• رژیم های پروتئینی
• ویتامین ها
• رژیم های غذایی
• برای مولتی پز
• برای کاهش وزن

مستمری سالمندی چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه مستمری آنلاین

محتوا

مستمری پرداختی است که توسط دولت به شهروندانی که به سن پیری رسیده اند پرداخت می شود. این نوعافراد دارای تجربه کافی در این زمینه و ذینفعان می توانند غرامت دریافت کنند. به عنوان مثال، می توان آنها را به دلیل ناتوانی یا از دست دادن نان آور دریافت کرد. پس از اصلاحات، دولت تغییراتی در محاسبه این پرداخت ها ایجاد کرد. فقط محاسبه مستمری متولدین قبل از 1967 ثابت ماند.

حقوق بازنشستگی امروز شما چگونه محاسبه می شود؟

برای شهروندان بالای 50 سال، محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 67 به صورت ویژه انجام می شود. مبلغ شامل یک بخش دولتی ثابت اجباری و یک بخش بیمه است. مقدار به عوامل زیر بستگی دارد:

1. سن فرد؛
2. تعداد سالهای کار، حرفه؛
3. در مورد میزان دستمزد دریافتی

روش محاسبه مستمری برای متولدین قبل از سال 1967 به عوامل زیر بستگی دارد:

1. این که آیا شخص در برنامه تأمین مالی مشترک شرکت می کند. تامین مالی حمایت دولتی در قالب اقلام تعهدی اضافی به مزایای سالمندی است که به شهروندان اجازه می‌دهد مشارکت شخصی خود را در سهم تامین مالی آینده خود افزایش دهند. چندین طرف می توانند در تامین مالی مشارکت کنند: خود شهروند، دولت (این یک موضوع داوطلبانه است و بر اساس یک درخواست انجام می شود)، کارفرما (این ضروری نیست، اما بسیاری از شرکت ها این را یک انگیزه اضافی در داخل می دانند. چارچوب بسته اجتماعی که ارائه می کنند)
2. آیا شهروند به طور منظم به حساب قسمت تأمین شده غرامت آتی پرداخت می کند؟

چارچوب حقوقی

محاسبه حقوق بازنشستگی برای متولدین قبل از 1967 توسط قانون فدرال 400-FZ در 28 دسامبر 2013 تنظیم می شود. این قانون جنبه های محاسبه قسمت بیمه را مورد بحث قرار می دهد. انواع مستمری های بیمه ای زیر ارائه می شود: بیمه سالمندی، بیمه از کارافتادگی، بیمه موردی. قانون فدرال 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار" را نیز می توان به چارچوب نظارتی نسبت داد که در آن می توانید با جنبه های پرداخت بازنشستگی نیز آشنا شوید.

روش کلی محاسبه حقوق بازنشستگی

برای اینکه یک شهروند بتواند روی دریافت مزایای بخش بیمه حساب کند، مستمری بگیر آینده باید شرایط زیر را داشته باشد:

1. مردان می توانند در سن 60 سالگی و زنان در سن 55 سالگی مطالبه غرامت کنند (برخی از افراد ممکن است قبل از این سن برای غرامت سالمندی درخواست دهند).
2. سابقه بیمه باید حداقل 15 سال باشد.
3. ضرایب فردی مهم که با آن می توانید حقوق بازنشستگی IPC را محاسبه کنید. برای هر دوره ارشدیت، به یک فرد یک امتیاز (ضریب) معین تعلق می گیرد. مجموع آنها باید حداقل 30 باشد.

در صورت نیاز به محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 67، هر یک از شرایط باید جداگانه در نظر گرفته شود. غرامت کار پیری به افرادی که به سن رسیده اند اختصاص می یابد: برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال. دسته های خاصی از شهروندان وجود دارند که می توانند روی خروج زودهنگام و استراحت شایسته حساب کنند. این شامل:

1. شهروندانی که در شرایط خاصی کار می کردند (مضر و غیره)؛
2. داشتن تخصص ها و موقعیت های خاص؛
3. داشتن یک تجربه کاری خاص، کار یا بیمه.

این شامل:

• افرادی که در سازه‌های زیرزمینی یا در کارگاه‌هایی با درجه حرارت بالا کار می‌کردند، با شرایط کاری بسیار دشوار.
• زنانی که با شدت بالا کار می کردند یا با ماشین آلات سنگین کار می کردند.
• کارگران راه آهن؛
• زمین شناسان، کاوشگران؛
• کشتی های دریایی و رودخانه ای کار می کنند.
• معدنچیان؛
• کارگران صنعت هوانوردی؛
• امدادگران؛
• معلمان؛
• پزشکانی که با مردم کار می کنند

• مادران چند فرزند با پنج فرزند یا دو یا بیشتر؛
• نابینایی یا آسیب دیدگی در نتیجه جنگ.

غرامت زودهنگام شامل یک نوع مستمری ترجیحی است که می تواند توسط گروه های زیر از شهروندان دریافت شود:

1. اگر فعالیت آنها با کار بدنی سنگین یا کار در شرایط نامطلوب همراه بود.
2. اگر کار در شرایط شمال دور یا در منطقه ای معادل همان انجام می شد.
3. اگر شرایط کاری شامل مهلت خاصی می شد، پس از آن، صرف نظر از سن، زمان آن بود که به یک استراحت شایسته بروید.

افرادی که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کنند می توانند روی سهم بیمه حساب کنند. اگر تنها نان آور مدت کار معینی داشته باشد، سهم بیمه نیز اخذ می شود. برای درخواست هر نوع مزایای سالمندی، باید با ارائه گواهی فوت یا حکم دادگاه مبنی بر مفقود شدن، غیبت یا فوت نان‌آور را تأیید کنید.

ارشدیت

شرط دوم دریافت مزایای بیمه، مدت خدمت است. این دوره‌هایی است که طی آن شخص به صندوق بازنشستگی کمک می‌کند. دو نوع تجربه بیمه وجود دارد:

1. معمولی- این یک نوع تجربه است که کسر PF توسط شهروندانی که در شرایط کاری عادی کار می کنند انجام می شود.
2. خاص- برخلاف معمول، این تجربه نوع کار را در شرایط خاص (مثلاً مضر یا خطرناک) مشخص می کند.

سابقه کار تا 1 ژانویه 2002

مدت خدمت تا 01 ژانویه 2002 به ترتیب تقویم بر اساس مدت زمان واقعی هر دوره محاسبه می شود. اوراق ذخیره شخصی تاییدی بر واقعیت کار، خدمت سربازی یا دوره مراقبت از کودک و برای محاسبه قسمت بیمه خواهد بود. چه چیزی یک شخص باید به صندوق ارائه کند:

1. کتاب کار؛
2. قراردادهای کار؛
3. گواهی حقوق و دستمزد برای پنج سال کار متوالی تا 01.01.2002.
4. شناسه نظامی؛
5. گواهی تولد کودک؛
6. گواهی ازدواج.

تنها در صورتی که صندوق این اسناد را داشته باشد، می تواند روی تعیین به موقع مستمری به میزان مقرر حساب کند. برای محاسبه ساعات کار از سال 2002، یک حساب شخصی فردی با شماره بیمه دائمی باید برای هر شهروند بیمه شده در صندوق بازنشستگی افتتاح شود. در آن، کارمندان دولت موظفند منعکس کنند:

• داده های مربوط به دوره های فعالیت کار؛
• اطلاعات در مورد دستمزد تا 01.01.2002.
• مبالغی که توسط کارفرما یا شخص بیمه شده از حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت می شود.

حسابداری ساعات کار از سال 2002

اطلاعات مربوط به دوره های کار و حقوق تا سال 2002 در صندوق بازنشستگی توسط کارفرما در سال 2003-2004 ارائه شده است. اگر در این دوره ها شخصی کار نکرده باشد یا کارفرما اطلاعات ناقص یا نادرست ارائه دهد، صندوق اطلاعات لازم را نخواهد داشت. اگر بیمه شده شک دارد که تمام اطلاعات ارائه شده است، شما می توانید تا سال 1381 همیشه درخواست داده و اطلاعات گم شده در مورد مدت خدمت و حقوق را ارائه دهید. دوره های زیر به عنوان سابقه کار در نظر گرفته می شود:

1. ارتش، خدمت در اداره پلیس؛
2. خدمت در ارگانها و نهادهای نظام اصلاح و تربیت کیفری؛
3. دریافت کمک های اجتماعی برای ناتوانی موقت (فرمان)؛
4. مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
5. ثبت نام برای بیکاری؛
6. تغییر مسیر یک کارمند دولتی برای استخدام در محل دیگری؛
7. مشارکت در کارهای عمومی؛
8. تبعید یا ماندن در زندان یا مستعمره؛
9. مراقبت از یک فرد معلول؛
10. از رسیدن به یک شهروند 80 ساله.

