अल्गोरिदमनुसार केली पाहिजे:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2, कुठे:
  • SP म्हणजे विमा पेमेंट भरण्यासाठी मोजलेल्या निधीची रक्कम;
  • पीबी - कालांतराने जमा झालेले गुण;
  • सेंट्रल बँक - गणनेच्या वेळी स्थापित केलेल्या 1 पॉइंटची किंमत;
  • PC1 आणि PC2 नंतरच्या काळात योग्य विश्रांतीसाठी प्रीमियम गुणांक वाढवत आहेत;
  • पीव्ही - निश्चित रक्कम

पेन्शनसाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया

प्रक्रिया, पेन्शनसाठी अर्ज कसा करायचा, कुठे अर्ज करायचा आणि त्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत याबद्दल जाणून घ्या. कागदपत्रे पूर्णपणे तयार करण्यासाठी वेळ मिळण्यासाठी आगाऊ पेमेंट करणे सुरू करण्याची शिफारस केली जाते. संपूर्ण पॅकेजसह, तुम्ही फायद्यांची गणना आणि पेमेंट करण्यासाठी अधिकृत संस्थेशी संपर्क साधला पाहिजे. अस्तित्वात चरण-दर-चरण सूचनापेमेंटची गणना करण्यासाठी आणि FIU ला कागदपत्रे प्रदान करण्यासाठी. कागदपत्रांची संपूर्ण यादी खाली दिली आहे.

दस्तऐवज सादर करण्याची अंतिम मुदत

दुसरी पायरी म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात कागदपत्रे सादर करणे. संकलनानंतर, वृद्धापकाळात पोहोचल्यानंतर कधीही (महिलांसाठी, वय 55, पुरुषांसाठी - 60 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असावे), तुम्ही पेमेंटची रक्कम नियुक्त करण्यासाठी आणि मोजण्यासाठी तुमच्या प्रदेशाच्या पेन्शन फंडाशी संपर्क साधला पाहिजे. त्यानंतर 1967 पूर्वी जन्मलेल्यांच्या देयकाची गणना कागदपत्रांच्या संपूर्ण संचासह अर्ज सबमिट केल्याच्या तारखेपासून सुरू होते.

कुठे अर्ज करावा

पेन्शन फंडाने अतिरिक्त माहितीच्या तरतूदीची विनंती केल्यास, कागदपत्रे स्वीकारणाऱ्या तज्ञांना अर्ज सादर करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही. अर्जदाराने 3 महिन्यांच्या आत गहाळ माहिती सादर करणे आवश्यक आहे. मुदती पूर्ण झाल्यास, अर्ज केल्याच्या तारखेपासून भरपाई जमा केली जाईल. जर अंतिम मुदत चुकली असेल, तर कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज पुन्हा सबमिट करणे आवश्यक असेल आणि पेमेंटच्या उद्देशाने अर्ज करण्याची तारीख बदलली आहे. कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज सबमिट केल्यापासून 10 दिवसांच्या आत निधीसाठी अर्जाचा विचार करणे आवश्यक आहे.

पेमेंटची गणना केल्यानंतर, त्याच्या पावतीचा क्षण महत्वाचा आहे. जर सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या अंमलात आणली गेली आणि वेळेवर सबमिट केली गेली, तर रक्कम मोजली जाईल आणि 10 व्या दिवशी जारी केली जाईल. पेन्शनधारकाने बँक कार्ड किंवा खात्याचा तपशील सबमिट केल्यास, 10 व्या दिवशी पेमेंट केले जाते आणि कोठेही अर्ज करण्याची आवश्यकता नाही. मेलद्वारे पैसे प्राप्त करताना, पोस्टल सेवेद्वारे नवीन अर्जाच्या प्रक्रियेसाठी 1-3 दिवसांचा विलंब होऊ शकतो. जर रक्कम निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असेल (ते 10-11 हजार रूबल आहे), पेन्शन फंडशी संपर्क साधा.

शेवटची पायरी त्या नागरिकांना लागू होते जे योग्य विश्रांती घेतल्यानंतर काम करत राहतात. त्यांच्यासाठी देयकांची पुनर्गणना आहे. पेन्शन फंडला वर्षासाठी जमा झालेल्या वेतनावर कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र आणि देय विमा भरपाई, भरणे आणि निधी कर्मचार्यास योग्य अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. 10 दिवसांत त्याचा आढावा घेतला जाईल. प्रत्येक व्यक्ती स्वत: साठी निवडते की काम करायचे की म्हातारपण सुरू झाल्यानंतर लगेचच योग्य विश्रांतीसाठी जावे.

कोणती कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे

पहिली पायरी म्हणजे कागदपत्रे तयार करणे. कागदपत्रांची खालील यादी आहे:

1. रशियाच्या नागरिकांसाठी पासपोर्ट किंवा परदेशी देशांतील नागरिकांसाठी निवास परवाना;
2. अभ्यास आणि शिक्षण बद्दल सर्व प्रकार;
3. मूळ आणि प्रतींमध्ये - एक कार्य पुस्तक;
4. आवश्यक असल्यास, नियोक्ताकडून प्रमाणपत्रे आवश्यक असू शकतात;
5. विमा प्रमाणपत्र (SNILS);
6. विवाह प्रमाणपत्र;
7. राहण्याचे ठिकाण आणि कुटुंबाची विद्यमान रचना पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र;
8. आश्रितांच्या ओळखीची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांच्या प्रती;
9. कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराचे प्रमाणपत्र;
10. देयके वितरीत करणार्या बँकिंग संस्थेचे तपशील;
11. पेन्शन फंडासाठी अर्ज;
12. 01.01.2002 पर्यंत सलग 60 महिने सरासरी मासिक पगाराचे प्रमाणपत्र;
13. व्यक्तीला इतर कोणत्याही प्रकारचे पेमेंट नियुक्त केलेले नाही असे प्रमाणपत्र.

आपल्या पेन्शनची गणना कशी करावी

प्रत्येक व्यक्ती जो योग्यरित्या विश्रांती घेतो तो स्वतः पेन्शनची गणना करू शकतो, त्याची गणना करण्यासाठी सूत्रे आणि मापदंड जाणून घेऊ शकतो. ऑनलाइन गणना करणे शक्य आहे, कॅल्क्युलेटर देखील आहेत. तुम्ही स्वतः गणना करू शकत नसल्यास, भविष्यातील उत्पन्नाची गणना कशी करायची किंवा माहितीची विनंती कशी करायची हे जाणून घेण्यासाठी तुम्ही पेन्शन फंडाशी संपर्क साधू शकता.

सामान्य सूत्र

गणनेचे सूत्र असे दिसेल:

• P \u003d FV + LF + MF, कुठे
  • पीव्ही - निश्चित शेअर (मूलभूत);
  • एलएफ - संचयी शेअर;
  • अनुसूचित जाती - विमा हिस्सा.

विमा भाग निश्चित करण्यासाठी प्रक्रिया

निश्चित हिस्सा राज्याद्वारे सेट केला जातो. प्रत्येक नागरिकाचा स्वतःचा बचतीचा हिस्सा असतो. म्हणून, विमा हिस्सा कसा मोजला जातो हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. यासाठी एक गणना सिद्धांत आहे:

• MF \u003d PC / T, कुठे:
  • एमएफ - विमा भाग;
  • पीसी - पेन्शन भांडवल;
  • T ही नुकसान भरपाई मिळण्याची अंदाजे वेळ आहे, जी महिन्यांत मोजली जाते

या सूत्रावरून, आम्हाला पेन्शन भांडवलाचे मूल्य माहित नाही, ज्याची गणना नवीन पद्धतीने करणे आवश्यक आहे. भांडवल सशर्त पेन्शन भांडवल (CPC) आणि अंदाजित पेमेंट (RP) च्या मूल्यांनी बनलेले आहे. सूत्रानुसार गणना केली जाते:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP, कुठे:
  • काम केलेल्या अनुभवासाठी SC हे गुणांक आहे. हे 0.55 च्या बरोबरीचे आहे (पुरुषांसाठी, ज्यांचा अनुभव 25 वर्षे आहे, महिलांसाठी - 20 वर्षांचा अनुभव). सेवेच्या लांबीपेक्षा जास्त काम केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी, 0.01 शुल्क आकारले जाते, जरी हा निर्देशक 0.75 पेक्षा जास्त नसावा.
  • ZR/ZP हे वेतनाचे देशातील सरासरी कमाईचे गुणोत्तर आहे. त्याची पातळी 1.2 पेक्षा जास्त नसावी.
  • SZP - सरासरी वेतनाची गणना पेन्शन फंडाद्वारे 1671 रूबलच्या प्रमाणात केली जाते.

