• Mga diyeta sa protina
• bitamina
• mga diet
• Para sa multicooker
• Para sa pagbaba ng timbang

Paano kinakalkula ang pensiyon sa katandaan? Kalkulahin ang pensiyon online

Nilalaman

Ang pensiyon ay isang pagbabayad na ginawa ng estado sa mga mamamayan na umabot na sa katandaan. Ganitong klase ang kompensasyon ay maaaring matanggap ng mga taong may sapat na karanasan para dito, at mga benepisyaryo. Halimbawa, maaari silang matanggap dahil sa kapansanan o pagkawala ng isang breadwinner. Pagkatapos ng reporma, gumawa ang estado ng mga pagbabago sa pagkalkula ng mga pagbabayad na ito. Ang kalkulasyon lamang ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ang nanatiling pareho.

Paano kinakalkula ang iyong pensiyon ngayon?

Para sa mga mamamayan na higit sa 50 taong gulang, ang pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay isinasagawa sa isang espesyal na paraan. Ang halaga ay binubuo ng isang mandatoryong fixed state na bahagi at isang bahagi ng insurance. Ang halaga ay depende sa mga sumusunod na salik:

1. edad ng tao;
2. bilang ng mga taon na nagtrabaho, propesyon;
3. sa halaga ng sahod na natanggap.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

1. Kung ang tao ay kalahok sa co-financing program. Ang financing ay suporta ng estado sa anyo ng mga karagdagang accrual sa mga benepisyo sa pagtanda, na nagpapahintulot sa isang mamamayan na dagdagan ang mga personal na kontribusyon sa kanyang hinaharap na pinondohan na bahagi. Maraming mga partido ang maaaring lumahok sa co-financing: ang mamamayan mismo, ang estado (ito ay isang boluntaryong bagay at isinasagawa batay sa isang aplikasyon), ang employer (hindi ito kinakailangan, ngunit maraming mga negosyo ang itinuturing na isang karagdagang pagganyak sa loob ng ang balangkas ng panlipunang pakete na kanilang ibinibigay)
2. Gumagawa ba ng regular na pagbabayad ang mamamayan dahil sa pinondohan na bahagi ng kabayaran sa hinaharap.

Legal na Balangkas

Ang pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay kinokontrol ng pederal na batas 400-FZ ng Disyembre 28, 2013. Tinatalakay ng batas na ito ang mga aspeto ng pagkalkula ng bahagi ng insurance. Ang mga sumusunod na uri ng mga pensiyon sa seguro ay ibinibigay: seguro sa pagtanda, seguro sa kapansanan, paminsan-minsang seguro. Ang pederal na batas 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa" ay maaari ding maiugnay sa balangkas ng regulasyon, kung saan maaari mo ring pamilyar ang iyong sarili sa mga aspeto ng mga pagbabayad ng pensiyon.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon

Upang ang isang mamamayan ay umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa bahagi ng seguro, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

1. Ang mga lalaki ay maaaring mag-claim ng kabayaran sa edad na 60, ang mga kababaihan sa edad na 55 (ang ilang mga kategorya ng mga tao ay maaaring mag-aplay para sa kabayaran sa katandaan bago ang edad na ito).
2. Ang karanasan sa insurance ay dapat na hindi bababa sa 15 taon.
3. Mahalagang indibidwal na koepisyent kung saan maaari mong kalkulahin ang pensiyon ng IPC. Para sa bawat panahon ng seniority, ang isang tao ay iginawad sa isang tiyak na punto (coefficient). Ang kanilang kabuuan ay dapat na hindi bababa sa 30.

Kung kinakailangan upang kalkulahin ang pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967, ang bawat kondisyon ay dapat isaalang-alang nang hiwalay. Ang kompensasyon sa paggawa sa katandaan ay itinalaga sa mga taong umabot na sa edad: para sa mga lalaki - 60 taon, para sa mga kababaihan - 55 taon. Mayroong ilang mga kategorya ng mga mamamayan na maaaring umasa sa maagang paglabas, sa isang karapat-dapat na pahinga. Kabilang dito ang:

1. mga mamamayan na nagtrabaho sa ilang mga kundisyon (nakakapinsala, atbp.);
2. pagkakaroon ng ilang mga espesyalidad at posisyon;
3. pagkakaroon ng tiyak na karanasan sa trabaho, paggawa o insurance.

Kabilang dito ang:

• mga taong nagtrabaho sa mga istruktura sa ilalim ng lupa o sa mga workshop na may mataas na temperatura, na may partikular na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• kababaihan na nagtrabaho sa mataas na intensity o nagpapatakbo ng mabibigat na makinarya;
• manggagawa sa riles;
• mga geologist, prospectors;
• gumaganang mga sasakyang dagat at ilog;
• mga minero;
• manggagawa sa industriya ng abyasyon;
• mga tagapagligtas;
• mga guro;
• mga manggagamot na nagtatrabaho sa publiko.

• mga ina ng maraming anak na may limang anak, o dalawa o higit pa;
• may kapansanan sa paningin o nasugatan bilang resulta ng mga labanan.

Kasama sa maagang kabayaran ang isang kagustuhang uri ng pensiyon, na maaaring matanggap ng mga sumusunod na grupo ng mga mamamayan:

1. Kung ang kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa mabigat na pisikal na paggawa o trabaho sa masamang kondisyon.
2. Kung ang gawain ay isinasagawa sa mga kondisyon ng Far North o sa isang lugar na katumbas ng pareho.
3. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama ang isang tiyak na deadline, pagkatapos nito, anuman ang edad, oras na upang pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga.

Ang mga indibidwal na nagpapalaki ng mga bata nang mag-isa ay maaaring umasa sa bahagi ng insurance. Kung ang nag-iisang breadwinner ay may isang tiyak na panahon ng trabaho, ang bahagi ng insurance ay sisingilin din. Upang mag-apply para sa anumang uri ng benepisyo sa pagtanda, dapat mong kumpirmahin na ang breadwinner ay wala o patay na sa pamamagitan ng pagbibigay ng death certificate o desisyon ng korte na nagdedeklara ng nawawala.

Senioridad

Ang pangalawang kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa insurance ay ang haba ng serbisyo. Ito ang mga yugto ng panahon kung saan ang isang tao ay gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Mayroong dalawang uri ng karanasan sa seguro:

1. karaniwan- ito ay isang uri ng karanasan kapag ang mga pagbabawas sa PF ay ginawa ng mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho;
2. espesyal- hindi tulad ng karaniwan, ang karanasang ito ay nagpapakilala sa uri ng trabaho sa mga espesyal na (halimbawa, nakakapinsala o mapanganib) na mga kondisyon.

Karanasan sa trabaho hanggang Enero 1, 2002

Ang haba ng serbisyo hanggang Enero 01, 2002 ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo ayon sa aktwal na tagal ng bawat panahon. Ang mga personal na papel sa pag-iimbak ay magiging kumpirmasyon ng katotohanan ng trabaho, serbisyo militar o ang panahon ng pangangalaga sa bata, at para sa pagkalkula ng bahagi ng seguro. Ano ang dapat isumite ng isang tao sa pondo:

1. aklat ng trabaho;
2. mga kontrata sa pagtatrabaho;
3. mga sertipiko ng suweldo para sa limang magkakasunod na taon ng trabaho hanggang 01.01.2002;
4. ID ng militar;
5. sertipiko ng kapanganakan ng bata;
6. Sertipiko ng kasal.

Kung ang pondo ay may mga dokumentong ito, maaari siyang umasa sa napapanahong appointment ng isang pensiyon sa itinakdang halaga. Upang mabilang ang mga oras na nagtrabaho mula noong 2002, ang isang indibidwal na personal na account na may permanenteng numero ng seguro ay dapat buksan sa Pension Fund para sa bawat nakasegurong mamamayan. Sa loob nito, ang mga tagapaglingkod ng sibil ay kinakailangang magmuni-muni:

• data sa mga panahon ng aktibidad ng paggawa;
• impormasyon sa sahod hanggang 01.01.2002;
• mga halagang naipon at binayaran ng employer o personal na nakaseguro sa mga premium ng insurance.

Accounting para sa mga oras na nagtrabaho mula noong 2002

Ang impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho at suweldo hanggang 2002 sa Pension Fund ay ibinibigay ng employer noong 2003-2004. Kung sa mga panahong ito ang isang tao ay hindi nagtrabaho o ang employer ay nagbigay ng hindi kumpleto o hindi tumpak na impormasyon, kung gayon ang pondo ay hindi magkakaroon ng kinakailangang impormasyon. Kung ang taong nakaseguro ay nag-aalinlangan na ang lahat ng impormasyon ay naibigay na, maaari kang palaging mag-apply at magbigay ng nawawalang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo at suweldo hanggang 2002. Ang mga sumusunod na panahon ay isinasaalang-alang sa karanasan sa trabaho:

1. hukbo, serbisyo sa departamento ng pulisya;
2. serbisyo sa mga katawan at institusyon ng criminal correctional system;
3. pagtanggap ng mga benepisyong panlipunan para sa pansamantalang kapansanan (decree);
4. pag-aalaga ng isang bata hanggang sa 1.5 taon;
5. pagpaparehistro para sa kawalan ng trabaho;
6. redirection ng isang civil servant para sa trabaho sa ibang lokalidad;
7. pakikilahok sa mga pampublikong gawain;
8. pagpapatapon o manatili sa bilangguan o kolonya;
9. pangangalaga sa isang taong may kapansanan;
10. mula sa pagkakamit ng isang mamamayan ng 80 taon.