چه دوره هایی در طول خدمت لحاظ می شود

بر اساس قانون حداقل مدت بیمه هر ماه افزایش می یابد. در سال 2015 6 سال، در 2019 9 سال و در سال 2025 15 سال خواهد بود. چنانچه با رسیدن به سن پیری حداقل سنوات تعیین نشده باشد، غرامت بیمه ای کهولت سن تعلق نمی گیرد. مدت بیمه با ورود در دفترچه کار که دوره استخدام رسمی کارمند را نشان می دهد تعیین می شود.

اگر دفترچه کار کارمند گم شود یا برخی از سوابق مفقود باشد، اسناد زیر این تجربه را تایید می کند:

1. قراردادهای کار؛
2. گواهی های صادر شده برای کارمند در مکان های قبلی کار؛
3. عصاره از دستورات (به عنوان مثال، دستورات برای پذیرش و اخراج)؛
4. حساب های شخصی کارمند؛
5. فیش های حقوقی

از سال 2019، نوآوری هایی برای محاسبه حقوق بازنشستگی متولدین قبل از سال 1967 با استفاده از فرمول های جدید اعمال شده است. طبق قانون، افرادی که 35 سال کار کرده اند، واجد شرایط دریافت حقوق اضافی هستند. و برای کسانی که (رسمی) بیش از چهل سال (40 سال برای زنان، 45 سال برای مردان) کار کرده اند، پس از ورود به یک استراحت شایسته، دولت پاداش بزرگتری پرداخت خواهد کرد.

شرط سوم دریافت مزایای بیمه ضرایب فردی است. این تعداد امتیاز کسب شده برای 12 ماه یا دوره هایی است که در طول خدمت لحاظ می شود. این ضرایب بسته به حقوق و دستمزد یک فرد با توجه به استخدام رسمی وی محاسبه می شود. هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد، نرخ ها نیز بالاتر است. شرط اصلی این است که قبل از ورود به استراحت شایسته، ضرایب کمتر از 30 نباشد.

بر اساس قانون «درباره مستمری‌های بیمه‌ای» شرایط افزایش حداقل ضریب بازنشستگی تعیین شده است. اگر از اول ژانویه 2015، غرامت بیمه سالمندی در صورت وجود ضریب حداقل 6.6 اختصاص یابد، با افزایش بعدی ضریب سالانه 2.4 تا سال 2025، حداکثر میزان آن 30 خواهد بود.

کلیه دوره ها در صورتی که فعالیت کارگری حداقل یک روز کاری به طول انجامیده باشد و در طی آن کسورات از صندوق بازنشستگی صورت گرفته باشد شامل مدت خدمت می شود. طرح افزایش ضریب در جدول:

مستمری متولدین قبل از 1967

دولت فدراسیون روسیه در سال 2019 به طور فعال اصلاحات بازنشستگی را دنبال می کند. محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 67 شامل سه سهم است. آی تی:

1. سهم پایه؛
2. سهم تجمعی؛
3. بیمه

بخش اساسی

پایه غرامت ثابتی است که هر فردی که به سن پیری رسیده است بدون توجه به مدت خدمت دریافت می کند. از 1 ژانویه 2002، نرخ پایه نهایی 450 روبل در ماه تعیین شد. این مبلغ به کلیه شهروندانی می رسد که به سنین بالا رسیده اند و بیش از 5 سال سابقه کار دارند. اندازه آن تحت تأثیر سن فرد است.

بخش انباشته تامین مستمری

این سهم فقط برای آن دسته از شهروندانی که قبل از سال 1967 متولد شده اند و عضو TSO هستند در دسترس است. اگر در بازه زمانی 2002 تا 2004 تشکیل شود. کارفرما حق بیمه ماهانه برای سهم تأمین شده از فعالیت کارگری به میزان 6٪ دستمزد پرداخت می کند. این به صورت داوطلبانه برای شرکت کنندگان در برنامه تأمین مالی مشترک دولتی مستمری ها و افرادی که وجوهی را از سرمایه مادری (خانوادگی) به آن هدایت می کنند تشکیل شده است. کل مبلغی که به سهم سرمایه گذاری می شود نباید از 463000 روبل در سال تجاوز کند.

بر اساس فرمان فدرال، بند 11 هنر. 31 "در مورد سرمایه گذاری وجوه برای تامین مالی بخش تامین شده از پرداخت نیروی کار در فدراسیون روسیه"، بیمه شدگان متولد قبل از سال 1967 که توافق نامه ای در مورد بیمه بازنشستگی اجباری منعقد کرده اند و درخواست انتقال به یک صندوق غیر دولتی (NPF) کرده اند، ارائه می دهند. درخواست امتناع از تامین مالی قسمت تامین شده و جهت تامین مالی قسمت بیمه به میزان 6 درصد از قسمت منفرد نرخ حق بیمه.

شهروندان می توانند با نوشتن درخواست در فرم تعیین شده از پس انداز خود در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطلع شوند. پرداخت های امنیتی دولتی مطابق بند 2 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات نیستند، در محاسبه مالیات بر درآمد شخصی در نظر گرفته نمی شوند، به استثنای پرداخت هایی که در صورت داشتن بیمه داوطلبانه بخشی از بودجه، یک فرد پرداخت می شود.

مستمری بیمه

این شامل کل طول خدمت انباشته شده تا سال 2002، میزان دستمزد و یک ضریب خاص است. اجازه دهید روش محاسبه سهم بیمه را تجزیه و تحلیل کنیم که باید طبق الگوریتم زیر محاسبه شود:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2، که در آن:
  • SP مقدار وجوه محاسبه شده برای پرداخت پرداخت بیمه است.
  • PB - نقاط انباشته شده در طول زمان؛
  • بانک مرکزی - قیمت 1 امتیاز تعیین شده در زمان محاسبات؛
  • PC1 و PC2 ضرایب حق بیمه را برای ورود به یک استراحت شایسته در دوره بعدی افزایش می دهند.
  • PV - مقدار ثابت

مراحل درخواست بازنشستگی

در مورد روش، نحوه درخواست بازنشستگی، محل درخواست، و مدارک مورد نیاز برای این کار اطلاعات کسب کنید. توصیه می شود برای داشتن زمان برای آماده سازی کامل مقالات، پرداخت را از قبل شروع کنید. با بسته کامل برای محاسبه و پرداخت مزایا باید با مرجع مجاز تماس بگیرید. وجود دارد آموزش گام به گامبرای محاسبه پرداخت و ارائه اسناد به FIU. لیست کامل اسناد در زیر آورده شده است.

مهلت ارسال مدارک

مرحله دوم ارائه اسناد به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. پس از جمع آوری، در هر زمان پس از رسیدن به سن (برای زنان، سن باید 55، برای مردان - 60 سال یا بیشتر) باشد، باید با صندوق بازنشستگی منطقه خود تماس بگیرید تا مبلغ پرداختی تعیین و محاسبه شود. سپس محاسبه پرداختی برای متولدین قبل از سال 67 از تاریخ ارائه درخواست با مجموعه کامل مدارک شروع می شود.

کجا باید درخواست داد

اگر صندوق بازنشستگی درخواست ارائه اطلاعات اضافی را داشته باشد، متخصصی که مدارک را می پذیرد حق ندارد از ارائه درخواست خودداری کند. متقاضی باید اطلاعات گم شده را ظرف 3 ماه ارسال کند. در صورت رعایت مهلت مقرر، غرامت از تاریخ درخواست تعلق می گیرد. در صورت از دست رفتن مهلت، ارسال مجدد بسته کامل مدارک الزامی است و تاریخ درخواست برای پرداخت تغییر کرده است. درخواست به صندوق باید ظرف 10 روز از تاریخ ارسال بسته کامل مقالات بررسی شود.