अंदाजे पेमेंटची गणना केल्यानंतर, आपण सशर्त भांडवलाची रक्कम शोधू शकता:

• CPC \u003d RP - BC / T, जिथे RP हा अंदाजे भरपाई आहे, BC हा मूळ भाग आहे, T हा पेमेंटची अंदाजे वेळ आहे, महिन्यांमध्ये मोजली जाते.

विमा भागाची गणना करण्यासाठी, आम्हाला फक्त PC1 चे मूल्य माहित असणे आवश्यक आहे, जे केवळ रशियन फेडरेशन (PFR) च्या पेन्शन फंडमध्ये आढळू शकते. जेव्हा तुम्हाला सर्व डेटा माहित असेल, तेव्हा तुम्ही विमा वाटा मोजू शकता आणि परिणामी, तुम्ही योग्य विश्रांतीसाठी जाता तेव्हा तुम्हाला कोणते फायदे मिळू शकतात याची गणना करा. दरवर्षी राज्य पेन्शन वाढवते. याचा परिणाम निर्देशांक आणि चलनवाढीचा होतो. इंडेक्सेशन म्हणजे वार्षिक भरणा केलेल्या रकमेतील वाढ.

गणना उदाहरण

नागरिक सिडोरोव्ह इव्हान सर्गेविच, 1956 मध्ये जन्मलेले, 2016 मध्ये निवृत्त होऊ शकतात. नागरिकाचा कामाचा अनुभव 29 वर्षांचा आहे. त्याचा मासिक पगार 1700 रूबल होता. पेन्शनची गणना चरण-दर-चरण विचार करणे आवश्यक आहे:

1. प्रथम आपल्याला अनुभवाच्या गुणांकाची गणना करणे आवश्यक आहे. 25 वर्षांच्या अनुभवासाठी, गुणांक 0.55 आहे, त्यानंतरच्या प्रत्येक वर्षासाठी 0.01 ची वाढ आहे. नागरिकाचा अंतिम दर ०.५९ गुण असेल.
2. पगाराला सरासरी पगाराने विभाजित करा, म्हणजे 1700:1671 = 1.02.
3. हे आकडे सूत्रामध्ये बदला (वर पहा) आणि पेन्शन भांडवलाचे प्रमाण शोधा: 1.02 x 1671 x 0.60 - 450 (2002 मध्ये निश्चित पेमेंट) x 228 (भरपाईच्या महिन्यांची अंदाजे संख्या) = 130564.66. 2002 च्या भांडवलाची गणना अशा प्रकारे केली जाते.
4. दरवर्षी सरकार पेन्शन अनुक्रमित करते, यामुळे परिणामी संख्या एकूण गुणांकाने गुणाकार करणे आवश्यक आहे: 130564.66 x 5.6148 \u003d 733094.45 - ही 2019 पर्यंत इव्हान सर्गेविचच्या पेन्शन भांडवलाची रक्कम आहे.
5. 1991 ते 2002 पर्यंतच्या कामाच्या सोव्हिएत नंतरच्या कालावधीसाठी एक लहान भत्ता दिला जातो, तो भांडवलाच्या 0.1 च्या बरोबरीचा असतो आणि 73309.45 इतका असतो.
6. या सर्व भत्त्यांमध्ये, तुम्हाला तुमच्या वैयक्तिक खात्यावर जमा केलेली भरपाईची रक्कम जोडणे आवश्यक आहे, जे नियोक्त्याने 2002 पासून दिले आहे. पेन्शन फंडानुसार, त्यांची रक्कम 856,342.10 रूबल आहे. गणनेचे तत्त्व: हे सर्व आकडे जोडा: 733094.45 + 73309.45 + 856342.10 = 1662746.00.
7. लाभ देण्‍याच्‍या अंदाजे कालावधीनुसार मिळालेल्‍या रकमेची विभागणी करा, म्‍हणून तुम्‍हाला लाभ (228 महिने) निर्धारित कराल: 1662746.00: 228 = 7292.75.
8. वैयक्तिक पेन्शन गुणांक (योगदानासाठी ते 106.393 होते) आणि बिंदूचे मूल्य (2019 मध्ये ते 78.28 आहे) गुणाकार करा. तुम्हाला अतिरिक्त विमा भाग मिळेल: 8328.44 रुबल.
3 दिवस उत्तर द्या

बर्‍याचदा, सेवानिवृत्तीच्या वेळी, एकेकाळी जास्त पगार आणि चांगल्या नोकऱ्या असलेल्या लोकांना त्यांच्या कामकाजाच्या जीवनात कमी उत्पन्न मिळालेल्या नागरिकांसारखेच मिळते. पेन्शनची गणना करताना केवळ पगाराचा आकार महत्त्वाचा असतो का? अनेक बारकावे आहेत. पेन्शन कायद्यातील तज्ञ, वकील, युक्तिवाद कायदेशीर एजन्सीचे प्रमुख यांनी पोर्टलला त्यांच्याबद्दल सांगितले युलिया बोरिसोव्हना बाविकिना.

पेन्शनची गणना करताना अनेक निर्देशक महत्त्वाचे असतात: अंदाजे पेन्शन भांडवल, सेवेची एकूण लांबी, व्हॅलॉरायझेशनची रक्कम आणि नियोक्त्याकडून विमा प्रीमियमची रक्कम, तज्ञांनी स्पष्ट केले.

विमा पेन्शनची गणना करण्यासाठी कायद्याने खालील योजनेची तरतूद केली आहे: वैयक्तिक पेन्शन गुणांक (नागरिकाने मिळवलेल्या पेन्शन पॉइंट्सची बेरीज) एका पेन्शन पॉइंटच्या खर्चाने गुणाकार केला जातो.

2015 पर्यंत, आयपीसीची गणना सूत्रानुसार केली गेली: पेन्शनच्या विमा भागाची रक्कम (31 डिसेंबर 2014 पर्यंत) / पेन्शन पॉइंटचे मूल्य.

पेन्शनच्या विमा भागाची रक्कमखालीलप्रमाणे गणना केली जाते: अंदाजे पेन्शन भांडवल (2002 ते 2014 पर्यंत अनुक्रमित) + व्हॅलॉरायझेशन रक्कम + 2002-2014 साठी भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम / अपेक्षित पेमेंट कालावधी = 12/31/2014 पर्यंत पेन्शनच्या विमा भागाची रक्कम.

2015 नंतर, नियोक्त्याने कॅलेंडर वर्षासाठी कर्मचार्‍यासाठी भरलेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेवर आधारित IPC ची गणना केली जाते.

होय, हे शोधणे खूप कठीण आहे. तथापि, पेन्शनच्या आकारावर कोणते घटक परिणाम करतात हे समजणे शक्य आहे.

"सेवानिवृत्तीपूर्वीच्या वयातील अनेक नागरिकांना असे वाटते की त्यांच्या कामकाजाच्या जीवनात जर त्यांना जास्त पगार असेल, तर त्यांना योग्य पेन्शन मिळेल. दुर्दैवाने, प्रत्यक्षात हे नेहमीच नसते," युलिया बाविकिना म्हणाल्या.