Anong mga panahon ang kasama sa haba ng serbisyo

Batay sa batas, ang minimum na panahon ng seguro ay tumataas bawat buwan. Noong 2015 ay 6 na taon, sa 2019 ay 9 na taon, at sa 2025 ay 15 taon. Kung, sa pag-abot sa katandaan, ang pinakamababang bilang ng mga taon ay hindi naisagawa, kung gayon ang kabayaran sa seguro para sa katandaan ay hindi maiipon. Ang panahon ng seguro ay tinutukoy ng mga entry sa work book na nagpapakita ng panahon ng opisyal na pagtatrabaho ng empleyado.

Kung nawala ang work book ng empleyado o nawawala ang ilang talaan, kukumpirmahin ng mga sumusunod na dokumento ang karanasan:

1. mga kontrata sa pagtatrabaho;
2. mga sertipiko na ibinigay sa empleyado sa mga nakaraang lugar ng trabaho;
3. mga extract mula sa mga order (halimbawa, mga order para sa pagpasok at pagpapaalis);
4. mga personal na account ng empleyado;
5. pay slips.

Mula noong 2019, nagkaroon ng bisa ang mga inobasyon para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 gamit ang mga bagong formula. Ayon sa batas, ang mga taong nagtrabaho ng 35 taon ay karapat-dapat para sa karagdagang suweldo. At para sa mga nagtrabaho (opisyal) nang higit sa apatnapung taon (40 taon para sa mga kababaihan, 45 para sa mga lalaki), sa pagpasok sa isang karapat-dapat na pahinga, ang estado ay magbabayad ng mas malaking bonus.

Ang ikatlong kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng insurance ay mga indibidwal na koepisyent. Ito ang bilang ng mga puntos na nakuha sa loob ng 12 buwan o ang mga panahong iyon na kasama sa haba ng serbisyo. Ang mga coefficient na ito ay kinakalkula depende sa suweldo ng isang tao, napapailalim sa kanyang opisyal na trabaho. Kung mas mataas ang suweldo, mas mataas ang mga rate. Ang pangunahing kondisyon ay bago pumasok sa isang karapat-dapat na pahinga, ang mga coefficient ay hindi dapat mas mababa sa 30.

Batay sa batas na "On Insurance Pensions", ang pagtaas ng mga kinakailangan para sa minimum na pension coefficient ay naitatag. Kung, mula Enero 1, 2015, ang kompensasyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong isang koepisyent na hindi bababa sa 6.6, kung gayon sa kasunod na pagtaas ng koepisyent taun-taon ng 2.4 sa 2025, ang pinakamataas na halaga nito ay magiging 30.

Ang lahat ng mga panahon ay isasama sa haba ng serbisyo kung mayroon silang aktibidad sa paggawa na tumatagal ng hindi bababa sa isang araw ng trabaho, kung saan naganap ang mga pagbabawas sa Pension Fund. Ang scheme ng pagtaas ng koepisyent sa talahanayan:

Pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967

Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa 2019 ay aktibong nagpapatuloy sa reporma sa pensiyon. Ang pagkalkula ng pensiyon para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay binubuo ng tatlong bahagi. ito:

1. base share;
2. Pinagsama-samang bahagi;
3. insurance.

Pangunahing bahagi

Ang Basic ay isang nakapirming kabayaran na natatanggap ng bawat tao na umabot na sa katandaan, anuman ang haba ng serbisyo. Epektibo noong Enero 1, 2002, ang huling base rate ay itinakda sa 450 rubles bawat buwan. Ang halagang ito ay dahil sa lahat ng mamamayan na umabot na sa katandaan at may karanasan sa trabaho na higit sa 5 taon. Ang laki nito ay apektado ng edad ng tao.

Accumulative na bahagi ng probisyon ng pensiyon

Ang bahaging ito ay magagamit lamang sa mga mamamayang ipinanganak bago ang 1967 at mga miyembro ng TSO. Ito ay nabuo kung sa panahon mula 2002 hanggang 2004. binayaran ng employer ang buwanang mga premium ng insurance para sa pinondohan na bahagi ng aktibidad ng paggawa sa halagang 6% ng sahod. Ito ay nabuo sa isang boluntaryong batayan para sa mga kalahok sa Programa para sa Katuwang na Pinansya ng Estado ng mga Pensiyon at mga taong nagdirekta ng mga pondo mula sa maternity (pamilya) na kapital sa. Ang kabuuang halaga na napupunta sa pinondohan na bahagi ay hindi dapat lumampas sa 463,000 rubles bawat taon.

Sa batayan ng pederal na atas, talata 11 ng Art. 31 "Sa pamumuhunan ng mga pondo upang tustusan ang pinondohan na bahagi ng pagbabayad sa paggawa sa Russian Federation", ang mga taong nakaseguro na ipinanganak bago ang 1967, na pumasok sa isang kasunduan sa compulsory pension insurance at nag-aplay para sa paglipat sa isang non-state fund (NPF), isumite isang aplikasyon para sa pagtanggi na tustusan ang pinondohan na bahagi at direksyon para sa pagpopondo sa bahagi ng insurance sa halagang 6 na porsyento ng indibidwal na bahagi ng insurance premium rate.

Maaaring malaman ng mga mamamayan ang tungkol sa kanilang mga naipon sa Pension Fund ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa iniresetang form. Mga pagbabayad sa seguridad ng estado, alinsunod sa talata 2 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, maliban sa mga pagbabayad kung ang isang indibidwal ay may boluntaryong seguro ng pinondohan na bahagi.

pensiyon ng insurance

Kabilang dito ang buong haba ng serbisyo na naipon noong 2002, ang halaga ng sahod at isang espesyal na koepisyent. Suriin natin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bahagi ng seguro, na dapat kalkulahin ayon sa sumusunod na algorithm:

• SP \u003d PB * CB * PC1 + FV * PC2, kung saan:
  • Ang SP ay ang halaga ng mga pondo na kinakalkula para sa pagbabayad ng isang bayad sa seguro;
  • PB - mga puntos na naipon sa paglipas ng panahon;
  • Central bank - ang presyo para sa 1 punto na itinatag sa oras ng mga kalkulasyon;
  • Ang PC1 at PC2 ay nagtataas ng mga premium na coefficient para sa pagpasok ng isang karapat-dapat na pahinga sa ibang pagkakataon;
  • PV - nakapirming halaga

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon

Alamin ang tungkol sa pamamaraan, kung paano mag-aplay para sa isang pensiyon, kung saan mag-aplay, at kung anong mga papel ang kailangan para dito. Inirerekomenda na simulan ang pagbabayad nang maaga upang magkaroon ng oras upang ganap na maihanda ang mga papeles. Sa isang buong pakete, dapat kang makipag-ugnayan sa awtorisadong katawan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo. Umiiral hakbang-hakbang na pagtuturo upang kalkulahin ang pagbabayad at magbigay ng mga dokumento sa FIU. Ang buong listahan ng mga dokumento ay ibinigay sa ibaba.

Mga deadline ng pagsusumite ng dokumento

Ang ikalawang hakbang ay magsumite ng mga dokumento sa Pension Fund ng Russian Federation. Pagkatapos ng koleksyon, anumang oras pagkatapos maabot ang katandaan (para sa mga kababaihan, ang edad ay dapat na 55, para sa mga lalaki - 60 taon o higit pa), dapat kang makipag-ugnayan sa Pension Fund ng iyong rehiyon upang italaga at kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad. Pagkatapos ang pagkalkula ng pagbabayad para sa mga ipinanganak bago ang 1967 ay magsisimula mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon na may isang buong hanay ng mga dokumento.

Kung saan mag-a-apply

Kung ang Pension Fund ay humiling ng pagkakaloob ng karagdagang impormasyon, kung gayon ang espesyalista na tumatanggap ng mga dokumento ay walang karapatang tumanggi na isumite ang aplikasyon. Dapat isumite ng aplikante ang nawawalang impormasyon sa loob ng 3 buwan. Kung ang mga deadline ay natugunan, pagkatapos ay ang kabayaran ay maiipon mula sa petsa ng aplikasyon. Kung ang deadline ay napalampas, pagkatapos ay kinakailangan na muling isumite ang buong pakete ng mga dokumento, at ang petsa para sa pag-apply para sa layunin ng pagbabayad ay binago. Ang aplikasyon sa pondo ay dapat isaalang-alang sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng buong pakete ng mga papeles.