پس از محاسبه پرداخت، لحظه دریافت آن مهم است. در صورت اجرای صحیح کلیه مدارک و ارائه به موقع مبلغ در روز دهم محاسبه و صادر خواهد شد. اگر مستمری بگیر مشخصات کارت یا حساب بانکی را ارسال کرده باشد، در روز دهم به آن پرداخت می شود و نیازی به درخواست جایی نیست. هنگام دریافت پول از طریق پست، ممکن است 1-3 روز تاخیر برای پردازش درخواست جدید توسط خدمات پستی وجود داشته باشد. اگر مبلغ کمتر از سطح معیشت (10-11 هزار روبل است)، با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

آخرین مرحله برای آن دسته از شهروندانی اعمال می شود که پس از استراحت شایسته، به کار خود ادامه می دهند. برای آنها یک محاسبه مجدد از پرداخت وجود دارد. ارائه گواهی از محل کار مبنی بر دستمزد تعهدی سال و غرامت بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی، تکمیل و ارائه درخواست مربوطه به کارمند صندوق الزامی است. ظرف 10 روز بررسی می شود. هر فردی خودش انتخاب می کند که کار کند یا بلافاصله پس از شروع دوران پیری به استراحت شایسته ای برود.

چه مدارکی باید ارائه شود

مرحله اول تهیه اسناد است. لیست مقالات زیر وجود دارد:

1. گذرنامه برای شهروندان روسیه یا مجوز اقامت برای شهروندان کشورهای خارجی؛
2. همه اشکال در مورد مطالعه و آموزش.
3. در اصل و کپی - یک کتاب کار؛
4. در صورت لزوم، گواهی های کارفرما ممکن است مورد نیاز باشد.
5. گواهی بیمه (SNILS)؛
6. گواهی ازدواج؛
7. گواهی تأیید محل سکونت و ترکیب موجود خانواده؛
8. کپی اسنادی که هویت افراد تحت تکفل را تأیید می کند.
9. گواهی میانگین حقوق کارمند در آخرین محل کار.
10. جزئیات موسسه بانکی که پرداخت ها را انجام می دهد.
11. درخواست به صندوق بازنشستگی؛
12. گواهی میانگین حقوق ماهانه تا تاریخ 01.01.2002 برای 60 ماه متوالی.
13. گواهی مبنی بر اینکه هیچ نوع پرداخت دیگری به شخص اختصاص داده نشده است.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

هر فردی که به استراحت شایسته می رود، می تواند با دانستن فرمول ها و پارامترهای محاسبه آن، حقوق بازنشستگی را به تنهایی محاسبه کند. امکان محاسبه آنلاین وجود دارد، ماشین حساب نیز وجود دارد. اگر خودتان نمی توانید محاسبه کنید، می توانید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید تا نحوه محاسبه یا درخواست اطلاعات در مورد درآمد آینده را بیاموزید.

فرمول کلی

فرمول محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

• P \u003d FV + LF + MF، که در آن
  • PV - سهم ثابت (اساسی)؛
  • LF - سهم تجمعی؛
  • SC - سهم بیمه.

روش تعیین قسمت بیمه

سهم ثابت توسط دولت تعیین می شود. هر شهروند سهم پس انداز خود را دارد. بنابراین باید بدانیم سهم بیمه چگونه محاسبه می شود. یک اصل محاسبه برای این وجود دارد:

• MF \u003d PC / T، که در آن:
  • MF - بخش بیمه؛
  • رایانه شخصی - سرمایه بازنشستگی؛
  • T زمان تخمینی پرداخت غرامت است که بر حسب ماه اندازه گیری می شود

از این فرمول، ارزش سرمایه بازنشستگی را که باید به روش جدیدی محاسبه شود، نمی دانیم. سرمایه از مقادیر سرمایه مستمری مشروط (CPC) و پرداخت تخمینی (RP) تشکیل شده است. بر اساس فرمول محاسبه می شود:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP، که در آن:
  • SC ضریب سابقه کار است. برابر با 0.55 است (برای مردان که تجربه آنها 25 سال است، برای زنان - تجربه 20 سال). به ازای هر سال کار بیش از مدت خدمت، 0.01 شارژ می شود، اگرچه این شاخص نباید بیشتر از 0.75 باشد.
  • ZR / ZP نسبت دستمزد به متوسط ​​درآمد در کشور است. سطح آن نباید بیشتر از 1.2 باشد.
  • SZP - متوسط ​​دستمزد توسط صندوق بازنشستگی به مبلغ 1671 روبل محاسبه می شود.

پس از محاسبه پرداخت تخمینی، می توانید از میزان سرمایه مشروط مطلع شوید:

• CPC \u003d RP - BC / T، که در آن RP غرامت تخمینی است، BC قسمت پایه است، T زمان تخمینی پرداخت است که در ماه اندازه گیری می شود.

برای محاسبه بخش بیمه، فقط باید مقدار PC1 را بدانیم که فقط در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) یافت می شود. وقتی همه داده ها را بدانید، می توانید سهم بیمه را محاسبه کنید، و در نتیجه، محاسبه کنید که وقتی به یک استراحت شایسته می روید، روی چه مزایایی می توانید حساب کنید. هر سال دولت حقوق بازنشستگان را افزایش می دهد. این تحت تاثیر شاخص سازی و تورم است. نمایه سازی افزایش در میزان پرداختی است که سالانه انجام می شود.

مثال محاسبه

شهروند سیدوروف ایوان سرگیویچ، متولد 1956، می تواند در سال 2016 بازنشسته شود. سابقه کار یک شهروند 29 سال است. حقوق ماهانه او 1700 روبل بود. لازم است گام به گام محاسبه مستمری را در نظر بگیرید:

1. ابتدا باید ضریب تجربه را محاسبه کنید. برای 25 سال تجربه، ضریب 0.55 است، برای هر سال بعد 0.01 افزایش می یابد. امتیاز نهایی شهروند 0.59 امتیاز خواهد بود.
2. حقوق را بر میانگین حقوق تقسیم کنید، یعنی 1700:1671 = 1.02.
3. این ارقام را در فرمول جایگزین کنید (به بالا مراجعه کنید) و نسبت سرمایه بازنشستگی را بیابید: 1.02 x 1671 x 0.60 - 450 (پرداخت ثابت در سال 2002) x 228 (تعداد تقریبی ماه های غرامت) = 130564.66. سرمایه سال 2002 به این صورت محاسبه می شود.
4. هر ساله دولت حقوق بازنشستگی را شاخص می کند، به همین دلیل لازم است عدد حاصل را در ضریب کل ضرب کنیم: 130564.66 x 5.6148 \u003d 733094.45 - این مقدار سرمایه بازنشستگی ایوان سرگیویچ تا سال 2019 است.
5. کمک هزینه اندکی برای دوره کار پس از اتحاد جماهیر شوروی از سال 1991 تا 2002 انجام می شود که معادل 0.1 مبلغ سرمایه است و به 73309.45 می رسد.
6. به همه این کمک هزینه ها، باید مبلغ غرامت جمع آوری شده در حساب شخصی خود را که کارفرما از سال 2002 پرداخت کرده است، اضافه کنید. طبق گفته صندوق بازنشستگی، مبلغ آنها 856342.10 روبل است. اصل محاسبه: همه این اعداد را جمع کنید: 733094.45 + 73309.45 + 856342.10 = 1662746.00.
7. مبلغ دریافتی را بر دوره تقریبی پرداخت سود تقسیم کنید، بنابراین سود را تعیین خواهید کرد (228 ماه): 1662746.00: 228 = 7292.75.
8. ضریب بازنشستگی فردی (برای سهم 106.393 بود) و مقدار امتیاز (در سال 2019 78.28 است) ضرب کنید. شما یک قسمت بیمه اضافی دریافت خواهید کرد: 8328.44 روبل.
3 روز پاسخ

اغلب اوقات، در زمان بازنشستگی، افرادی با حقوق و موقعیت های خوب، تقریباً به اندازه شهروندانی هستند که در طول زندگی کاری خود درآمد کمتری داشتند. آیا واقعاً فقط اندازه حقوق در محاسبه مستمری اهمیت دارد؟ تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد. یک کارشناس قانون بازنشستگی، یک وکیل، رئیس آژانس حقوقی آرگومنت در مورد آنها به پورتال گفت یولیا بوریسوونا باویکینا.