वस्तुस्थिती अशी आहे की पेन्शनच्या विमा भागाच्या रकमेची गणना करताना, ज्याच्या आधारावर पेन्शनची अंतिम रक्कम मोजली जाते, तथाकथित कमाईचे प्रमाण लागू केले जाते. ठराविक कालावधीसाठी पेन्शनधारकाच्या कमाईची रक्कम घेतली जाते आणि त्याच कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनमधील सरासरी मासिक पगाराने विभागली जाते. तथापि, किरकोळ कमाईचे प्रमाण 1.2 आहे, जे जास्तीत जास्त घटक समान आहे विविध श्रेणीपेन्शनधारक



अशा प्रकारे, उच्च पगार असलेल्या व्यक्तीच्या पेन्शनची गणना करताना, लक्षणीय उच्च गुणांक मिळू शकतो, तथापि, कमाईचे प्रमाण 1.2 लागू केले जाईल. त्यामुळे अशा परिस्थितीत जेव्हा बॉस आणि अधीनस्थ, निवृत्तीच्या वेळी पूर्णपणे भिन्न पगारांसह, जवळजवळ समान देयके प्राप्त करतात, युलिया बोरिसोव्हना जोडतात.

आणखी एक महत्त्वाचा घटक ज्यावर भविष्यातील वृद्धापकाळ पेन्शनचा आकार अवलंबून असतो नागरिकाचा सामान्य कामाचा अनुभव.

अशी एक गोष्ट आहे - सेवा गुणांक, जो पेन्शनच्या विमा भागाची गणना करताना वापरला जातो. 01.01.2002 पर्यंत पेन्शन नियुक्त करताना आवश्यक एकूण सेवेची लांबी पुरुषांसाठी 25 वर्षे आणि महिलांसाठी 20 वर्षे असावी. जर अनुभव पूर्ण असेल, तर अनुभव गुणांक जास्तीत जास्त असेल. परंतु जर सूचित तारखेला सेवेची संपूर्ण लांबी जमा झाली नसेल, तर पेन्शनची गणना करताना आवश्यक असलेल्या सेवेच्या अपूर्ण लांबीचे गुणोत्तर देखील लागू केले जाते.

सेवेच्या आवश्यक लांबीच्या अपूर्णतेचे गुणोत्तर खालीलप्रमाणे मोजले जाते: अंदाजे पेन्शन भांडवलाचे मूल्य संपूर्ण सेवेच्या एकूण लांबीच्या महिन्यांच्या संख्येने भागले जाते आणि महिन्याच्या संख्येने गुणाकार केले जाते. सेवेची वास्तविक एकूण लांबी. म्हणजेच, 2002 साठी एकूण सेवेची लांबी जितकी कमी असेल तितका विमा पेन्शनचा आकार कमी असेल.

युलिया बाविकिना एक उदाहरण देते: 25 वर्षांच्या सेवेच्या लांबीसह, अंदाजे पेन्शनचे मूल्य 1,102 रूबल 86 कोपेक्स असेल आणि एकूण 19 वर्षे 2 महिने 2 दिवसांच्या सेवेची लांबी 950 रूबल 67 असेल. कोपेक्स

दुसरी संकल्पना आहे मूल्यमापन रक्कम. हे अंदाजे पेन्शन भांडवलाच्या मूल्याच्या 10% आहे, तसेच 1 जानेवारी 1991 पर्यंत एकूण कामाच्या अनुभवाच्या प्रत्येक वर्षासाठी 1% आहे.

1991 पूर्वीच्या निवृत्तीवेतनधारकाच्या एकूण ज्येष्ठतेचा आकार 8 वर्षे असल्यास, त्याच्यासाठी व्हॅलॉरायझेशनची टक्केवारी 18% असेल आणि जर सेवेची लांबी 12 वर्षे असेल तर, अनुक्रमे, 22%.

उदाहरणार्थ: 19 वर्षे 2 महिने 2 दिवसांच्या अनुभवाच्या आधारे आणि 18% च्या व्हॅलॉरायझेशन टक्केवारीच्या आधारे मोजलेल्या अंदाजे पेन्शन भांडवलासह, व्हॅलॉरायझेशनची रक्कम 127,514 रूबल 57 कोपेक्स = (708,414 रूबल 31 कोपेक्स (अंदाजे पेन्शन भांडवल) असेल 19 वर्षे 2 महिने 2 दिवसांच्या अनुभवासह) * अठरा%). जर व्हॅलॉरायझेशनची टक्केवारी 22% असेल, तर व्हॅलॉरायझेशनची रक्कम 155,851 रूबल 15 कोपेक्स (708,414 रूबल 31 कोपेक्स (19 वर्षे 2 महिने 2 दिवसांच्या अनुभवासह अंदाजे पेन्शन भांडवल) * 22%) असेल.

आणि शेवटी नियोक्त्याने कर्मचार्‍यासाठी दिलेल्या योगदानाची रक्कम 2002 पासून निवृत्तीपर्यंत.

2002 ते 2014 पर्यंतच्या योगदानाची रक्कम 31 डिसेंबर 2014 पर्यंत पेन्शनच्या विमा भागाची गणना करताना एकूण रक्कम म्हणून विचारात घेतली जाते, जी आधीच वर दर्शविल्याप्रमाणे, सूत्र वापरून मोजली जाते:

• अंदाजे पेन्शन भांडवल (2002 ते 2014 पर्यंत अनुक्रमित) + व्हॅलॉरायझेशन रक्कम + 2002-2014 साठी भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम / अपेक्षित पेमेंट कालावधी = 12/31/2014 पर्यंत पेन्शनच्या विमा भागाची रक्कम

उदाहरणार्थ: 1 जानेवारी 2018 पर्यंत पेन्शनधारकासाठी IPC 70 गुण आहे. 2018 साठी नियोक्त्याने भरलेल्या विमा प्रीमियमच्या आधारावर, पेन्शनधारकाच्या IPC मध्ये आणखी 5 पेन्शन पॉइंट जोडले गेले. अशा प्रकारे, एकूण रक्कम 75 गुण होती.

तर, पेन्शनच्या रकमेवर याचा कसा परिणाम होईल:

• 70 गुणांसह विमा पेन्शन: (70 गुण * 87.24 (पेन्शन पॉइंट मूल्य) + विमा पेन्शनसाठी निश्चित पेमेंट 5334 रूबल 19 कोपेक्स = 11 440 रूबल 99 कोपेक्स (पेन्शन गुणांची पुनर्गणना करण्यापूर्वी पेन्शनची रक्कम).
• 75 गुणांसह विमा पेन्शन: (75 गुण * 87.24 (पेन्शन पॉइंट मूल्य) + विमा पेन्शनसाठी निश्चित पेमेंट 5334 रूबल 19 कोपेक्स = 11 877 रूबल 19 कोपेक्स (पेन्शन पॉइंट्सच्या पुनर्गणनेनंतर पेन्शनची रक्कम).

"नियोक्त्याने भरलेले आणि भरत असलेल्या विमा प्रीमियमचा थेट परिणाम पेन्शनच्या आकारावर होतो. जर एखाद्या नागरिकाने 2002 पासून अनधिकृतपणे काम केले असेल, किमान वेतन मिळाले असेल किंवा अधिकृतपणे वेळोवेळी काम केले असेल, तर शेवटी याचाही परिणाम होईल. त्याच्या पेन्शनचा आकार. अधिक चांगल्यासाठी. आणि, दुर्दैवाने, बर्याचदा अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा एखाद्या व्यक्तीची सेवेची प्रदीर्घ नोंद असते, आणि पगार सभ्य होता आणि परिणामी पेन्शन सरासरीपेक्षा कमी असते. हे अगदी तंतोतंत आहे. जेव्हा नियोक्त्याने दिलेली योगदानाची रक्कम अत्यंत कमी असते," युलिया बावीकिना जोडली.

तुम्हाला तुमच्या पेन्शनची गणना करण्याबद्दल प्रश्न असल्यास, तुम्हाला कोणत्या प्रकारचे पेन्शन मिळेल हे आधीच जाणून घ्यायचे असेल किंवा पेन्शन फंडाद्वारे तुमची देयके कशी मोजली गेली याच्याशी तुम्ही सहमत नसाल तर कृपया युलिया बोरिसोव्हना बावीकिना यांच्याशी संपर्क साधा.