Pagkatapos kalkulahin ang pagbabayad, ang sandali ng pagtanggap nito ay mahalaga. Kung ang lahat ng mga dokumento ay naisakatuparan nang tama at naisumite sa oras, ang halaga ay kakalkulahin at ibibigay sa ika-10 araw. Kung ang pensiyonado ay nagsumite ng mga detalye ng isang bank card o account, pagkatapos ay ang pagbabayad ay ginawa dito, sa ika-10 araw, at hindi na kailangang mag-aplay kahit saan. Kapag tumatanggap ng pera sa pamamagitan ng koreo, maaaring may mga pagkaantala ng 1-3 araw na kinakailangan para sa pagproseso ng isang bagong aplikasyon ng serbisyo sa koreo. Kung ang halaga ay mas mababa sa antas ng subsistence (ito ay 10-11 thousand rubles), makipag-ugnayan sa Pension Fund.

Ang huling hakbang ay nalalapat sa mga mamamayan na, pagkatapos kumuha ng isang karapat-dapat na pahinga, ay patuloy na nagtatrabaho. Para sa kanila mayroong isang muling pagkalkula ng mga pagbabayad. Kinakailangang magsumite sa Pension Fund ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa mga naipon na sahod para sa taon at ang bayad sa insurance, punan at isumite ang kaukulang aplikasyon sa empleyado ng pondo. Susuriin ito sa loob ng 10 araw. Ang bawat tao ay pipili para sa kanyang sarili kung magtrabaho o kaagad pagkatapos ng pagtanda upang pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay

Ang unang hakbang ay ang paghahanda ng mga dokumento. Mayroong sumusunod na listahan ng mga papel:

1. isang pasaporte para sa mga mamamayan ng Russia o isang permit sa paninirahan para sa mga mamamayan ng mga dayuhang bansa;
2. lahat ng anyo tungkol sa pag-aaral at edukasyon;
3. sa orihinal at mga kopya - isang libro ng trabaho;
4. kung kinakailangan, maaaring kailanganin ang mga sertipiko mula sa employer;
5. sertipiko ng seguro (SNILS);
6. sertipiko ng kasal;
7. isang sertipiko na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan at ang umiiral na komposisyon ng pamilya;
8. mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng mga umaasa;
9. sertipiko ng average na suweldo ng empleyado sa huling lugar ng trabaho;
10. mga detalye ng institusyong pagbabangko na maghahatid ng mga pagbabayad;
11. aplikasyon sa Pension Fund;
12. sertipiko ng average na buwanang suweldo hanggang 01.01.2002 para sa 60 magkakasunod na buwan;
13. isang sertipiko na nagsasaad na walang ibang uri ng pagbabayad ang itinalaga sa tao.

Paano makalkula ang iyong pensiyon

Ang bawat tao na napupunta sa isang karapat-dapat na pahinga ay maaaring kalkulahin ang pensiyon sa kanyang sarili, alam ang mga formula at mga parameter para sa pagkalkula nito. Posibleng gumawa ng online na pagkalkula, mayroon ding mga calculator. Kung ikaw mismo ay hindi makagawa ng kalkulasyon, maaari kang makipag-ugnayan sa Pension Fund upang matutunan kung paano magkalkula o humiling ng impormasyon tungkol sa hinaharap na kita.

Pangkalahatang pormula

Ang formula para sa pagkalkula ay magiging ganito:

• P \u003d FV + LF + MF, kung saan
  • PV - nakapirming bahagi (basic);
  • LF - pinagsama-samang bahagi;
  • SC - bahagi ng insurance.

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng bahagi ng seguro

Ang nakapirming bahagi ay itinakda ng estado. Ang bawat mamamayan ay may kanya-kanyang bahagi ng ipon. Samakatuwid, kailangan nating malaman kung paano kinakalkula ang bahagi ng seguro. Mayroong prinsipyo ng pagkalkula para dito:

• MF \u003d PC / T, kung saan:
  • MF - bahagi ng seguro;
  • PC - kapital ng pensiyon;
  • Ang T ay ang tinantyang oras na babayaran ang kabayaran, na sinusukat sa mga buwan

Mula sa formula na ito, hindi natin alam ang halaga ng kapital ng pensiyon, na dapat kalkulahin sa isang bagong paraan. Ang kapital ay binubuo ng mga halaga ng conditional pension capital (CPC) at tinantyang pagbabayad (RP). Kinakalkula ayon sa formula:

• RP \u003d SK * ZR / ZP * SZP, kung saan:
  • Ang SC ay ang koepisyent para sa karanasang nagtrabaho. Ito ay katumbas ng 0.55 (para sa mga lalaki, na ang karanasan ay 25 taon, para sa mga kababaihan - karanasan ng 20 taon). Para sa bawat taon na nagtrabaho nang labis sa haba ng serbisyo, 0.01 ang sinisingil, bagaman ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat higit sa 0.75.
  • Ang ZR / ZP ay ang ratio ng sahod sa average na kita sa bansa. Ang antas nito ay hindi dapat higit sa 1.2.
  • SZP - ang average na sahod ay kinakalkula ng Pension Fund sa halagang 1671 rubles.

Pagkatapos kalkulahin ang tinantyang pagbabayad, maaari mong malaman ang halaga ng conditional capital:

• CPC \u003d RP - BC / T, kung saan ang RP ay ang tinantyang kabayaran, ang BC ay ang batayang bahagi, ang T ay ang tinantyang oras ng pagbabayad, na sinusukat sa mga buwan.

Upang kalkulahin ang bahagi ng seguro, kailangan lamang nating malaman ang halaga ng PC1, na matatagpuan lamang sa Pension Fund ng Russian Federation (PFR). Kapag alam mo ang lahat ng data, maaari mong kalkulahin ang bahagi ng seguro, at bilang isang resulta, kalkulahin kung anong mga benepisyo ang maaari mong asahan kapag nagpahinga ka nang nararapat. Bawat taon ang estado ay nagtataas ng mga pensiyon. Ito ay apektado ng indexation at inflation. Ang indexation ay isang pagtaas sa halaga ng mga pagbabayad na ginagawa taun-taon.

Halimbawa ng pagkalkula

Ang Citizen Sidorov Ivan Sergeevich, ipinanganak noong 1956, ay maaaring magretiro sa 2016. Ang karanasan sa trabaho ng isang mamamayan ay 29 taon. Ang kanyang buwanang suweldo ay 1700 rubles. Kinakailangan na isaalang-alang ang hakbang-hakbang na pagkalkula ng pensiyon:

1. Una kailangan mong kalkulahin ang koepisyent ng karanasan. Para sa 25 taon ng karanasan, ang koepisyent ay 0.55, para sa bawat kasunod na taon ay may pagtaas ng 0.01. Ang huling rate ng isang mamamayan ay magiging 0.59 puntos.
2. Hatiin ang suweldo sa karaniwang suweldo, ibig sabihin, 1700:1671 = 1.02.
3. I-substitute ang mga figure na ito sa formula (tingnan sa itaas) at hanapin ang pension capital ratio: 1.02 x 1671 x 0.60 - 450 (fixed payment noong 2002) x 228 (approximate number of months of compensation) = 130564.66. Ito ay kung paano kalkulahin ang kapital para sa 2002.
4. Bawat taon ay ini-index ng gobyerno ang mga pensiyon, dahil dito kinakailangan na i-multiply ang nagresultang bilang sa kabuuang koepisyent: 130564.66 x 5.6148 \u003d 733094.45 - ito ang halaga ng kapital ng pensiyon ni Ivan Sergeevich sa 2019.
5. Ang isang maliit na allowance ay ginawa para sa post-Soviet na panahon ng trabaho mula 1991 hanggang 2002, ito ay katumbas ng 0.1 ng halaga ng kapital at mga halaga sa 73309.45.
6. Sa lahat ng mga allowance na ito, kailangan mong idagdag ang halaga ng kompensasyon na nakolekta sa iyong personal na account, na binayaran ng employer mula noong 2002. Ayon sa Pension Fund, ang mga ito ay nagkakahalaga ng 856,342.10 rubles. Prinsipyo ng pagkalkula: pagsamahin ang lahat ng mga numerong ito: 733094.45 + 73309.45 + 856342.10 = 1662746.00.
7. Hatiin ang halagang natanggap sa tinatayang panahon ng pagbabayad ng benepisyo, para matukoy mo ang benepisyo (228 buwan): 1662746.00: 228 = 7292.75.
8. I-multiply ang indibidwal na pension coefficient (para sa mga kontribusyon ay 106.393) at ang halaga ng punto (sa 2019 ito ay 78.28). Makakatanggap ka ng karagdagang bahagi ng insurance: 8328.44 rubles.
3 araw Sumagot

Kadalasan, sa pagreretiro, ang mga taong dating mataas ang suweldo at magandang posisyon ay tumatanggap ng halos kapareho ng mga mamamayan na may mas mababang kita sa panahon ng kanilang buhay nagtatrabaho. Ang laki lang ba talaga ng suweldo ang mahalaga sa pagkalkula ng pension? Mayroong maraming mga nuances. Isang eksperto sa batas ng pensiyon, isang abogado, pinuno ng Argument legal agency ang nagsabi sa portal tungkol sa kanila Yulia Borisovna Bavykina.