این کارشناس تصریح کرد: در محاسبه مستمری چندین شاخص مهم است: سرمایه تخمینی بازنشستگی، کل طول خدمت، میزان ارزش گذاری و میزان حق بیمه از سوی کارفرما.

قانون طرح زیر را برای محاسبه مستمری بیمه پیش بینی می کند: ضریب بازنشستگی فردی (مجموع امتیاز بازنشستگی به دست آمده توسط یک شهروند) ضرب در هزینه یک امتیاز بازنشستگی.

تا سال 2015، IPC بر اساس فرمول محاسبه می شد: مبلغ قسمت بیمه مستمری (از 31 دسامبر 2014) / ارزش امتیاز بازنشستگی.

مبلغ قسمت بیمه مستمریبه شرح زیر محاسبه می شود: سرمایه تخمینی بازنشستگی (شاخص شده از سال 1381 تا 1393) + مبلغ ارزش گذاری + مبلغ حق بیمه پرداختی برای سال های 1381 تا 1393 / دوره پرداخت مورد انتظار = مبلغ قسمت بیمه ای مستمری از تاریخ 1393/12/31.

پس از سال 2015، IPC بر اساس میزان حق بیمه پرداختی کارفرما برای کارمند در سال تقویمی محاسبه می شود.

بله، تشخیص آن بسیار سخت است. با این حال، کاملاً ممکن است درک شود که چه عواملی بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد.

یولیا باویکینا گفت: "بسیاری از شهروندان در سن پیش از بازنشستگی فکر می کنند که اگر در طول زندگی کاری خود حقوق بالایی داشته باشند، حقوق بازنشستگی مناسبی خواهند داشت. متأسفانه، در واقعیت این امر همیشه صادق نیست."

واقعیت این است که هنگام محاسبه مبلغ قسمت بیمه ای مستمری، که بر اساس آن مبلغ نهایی مستمری محاسبه می شود، به اصطلاح نسبت درآمد اعمال می شود. میزان درآمد یک مستمری بگیر برای یک دوره معین گرفته می شود و بر میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه برای همان دوره تقسیم می شود. با این حال، نسبت سود نهایی 1.2 است که حداکثر یکسان سازی عامل است دسته بندی های مختلفبازنشستگان



بنابراین، هنگام محاسبه مستمری یک فرد با حقوق بالا، ضریب قابل توجهی بالاتری را می توان به دست آورد، با این حال، نسبت درآمد 1.2 اعمال می شود. یولیا بوریسوونا افزود، از این رو شرایطی وجود دارد که رئیس و زیردستان، با حقوق کاملاً متفاوت در دوران بازنشستگی، تقریباً پرداخت های مشابهی دریافت می کنند.

عامل مهم دیگری که اندازه مستمری سالمندی آینده به آن بستگی دارد تجربه کاری عمومی یک شهروند.

چنین چیزی وجود دارد - ضریب خدمات، که هنگام محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی استفاده می شود. کل طول خدمت مورد نیاز هنگام تعیین مستمری باید 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان از 01.01.2002 باشد. اگر تجربه کامل باشد، ضریب تجربه حداکثر خواهد بود. اما اگر در تاریخ ذکر شده تمام طول خدمت جمع آوری نشده باشد، نسبت طول خدمت ناقص به مورد نیاز نیز هنگام محاسبه مستمری اعمال می شود.

نسبت مدت خدمت ناقص به مدت مورد نیاز به شرح زیر محاسبه می شود: ارزش سرمایه بازنشستگی برآورد شده با کل طول خدمت بر تعداد ماه های کل طول خدمت تقسیم می شود و در تعداد ماه های سال ضرب می شود. کل طول خدمت واقعی یعنی هر چه مدت کل سابقه خدمت برای سال 2002 کمتر باشد، میزان مستمری بیمه کمتر خواهد بود.

یولیا باویکینا مثالی را ارائه می دهد: با طول خدمت برابر با 25 سال، ارزش مستمری برآورد شده 1102 روبل 86 کوپک خواهد بود و با کل مدت خدمت 19 سال و 2 ماه و 2 روز، 950 روبل 67 خواهد بود. کوپک

مفهوم دیگر این است مقدار ارزش گذاری. این 10% ارزش سرمایه برآوردی بازنشستگی به اضافه 1% برای هر سال سابقه کار کامل تا 1 ژانویه 1991 است.

اگر کل سنوات سنی یک مستمری بگیر قبل از سال 91 8 سال باشد، درصد ارزشیابی برای وی 18 درصد و اگر مدت خدمت 12 سال باشد، به ترتیب 22 درصد خواهد بود.

به عنوان مثال: با سرمایه تخمینی بازنشستگی محاسبه شده بر اساس تجربه 19 سال 2 ماه و 2 روز و درصد ارزش گذاری 18٪، مقدار ارزش گذاری 127514 روبل 57 کوپک = (708414 روبل 31 کوپک (سرمایه بازنشستگی تخمینی) خواهد بود. با سابقه 19 سال 2 ماه 2 روز ) * هجده درصد. اگر درصد ارزش گذاری 22٪ باشد، مقدار ارزش گذاری 155,851 روبل 15 کوپک (708,414 روبل 31 کوپک (سرمایه بازنشستگی تخمینی با تجربه 19 سال 2 ماه و 2 روز) * 22٪ خواهد بود.

و در نهایت میزان مشارکتی که کارفرما برای کارمند پرداخت کرده استاز سال 2002 تا زمان بازنشستگی

مبلغ مشارکت از سال 2002 تا 2014 به عنوان کل مبلغ در هنگام محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی از 31 دسامبر 2014 در نظر گرفته می شود که همانطور که در بالا ذکر شد با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

• سرمایه بازنشستگی محاسبه شده (شاخص شده از سال 2002 تا 2014) + مبلغ ارزشیابی + مبلغ حق بیمه پرداختی برای سال 2002-2014 / دوره پرداخت مورد انتظار = مبلغ قسمت بیمه بازنشستگی از تاریخ 1393/12/31

به عنوان مثال: IPC برای یک مستمری بگیر از 1 ژانویه 2018 70 امتیاز است. بر اساس حق بیمه پرداختی کارفرما برای سال 1397، 5 امتیاز بازنشستگی دیگر به IPC مستمری بگیران اضافه شد. بدین ترتیب مجموع امتیاز 75 بود.

بنابراین، این چگونه بر میزان مستمری تأثیر می گذارد:

• مستمری بیمه با 70 امتیاز: (70 امتیاز * 87.24 (ارزش امتیاز بازنشستگی) + پرداخت ثابت به مستمری بیمه 5334 روبل 19 کوپک = 11 440 روبل 99 کوپک (مبلغ بازنشستگی قبل از محاسبه مجدد امتیاز بازنشستگی).
• مستمری بیمه با 75 امتیاز: (75 امتیاز * 87.24 (ارزش امتیاز بازنشستگی) + پرداخت ثابت به مستمری بیمه 5334 روبل 19 کوپک = 11 877 روبل 19 کوپک (مبلغ بازنشستگی پس از محاسبه مجدد امتیاز بازنشستگی).

"حق بیمه ای که کارفرما پرداخت کرده و می پردازد تأثیر مستقیمی بر میزان مستمری دارد. اما اگر شهروندی از سال 2002 به طور غیر رسمی کار کرده باشد، حداقل دستمزد را دریافت کرده یا به طور دوره ای به طور رسمی کار کرده است، در نهایت این بر میزان حقوق بازنشستگی او نیز تأثیر می گذارد. و متأسفانه اغلب اوقات شرایطی پیش می آید که یک فرد سابقه خدمت طولانی داشته باشد و حقوق آن مناسب باشد و در نتیجه حقوق بازنشستگی کمتر از حد متوسط ​​باشد. دقیقاً زمانی که میزان مشارکت های پرداخت شده توسط کارفرما بسیار کم است." یولیا باویکینا افزود.

اگر در مورد محاسبه بازنشستگی خود سؤالی دارید، می خواهید از قبل بدانید که چه نوع مستمری خواهید داشت، یا با نحوه محاسبه پرداخت های خود توسط صندوق بازنشستگی موافق نیستید، لطفاً با یولیا بوریسوونا باویکینا تماس بگیرید.