कॅलिनिनग्राड प्रदेशासाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या शाखेच्या प्रमुख स्वेतलाना मलिक यांनी कोमसोमोल्स्काया प्रवदा रेडिओच्या प्रसारणावरील प्रश्नांची उत्तरे दिली

फोटो: अलेक्झांडर कातेरुशा

मजकूर आकार बदला:ए ए

स्वेतलाना अल्बर्टोव्हना सेवानिवृत्तीचे वय वाढल्याने, तुमची सेवानिवृत्ती आणि त्याची रक्कम मोजण्यासाठी तुम्ही कोणते सूत्र वापरू शकता?

वर्षाच्या सुरुवातीपासून सादर करण्यात आलेल्या पेन्शन कायद्यातील बदलांचा वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनची गणना करण्याच्या सूत्रावर परिणाम झालेला नाही. विमा कालावधी, कमावलेले पेन्शन पॉइंट आणि निश्चित पेमेंट यावर आधारित त्याची गणना केली जाते. पेन्शन पॉइंट एक पॅरामीटर आहे, ज्याचे मूल्य कामगार क्रियाकलापांच्या प्रत्येक कॅलेंडर वर्षाचा अंदाज आहे. हे अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम्सच्या वार्षिक जमा आणि पेन्शन पर्यायावर अवलंबून असते. पेन्शन पॉइंटचे मूल्य दरवर्षी अनुक्रमित केले जाते. 1 जानेवारी 2019 पासून पेन्शन नियुक्त करताना, हे 87.24 रूबल आहे. म्हणजेच, आम्ही पॉइंटच्या मूल्याने मिळवलेले गुण गुणाकार करतो, एक निश्चित पेमेंट जोडतो, जे या वर्षी 5,334 रूबल 19 कोपेक्स आहे आणि वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनची रक्कम मिळवा. तसेच, नंतरच्या निवृत्तीच्या प्रत्येक वर्षासाठी, विमा पेन्शन आणि निश्चित पेमेंटसाठी वाढीव गुणांक प्रदान केले जातात. मी लक्षात घेतो की भविष्यातील विमा पेन्शनच्या आकाराचा पगारावर परिणाम होतो: अधिकृत पगार जितका जास्त तितका पेन्शन मोठा असेल आणि सेवेची लांबी देखील प्रभावित करते. नागरिक जितका जास्त काळ काम करतो तितका अधिक विमा प्रीमियम नियोक्ता भविष्यातील पेन्शनकडे हस्तांतरित करतो. 2015 पासून, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी किमान सेवा कालावधीची आवश्यकता बदलली आहे, ती किमान 15 वर्षे असणे आवश्यक आहे. तथापि, पेन्शन पॉइंट्सच्या बाबतीत, 2025 पर्यंत तुम्हाला किमान 30 मिळवणे आवश्यक आहे, 2015 पासून एक संक्रमणकालीन कालावधी प्रदान केला जातो - किमान सेवेच्या कालावधीत 1 वर्षाच्या वार्षिक वाढीसह किमान सेवा 6 वर्षे. या वर्षी, किमान अनुभव 10 वर्षांचा असेल आणि गुणांची संख्या 16.2 असेल. पेन्शनची रक्कम जीवनातील सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कालावधीमुळे प्रभावित होते, उदाहरणार्थ, भरती लष्करी सेवा, पालकांची रजा - प्रत्येक चार मुलांसाठी 1.5 वर्षांपर्यंत, काळजी, गट I मधील अपंग व्यक्तीसाठी, अपंग मुलासाठी किंवा एखाद्यासाठी 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाची व्यक्ती, एकूण अनुभवामध्ये गणली जाते.

- पेन्शन फंडात तुमच्या भावी पेन्शनचा आकार शोधणे शक्य आहे का? कोणते कालावधी वगळले आहेत?

भविष्यातील पेन्शनची नेमकी रक्कम पीएफआरच्या प्रादेशिक संस्थेच्या तज्ञाद्वारे मोजली जाते जेव्हा ती नियुक्त केली जाते. तथापि, भविष्यातील पेन्शनची अंदाजे रक्कम पीएफआर वेबसाइटवरील पेन्शन कॅल्क्युलेटर वापरून किंवा मोफत मोबाइल ऍप्लिकेशन “पीएफआर’द्वारे स्वतंत्रपणे मोजली जाऊ शकते. इलेक्ट्रॉनिक सेवा. अनुभवाच्या गणनेमध्ये महाविद्यालये, शाळा आणि अभ्यासक्रम, तांत्रिक शाळा आणि विद्यापीठे, ग्रॅज्युएट स्कूल, डॉक्टरेट अभ्यास, क्लिनिकल रेसिडेन्सीमधील प्रशिक्षण समाविष्ट नाही.

मुदतपूर्व निवृत्ती

लवकर निवृत्त होणे शक्य आहे का? यावर कोणाचा अधिकार आहे? लाभ श्रेणी काय आहेत?

धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणार्‍या नागरिकांच्या काही श्रेणींना असा अधिकार आहे. ज्यांनी धोकादायक आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम केले आहे आणि काम करत आहेत ते प्रस्थापित सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा लवकर निवृत्त होतात. जर एखाद्या व्यक्तीने "प्रथम यादी" नुसार काम केले असेल, तर तो 10 वर्षांपूर्वी निवृत्त होतो, जर "दुसरी यादी" नुसार - 5 वर्षे. उदाहरण म्हणून, गरम दुकानांमध्ये काम, भूमिगत काम, समुद्रातील जहाजांवर नाविक म्हणून काम, नदीचा ताफा आणि मासेमारी उद्योगाचा ताफा आणि इतरांचा उल्लेख केला जाऊ शकतो. कॅलिनिनग्राड हे नाविकांचे शहर आहे, पुरुष 55 व्या वर्षी निवृत्त होतात जर त्यांनी 12.5 वर्षे नाविक म्हणून काम केले असेल, 16.2 गुण असतील. ज्या महिलांनी पाच किंवा अधिक मुलांना जन्म दिला आहे आणि वाढवले ​​आहे, लहानपणापासून अपंगांचे पालक, बालपणापासून अपंगांचे पालक आणि इतर अनेक श्रेणींना लवकर निवृत्तीचा अधिकार आहे.

उदाहरणार्थ, ज्या महिलांनी दोन किंवा अधिक मुलांना जन्म दिला आहे, जर त्यांना आवश्यक विमा अनुभव असेल आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशात किंवा त्यांच्या समतुल्य भागात कामाचा अनुभव असेल, रेडिएशन किंवा मानवनिर्मित आपत्तींनी प्रभावित लोक, चाचणी पायलट , फ्लाइट चाचण्या किंवा प्रायोगिक आणि सीरियल एव्हिएशन, एरोस्पेस, वैमानिक आणि पॅराशूट उपकरणे यांच्या अभ्यासात गुंतलेले विशेषज्ञ. सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्‍या नागरिकांसाठी लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार देणारी सेवेची विशेष लांबी बदललेली नाही.

लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार देणारी विशेष सेवा कालावधी 15 ते 30 वर्षे आहे, शिक्षक, डॉक्टर आणि कलाकारांसाठी बदललेली नाही. परंतु, निवृत्तीच्या वयातील सर्वसाधारण वाढीच्या आधारावर, त्यांच्यासाठी, लवकर निवृत्तीसाठी अर्ज करण्याचा कालावधी हळूहळू वाढेल. उदाहरणार्थ, वय आणि लिंग विचारात न घेता, शिक्षकांना मुलांच्या संस्थांमध्ये 25 वर्षांची सेवा आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या शाळेतील शिक्षकाने 2021 मध्ये आवश्यक सेवा पूर्ण केल्यास, त्याला 3 वर्षांत म्हणजे 2024 मध्ये पेन्शन दिली जाईल.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनची लवकर नियुक्ती करण्यासाठी नवीन कारणे सादर केली गेली आहेत. किमान 37 वर्षांचा अनुभव असलेल्या महिला आणि किमान 42 वर्षांचा अनुभव असलेले पुरुष सामान्यतः स्थापित सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा दोन वर्षे आधी निवृत्त होऊ शकतात, परंतु महिलांसाठी 55 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 60 वर्षांपेक्षा आधी नाही.