Maraming mga tagapagpahiwatig ang mahalaga kapag kinakalkula ang isang pensiyon: ang tinantyang kapital ng pensiyon, kabuuang haba ng serbisyo, ang halaga ng valorization at ang halaga ng mga premium ng insurance mula sa employer, nilinaw ng eksperto.

Ang batas ay nagbibigay ng sumusunod na pamamaraan para sa pagkalkula ng pensiyon ng seguro: isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon (ang kabuuan ng mga puntos ng pensiyon na kinita ng isang mamamayan) na pinarami ng halaga ng isang punto ng pensiyon.

Hanggang 2015, ang IPC ay kinakalkula ayon sa pormula: ang halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon (mula noong Disyembre 31, 2014) / ang halaga ng punto ng pensiyon.

Ang halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: tinantyang kapital ng pensiyon (na-index mula 2002 hanggang 2014) + halaga ng pagpapalakas ng loob + halaga ng mga premium ng insurance na binayaran para sa 2002-2014 / inaasahang panahon ng pagbabayad = halaga ng bahagi ng insurance ng pensiyon noong 12/31/2014.

Pagkatapos ng 2015, ang IPC ay kinakalkula batay sa halaga ng insurance premium na binayaran ng employer para sa empleyado para sa taon ng kalendaryo.

Oo, napakahirap malaman ito. Gayunpaman, medyo posible na maunawaan ang humigit-kumulang kung anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa laki ng pensiyon.

"Maraming mga mamamayan ng pre-retirement age ang nag-iisip na kung sila ay may mataas na suweldo sa panahon ng kanilang buhay sa pagtatrabaho, magkakaroon sila ng isang disenteng pensiyon. Sa kasamaang palad, sa katotohanan ay malayo ito sa palaging nangyayari," sabi ni Yulia Bavykina.

Ang katotohanan ay kapag kinakalkula ang halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon, batay sa kung saan ang pangwakas na halaga ng pensiyon ay pagkatapos ay kinakalkula, ang tinatawag na ratio ng kita ay inilalapat. Ang halaga ng mga kita ng isang pensiyonado para sa isang tiyak na panahon ay kinuha at hinati sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation para sa parehong panahon. Gayunpaman, ang marginal earnings ratio ay 1.2, na kung saan ay ang pinakamataas na kadahilanan na equalizing iba't ibang kategorya mga pensiyonado.



Kaya, kapag kinakalkula ang pensiyon ng isang taong may mataas na suweldo, ang isang makabuluhang mas mataas na koepisyent ay maaaring makuha, gayunpaman, isang ratio ng kita na 1.2 ang ilalapat. Kaya ang mga sitwasyon kapag ang boss at ang subordinate, na may ganap na magkakaibang mga suweldo sa pagreretiro, ay tumatanggap ng halos parehong mga pagbabayad, idinagdag ni Yulia Borisovna.

Ang isa pang mahalagang kadahilanan kung saan nakasalalay ang laki ng hinaharap na pensiyon sa pagtanda ay pangkalahatang karanasan sa trabaho ng isang mamamayan.

Mayroong ganoong bagay - ang koepisyent ng serbisyo, na ginagamit kapag kinakalkula ang bahagi ng seguro ng pensiyon. Ang kinakailangang kabuuang haba ng serbisyo kapag nagtatalaga ng pensiyon ay dapat na 25 taon para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan simula 01.01.2002. Kung puno na ang karanasan, magiging maximum ang koepisyent ng karanasan. Ngunit kung sa ipinahiwatig na petsa ang buong haba ng serbisyo ay hindi naipon, kung gayon ang ratio ng hindi kumpletong haba ng serbisyo sa kinakailangan ay inilalapat din kapag kinakalkula ang pensiyon.

Ang ratio ng hindi kumpleto sa kinakailangang haba ng serbisyo ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon na may buong kabuuang haba ng serbisyo ay hinati sa bilang ng mga buwan ng buong kabuuang haba ng serbisyo at na-multiply sa bilang ng mga buwan ng ang aktwal na kabuuang haba ng serbisyo. Iyon ay, mas mababa ang kabuuang haba ng serbisyo para sa 2002, mas mababa ang laki ng pensiyon ng seguro.

Si Yulia Bavykina ay nagbibigay ng isang halimbawa: na may haba ng serbisyo na katumbas ng 25 taon, ang halaga ng tinantyang pensiyon ay magiging 1,102 rubles 86 kopecks, at sa kabuuang haba ng serbisyo na 19 taon 2 buwan 2 araw, ito ay magiging 950 rubles 67 kopecks.

Ang isa pang konsepto ay halaga ng valorization. Ito ay 10% ng halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon, kasama ang 1% para sa bawat buong taon ng kabuuang karanasan sa trabaho hanggang Enero 1, 1991.

Kung ang laki ng kabuuang seniority ng isang pensiyonado bago ang 1991 ay 8 taon, ang porsyento ng valorization para sa kanya ay magiging 18%, at kung ang haba ng serbisyo ay 12 taon, kung gayon, ayon sa pagkakabanggit, 22%.

Halimbawa: na may tinantyang kapital ng pensiyon na kinakalkula batay sa isang karanasan na 19 taon 2 buwan 2 araw at porsyento ng valorization na 18%, ang halaga ng valorization ay magiging 127,514 rubles 57 kopecks = (708,414 rubles 31 kopecks (tinantyang kapital ng pensiyon na may karanasan na 19 taon 2 buwan 2 araw ) * labingwalong %). Kung ang porsyento ng valorization ay 22%, kung gayon ang halaga ng valorization ay magiging 155,851 rubles 15 kopecks (708,414 rubles 31 kopecks (tinantyang kapital ng pensiyon na may karanasan na 19 taon 2 buwan 2 araw) * 22%).

At sa wakas ang halaga ng mga kontribusyon na binayaran ng employer para sa empleyado mula 2002 hanggang sa pagreretiro.

Ang halaga ng mga kontribusyon mula 2002 hanggang 2014 ay isinasaalang-alang bilang kabuuang halaga ng pera kapag kinakalkula ang bahagi ng seguro ng pensiyon noong Disyembre 31, 2014, na, tulad ng ipinahiwatig sa itaas, ay kinakalkula gamit ang formula:

• kalkuladong kapital ng pensiyon (na-index mula 2002 hanggang 2014) + halaga ng pagpapalakas ng loob + halaga ng mga premium ng insurance na binayaran para sa 2002-2014 / inaasahang panahon ng pagbabayad = halaga ng bahagi ng insurance ng pensiyon noong 12/31/2014

Halimbawa: Ang IPC para sa isang pensiyonado noong Enero 1, 2018 ay 70 puntos. Batay sa insurance premiums na binayaran ng employer para sa 2018, isa pang 5 pension points ang idinagdag sa IPC ng pensioner. Kaya, ang kabuuang halaga ay 75 puntos.

Kaya, paano ito makakaapekto sa halaga ng pensiyon:

• pensiyon ng seguro na may 70 puntos: (70 puntos * 87.24 (halaga ng pension point) + nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro 5334 rubles 19 kopecks = 11 440 rubles 99 kopecks (halaga ng pensiyon bago muling pagkalkula ng mga puntos ng pensiyon).
• pensiyon ng seguro na may 75 puntos: (75 puntos * 87.24 (halaga ng pension point) + nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro 5334 rubles 19 kopecks = 11 877 rubles 19 kopecks (halaga ng pensiyon pagkatapos ng muling pagkalkula ng mga puntos ng pensiyon).

"Ang mga insurance premium na binayaran at binabayaran ng employer ay may direktang epekto sa laki ng pensiyon. Kung, gayunpaman, ang isang mamamayan ay nagtrabaho nang hindi opisyal mula noong 2002, nakatanggap ng pinakamababang sahod, o opisyal na nagtrabaho nang pana-panahon, sa huli ito ay makakaapekto rin sa laki ng kanyang pensiyon. para sa mas mahusay. At, sa kasamaang-palad, madalas na lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang isang tao ay may mahabang rekord ng serbisyo, at ang suweldo ay disente, at ang pensiyon bilang resulta ay mas mababa sa average. Ito ay tiyak ang kaso kapag ang halaga ng mga kontribusyon na binayaran ng employer ay napakaliit," idinagdag ni Yulia Bavykina.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa pagkalkula ng iyong pensiyon, gusto mong malaman nang maaga kung anong uri ng pensiyon ang mayroon ka, o hindi ka sumasang-ayon sa kung paano kinakalkula ang iyong mga pagbabayad ng pondo ng pensiyon, mangyaring makipag-ugnayan kay Yulia Borisovna Bavykina.