سوتلانا مالیک، رئیس شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای منطقه کالینینگراد، در پخش رادیو Komsomolskaya Pravda به سوالات پاسخ داد.

عکس: Alexander KATERUSHA

تغییر اندازه متن: A A

سوتلانا آلبرتوونا با افزایش سن بازنشستگی، از چه فرمولی می توانید برای محاسبه بازنشستگی و میزان آن استفاده کنید؟

تغییرات در قانون بازنشستگی که از ابتدای سال ارائه شده است، بر فرمول محاسبه مستمری بیمه سالمندی تأثیری نداشته است. بر اساس مدت بیمه، امتیاز بازنشستگی کسب شده و پرداخت ثابت محاسبه می شود. امتیاز بازنشستگی پارامتری است که ارزش آن در هر سال تقویمی از فعالیت کار تخمین زده می شود. این بستگی به اقلام تعهدی سالانه حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری و گزینه بازنشستگی دارد. ارزش امتیاز بازنشستگی سالانه نمایه می شود. هنگام تعیین مستمری از 1 ژانویه 2019، این 87.24 روبل است. یعنی امتیازهای کسب شده را در ارزش امتیاز ضرب می کنیم، یک پرداخت ثابت را اضافه می کنیم که امسال 5334 روبل 19 کوپک است و مبلغ مستمری بیمه سالمندی را دریافت می کنیم. همچنین برای هر سال بازنشستگی بعد، ضرایب افزایشی برای مستمری بیمه و پرداخت ثابت پیش بینی می شود. توجه می کنم که اندازه مستمری آینده بیمه تحت تأثیر حقوق است: هرچه حقوق رسمی بالاتر باشد، مستمری بزرگتر خواهد بود و طول خدمت نیز تأثیر می گذارد. هر چه یک شهروند بیشتر کار کند، کارفرما حق بیمه بیشتری را به حقوق بازنشستگی آینده منتقل می کند. از سال 2015، شرایط حداقل طول خدمت برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی سالمندی تغییر کرده است، باید حداقل 15 سال باشد. با این حال، همانطور که در مورد امتیاز بازنشستگی، تا سال 2025 شما باید حداقل 30 کسب کنید، یک دوره انتقالی از سال 2015 ارائه می شود - 6 سال حداقل خدمت با افزایش سالانه مدت حداقل خدمت به میزان 1 سال. امسال حداقل سابقه 10 سال و تعداد امتیازات 16.2 خواهد بود. میزان مستمری تحت تأثیر دوره های اجتماعی مهم زندگی است، به عنوان مثال، خدمت سربازی اجباری، مرخصی والدین - تا 1.5 سال برای هر یک از چهار فرزند، مراقبت از یک معلول گروه I، یک کودک معلول یا یک فرد بالاتر. 80 سال سن، در مجموع تجربه حساب می شود.

- آیا می توان از میزان مستمری آینده خود در صندوق بازنشستگی مطلع شد؟ چه دوره هایی مستثنی هستند؟

مقدار دقیق مستمری آینده توسط متخصص ارگان سرزمینی PFR هنگام تعیین آن محاسبه می شود. با این حال، مقدار تقریبی مستمری آینده را می توان به طور مستقل با استفاده از ماشین حساب بازنشستگی در وب سایت PFR یا از طریق برنامه رایگان تلفن همراه "PFR" محاسبه کرد. خدمات الکترونیکی محاسبه تجربه شامل آموزش در کالج‌ها، مدارس و دوره‌ها، در دانشکده‌های فنی و دانشگاه‌ها، در مقاطع تحصیلات تکمیلی، تحصیلات دکترا، دستیاری بالینی نمی‌شود.

بازنشستگی زودهنگام

آیا امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد؟ چه کسی این حق را دارد؟ دسته بندی های سود چیست؟

دسته خاصی از شهروندان شاغل در صنایع خطرناک چنین حقی دارند. کسانی که در شرایط کاری خطرناک و زیان آور کار کرده و مشغول به کار هستند، زودتر از سن بازنشستگی مقرر بازنشسته می شوند. اگر شخصی طبق "لیست اول" کار می کرد ، 10 سال زودتر بازنشسته می شود ، اگر طبق "لیست دوم" - 5 سال. به عنوان مثال می توان به کار در مغازه های داغ، کار زیرزمینی، کار دریانوردی در کشتی های دریا، ناوگان رودخانه ای و ناوگان صنایع ماهیگیری و غیره اشاره کرد. کالینینگراد شهر ملوانان است، مردان در سن 55 سالگی بازنشسته می شوند اگر 12.5 سال به عنوان دریانورد کار کرده باشند و 16.2 امتیاز داشته باشند. زنانی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و بزرگ کرده اند، یکی از والدین معلول از دوران کودکی، سرپرستان معلول از دوران کودکی و تعدادی از گروه های دیگر حق بازنشستگی پیش از موعد دارند.

به عنوان مثال، زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند، در صورت داشتن سابقه بیمه و سابقه کار لازم در مناطق شمال دور یا در مناطق همتراز با آنها، افراد متاثر از تشعشعات یا بلایای انسانی، خلبانان آزمایشی. ، متخصصان درگیر در آزمایشات پروازی یا مطالعات تجربی و سریال تجهیزات هوانوردی، هوافضا، هوانوردی و چتر نجات. مدت خدمت ویژه ای که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد برای شهروندان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه تغییر نکرده است.

مدت خدمت ویژه اعطای حق بازنشستگی پیش از موعد از 15 تا 30 سال برای معلمان، پزشکان و هنرمندان تغییر نکرده است. اما بر اساس افزایش عمومی سن بازنشستگی، مدت زمان درخواست بازنشستگی پیش از موعد برای آنها به تدریج افزایش می یابد. به عنوان مثال، معلمان بدون در نظر گرفتن سن و جنسیت به 25 سال خدمت در مؤسسات برای کودکان نیاز دارند. اگر معلم مدرسه ای مثلاً در سال 2021 مدت خدمت لازم را بگذراند، 3 سال دیگر یعنی در سال 2024 مستمری به او تعلق می گیرد.

شایان ذکر است که زمینه های جدیدی برای انتصاب زودهنگام مستمری خدمت طولانی مدت ارائه شده است. زنان با حداقل 37 سال سابقه و مردان با حداقل 42 سال سابقه می توانند دو سال زودتر از سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده بازنشسته شوند، اما نه زودتر از 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.

مادران چند فرزند دارای سه و چهار فرزند مستحق بازنشستگی پیش از موعد خواهند بود. اگر زنی سه فرزند داشته باشد می تواند سه سال زودتر از سن بازنشستگی جدید یعنی 57 سال تمام بازنشسته شود. اگر یک زن چهار فرزند داشته باشد - چهار سال زودتر. در عین حال، برای بازنشستگی پیش از موعد، مادران چند فرزند باید در مجموع 15 سال سابقه بیمه داشته باشند و در تاریخ درخواست مستمری بیمه، تمام فرزندان باید بالای 8 سال باشند. افراد بیکار در سن پیش از بازنشستگی در صورت عدم وجود فرصت شغلی همچنان فرصت دارند تا قبل از سن بازنشستگی بازنشسته شوند. مستمری در چنین مواردی دو سال زودتر با در نظر گرفتن دوره انتقال ایجاد می شود.

در مورد افزایش و محاسبات مجدد

در رابطه با آخرین تغییرات در قانون، بازنشستگان "فعالی" چه چیزی افزایش می یابد و چه زمانی باید انتظار داشته باشند؟

- میزان مستمری بیمه سالانه شاخص می شود. بازنشستگان از اول ژانویه افزایش دریافت کردند. به طور متوسط ​​حدود هزار روبل است. شاخص بازنشستگی بیمه برای بازنشستگان غیرکار به میزان 7.05 درصد بوده و برای سال 2020 6.6 درصد برنامه ریزی شده است. از آنجایی که اندازه حقوق بازنشستگی برای همه متفاوت است، افزایش فردی است. به عنوان مثال، اگر حقوق بازنشستگی شما 10 هزار روبل باشد، افزایش آن 705 روبل خواهد بود. برای بازنشستگان شاغل نیز شاخص‌سازی در نظر گرفته شده است، با این حال، آنها می‌توانند پس از اخراج، با در نظر گرفتن تمام نمایه‌سازی‌های از دست رفته، مستمری افزایش یافته دریافت کنند.