तीन आणि चार मुले असलेल्या अनेक मुलांच्या मातांना लवकर सेवानिवृत्तीचा हक्क मिळेल. जर एखाद्या महिलेला तीन मुले असतील तर ती नवीन सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा तीन वर्षे अगोदर म्हणजेच 57 व्या वर्षी निवृत्त होऊ शकते. जर एखाद्या स्त्रीला चार मुले असतील तर - चार वर्षांपूर्वी. त्याच वेळी, लवकर सेवानिवृत्तीसाठी, अनेक मुले असलेल्या मातांना एकूण 15 वर्षांचा विमा अनुभव घेणे आवश्यक आहे आणि विमा पेन्शनसाठी अर्ज करण्याच्या तारखेला, सर्व मुलांचे वय 8 वर्षांपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे. निवृत्तीपूर्व वयाच्या बेरोजगारांना अजूनही नोकरीची संधी नसल्यास सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या आधी सेवानिवृत्त होण्याची संधी आहे. अशा प्रकरणांमध्ये पेन्शन संक्रमण कालावधी लक्षात घेऊन दोन वर्षांपूर्वी स्थापित केली जाते.

वाढ आणि पुनर्गणना बद्दल

कायद्यातील नवीनतम बदलांच्या संदर्भात, "वर्तमान" पेन्शनधारकांनी काय वाढवायची आणि कधी अपेक्षा करावी?

- विमा पेन्शनची रक्कम दरवर्षी अनुक्रमित केली जाते. पेन्शनधारकांना १ जानेवारीपासून वाढ मिळाली. सरासरी, ते सुमारे एक हजार रूबल आहे. नॉन-वर्किंग पेन्शनधारकांसाठी विमा पेन्शनची अनुक्रमणिका 7.05 टक्के आहे आणि 2020 साठी 6.6 टक्के नियोजित आहे. पेन्शनचा आकार प्रत्येकासाठी वेगळा असल्याने, वाढ वैयक्तिक आहे. उदाहरणार्थ, जर तुमची पेन्शन 10 हजार रूबल असेल तर वाढ 705 रूबल असेल. कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी इंडेक्सेशन देखील प्रदान केले जाते, तथापि, डिसमिस झाल्यानंतर सर्व चुकलेल्या इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन ते वाढीव पेन्शन प्राप्त करण्यास सक्षम असतील.

मी लक्षात घेतो की कॅलिनिनग्राड प्रदेशात नॉन-वर्किंग पेन्शनरसाठी निर्वाह किमान 8,846 रूबलपेक्षा कमी असू शकत नाही. जर ते कमी झाले, तर त्याला त्याच्या पेन्शनसाठी फेडरल सामाजिक परिशिष्ट दिले जाते. पेमेंटची गणना करताना, पेन्शन, प्रादेशिक, फेडरल मासिक देयके, युटिलिटी बिलांची भरपाई विचारात घेतली जाते, अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम पेंशनधारकाच्या निर्वाह पातळीच्या पातळीपर्यंत मोजली जाते. या रकमेच्या खाली, नॉन-वर्किंग पेन्शनर प्राप्त करू शकत नाही. फेडरल सोशल सप्लिमेंटचा आकार पेन्शनधारकाच्या निर्वाह किमान आणि त्याच्या भौतिक आधार यांच्यातील फरक म्हणून मोजला जातो.

घोषणात्मक पुनर्गणनाशिवाय, आम्ही नियोक्त्याने भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम तसेच 80 वर्षांच्या निवृत्तीवेतनधारकांना 1 ऑगस्टपासून दरवर्षी कार्यरत पेन्शनर्स बनवतो. अर्जाशिवाय निश्चित पेमेंटच्या रकमेची पुनर्गणना अपंगत्व विमा पेन्शनवर लागू केली जाते, तसेच पेन्शन बचतीतून पेमेंटची पुनर्गणना केली जाते.

अर्ज केल्यावर विमा पेन्शनची पुनर्गणना केली जाते जेव्हा निवृत्तीवेतनधारकावर अवलंबून असणा-या अपंग कुटुंबातील सदस्यांची संख्या बदलते, सुदूर उत्तर प्रदेशातील सेवेच्या आवश्यक लांबीसह, हे 15 कॅलेंडर वर्षे किंवा 20 कॅलेंडर वर्षांचे समतुल्य क्षेत्र असते. .

जर कामाचा कालावधी विना-विमा कालावधीशी जुळत असेल तर, पेन्शनधारकाच्या विनंतीनुसार, त्यापैकी एक विचारात घेतला जातो: एकतर काम किंवा विमा नसलेला कालावधी. निवृत्तीवेतनधारक ज्यांना मुले आहेत, कमी वेतन आणि कमी कामाचा अनुभव अशा पुनर्गणनेवर अवलंबून आहे.

मी लक्षात घेतो की पेन्शनची गणना करताना, 2015 पासून नवीन पेन्शन सूत्रानुसार, कायद्यानुसार, सर्वात फायदेशीर पर्याय निवडला जातो, म्हणून पुन्हा गणना करण्याची आवश्यकता नाही. पुनर्गणना नेहमीच फायदेशीर असू शकत नाही. 2018 साठी, पुनर्गणनेसाठी अर्ज केलेल्या एकूण नागरिकांपैकी 80 टक्के अर्जदारांसाठी ते फायदेशीर ठरले.

बहुतेक पेन्शनधारक MFC, PFR क्लायंट सेवांच्या कार्यालयात पुनर्गणनासाठी अर्ज करतात. तथापि, सार्वजनिक सेवा पोर्टलद्वारे किंवा PFR वेबसाइटवरील नागरिकांचे वैयक्तिक खाते इलेक्ट्रॉनिक सेवेद्वारे दूरस्थपणे अर्ज करणे हा सर्वात सोयीचा मार्ग आहे.

नियोक्त्याने 10-15 वर्षांपूर्वी पेन्शन फंडात कोणती कपात केली हे स्पष्ट करणे शक्य आहे का? विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी तो पीएफमध्ये सध्या कोणते योगदान देतो?

वैयक्तिक वैयक्तिक खाते (ILS) मधील अर्क तुम्हाला वर्तमान नियोक्ता आणि माजी दोघांकडून विमा प्रीमियम हस्तांतरणाची पूर्णता आणि वेळेवर नियंत्रण ठेवण्याची परवानगी देतो; 2002 नंतरच्या कामाचे वेगवेगळे कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले आहेत का ते पहा. तुमचे पेन्शन खाते तपासण्याचा सर्वात सोयीस्कर मार्ग म्हणजे PFR वेबसाइट www वरील नागरिकांच्या वैयक्तिक खात्याद्वारे. pfrf.ru हे करण्यासाठी, तुमचे सार्वजनिक सेवा पोर्टल www.gosuslugi.ru वर सत्यापित खाते असणे आवश्यक आहे. युनिफाइड आयडेंटिफिकेशन अँड ऑथेंटिकेशन सिस्टम (ESIA) मध्ये नोंदणी नसल्यास, पेन्शन फंडाच्या वेबसाइटवर योग्य इलेक्ट्रॉनिक सेवेचा वापर करून प्रमाणपत्राची पूर्व-मागणी केली जाऊ शकते ज्यासाठी ESIA मध्ये नोंदणीची आवश्यकता नाही, नंतर सोयीस्कर तारीख निवडा. ते प्राप्त केल्याबद्दल. तुम्ही सार्वजनिक सेवांच्या युनिफाइड पोर्टलद्वारे तसेच मल्टीफंक्शनल सेंटर, पीएफआरच्या प्रादेशिक संस्थांच्या कार्यालयांना वैयक्तिक भेटी दरम्यान अर्क ऑर्डर करू शकता.

पुनर्गणनासाठी काय आवश्यक आहे

अनेक निवृत्तीवेतनधारक त्यांच्या पेन्शनच्या आकाराबद्दल असमाधानी आहेत, ते खूप लहान आहे. मला कोणते संदर्भ आणि दस्तऐवज प्रदान करावे लागतील? पेन्शनच्या पुनर्गणनेसाठी सहाय्यक कागदपत्रांची विनंती कोण आणि कशी करू शकते?