Si Svetlana Malik, pinuno ng sangay ng Pension Fund ng Russian Federation para sa rehiyon ng Kaliningrad, ay sumagot ng mga tanong sa hangin ng Komsomolskaya Pravda radio

Larawan: Alexander KATERUSHA

Baguhin ang laki ng teksto: A

Svetlana Albertovna na may pagtaas sa edad ng pagreretiro, anong formula ang maaari mong gamitin upang kalkulahin ang iyong pagreretiro at ang halaga nito?

Ang mga pagbabago sa batas ng pensiyon na ipinakilala mula noong simula ng taon ay hindi nakaapekto sa pormula para sa pagkalkula ng pensiyon sa seguro para sa katandaan. Ito ay kinakalkula batay sa panahon ng seguro, nakakuha ng mga puntos ng pensiyon at isang nakapirming pagbabayad. Ang punto ng pensiyon ay isang parameter, ang halaga nito ay tinatantya sa bawat taon ng kalendaryo ng aktibidad ng paggawa. Ito ay depende sa taunang accruals ng insurance premium para sa mandatory pension insurance at ang pension option. Ang halaga ng pension point ay ini-index taun-taon. Kapag nagtatalaga ng pensiyon mula Enero 1, 2019, ito ay 87.24 rubles. Iyon ay, pinarami namin ang mga puntos na nakuha sa halaga ng punto, magdagdag ng isang nakapirming pagbabayad, na sa taong ito ay 5,334 rubles 19 kopecks, at makuha ang halaga ng pensiyon ng seguro sa katandaan. Gayundin, para sa bawat taon ng susunod na pagreretiro, ang pagtaas ng mga koepisyent ay ibinibigay para sa pensiyon ng seguro at ang nakapirming pagbabayad. Pansinin ko na ang laki ng hinaharap na pensiyon ng seguro ay apektado ng suweldo: mas mataas ang opisyal na suweldo, mas malaki ang pensiyon, at ang haba ng serbisyo ay nakakaapekto rin. Kapag mas matagal na nagtatrabaho ang isang mamamayan, mas maraming insurance premium ang inililipat ng employer patungo sa hinaharap na pensiyon. Mula noong 2015, ang mga kinakailangan para sa pinakamababang haba ng serbisyo upang maging kwalipikado para sa isang pensiyon sa pagtanda ay nagbago, dapat itong hindi bababa sa 15 taon. Gayunpaman, tulad ng sa kaso ng mga puntos ng pensiyon, sa pamamagitan ng 2025 kailangan mong kumita ng hindi bababa sa 30, isang panahon ng transisyon ay ibinibigay mula 2015 - 6 na taon ng minimum na serbisyo na may taunang pagtaas sa tagal ng minimum na serbisyo ng 1 taon. Sa taong ito, ang pinakamababang karanasan ay magiging 10 taon, at ang bilang ng mga puntos ay magiging 16.2. Ang halaga ng pensiyon ay naaapektuhan ng makabuluhang mga panahon sa buhay, halimbawa, serbisyong militar ng conscription, bakasyon ng magulang - hanggang 1.5 taon para sa bawat isa sa apat na bata, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang taong higit pa. 80 taong gulang , ay binibilang sa kabuuang karanasan.

- Posible bang malaman ang laki ng iyong pensiyon sa hinaharap sa Pension Fund? Anong mga panahon ang hindi kasama?

Ang eksaktong halaga ng hinaharap na pensiyon ay kinakalkula ng isang espesyalista ng teritoryal na katawan ng PFR kapag ito ay itinalaga. Gayunpaman, ang tinatayang halaga ng hinaharap na pensiyon ay maaaring kalkulahin nang nakapag-iisa gamit ang pension calculator sa website ng PFR o sa pamamagitan ng libreng mobile application na “PFR. Mga Serbisyong Elektroniko. Ang pagkalkula ng karanasan ay hindi kasama ang pagsasanay sa mga kolehiyo, paaralan at kurso, sa mga teknikal na paaralan at unibersidad, sa graduate school, pag-aaral ng doktor, klinikal na paninirahan.

Maagang pagretiro

Posible bang magretiro ng maaga? Sino ang may karapatan dito? Ano ang mga kategorya ng benepisyo?

Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya ay may ganoong karapatan. Ang mga nagtrabaho at nagtatrabaho sa ilalim ng mga mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay mas maagang magretiro kaysa sa itinatag na edad ng pagreretiro. Kung ang isang tao ay nagtrabaho ayon sa "unang listahan", pagkatapos ay magretiro siya ng 10 taon na mas maaga, kung ayon sa "pangalawang listahan" - 5 taon. Bilang halimbawa, magtrabaho sa mga maiinit na tindahan, trabaho sa ilalim ng lupa, magtrabaho bilang isang marino sa mga barko ng dagat, fleet ng ilog at fleet ng industriya ng pangingisda at iba pa ay maaaring banggitin. Ang Kaliningrad ay isang lungsod ng mga mandaragat, ang mga lalaki ay nagretiro sa edad na 55 kung nagtrabaho sila ng 12.5 taon bilang isang marino, na mayroong 16.2 puntos. Ang mga babaeng nagsilang at nagpalaki ng lima o higit pang mga anak, isa sa mga magulang ng may kapansanan mula pagkabata, mga tagapag-alaga ng may kapansanan mula pagkabata at ilang iba pang kategorya ay may karapatan sa maagang pagreretiro.

Halimbawa, ang mga babaeng nagsilang ng dalawa o higit pang mga bata, kung mayroon silang kinakailangang karanasan sa insurance at karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North o sa mga lugar na katumbas sa kanila, mga taong apektado ng radiation o mga sakuna na gawa ng tao, mga test pilot , mga espesyalistang kasangkot sa mga pagsubok sa paglipad o pag-aaral ng eksperimental at serial aviation, aerospace, aeronautical at parachute equipment. Ang espesyal na haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ay hindi nagbago para sa mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North at sa mga katumbas na lugar.

Ang espesyal na haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ay mula 15 hanggang 30 taon, ay hindi nagbago para sa mga guro, doktor at artista. Ngunit, batay sa pangkalahatang pagtaas ng edad ng pagreretiro, para sa kanila, unti-unting tataas ang panahon ng pag-a-apply para sa maagang pagreretiro. Halimbawa, ang mga guro ay nangangailangan ng 25 taon ng serbisyo sa mga institusyon para sa mga bata, anuman ang edad at kasarian. Kung ang isang guro sa paaralan, halimbawa, ay nakumpleto ang kinakailangang haba ng serbisyo sa 2021, siya ay bibigyan ng pensiyon sa loob ng 3 taon, iyon ay, sa 2024.

Kapansin-pansin na ang mga bagong batayan ay ipinakilala para sa maagang appointment ng isang pensiyon para sa mahabang serbisyo. Ang mga babaeng may hindi bababa sa 37 taong karanasan at mga lalaking may hindi bababa sa 42 taong karanasan ay maaaring magretiro ng dalawang taon nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro, ngunit hindi mas maaga sa 55 taon para sa mga babae at 60 taon para sa mga lalaki.

Ang mga ina ng maraming anak na may tatlo at apat na anak ay may karapatan sa maagang pagreretiro. Kung ang isang babae ay may tatlong anak, magagawa niyang magretiro nang mas maaga ng tatlong taon kaysa sa bagong edad ng pagreretiro, iyon ay, sa 57 taong gulang. Kung ang isang babae ay may apat na anak - apat na taon na ang nakaraan. Kasabay nito, para sa maagang pagreretiro, ang mga ina na may maraming anak ay kailangang magsagawa ng kabuuang 15 taong karanasan sa seguro, at sa petsa ng pag-aaplay para sa isang pensiyon ng seguro, ang lahat ng mga bata ay dapat na higit sa 8 taong gulang. Ang mga walang trabaho sa pre-retirement age ay may pagkakataon pa ring magretiro bago ang retirement age kung walang oportunidad sa trabaho. Ang pensiyon sa mga ganitong kaso ay itinatag dalawang taon na ang nakaraan, na isinasaalang-alang ang panahon ng paglipat.

Tungkol sa mga pagtaas at muling pagkalkula

Kaugnay ng mga pinakabagong pagbabago sa batas, ano ang mga pagtaas at kailan dapat asahan ang "kasalukuyang" mga pensiyonado?

- Ang halaga ng mga pensiyon sa seguro ay ini-index taun-taon. Ang mga pensiyonado ay tumanggap ng pagtaas mula Enero 1. Sa karaniwan, ito ay halos isang libong rubles. Ang pag-index ng mga pensiyon ng seguro para sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado ay umabot sa 7.05 porsiyento, at 6.6 porsiyento ay binalak para sa 2020. Dahil ang laki ng mga pensiyon ay iba para sa lahat, ang pagtaas ay indibidwal. Halimbawa, kung ang iyong pensiyon ay 10 libong rubles, ang pagtaas ay magiging 705 rubles. Ibinibigay din ang indexation para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, gayunpaman, makakatanggap sila ng mas mataas na pensiyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng hindi na-index na mga index, pagkatapos ng pagpapaalis.