توجه دارم که در منطقه کالینینگراد حداقل معیشت برای یک مستمری بگیر غیرکار نمی تواند کمتر از 8846 روبل باشد. اگر کمتر معلوم شود، به او یک مکمل اجتماعی فدرال برای بازنشستگی او داده می شود. هنگام محاسبه پرداخت، حقوق بازنشستگی، پرداخت های ماهانه منطقه ای، فدرال، غرامت برای قبوض آب و برق در نظر گرفته می شود، میزان پرداخت اضافی تا سطح حداقل معیشت بازنشستگان محاسبه می شود. زیر این مبلغ مستمری بگیر غیر شاغل نمی تواند دریافت کند. اندازه مکمل اجتماعی فدرال به عنوان تفاوت بین حداقل معیشت مستمری بگیر و حمایت مادی او محاسبه می شود.

بدون محاسبه مجدد اعلامی، ما از اول مرداد ماه سالانه مستمری بگیران شاغل را با در نظر گرفتن میزان حق بیمه پرداختی توسط کارفرما و همچنین بازنشستگان بالای 80 سال انجام می دهیم. محاسبه مجدد مبلغ پرداخت ثابت بدون درخواست در مورد مستمری بیمه از کارافتادگی و همچنین محاسبه مجدد پرداخت ها از پس انداز بازنشستگی اعمال می شود.

محاسبه مجدد مستمری بیمه در صورت درخواست زمانی انجام می شود که تعداد اعضای خانواده از کارافتاده وابسته به مستمری بگیر تغییر کند، با تجربه کاری لازم در مناطق شمال دور، این 15 سال تقویمی یا 20 سال تقویمی معادل آنها است.

اگر دوره های کاری با دوره های غیر بیمه ای منطبق باشد، بنا به درخواست مستمری بگیر، یکی از آنها در نظر گرفته می شود: دوره کار یا غیر بیمه. بازنشستگانی که دارای فرزند، دستمزد کم و سابقه کار کوتاه هستند، می توانند روی چنین محاسبه مجدد حساب کنند.

متذکر می شوم که هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی طبق فرمول جدید بازنشستگی از سال 1394 طبق قانون سودآورترین گزینه انتخاب می شود بنابراین نیازی به محاسبه مجدد نیست. محاسبه مجدد ممکن است همیشه سودآور نباشد. برای سال 2018، از کل تعداد شهروندانی که برای محاسبه مجدد درخواست کردند، برای 80 درصد از متقاضیان سودمند بود.

اکثر بازنشستگان برای محاسبه مجدد در دفاتر خدمات مشتری MFC، PFR درخواست می کنند. با این حال، راحت ترین راه این است که از راه دور از طریق پورتال خدمات عمومی یا خدمات الکترونیکی حساب شخصی شهروند در وب سایت PFR درخواست دهید.

آیا می توان توضیح داد که کارفرما 10-15 سال پیش چه کسوراتی در صندوق بازنشستگی انجام داده است؟ او چه کمک های فعلی به PF برای یک کارمند خاص انجام می دهد؟

عصاره ای از یک حساب شخصی فردی (ILS) به شما امکان می دهد کامل بودن و به موقع بودن انتقال حق بیمه توسط کارفرمای فعلی و قبلی را کنترل کنید. ببینید آیا دوره های مختلف کار بعد از سال 2002 در طول خدمت لحاظ می شود یا خیر. راحت ترین راه برای بررسی حساب بازنشستگی خود از طریق حساب شخصی شهروند در وب سایت PFR www. pfrf.ru. برای انجام این کار، باید یک حساب تایید شده در پورتال خدمات عمومی www.gosuslugi.ru داشته باشید. در صورت عدم ثبت نام در سیستم شناسایی و احراز هویت یکپارچه (ESIA)، می توان گواهی را با استفاده از خدمات الکترونیکی مناسب در وب سایت صندوق بازنشستگی، که نیازی به ثبت نام در ESIA ندارد، پیش سفارش داد، سپس تاریخ را انتخاب کنید. برای دریافت آن راحت است همچنین می توانید عصاره را از طریق پورتال واحد خدمات عمومی و همچنین در طی بازدید شخصی از دفاتر مرکز چند منظوره ، ارگان های سرزمینی PFR سفارش دهید.

آنچه برای محاسبه مجدد مورد نیاز است

بسیاری از مستمری بگیران از میزان مستمری خود ناراضی هستند، بسیار کوچک است. چه مراجع و مدارکی باید ارائه کنم؟ چه کسی و چگونه می تواند مدارک پشتیبان برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی را درخواست کند؟

شهروندانی که قبلاً حقوق بازنشستگی اندکی دریافت کرده اند حق دارند آن را مجدداً محاسبه کنند. ما توصیه می کنیم که اول از همه، برای کمک به درخواست گواهی سنوات و دستمزد، با نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل پرداخت مستمری تماس بگیرید. در صورت لزوم، بدنه سرزمینی PFR سند ارسال شده را بررسی می کند. اگر حقوق بیش از آن چیزی باشد که در تعیین مستمری در نظر گرفته شده است، بر این اساس، ممکن است بر میزان بازنشستگی محاسبه شده به سمت بالا تأثیر بگذارد.

شرکت‌هایی در کالینینگراد وجود دارند که به بازنشستگان «رایگان» برای محاسبه مجدد و دستیابی به افزایش حقوق بازنشستگی پیشنهاد می‌دهند. آیا آنها کلاهبردار هستند؟

بله، در حال حاضر تبلیغات زیادی در حال انجام است. اگر واقعاً در مورد محاسبه حقوق بازنشستگی به مردم توضیحاتی داده شود، ما از چنین کمکی سپاسگزار خواهیم بود. اما اغلب، پس از بازدید از "مشاوره های حقوقی رایگان"، درخواست های زیادی دریافت می کنیم، که برای آنها بازنشستگان تا سقف 10 هزار روبل برای توافق نامه ای که برای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تنظیم شده است، به شرکت ها پرداخت می کنند: "میزان بازنشستگی کم است. لطفا دوباره محاسبه کنید.» مردم پول خود را از دست می دهند، اما می توانند در بخش خدمات مشتری در محل سکونت، مشاوره جامع در مورد تمام مسائل بازنشستگی خود را به صورت رایگان دریافت کنند. به متقاضیان پاسخ دقیق می دهیم، میزان مستمری، اعتبار تعهدات را بسته به مدت خدمت و حقوق بررسی می کنیم.

بزرگترین مستمری در منطقه کالینینگراد چیست؟ چند شهروند حداکثر دریافت می کنند؟ حداقل حقوق بازنشستگی چقدر است؟ چه کسی مستحق آن است؟

بالاترین مستمری در منطقه توسط تنها خلبان آزمایشی دریافت می شود - بیش از 100 هزار در ماه. بسیاری از افراد بسته به اینکه فرد در کجا کار کرده و چقدر درآمد داشته، از 20 تا 30 هزار در ماه می گیرند. میانگین اندازه مستمری سالمندی بیمه در منطقه 14 هزار و 164 روبل است. تا سال 2002، هنگام محاسبه مستمری، درآمد هر پنج سال خدمت در نظر گرفته می شد. اما بسیاری از شهروندان در مشاغل کم درآمد کار می کردند و علیرغم خدمت طولانی، حقوق بازنشستگی پایینی دارند. پس از سال 2002 ، حق بیمه در نظر گرفته می شود که کارفرما برای کارمند می پردازد و از حقوق "سفید" به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر می شود.

- چه تعداد مستمری بگیر در منطقه وجود دارد؟

تا اول دی ماه امسال 294 هزار و 320 مستمری بگیر ثبت نام کرده ایم که 16 هزار و 173 مستمری بگیر نیروی انتظامی مستمری بیمه سالمندی را بدون پرداخت قطعی دریافت می کنند. هر ساله بر تعداد مستمری بگیران این منطقه افزوده می شود. رشد تعداد دریافت کنندگان انواع مستمری ها طی 3 سال گذشته حدود 6 درصد بوده است. برای پرداخت حقوق بازنشستگی در ژانویه 2019، 3 میلیارد و 636 میلیون و 873 هزار و 963 روبل و 86 کوپک و در سال گذشته 41 میلیارد و 122 میلیون و 11 هزار و 746 روبل و 8 کوپک اختصاص یافت.