ज्या नागरिकांनी आधीच एक लहान पेन्शन जमा केली आहे त्यांना त्याची पुनर्गणना करण्याचा अधिकार आहे. आम्ही शिफारस करतो की, सर्व प्रथम, सेवाज्येष्ठता आणि वेतन प्रमाणपत्रांची विनंती करण्यासाठी मदतीसाठी पेन्शन भरण्याच्या ठिकाणी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेशी संपर्क साधा. आवश्यक असल्यास, पीएफआरची प्रादेशिक संस्था सबमिट केलेले दस्तऐवज तपासते. पेन्शन देताना पगार त्यापेक्षा जास्त असेल तर, त्यानुसार, तो पुन्हा मोजलेल्या पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करू शकतो.

कॅलिनिनग्राडमध्ये अशा कंपन्या आहेत ज्या पेन्शनधारकांना पेन्शनची पुनर्गणना आणि वाढ साध्य करण्यासाठी “विनामूल्य” ऑफर करतात. ते घोटाळेबाज आहेत का?

होय, सध्या खूप प्रचार सुरू आहे. जर लोकांना पेन्शनच्या मोजणीवर खरोखरच स्पष्टीकरण दिले गेले असेल तर आम्ही अशा मदतीसाठी आभारी आहोत. परंतु बर्‍याचदा, “विनामूल्य कायदेशीर सल्लामसलत” ला भेट दिल्यानंतर, आम्हाला बर्‍याच विनंत्या मिळतात, ज्यासाठी पेन्शनधारक रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडासाठी तयार केलेल्या करारासाठी कंपन्यांना 10 हजार रूबल पर्यंत पैसे देतात: “पेन्शनची रक्कम लहान आहे. , कृपया पुन्हा मोजा.” लोक पैसे गमावत आहेत, परंतु त्यांना निवासाच्या ठिकाणी ग्राहक सेवा विभागात त्यांच्या सर्व पेन्शन समस्यांबद्दल सर्वसमावेशक सल्ला विनामूल्य मिळू शकतो. आम्ही अर्जदारांना तपशीलवार उत्तर देतो, सेवा आणि पगाराच्या कालावधीनुसार पेन्शनची रक्कम, जमा झालेल्या रकमेची वैधता तपासतो.

कॅलिनिनग्राड प्रदेशातील सर्वात मोठी पेन्शन कोणती आहे? जास्तीत जास्त किती नागरिकांना मिळतात? किमान पेन्शन किती आहे? त्यावर कोणाचा हक्क आहे?

प्रदेशातील सर्वोच्च पेन्शन केवळ चाचणी पायलटद्वारे प्राप्त होते - दरमहा 100 हजाराहून अधिक. अनेकांना महिन्याला 20 ते 30 हजार मिळतात, ती व्यक्ती कुठे काम करते आणि किती कमावते यावर अवलंबून असते. प्रदेशातील वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनचे सरासरी आकार 14 हजार 164 रूबल आहे. 2002 पर्यंत, पेन्शनची गणना करताना, कोणत्याही पाच वर्षांच्या सेवेची कमाई विचारात घेतली जात असे. परंतु बर्याच नागरिकांनी कमी पगाराच्या नोकऱ्यांमध्ये काम केले आणि त्यांची दीर्घ सेवा असूनही, त्यांना कमी पेन्शन आहे. 2002 नंतर, विमा प्रीमियम विचारात घेतला जातो, जो नियोक्ता कर्मचार्‍यांना देतो, "पांढर्या" पगारातून रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात कपात करतो.

- प्रदेशात किती पेन्शनधारक आहेत?

या वर्षी 1 जानेवारीपर्यंत, आमच्याकडे 294,320 पेन्शनधारक नोंदणीकृत आहेत, ज्यात कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींच्या 16,173 निवृत्तीवेतनधारकांचा समावेश आहे ज्यांना निश्चित पेमेंट न करता वृद्धापकाळ विमा पेन्शन मिळते. प्रदेशात पेन्शनधारकांची संख्या दरवर्षी वाढत आहे. गेल्या 3 वर्षांत सर्व प्रकारच्या पेन्शन प्राप्तकर्त्यांच्या संख्येत सुमारे 6 टक्के वाढ झाली आहे. जानेवारी 2019 मध्ये पेन्शनच्या पेमेंटसाठी, 3 अब्ज 636 दशलक्ष 873 हजार 963 रुबल 86 कोपेक्स वाटप केले गेले आणि गेल्या वर्षी 41 अब्ज 122 दशलक्ष 11 हजार 746 रूबल 8 कोपेक्स वाटप केले गेले.

स्वेतलाना मलिकसोबत संपूर्ण प्रसारण ऐका

जेव्हा एखादी व्यक्ती वृद्धापकाळापर्यंत पोहोचते तेव्हा तो पेन्शनच्या आकाराबद्दल तसेच या रकमेवर जगू शकतो की नाही याबद्दल विचार करू लागतो. म्हणून, या मुदतीपूर्वीच, पेन्शन पेमेंटची गणना कशी केली जाते, कोणते घटक अंतिम रक्कम बनवतात आणि विशिष्ट रक्कम प्राप्त करण्यासाठी आपल्याला किती काम करावे लागेल हे शोधणे आवश्यक आहे.

कोणते पेन्शन आहेत आणि ते कोणत्या नियामक कायद्यानुसार जमा केले जातात?

पेन्शन कोणत्या नियामक कायद्यांतर्गत जमा होऊ शकते हे अनेकांना समजू शकत नाही. रशियामध्ये, एकाच वेळी अनेक कायदे आहेत जे पेन्शन देण्याच्या समस्येचे नियमन करतात.

आजपर्यंत, 28 डिसेंबर 2013 एन 400-एफझेडच्या "विमा पेन्शनवर" कायद्याचे निकष विचारात घेतले आहेत.

2013 च्या कायद्यानुसार, पेन्शन 2015 च्या सुरुवातीपासून जमा होते. त्याच वेळी, मागील कालावधीसाठी गणना करताना, संदर्भ 2001 च्या कायद्याकडे जातो, जो यापुढे लागू नाही.



आजकाल, विमा पेन्शन ही संकल्पना मोठ्या प्रमाणात वापरली जाते. जर आपण कामगार पेन्शनबद्दल बोललो तर ही संकल्पना पूर्वी वापरली जात होती. तुम्ही समजू शकता की आता विम्याचा अनुभव वापरला जात आहे आणि कामाचा अनुभव आधीच कुठेतरी भूतकाळात राहिला आहे. कायदा क्रमांक 400 आपल्याला अनुभवाच्या निर्मितीच्या वेळी प्रभावी असलेले सर्व नियम विचारात घेण्याची परवानगी देतो.

म्हणून, अनेक कायद्यांतील डेटा सहसा गणनामध्ये वापरला जातो. परिस्थितीचे उदाहरण आहे: एका महिलेने 1972 ते 1974 पर्यंत तांत्रिक शाळेत शिक्षण घेतले आणि त्यानंतर तिने 1979 पर्यंत काम केले. 1980 ते 1982 पर्यंत ती प्रसूती रजेवर होती आणि 2000 नंतर तिने काम केले. सोव्हिएत युनियनच्या नियमांनुसार, अभ्यास आणि प्रसूती रजेचा कालावधी ज्येष्ठता म्हणून गणला जातो आणि 1992 पासूनचे काम रशियन कायद्यांतर्गत विचारात घेतले जाईल.

नोंद! आपल्या देशातील पेन्शनचा मुख्य प्रकार म्हणजे वृद्धावस्था विमा. त्याच वेळी, गणना प्रक्रिया ब्रेडविनरच्या नुकसानासाठी तसेच अपंगत्वासाठी विमा पेन्शनवर देखील लागू केली जाते. तेथे फक्त काही गुणांक वेगळे असतील.



हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की कामगार पेन्शन, ज्याची गणना 2001 पूर्वी केली गेली होती, त्याच प्रकारे पैसे दिले जातात. इतर प्रकारचे निवृत्तीवेतन, जसे की सैन्य, राज्य आणि सामाजिक, पूर्णपणे भिन्न नियमांनुसार गणना केली जाते. उदाहरणार्थ, सामाजिक निवृत्तीवेतन निश्चित रक्कम म्हणून परिभाषित केले जाऊ शकते, तर लष्करी निवृत्तीवेतन आर्थिक प्रोत्साहनांची विशिष्ट टक्केवारी म्हणून परिभाषित केले जाऊ शकते. म्हणून, आता सेवानिवृत्त होणाऱ्या नागरिकांसाठी पेन्शन देयके मोजली जातात त्या सर्व नियमांचा विचार करणे आवश्यक आहे.



रशियासाठी सरासरी पेन्शन किती आहे?

पेन्शन फंडाने दिलेल्या माहितीनुसार, 2015 च्या सुरूवातीस सरासरी पेन्शन 14,100 रूबल होती. जर याची वेतनाशी तुलना केली तर ही रक्कम देशातील सरासरी कमाईच्या अंदाजे 40% आहे. 2019 मध्ये, सरासरी पेन्शन 15,414 रूबल आहे. हे 2018 च्या तुलनेत एक हजाराने अधिक आहे.

नोंद! सरासरी सामाजिक पेन्शन 9215 रूबलच्या पातळीवर आहे. अपंग मुलांसाठी, सरासरी पेन्शन 12,432 रूबल आहे.

हे नोंद घ्यावे की सोव्हिएटनंतरच्या संपूर्ण जागेत रशिया हा सर्वात श्रीमंत देशांपैकी एक मानला जातो जो आपल्या पेन्शनधारकांना प्रदान करतो. स्पर्धा केवळ बाल्टिक प्रदेशातून येते, परंतु उच्च उपयोगिता खर्चामुळे देय रक्कम जास्त आहे.



परंतु गेल्या शतकातील ९० च्या दशकाशी परिस्थितीची तुलना केल्यास या क्षेत्रात एकूणच स्थितीत सुधारणा दिसून येते. याव्यतिरिक्त, सरासरी पेन्शन जवळजवळ 2 पट वाढत आहे. अनुक्रमणिका सारख्या कृतीद्वारे हे सुलभ होते. साठी वर्षातून अनेक वेळा आयोजित केले जाते वेगळे प्रकारपेन्शन

किमान वय पेन्शन किती आहे?

एका विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, प्रत्येक व्यक्तीने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की त्याच्याकडे किमान पेन्शन आहे. पण तो काय आहे?

आज आपल्या देशाच्या कायद्यात किमान पेन्शनची संकल्पना नाही. आकार अनेक घटकांवर अवलंबून असतो. किमान रक्कम पेन्शनधारकांच्या निर्वाह किमान रकमेपेक्षा कमी नसावी. हे प्रत्येक प्रदेशात स्वतंत्रपणे स्थापित केले आहे. जर देयक या रकमेला कमी लेखत असेल, तर पेन्शनधारकांसाठी अतिरिक्त सामाजिक पूरक स्थापित केले जातात. आणि नंतर पेन्शन निर्वाह किमान आकारात "समायोजित" केले जाईल.



जेव्हा पेन्शनधारकाकडून अर्ज येतो तेव्हाच सामाजिक परिशिष्ट स्थापित केले जाते. जर एखादी व्यक्ती काम करत राहिली तर असे कोणतेही पैसे मिळत नाहीत. किमान पेन्शन केवळ विशिष्ट परिस्थितीत वाढविली जाते:

• 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचा नागरिक;
• अनेक नातेवाईक अवलंबून आहेत;
• विमा पेन्शनची अनुक्रमणिका;
• पेन्शनधारक कामावर जातो.

नोंद! किमान पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, तुमच्याकडे 15 वर्षांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे. पण हे सगळ्यांनाच जमत नाही. या प्रकरणात, आम्ही सामाजिक पेन्शनच्या देयकाबद्दल बोलू.



कमाल वय निवृत्ती वेतन किती आहे?

सध्या कमाल आकार नाही. हा आकडा एकाच वेळी अनेक घटकांवर अवलंबून असेल.

1. कामाच्या अनुभवाची संख्या.
2. मजुरी.
3. पेन्शन फंडात योगदान.
4. निवृत्तीचे वय.

हा मुद्दा समजून घेण्यासाठी, विमा पेन्शनच्या देयकाचे नियमन करणार्या कायद्याचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे.



या वर्षाच्या सुरुवातीपासून निवृत्तीचे वय वाढले आहे. आता स्त्रिया 60 वर्षांनंतरच निवृत्त होऊ शकतात आणि पुरुष - 65 नंतर. जर एखादी व्यक्ती या वयानंतर निवृत्त झाली तर त्याला वाढ मिळते.

नोंद! एखाद्या व्यक्तीने सेवानिवृत्त झाल्यावर कामावर किती वेळ घालवला यावर सर्व काही अवलंबून असेल. तुम्ही जितक्या उशिरा निघाल तितकेच मासिक पेमेंट भविष्यात जास्त असेल.

पेंशन कॅल्क्युलेटर

2013 पासून, कामगार मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर आणि पेन्शन फंडाच्या वेबसाइटवर एक कॅल्क्युलेटर पोस्ट केला गेला आहे, ज्याद्वारे आपण भविष्यातील पेमेंटची गणना करू शकता. पण नेमका आकार तिथे दाखवला जात नाही. एखादी व्यक्ती केवळ विविध निर्देशकांसह भविष्यातील पेमेंटच्या रकमेचा अंदाज लावू शकते. गणना करताना, आपल्याला वेतन, लिंग, जर असेल तर, लष्करी सेवेची मुदत आणि बरेच काही प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

कॅल्क्युलेटर आजची रक्कम प्रदर्शित करेल. याव्यतिरिक्त, ते एका सूत्रावर आधारित आहे ज्याचा विचार विमा पेन्शनवरील कायद्यात केला गेला होता आणि 2015 पासून लागू आहे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या सूत्रामध्ये एक साधन आहे जे पेन्शनचा आकार कमी करेल.

नोंद! हे देशातील आर्थिक क्षेत्रात, लोकसंख्याशास्त्रीय आणि इतर अनेक परिस्थितीवर अवलंबून आहे.



अनुदानित पेन्शनची गणना कशी केली जाते?

5% कसे मोजले जाते?

पेन्शन तरतुदीचा निधी प्राप्त भाग तात्काळ प्राप्त करण्यासाठी, एकूण तरतुदीच्या 5% पेक्षा कमी निधीचे पेमेंट असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, पेमेंट त्वरित किंवा अनिश्चित कालावधीसाठी सेट केले जाईल. जेव्हा मासिक जमा रकमेची गणना केली जाते, तेव्हा रक्कम नियोजित पेमेंट कालावधीने विभागली जाते. 2019 मध्ये 252 महिने आहेत.

गणना सूत्र काय आहे?

कायदा क्रमांक 424 च्या अनुच्छेद 7 नुसार, तातडीचे पेमेंट फक्त अशा व्यक्तींसाठी उपलब्ध आहे ज्यांनी खालील कारणांमुळे स्वतःची बचत केली आहे:

• अतिरिक्त योगदान जे एकतर व्यक्तीने स्वतः किंवा नियोक्ताद्वारे दिले होते;
• सह-वित्तपोषणासाठी योगदान देणे;
• प्रसूती भांडवल किंवा इतर कोणतेही उत्पन्न.



जेव्हा तातडीच्या पेमेंटची गणना केली जाते, तेव्हा बचतीची रक्कम विशिष्ट नियोजित कालावधीने विभागली जाते. ते 10 वर्षांपेक्षा कमी असू शकत नाही. या प्रकरणात, सूत्र असे दिसेल.

NP = PN/T,

एनपी - मासिक पेमेंटची रक्कम;

पीएन - बचतीची एकूण रक्कम;

T ही पेमेंटसाठी महिन्यांची नियोजित संख्या आहे.

दरवर्षी 1 ऑगस्ट रोजी, पेन्शन पेमेंटची रक्कम बचतीची रक्कम निर्धारित करताना खात्यात न घेतलेल्या योगदानाच्या रकमेनुसार समायोजित केली जाते.

सोयीस्कर आणि अचूक पेआउट गणनेसाठी तुम्ही खालील कॅल्क्युलेटर वापरू शकता.