Pansinin ko na sa rehiyon ng Kaliningrad ang subsistence minimum para sa isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado ay hindi maaaring mas mababa sa 8,846 rubles. Kung magiging mas kaunti, binibigyan siya ng pederal na social supplement sa kanyang pensiyon. Kapag kinakalkula ang pagbabayad, ang pensiyon, rehiyonal, pederal na buwanang pagbabayad, kabayaran para sa mga bayarin sa utility ay isinasaalang-alang, ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay kinakalkula hanggang sa antas ng pinakamababang subsistence ng pensiyonado. Sa ibaba ng halagang ito, hindi makakatanggap ang isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado. Ang laki ng pederal na social supplement ay kinakalkula bilang pagkakaiba sa pagitan ng minimum na subsistence ng pensiyonado at ng kanyang materyal na suporta.

Nang walang deklaratibong muling pagkalkula, gumagawa kami ng mga nagtatrabaho na pensiyonado taun-taon mula Agosto 1, na isinasaalang-alang ang halaga ng mga premium ng insurance na binabayaran ng employer, pati na rin ang mga pensiyonado mula 80 taong gulang. Ang muling pagkalkula ng halaga ng nakapirming pagbabayad nang walang aplikasyon ay inilalapat sa pensiyon ng seguro sa kapansanan, pati na rin ang muling pagkalkula ng mga pagbabayad mula sa mga pagtitipid ng pensiyon

Ang muling pagkalkula ng pensiyon ng seguro sa aplikasyon ay isinasagawa kapag ang bilang ng mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na umaasa sa pensiyonado ay nagbabago, kasama ang kinakailangang karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North, ito ay 15 taon ng kalendaryo o katumbas ng 20 taon ng kalendaryo sa kanila.

Kung ang mga panahon ng trabaho ay nag-tutugma sa mga panahon ng hindi pang-insurance, sa kahilingan ng pensiyonado, isa sa mga ito ay isinasaalang-alang: alinman sa trabaho o isang panahon na hindi seguro. Ang mga pensiyonado na may mga anak, mababang sahod at maikling karanasan sa trabaho ay maaaring umasa sa naturang muling pagkalkula.

Napansin ko na kapag kinakalkula ang mga pensiyon, ayon sa bagong formula ng pensiyon mula 2015, ayon sa batas, ang pinaka-pinakinabangang opsyon ay pinili, kaya hindi na kailangang muling kalkulahin. Maaaring hindi palaging kapaki-pakinabang ang muling pagkalkula. Para sa 2018, sa kabuuang bilang ng mga mamamayan na nag-apply para sa muling pagkalkula, ito ay naging kapaki-pakinabang para sa 80 porsyento ng mga aplikante.

Karamihan sa mga pensiyonado ay nag-aaplay para sa muling pagkalkula sa mga opisina ng MFC, mga serbisyo ng kliyente ng PFR. Gayunpaman, ang pinaka-maginhawang paraan ay ang mag-apply nang malayuan sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo o elektronikong serbisyo ng Citizen's Personal Account sa website ng PFR.

Posible bang linawin kung anong mga pagbabawas ang ginawa ng employer sa Pension Fund 10-15 taon na ang nakakaraan? Anong kasalukuyang kontribusyon sa PF ang ginagawa niya para sa isang partikular na empleyado?

Ang isang extract mula sa isang indibidwal na personal na account (ILS) ay nagpapahintulot sa iyo na kontrolin ang pagkakumpleto at pagiging maagap ng paglilipat ng mga premium ng insurance ng parehong kasalukuyang employer at ang dating; tingnan kung ang iba't ibang panahon ng trabaho pagkatapos ng 2002 ay kasama sa haba ng serbisyo. Ang pinaka-maginhawang paraan upang suriin ang iyong pension account ay sa pamamagitan ng Citizen's Personal Account sa website ng PFR www. pfrf.ru. Upang gawin ito, dapat kang magkaroon ng isang na-verify na account sa portal ng pampublikong serbisyo www.gosuslugi.ru. Kung walang pagpaparehistro sa Unified Identification and Authentication System (ESIA), kung gayon ang sertipiko ay maaaring i-pre-order gamit ang naaangkop na elektronikong serbisyo sa website ng Pension Fund, na hindi nangangailangan ng pagpaparehistro sa ESIA, pagkatapos ay pumili ng petsa maginhawa para sa pagtanggap nito. Maaari ka ring mag-order ng extract sa pamamagitan ng Unified Portal of Public Services, gayundin sa panahon ng personal na pagbisita sa mga opisina ng Multifunctional Center, mga teritoryal na katawan ng PFR.

Ano ang kailangan para sa muling pagkalkula

Maraming mga pensiyonado ang hindi nasisiyahan sa laki ng kanilang pensiyon, ito ay masyadong maliit. Anong mga sanggunian at dokumento ang kailangan kong ibigay? Sino at paano maaaring humiling ng mga sumusuportang dokumento para sa muling pagkalkula ng mga pensiyon?

Ang mga mamamayan na nakaipon na ng maliit na pensiyon ay may karapatang muling kalkulahin ito. Inirerekomenda namin na, una sa lahat, makipag-ugnayan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lugar ng pagbabayad ng pensiyon para sa tulong sa paghiling ng mga sertipiko ng seniority at sahod. Kung kinakailangan, sinusuri ng teritoryal na katawan ng PFR ang isinumiteng dokumento. Kung ang suweldo ay higit pa kaysa sa isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon, nang naaayon, maaari itong makaapekto sa halaga ng muling kinalkula na pensiyon pataas.

May mga kumpanya sa Kaliningrad na nag-aalok ng mga pensiyonado nang "walang bayad" upang muling kalkulahin at makamit ang pagtaas ng mga pensiyon. Mga scammer ba sila?

Oo, maraming propaganda ang nangyayari ngayon. Kung ang mga tao ay talagang bibigyan ng mga paliwanag sa pagkalkula ng mga pensiyon, kung gayon kami ay magpapasalamat para sa gayong tulong. Ngunit madalas, pagkatapos ng pagbisita sa "libreng legal na konsultasyon", nakakatanggap kami ng maraming mga kahilingan, kung saan binabayaran ng mga pensiyonado ang mga kumpanya ng hanggang 10 libong rubles para sa isang kasunduan na iginuhit para sa Pension Fund ng Russian Federation: "Ang halaga ng pensiyon ay maliit. , pakikalkula muli.” Nalulugi ang mga tao, ngunit maaari silang makakuha ng komprehensibong payo sa lahat ng kanilang mga isyu sa pensiyon nang libre, sa departamento ng serbisyo sa customer sa lugar ng tirahan. Nagbibigay kami ng detalyadong sagot sa mga aplikante, suriin ang halaga ng pensiyon, ang bisa ng mga accrual depende sa haba ng serbisyo at suweldo.

Ano ang pinakamalaking pensiyon sa rehiyon ng Kaliningrad? Ilang mamamayan ang tumatanggap ng maximum? Ano ang pinakamababang pensiyon? Sino ang may karapatan dito?

Ang pinakamataas na pensiyon sa rehiyon ay natatanggap ng nag-iisang test pilot - higit sa 100 libo bawat buwan. Maraming tao ang nakakakuha ng 20 hanggang 30 thousand sa isang buwan, depende sa kung saan nagtrabaho ang tao at kung magkano ang kanyang kinita. Ang average na laki ng pensiyon sa katandaan ng seguro sa rehiyon ay 14 thousand 164 rubles. Hanggang 2002, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang mga kita para sa anumang limang taon ng serbisyo ay isinasaalang-alang. Ngunit maraming mamamayan ang nagtrabaho sa mga trabahong mababa ang suweldo at, sa kabila ng kanilang mahabang serbisyo, ay may mababang pensiyon. Pagkatapos ng 2002, ang mga premium ng seguro ay isinasaalang-alang, na binabayaran ng employer para sa empleyado, mga pagbabawas sa Pension Fund ng Russian Federation mula sa "puting" suweldo.

- Ilan ang mga pensiyonado sa rehiyon?

Mula noong Enero 1 ngayong taon, mayroon tayong 294,320 na mga pensiyonado na nakarehistro, kabilang ang 16,173 na mga pensiyonado ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas na tumatanggap ng pensiyon sa seguro sa pagtanda nang walang nakapirming bayad. Ang bilang ng mga pensiyonado sa rehiyon ay tumataas bawat taon. Ang paglaki sa bilang ng mga tumatanggap ng lahat ng uri ng pensiyon sa nakalipas na 3 taon ay umabot sa humigit-kumulang 6 na porsyento. Para sa pagbabayad ng mga pensiyon noong Enero 2019, 3 bilyon 636 milyon 873 libo 963 rubles 86 kopecks ang inilaan, at noong nakaraang taon 41 bilyon 122 milyon 11 libo 746 rubles 8 kopecks.