پخش کامل را با سوتلانا مالیک بشنوید

وقتی فردی به سن پیری نزدیک می شود، شروع به فکر کردن به اندازه حقوق بازنشستگی می کند و همچنین اینکه آیا می تواند با این مبلغ زندگی کند یا خیر. بنابراین، حتی قبل از این مهلت، باید دریابید که پرداخت های بازنشستگی چگونه محاسبه می شود، چه مولفه هایی مبلغ نهایی را تشکیل می دهند و برای دریافت مبلغ مشخص چقدر باید تلاش کنید.

چه حقوق بازنشستگی وجود دارد و بر اساس چه قوانین نظارتی تعلق می گیرد؟

بسیاری نمی توانند درک کنند که بر اساس چه قوانین هنجاری می توان مستمری دریافت کرد. در روسیه چندین قانون به طور همزمان وجود دارد که موضوع پرداخت حقوق بازنشستگی را تنظیم می کند.

تا به امروز، هنجارهای قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ در نظر گرفته شده است.

طبق قانون سال 1392 مستمری از ابتدای سال 1394 تعلق می گیرد. در عین حال هنگام محاسبه دوره های قبل به قانون سال 1380 اشاره می شود که دیگر لازم الاجرا نیست.



امروزه مفهوم مستمری بیمه به طور فزاینده ای مورد استفاده قرار می گیرد. اگر در مورد حقوق بازنشستگی کار صحبت کنیم، این مفهوم قبلاً مورد استفاده قرار گرفت. می توانید درک کنید که اکنون از تجربه بیمه استفاده می شود و سابقه کار قبلاً جایی در گذشته باقی مانده است. قانون شماره 400 به شما این امکان را می دهد که تمام قوانینی را که در زمان شکل گیری تجربه وجود داشتند در نظر بگیرید.

بنابراین، معمولاً از داده های چندین قانون در محاسبه استفاده می شود. به عنوان مثال، یک زن از سال 1972 تا 1974 در یک دانشکده فنی تحصیل کرد و پس از آن تا سال 1979 کار کرد. از سال 1980 تا 1982 در مرخصی زایمان بود و پس از سال 2000 مشغول به کار شد. طبق قوانین اتحاد جماهیر شوروی، مدت تحصیل و مرخصی زایمان به عنوان ارشدیت محسوب می شود و کار از سال 1992 طبق قوانین روسیه در نظر گرفته می شود.

توجه داشته باشید! نوع اصلی مستمری در کشور ما بیمه سالمندی است. در عین حال، روش محاسبه برای بازنشستگی بیمه برای از دست دادن نان آور و همچنین از کارافتادگی اعمال می شود. فقط برخی از ضرایب در آنجا متفاوت خواهد بود.



شایان ذکر است مستمری های کارگری که قبل از سال 1380 محاسبه می شد نیز به همین صورت پرداخت می شود. سایر انواع حقوق بازنشستگی مانند نظامی، دولتی و اجتماعی بر اساس قوانین کاملاً متفاوتی محاسبه می شود. به عنوان مثال، مستمری های اجتماعی را می توان به عنوان مبالغ ثابت تعریف کرد، در حالی که مستمری های نظامی را می توان به عنوان درصد معینی از مشوق های پولی تعریف کرد. بنابراین، لازم است تمام قوانینی که براساس آن پرداخت حقوق بازنشستگی برای شهروندانی که اکنون بازنشسته می شوند، در نظر گرفته شود.



میانگین حقوق بازنشستگی روسیه چقدر است؟

طبق اطلاعات ارائه شده توسط صندوق بازنشستگی، متوسط ​​حقوق بازنشستگی در ابتدای سال 2015 بالغ بر 14100 روبل بود. اگر این میزان با دستمزد مقایسه شود، این مقدار تقریباً 40 درصد میانگین درآمد در کشور است. در سال 2019، میانگین حقوق بازنشستگی 15414 روبل است. این یک هزار نفر بیشتر از سال 2018 است.

توجه داشته باشید! میانگین حقوق بازنشستگی اجتماعی در سطح 9215 روبل است. برای کودکان معلول، متوسط ​​حقوق بازنشستگی 12432 روبل است.

لازم به ذکر است که روسیه در سراسر فضای پس از شوروی یکی از ثروتمندترین کشورهایی است که حقوق بازنشستگان خود را تأمین می کند. رقابت فقط از منطقه بالتیک می آید، اما میزان پرداخت ها به دلیل هزینه های بالای آب و برق بیشتر است.



اما اگر وضعیت را با دهه 90 قرن گذشته مقایسه کنیم، در این زمینه وضعیت کلی بهبود یافته است. علاوه بر این، میانگین حقوق بازنشستگی تقریباً 2 برابر رشد می کند. این با چنین اقدامی مانند نمایه سازی تسهیل می شود. چندین بار در سال برای انواع متفاوتحقوق بازنشستگی

حداقل مستمری سنی چقدر است؟

پس از رسیدن به سن خاصی، هر فرد باید به یاد داشته باشد که حداقل مستمری دارد. اما او چیست؟

در قانون امروز کشور ما مفهوم حداقل مستمری وجود ندارد. اندازه به عوامل مختلفی بستگی دارد. حداقل مبلغ نباید کمتر از حداقل معیشت بازنشستگان باشد. در هر منطقه به طور جداگانه نصب می شود. اگر پرداختی این مبلغ را کمتر از حد واقعی برآورد کند، برای مستمری بگیر مکمل های اجتماعی اضافی ایجاد می شود. و سپس حقوق بازنشستگی به اندازه حداقل معیشت "تعدیل" می شود.



مکمل اجتماعی تنها زمانی ایجاد می شود که درخواست بازنشستگی وجود داشته باشد. اگر فردی به کار خود ادامه دهد، چنین پرداختی وجود ندارد. حداقل مستمری فقط در شرایط خاصی افزایش می یابد:

• شهروند بالای 80 سال؛
• چندین خویشاوند وابسته هستند.
• نمایه سازی مستمری بیمه؛
• مستمری بگیر سر کار می رود

توجه داشته باشید! برای دریافت حداقل مستمری باید بیش از 15 سال سابقه کار داشته باشید. اما این برای همه صدق نمی کند. در این مورد در مورد پرداخت مستمری اجتماعی صحبت خواهیم کرد.



حداکثر مستمری سنی چقدر است؟

در حال حاضر حداکثر اندازه وجود ندارد. این رقم به طور همزمان به چندین عامل بستگی دارد.

1. تعداد سابقه کار
2. حق الزحمه.
3. کمک به صندوق بازنشستگی.
4. سن بازنشستگی.

برای درک این موضوع باید به قانون تنظیم کننده پرداخت مستمری بیمه مراجعه کرد.



از ابتدای امسال سن بازنشستگی افزایش یافته است. اکنون زنان تنها پس از 60 سال و مردان پس از 65 سال می توانند بازنشسته شوند. اگر فردی پس از این سن بازنشسته شود، افزایشی دریافت می کند.

توجه داشته باشید! همه چیز به زمانی بستگی دارد که یک فرد در زمان بازنشستگی در محل کار خود سپری کرده است. هرچه دیرتر بروید، پرداخت ماهانه در آینده بیشتر خواهد بود.

ماشین حساب بازنشستگی

از سال 1392، یک ماشین حساب در وب سایت وزارت کار و در سایت صندوق بازنشستگی قرار گرفته است که با آن می توانید پرداخت آینده را محاسبه کنید. اما اندازه دقیق در آنجا نمایش داده نمی شود. فرد فقط می تواند میزان پرداخت های آینده را با شاخص های مختلف پیش بینی کند. هنگام محاسبه، باید میزان دستمزد، جنسیت، در صورت وجود، مدت خدمت سربازی و موارد دیگر را وارد کنید.

ماشین حساب مقدار امروز را نشان می دهد. علاوه بر این، بر اساس فرمولی است که در قانون بازنشستگی بیمه در نظر گرفته شده و از سال 2015 لازم الاجرا شده است. لازم به یادآوری است که این فرمول حاوی ابزاری است که اندازه مستمری را کاهش می دهد.