पेन्शनची गणना कशी केली जाते हा प्रश्न खूप महत्वाचा आहे, त्यामुळे मोठ्या संख्येने नागरिक चिंतेत आहेत. त्याची रचना आणि प्रकार यासारखे क्षण देखील महत्त्वाचे आहेत. राज्य पेन्शन फंडांचे फायदे आणि तोटे, तसेच त्यांच्या गैर-राज्यीय समकक्षांशी संबंधित समस्यांना देखील स्पर्श केला पाहिजे. या व्यतिरिक्त, तुम्ही इतरही तितकेच महत्त्वाचे प्रश्न विचारू शकता.

सामान्य संकल्पना

प्रत्येक नागरिकाला विश्रांती घेण्याचा पूर्ण अधिकार आहे, विशेषत: जेव्हा योग्य सेवानिवृत्तीची वेळ येते. हे खालीलप्रमाणे समजले जाऊ शकते: एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये काम, ज्यामध्ये नागरिकाचे संपूर्ण कामकाजाचे जीवन दिले जाते, त्याला विश्रांतीच्या कालावधीसाठी भौतिक समर्थनाची हमी दिली पाहिजे. आणि अशी देयके प्रदान करण्याच्या बाबतीत एंटरप्राइझच्या त्याच्या माजी कर्मचार्‍यांच्या दायित्वांबद्दल कोणीही बोलत नाही. हे पेन्शन फंडांद्वारे केले जाते, जेथे कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण कामकाजाच्या जीवनात प्रत्येक नियोक्त्याद्वारे योगदान दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात पेन्शनची निर्मिती, गणना आणि पेमेंट करण्याची प्रक्रिया "कामगार पेन्शनवर" कायद्यानुसार पूर्ण केली जाते.



पेन्शनची रचना

जर आपण पेन्शनची गणना कशी केली जाते या प्रश्नाचा विचार केला तर हे नमूद केले पाहिजे की त्यात केवळ अनिवार्य भागच नाही तर ऐच्छिक भाग देखील समाविष्ट केला जाऊ शकतो आणि हे नॉन-मध्ये ठेवलेल्या बचत वापरण्याची शक्यता दर्शवते. राज्य पेन्शन फंड. अनिवार्य पेन्शनमध्ये अनेक प्रकार आहेत, ज्यांना नाव दिले जाऊ शकते: क्लासिक वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन, कामगार अपंगत्व पेन्शन, तसेच ब्रेडविनरच्या नुकसानाशी संबंधित देयके. त्यापैकी पहिल्यामध्ये सहसा तीन घटक समाविष्ट असतात: मूलभूत, निधी आणि विमा.

कोणत्याही एंटरप्राइझ आणि संस्थेने राज्य अनिवार्य विमा निधीला देय देणे आवश्यक आहे आणि यापैकी अर्धा निधी पेन्शन फंडमध्ये हस्तांतरित केला जातो. हे निधी नोंदणीकृत नाहीत, म्हणजेच ते फक्त निधीमध्ये हस्तांतरित केले जातात, जेथे ते सामान्यतः विद्यमान पेन्शनधारकांना वर्तमान पेन्शन पेमेंटसाठी वितरित केले जातात. हा भाग फक्त आधार म्हणून काम करतो आणि त्याचा आकार या क्षणी निर्वाह किमान, महागाई आणि अर्थसंकल्पीय निधीवर पूर्णपणे अवलंबून असतो. आधारभूत भाग ज्येष्ठता, वेतन आणि इतर मापदंडांमुळे प्रभावित होत नाही. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कायमस्वरूपी रहिवासी असलेल्या परदेशी नागरिकांनाही हे पैसे दिले जाऊ शकतात.

विमा भाग

जर आपण पेन्शनची गणना कशी केली जाते याबद्दल बोललो तर विमा भाग विचारात घेणे आवश्यक आहे. हे मूलभूतपेक्षा लक्षणीय भिन्न आहे कारण ते विशिष्ट व्यक्तीशी जोडलेले आहे. त्याचा आकार थेट त्या वेळी जमा केलेल्या योगदानाच्या रकमेवर तसेच अपेक्षित पेमेंटच्या कालावधीवर अवलंबून असतो. प्रत्येक नियोक्त्याकडून, कपात करणे अनिवार्य आहे, ज्याचे प्रमाण एका कर्मचार्‍यासाठी आकारलेल्या रकमेच्या 8-14% आहे. या रकमेत सहसा केवळ वेतनच नाही तर कंपनी प्रत्येक कर्मचार्‍यावर वैयक्तिकरित्या खर्च करणारी इतर निधी देखील समाविष्ट करते.



विमा भाग कसा मोजला जातो?

पेन्शनचा विमा भाग नागरिकांच्या वैयक्तिक खात्यावर जमा झालेल्या पेन्शन भांडवलाच्या आकारावर आणि जगण्याचा कालावधी, म्हणजेच सेवानिवृत्तीनंतर नागरिकांसाठी राज्याद्वारे निर्धारित केलेला कालावधी यावर अवलंबून असतो. असे दिसून आले की पेन्शनचा विमा भाग हा संपूर्ण पेन्शन भांडवलाचा भाग आहे जी काही महिन्यांत टिकून राहण्याच्या कालावधीने भागतो. हा मासिक पेमेंटचा आकार आहे. सेवानिवृत्तीकडे पाहिल्यानंतर, जगण्याचा कालावधी 19 वर्षे असतो, जो सहसा पुरेसा असतो. हा कालावधी केवळ पेन्शनची गणना करण्यासाठी वापरला जातो आणि जर कोणी जास्त काळ जगला तर त्याला सुरक्षिततेशिवाय सोडले जाणार नाही. जर आपण वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची गणना कशी केली जाते याबद्दल बोललो, तर कायदा स्थापित करतो की विहित वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर नागरिक निवृत्त होईल, त्याच्यासाठी आयुर्मान कमी असेल, म्हणजेच देय रक्कम मोठी असेल.



संचयी भाग

हा भाग विमा भागाप्रमाणेच मोजला जातो, परंतु या प्रकरणात पेन्शन भांडवल बचतीच्या रकमेद्वारे बदलले जाते. प्रत्येक नागरिकासाठी, ही बचत वैयक्तिक खात्याच्या एका विशेष भागामध्ये दर्शविली जाते. संचयी रेषा भिन्न असते कारण ती सहसा वेगवेगळ्या गुंतवणूक साधनांमध्ये ठेवली जाते, ती व्यवस्थापनाच्या अंमलबजावणीसाठी सर्व प्रकारच्या निधीमध्ये हस्तांतरित केली जाऊ शकते. बर्‍याचदा ते विविध साधनांमध्ये गुंतवले जाते, त्यापैकी सिक्युरिटीज वेगळे करता येतात. प्रत्येक काम करणार्‍या नागरिकाला पेन्शनचा त्याचा निधी असलेला भाग स्वतंत्रपणे व्यवस्थापित करण्याचा अधिकार आणि संधी आहे, ज्यामुळे तो आपली बचत वाढविण्यासाठी कोणत्या व्यवस्थापन कंपनी किंवा निधीला सहकार्य करेल हे निवडू शकतो.



राज्येतर निधीचा सहभाग

गैर-राज्य निधी वापरण्याचे फायदे अगदी स्पष्ट आहेत. येथे आर्थिक संसाधनांची शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने गुंतवणूक करण्याच्या शक्यतेपासून सुरुवात करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे पेन्शन वाढीची इष्टतम कार्यक्षमता सुनिश्चित करणे शक्य आहे. सहसा, सरकारी निधी अत्यंत विश्वासार्ह म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या साधनांसह कार्य करतात, परंतु यामुळे त्यांच्या नफ्यावर नकारात्मक परिणाम होतो. रशियन वित्त मंत्रालयाने स्पर्धात्मक निवड उत्तीर्ण केलेल्यांच्या यादीतून तुम्ही स्वतंत्रपणे व्यवस्थापन कंपनी निवडू शकता. विशेष फॉर्म भरून तुम्ही वर्षातून एकदा अशी कंपनी निवडू शकता.