Makinig sa buong broadcast kasama si Svetlana Malik

Kapag ang isang tao ay lumalapit sa katandaan, nagsisimula siyang mag-isip tungkol sa laki ng pensiyon, pati na rin kung maaari siyang mabuhay sa halagang ito o hindi. Samakatuwid, kahit na bago ang deadline na ito, kinakailangan upang malaman kung paano kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon, kung anong mga bahagi ang bumubuo sa huling halaga, at kung magkano ang kailangan mong magtrabaho upang makatanggap ng isang tiyak na halaga.

Anong mga pensiyon ang naroroon at ayon sa anong mga batas sa regulasyon ang kanilang naipon?

Marami ang hindi maintindihan sa ilalim ng kung anong mga normative acts ang isang pensiyon ay maaaring maipon. Sa Russia, mayroong ilang mga pambatasan nang sabay-sabay na kumokontrol sa isyu ng pagbabayad ng mga pensiyon.

Sa ngayon, ang mga pamantayan ng batas na "Sa mga pensiyon ng seguro" na may petsang Disyembre 28, 2013 N 400-FZ ay isinasaalang-alang.

Ayon sa batas ng 2013, ang pensiyon ay naipon mula sa simula ng 2015. Kasabay nito, kapag nagkalkula para sa mga nakaraang panahon, ang sanggunian ay napupunta sa batas ng 2001, na hindi na ipinapatupad.



Sa ngayon, ang konsepto ng isang insurance pension ay lalong ginagamit. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pensiyon sa paggawa, kung gayon ang konsepto na ito ay ginamit nang mas maaga. Maiintindihan mo na ngayon ang karanasan sa seguro ay ginagamit, at ang karanasan sa trabaho ay nanatili na sa isang lugar sa nakaraan. Ang batas bilang 400 ay nagpapahintulot sa iyo na isaalang-alang ang lahat ng mga patakaran na may bisa sa oras ng pagbuo ng karanasan.

Samakatuwid, ang data mula sa ilang mga batas ay karaniwang ginagamit sa pagkalkula. Ang isang halimbawa ay ang sitwasyon: isang babae ay nag-aral sa isang teknikal na paaralan mula 1972 hanggang 1974, at pagkatapos noon ay nagtrabaho siya hanggang 1979. Mula 1980 hanggang 1982 siya ay nasa maternity leave, at pagkatapos ng 2000 ay nagtrabaho siya. Ayon sa mga patakaran ng Unyong Sobyet, ang panahon ng pag-aaral at maternity leave ay binibilang bilang seniority, at ang trabaho mula noong 1992 ay isasaalang-alang sa ilalim ng mga batas ng Russia.

tala! Ang pangunahing uri ng pensiyon sa ating bansa ay ang seguro sa katandaan. Kasabay nito, ang pamamaraan ng pagkalkula ay inilalapat din sa mga pensiyon ng seguro para sa pagkawala ng isang breadwinner, pati na rin para sa kapansanan. Ilang coefficient lang ang mag-iiba doon.



Mapapansin na ang mga pensiyon sa paggawa, na kinakalkula bago ang 2001, ay binabayaran sa parehong paraan. Ang iba pang mga uri ng mga pensiyon, tulad ng militar, estado at panlipunan, ay kinakalkula ayon sa ganap na magkakaibang mga patakaran. Halimbawa, ang mga social pension ay maaaring tukuyin bilang mga nakapirming halaga, habang ang mga pensiyon ng militar ay maaaring tukuyin bilang isang tiyak na porsyento ng mga insentibo sa pananalapi. Samakatuwid, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga patakaran kung saan kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon para sa mga mamamayan na ngayon ay nagretiro.



Ano ang average na pensiyon para sa Russia?

Ayon sa impormasyong ibinigay ng Pension Fund, ang average na pensiyon sa simula ng 2015 ay umabot sa 14,100 rubles. Kung ihahambing ito sa sahod, ang halaga ay humigit-kumulang 40% ng average na kita sa bansa. Sa 2019, ang average na pensiyon ay 15,414 rubles. Higit ito ng isang libo kaysa noong 2018.

tala! Ang average na social pension ay nasa antas na 9215 rubles. Para sa mga batang may kapansanan, ang karaniwang pensiyon ay 12,432 rubles.

Dapat pansinin na ang Russia sa buong post-Soviet space ay itinuturing na isa sa pinakamayamang bansa na nagbibigay para sa mga pensiyonado nito. Ang kumpetisyon ay nagmumula lamang sa rehiyon ng Baltic, ngunit ang halaga ng mga pagbabayad ay mas mataas dahil sa mataas na mga gastos sa utility.



Ngunit kung ihahambing natin ang sitwasyon sa 90s ng huling siglo, kung gayon sa lugar na ito mayroong isang pagpapabuti sa pangkalahatang sitwasyon. Bilang karagdagan, ang average na pensiyon ay lumalaki nang halos 2 beses. Ito ay pinadali ng isang aksyon tulad ng pag-index. Ito ay ginaganap ng ilang beses sa isang taon para sa iba't ibang uri mga pensiyon.

Ano ang minimum age pension?

Sa pag-abot sa isang tiyak na edad, dapat tandaan ng bawat tao na mayroon siyang pinakamababang pensiyon. Pero ano siya?

Sa batas ng ating bansa ngayon ay walang konsepto ng minimum pension. Ang laki ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan. Ang minimum na halaga ay hindi dapat mas mababa sa subsistence minimum para sa mga pensiyonado. Naka-install ito sa bawat rehiyon nang hiwalay. Kung ang bayad ay minamaliit ang halagang ito, kung gayon ang mga karagdagang pandagdag sa lipunan ay itinatag para sa pensiyonado. At pagkatapos ay ang pensiyon ay "isasaayos" sa laki ng subsistence minimum.



Ang social supplement ay itinatag lamang kapag may aplikasyon mula sa isang pensiyonado. Kung ang isang tao ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon walang ganoong kabayaran. Ang minimum na pensiyon ay itinataas lamang sa ilalim ng ilang mga pangyayari:

• isang mamamayan na higit sa 80 taong gulang;
• ilang kamag-anak ang umaasa;
• indexation ng insurance pension;
• ang pensiyonado ay papasok sa trabaho.

tala! Upang makatanggap ng pinakamababang pensiyon, dapat ay mayroon kang higit sa 15 taong karanasan sa trabaho. Ngunit hindi ito ang kaso para sa lahat. Sa kasong ito, pag-uusapan natin ang tungkol sa pagbabayad ng isang social pension.



Ano ang maximum age pension?

Kasalukuyang walang maximum na laki. Ang figure na ito ay depende sa ilang mga kadahilanan nang sabay-sabay.

1. Bilang ng karanasan sa trabaho.
2. Sahod.
3. Mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon.
4. Edad ng pagreretiro.

Upang maunawaan ang isyung ito, kinakailangang sumangguni sa batas na kumokontrol sa pagbabayad ng mga pensiyon sa seguro.



Mula sa simula ng taong ito, tumaas ang edad ng pagreretiro. Ngayon ang mga kababaihan ay maaaring magretiro lamang pagkatapos ng 60 taon, at ang mga lalaki - pagkatapos ng 65. Kung ang isang tao ay magretiro pagkatapos ng edad na ito, pagkatapos ay tumatanggap siya ng pagtaas.

tala! Ang lahat ay depende sa oras na ginugol ng isang tao sa trabaho noong siya ay nagretiro. Kapag umalis ka, mas mataas ang buwanang pagbabayad sa hinaharap.

Calculator ng Pensiyon

Mula noong 2013, ang isang calculator ay nai-post sa website ng Ministry of Labor at sa website ng Pension Fund, kung saan maaari mong kalkulahin ang hinaharap na pagbabayad. Ngunit ang eksaktong sukat ay hindi ipinapakita doon. Ang isang tao ay maaari lamang mahulaan ang hinaharap na halaga ng mga pagbabayad na may iba't ibang mga tagapagpahiwatig. Kapag kinakalkula, kakailanganin mong ipasok ang halaga ng sahod, kasarian, kung mayroon man, pagkatapos ay ang termino ng serbisyo militar at marami pa.

Ipapakita ng calculator ang halaga para sa araw na ito. Bilang karagdagan, ito ay batay sa isang pormula na isinasaalang-alang sa batas sa mga pensiyon ng seguro at ipinatupad mula noong 2015. Dapat tandaan na ang pormula na ito ay naglalaman ng isang tool na magbabawas sa laki ng pensiyon.

tala! Nakatakda ito depende sa sitwasyon sa bansa sa economic sphere, demographic at marami pang iba.



Paano kinakalkula ang pinondohan na pensiyon?