توجه داشته باشید! بسته به وضعیت کشور در حوزه اقتصادی، جمعیتی و بسیاری موارد دیگر تنظیم می شود.



بازنشستگی تامین شده چگونه محاسبه می شود؟

5% چگونه محاسبه می شود؟

به منظور دریافت فوری قسمت تأمین شده از تأمین بازنشستگی، لازم است پرداخت تأمین شده کمتر از 5 درصد کل ذخیره باشد. در غیر این صورت، پرداخت به صورت فوری یا نامحدود تعیین می شود. هنگامی که مبلغ تعهدی ماهانه محاسبه می شود، مبلغ بر دوره پرداخت برنامه ریزی شده تقسیم می شود. 252 ماه در سال 2019 است.

فرمول محاسبه چیست؟

طبق ماده 7 قانون شماره 424، پرداخت فوری فقط به افرادی تعلق می گیرد که به دلایل زیر پس انداز خود را تشکیل داده باشند:

• کمک های اضافی که یا توسط خود شخص یا توسط کارفرما پرداخت شده است.
• مشارکت در تأمین مالی مشترک؛
• سرمایه زایمان یا هر درآمد دیگری.



هنگامی که یک پرداخت فوری محاسبه می شود، مقدار پس انداز بر یک دوره برنامه ریزی شده مشخص تقسیم می شود. کمتر از 10 سال نمی تواند باشد. در این صورت فرمول به این صورت خواهد بود.

NP = PN / T،

NP - مبلغ پرداخت ماهانه؛

PN - مقدار کل پس انداز؛

T تعداد ماه های برنامه ریزی شده برای پرداخت است.

هر سال در 1 آگوست، میزان پرداخت های بازنشستگی بسته به میزان سهمی که هنگام تعیین میزان پس انداز در نظر گرفته نشده است، تنظیم می شود.

برای محاسبه راحت و دقیق پرداخت می توانید از ماشین حساب زیر استفاده کنید.

این سوال که حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود بسیار مهم است، بنابراین تعداد بسیار زیادی از شهروندان نگران هستند. همچنین لحظاتی مانند ترکیب و انواع آن مهم است. مسائل مربوط به مزایا و معایب صندوق‌های بازنشستگی کشوری و همچنین همتایان غیردولتی آنها نیز باید مورد بررسی قرار گیرد. علاوه بر اینها، می توانید تعدادی سؤال به همان اندازه مهم دیگر بپرسید.

مفهوم کلی

هر شهروندی از حق کامل استراحت برخوردار است، به ویژه زمانی که صحبت از یک بازنشستگی شایسته باشد. این را می توان به صورت زیر فهمید: کار در یک شرکت خاص که کل زندگی کاری یک شهروند به آن داده شده است، باید حمایت مادی را برای دوره استراحت تضمین کند. و در اینجا هیچ کس در مورد تعهدات شرکت به کارمند سابق خود از نظر ارائه چنین پرداخت هایی صحبت نمی کند. این کار توسط صندوق های بازنشستگی انجام می شود، جایی که سهم هر کارفرما در طول کل زندگی کاری کارمند انجام می شود. روش تشکیل، محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی در قلمرو فدراسیون روسیه مطابق با قانون "در مورد بازنشستگی کار" انجام می شود.



ترکیب حقوق بازنشستگی

اگر این سؤال را در نظر بگیریم که حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود، لازم به ذکر است که نه تنها از یک قسمت اجباری تشکیل شده است، بلکه می تواند با یک قسمت داوطلبانه نیز تکمیل شود و این نشان دهنده امکان استفاده از پس انداز قرار داده شده در غیر است. صندوق بازنشستگی کشوری مستمری اجباری انواع مختلفی دارد که می توان از آن ها نام برد: مستمری کلاسیک کهولت، مستمری از کار افتادگی کار و همچنین پرداخت های مربوط به از دست دادن نان آور خانه. اولین آنها معمولاً شامل سه جزء است: پایه، تامین مالی و بیمه.

هر بنگاه و سازمانی باید به صندوق بیمه اجباری دولتی پرداخت کند و حدود نیمی از این وجوه به صندوق بازنشستگی واریز می شود. این وجوه ثبت نشده است، یعنی فقط به صندوق منتقل می شود، جایی که معمولاً برای پرداخت های مستمری جاری به بازنشستگان موجود توزیع می شود. این بخش فقط به عنوان پایه عمل می کند و اندازه آن کاملاً به حداقل معیشتی در حال حاضر، تورم و بودجه بودجه بستگی دارد. قسمت پایه تحت تأثیر سنوات، دستمزدها و سایر پارامترها قرار نمی گیرد. حتی به شهروندان خارجی که مقیم دائمی در قلمرو فدراسیون روسیه هستند نیز قابل پرداخت است.

بخش بیمه

اگر در مورد نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی صحبت کنیم، لازم است بخش بیمه را در نظر بگیریم. تفاوت قابل توجهی با اصلی دارد زیرا به یک شخص خاص گره خورده است. اندازه آن به طور مستقیم به میزان مشارکت های انباشته شده در آن زمان و همچنین به دوره پرداخت های مورد انتظار بستگی دارد. از هر کارفرما، کسر اجباری است که حجم آن 8-14٪ از مبلغ مالیات برای یک کارمند فردی است. این مبلغ معمولاً نه تنها شامل دستمزدها، بلکه سایر وجوهی است که شرکت به صورت جداگانه برای هر کارمند هزینه می کند.



قسمت بیمه چگونه محاسبه می شود؟

بخش بیمه بازنشستگی بسته به اندازه سرمایه بازنشستگی انباشته شده در حساب شخصی شهروند و دوره بقا، یعنی زمانی که توسط دولت برای شهروندان پس از بازنشستگی اختصاص داده می شود، تعیین می شود. معلوم می شود که قسمت بیمه ای مستمری، کل سرمایه بازنشستگی تقسیم بر دوره بقا در ماه است. این اندازه پرداخت های ماهانه است. پس از بازنشستگی، دوره بقا 19 سال است که معمولاً کافی است. از چنین دوره ای فقط برای محاسبه مستمری استفاده می شود و اگر شخصی بیشتر عمر کند بدون امنیت نمی ماند. اگر در مورد نحوه محاسبه مستمری سالمندی صحبت کنیم، پس قانون مقرر می کند که هر چه شهروند بعد از رسیدن به سن مقرر بازنشسته شود، طول عمر برای او کوتاه تر می شود، یعنی میزان پرداخت ها بیشتر می شود.



قسمت تجمعی

این قسمت تقریباً مانند قسمت بیمه محاسبه می شود، اما در این حالت سرمایه بازنشستگی با مقدار پس انداز جایگزین می شود. برای هر شهروند، این پس انداز در قسمت خاصی از حساب شخصی نشان داده شده است. خط انباشته از این جهت متفاوت است که معمولاً در ابزارهای سرمایه گذاری مختلف قرار می گیرد، می توان آن را به انواع صندوق ها برای اجرای مدیریت منتقل کرد. اغلب اوقات در ابزارهای مختلفی سرمایه گذاری می شود که از میان آنها می توان اوراق بهادار را متمایز کرد. هر شهروند شاغل این حق و فرصت را دارد که به طور مستقل قسمت تأمین شده از مستمری خود را مدیریت کند و به لطف آن می تواند انتخاب کند که با کدام شرکت مدیریت یا صندوق برای افزایش پس انداز خود همکاری کند.



مشارکت صندوق های غیردولتی

مزایای استفاده از وجوه غیر دولتی کاملا مشهود است. در اینجا ابتدا باید امکان کارآمدترین سرمایه گذاری منابع مالی را مورد بحث قرار دهیم که به لطف آن می توان از کارایی بهینه رشد بازنشستگی اطمینان حاصل کرد. معمولاً، وجوه دولتی با ابزارهایی کار می کنند که به عنوان بسیار قابل اعتماد شناخته می شوند، اما این بر سودآوری آنها تأثیر منفی می گذارد. شما می توانید به طور مستقل یک شرکت مدیریت را از لیست شرکت هایی انتخاب کنید که انتخاب رقابتی توسط وزارت دارایی روسیه را پشت سر گذاشته اند. شما می توانید سالی یک بار با پر کردن فرم مخصوص چنین شرکتی را انتخاب کنید.