Paano kinakalkula ang 5%?

Upang agad na matanggap ang pinondohan na bahagi ng probisyon ng pensiyon, kinakailangan na ang pinondohan na pagbabayad ay mas mababa sa 5% ng kabuuang probisyon. Kung hindi, ang pagbabayad ay itatakda nang madalian o hindi tiyak. Kapag ang halaga ng buwanang accrual ay kinakalkula, ang halaga ay hinati sa nakaplanong panahon ng pagbabayad. Ito ay 252 buwan sa 2019.

Ano ang formula ng pagkalkula?

Ayon sa Artikulo 7 ng Batas Blg. 424, ang isang agarang pagbabayad ay magagamit lamang sa mga taong nakagawa ng kanilang sariling mga ipon dahil sa mga sumusunod na salik:

• karagdagang mga kontribusyon na binayaran ng tao mismo o ng employer;
• paggawa ng mga kontribusyon para sa co-financing;
• maternity capital o anumang iba pang kita.



Kapag kinakalkula ang isang agarang pagbabayad, ang halaga ng naipon ay nahahati sa isang tiyak na nakaplanong panahon. Hindi ito maaaring mas mababa sa 10 taon. Sa kasong ito, ang formula ay magiging ganito.

NP = PN / T,

NP - ang halaga ng buwanang pagbabayad;

PN - ang kabuuang halaga ng pagtitipid;

Ang T ay ang nakaplanong bilang ng mga buwan para sa mga pagbabayad.

Bawat taon sa Agosto 1, ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay nababagay depende sa halaga ng mga kontribusyon na hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng mga ipon.

Maaari mong gamitin ang calculator sa ibaba para sa isang maginhawa at tumpak na pagkalkula ng payout.

Ang tanong kung paano kinakalkula ang pensiyon ay lubos na mahalaga, kaya isang napakalaking bilang ng mga mamamayan ang nababahala. Mahalaga rin ang mga sandali tulad ng komposisyon at uri nito. Ang mga isyu na may kaugnayan sa mga pakinabang at disadvantages ng mga pondo ng pensiyon ng estado, pati na rin ang kanilang mga katapat na hindi estado, ay dapat ding hawakan. Bilang karagdagan sa mga ito, maaari kang magtanong ng ilang iba pang mga pare-parehong mahahalagang katanungan.

Pangkalahatang konsepto

Ang bawat mamamayan ay may ganap na karapatang magpahinga, lalo na pagdating sa isang karapat-dapat na pagreretiro. Ito ay mauunawaan bilang mga sumusunod: ang trabaho sa isang tiyak na negosyo, kung saan ang buong buhay ng pagtatrabaho ng isang mamamayan ay ibinigay, ay dapat na garantiya sa kanya ng materyal na suporta para sa panahon ng pahinga. At dito walang nagsasalita tungkol sa mga obligasyon ng negosyo sa dating empleyado nito sa mga tuntunin ng pagbibigay ng mga naturang pagbabayad. Ginagawa ito ng mga pondo ng pensiyon, kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa ng bawat employer sa buong buhay ng pagtatrabaho ng empleyado. Ang pamamaraan para sa pagbuo, pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon sa teritoryo ng Russian Federation ay isinasagawa nang buong alinsunod sa batas na "Sa mga pensiyon sa paggawa".



Ang komposisyon ng pensiyon

Kung isasaalang-alang natin ang tanong kung paano kinakalkula ang isang pensiyon, dapat itong banggitin na ito ay binubuo hindi lamang ng isang ipinag-uutos na bahagi, ngunit maaari ding dagdagan ng isang kusang-loob, at ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng paggamit ng mga pagtitipid na inilagay sa isang hindi- pondo ng pensiyon ng estado. Ang ipinag-uutos na pensiyon ay may ilang uri, na maaaring pangalanan: klasikal na pensiyon sa katandaan, pensiyon sa kapansanan sa paggawa, pati na rin ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagkawala ng isang breadwinner. Ang una sa mga ito ay karaniwang may kasamang tatlong bahagi: basic, pinondohan at insurance.

Anumang negosyo at organisasyon ay dapat magbayad sa sapilitang pondo ng seguro ng estado, at humigit-kumulang kalahati ng mga pondong ito ay inililipat sa Pension Fund. Ang mga pondong ito ay hindi nakarehistro, ibig sabihin, ang mga ito ay inililipat lamang sa pondo, kung saan sila ay karaniwang ipinamamahagi para sa kasalukuyang mga pagbabayad ng pensiyon sa mga kasalukuyang pensiyonado. Ang bahaging ito ay nagsisilbing batayan lamang, at ang laki nito ay ganap na nakasalalay sa pinakamababang pangkabuhayan sa kasalukuyan, inflation at mga pondo sa badyet. Ang base na bahagi ay hindi apektado ng seniority, sahod, at iba pang mga parameter. Maaari itong bayaran kahit na sa mga dayuhang mamamayan na permanenteng residente sa teritoryo ng Russian Federation.

Bahagi ng insurance

Kung pinag-uusapan natin kung paano kinakalkula ang pensiyon, kung gayon kinakailangan na isaalang-alang ang bahagi ng seguro. Malaki ang pagkakaiba nito sa pangunahing isa dahil ito ay nakatali sa isang partikular na tao. Ang laki nito ay direktang nakasalalay sa halaga ng mga kontribusyon na naipon sa oras na iyon, pati na rin sa panahon ng inaasahang mga pagbabayad. Mula sa bawat employer, ang mga pagbabawas ay ipinag-uutos, ang dami nito ay 8-14% ng halagang binubuwisan para sa isang indibidwal na empleyado. Karaniwang kasama sa halagang ito hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang iba pang mga pondo na ginagastos ng kumpanya sa bawat empleyado nang paisa-isa.



Paano kinakalkula ang bahagi ng seguro?

Ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay tinutukoy depende sa laki ng kapital ng pensiyon na naipon sa personal na account ng mamamayan, at ang panahon ng kaligtasan, iyon ay, ang oras na tinutukoy ng estado bilang inilaan para sa mga mamamayan pagkatapos ng pagreretiro. Lumalabas na ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay ang buong kapital ng pensiyon na hinati sa panahon ng kaligtasan sa mga buwan. Ito ang laki ng buwanang pagbabayad. Pagkatapos magretiro, ang panahon ng kaligtasan ay 19 na taon, na kadalasan ay sapat na. Ang ganitong panahon ay ginagamit lamang upang kalkulahin ang isang pensiyon, at kung ang isang tao ay nabubuhay nang mas matagal, hindi sila maiiwan nang walang seguridad. Kung pinag-uusapan natin kung paano kinakalkula ang pensiyon sa katandaan, kung gayon ang batas ay nagtatatag na ang isang mamamayan ay magretiro pagkatapos maabot ang itinakdang edad, mas maikli ang habang-buhay para sa kanya, iyon ay, ang halaga ng mga pagbabayad ay magiging mas malaki.



Naiipon na bahagi

Ang bahaging ito ay kinakalkula sa halos parehong paraan tulad ng bahagi ng seguro, ngunit sa kasong ito ang kapital ng pensiyon ay pinapalitan ng halaga ng naipon. Para sa bawat mamamayan, ang mga pagtitipid na ito ay ipinahiwatig sa isang espesyal na bahagi ng personal na account. Ang accumulative line ay naiiba sa karaniwan itong inilalagay sa iba't ibang mga instrumento sa pamumuhunan, maaari itong ilipat sa lahat ng uri ng mga pondo para sa pagpapatupad ng pamamahala. Kadalasan ito ay namuhunan sa iba't ibang mga instrumento, kung saan ang mga mahalagang papel ay maaaring makilala. Ang bawat mamamayang nagtatrabaho ay may karapatan at pagkakataon na independiyenteng pamahalaan ang kanyang pinondohan na bahagi ng pensiyon, salamat kung saan maaari niyang piliin kung aling kumpanya ng pamamahala o pondo ang kanyang makikipagtulungan upang madagdagan ang kanyang ipon.



Pakikilahok ng mga pondong hindi pang-estado

Ang mga pakinabang ng paggamit ng mga pondong hindi pang-estado ay medyo halata. Dito dapat muna nating talakayin ang posibilidad ng pinaka mahusay na pamumuhunan ng mga mapagkukunang pinansyal, salamat sa kung saan posible upang matiyak ang pinakamainam na kahusayan ng paglago ng pensiyon. Karaniwan, gumagana ang mga pondo ng gobyerno sa mga instrumento na kinikilalang lubos na maaasahan, ngunit negatibong nakakaapekto ito sa kanilang kakayahang kumita. Maaari kang malayang pumili ng isang kumpanya ng pamamahala mula sa listahan ng mga nakapasa sa mapagkumpitensyang pagpili ng Russian Ministry of Finance. Maaari kang pumili ng naturang kumpanya isang beses sa isang taon sa pamamagitan ng pagpuno ng isang espesyal na form.